📣 Добрейшего утра!

Спасибо всем кто принял участие в опросе. Мы останавливаем голосование и переходим к подсчёту индексов. Приглашаю всех заинтересованных в этот четверг (в 18:00) прийти на встречу и обсудить полученные результаты.

Ну, а пока вы заносите в свой календарь нашу встречу традиционно перейду к изучению элементов компетентности ICB 4.0.

Сегодня мы переходим в сферу «Практика» и первым в списке элемент «Общий план (Концепция) реализации проекта»

☝️ «Профессионал, обладающий данным элементом компетентности, способен успешно интегрировать все контекстуальные и социальные аспекты и при этом определять наиболее предпочтительный подход к реализации проекта для обеспечения его успеха» (ICB 4.0)

В викторине поймём каким критерием оценивается показатель формирования концепции проекта 🤫

Переходим в викторину, настраиваем себя на любимую работку 👇

Важное правило руководителя проекта

Александр Калтыков
Вице-президент АУП «СОВНЕТ»
Эксперт, аудитор, тренер.

Задумайтесь как часто вам приходится вступать в переговоры не подготовленным. Вам внезапно звонит по телефону подрядчик с претензиями на своевременную оплату или к вам врывается в кабинет куратор с вопросами доколе …, а может быть приходят «милые» коллеги и начинают задавать неудобные вопросы. Вариантов внезапности у руководителя проектов великое множество. Что-же делать?

Когда то давно столкнулся с такой цитатой из книги и выработал для себя важное правило.

«Считается, если бросить палку собаке, она будет глядеть на эту палку. А если бросить палку льву, то он будет, не отрываясь, смотреть на кидающего»
(Виктор Пелевин «Священная книга оборотня»)

Если вдуматься, а именно это я предлагаю сделать, то эти слова могут изменить всю вашу жизнь. НО, сегодня о простом правиле «Прежде чем отвечать своему оппоненту проясните его истинные интересы (для чего и зачем он вам это говорит)».

Если вы поступите так, то как минимум сэкономите время, снизите эмоциональный накал, а возможно и вскроете манипуляцию по отношению к себе.

Берегите себя и всё будет хорошо!

#экспертговорит

Лучшая система

Евгений Беспалов, руководитель проектного офиса энергогенерирующей компании «ГТ Энерго»

Из разговора с автором: «Всем нравится, когда копеечка сама падает»

Нет ничего лучше, чем система, которая работает бесперебойно и незаметно для пользователя.
Лучший сисадмин – это незаметный гений, который тихо и эффективно решает все проблемы за кулисами, не ждите пока что-то сломается, чтобы его увидеть.

Самый лучший дизайн является следствием архиполезной для пользователя фичи и он не заметен.

Лучший процесс работы – это как дышать: он столь естественен, что вы даже не замечаете, как он вас окружает и направляет. Но за этой легкостью может стоять множество часов упорного труда и анализа.

А идеальный доход – это когда деньги поступают в ваш кошелек практически незаметно, как дыхание. Вы просто занимаетесь своим делом, а они приносятся вам без лишних усилий. Пассивный доход.

Идеальный начальник – это не тот, кто постоянно контролирует вас, а тот, кто предлагает свою помощь в нужный момент, оставаясь на заднем плане до тех пор, пока его не попросят вмешаться.

В современном бизнесе, особенно при работе над проектами, важно помнить не только о способах выполнения задач, но и о стратегии достижения результата без лишних усилий. Ключевой идеей менеджмента является не преодоление трудностей на пути к успеху, а оптимизация затрат: времени, энергии, финансов и психических ресурсов.

Для эффективного управления проектом необходимо уметь просчитывать не только каждый шаг на пути к цели, но и находить пути сокращения издержек и оптимизации процессов. Это позволяет не только добиться желаемого результата, но и сэкономить ресурсы для будущих проектов или вложений.

#экспертговорит
#ЕвгенийБеспалов

17 июля в 16-00 мск. Проектная Среда СОВНЕТ

Доверяй, но управляй!

Как управлять командой проекта? Какова проектная специфика управления human resources – цели, планы, ресурсы, риски, изменения… Как моделировать социальные отношения в команде? Можно ли увидеть реальные взаимоотношения в коллективе и как? Что такое идеальное управление командой? Эти и другие вопросы мы обсудим 17 июля с экспертами с уникальным опытом и пониманием задач организации успешных проектных команд.

Наши докладчики-практики:

Михаил Козодаев

Антон Маркин

Юрий Мариничев

Доклады как всегда построены на практическом опыте, с демонстрацией реального инструментария, в том числе программного, по анимированию реальных социальных связей в коллективах.

Подробные тематики презентаций и регистрация по ссылке:

https://sovnet-event.timepad.ru/event/2961654/

🔔 В рубрике «эксперт говорит» сегодня Пётр Пономарёв поделится мыслями о выгорании, производительности и надёжности.

Читаем, пополняем свою «базу знаний» 👇

Выгорание, производительность и надежность

Пётр Пономарев - директор департамента управления проектами АО "КОНСИСТ-ОС" организации Госкорпорации "Росатом"

Удивительно, но чем более молодеет коллектив проектного офиса, тем чаще слышу про выгорание, невозможность работы в высоконагруженном ритме и т.п. При этом показатель производительность труда год от года только прирастает.
Некоторые, из вновь принятых сотрудников, уже даже на испытательном сроке берут самоотвод и уходят.

Как всегда такие выгорания серьезно сказываются и на задачах, которые ставит руководство и надеется, что задача в надёжных руках и всегда будет выполнена, несмотря на все препятствия. Но увы, здесь и засада, поскольку помимо выгорания сотрудники периодически забывают культуру обратной связи, а при ее отсутствии конечно все подразумевают безусловное выполнение задач.

Про выгорание довольно много уже и курсов корпоративных и вовне много информации, поэтому здесь только можно вносить разнообразие корпоративными мероприятиями, внутренними соревнованиями, использовать разные виды мотивации.

Что касается надёжности и обратной связи тут дело сложнее. Новое поколение желает много зарабатывать и не перерабатывать, но при этом не настолько автоматизация позволяет добиться поставленной производительности труда, чтобы это была норма. Тут только личный пример и периодические беседы особенно в части обратной связи, чтобы все стороны четко понимали, ожидать результата или искать альтернативного исполнителя.
При этом гибридная работа, которую мы также позволяем сотрудникам (тоже своего рода поощрение!) и которая тем более подразумевает обратную связь не всегда и не у всех происходит с обратной связью. Но и тут выход - не соблюдаешь правила выходи в офис.

Вся эта история наводит на мысли о поисках новых операций в нашей работе, которые можно охватить современными цифровыми технологиями для уменьшения времени на их реализацию. Новые поколения - новые вызовы! Но все в наших руках!

#экспертговорит