Comunicado del comitè de empresa de Bic graphic Europa
En relacion con la votacion del dia 7 y 8, se realizara de 13 a 15 de la tarde en la puerta de las instalaciones, asi mismo estaremos para resolver cualquier duda que tengais. Muchas gracias.
En relacion con la votacion del dia 7 y 8, se realizara de 13 a 15 de la tarde en la puerta de las instalaciones, asi mismo estaremos para resolver cualquier duda que tengais. Muchas gracias.
Comunicado de comitè de empresa de Bic graphic Europa
Buenas tardes en primer punto agradecer a todos vosotros la participacion e informaros que ha ganado la opcion de hacer huelga, si despues de la reunion con la empresa el dia 14 , en caso de no llegar a ningun acuerdo os informaremos de los dias de huelga a realizar, Recalcando la importancia de mantener las medidas de presion del ultimo comunicado. Muchas gracias
Buenas tardes en primer punto agradecer a todos vosotros la participacion e informaros que ha ganado la opcion de hacer huelga, si despues de la reunion con la empresa el dia 14 , en caso de no llegar a ningun acuerdo os informaremos de los dias de huelga a realizar, Recalcando la importancia de mantener las medidas de presion del ultimo comunicado. Muchas gracias
Estimado equipo BGE:
Ante la recomendación de Protección Civil y la activación del Plan Inuncat que restringe la circulación de personas y vehículos no esenciales, hemos tomado la decisión de suspender el turno de esta noche, martes 12 de noviembre, así como los turnos de mañana y tarde correspondientes a mañana miércoles 13 de noviembre. Tan pronto como conozcamos la evolución de la alerta informaremos de si reemprendemos la actividad en el turno de noche de mañana.
De la misma forma tod@s l@s emplead@s en jornada partida teletrabajarán en la jornada del miércoles 13 de noviembre.
Os mantendremos informados/as sobre el restablecimiento de la normalidad en cuanto la situación lo permita.
Es nuestra responsabilidad priorizar el bienestar y la seguridad de todos/as.
Ante la recomendación de Protección Civil y la activación del Plan Inuncat que restringe la circulación de personas y vehículos no esenciales, hemos tomado la decisión de suspender el turno de esta noche, martes 12 de noviembre, así como los turnos de mañana y tarde correspondientes a mañana miércoles 13 de noviembre. Tan pronto como conozcamos la evolución de la alerta informaremos de si reemprendemos la actividad en el turno de noche de mañana.
De la misma forma tod@s l@s emplead@s en jornada partida teletrabajarán en la jornada del miércoles 13 de noviembre.
Os mantendremos informados/as sobre el restablecimiento de la normalidad en cuanto la situación lo permita.
Es nuestra responsabilidad priorizar el bienestar y la seguridad de todos/as.
Comunicado de comite de empresa de Bic graphic Europa
Reunidos a dia de hoy con los representantes de la empresa se ha llegado a un principio de acuerdo basada en la propuesta votado por la assamblea.
Agradeceros a todos el apoyo, en cuanto se haga oficial se os informara
Por ello cancelamos la solicitut de peticion de medidas de presion
Reunidos a dia de hoy con los representantes de la empresa se ha llegado a un principio de acuerdo basada en la propuesta votado por la assamblea.
Agradeceros a todos el apoyo, en cuanto se haga oficial se os informara
Por ello cancelamos la solicitut de peticion de medidas de presion
Buenos días a todos/as,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2024.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar desde el próximo lunes 07 de abril al viernes 02 de mayo (ambos inclusive).
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa.
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2024.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar desde el próximo lunes 07 de abril al viernes 02 de mayo (ambos inclusive).
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa.
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Hola tod@s
Mañana nos reuniremos con la dirección para tratar los siguientes temas urgentes en relación a la situación de la plantilla de turno
Vacaciones y Calendario 2026: Organización de turnos y ajuste al nuevo calendario.
Categorías: Petición de revisión para actualizar los niveles profesionales.
Turno de Noche: Presentaremos una propuesta para voluntarios, buscando una solución pactada para evitar que la empresa tome medidas drásticas.
Objetivo: Defender nuestros derechos y buscar acuerdos que beneficien a todos sin imposiciones.
