СППУ|сообщество практиков проектного управления
1.35K subscribers
738 photos
166 videos
12 files
847 links
t.me/CommunityProject

Обсуждаем задачи Руководителя проекта (IPMA - СОВНЕТ)
📚 Методологические аспекты практики управления проектами
📝 Индексы развития управления проектами


Автор канала: @aleksandrkaltykov
Download Telegram
⚙️ Компетенции PMO | Люди | Организация командной работы

Продолжаем разбирать стандарт IPMA PMO. Шестой элемент области «Люди» - организация командной работы. И здесь стандарт снова точно фиксирует специфику PMO.

У PMO двойная роль в работе с командами. С одной стороны, управление собственной командой ОУП. С другой, поддержка проектных команд, над которыми PMO не имеет прямого административного влияния.

Как это работает на практике? Стандарт рекомендует так: поддержка со стороны ОУП выполняется через обеспечение команд ИТ и методическим инструментарием, повышение культуры командной работы, организацию обучения и консультаций, в том числе по использованию лучших практик.

То есть PMO не строит команду за руководителя проекта. PMO создаёт условия, в которых руководитель проекта может построить сильную команду.

В стандарте выделено 5 показателей:

1️⃣ Отбор и сплочение: Сопровождать формирование проектных команд с учётом компетенций, достоинств, недостатков и мотивации сотрудников. Помогать команде определить цели и сформировать общее видение. Адаптировать общие нормы организации к особенностям конкретного проекта.

2️⃣ Сотрудничество в командах: Выступать фасилитатором. Продвигать культуру разделения личного успеха с командой. Мониторить взаимодействия, рекомендовать меры при выявлении негативных явлений.

3️⃣ Развитие команд и персонала: Организовывать непрерывное обучение и обмен знаниями. Проводить сессии по изучению полученного опыта. Вести базу проектных ролей и необходимых навыков, участвовать в разработке программ обучения.

4️⃣ Делегирование: Рекомендовать делегировать задачи, когда это возможно. Готовить предложения по расширению полномочий команд. Создавать структуры проектной отчётности.

5️⃣ Извлекать уроки из ошибок: Понимать, что ошибки случаются, и принимать это. Продвигать культуру права на ошибку. Анализировать ошибки и готовить рекомендации по улучшению.

Последний показатель заслуживает отдельного внимания. Культура права на ошибку - это то, что PMO может и должен продвигать в организации. Если команды боятся ошибиться, они перестают рисковать, перестают учиться, перестают развиваться. А потом мы удивляемся, почему lessons learned на проектах формальная отписка, которую никто не читает.

Когда я собирал команды для разных целей в разных организациях, понял одну вещь. Подбор людей в PMO и в проектные команды - разные задачи. Проектной команде нужны специалисты, которые умеют делать. PMO нужны люди, которые умеют помогать делать другим. Это другой профиль, другая мотивация, другой тип личности. Руководителям ОУП нужно знать и учитывать эту особенность.

Следующий пост будет про «Конфликты и кризисы».

Антон Субчев
Директор проектного офиса Блока Технологии, Сбер
@asubchev

#экспертговорит #АнтонСубчев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Как вы считаете, если бы соответствие требованиям IPMA было как ношение каски на стройке, то кто чаще всего пытается её снять?
Anonymous Quiz
75%
Тот, кто считает себя бессмертным и опытным.
5%
Тот, кто всегда работает в команде.
15%
Тот, кто любит инновации и эксперименты.
5%
Тот, кто привык следовать инструкциям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔔 Рубрика: «эксперт говорит»

Сегодня говорим об изменениях.
Екатерина Булхина с очередной порцией полезных советов и интересных выводов.
Читаем, прогружаем свою базу знаний 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Ресурсы vs Амбиции: как не сгореть на пути к изменениям»
Почему важно учитывать возможности команды, а не только ставить цели.

Екатерина Булхина
Руководитель программ ПАО «Газпром нефть», методолог и практик управления изменениями


Амбиции — это топливо, но ресурсы — это двигатель.


👎Частая ошибка лидеров и инициаторов изменений: путать «стратегическую цель» с «оперативной мощностью».

