‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

1⃣ قسمت اول ⏬

۱.  #شایسته_طلبی: 

ایجاد بسترهای فرهنگی و اداری لازم برای بکار گیری افرادشایسته در سازمان
گ
شایسته طلبی ، اولین و مهمترین لازمه پیاده سازی یک نظام شایسته سالار در سازمان است .

تا فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایسته سالاری در سازمان حکمفرما نباشد ، پیاده سازی این نظام غیرممکن یا حداقل موقتی و غیر دائمی خواهد بود . مدیران و رهبران هر سازمان باید شایستگی را بعنوان یک ارزش سازمانی در  ذهن کارکنان شرکت جا انداخته و پرسنل را به این مهم آگاه سازند که یگانه روش ارتقای سازمانی ، افزایش شایستگی های سازمانی آنهاست .
سازمان باید با ارج نهادن افراد با میزان شایستگی هایشان ، در ذهن ذینفعان داخلی و خارجی خود به عنوان تجلی واقعی و اجرائی یک اجتماع شایسته طلب معرفی شده و ایشان را متقاعد به پذیرش و احترام به این نظام نماید . هر چقدر که سازمان در اجرای این گام اولیه موفق تر باشد ، موفقیت سازمان در اجرای گامهای بعدی محتمل تر خواهد بود .
ارزش شایستگی افراد در سازمان باید به یک باور عمومی تبدیل شود . مدیران بنگاههای اقتصادی باید به این بینش برسند که افراد شایسته سازمان مطبوع آنها ، ارزشمندترین دارائیهای سازمان هستند و به هر قیمتی باید راضی نگهداشته شوند . این دارائیهای ارزشمند هستند که مزیت رقابتی سازمان در برابر رقبای سازمان محسوب می شوند.

۲. #شایسته_یابی : 

شناسایی و تشخیص افراد شایسته سازمان و ارزیابی و سنجش شایستگی های آنان پس از ایجاد بسترهای لازم برای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان، لازم است به یافتن افراد شایسته مشغول به خدمت _ یا شاغلین بالفعل سازمان _ و یا افراد توانمند پیرامونی سازمان _ یا کسانی که در حال حاضر در استخدام سازمان نبوده ولی استحقاق استخدام در مشاغل مختلف سازمان را دارا هستند _ اقدام نموده و پس از شناسایی آنان به تشخیص زمینه های شایستگی ایشان اقدام شود.

اگرچه برخی از مولفه های شایستگی برای مناصب مختلف سازمانی یکسان و مشترک است، ولی طبیعتاً برای احراز مسئولیتهای_ مختلف در یک اجتماع، مهارتهای متفاوتی نیاز است. لذا جا دارد با تبیین پارامترهای ارزیابی و نحوه سنجش شایستگی افراد، اثر نظرات شخصی و سلایق ارزیابی کنندگان را به حداقل ممکن رساند.

نتیجه نهایی این مرحله می تواند ایجاد یک بانک اطلاعاتی به روز و کارآمد از افراد شایسته درون و برون سازمان باشد که بصورت دائمی مورد بازبینی و به روزآوری قرار می گیرد.

شاید استفاده از چرخش شغلی بتواند مدیران را در شناسایی شایستگی های مستتر افراد تحت نظر خود یاری رساند.

در این روش با تغییر شغل موقت افراد، فرصت آموزش و یادگیری و ضمناً آشنایی با مشاغل جدید برای افراد ایجاد شده و در ضمن فرصت بروز توانائی های گوناگون فرد در انجام شرح شغلهای جدید نیز ایجاد می گردد.

این تکنیک فرصت مناسبی را در اختیار پرسنلی قرار می دهد که با پذیرش چالشهای مشاغل نو و با تکیه بر تلاش و کو شش خود، سعی در حل مسائل جدید سازمان داشته و بدین ترتیب با قانع نبودن به وضع موجود، همواره روزهای بهتری را برای سازمان خود خواهانند.

