Comunicado del comité Bic graphic Europa
Con motivo de facilitar lo maximo posible la participación a todas las personas que no pudieron venir a la asamblea y solventar todas las dudas o malentendidos así como tener la maxima participación se facilitará en la sala del comité de empresa mañana día 23-10 , un turno de votación de 9:30 a 10 y otro turno de 13 a 14.
Con motivo de facilitar lo maximo posible la participación a todas las personas que no pudieron venir a la asamblea y solventar todas las dudas o malentendidos así como tener la maxima participación se facilitará en la sala del comité de empresa mañana día 23-10 , un turno de votación de 9:30 a 10 y otro turno de 13 a 14.
Comunicado de comitè de empresa Bic graphic Europa
Despues de la votacion los resultados son:
Total de votos 172
Votos a favor 97
Votos en contra 73
Votos nulos. 2
Ante todo agradecer la participacion de todos y ahora tocara luchar por ello.
Despues de la votacion los resultados son:
Total de votos 172
Votos a favor 97
Votos en contra 73
Votos nulos. 2
Ante todo agradecer la participacion de todos y ahora tocara luchar por ello.
Comunicado de comitè de empresa Bic graphic Europa
Reunidos hoy con la empresa hemos entregado la propuesta a la dirección, quedando a la espera de una proxima reunion con la empresa
Reunidos hoy con la empresa hemos entregado la propuesta a la dirección, quedando a la espera de una proxima reunion con la empresa
Saludos.
Transmitimos el correo enviado desde BIC Graphic para realizar la máxima difusión y que todos estéis informados
Transmitimos el correo enviado desde BIC Graphic para realizar la máxima difusión y que todos estéis informados
Por tu seguridad y la de tod@s
Estimado equipo BGE:
Ante la recomendación de Protección Civil y la activación del Plan Inuncat que restringe la circulación de personas y vehículos no esenciales, hemos tomado la decisión de suspender el turno de esta noche, domingo 3 de noviembre, así como el turno de mañana lunes 4 de noviembre. Tan pronto como conozcamos la evolución de la alerta informaremos de si reempredemos la actividad en el turno de tarde de mañana.
De la misma forma tod@s l@s emplead@s en jornada partida teletrabajarán en la jornada del lunes 4 de noviembre.
Os mantendremos informados/as sobre el restablecimiento de la normalidad en cuanto la situación lo permita.
Es nuestra responsabilidad priorizar el bienestar y la seguridad de todos/as.
Javier Fañanás
Human Resources
Cell. +34 639 350586
Pol. Ind. "Entre Vies"
43006 Tarragona, Spain
www.bicgraphic.com
Estimado equipo BGE:
Ante la recomendación de Protección Civil y la activación del Plan Inuncat que restringe la circulación de personas y vehículos no esenciales, hemos tomado la decisión de suspender el turno de esta noche, domingo 3 de noviembre, así como el turno de mañana lunes 4 de noviembre. Tan pronto como conozcamos la evolución de la alerta informaremos de si reempredemos la actividad en el turno de tarde de mañana.
De la misma forma tod@s l@s emplead@s en jornada partida teletrabajarán en la jornada del lunes 4 de noviembre.
Os mantendremos informados/as sobre el restablecimiento de la normalidad en cuanto la situación lo permita.
Es nuestra responsabilidad priorizar el bienestar y la seguridad de todos/as.
Javier Fañanás
Human Resources
Cell. +34 639 350586
Pol. Ind. "Entre Vies"
43006 Tarragona, Spain
www.bicgraphic.com
Por favor informar al máximo grupo de gente para que estén informados, gracias
Comunicado del comitè de empresa Bic graphic
1.-La empresa se niega a una reunion en pleno con el comite.
2.- Las unicas notícias son negativas y de forma extraoficial, reuniendose con miembros sueltos del comite.
3.- Intentando bajar nuestra última propuesta votada en asamblea.
4.- por todos estos motivos os solicitamos una serie de medidas:
4.1-Solicitar la negativa a trabajar voluntariamente los sabados, noches y festivos.
4.2- Convocar un TLC para tratar de alcanzar un acuerdo.