Ставить ЦЕЛИ выше, чем СПОСОБНОСТЬ команды — верный путь к имитации бурной деятельности и выгоранию за квартал отчетный период трансформации.
Вот почему учет ресурсов — это не тормоз, а условие выживаемости:

🚫 ИГНОРИРОВАНИЕ РЕСУРСОВ = СКРЫТЫЙ КРИЗИС
Когда амбиции превышают имеющиеся возможности (время, бюджет, когнитивная нагрузка людей), команда начинает экономить на качестве, сне, внутренней коммуникации.
Результат: хаос под видом трансформации.

🧠 РЕСУРС — ЭТО НЕ ТОЛЬКО FTE
Часто руководители считают только «человеко-часы», забывая про:
✔️Когнитивную сложность задач (один сложный интегратор выносит мозга больше, чем три рутинные задачи);
✔️Эмоциональный фон (если команда в стрессе, ее реальная скорость падает на 30–50%);
✔️Долги и техдолг, которые пожирают ресурс еще до старта новой цели.

⚖️ Тезис для стратегии: «ЦЕЛЬ × РЕСУРС = РЕАЛИСТИЧНОСТЬ»


Без пересчета ресурсов под новую амбицию, изменения остаются лишь красивой презентацией (частая практика 😢).

Устойчивый рост возможен только когда вы честно проанализируете и признаете:

1️⃣Что можно запустить параллельно.
2️⃣Что придется остановить, чтобы освободить мощность.
3️⃣Где нужна подпитка (найм, аутсорс, снятие регуляторных барьеров внутри).

⚠️ ГЛАВНЫЙ РИСК «ПЕРЕГРЕВА»
Сгорают не те, кто не хочет меняться, а те, кто пытается бежать со скоростью спринта всю дистанцию марафона, не пополняя запасы команды.

Вывод:
Управление изменениями — это умение синхронизировать «хочу» (амбиции) и «могу» (ресурсы) в каждой точке маршрута. Иначе самая правильная цель превращается в токсичную гонку.


🔤Вопрос вам: Как вы оцениваете баланс ресурсов перед стартом крупной инициативы — берете паузу на аудит или стартуете «на энтузиазме»?

#ЕкатеринаБулхина
#экспертговорит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🔔 «Эксперт говорит»

Сегодня с удовольствием представляю нашего нового эксперта Руслана Морозова и его первый пост на злободневную тему.
Встречаем бурными лайками и внимательным чтением материала 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Планирование и контроль: что это и почему без контроля не обойтись

Руслан Морозов
Управляющий директор по исследованию данных, Chief Data Science блока Корпоративно-инвестиционный бизнес Сбер


1. Что такое «планирование и контроль» на практике

Планирование и контроль — это не про красивые диаграммы, статусы в зелёном цвете и еженедельные митапы на 100+ участников. Это про две очень земные вещи:

- Планирование — это договориться заранее:

- что именно мы хотим получить,
- когда,
- за счёт каких ресурсов,
- в какой последовательности,
- и по каким признакам поймём, что мы достигли успеха.

- Контроль — это регулярно сверять:

- что собирались сделать,
- что реально происходит,
- где есть отклонения,
- и надо ли что-то менять, пока ещё не поздно и не дорого.

Суть компетенции не в том, чтобы «контролировать людей». Суть — управлять движением к результату.

Хорошее планирование и хороший контроль работают как навигатор: маршрут может меняться, но вы понимаете, где вы, куда едете и не проскочили ли вы важный поворот.

2. Почему контроль нужен, даже если его никто не любит

Контроль редко вызывает у людей тёплые чувства. Обычно его любят примерно так же, как внезапное сообщение «есть пара вопросов».

Но проблема в том, что когда контроля нет или он слабый, начинаются знакомые чудеса:

- проблемы всплывают слишком поздно;
- отклонения замечают, когда «уже все знали, что именно так и будет»;
- статус проекта определяется по уверенности докладчика.

Система переходит в режим работы «сначала удивились, потом героически спасали».

3. В чём противоречие

В этом месте возникает классическое управленческое противоречие: с одной стороны, контроль должен быть:

- частым,
- подробным,
- объективным,
- достоверным.