البته به دلیل تغییرات بسیار سریع شرایط محیطی سازمان، الزامی است افراد علاوه بر برخورداری از شرایط مناسب در حال حاضر، قدرت تطابق سریع از طریق یادگیری و آموزش پذیری را نیز دارا باشند. ضمناً سرعت و تمایل آنها برای یادگیری بالا باشد. برای اینکه به محض اینکه شرایط عوض شد و شایستگی های جدید ضرورت پیدا کرد، این افراد با داشتن ظرفیت برای یادگیری، خودشان را به سرعت به آن قابلیت و شایستگی جدید هم مجهز کنند.
لذ ا اگر روی حفظ و ارتقای شایستگی افراد شایسته سرمایه گذاری صحیح و اصولی انجام نگیرد، شاید تاریخ مصرف این شایستگی ها به مرور زمان منقضی شد ه و نهایتاً افراد شایسته، شایستگی خود را از دست بدهند.

بنابراین سازمانها باید درجهت بهبود مستمر شایستگی پرسنل خود تلاش کنند.

۳. #شایسته_گیری : 

جلب و جذب افراد شایسته در سازمان

حال که یک بانک اطلاعاتی واقعی و یا حتی مجازی از افراد شایسته درون و برون سازمان در اختیار قرار گرفته ، باید راهکارهای علمی و عملی لازم برای جذب افراد خارج از سازمان و جلب توجه کارکنان سازمان به قرارگیری درون این نظام شایسته سالار را طراحی نموده و مورد استفاده قرار داد. به بیان ساده تر، سازوکارهای گزینش نیروهای جدید در سازمان باید به گونه ای تعریف شود که ماحصل تلاشهای گزینش در سازمانها چیزی جز جذب افراد شایسته نباشد

ادامه👇👇

‍ 🔴 #شایسته_سالاری


#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

2⃣ قسمت دوم ⏬

باید توجه داشت که بدون برقراری سیستم جذب صحیح و کارا، شناسایی و سنجش شایستگی های بالفعل و بالقوه سازمان خالی از فایده بوده و به نتیجه مطلوب نمی رسد. برای استفاده از پرسنل شایسته مشغول به خدمت در سازمان، لازم است راهکارهای مناسب برای تشویق آنها به انجام شرح شغل هایی که در آنها کارایی فرد بیشتر و نقش فرد موثرتر است، در نظر گرفته شود. از طرفی سیستم جذب نیروهای خارج از سازمان نیز باید به گونه ای تعبیه شود که مراحل جذب نیرو از مقدمات و فعالیت های بوروکراتیک و وقت گیر که فاقد هر گونه ارزش افزوده است، زدوده شود و سازمان بتواند در سریع ترین حالت ممکن، نیروهای مورد نیاز خود را به خدمت بگیرد. به یاد داشته باشیم، طولانی بودن سیکل جذب نیرو از خارج از سازمان بعضاً باعث انصراف افراد از پیوستن به آن سازمان می شود.

۴.  #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شعل)

لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند. لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند.
اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی

های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.
شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت..

٥ . #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شغل )

لازم است سازمانها در انتصابات خود ، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند .

لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند .

اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.

شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت.

٦. #شایسته_داری :

حفظ فرد شایسته در سازمان با ارضای خواسته های مادی و معنوی لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه عامل دیگری غیر از شایستگی ا فراد، در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند.

بسترسازی لازم برای ارتقاء نیروهای شایسته، استفاده از توانائی های این افراد، ایجاد فضای آموزشی مناسب برای رشد و بالندگی آنها و پرداخت حقوق و مزایای مناسب با شرح وظیفه واگذار شده به ایشان از جمله مواردی هستند که می توانند در حفظ پرسنل شایسته یک سازمان موثر واقع شوند. لازم به ذکر است، سازمانها برای بالندگی و بروز شایستگی کارکنان خود، بعضاً هزینه های هنگفتی را پرداخت کرده اند. اگر جو نامناسب سازمانی باعث ترک سازمان توسط این افراد گرد د، در حقیقت محصول بارور شده بذری که سازمان ما کاشته است، توسط سازمانی دیگر برداشت خواهد شد.

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#نظریه_انفجار_نادانی

کاواساکی نظریه‌پرداز مدیریت و از مشاوران شرکت  Apple، پدیده‌ای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان می‌کند که استیو جابز از آن به عنوان «انفجار نادانی» نام می برد! این نظریه می‌گوید:

مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو و پایین‌تر، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر نیز همین چرخه باطل را ادامه می‌دهند (چون مسلماً آنها هم نفرات درجه یک نیستند).

لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می‌شوید که معدود افراد توانمند را نیز ناامید و فلج می کنند!

