خب اينو فعلا داشته باشيد تا شب عوامل موثر بر اشتغال و سياست هاي اشتغال زنان رو بررسي كنيم.

شب نيامد 😶‍🌫️

«از هیچ موضعی تاکنون چنین وفادارانه حراست نشده است؛ و هیچ موضعی تاکنون چنین نومیدانه از دست نرفته است.»

برام جالبه
شماها كدوم موضع رو به اين جمله نسبت ميديد؟ من عدالت و حقوق بشر
دوستم گفت سوشياليسم
شماها چي؟

‌ ‌ ‌‌‌ ‌
https://t.me/CatWithASprout/1527
"حق با منه"

That was cute 😂

جواب دوستان حضوري :
رستگاري اَمريست دسته جمعي ت.ي
توسعه درد دارد ا.م.ش
نفت سرمايه ملي است ز.ر
آزادي مادر توسعه أست ا.ي
دانشگاه بايد دانشگاه باشد 🤡.اعظم
We all bleed the same d.f
قوي ترين حس انسان عشق أست م.ن
شب امتحان جمع ميشه همش ش.ش
عدالت مافوق رشد أست ا.م.ش

خب در راستای این، ببینید، عوامل موثر هر انچه هستند که روی هزینه فرصت زنان و ارزشِ وقتشون تاثیر میذاره.
1.نرخ تولد کودکان
2.تعداد فرزند
3.میزان تحصیلات
4.سطح رفاه اجتماعی
5.حداقل درآمد
6.فرهنگ غالب
7.جنسِ صنایع موفق در کشور

خلاصه مباحث :
1.توضیح نرخ مشارکت و اشتغال زنان از طریق مبحث هزینه فرصت
2.افزایش نرخ مشارکت و اشتغال زنان با افزایش میزان تحصیلات ( هزینه فرصت عدم اشتغال و دستمزد بالا می رود). البته این رابطه همواره برقرار نیست و نمی توان مطمئن بود که ایا افزایش نرخ مشارکت زنان در نیروی کار باعث افزایش سطح تحصیلات شده است و یا برعکس
3. نرخ باروری و تعداد فرزندان مهم ترین پس از دستمزد مهم ترین عامل در نرخ مشارکت زنان هستند
4.رابطه ی دو سویه باروری و میزان مشارکت (در کشورهای توسعه یافته به علت هزینه های بالا فرزندآوری و child care در دسترس، افزایش باروری باعث افزایش نرخ اشتغال می شود
5. همبستگی منفی میان تعداد فرزندان و میزان مشارکت همواره برقرار است
6.رابطه دوسویه میان سیاست های حمایتی از خانواده و زنان در فضای کار و میزان اشتغال، افزایش سیاست های حمایتی ابتدا باعث افزایش نرخ مشارکت شده اما مطالعات تجربی نشان داده است که در بلند مدت باعث کاهش تقاضای نیروی کار زنان از طرف بنگاه ها می شود
7. تایید منحنی عرضه نیروی کار و اثر جانشینی درآمد و اوقات فراغت

این یه خلاصه ای هستش من برای یه کلاسی انجام داده بودم، اگر براتون جالبه مطالعه بفرمایین. ولی من خلاصه ی قابل فهمی سعی میکنم ارائه بدم.

1.نرخ تولد و اثرش بر اشتغال مرکبه. یعنی بستگی داره. برای مثال در سال های 1950 به بعد، نرخ تولد رابطه ی عکس و منفی با اشتغال زنان داشته، اما در کشورهای توسعه یافته امروزی به علت سیاست های حمایتی از فرزند آوری و هزینه های بالای بزرگ کردن کودک، به ازای تولد یک کودک، مادر باید ساعات بیشتری رو کار بکنه درنتیجه این اثر بستگی سطح درآمد ملی کشور و توسعه یافتگی داره.
2.تعداد فرزندان بر اشتغال مردان اثر مثبت و بر اشتغال زنان اثر منفی داره. البته باید مدنظر داشت که در سطوح درآمدی بسیار بالا برای زنان، یعنی وقتی سطح درآمدشون خیلی بالاست، میتونه تاثیر مثبت بر اشتغالشون داشته باشه. یعنی چطوری؟ یعنی اینقدر ثروتمند هستن که دسترسی به کمک و مستخدم و پرستار بچه و غیره دارن و تعداد فرزندان انچنان تاثیری بر اشتغالشون نداره، البته این هم باز بستگی به ماهیت شغلیشون داره.

3.میزان تحصیلات اثر مرکب داره بازم. یعنی نمیشه تشخیص داد ایا افزایش تحصیلات باعث افزایش اشتغال در زنان شده و یا افزایش اشتغال منجر شده زنان بیشتر متقاضی اموزش و تحصیلات بشن.
4.همونطور که در مورد اول ذکر شد، سیاست های حمایتی و افزایش رفاه اجتماعی اعم از بازنشستگی درست حسابی، یارانه های فرزنداوری، مرخصی زایمان، مهدکودک و مدارس دولتی کم هزینه، همه و همه باعث میشه زنان بتونن با خیال راحت برن سر کار و هزینه ی فرزنداوری براشون کاهش پیدا میکنه پس میتونن هم علاقه شون رو دنبال کنن و هم فرزندشون رو بزرگ کنن
5.افزایش حداقل درآمد یتونه از دو جهت تاثیر بگذاره، اگر یک سطح محدودی افزایش درامد اتفاق بیافته باعث افزایش اشتغال و کاهش باروری میشه، اگر یهو خیلییی افزایش پیدا کنه درامد، فرد میتونه هم اشتغالش رو داشته باشه و هم فرزندش رو بزرگ کنه. اینا بستگی به کشش های فرهنگی داره. ولی اینو میشه با یقین گفت که افزایش حداقل سطح دستمزد باعث کاهش باروری در سنین پایین زنان و افزایش اشتغالشون میشه.