С другой стороны, если для такого контроля постоянно дёргать команды:

- заполнять Excel-формы,
- вести несколько трекеров,
- писать статусы,
- вручную собирать подтверждения,
- готовить презентации на комитеты,

то мы получаем очень странную картину.

Чтобы убедиться, что люди работают, мы заставляем их меньше работать и больше отчитываться о работе.

Чем больше мы контролируем, тем большую неэффективность создаём:

- растёт бюрократия,
- снижается продуктивность и мотивация,
- ухудшается отношение к контролю.

Итого, мы с вами узнали, что планирование и контроль — это не про красивые диаграммы и митапы на 100 человек, а про простые, но важные вещи: договориться, что и когда делаем, и регулярно сверяться с курсом. Без контроля проект рискует превратиться в сериал «сначала удивились — потом героически спасали», а отчёты начинают жить своей жизнью. Но вот парадокс: если переборщить с контролем, можно получить не работу, а фестиваль бюрократии и Excel-файлов. В общем, планирование — это навигатор, а контроль — не повод для новых совещаний.

В следующий раз, уже через неделю разберёмся, как сделать контроль полезным, а не только трудоёмким.

#РусланМорозов
#экспертговорит
👍4🔥4🤝1
Коллеги, пятница — самое время подумать о выходных!

Вторгаясь в ваши планы, хочется обратить внимание на один важный момент: мы завершаем опрос по индексам развития. Если вы откладывали участие до последнего — это время настало.

Потратьте всего 3 минуты, проявите вовлечённость и поделитесь своим мнением.
Ждём ваших ответов!
Хороших выходных!
Уважаемые коллеги!
 
При участии Ассоциации управления проектами «СОВНЕТ» проводим Исследование индекса динамики развития проектного управления в России по итогам первого квартала 2026 года.
 
Предлагаем вам принять участие и оценить реальное состояние рынка проектного менеджмента в России за последние три месяца, выявить ключевые изменения по сравнению с четвёртым кварталом 2025 года и определить тренды на второй квартал 2026 года.
 
Для участия в исследовании просим вас пройти короткий экспресс-опрос, это займет у вас не более 3 минут.
 
Принять участие в исследовании
 
Результаты опроса, с комментариями экспертов, будут опубликованы. Ознакомиться с отчётом за 4 квартал 2025 года можно здесь.
 
Только вместе мы сможем сделать мир профессионального управления проектами еще прозрачнее  и интереснее!
👍1🤝1
🔔 Время рубрики «эксперт говорит»

Ольга Цуканова с очередным хитом одного аспекта нашей профессии.

Читаем и проходим опрос 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как желание контролировать лишает РП настоящего управления - и при чем здесь один умный пес

Ольга Цуканова

Совладелец Veritas Group - Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов
Психотерапевт, бизнес-психолог.


На выходных посмотрите один фильм.
«Невероятный мир глазами Энцо». 2019.

История рассказана от лица собаки, чей хозяин - гонщик Дэнни Свифт.
Звучит как кино для воскресного утра с пледом и чаем.
Так и есть, но там есть кое-что важное и про нас с вами.

В гонках есть парадокс, который знает каждый опытный гонщик.
На повороте на высокой скорости - если вцепиться в руль и попытаться взять его силой - машина уходит в занос.
Но если в этот момент чуть отпустить - довериться сцеплению шин с трассой - машина проходит поворот.
Контроль через силу = потеря контроля.
Доверие движению = управление.

Этот пример хорошо показывает разницу между контролем и присутствием.
Контроль говорит: я не доверяю - поэтому держу все в руках.
Присутствие говорит: я здесь, я чувствую момент и выбираю следующий шаг.
Дэнни в фильме не просто хорошо планировал гонки.
Он умел быть на трассе. Полностью, не в голове с расчетами - а здесь, сейчас, с машиной.

Узнаете?
Когда что-то в проекте идет не так - первый импульс: усилить контроль. Больше статусов. Чаще сверки. Детальнее отчеты.
И это работает - на короткой дистанции.

Но есть побочный эффект: Чем плотнее контроль - тем меньше пространства для команды, чтобы думать самостоятельно.
Чем меньше они думают - тем больше нужен контроль.
Руль вцеплен намертво. Машина идет в занос.