4.3-Convocar mobilizaciones en la puerta de la empresa el dia antes del TLC.
4.4-Convocar una consulta los dias 7 y 8 sobre si quereis y cuantos dias de huelga .
4.5- Convocar huelga en los parametros de la votacion anterior.
1.-La empresa se niega a una reunion en pleno con el comite.
2.- Las unicas notícias son negativas y de forma extraoficial, reuniendose con miembros sueltos del comite.
3.- Intentando bajar nuestra última propuesta votada en asamblea.
4.- por todos estos motivos os solicitamos una serie de medidas:
4.1-Solicitar la negativa a trabajar voluntariamente los sabados, noches y festivos.
4.2- Convocar un TLC para tratar de alcanzar un acuerdo.
4.3-Convocar mobilizaciones en la puerta de la empresa el dia antes del TLC.
4.4-Convocar una consulta los dias 7 y 8 sobre si quereis y cuantos dias de huelga .
4.5- Convocar huelga en los parametros de la votacion anterior.
Comunicado del comitè de empresa de Bic graphic Europa
En relacion con la votacion del dia 7 y 8, se realizara de 13 a 15 de la tarde en la puerta de las instalaciones, asi mismo estaremos para resolver cualquier duda que tengais. Muchas gracias.
En relacion con la votacion del dia 7 y 8, se realizara de 13 a 15 de la tarde en la puerta de las instalaciones, asi mismo estaremos para resolver cualquier duda que tengais. Muchas gracias.
Comunicado de comitè de empresa de Bic graphic Europa
Buenas tardes en primer punto agradecer a todos vosotros la participacion e informaros que ha ganado la opcion de hacer huelga, si despues de la reunion con la empresa el dia 14 , en caso de no llegar a ningun acuerdo os informaremos de los dias de huelga a realizar, Recalcando la importancia de mantener las medidas de presion del ultimo comunicado. Muchas gracias
Buenas tardes en primer punto agradecer a todos vosotros la participacion e informaros que ha ganado la opcion de hacer huelga, si despues de la reunion con la empresa el dia 14 , en caso de no llegar a ningun acuerdo os informaremos de los dias de huelga a realizar, Recalcando la importancia de mantener las medidas de presion del ultimo comunicado. Muchas gracias
Estimado equipo BGE:
Ante la recomendación de Protección Civil y la activación del Plan Inuncat que restringe la circulación de personas y vehículos no esenciales, hemos tomado la decisión de suspender el turno de esta noche, martes 12 de noviembre, así como los turnos de mañana y tarde correspondientes a mañana miércoles 13 de noviembre. Tan pronto como conozcamos la evolución de la alerta informaremos de si reemprendemos la actividad en el turno de noche de mañana.
De la misma forma tod@s l@s emplead@s en jornada partida teletrabajarán en la jornada del miércoles 13 de noviembre.
Os mantendremos informados/as sobre el restablecimiento de la normalidad en cuanto la situación lo permita.
Es nuestra responsabilidad priorizar el bienestar y la seguridad de todos/as.
Ante la recomendación de Protección Civil y la activación del Plan Inuncat que restringe la circulación de personas y vehículos no esenciales, hemos tomado la decisión de suspender el turno de esta noche, martes 12 de noviembre, así como los turnos de mañana y tarde correspondientes a mañana miércoles 13 de noviembre. Tan pronto como conozcamos la evolución de la alerta informaremos de si reemprendemos la actividad en el turno de noche de mañana.
De la misma forma tod@s l@s emplead@s en jornada partida teletrabajarán en la jornada del miércoles 13 de noviembre.
Os mantendremos informados/as sobre el restablecimiento de la normalidad en cuanto la situación lo permita.
Es nuestra responsabilidad priorizar el bienestar y la seguridad de todos/as.
Comunicado de comite de empresa de Bic graphic Europa
Reunidos a dia de hoy con los representantes de la empresa se ha llegado a un principio de acuerdo basada en la propuesta votado por la assamblea.
Agradeceros a todos el apoyo, en cuanto se haga oficial se os informara
Por ello cancelamos la solicitut de peticion de medidas de presion
Reunidos a dia de hoy con los representantes de la empresa se ha llegado a un principio de acuerdo basada en la propuesta votado por la assamblea.
