https://instagram.com/cs50/live/17998333456695612?igshid=YmMyMTA2M2Y=
CS50 SQL - live lecture
“Savol berish ham mumkin” - of course in English
CS50 SQL - live lecture
“Savol berish ham mumkin” - of course in English
👍1
👍1
https://instagram.com/cs50/live/17977547966122982?igshid=YmMyMTA2M2Y=
CS50 SQL - live lecture ( Designing )
CS50 SQL - live lecture ( Designing )
https://instagram.com/cs50/live/18262858117194104?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
Cybersecurity - live lecture
Cybersecurity - live lecture
Forwarded from Abdukarimov's Blog
#tavsiya
Ishga topshirish
Umarbek Sadullayev (Josh developer) va Mohirdev Ertaga kechroq aynan xozirda ko’plab kadrlar uchun dolzarb bo’lgan mavzu (Ish topish, suhbatga tayyorlanish va hokazo) ustida online suhbat tashkil qilishayotgan ekan. Barchaga tavsiya qilaman
🔗 Havola
Alloh manfaatli qilsin
@Abdukarimovs_blog
Ishga topshirish
Umarbek Sadullayev (Josh developer) va Mohirdev Ertaga kechroq aynan xozirda ko’plab kadrlar uchun dolzarb bo’lgan mavzu (Ish topish, suhbatga tayyorlanish va hokazo) ustida online suhbat tashkil qilishayotgan ekan. Barchaga tavsiya qilaman
Alloh manfaatli qilsin
@Abdukarimovs_blog
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Josh*Developer
IT blog of:
Umar Sadullayev
Muslim 🌙
Senior Frontend Engineer
Angular GDE
Founder of @vector_academy_uz and @pingpong_dev
Umar Sadullayev
Muslim 🌙
Senior Frontend Engineer
Angular GDE
Founder of @vector_academy_uz and @pingpong_dev
Forwarded from Jakhongir Rakhmonov - IT
Juniordan middlega, middledan seniorga o’sishning siri
Siz anchadan beri yaxshi ishlaysiz va harakat qilasiz lekin negadir o’z darajangizda qotib qolgandeksiz. Juniordan Middlega yoki Middledan Seniorga negadir chiqa olmayapsiz. Nima yetishmayotganini bilmayapsiz. Unda bu maqola siz uchun. Shu maqolada aytilgan narsani qilsangiz va rostdan ham yaxshi ishlab kelayotgan bo’lsangiz yil ohirigacha bir marta promotion olishingiz ehtimolligi ancha oshadi.
Bu sirni aytishimdan oldin bir narsani yaxshilab tushunib olaylik. Karyerangizda o’sish bu sizning masuliyatingiz. Menejeringizniki emas, jamoa leadining vazifasi emas. Sizniki. Agar siz o’zingiz mu masuliyatni his qilmasdan yuraversangiz, 2 yilda olishingiz kerak bo’lgan promotionni 5 yilda olasiz. “Menejerim ko’rib turibdiku yaxshi ishlayotganimni. Bir kun kelib menga promotion bersa kerak” deb yuraverish noto’g’ri. Kerak bo’lsa bazi bir kompaniyalar uchun siz middle sifatida kamroq oylik olib seniorning ishini ko’proq qilib yurishingiz afzalroq.
Demak promotion olishingiz uchun sizga 2ta narsa kerak:
- Yaxshi ishlashingiz kerak
- Qolganlar, ayniqsa menejeringiz siz yaxshi ishlayotganingizni bilishi kerak
Menejer o’zidan o’zi siz va qolganlar qanday ishlayotganini bilib qolmaydi. Siz unga o’zingiz aytishingiz kerak. Shunchaki aytibgina qolmay, yaxshilab aytishingiz kerak. Yaxshilab aytish uchun esa siz ohirgi 1 yil, 2 yil davomida qilgan ishlaringizdan o’zingiz ham bilishingiz kerak. “O’zim qilgan ishni albatta bilaman, qanday qilib bilmasligim mumkin?” deysizmi? Chunki 1, 2 yil bu uzoq vaqt va ko’p ma’lumotlar, detallar esingizdan chiqishi aniq. Esingizdan chiqdi degani qilgan ishingiz yo’q degani. U sizga promotion olishga yordam bera olmaydi. Chunki u haqida hech kim, hattoki o’zingiz ham bilmaysiz.