Дэнни однажды сказал Энцо кое-что простое.
«Машина едет туда, куда ты смотришь.»
Не туда, куда хочешь попасть по плану.
Не туда, куда правильно по стандарту.
А туда - куда смотришь прямо сейчас.

Если смотришь на проблему - едешь к проблеме.
Если смотришь на то, что строишь - едешь туда.
И это не магия, а вопросы которые задаешь команде, тон в котором проводишь статус, на чем фокусируешь внимание - это и есть руль. И машина слушается.

После просмотра фильма рекомендую поразмышлять:
- О чем вы мечтаете? Куда вы движетесь и что направляет?
- Куда направлен ваш взгляд в работе, в отношениях, в жизни... в препятствия? В отвлекающие факторы? Или вы можете слиться с трассой? Где вы переживаете это с чувство присутствия в настоящем и соединенности со своим намерением?
- Как долго вы готовы проходить поворот за поворотом, чтобы победить однажды?
- Удается ли вам оставаться счастливым и посреди поражений?

Это кино не про гонки.
Оно про то, как оставаться собой и двигаться к своей цели, когда давление снаружи огромное.
Как держать направление не через силу, а через ясность.
Как победить - не потому что все контролировал, а заявил права на победу и доверился движению.
Энцо все это видел. Он очень внимательный пес.

P.S. В логотерапии есть идея: есть вещи которые не контролируются - и есть свободное пространство, которое всегда твое. Отношение. Следующий шаг. Намерение. Это нельзя отнять. Даже в самом сложном проекте.

#экспертговорит
#ОльгаЦуканова
👍2🔥1
🔔 Рубрика «эксперт говорит»

Сегодня узнаем как участвует PMO в разрешении конфликтов и кризисов.
Читаем, Антон Субчев, взгляд на проектный офис через призму сферы компетентности: «Люди»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚙️ Компетенции PMO | Люди | Конфликты и кризисы

Сегодня рассмотрим седьмой элемент области «Люди» стандарта IPMA PMO - конфликты и кризисы.

В этой части у PMO есть уникальное преимущество. Сотрудник ОУП, выполняя свои функции, может на ранней стадии выявлять потенциальные конфликты и кризисные ситуации и оказывать содействие в предотвращении их обострения.

Почему именно PMO? Потому что проектный офис видит картину, которую не видит руководитель отдельного проекта. Межпроектные зависимости, конкуренция за ресурсы, пересечение зон ответственности, несовместимость приоритетов разных стейкхолдеров. Всё это потенциальные конфликты, которые зреют тихо, но взрываются громко. PMO, находясь в центре информационных потоков, способен заметить их раньше других.

При этом в списке необходимых знаний есть пункт, который ломает привычную логику: «ценность конфликтов для сплочения команды». Получается, что конфликт не всегда проблема, иногда он становится ресурсом для развития.

Стандарт выделяет 4 показателя:

1️⃣ Предвидение и предотвращение: Анализировать потенциально стрессовые ситуации на этапе формирования команд. Разводить людей с конфликтующими интересами по разным задачам. Следить за уровнем стресса в командах и реагировать на него.

2️⃣ Анализ причин и следствий: Оценивать этап конфликта, анализировать причины, выбирать подход к разрешению из нескольких вариантов. Быть готовым вовремя изменить решение при появлении новых обстоятельств.

3️⃣ Разрешение и модерирование: Решать проблемы открыто. Создавать атмосферу конструктивного обсуждения. Вырабатывать критерии признания ситуации конфликтной или кризисной и отражать их в стандартах, процессах, кодексах организации.

4️⃣ Извлечение уроков: Содействовать нормализации атмосферы после конфликта. Использовать конфликты для развития. Формировать и вести базу лучших практик разрешения конфликтов.

Последний показатель наглядно показывает разницу между PMO и руководителями проектов. Руководитель проекта разрешает конфликт здесь и сейчас. PMO превращает этот опыт в знание, которое работает на всю организацию.

Антон Субчев
Директор проектного офиса Блока Технологии, Сбер
@asubchev

#экспертговорит
#АнтонСубчев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Рубрика «эксперт говорит»

Антон Ганжа об успешной защите бюджета.
Читаем, расширяем кругозор 👇