Mañana nos reuniremos con la dirección para tratar los siguientes temas urgentes en relación a la situación de la plantilla de turno
Vacaciones y Calendario 2026: Organización de turnos y ajuste al nuevo calendario.
Categorías: Petición de revisión para actualizar los niveles profesionales.
Turno de Noche: Presentaremos una propuesta para voluntarios, buscando una solución pactada para evitar que la empresa tome medidas drásticas.
Objetivo: Defender nuestros derechos y buscar acuerdos que beneficien a todos sin imposiciones.
Hola a tod@s
COMUNICADO A LA PLANTILLA
La empresa ha propuesto una mejora organizativa para la cobertura del turno de noche, ofreciendo la posibilidad de que este se realice de manera voluntaria.
Las condiciones de esta propuesta son las siguientes:
• El turno de noche se realizaría de forma voluntaria.
• Se abonará un complemento de 75 € semanales, equivalentes a 15 € por noche trabajada.
• La adscripción podrá hacerse por semanas sueltas, sin necesidad de continuidad.
En el caso de que la semana que viene, no se alcance un número suficiente de personas voluntarias, la empresa ha comunicado que aplicará lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondría la asignación de turnos de noche obligatorios.
En dicho supuesto, las condiciones ya no serían tan favorables, desapareciendo el complemento económico fijo propuesto para el turno de noche voluntario.
Cualquier persona interesada en realizar el turno de noche de forma voluntaria puede dirigirse directamente a la empresa o al Comité de Empresa para comunicar su disponibilidad.
Las mejoras indicadas se aplicarían a partir de la próxima semana, siempre que el turno de noche quede cubierto con un número suficiente de voluntarios.
Para cualquier duda o aclaración adicional, podéis contactar con el Comité de Empresa.
COMUNICADO A LA PLANTILLA
La empresa ha propuesto una mejora organizativa para la cobertura del turno de noche, ofreciendo la posibilidad de que este se realice de manera voluntaria.
Las condiciones de esta propuesta son las siguientes:
• El turno de noche se realizaría de forma voluntaria.
• Se abonará un complemento de 75 € semanales, equivalentes a 15 € por noche trabajada.
• La adscripción podrá hacerse por semanas sueltas, sin necesidad de continuidad.
En el caso de que la semana que viene, no se alcance un número suficiente de personas voluntarias, la empresa ha comunicado que aplicará lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondría la asignación de turnos de noche obligatorios.
En dicho supuesto, las condiciones ya no serían tan favorables, desapareciendo el complemento económico fijo propuesto para el turno de noche voluntario.
Cualquier persona interesada en realizar el turno de noche de forma voluntaria puede dirigirse directamente a la empresa o al Comité de Empresa para comunicar su disponibilidad.
Las mejoras indicadas se aplicarían a partir de la próxima semana, siempre que el turno de noche quede cubierto con un número suficiente de voluntarios.
Para cualquier duda o aclaración adicional, podéis contactar con el Comité de Empresa.
COMUNICADO A LA PLANTILLA
Buenas tardes, despues de la reunion de està tarde con RRHH, os pasamos a relacionar los puntos tratados:
Punto 1 se nos ha dado una explicacion sobre los anuncios del grupo, diciendonos que se tiene una vision positiva del mismo y se lanzara un comunicado de RRHH.
Punto 2. Situacion de las noches, la empresa despues de la reuniones con el comite y con los trabajadores se nos presenta una serie de acciones.
La primera seria igualar la situacion de los sabados a la que actualmente disfrutan el grupo de mantenimiento con matices.
Punto 2.1 estudiar el crear un plus anual que compense la polivalencia sumada a otros criterios como absentismo, calidad...siendo un multiplicador.
Punto 3 seria crear unos premios individuales a ciertos criterios como productividad, calidad...
Estas propuestas la tendriamos en un mes y seria para aplicarla antes del verano.
Sin mas que notificar estando para vuestras dudas
Buenas tardes, despues de la reunion de està tarde con RRHH, os pasamos a relacionar los puntos tratados:
Punto 1 se nos ha dado una explicacion sobre los anuncios del grupo, diciendonos que se tiene una vision positiva del mismo y se lanzara un comunicado de RRHH.