Ho’sh nima qilish kerak? Har hafta yoki kamida har oy ohirida shu vaqt oralig’ida nima qilganingizni yozib olish kerak. Muhim bir ishni mustaqil ravishda tez muddatda tugatdingizmi? Yozib qo’ying. Zo’r code review qildingiz va natijada katta bugni oldini oldingizmi? Yozib qo’ying. Kimdirga mentorlik qildingizmi? Yozib qo’ying. Hullas meni tushundingiz.
Yozganda ham barcha detallarini yozib qo’ying. Menga va boshqa ko’pchilikka yoqadigan format bu STAR metodi. Yani Situation, Task, Action, Result degani. Masalan:
Situation: Bizning dastur foydalanuvchilar ko’paygan paytda sekin ishlashni boshladi.
Task: Men nega bunday bo’layotganini tushunib, to’g’irlamoqchi bo’ldim.
Action: Loglarni va monitoringni tekshirdim. Bazibir malumotlar bazasiga borayotgan querylar soatlab qotib qolayotganini va natijada serverlar resursini yeb qo’yayotganini ko’rdim. Bu querylarni tezlashtirish ustida ancha ishladim va ularni optimallashtirdim.
Result: Natijada foydalnuvchilarimiz sonidan qatiy nazar dasturimiz oldingiday tez ishlashni boshladi. Bu esa foydalanuvchilariz tomonidan kelayotgan shikoyatlarni kamaytirdi va brandimiz obro’sini ko’tardi.
Har bir detalni yozing va isbotlarini ham qoldiring. Shu STAR formatida yozsangiz hikoyalaringiz ham chiroyli chiqadi. Keyin bunday ishlarni yetarllicha qilganingizdan so’ng menejeringizga bemalol borib mana men shu ishlarni qilganman deb aytishingiz mumkin. Sudda yutish uchun dalillar kerakku? Huddi shunaqa narsada bu ham.
Yaxshi ishlang, dalillarni yozib boring, promotion oling, ko’proq pul toping, oilangiz bilan ko’proq vaqt o’tkazing.
@jakhonrakhmonov
Siz anchadan beri yaxshi ishlaysiz va harakat qilasiz lekin negadir o’z darajangizda qotib qolgandeksiz. Juniordan Middlega yoki Middledan Seniorga negadir chiqa olmayapsiz. Nima yetishmayotganini bilmayapsiz. Unda bu maqola siz uchun. Shu maqolada aytilgan narsani qilsangiz va rostdan ham yaxshi ishlab kelayotgan bo’lsangiz yil ohirigacha bir marta promotion olishingiz ehtimolligi ancha oshadi.
Bu sirni aytishimdan oldin bir narsani yaxshilab tushunib olaylik. Karyerangizda o’sish bu sizning masuliyatingiz. Menejeringizniki emas, jamoa leadining vazifasi emas. Sizniki. Agar siz o’zingiz mu masuliyatni his qilmasdan yuraversangiz, 2 yilda olishingiz kerak bo’lgan promotionni 5 yilda olasiz. “Menejerim ko’rib turibdiku yaxshi ishlayotganimni. Bir kun kelib menga promotion bersa kerak” deb yuraverish noto’g’ri. Kerak bo’lsa bazi bir kompaniyalar uchun siz middle sifatida kamroq oylik olib seniorning ishini ko’proq qilib yurishingiz afzalroq.
Demak promotion olishingiz uchun sizga 2ta narsa kerak:
- Yaxshi ishlashingiz kerak
- Qolganlar, ayniqsa menejeringiz siz yaxshi ishlayotganingizni bilishi kerak
Menejer o’zidan o’zi siz va qolganlar qanday ishlayotganini bilib qolmaydi. Siz unga o’zingiz aytishingiz kerak. Shunchaki aytibgina qolmay, yaxshilab aytishingiz kerak. Yaxshilab aytish uchun esa siz ohirgi 1 yil, 2 yil davomida qilgan ishlaringizdan o’zingiz ham bilishingiz kerak. “O’zim qilgan ishni albatta bilaman, qanday qilib bilmasligim mumkin?” deysizmi? Chunki 1, 2 yil bu uzoq vaqt va ko’p ma’lumotlar, detallar esingizdan chiqishi aniq. Esingizdan chiqdi degani qilgan ishingiz yo’q degani. U sizga promotion olishga yordam bera olmaydi. Chunki u haqida hech kim, hattoki o’zingiz ham bilmaysiz.