این نظریه را می‌شود هم در زندگی شخصی به کار برد، هم در راهبری سازمانی و هم در عرصه کشورداری:
از خودتان بپرسید آیا با کسانی دوست هستم، که از من باهوش‌ترند و مرا به نقد می‌کشند یا کسانی هستند که هم‌رده من یا پایین‌ترند و بیشتر مرا تأیید می کنند؟

در سازمان، از خودتان بپرسید آیا از استخدام و بکارگیری کسانی که از من باهوش‌تر، مطلع‌تر و کاربلدتر هستند ترس دارم؟

آیا تعداد کسانی که از من باهوش‌تر هستند در سازمان من به تعداد انگشتان یک دست می رسد؟

در سازمان سیاسی کشور اگر شاهد بروز فساد سیستماتیک هستیم یکی از عوامل موثر همین مساله انفجار نادانی است . با این تفاوت این انفحار نادانی از بالاترین رده های کشوری شروع می شود و حتی رهبر در بیت خود افرادی را به کار می گمارد که از خود او کم هوشتر و بیشتر از گروه چاپلوسان و افراد مطیع هستند و به این روش همه ساختار مدیریتی کشور پر می شود از افرادی چاپلوس و ناتوان و ناکارآمد که جز منافع حقیر شخصی چیزی در مخیله شان راه ندارد و هزینه چاپلوسی خود را با دزدی و اختلاس و استفاده از رانت و بهره مندی ار سفره انقلاب دریافت کرده و هرآنچه انجام می دهند را مجاز و محق می دانند به همین دلیل هست که قبح فساد ریخته و حتی کسانی که تا گلو در فساد غوطه می خورند در مردم آن هشدار می دهند . در واقع دز چنین سیستمی هیچ جایی برای شابسته سالاری وجود ندارد و هیچ شخص شایسته را تحمل نمیشود و ریشه و دلیل فرار مغزها و استعدادها در حوزه های مختلف نیز همین انفجار نادانی در کشور هست .

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

1⃣ قسمت اول ⏬

۱.  #شایسته_طلبی: 

ایجاد بسترهای فرهنگی و اداری لازم برای بکار گیری افرادشایسته در سازمان
گ
شایسته طلبی ، اولین و مهمترین لازمه پیاده سازی یک نظام شایسته سالار در سازمان است .

تا فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایسته سالاری در سازمان حکمفرما نباشد ، پیاده سازی این نظام غیرممکن یا حداقل موقتی و غیر دائمی خواهد بود . مدیران و رهبران هر سازمان باید شایستگی را بعنوان یک ارزش سازمانی در  ذهن کارکنان شرکت جا انداخته و پرسنل را به این مهم آگاه سازند که یگانه روش ارتقای سازمانی ، افزایش شایستگی های سازمانی آنهاست .
سازمان باید با ارج نهادن افراد با میزان شایستگی هایشان ، در ذهن ذینفعان داخلی و خارجی خود به عنوان تجلی واقعی و اجرائی یک اجتماع شایسته طلب معرفی شده و ایشان را متقاعد به پذیرش و احترام به این نظام نماید . هر چقدر که سازمان در اجرای این گام اولیه موفق تر باشد ، موفقیت سازمان در اجرای گامهای بعدی محتمل تر خواهد بود .
ارزش شایستگی افراد در سازمان باید به یک باور عمومی تبدیل شود . مدیران بنگاههای اقتصادی باید به این بینش برسند که افراد شایسته سازمان مطبوع آنها ، ارزشمندترین دارائیهای سازمان هستند و به هر قیمتی باید راضی نگهداشته شوند . این دارائیهای ارزشمند هستند که مزیت رقابتی سازمان در برابر رقبای سازمان محسوب می شوند.

۲. #شایسته_یابی : 

شناسایی و تشخیص افراد شایسته سازمان و ارزیابی و سنجش شایستگی های آنان پس از ایجاد بسترهای لازم برای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان، لازم است به یافتن افراد شایسته مشغول به خدمت _ یا شاغلین بالفعل سازمان _ و یا افراد توانمند پیرامونی سازمان _ یا کسانی که در حال حاضر در استخدام سازمان نبوده ولی استحقاق استخدام در مشاغل مختلف سازمان را دارا هستند _ اقدام نموده و پس از شناسایی آنان به تشخیص زمینه های شایستگی ایشان اقدام شود.