Punto 2. Situacion de las noches, la empresa despues de la reuniones con el comite y con los trabajadores se nos presenta una serie de acciones.
La primera seria igualar la situacion de los sabados a la que actualmente disfrutan el grupo de mantenimiento con matices.
Punto 2.1 estudiar el crear un plus anual que compense la polivalencia sumada a otros criterios como absentismo, calidad...siendo un multiplicador.
Punto 3 seria crear unos premios individuales a ciertos criterios como productividad, calidad...
Estas propuestas la tendriamos en un mes y seria para aplicarla antes del verano.
Sin mas que notificar estando para vuestras dudas
Buenos días a todos/as,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2025.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar des del *11 de marzo al 10 de abril (ambos inclusive).*
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) *consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa* .
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Os informamos que iniciamos el periodo para la presentación de las solicitudes relativas al Fondo Social 2025.
Cosas a tener en cuenta:
La solicitud se deberá realizar presencialmente en los buzones de producción o en Recursos Humanos.
La presentación de las solicitudes se podrá realizar des del *11 de marzo al 10 de abril (ambos inclusive).*
Adjuntamos las bases correspondientes y el formato de solicitud en éste correo (documento pdf adjunto). Asimismo, podréis encontrar esta documentación en la intranet, concretamente en Departments/HHRR/Solicitudes.
RECORDATORIO:
1. Las solicitudes deben realizarse utilizando el formato y plazos establecidos utilizando el formulario correspondiente.
2. Cada trabajador de BGE podrá presentar un formulario con un máximo de tres solicitudes en total. Como excepción a esta regla, aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan más de tres descendientes (hijos o hijas), podrán incluir solicitudes extra para incluir los gastos por estudios de todos los descendientes. Esta ampliación es únicamente para inclusión de descendientes que superen el número de tres, en ningún caso para solicitar cualquier otro tipo de ayuda.
3. El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda (se incluye en este apartado la no aportación de la documentación solicitada).
4. La deformación de hechos, la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud, comportará la denegación de las ayudas, e incluso, si procede, imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias.
5. Si una vez consultadas las bases existe alguna duda (antes de la presentación del formulario) *consultar a cualquier miembro del Comité de Empresa* .
6. Se ruega seguir ésta última recomendación ya que las incorrecciones en las solicitudes entorpecen y dificultan la revisión de éstas, demorando el periodo de cobro.
Saludos,
Comunicado a la Plantilla: Inicio de Procedimiento (Art. 41 ET)
Hola a todos/as:
Os informamos que la Dirección de BIC GRAPHIC EUROPE S.A. ha comunicado oficialmente su intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los puntos principales de esta notificación son los siguientes:
Objetivo actual: El proceso se encuentra en la fase inicial de constitución de la comisión representativa de los trabajadores.
Plazos: La comisión debe quedar constituida en un plazo máximo de siete días a contar desde hoy, 13 de marzo de 2026.
Inicio de negociaciones: Está previsto que el periodo de consultas y la primera reunión de la comisión negociadora tengan lugar el 20 de marzo de 2026 a las 12:00h en las instalaciones de la empresa.
Representación: Se debe determinar si la interlocución la asumirán las secciones sindicales o el propio Comité de Empresa, con un máximo de 13 miembros.
Desde el Comité de Empresa estamos trabajando para organizar dicha comisión y os mantendremos informados de cualquier avance o detalle sobre el contenido de estas modificaciones una vez se inicie formalmente el periodo de consultas.
Atentamente,
El Comité de Empresa
Hola a todos/as:
Os informamos que la Dirección de BIC GRAPHIC EUROPE S.A. ha comunicado oficialmente su intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los puntos principales de esta notificación son los siguientes:
Objetivo actual: El proceso se encuentra en la fase inicial de constitución de la comisión representativa de los trabajadores.
Plazos: La comisión debe quedar constituida en un plazo máximo de siete días a contar desde hoy, 13 de marzo de 2026.
Inicio de negociaciones: Está previsto que el periodo de consultas y la primera reunión de la comisión negociadora tengan lugar el 20 de marzo de 2026 a las 12:00h en las instalaciones de la empresa.
Representación: Se debe determinar si la interlocución la asumirán las secciones sindicales o el propio Comité de Empresa, con un máximo de 13 miembros.
