Начинаем серию постов о финансах в управлении проектами от нашего эксперта Антона Ганжи.
Сегодня про первый ключевой показатель элемента.
Читаем, пополняем свою «базу знаний» 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как не допустить ошибку №1 в управлении финансами вашего проекта
Антон Ганжа
Региональный менеджер «ВЭБ.РФ» в ВО, к.ф.-м.н.
Решил поддержать инициативу организаторов канала и поделиться своим опытом в рамках серии публикаций «Эксперт говорит», посвятив её важнейшему элементу управления проектами — управлению финансами.
Содержание наших статей может показаться очевидным специалистам с большим стажем, однако начинающим менеджерам и тем, кто редко сталкивается с вопросами финансирования, рекомендую внимательно ознакомиться с базовыми принципами финансового планирования и управления проектом.
Моя работа в банке и опыт участия в проектах показали: точное распределение денежных средств и своевременность выплат определяют судьбу проекта. Малейшая ошибка на старте способна привести к серьёзным проблемам и затягиванию сроков.
Первая публикация посвящена критически важному первому этапу — оценке стоимости проекта. Именно тут чаще всего допускают роковую ошибку или вовсе пропускают этот шаг. Недостаточный учёт рисков и внешних факторов может стоить огромных денег.
Рассмотрим классические примеры катастрофических ошибок:
- Мост Золотые Ворота: Первоначальные расчёты были превышены всего на треть ($35 млн против $27 млн), но это потребовало выпуска облигаций и выплаты долгов в течение десятилетий.
- ГЭС Три Ущелья: Изначально планировалось потратить $8,35 млрд, но итоговая стоимость составила $37 млрд, включая огромные средства на переселение населения.
- Проект MOSE в Италии: Стоимость увеличилась почти в пять раз, достигнув $8,1 млрд.
Это доказывает необходимость внимательного отношения к каждому фактору риска.
Главные принципы правильной оценки проекта:
✅ Главное правило №1: Составьте подробный перечень всех возможных факторов, влияющих на проект, и проведите финансовый анализ каждого элемента.
✅ Правило №2: Для минимизации рисков заложите дополнительный буфер средств. Например, увеличьте предполагаемый бюджет на 30%–50%. Дефицит бюджета способен убить проект быстрее любых форс-мажоров.
Есть три простых метода для определения реальной стоимости проекта:
1. Исторический подход. Используйте прошлые проекты своей компании как ориентир, учитывая изменения масштаба и условий.
2. Метод аналогий. Изучите аналогичные проекты, сделанные вашей организацией или рынком, и экстраполируйте данные на собственный проект.
3. Параметрическое моделирование. Рассчитайте стоимость исходя из конкретных единиц продукта или объёма работ, предложенных заказчиком.
И ещё один важный совет: никогда не рассматривайте проект изолированно («в вакууме»). Важно учитывать внешние факторы и финансовые риски, которые могут повлиять на выполнение плана.
Подводя итоги, напомню золотое правило оценки проекта: планируя расходы, закладывайте самые высокие реалистичные цифры плюс резервы. Излишне высокий бюджет легче обосновать перед инвесторами, чем недостаток средств в процессе реализации.
Спасибо за внимание! Буду рад обсудить тему подробнее в комментариях или продолжить цикл публикаций.
До скорой встречи!
#экспертговорит
#АнтонГанжа
Антон Ганжа
Региональный менеджер «ВЭБ.РФ» в ВО, к.ф.-м.н.
Решил поддержать инициативу организаторов канала и поделиться своим опытом в рамках серии публикаций «Эксперт говорит», посвятив её важнейшему элементу управления проектами — управлению финансами.
Содержание наших статей может показаться очевидным специалистам с большим стажем, однако начинающим менеджерам и тем, кто редко сталкивается с вопросами финансирования, рекомендую внимательно ознакомиться с базовыми принципами финансового планирования и управления проектом.
