Forwarded from Isak
Иллюстрацию подготовила девушка с РАС из нашей базы кандидатов
Сегодня в Балашихе проходит этап Федерального форума "Частное образование", в том числе обсуждаем вопросы инклюзии...
Forwarded from БУДУ
Трудоустройство людей с инвалидностью: мифы и факты
Апрель — Всемирный месяц информирования об аутизме, поэтому вместе с Фондом «Обнажённые сердца» решили разобрать популярные стереотипы вокруг работы людей с инвалидностью.
Чем больше мы будем говорить о проблеме, тем больше людей с особенностями развития смогут реализовать свой потенциал — в работе и в жизни 🕊️
Апрель — Всемирный месяц информирования об аутизме, поэтому вместе с Фондом «Обнажённые сердца» решили разобрать популярные стереотипы вокруг работы людей с инвалидностью.
Чем больше мы будем говорить о проблеме, тем больше людей с особенностями развития смогут реализовать свой потенциал — в работе и в жизни 🕊️
Forwarded from Everland. PRO инклюзию и работу
Инклюзия на рабочем месте: статистика и факты
👨💻Пандемия коронавируса 2020 года серьезно изменила структуру трудового рынка и подходы к организации работы, особенно для людей с ограниченными возможностями здоровья, предложив им дистанционную занятость. Это вызвало рост числа вакансий, доступных для специалистов с инвалидностью, и возможностей для их трудоустройства (более подробно об этом читайте в нашей статье на РБК Тренды). 📌Сегодня мы хотим поделиться информацией от The Community of Accessible Employers о том, почему наем сотрудников с инвалидностью — это выгодное и правильное решение.
📊 Преимущества инклюзивных команд:
-Финансовые показатели: компании, которые нанимают людей с инвалидностью, в 2 раза чаще достигают или превышают свои финансовые цели.
-Инновации: инклюзивные команды в 6 раз чаще создают инновации, что позволяет им оставаться конкурентоспособными.
-Гибкость: они также в 6 раз лучше способны адаптироваться к изменениям на рынке.
👩💼 Сотрудники с инвалидностью — отличные сотрудники:
-Ротация: удержание персонала в компаниях, где работают люди с инвалидностью, на 72% выше. Это существенно снижает затраты на поиск и обучение новых сотрудников.
-Посещаемость: у 86% сотрудников с инвалидностью посещаемость на уровне их коллег и даже выше.
-Производительность: 90% сотрудников с инвалидностью выполняют свою работу на том же уровне, что и коллеги без инвалидности, и даже лучше.
💰 Простота и выгода:
-Низкие затраты: 58% решений для адаптации рабочих процессов не требуют никаких затрат, а 37% требуют одноразовых расходов в размере $500.
-Экономическая выгода: бизнес получает экономическую выгоду, которая в 2-7 раз превышает затраты на адаптацию людей с инвалидностью и интеграцию в корпоративную культуру
🔗 Подробнее: Hiring People with Disabilities is Good Business
👨💻Пандемия коронавируса 2020 года серьезно изменила структуру трудового рынка и подходы к организации работы, особенно для людей с ограниченными возможностями здоровья, предложив им дистанционную занятость. Это вызвало рост числа вакансий, доступных для специалистов с инвалидностью, и возможностей для их трудоустройства (более подробно об этом читайте в нашей статье на РБК Тренды). 📌Сегодня мы хотим поделиться информацией от The Community of Accessible Employers о том, почему наем сотрудников с инвалидностью — это выгодное и правильное решение.
📊 Преимущества инклюзивных команд:
-Финансовые показатели: компании, которые нанимают людей с инвалидностью, в 2 раза чаще достигают или превышают свои финансовые цели.
-Инновации: инклюзивные команды в 6 раз чаще создают инновации, что позволяет им оставаться конкурентоспособными.
-Гибкость: они также в 6 раз лучше способны адаптироваться к изменениям на рынке.
👩💼 Сотрудники с инвалидностью — отличные сотрудники:
-Ротация: удержание персонала в компаниях, где работают люди с инвалидностью, на 72% выше. Это существенно снижает затраты на поиск и обучение новых сотрудников.
-Посещаемость: у 86% сотрудников с инвалидностью посещаемость на уровне их коллег и даже выше.
-Производительность: 90% сотрудников с инвалидностью выполняют свою работу на том же уровне, что и коллеги без инвалидности, и даже лучше.
💰 Простота и выгода:
-Низкие затраты: 58% решений для адаптации рабочих процессов не требуют никаких затрат, а 37% требуют одноразовых расходов в размере $500.
-Экономическая выгода: бизнес получает экономическую выгоду, которая в 2-7 раз превышает затраты на адаптацию людей с инвалидностью и интеграцию в корпоративную культуру
🔗 Подробнее: Hiring People with Disabilities is Good Business
photo_2024-06-27_14-18-54.jpg
130.9 KB
Онлайн-форум: Бизнес на благо: социальный аспект.
Все больше предпринимателей хотят не просто получать прибыль, но и помогать решать общественно-значимые проблемы с помощью своего бизнеса. Как найти баланс между коммерческой составляющей и социальными целями?
На форуме вы узнаете все о социальном предпринимательстве и о том, какие инструменты финансирования использовать, как получить государственную поддержку, найти единомышленников и многое другое.
Встретимся 28 июня в 11:00 на Цифровой платформе МСП.РФ
Зарегистрироваться → https://clck.ru/3BSnuT
Все больше предпринимателей хотят не просто получать прибыль, но и помогать решать общественно-значимые проблемы с помощью своего бизнеса. Как найти баланс между коммерческой составляющей и социальными целями?
На форуме вы узнаете все о социальном предпринимательстве и о том, какие инструменты финансирования использовать, как получить государственную поддержку, найти единомышленников и многое другое.
Встретимся 28 июня в 11:00 на Цифровой платформе МСП.РФ
Зарегистрироваться → https://clck.ru/3BSnuT
The owner of this channel has been inactive for the last 11 months. If they remain inactive for the next 30 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.