Следуем трендам 😂

Хочу делиться с вами не только историями успеха, но и нашими сложностями 🤫

Чтобы не складывалось ощущение, что мы каждый день просто получаем миллион резюме на самые сложные вакансии, болтаем в зуме и рассылаем офферы

На самом деле бывает всякое: наши любимые заказчики не приходят на интервью, кандидаты тоже забывают о встречах, ситуации, когда кандидат хочет зп 300 000₽, а «давайте предложим 120 000₽ и посмотрим, что скажет?», «вроде все хорошо, но давайте посмотрим еще», «нет, парней на эту вакансию мы не рассматриваем, а этот вообще не наш вайб»…

🔗 Ну и просто сложные кейсы, когда мы бьемся за каждого кандидата и этап интервью.

Пример одного интересного кейса привела в своем Linkedin ◀️

Тестовое задание — кандидаты не любят, компании не могут отказаться

Разбираемся почему 🤫

Кандидаты устали тратить 10-20 часов на бесплатные проекты. Компании говорят, что без тестового невозможно оценить человека. И те, и другие по-своему правы)

➡️ Почему компании всё равно дают тестовое
Ошибка найма обходится дороже, чем кажется — время, деньги, адаптация, расставание. Плюс техническое собеседование не всегда показывает реальный уровень: есть отличные специалисты, которые просто не умеют его проходить. Тестовое даёт более честную картину

➡️ Что происходит с тестовыми сейчас
Они стали короче, но их больше. Норма сегодня — задание с ограничением 3-4 часа. Рынок двигается в сторону уважения ко времени кандидата

➡️ Тестовое или live-coding — что лучше
Зависит от уровня. Для junior и middle — тестовое даёт возможность подумать в спокойной обстановке. Для middle+ и senior — live-coding показывает мышление и подход к задаче в моменте

🚩 Когда тестовое — это красный флаг
Если задание занимает больше 6 часов, нет чёткого ТЗ и никто не обещает обратную связь — это бесплатная работа)))

Отлично, когда компании дают тестовое, занимающее по времени не дольше 3-4 часов, приближают его к реальной задаче, дают обратную связь всем — не только тем, кто прошёл. Или просто оплачивают его, самый беспроигрышный вариант)

Что делать, если у заказчика некому провести техническое интервью 😋

Ситуация встречается чаще, чем кажется. Компания ищет первого специалиста в новом направлении — и внутри просто нет человека, который может его оценить

🙃 Именно с таким запросом к нам обратился постоянный клиент. Большая команда разработчиков, всё настроено их руками — но DevOps-отдела никогда не было. Нанимают первого. А проверить его некому)

Мы не стали останавливаться на этом моменте. Из нашего нетворка нашли DevOps-инженера, которого сами закрывали в другую компанию — человека с подтверждённой экспертизой. Он подключился к процессу и провёл техническое интервью ⬇️

За время работы у нас накопилась большая база специалистов, которых мы выводили в разные компании и которые доказали свой уровень. По разным направлениям, не только в IT

Так что если вам нужен человек не только для подбора, но и для оценки кандидата — мы можем помочь и с этим ➡️ @makarovskaia

Сколько этапов убивают хорошего кандидата 🥲

Всё чаще в работе вижу компании с 5-7 этапами отбора. Техническое интервью, софтовые навыки, тестовое задание, ещё одно тестовое, встреча с командой, встреча с директором...

Понимаю логику. С развитием ИИ всё сложнее понять, кто перед тобой — и компании пытаются максимально подстраховаться, найти идеального кандидата. Цена ошибки найма высока, это факт

Но есть обратная сторона. Пока вы проводите седьмой этап, хороший кандидат уже вышел на работу в другое место)))

😋 Мы работаем с любым процессом — длинным или коротким. Но искренне радуемся, когда клиент говорит: «У нас одно техническое интервью и оффер».

Да, такие ещё есть. И они закрывают вакансии быстро!

🙃 Если вы хотите минимизировать этапы, но при этом важно увидеть человека в деле — мы можем предложить бесплатный пробный период на неделю 🙃

А если выбор всё же окажется ошибочным — у нас есть бесплатная замена. Так что подстраховка есть в любом случае :)

Встречаем последний рабочий день недели под супер-жизненный ролик каждого рекрутера 🤣

Какие IT-сферы чувствуют себя лучше других прямо сейчас 🤠

Все устали от разговоров про налоги и сокращения. Давайте про другое — про то, где сейчас реально есть движение :)

По нашему опыту это три направления ⬇️

1️⃣

Информационная безопасность

Утечки персональных данных, хакерские атаки, взломы — всё это стало нормой новостной ленты. Бизнес больше не затыкает дыры — он строит киберустойчивость. И гиганты, и компании поменьше вынуждены защищаться, а для этого нужны специалисты. Причём не просто айтишники широкого профиля, а узкие эксперты — и их на рынке немного

2️⃣

AI

Да, хайпа много. Но за хайпом есть реальность: рутинные задачи в разработке и аналитике всё активнее делегируются ИИ. Разработчики никуда не денутся, но запрос смещается — нужны те, кто умеет работать с ИИ на уровне 50-70%, а не просто пользоваться им иногда. И отдельно растёт спрос на экспертов в безопасности ИИ

3️⃣

Геймдев

Люди играют всегда — при любом экономическом кризисе и любых новостях. Индустрия держится стабильнее многих других, и спрос на специалистов здесь не проседает так заметно.

Рынок стал жёстче, но точки роста есть. Просто нужно знать, где смотреть :)