Ho’sh nima qilish kerak? Har hafta yoki kamida har oy ohirida shu vaqt oralig’ida nima qilganingizni yozib olish kerak. Muhim bir ishni mustaqil ravishda tez muddatda tugatdingizmi? Yozib qo’ying. Zo’r code review qildingiz va natijada katta bugni oldini oldingizmi? Yozib qo’ying. Kimdirga mentorlik qildingizmi? Yozib qo’ying. Hullas meni tushundingiz.
Yozganda ham barcha detallarini yozib qo’ying. Menga va boshqa ko’pchilikka yoqadigan format bu STAR metodi. Yani Situation, Task, Action, Result degani. Masalan:
Situation: Bizning dastur foydalanuvchilar ko’paygan paytda sekin ishlashni boshladi.
Task: Men nega bunday bo’layotganini tushunib, to’g’irlamoqchi bo’ldim.
Action: Loglarni va monitoringni tekshirdim. Bazibir malumotlar bazasiga borayotgan querylar soatlab qotib qolayotganini va natijada serverlar resursini yeb qo’yayotganini ko’rdim. Bu querylarni tezlashtirish ustida ancha ishladim va ularni optimallashtirdim.
Result: Natijada foydalnuvchilarimiz sonidan qatiy nazar dasturimiz oldingiday tez ishlashni boshladi. Bu esa foydalanuvchilariz tomonidan kelayotgan shikoyatlarni kamaytirdi va brandimiz obro’sini ko’tardi.
Har bir detalni yozing va isbotlarini ham qoldiring. Shu STAR formatida yozsangiz hikoyalaringiz ham chiroyli chiqadi. Keyin bunday ishlarni yetarllicha qilganingizdan so’ng menejeringizga bemalol borib mana men shu ishlarni qilganman deb aytishingiz mumkin. Sudda yutish uchun dalillar kerakku? Huddi shunaqa narsada bu ham.
Yaxshi ishlang, dalillarni yozib boring, promotion oling, ko’proq pul toping, oilangiz bilan ko’proq vaqt o’tkazing.
@jakhonrakhmonov
Forwarded from Umar Muhandis
No electricity. No water. No food. Internet is now cut. Phone lines are now cut. The biggest holocaust of the century is happening right in front of our eyes in Gaza. Cowards are trying to bomb the city to their maximum effort and kill as many innocent people, children and women as they can.
Be human. Never stand in the dark side of the history. Don’t be neutral. Remember Palestinians in your duas to the maximum effort. Pray for them. Use resources, channels, space you have to support Palestine. Boycott oppressors’ products to the maximum effort.
Stay strong.
Be human. Never stand in the dark side of the history. Don’t be neutral. Remember Palestinians in your duas to the maximum effort. Pray for them. Use resources, channels, space you have to support Palestine. Boycott oppressors’ products to the maximum effort.
Stay strong.
Forwarded from Kun.uz | Online
Shavkat Mirziyoyev: Men Gʻazo sektori aholisiga baholi qudrat yordam koʻrsatish uchun BMTning Yaqin Sharq agentligiga 1,5 mln dollar ajratish haqida qaror qabul qildim
👉 @kunonline
👉 @kunonline
Forwarded from Kun.uz | Online
Kun.uz | Online
Shavkat Mirziyoyev: Men Gʻazo sektori aholisiga baholi qudrat yordam koʻrsatish uchun BMTning Yaqin Sharq agentligiga 1,5 mln dollar ajratish haqida qaror qabul qildim 👉 @kunonline
“Biz Falastin xalqi bilan birdam ekanimizni qatʼiy bildiramiz” — Shavkat Mirziyoyev
“Falastinning BMT Bosh Assambleyasi va Xavfsizlik Kengashining ilgari qabul qilingan rezolyutsiyalariga muvofiq oʻz mustaqil davlatini barpo etishga boʻlgan huquqini qoʻllab-quvvatlaymiz”, — dedi davlat rahbari.
👉 @kunonline
“Falastinning BMT Bosh Assambleyasi va Xavfsizlik Kengashining ilgari qabul qilingan rezolyutsiyalariga muvofiq oʻz mustaqil davlatini barpo etishga boʻlgan huquqini qoʻllab-quvvatlaymiz”, — dedi davlat rahbari.