Agradeceros a todos el apoyo, en cuanto se haga oficial se os informara
Por ello cancelamos la solicitut de peticion de medidas de presion
Buenos días a todos/as,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2024.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar desde el próximo lunes 07 de abril al viernes 02 de mayo (ambos inclusive).
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa.
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2024.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar desde el próximo lunes 07 de abril al viernes 02 de mayo (ambos inclusive).
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa.
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Hola tod@s
Mañana nos reuniremos con la dirección para tratar los siguientes temas urgentes en relación a la situación de la plantilla de turno
Vacaciones y Calendario 2026: Organización de turnos y ajuste al nuevo calendario.
Categorías: Petición de revisión para actualizar los niveles profesionales.
Turno de Noche: Presentaremos una propuesta para voluntarios, buscando una solución pactada para evitar que la empresa tome medidas drásticas.
Objetivo: Defender nuestros derechos y buscar acuerdos que beneficien a todos sin imposiciones.
Mañana nos reuniremos con la dirección para tratar los siguientes temas urgentes en relación a la situación de la plantilla de turno
Vacaciones y Calendario 2026: Organización de turnos y ajuste al nuevo calendario.
Categorías: Petición de revisión para actualizar los niveles profesionales.
Turno de Noche: Presentaremos una propuesta para voluntarios, buscando una solución pactada para evitar que la empresa tome medidas drásticas.
Objetivo: Defender nuestros derechos y buscar acuerdos que beneficien a todos sin imposiciones.
Hola a tod@s
COMUNICADO A LA PLANTILLA
La empresa ha propuesto una mejora organizativa para la cobertura del turno de noche, ofreciendo la posibilidad de que este se realice de manera voluntaria.
Las condiciones de esta propuesta son las siguientes:
• El turno de noche se realizaría de forma voluntaria.
• Se abonará un complemento de 75 € semanales, equivalentes a 15 € por noche trabajada.
• La adscripción podrá hacerse por semanas sueltas, sin necesidad de continuidad.
En el caso de que la semana que viene, no se alcance un número suficiente de personas voluntarias, la empresa ha comunicado que aplicará lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondría la asignación de turnos de noche obligatorios.
En dicho supuesto, las condiciones ya no serían tan favorables, desapareciendo el complemento económico fijo propuesto para el turno de noche voluntario.
Cualquier persona interesada en realizar el turno de noche de forma voluntaria puede dirigirse directamente a la empresa o al Comité de Empresa para comunicar su disponibilidad.
Las mejoras indicadas se aplicarían a partir de la próxima semana, siempre que el turno de noche quede cubierto con un número suficiente de voluntarios.
Para cualquier duda o aclaración adicional, podéis contactar con el Comité de Empresa.
COMUNICADO A LA PLANTILLA
La empresa ha propuesto una mejora organizativa para la cobertura del turno de noche, ofreciendo la posibilidad de que este se realice de manera voluntaria.
Las condiciones de esta propuesta son las siguientes:
• El turno de noche se realizaría de forma voluntaria.
• Se abonará un complemento de 75 € semanales, equivalentes a 15 € por noche trabajada.
• La adscripción podrá hacerse por semanas sueltas, sin necesidad de continuidad.
En el caso de que la semana que viene, no se alcance un número suficiente de personas voluntarias, la empresa ha comunicado que aplicará lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondría la asignación de turnos de noche obligatorios.
En dicho supuesto, las condiciones ya no serían tan favorables, desapareciendo el complemento económico fijo propuesto para el turno de noche voluntario.
Cualquier persona interesada en realizar el turno de noche de forma voluntaria puede dirigirse directamente a la empresa o al Comité de Empresa para comunicar su disponibilidad.
Las mejoras indicadas se aplicarían a partir de la próxima semana, siempre que el turno de noche quede cubierto con un número suficiente de voluntarios.
Para cualquier duda o aclaración adicional, podéis contactar con el Comité de Empresa.