اگرچه برخی از مولفه های شایستگی برای مناصب مختلف سازمانی یکسان و مشترک است، ولی طبیعتاً برای احراز مسئولیتهای_ مختلف در یک اجتماع، مهارتهای متفاوتی نیاز است. لذا جا دارد با تبیین پارامترهای ارزیابی و نحوه سنجش شایستگی افراد، اثر نظرات شخصی و سلایق ارزیابی کنندگان را به حداقل ممکن رساند.

نتیجه نهایی این مرحله می تواند ایجاد یک بانک اطلاعاتی به روز و کارآمد از افراد شایسته درون و برون سازمان باشد که بصورت دائمی مورد بازبینی و به روزآوری قرار می گیرد.

شاید استفاده از چرخش شغلی بتواند مدیران را در شناسایی شایستگی های مستتر افراد تحت نظر خود یاری رساند.

در این روش با تغییر شغل موقت افراد، فرصت آموزش و یادگیری و ضمناً آشنایی با مشاغل جدید برای افراد ایجاد شده و در ضمن فرصت بروز توانائی های گوناگون فرد در انجام شرح شغلهای جدید نیز ایجاد می گردد.

این تکنیک فرصت مناسبی را در اختیار پرسنلی قرار می دهد که با پذیرش چالشهای مشاغل نو و با تکیه بر تلاش و کو شش خود، سعی در حل مسائل جدید سازمان داشته و بدین ترتیب با قانع نبودن به وضع موجود، همواره روزهای بهتری را برای سازمان خود خواهانند.

البته به دلیل تغییرات بسیار سریع شرایط محیطی سازمان، الزامی است افراد علاوه بر برخورداری از شرایط مناسب در حال حاضر، قدرت تطابق سریع از طریق یادگیری و آموزش پذیری را نیز دارا باشند. ضمناً سرعت و تمایل آنها برای یادگیری بالا باشد. برای اینکه به محض اینکه شرایط عوض شد و شایستگی های جدید ضرورت پیدا کرد، این افراد با داشتن ظرفیت برای یادگیری، خودشان را به سرعت به آن قابلیت و شایستگی جدید هم مجهز کنند.
لذ ا اگر روی حفظ و ارتقای شایستگی افراد شایسته سرمایه گذاری صحیح و اصولی انجام نگیرد، شاید تاریخ مصرف این شایستگی ها به مرور زمان منقضی شد ه و نهایتاً افراد شایسته، شایستگی خود را از دست بدهند.

بنابراین سازمانها باید درجهت بهبود مستمر شایستگی پرسنل خود تلاش کنند.

۳. #شایسته_گیری : 

جلب و جذب افراد شایسته در سازمان

حال که یک بانک اطلاعاتی واقعی و یا حتی مجازی از افراد شایسته درون و برون سازمان در اختیار قرار گرفته ، باید راهکارهای علمی و عملی لازم برای جذب افراد خارج از سازمان و جلب توجه کارکنان سازمان به قرارگیری درون این نظام شایسته سالار را طراحی نموده و مورد استفاده قرار داد. به بیان ساده تر، سازوکارهای گزینش نیروهای جدید در سازمان باید به گونه ای تعریف شود که ماحصل تلاشهای گزینش در سازمانها چیزی جز جذب افراد شایسته نباشد

ادامه👇👇

‍ 🔴 #شایسته_سالاری


#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

2⃣ قسمت دوم ⏬

باید توجه داشت که بدون برقراری سیستم جذب صحیح و کارا، شناسایی و سنجش شایستگی های بالفعل و بالقوه سازمان خالی از فایده بوده و به نتیجه مطلوب نمی رسد. برای استفاده از پرسنل شایسته مشغول به خدمت در سازمان، لازم است راهکارهای مناسب برای تشویق آنها به انجام شرح شغل هایی که در آنها کارایی فرد بیشتر و نقش فرد موثرتر است، در نظر گرفته شود. از طرفی سیستم جذب نیروهای خارج از سازمان نیز باید به گونه ای تعبیه شود که مراحل جذب نیرو از مقدمات و فعالیت های بوروکراتیک و وقت گیر که فاقد هر گونه ارزش افزوده است، زدوده شود و سازمان بتواند در سریع ترین حالت ممکن، نیروهای مورد نیاز خود را به خدمت بگیرد. به یاد داشته باشیم، طولانی بودن سیکل جذب نیرو از خارج از سازمان بعضاً باعث انصراف افراد از پیوستن به آن سازمان می شود.