👉 @kunonline
👍1
Forwarded from Kun.uz | Online
Kun.uz | Online
“Biz Falastin xalqi bilan birdam ekanimizni qatʼiy bildiramiz” — Shavkat Mirziyoyev “Falastinning BMT Bosh Assambleyasi va Xavfsizlik Kengashining ilgari qabul qilingan rezolyutsiyalariga muvofiq oʻz mustaqil davlatini barpo etishga boʻlgan huquqini qoʻllab…
“Nizoni tinchlik yoʻli bilan hal etishga chaqiramiz” — Shavkat Mirziyoyev
“Zoʻravonlik yanada avj olaversa, bu xalqaro vaziyatning keng miqyosda izdan chiqishiga, qurolli toʻqnashuvlarga yangi kuchlar tortilishiga olib keladi.
Bularning barchasi Yaqin Sharq mintaqasi bilan cheklanmay, uzoq oʻlkalarga ham tarqalib ketadigan, oqibatini bashorat qilib boʻlmaydigan fojialarga olib kelishi mumkin.
Aynan shuning uchun ham biz har ikki tomonni zudlik bilan gumanitar maqsadlarda murosaga kelishga, jangovar harakatlarni toʻxtatib, nizoni tinchlik yoʻli bilan hal etishga chaqiramiz”, — dedi O‘zbekiston prezidenti.
👉 @kunonline
“Zoʻravonlik yanada avj olaversa, bu xalqaro vaziyatning keng miqyosda izdan chiqishiga, qurolli toʻqnashuvlarga yangi kuchlar tortilishiga olib keladi.
Bularning barchasi Yaqin Sharq mintaqasi bilan cheklanmay, uzoq oʻlkalarga ham tarqalib ketadigan, oqibatini bashorat qilib boʻlmaydigan fojialarga olib kelishi mumkin.
Aynan shuning uchun ham biz har ikki tomonni zudlik bilan gumanitar maqsadlarda murosaga kelishga, jangovar harakatlarni toʻxtatib, nizoni tinchlik yoʻli bilan hal etishga chaqiramiz”, — dedi O‘zbekiston prezidenti.
👉 @kunonline
Forwarded from Kun.uz | Online
Kun.uz | Online
“Nizoni tinchlik yoʻli bilan hal etishga chaqiramiz” — Shavkat Mirziyoyev “Zoʻravonlik yanada avj olaversa, bu xalqaro vaziyatning keng miqyosda izdan chiqishiga, qurolli toʻqnashuvlarga yangi kuchlar tortilishiga olib keladi. Bularning barchasi Yaqin Sharq…
Shavkat Mirziyoyev:
“Barcha yurtdoshlarimizga, avvalo, yoshlarimizga murojaat qilib, ularni turli yolgʻon tashviqotlarga berilmaslikka, qonunga zid xatti-harakatlar sodir etmaslikka chaqiraman.
Bizning eng katta kuchimiz, bebaho boyligimiz boʻlgan tinch va osoyishta hayotimizni, oʻzaro birlik va hamjihatligimizni barchamiz birgalikda asrashimiz zarur”.
👉 @kunonline
“Barcha yurtdoshlarimizga, avvalo, yoshlarimizga murojaat qilib, ularni turli yolgʻon tashviqotlarga berilmaslikka, qonunga zid xatti-harakatlar sodir etmaslikka chaqiraman.
Bizning eng katta kuchimiz, bebaho boyligimiz boʻlgan tinch va osoyishta hayotimizni, oʻzaro birlik va hamjihatligimizni barchamiz birgalikda asrashimiz zarur”.
👉 @kunonline
Forwarded from Umar Muhandis
Kecha EPAM prezidenti bilan suhbat bo’lib o’tdi. Suhbatning asosiy mavzusi Falastin-Isroil mojarosi va kompaniyaning Linkedin sahifasida Isroilni qo’llab quvvatlab qo’ygan mojaroli posti haqida bo’ldi.
Suhbat detallarini ochiqlab o’tirmayman. Oxirgi qarorim: Xayr endi EPAM.
Suhbat detallarini ochiqlab o’tirmayman. Oxirgi qarorim: Xayr endi EPAM.
👍7
Forwarded from Mubaşşir Ahmad
Abror Zohidov ёзяптилар:
Миллат жиддий синовда – гендеринггаям, гендерингнинг директоригаям...
Яқин-яқингача ҳам “хориждан турли лойиҳаларга пул тикишади, “Гендер тенглик”, “Жинсий эркинлик”, “ЛГБТ” каби тушунчалар ривожи учун грантлар ажратишади”, деганларида ишонмасдим. Англаяпманки, ўлардек гўл бўлган эканман!