Моя работа в банке и опыт участия в проектах показали: точное распределение денежных средств и своевременность выплат определяют судьбу проекта. Малейшая ошибка на старте способна привести к серьёзным проблемам и затягиванию сроков.
Первая публикация посвящена критически важному первому этапу — оценке стоимости проекта. Именно тут чаще всего допускают роковую ошибку или вовсе пропускают этот шаг. Недостаточный учёт рисков и внешних факторов может стоить огромных денег.
Рассмотрим классические примеры катастрофических ошибок:
- Мост Золотые Ворота: Первоначальные расчёты были превышены всего на треть ($35 млн против $27 млн), но это потребовало выпуска облигаций и выплаты долгов в течение десятилетий.
- ГЭС Три Ущелья: Изначально планировалось потратить $8,35 млрд, но итоговая стоимость составила $37 млрд, включая огромные средства на переселение населения.
- Проект MOSE в Италии: Стоимость увеличилась почти в пять раз, достигнув $8,1 млрд.
Это доказывает необходимость внимательного отношения к каждому фактору риска.
Главные принципы правильной оценки проекта:
✅ Главное правило №1: Составьте подробный перечень всех возможных факторов, влияющих на проект, и проведите финансовый анализ каждого элемента.
✅ Правило №2: Для минимизации рисков заложите дополнительный буфер средств. Например, увеличьте предполагаемый бюджет на 30%–50%. Дефицит бюджета способен убить проект быстрее любых форс-мажоров.
Есть три простых метода для определения реальной стоимости проекта:
1. Исторический подход. Используйте прошлые проекты своей компании как ориентир, учитывая изменения масштаба и условий.
2. Метод аналогий. Изучите аналогичные проекты, сделанные вашей организацией или рынком, и экстраполируйте данные на собственный проект.
3. Параметрическое моделирование. Рассчитайте стоимость исходя из конкретных единиц продукта или объёма работ, предложенных заказчиком.
И ещё один важный совет: никогда не рассматривайте проект изолированно («в вакууме»). Важно учитывать внешние факторы и финансовые риски, которые могут повлиять на выполнение плана.
Подводя итоги, напомню золотое правило оценки проекта: планируя расходы, закладывайте самые высокие реалистичные цифры плюс резервы. Излишне высокий бюджет легче обосновать перед инвесторами, чем недостаток средств в процессе реализации.
Спасибо за внимание! Буду рад обсудить тему подробнее в комментариях или продолжить цикл публикаций.
До скорой встречи!
#экспертговорит
#АнтонГанжа
👍3🔥2
Переходим в сферу: «Люди» и первый в списке элемент: «Самоосознанность и самоорганизация». Вопрос: Какой фильм идеально иллюстрирует проблему нехватки самоорганизации?
Anonymous Quiz
10%
«Матрица»: запутался в иллюзиях реальности.
62%
«Форест Гамп»: бежишь туда, куда ноги несут.
5%
«Интерстеллар»: долго думаешь, поздно действуешь.
24%
«Человек-Паук»: не можешь выбрать, кого спасать первым.
👉 Переходите по ссылке, развивайтесь и наслаждайтесь процессом познания самого себя!
📚 Методический материал разработан нашим экспертом Ольгой Цукановой специально для участников канала.
#пятница
#саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🤝2
Коллеги, в связи со сложной ситуацией мы открыли канал в Мах. Посты от рубрики «эксперт говорит» можно прочитать там, если вам так удобнее.
Мы в MAX
Мы в MAX
MAX
СППУ| сообщество практиков проектного управления
Обсуждаем задачи Руководителя проекта (IPMA - СОВНЕТ):
📚 Методологические аспекты практики управления проектами
📝 Индексы развития управления проектами
📚 Методологические аспекты практики управления проектами
📝 Индексы развития управления проектами
👍4👎2🤝2
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Коллеги, в связи со сложной ситуацией мы открыли канал в Мах. Посты от рубрики «эксперт говорит» можно прочитать там, если вам так удобнее. Мы в MAX»
☕️ Всем добрейшего утра!