۴.  #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شعل)

لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند. لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند.
اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی

های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.
شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت..

٥ . #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شغل )

لازم است سازمانها در انتصابات خود ، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند .

لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند .

اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.

شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت.

٦. #شایسته_داری :

حفظ فرد شایسته در سازمان با ارضای خواسته های مادی و معنوی لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه عامل دیگری غیر از شایستگی ا فراد، در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند.

بسترسازی لازم برای ارتقاء نیروهای شایسته، استفاده از توانائی های این افراد، ایجاد فضای آموزشی مناسب برای رشد و بالندگی آنها و پرداخت حقوق و مزایای مناسب با شرح وظیفه واگذار شده به ایشان از جمله مواردی هستند که می توانند در حفظ پرسنل شایسته یک سازمان موثر واقع شوند. لازم به ذکر است، سازمانها برای بالندگی و بروز شایستگی کارکنان خود، بعضاً هزینه های هنگفتی را پرداخت کرده اند. اگر جو نامناسب سازمانی باعث ترک سازمان توسط این افراد گرد د، در حقیقت محصول بارور شده بذری که سازمان ما کاشته است، توسط سازمانی دیگر برداشت خواهد شد.

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#نظریه_انفجار_نادانی

کاواساکی نظریه‌پرداز مدیریت و از مشاوران شرکت  Apple، پدیده‌ای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان می‌کند که استیو جابز از آن به عنوان «انفجار نادانی» نام می برد! این نظریه می‌گوید:

مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو و پایین‌تر، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر نیز همین چرخه باطل را ادامه می‌دهند (چون مسلماً آنها هم نفرات درجه یک نیستند).

لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می‌شوید که معدود افراد توانمند را نیز ناامید و فلج می کنند!

این نظریه را می‌شود هم در زندگی شخصی به کار برد، هم در راهبری سازمانی و هم در عرصه کشورداری:
از خودتان بپرسید آیا با کسانی دوست هستم، که از من باهوش‌ترند و مرا به نقد می‌کشند یا کسانی هستند که هم‌رده من یا پایین‌ترند و بیشتر مرا تأیید می کنند؟

در سازمان، از خودتان بپرسید آیا از استخدام و بکارگیری کسانی که از من باهوش‌تر، مطلع‌تر و کاربلدتر هستند ترس دارم؟

آیا تعداد کسانی که از من باهوش‌تر هستند در سازمان من به تعداد انگشتان یک دست می رسد؟

در سازمان سیاسی کشور اگر شاهد بروز فساد سیستماتیک هستیم یکی از عوامل موثر همین مساله انفجار نادانی است . با این تفاوت این انفحار نادانی از بالاترین رده های کشوری شروع می شود و حتی رهبر در بیت خود افرادی را به کار می گمارد که از خود او کم هوشتر و بیشتر از گروه چاپلوسان و افراد مطیع هستند و به این روش همه ساختار مدیریتی کشور پر می شود از افرادی چاپلوس و ناتوان و ناکارآمد که جز منافع حقیر شخصی چیزی در مخیله شان راه ندارد و هزینه چاپلوسی خود را با دزدی و اختلاس و استفاده از رانت و بهره مندی ار سفره انقلاب دریافت کرده و هرآنچه انجام می دهند را مجاز و محق می دانند به همین دلیل هست که قبح فساد ریخته و حتی کسانی که تا گلو در فساد غوطه می خورند در مردم آن هشدار می دهند . در واقع دز چنین سیستمی هیچ جایی برای شابسته سالاری وجود ندارد و هیچ شخص شایسته را تحمل نمیشود و ریشه و دلیل فرار مغزها و استعدادها در حوزه های مختلف نیز همین انفجار نادانی در کشور هست .

‌🔴 #تخم‌مرغ دانه‌ای 1500 تومان

🔻 تخم‌مرغ هم کم کم از #سبد_غذایی قشر #آسیب‌پذیر حذف می‌شود؛ هر عدد تخم مرغ 1500 تومان شد

با توجه به مصوبه #ستاد_تنظیم_بازار قیمت هر عدد تخم مرغ فله ای برای مصرف کننده به 1500 تومان رسیده است و این در حالی که تیرماه قیمت هر عدد تخم مرغ فله ای برای #مصرف_کننده با توجه به #قیمت 20 هزار تومانی هر شانه تخم مرغ برای مصرف کننده حدود 660 تومان بود.