Нега? “Ўзбек қизига бокиралик ортиқча юк, қизларимизга эркинлик!” дея бонг ураётган Муҳаббат Мамирова билан бир муддат бирга ишлаганман.
Туппа-тузук қиз эди назаримда. Ишдан кетди, хорижга бориб келди, турли лойиҳаларда қатнаша бошлади.
Яқинда анави беқасам майдақадам билан қилган чиқишлари бутун жамиятни ларзага келтирди – миллатнинг неча минг йиллик анъанасига, оила негизига, ибогаю-иффатга очиқдан-очиқ зарба берди.
Савол туғилади – шу қизларнинг онаси бокира бўлмаганда отаси унга уйланармиди? Булар туғилармиди?
Тушунишимча, шу даражага етишибдики, энди уларга бу гаплар қизиқ эмас. Наинки ўз оиласига, балки ўзбекнинг қадриятларига, эътиқодига тупуриб қўйишган!
Хўш, нима қилмоқ керак? Булар вақти-вақти билан бош кўтаришяпти. Бурноғи йили Бозоров дегани “бесоқолбозларнинг ҳуқуқи” дея бир искаланганди. Мақсад аниқ бўлган – “ҳуқууууқ” деб қичқириб кўрилади, ҳеч ким индамаса, кетини тоғорадай қилиб намойиш бошлайди.
Ҳартугул бундан жирканган жамият кўча усулида ҳам, қонуний жиҳатдан ҳам ўз вақтида жавоб берди ва энасиникига тиқиб юборди. (Уларга ўша пайт қилган жавобимни изоҳда қолдирдим)
Шундан кейин тинчиб кетишган “лойиҳалар” энди янги кўринишда намоён бўлмоқда. Номлари жарангдор – гендер тенглик!
Қизиғи, улар аёллар обрўсини кўтаришнинг асосий йўли сифатида эркаклар обрўсини тўкишни кўришади.
Бундай қичқираётганлар гендер тенглик деган аслида зарур тушунчани ҳам ўз ноғорасига ўйнатишмоқчи, аёллар ҳуқуқлари учун қилинган расмий ҳаракатларни ҳам йўққа чиқаришмоқчи.
Янада ажабланарлиси – бундай шиорлар билан чиққанларнинг бирортасида тузук-қуруқ оила йўқ. Ё эри қочиб қутилган, ё ҳали эрга тегмаган.
Сен ўзи битта оилани эплай олмай туриб, кимга ақл ўргатасан?! Э сенинг гендеринггаям, гендерингнинг директоригаям...
Миллат жиддий синовга тушди, “инсон ҳуқуқлари” деган тушунчани ўз мақсадлари йўлида бошқараётган ва ўзи бошқарилаётган гуруҳлар пайдо бўлди. Пул учун ғурурни сотадиган, эркинлик дея ўзлигини кемирадиганлар майдонга чиқди.
Ҳушёр бўлайлик!
P.S.: Кимгадир тегиб кетган бўлса, бир жойига қалампир тиқсин. Дебатда ҳам, судда ҳам кўришишга тайёрман!
Аброр Зоҳидов
(Биламан, қўполлашдим. Лекин бу мавзуда юмшоқлик билан гапириб бўлмайди)
@MubashshirAhmad
Миллат жиддий синовда – гендеринггаям, гендерингнинг директоригаям...
Яқин-яқингача ҳам “хориждан турли лойиҳаларга пул тикишади, “Гендер тенглик”, “Жинсий эркинлик”, “ЛГБТ” каби тушунчалар ривожи учун грантлар ажратишади”, деганларида ишонмасдим. Англаяпманки, ўлардек гўл бўлган эканман!
Нега? “Ўзбек қизига бокиралик ортиқча юк, қизларимизга эркинлик!” дея бонг ураётган Муҳаббат Мамирова билан бир муддат бирга ишлаганман.
Туппа-тузук қиз эди назаримда. Ишдан кетди, хорижга бориб келди, турли лойиҳаларда қатнаша бошлади.
Яқинда анави беқасам майдақадам билан қилган чиқишлари бутун жамиятни ларзага келтирди – миллатнинг неча минг йиллик анъанасига, оила негизига, ибогаю-иффатга очиқдан-очиқ зарба берди.