Desde el Comité de Empresa estamos trabajando para organizar dicha comisión y os mantendremos informados de cualquier avance o detalle sobre el contenido de estas modificaciones una vez se inicie formalmente el periodo de consultas.
Atentamente,
El Comité de Empresa
Comunicado de comitè de empresa
A dia de hoy una vez reunidos con la empresa se nos facilita la documentacion requerida en el art.41 y se ha fijado un calendario de reuniones, consistente en 3 reuniones la primera el 24 de Marzo, la segunda el 27 Marzo y la ultima el 7 Abril.
Sin mucho mas que comunicaros nos despedimos.
A dia de hoy una vez reunidos con la empresa se nos facilita la documentacion requerida en el art.41 y se ha fijado un calendario de reuniones, consistente en 3 reuniones la primera el 24 de Marzo, la segunda el 27 Marzo y la ultima el 7 Abril.
Sin mucho mas que comunicaros nos despedimos.
Comunicado comitè de empresa
Reunidos a dia de hoy con la empresa se nos explica el informe tecnico por parte del ingeniero que desarrollo el mismo, y se responde a las preguntas del comitè.
Citandonos para el viernes para poder negociar la aplicacion del articulo 41.
Sin mas que notificar.
Reunidos a dia de hoy con la empresa se nos explica el informe tecnico por parte del ingeniero que desarrollo el mismo, y se responde a las preguntas del comitè.
Citandonos para el viernes para poder negociar la aplicacion del articulo 41.
Sin mas que notificar.
Comunicado comitè de empresa BIC graphic
Reunidos hoy con la empresa hemos intercambiado propuestas sobre la aplicacion del articulo 41 por parte de la empresa, citandonos de nuevo para una reunion el dia 7 de Abril.
Asi mismo os convocaremos a una asamblea el dia 9 a falta de concretar la hora y el sitio de la misma.
Sin mas que comentar.
Reunidos hoy con la empresa hemos intercambiado propuestas sobre la aplicacion del articulo 41 por parte de la empresa, citandonos de nuevo para una reunion el dia 7 de Abril.
Asi mismo os convocaremos a una asamblea el dia 9 a falta de concretar la hora y el sitio de la misma.
Sin mas que comentar.
Comunicado Comitè de Empresa BIC graphic
Para los afectados del artículo 41:
Producción
Calidad
Almacén
Laboratorio
Moldeo
Mantenimiento
Reunidos hoy con la Empresa hemos intercambiado propuestas sobre la aplicación del articulo 41 por parte de la empresa.
Os convocamos a una asamblea el día 9 en el comedor de escritura para explicar el preacuerdo.
Para el turno de mañana de 14:00h a 14:30h
Para el turno de tarde: de 13:30h a 14:00h
Para el turno de noche el día 9 nos vemos en comedor a las 6:00h.
En esta asamblea se realizará la votación del preacuerdo.
Muy importante vuestra asistencia
Para los afectados del artículo 41:
Producción
Calidad
Almacén
Laboratorio
Moldeo
Mantenimiento
Reunidos hoy con la Empresa hemos intercambiado propuestas sobre la aplicación del articulo 41 por parte de la empresa.
Os convocamos a una asamblea el día 9 en el comedor de escritura para explicar el preacuerdo.
Para el turno de mañana de 14:00h a 14:30h
Para el turno de tarde: de 13:30h a 14:00h
Para el turno de noche el día 9 nos vemos en comedor a las 6:00h.
En esta asamblea se realizará la votación del preacuerdo.
Muy importante vuestra asistencia
🌐 ¡Lanzamos la nueva web del Comité BGE!
Nos complace compartir la puesta en marcha de la nueva página web del Comité BGE: www.comitebge.es
Este nuevo espacio nace con el objetivo de ofrecer un punto de encuentro donde acceder fácilmente a información de interés, novedades, comunicados y recursos relacionados con la actividad del comité.
🌍 Además, la web está disponible en varios idiomas, facilitando el acceso a los contenidos a todas las personas de la organización.
Te invitamos a visitarla y descubrir todo lo que hemos preparado:
👉 www.comitebge.es
Esperamos que esta nueva herramienta contribuya a una comunicación más cercana, accesible y transparente para toda la plantilla.
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