💥 پ ن ۱

امروز به سفارش #رهبر_مستضعفان_جهان سابق، و ولی امر #مستضعف امروز، به #مستمندان و #ستمدیدگان که زمانی جزو طبقات #مرفه های و یا برخوردار جهان بودند، آسیب پذیر گفته می شود. این قشر قبلا آسیب پذیر نبودند؛ بلکه بعد از چهل و دو سال تحمیل #خسارت و زدن ضربات و ایجاد صدمات پی در پی، آنها را آسیب پذیر و به معنای واقع کلمه‌ به همان‌ #مستضعف تبدیل کرده اند، که #سیدعلی_خامنه_ای حتی از بیان آن اکراه دارد، و با جعل مفاهیم خودش را بعنوان #ولی_فقیه مستضعف می خواند.

انقلابی که به گفته بنیانگذار جعلی آن، برای نجات مستضعفان جهان بود، اکنون هر روز اقشار بیشتری را مستضعف می کند، و مردمی که‌ کشورشان پنجمین #ثروت جهان را دارد و روزگاری به کشورهای جهان اول #وام می داد و در بزرگترین شرکتهای سود آور جهان سهام داشت‌و #پادشاه اش #عقاب_اوپک بود، اکنون در سایه مدعیان صدور انقلاب برای رهایی مستضعفان ، خود به مقام دوم #فلاکت در جهان رسیده است

💥 پ ن ۲

درک این مطلب سخت است برای #حاکمان نالایق و #مسئولان بی مسئولیت و #مدیران نامدیر و مدعیان پوشالی #اقتدار که در میان میلیاردها دلار #پول سزقت شده از ملتی بی پناه و ستمدیده میلولند، و اظهار قدرت کرده، و اراجیف می بافند، و هنوز به‌ بهانه‌ سالمرگ #سردار_چمدانهای_دلار #قاسم‌_سلیمانی پول ملت را حیف و میل می کنند‌، اما‌ جسارت #انتقام_سخت موعود را ندارند و مرتب بهانه جویی کرده و امروز و فردا می کنند و به اینجا و‌ آنجا‌ محول کرده، حتی دست به دامان #اوباش و #اشرار داخل #آمریکا می شوند که‌ #انتقام این بیجارگان را رئیس جمهور خودشان بگیرند، و اینها با بی عرضگی فقط عربده می کشند و میگویند " #آمریکا_هیچ_غلطی_نمیتواند_بکند " و دل خوش به همین اراجیف هستند؛ ... اما‌ واقعیت این است که در اکثر خانواده ها که‌ #کودکان و #نوجوانان و #جوانان زتدگی می کنند، #تغذیه معنای خاصی دارد.

آنها خودشان شاید حتی روزانه با دو وعده غذای ساده روزشان را سر بکنند، اما فرزندان در حال رشد، علاوه بر سه وعده غذای مفید در میان وعده ها هم به غذا نیاز دارند، که‌ وقتی می گویند گرسنه ایم، والدین باید یک خوردنی مناسب برایشان تهیه کنند.

احتمالا همه ما سراغ داریم خانواده هایی که حداقل یک سالی هست که تخم مرغ به غذای اصلی زندگی شان برای تامین نیازهای فرزندانشان تبدیل شده است، و اکنون که‌ یک شانه تخم مرغ به بیش از ۴۵ هزار تومان رسیده، واقعا احساس استیصال می کنند.

شرمندگی هزاران #پدر و #مادر از کودکان در ازاء سود بیشتر، یک عده #مرغدار #رانت_خوار که‌ اکثرا مجوزهای خود را با زد و بند در طول سالهای گذشته گرفته‌اند، بیداد به مردم‌ و #خیانت این مدعیان ولایتمداری و #بسیجی و #جهادگر ی هست، که از موقعیت افلاس با حمایت همین حکومت و وام‌های رانتی به ثروت و مکنت رسیده اند، و اکنون #خیانت و #عصیان بر علیه ولی نعمتشان می کنند.