COMUNICADO A LA PLANTILLA
Buenas tardes, despues de la reunion de està tarde con RRHH, os pasamos a relacionar los puntos tratados:
Punto 1 se nos ha dado una explicacion sobre los anuncios del grupo, diciendonos que se tiene una vision positiva del mismo y se lanzara un comunicado de RRHH.
Punto 2. Situacion de las noches, la empresa despues de la reuniones con el comite y con los trabajadores se nos presenta una serie de acciones.
La primera seria igualar la situacion de los sabados a la que actualmente disfrutan el grupo de mantenimiento con matices.
Punto 2.1 estudiar el crear un plus anual que compense la polivalencia sumada a otros criterios como absentismo, calidad...siendo un multiplicador.
Punto 3 seria crear unos premios individuales a ciertos criterios como productividad, calidad...
Estas propuestas la tendriamos en un mes y seria para aplicarla antes del verano.
Sin mas que notificar estando para vuestras dudas
Buenas tardes, despues de la reunion de està tarde con RRHH, os pasamos a relacionar los puntos tratados:
Punto 1 se nos ha dado una explicacion sobre los anuncios del grupo, diciendonos que se tiene una vision positiva del mismo y se lanzara un comunicado de RRHH.
Punto 2. Situacion de las noches, la empresa despues de la reuniones con el comite y con los trabajadores se nos presenta una serie de acciones.
La primera seria igualar la situacion de los sabados a la que actualmente disfrutan el grupo de mantenimiento con matices.
Punto 2.1 estudiar el crear un plus anual que compense la polivalencia sumada a otros criterios como absentismo, calidad...siendo un multiplicador.
Punto 3 seria crear unos premios individuales a ciertos criterios como productividad, calidad...
Estas propuestas la tendriamos en un mes y seria para aplicarla antes del verano.
Sin mas que notificar estando para vuestras dudas
Buenos días a todos/as,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2025.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar des del *11 de marzo al 10 de abril (ambos inclusive).*
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) *consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa* .
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2025.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar des del *11 de marzo al 10 de abril (ambos inclusive).*
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) *consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa* .
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Comunicado a la Plantilla: Inicio de Procedimiento (Art. 41 ET)
Hola a todos/as:
Os informamos que la Dirección de BIC GRAPHIC EUROPE S.A. ha comunicado oficialmente su intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los puntos principales de esta notificación son los siguientes:
Objetivo actual: El proceso se encuentra en la fase inicial de constitución de la comisión representativa de los trabajadores.
Plazos: La comisión debe quedar constituida en un plazo máximo de siete días a contar desde hoy, 13 de marzo de 2026.
Inicio de negociaciones: Está previsto que el periodo de consultas y la primera reunión de la comisión negociadora tengan lugar el 20 de marzo de 2026 a las 12:00h en las instalaciones de la empresa.
Representación: Se debe determinar si la interlocución la asumirán las secciones sindicales o el propio Comité de Empresa, con un máximo de 13 miembros.
Desde el Comité de Empresa estamos trabajando para organizar dicha comisión y os mantendremos informados de cualquier avance o detalle sobre el contenido de estas modificaciones una vez se inicie formalmente el periodo de consultas.
Atentamente,
El Comité de Empresa
Hola a todos/as:
Os informamos que la Dirección de BIC GRAPHIC EUROPE S.A. ha comunicado oficialmente su intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los puntos principales de esta notificación son los siguientes:
Objetivo actual: El proceso se encuentra en la fase inicial de constitución de la comisión representativa de los trabajadores.
Plazos: La comisión debe quedar constituida en un plazo máximo de siete días a contar desde hoy, 13 de marzo de 2026.
Inicio de negociaciones: Está previsto que el periodo de consultas y la primera reunión de la comisión negociadora tengan lugar el 20 de marzo de 2026 a las 12:00h en las instalaciones de la empresa.
Representación: Se debe determinar si la interlocución la asumirán las secciones sindicales o el propio Comité de Empresa, con un máximo de 13 miembros.
Desde el Comité de Empresa estamos trabajando para organizar dicha comisión y os mantendremos informados de cualquier avance o detalle sobre el contenido de estas modificaciones una vez se inicie formalmente el periodo de consultas.
Atentamente,
El Comité de Empresa