«Стандартная викторина» в доступе. Элемент: «Личностная целостность и надёжность». Вопрос: Что общего между надёжным руководителем проекта и хорошим швейцарским ножом?
«Стандартная викторина» в доступе. Элемент: «Личностная целостность и надёжность». Вопрос: Что общего между надёжным руководителем проекта и хорошим швейцарским ножом?
Anonymous Quiz
11%
Оба всегда под рукой, когда что-то ломается.
7%
Оба могут быть использованы не по назначению, если очень захочется.
75%
Оба не подводят в критической ситуации, даже если их долго не использовали.
7%
Оба стоят дорого, но не всегда оправдывают ожидания.
Ольга Цуканова как всегда о наболевшем в нашей профессии.
Читаем, задаём себе вопросики 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какая скрытая причина заставляет РП делать чужую работу — и почему это не лечится тайм-менеджментом
Ольга Цуканова
Совладелец Veritas Group - Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов
Психотерапевт, бизнес-психолог.
Есть такой тип людей, который помогает грузчикам нести диван. И вроде грузчики знают свое дело: пришли, оценили, взялись. Но он не может просто стоять и смотреть. Как-то неловко, надо же помочь.
Итог: диван застрял в дверях. Грузчики злятся. Он растерян. И искренне не понимает — почему всё пошло не так, ведь он же помогал.
Давайте честно. У РП делегировать объективно сложнее, чем у линейного руководителя. Нет формальной власти. Можно только договориться. И когда отдаёшь задачу человеку, который тебе не подчиняется — риск «они не сделают» реально существует. И это не паранойя, а матричная структура.
Но.
Есть ещё кое-что, о чём не говорят на курсах по управлению проектами.
Когда человек не получил достаточно безопасного контакта с людьми — доверие неосознанно становится зоной риска. Просто внутри фиксируется: зависеть от другого = опасно.
И психика выстраивает защиту, которая может выглядеть как страх:
«Если делегирую и они провалятся — это я провалился.»
И делаешь сам, из страха.
А может выглядеть как гордость:
«Мне никто не нужен. Я справляюсь без чужой помощи. Это моя сила.»
И делаешь сам, из гордости.
Два разных РП. Одинаковый результат.
И ни один не осознаёт настоящую причину.
Вот что происходит дальше.
Чем больше делаешь сам — тем меньше команда учится брать ответственность.
Чем меньше команда берёт ответственность — тем больше убеждаешься: «Без меня никак».
Круг замкнулся.
И вот вы — самый занятый человек в проекте. И команда, аккуратно отученная от самостоятельности. И никто не виноват.
Просто старый опыт управляет вашими управленческими решениями.
Вспомните задачу, которую последний раз сделали сами, хотя могли делегировать.
Что вас остановило?
Если это был расчёт — окей. Матрица, риски, сроки. Это про работу.
Но если внутри мелькнуло что-то вроде «неловко просить», «не хочу зависеть», «лучше уж сам» — это уже не про матричную структуру.
Делегирование не лечится матрицей Эйзенхауэра. Оно начинается там, где вы разрешаете себе зависеть от других и обнаруживаете, что ваша ценность от этого никуда не делась.
А команда, оказывается, умеет нести диван.
Нужно было просто отойти в сторону.
P.S. РП, который делает всё сам — это дорогой исполнитель. РП, который выращивает команду — это тот, за кем идут даже когда проект закрыт.
#экспертговорит
#ОльгаЦуканова
Ольга Цуканова
Совладелец Veritas Group - Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов
Психотерапевт, бизнес-психолог.
Есть такой тип людей, который помогает грузчикам нести диван. И вроде грузчики знают свое дело: пришли, оценили, взялись. Но он не может просто стоять и смотреть. Как-то неловко, надо же помочь.
Итог: диван застрял в дверях. Грузчики злятся. Он растерян. И искренне не понимает — почему всё пошло не так, ведь он же помогал.