نکته مهم اینکه سالها دانایان می گفتند افراد بی‌هویت و ناشایست و بی اصل و نسب که‌ همه شخصیت شان #ظاهرسازی و #تزویر و #ریا با یک #ریش_بی_ریشه و #انگشتر_فریب و بستن فریبکارانه یقه پیراهن و انداختن #چفیه_عربی به جای #کراوات_غربی هست، و جز چاپلوسی و شعار دادن های پوشالی با هدف سوءاستفاده از قدرت هیچ توانمندی و #خلاقیت و ابتکار و دانشی ندارند، را به افراد #صادق و #شایسته و دارای استقلال رای و خلاقیت و توانمندی ترجیح ندهید، و افراد صادق و درستکار را بخاطر #انتقاد و اعتراض صریح از عملکردهای غلطتان رد نکنید...شنیده نشد؛ و در مقابل هر نقدی تنها پاسخ قلدرمآبانه احمقانه این بود که : " #دهانها_را_میدوزیم و #زبانها_را_میبریم" نتیجه اش همینکه‌ امروز در روزهای افلاس حکومت، مورد خیانت‌ همان هایی باشد که‌ با همه گونه حمایت صاحب مکنت و قدرت کرده، و‌ اکنون‌ همان‌ بی ریشه ها، سود خود را به منافع مردم‌ و حتی موجودیت حکومت ترجیح داده‌ و می دانند که نتیجه‌اش عصیان مردم #گرسنه و #درمانده است.

خود کرده را تدبیر نیست . پایان این راه که در آن دوستان رژیم خائن و خود رژیم عاجز و مستاصل شده، نابودی #اشغالگران بدست ملت #ایران است .

‍ 🔴 آیا افشاگری های سلطه گران را همچنان با بهانه بچه‌گانه‌ "توهم‌ توطئه" انکار می کنید؟

#خبر_مهم :

🌐‌ #نگران_کننده و #ترسناک!

❌ پایین بودن قیمت خرید تضمینی #گندم، باعث شده #کشاورزان #مزارع خود را به #دامداران بدهند!

اگر از ابتدا گندم و همه محصولات در بازار آزاد رقابتی و در اقتصادی سالم تجارت میشد، امروز کشاورز نیازمند خرید تضمینی دولت نبود.

چطور است که مرغ و تخم مرغ را بخاطر سود بیشتر صادرات بخاطر اختلاف نرخ ارز، به عراق و افغانستان و ... صادر کرده و در داخل کمبود ایجاد نموده و مردم را به صف کشیده و قیمت آن را افزایش می دهند، تا بهانه برای واردات مرغهای معیوب برزیلی تولیدی سلطه گران جهانی شود؛ اما گندم که کالای استراتژیک جهانی هست، و نهاده ای جز بذر و کود و آب و خاک و کار ندارد، را نمیشود هیچگونه صادر کرده و کشاورزی را نابود ننمود؟

چطور‌ مثلا گاز با کیفیت ایران را گرانتر فروخته، و‌ گاز بی کیفیت ارزان برای مصرف داخلی می خرند، اما گندم را حتی نمیتوان تبادل کرد و مابالتفاوت گرفت ؟

براستی آیا هیچ راهی جر معدوم کردن محصولات کشاورزی و گندم‌ وجود نداشت؟

اگر در طول سی سال گذشته اقتصاد شبه کمونیستی و چپاولگرانه‌ جمهوری اسلامی را اعمال نمی کردند، امروز کشاورز درمانده قیمت اعلامی دولت نبود، و شرکتهایی آن را به نفع کشور و سود مناسب کشاورز به فروش می رسانید.

اما‌ واقعیت این است اصلا قرار نیست محصولات ایرانی تولید و عرضه شوند.

🔻 قدرتهای جهانگرایی در هر منطقه جهان با ابزارهای مختلف برای نابودی محصولات کشاورزی و زمینهای حاصلخیز مردم برنامه‌ریزی کرده‌، و مردم را در بحران گندم و آرد و نان و گوشت و میوه و سبزی و ... و دیگر #محصولات_کشاورزی و دامی و لبنی قرار می دهند، تا از طریق انحصار بر #موادغذایی بر آنها #سلطه پیدا کنند.