فرهنگ غال بهم که خب...خودتون مشاهده میفرمایین. اگر فرهنگ کلی ضد اشتغال زنان باشد و محدودیت های قانونی فراوانی باشه اعم از حقوق برابر و غیره...اشتغال زنان کاهش پیدا میکنه.
جنس صنایع هم بحث جالبیه. ببینید، زنان عموما وارد مشاغلی میشن که نیاز به آموزش و تحصیلات داره و کم تر از سایر مشاغل، تجربه محور هستش. منظورم چیه؟ یعنی زنان به خاطر محدودیت های فرهنگی اول باید به سراغ اموزش عالی برن و بعد میتونن برن سراغ شغل، اما خیلی از اقایون شاید برن سراغ مشاغل صنعتی و یا فنی که نیاز به اموزش قبلی نداره و به همین دلیل سریع تر و زودتر از زنان وارد بازار کار میشن، اما خانم ها به علت چند سال تحصیل پیش از شغل، دیرتر وارد بازار کار میشن و این فرصت رو از دست میدن. اگر صنایع اصلی کشور به نحوی فنی محور باشه، قاعدتا اشتغال خانم ها کاهش پیدا میکنه چون فرصت ورود به این صنایع رو ندارن.

این نمودار رو ملاحضه بفرمایین. بالاترین سطح اشتغال برای مردان دارای فرزنده و کم ترین سطح اشتغال برای زنان دارای فرزنده. اما در کشور سوئد، به علت توسعه یافتگی، زنان بدون فرزند کم ترین سطح اشتغال رو دارن.

اینجا هم مردان با بیش از 2 فرزند و یا 2 فرزند بالاترین سطح اشتغال رو دارن و همینطوری میبینید چقدر گستره ی اشتغال برای زنان دارای دو یا بیش از 2 فرزند متفاوته و باعث کاهش شدید اشتغال حتی تا 30 درصد هستش.

این یعنی شما یک فرهنگی دارید که نیمی از نیرو کارتون رو محدود و محبوس کرده و نیمی دیگر رو ازاد گذاشته به جای اینکه مسئولیت کودک بین طرفین درست تقسیم بشه.

این نمودار هم بحث جالبیه. نشون میده که با افزایش درآمد ملی کشورها، اشتغال زنان چه تغییری میکنه و نشون میده ابتدا اشتغال زنان کاهش پیدا میکنه و بعدش افزایش که این دلیل جالبی داره.

ببینید، این نمودار همون صحبت خانمی هستش که امسال جایزه ی نوبل اقتصاد رو برد و نابرابری اقتصادی در فرصت های شغلی زنان و مردان رو معرفی کرد.
در ابتدا وقتی کشورها توسعه نیافته ان و درامد ملی پایینی دارن، معمولا درحال کشاورزی هستن و یا مشاغل ساده ای که زنان میتونن به راحتی در اون درگیر بشن. اما در اواسط مراحل توسعه که کشورها صنعتی میشن، اشتغالشون کاهش میابه به دو دلیل. صنایع سرمایه بر و کارخانه ها نیاز به نیروی کار متخصص دارن که اون اوایل زنان تحصیل مناسب رو برای کسب این مشاغل ندارن وووووو اینکه در مراحل ابتدایی توسعه صنعتی معمولا قدرت خرید خیلی بالاست. از پدربزرگ مادربزرگاتون یا مامان باباهاتون بپرسین، اون اوایل که ایران شروع میکنه به توسعه فروش نفت و نفت ملی میشه و کشور توسعه پیدا میکنه زمان شاه، همه میگفتن فقط با یک دهم دستمزدشون میتونستن اجاره خونه بدن

و لوازم مصرفی خیلی گرون خارجی رو میخریدن. دستمزد افراد شاغل در اوایل دوران صنعتی خیلی بالا میره.به دلیل این افزایش درامد، زنان معمولا نقش خانداری رو برمیدارن و مردان بیرون کار میکنن چون میتونن تکی از پس هزینه های زندگی بربیان . درواقع پس به علت افزایش درآمد مردان ، تقسیم کار زورکی برای زنان رخ میده که مجبورن توی خونه بمونن چون اجازه ی تحصیل ندارن و کس دیگری از پس مخارج زندگی به تنهایی بر میاد. اما در مراحل اخر توسعه، سطح قیمت ها در جامعه بالاست، زنان دسترسی به آموزش دارن فلذا میتونن کار پیدا کنن و باید کار پیدا کنن، پس اشتغال زنان دوباره میره بالا. برای همین شکل منحنی اشتغال U شکل میشه.

البته یه نکته ی شایان ذکری هم وجود داره. افزایش سیاست های رفاهی زنان اعم از مرخصی زایمان، باعث افزایِش عرضه ی نیروی کار زنان میشه (یعنی زنای بیشتری درخواست کار میکنن) ولی تقاضایِ نیروی کار زنان کاهش میابه (یعنی شرکت های کم تری تقاضای نیروی کارِ زن میکنن و یک تبعیض نامرئی شکل میگیره) چون نیروی کار زن، هزینه ی بالایی برای بنگاه/ شرکت خواهد داشت.

از صبح تاحالا دارم با خوندن اين كامنتا تمرينِ دموكراسي ميكنم :)))
It’s not going well :))))))))))

خدايي خودتون خندتون نميگيره؟
يعني وضعيت "امنيت" ملي مون اينقدر شكنندس كه حتي اگر مسئول مربوطه يك سوال جواب بده.. امنيت ملي ميره زير سوال