Давайте честно. У РП делегировать объективно сложнее, чем у линейного руководителя. Нет формальной власти. Можно только договориться. И когда отдаёшь задачу человеку, который тебе не подчиняется — риск «они не сделают» реально существует. И это не паранойя, а матричная структура.
Но.
Есть ещё кое-что, о чём не говорят на курсах по управлению проектами.
Когда человек не получил достаточно безопасного контакта с людьми — доверие неосознанно становится зоной риска. Просто внутри фиксируется: зависеть от другого = опасно.
И психика выстраивает защиту, которая может выглядеть как страх:
«Если делегирую и они провалятся — это я провалился.»
И делаешь сам, из страха.
А может выглядеть как гордость:
«Мне никто не нужен. Я справляюсь без чужой помощи. Это моя сила.»
И делаешь сам, из гордости.
Два разных РП. Одинаковый результат.
И ни один не осознаёт настоящую причину.
Вот что происходит дальше.
Чем больше делаешь сам — тем меньше команда учится брать ответственность.
Чем меньше команда берёт ответственность — тем больше убеждаешься: «Без меня никак».
Круг замкнулся.
И вот вы — самый занятый человек в проекте. И команда, аккуратно отученная от самостоятельности. И никто не виноват.
Просто старый опыт управляет вашими управленческими решениями.
Вспомните задачу, которую последний раз сделали сами, хотя могли делегировать.
Что вас остановило?
Если это был расчёт — окей. Матрица, риски, сроки. Это про работу.
Но если внутри мелькнуло что-то вроде «неловко просить», «не хочу зависеть», «лучше уж сам» — это уже не про матричную структуру.
Делегирование не лечится матрицей Эйзенхауэра. Оно начинается там, где вы разрешаете себе зависеть от других и обнаруживаете, что ваша ценность от этого никуда не делась.
А команда, оказывается, умеет нести диван.
Нужно было просто отойти в сторону.
P.S. РП, который делает всё сам — это дорогой исполнитель. РП, который выращивает команду — это тот, за кем идут даже когда проект закрыт.
#экспертговорит
#ОльгаЦуканова
👍3🤝2🔥1
🤔 ОПРОС
Если завтра Ваша команда начнёт справляться без вас: что вы почувствуете?
Если завтра Ваша команда начнёт справляться без вас: что вы почувствуете?
Anonymous Poll
71%
Гордость. Значит я хорошо выстроил связь с ними 🥰
11%
Облегчение. Наконец-то 😴
13%
Честно? Лёгкую тревогу. А зачем тогда я? 😩
5%
Не знаю. Никогда не думал об этом 🤔
Делаем зарядку. Сегодня изучаем элемент: «Межличностные коммуникации». Вопрос: Чем межличностная коммуникация в вашем проекте похожа на настройку Wi-Fi в старом офисе?
Anonymous Quiz
33%
Если всё работает - никто не замечает, а если нет - виноват всегда руководитель.
44%
Чем больше устройств подключаешь, тем медленнее всё работает.
22%
Иногда нужно просто перезагрузиться и начать сначала.
0%
Главное - не забыть пароль, иначе никто не войдёт.
Антон Субчев с погружением в мир элементов компетентности в сфере: «Люди»
Читаем, пополняем свою «базу знаний» 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем разбирать стандарт IPMA PMO. Четвёртый элемент области «Люди» - отношения и вовлечение. Здесь стандарт фиксирует то, о чём опытные руководители PMO давно знают на практике.
Для сотрудника ОУП основой продуктивного сотрудничества является не формальная должность, а личные отношения.
Это ключевая фраза: не методология, не шаблоны, не регламенты, а отношения, построенные на эмпатии, доверии и взаимном уважении. Именно они превращают PMO из «отдела контроля» в реального партнера проектных команд.