خشک شدن‌ #رودخانه ها و #دریاچه ها و #تالاب ها بخاطر زدن #سدهای_تخریب_گر #محیط_زیست و #چرخه_آب_و_هوایی که منجر به از بین رفتن زمین های حاصلخیز کشور شده، و در طول سی سال گذشته با جدیت ادامه داشته، حاصل بی تدبیری و ندانم کاری و #سومدیریت یک عده ناآگاه نبود؛ بلکه طرحی آگاهانه و از پیش آماده شده بود، که‌ گام به‌گام‌ عملی شده و شرایط موجود را ایجاد کرده است.

حتی واگذاری بخشهای مهمی از اراضی کشور با #قرارداد_ننگین۲۵ساله_چین را هم باید در راستای همین طرح سلطه گران جهانی ارزیابی کرد.

اینها #توهم_توطئه یا #تئوری_توطئه نیست؛ بلکه‌ واقعیتهایی است که‌ در طول سالها در سایه #ناآگاهی ملت رخ داده، و اکنون کشور در سلطه و #اشغال #ابرسرمایه داران_جهانی درآمده و براحتی همه طرحهای خود را عملی می کنند، و #جمهوری_اسلامی که در کنار نیروهای #چپگرا و کشورهای #کمونیستی ، در عین حال که در ظاهر و به #دروغ ادعای مبارزه با غرب و #امپریالیسم و #آمریکا را میکنند، اما ‌ در واقع بعنوان رژیمهای #دست_نشانده بدون چون و چرا طرح های آنها را اجرا می کنند .

به همین دلیل است که‌ هرگونه حمایت و پشتیبانی از این رژیم، #خیانت به کشور و ملت می باشد، و همکاری با #بیکانگان و سلطه گران برعلیه #منافع_ملی و کشور و ملت می باشد.

#رای_دادن و #تبلیغ و #کاندید شدن و شرکت در #کمپین_های_انتخاباتی و هر گونه مشارکت در طرحهای #سیاسی و #اقتصادی و #فرهنگی و #اجتماعی این رژیم دست نشانده، صراحتا #خیانت به کشور و ملت و خدمت به بیگانکان و سلطه گران می باشد.

اکنون‌ که‌ واقعیت آشکار شده، نمی توان با بهانه های واهی "توهم توطئه" یا "تئوری توطئه" بر آنها سرپوش گذاشته، و پنهان کرد. بلکه این ملت ایران هستند که‌ باید واقعیت ها با دقت توجه و درک کرده و دست بدست هم داده، و کشور و سرزمین باستانی و اجدادی خود را از سلطه اشغالگران و سلطه گران‌ نجات داده، و سرزمین زرخیز خویش را در اختیار خود گرفته و برای حفظ #استقلال و #هویت و شان و #منزلت و #جایگاه_جهانی #شایسته خود از آن حراست کنند.

🔴 #رانتخوار اعظم، #انسیه_خزعلی معاون امور #زنان #ابراهیم_رئیسی که حضور پسرش در #کانادا و فعالیتش در زمینه فروش #فیلترشکن تابستان امسال جنجالی شده‌ بود، روز دوشنبه در #دانشگاه_علامه_طباطبایی به #دانشجویان معترض گفت:

شما چرا #دروغ هایی را که دیگران می‌گویند باور می‌کنید؟

او با این ادعا که پسرش اصلا #مهاجرت نکرده افزود:
پسر من برای توسعه #نرم‌افزار ها به #کانادا رفته بود اما حالا برگشته است.

خزعلی در پاسخ به یکی از #دانشجویان که پرسید شما که با اندیشه‌های #غربی مخالفید چرا فرزندتان را برای تحصیل به #غرب فرستادید گفت:

ما طبق فرمایش #رهبر_انقلاب در پی تبادل #علم با #غرب هستیم، اما اجازه نمی‌دهیم #ناتوی_فرهنگی بر ما غالب شود.

💥 پ.ن

چرا همه صحبتهای رهبر زمینه #رانتخواری برای شما میشود ؟

آیا این کشور بجز #آقازاده های شما #جوان هوشمندتر و‌ باسوادتر و توانمندتر و‌ #شایسته تر ندارد که همه این #امتیازات متعلق به شما میگیرد و مردم در این تبادل علم!! هیچ سهمی ندارند؟

نتیجه کار شما در طول ۴۰سال تبادل علم با غرب، اوضاع امروز #ایران شده است‌.

چرا کسی جز شما رانتخواران فرصت هیچ خدمتی به کشور پیدا نمی کند؟

۹ اسفند