Савол туғилади – шу қизларнинг онаси бокира бўлмаганда отаси унга уйланармиди? Булар туғилармиди?
Тушунишимча, шу даражага етишибдики, энди уларга бу гаплар қизиқ эмас. Наинки ўз оиласига, балки ўзбекнинг қадриятларига, эътиқодига тупуриб қўйишган!
Хўш, нима қилмоқ керак? Булар вақти-вақти билан бош кўтаришяпти. Бурноғи йили Бозоров дегани “бесоқолбозларнинг ҳуқуқи” дея бир искаланганди. Мақсад аниқ бўлган – “ҳуқууууқ” деб қичқириб кўрилади, ҳеч ким индамаса, кетини тоғорадай қилиб намойиш бошлайди.
Ҳартугул бундан жирканган жамият кўча усулида ҳам, қонуний жиҳатдан ҳам ўз вақтида жавоб берди ва энасиникига тиқиб юборди. (Уларга ўша пайт қилган жавобимни изоҳда қолдирдим)
Шундан кейин тинчиб кетишган “лойиҳалар” энди янги кўринишда намоён бўлмоқда. Номлари жарангдор – гендер тенглик!
Қизиғи, улар аёллар обрўсини кўтаришнинг асосий йўли сифатида эркаклар обрўсини тўкишни кўришади.
Бундай қичқираётганлар гендер тенглик деган аслида зарур тушунчани ҳам ўз ноғорасига ўйнатишмоқчи, аёллар ҳуқуқлари учун қилинган расмий ҳаракатларни ҳам йўққа чиқаришмоқчи.
Янада ажабланарлиси – бундай шиорлар билан чиққанларнинг бирортасида тузук-қуруқ оила йўқ. Ё эри қочиб қутилган, ё ҳали эрга тегмаган.
Сен ўзи битта оилани эплай олмай туриб, кимга ақл ўргатасан?! Э сенинг гендеринггаям, гендерингнинг директоригаям...
Миллат жиддий синовга тушди, “инсон ҳуқуқлари” деган тушунчани ўз мақсадлари йўлида бошқараётган ва ўзи бошқарилаётган гуруҳлар пайдо бўлди. Пул учун ғурурни сотадиган, эркинлик дея ўзлигини кемирадиганлар майдонга чиқди.
Ҳушёр бўлайлик!
P.S.: Кимгадир тегиб кетган бўлса, бир жойига қалампир тиқсин. Дебатда ҳам, судда ҳам кўришишга тайёрман!
Аброр Зоҳидов
(Биламан, қўполлашдим. Лекин бу мавзуда юмшоқлик билан гапириб бўлмайди)
@MubashshirAhmad
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Qiziq holatdan parcha (telifonda maktab o’quvchisi bilan suhbat):
O’quvchi: Assalomu alekum yaxshimisiz?
Man: Volekum assalom, yaxshi rahmat, o’ziz salomatmisiz ?
O’quvchi: Open byudjetga “Ovoz” berganmisiz ?
Man: Tushunmadim?
O’quvchi: Maktabimizni remont qilishga pul kerak edi, shunga yordam berasizmi?
Man: Mayli, lekin nomerimni qayerdan oldiz? (Hayronman)
O’quvchi: Shunchaki tahminan terib ko’rib, telifon qilyapman.
Man: (nima deyishga hayron) Haa
….
Bilmadim, bu o’quvchini jonkuyarliligi uchun hursand bo’lishim kerakmi yoki hafa bo’lishmi! O’rganish uchun yangiliklar turganda yana shu “open byudjet” mashmashasi )
O’quvchi: Assalomu alekum yaxshimisiz?
Man: Volekum assalom, yaxshi rahmat, o’ziz salomatmisiz ?
O’quvchi: Open byudjetga “Ovoz” berganmisiz ?
Man: Tushunmadim?
O’quvchi: Maktabimizni remont qilishga pul kerak edi, shunga yordam berasizmi?
Man: Mayli, lekin nomerimni qayerdan oldiz? (Hayronman)
O’quvchi: Shunchaki tahminan terib ko’rib, telifon qilyapman.
Man: (nima deyishga hayron) Haa
….
Bilmadim, bu o’quvchini jonkuyarliligi uchun hursand bo’lishim kerakmi yoki hafa bo’lishmi! O’rganish uchun yangiliklar turganda yana shu “open byudjet” mashmashasi )
👍3