Стандарт выделяет 5 показателей
1️⃣ Инициирует и развивает отношения: Активно ищет возможности для взаимодействия. Доступен и открыт к диалогу. Помогает наладить взаимоотношения внутри проектных команд и с внешними стейкхолдерами.
2️⃣ Присоединяется к сообществам и создаёт сообщества: Организует мероприятия по созданию сообществ. Помогает членам проектных команд находить нужные профессиональные сети для получения информации и поддержки.
3️⃣ Эмпатия: Способен внимательно выслушать, понять, поддержать. Продвигает идеи эмпатии в проектных командах, анализирует обратную связь, инициирует изменения в стандартах и процессах на основе полученных сигналов.
4️⃣ Доверие и уважение: Верит данному слову. Делегирует и не контролирует каждый шаг. Исходит из предположения, что действия людей базируются на общепринятых ценностях. Помогает командам выстроить такие же отношения.
5️⃣ Вовлечение через видение и цели: Чётко формулирует видение и цели. Поощряет обсуждение и даже критику. Содействует вовлечению каждого в планирование и принятие решений.
Обратите внимание на второй показатель: «создание сообществ». Это отдельная компетенция профессионала PMO, в соответствии со стандартом. Не факультатив и хобби, а именно элемент профессиональных компетенций.
Именно потребность в таком сообществе стала для меня причиной создания Клуба PMO. Когда руководители проектных офисов из разных компаний обмениваются опытом, практиками, знаниями о граблях, становится понятно, что ценность таких связей огромна. Осознаешь, что ты не одинок в своих вызовах, и кто-то уже прошёл через то, что тебе только предстоит. Стандарт IPMA теперь формализовал эту функцию: создание и поддержка профессиональных сообществ неотъемлемая часть работы PMO.
При этом стандарт описывает ещё один важный навык: умение преодолевать сопротивление. Он важен, поскольку PMO необходимо уметь работать с людьми, которые не хотят сотрудничать, не видят ценности в стандартах и воспринимают проектный офис как помеху. Нужно уметь вовлекать и строить отношения с ними тоже.
В следующей части поговорим про «Лидерство». Пожалуй, самый парадоксальный элемент для PMO, описывающий, как быть лидером без прямой власти.
Антон Субчев
Директор проектного офиса Блока Технологии, Сбер
@asubchev
#экспертговорит #АнтонСубчев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🤝2
🤔 ОПРОС
Как вы считаете какой показатель из элемента: «Отношения и вовлечения» для вас наиболее критичен в ваших проектах?
Как вы считаете какой показатель из элемента: «Отношения и вовлечения» для вас наиболее критичен в ваших проектах?
Anonymous Poll
10%
Инициирует и развивает отношения
10%
Присоединяется к сообществам и создаёт сообщества
5%
Эмпатия
40%
Доверие и уважение
35%
Вовлечение через видение и цели
Заряжаем себя на работу. Элемент: «Отношения и вовлечение». Вопрос: Чем построение отношений в вашем проекте похоже на выращивание кактуса?
Anonymous Quiz
24%
Главное - не залить его вниманием, иначе зачахнет.
19%
Если не колется, значит, не работает.
5%
Чем реже поливаешь, тем крепче становится.
52%
Нужно много света, но не прямого, чтобы не сгорел.
Екатерина Тятюшева о 5 волшебных фразах 😩
Читаем, заносим в блокнотик ценные мысли 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 фраз, после которых проектному менеджеру стоит насторожиться 👀
Екатерина Тятюшева
СБЕР. Руководитель программы «Импортозамещение»
Эксперт в области ИТ-трансформации
IPMA Level A,
член Ассоциации управления проектами СОВНЕТ
В проекте есть фразы, которые звучат безобидно…
а потом почему-то приводят к сдвигу сроков, лишним кругам согласований и внезапным сюрпризам 😅
Вот несколько “маркеров”, на которые стоит обращать внимание заранее:
1. “Давайте пока без деталей”
Обычно это означает, что детали всё равно всплывут. Просто позже. И, как назло, в самый неудобный момент.
2. “Там ничего сложного”
Одна из самых дорогих фраз в проектном управлении 🙂
Если что-то “несложно”, это ещё не значит, что там нет зависимостей, ограничений и команд смежных подразделений.
3. “Согласуем по ходу”
Часто переводится как:
“сейчас пойдём вперёд, а потом внезапно упрёмся в человека, решение или процесс, о которых забыли”.
4. “Это же быстро”
Быстро для кого?
Для аналитика, разработчика, архитектора, эксплуатации, безопасности — это обычно разные “быстро”.
5. “Все всё поняли”
Самая опасная иллюзия.
Пока нет зафиксированного результата, сроков, владельца и следующего шага — это не понимание, а надежда 😄
Что делать с такими фразами?
Не спорить.
Просто сразу задавать 3 уточняющих вопроса:
— что конкретно имеется в виду?
— кто владелец?
— какой следующий шаг и срок?
И очень часто уже на этом этапе становится понятно, где реальный план, а где будущая проблема.
#экспертговорит
#ЕкатеринаТятюшева
Екатерина Тятюшева
СБЕР. Руководитель программы «Импортозамещение»
Эксперт в области ИТ-трансформации
IPMA Level A,
член Ассоциации управления проектами СОВНЕТ
В проекте есть фразы, которые звучат безобидно…
а потом почему-то приводят к сдвигу сроков, лишним кругам согласований и внезапным сюрпризам 😅
Вот несколько “маркеров”, на которые стоит обращать внимание заранее:
1. “Давайте пока без деталей”
Обычно это означает, что детали всё равно всплывут. Просто позже. И, как назло, в самый неудобный момент.
2. “Там ничего сложного”
Одна из самых дорогих фраз в проектном управлении 🙂
Если что-то “несложно”, это ещё не значит, что там нет зависимостей, ограничений и команд смежных подразделений.
3. “Согласуем по ходу”
Часто переводится как:
“сейчас пойдём вперёд, а потом внезапно упрёмся в человека, решение или процесс, о которых забыли”.
4. “Это же быстро”
Быстро для кого?
Для аналитика, разработчика, архитектора, эксплуатации, безопасности — это обычно разные “быстро”.
5. “Все всё поняли”
Самая опасная иллюзия.
Пока нет зафиксированного результата, сроков, владельца и следующего шага — это не понимание, а надежда 😄
Что делать с такими фразами?
Не спорить.
Просто сразу задавать 3 уточняющих вопроса:
— что конкретно имеется в виду?
— кто владелец?
— какой следующий шаг и срок?
И очень часто уже на этом этапе становится понятно, где реальный план, а где будущая проблема.
#экспертговорит
#ЕкатеринаТятюшева
❤4💯4🔥3😁1
🤔 ОПРОС
А какая фраза в проектах лично для вас звучит как скрытая угроза? Из серии: “после этого обычно начинается самое интересное”😄
А какая фраза в проектах лично для вас звучит как скрытая угроза? Из серии: “после этого обычно начинается самое интересное”
Anonymous Poll
19%
Давайте пока без деталей ⚙️
15%
Там ничего сложного 🤔
15%
Согласуем по ходу 👌
19%
Это же быстро 🛡
31%
Все всё поняли 🤷♀️
Настраиваем себя на работу. На столе элемент: «Лидерство». Вопрос: Чем лидерство в проекте похоже на дирижирование оркестром, где половина музыкантов играет по своим нотам?
Anonymous Quiz
14%
Главное - не сбиться с темпа, даже если кто-то фальшивит.
86%
Нужно уметь слышать каждого и вовремя корректировать, чтобы не было какофонии.
0%
Лучше всего просто мазать палочкой и делать вид, что всё под контролем.
0%
Если кто-то ошибается - выгнать из оркестра, чтобы не портил общую картину.
Антон Ганжа продолжает серию публикаций об элементе компетентности: «Финансы»
Читаем, вспоминаем стандарты 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM