LA FORMACION OBLIGATORIA ES TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO
SECB ha trasladado al Departamento de Formación, entre otras muchas cuestiones, el malestar por parte de la plantilla ante la batería de cursos que ha recibido en este período previo a las vacaciones.
Lo que es INADMISIBLE es que se vulneren derechos de los trabajadores por parte de muchos Managers en esta entidad.
Porque la formación obligatoria es tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, computa para el marcaje horario:
📌 o bien se debe realizar en jornada laboral
📌 o bien, en caso de realizarse fuera de jornada laboral, se deben de computar esas horas para posteriormente podes compensarlas
Accede desde 👉 aquí 👈 a nuestro comunicado completo.
SECB. SUMAMOSCONTIGO
SECB ha trasladado al Departamento de Formación, entre otras muchas cuestiones, el malestar por parte de la plantilla ante la batería de cursos que ha recibido en este período previo a las vacaciones.
Lo que es INADMISIBLE es que se vulneren derechos de los trabajadores por parte de muchos Managers en esta entidad.
Porque la formación obligatoria es tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, computa para el marcaje horario:
📌 o bien se debe realizar en jornada laboral
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SECB-FINE CONSEGUIMOS QUE SE RECONOZCA EL COBRO DE LA AYUDA DE DISCAPACIDAD MENOR AL 33% EN TODAS LAS ENTIDADES DEL SECTOR AHORRO
SECB-FINE interpuso Conflicto Colectivo ante CaixaBank en la Audiencia Nacional, donde nos han dado la razón, ratificando el derecho establecido en el Convenio Colectivo y que hoy hemos conseguido que se traslade a todas las Entidades del Sector con la mayoría de SECB-FINE y UGT y el VOTO EN CONTRA DE CCOO. Parece que para algunos no han finalizado las elecciones…
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SECB-FINE interpuso Conflicto Colectivo ante CaixaBank en la Audiencia Nacional, donde nos han dado la razón, ratificando el derecho establecido en el Convenio Colectivo y que hoy hemos conseguido que se traslade a todas las Entidades del Sector con la mayoría de SECB-FINE y UGT y el VOTO EN CONTRA DE CCOO. Parece que para algunos no han finalizado las elecciones…
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GRACIAS A SECB HABLAREMOS DE PRÉSTAMOS EMPLEADOS
Tal como os informamos en mientas hoja “Préstamos de empleados: ¿Hablamos?”, SECB remitió comunicación oficial a la empresa, con copia a todos los sindicatos, exigiendo soluciones. Comunicados podemos sacar todos, pero SECB lo hace oficialmente por escrito.
CaixaBank ha contestado convocando Comisión de Seguimiento para el… ¡28 de septiembre!
TARDE Y MAL, COMO SIEMPRE.
SECB exige adelantar esa fecha, ¿o es que la empresa se quiere aprovechar de la revisión de tipos de 31 de octubre para todo 2024?
Con los empleados no se hace negocio.
Lee 👉 aquí 👈 nuestro comunicado completo.
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Tal como os informamos en mientas hoja “Préstamos de empleados: ¿Hablamos?”, SECB remitió comunicación oficial a la empresa, con copia a todos los sindicatos, exigiendo soluciones. Comunicados podemos sacar todos, pero SECB lo hace oficialmente por escrito.
CaixaBank ha contestado convocando Comisión de Seguimiento para el… ¡28 de septiembre!
TARDE Y MAL, COMO SIEMPRE.
SECB exige adelantar esa fecha, ¿o es que la empresa se quiere aprovechar de la revisión de tipos de 31 de octubre para todo 2024?
Con los empleados no se hace negocio.
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TOLERANCIA CERO: SECB MANIFESTAMOS A LA DIRECCIÓN DECEPCIÓN EN EL TRATAMIENTO DEL ACOSO EN CAIXABANK
Después de 3 años desde la firma del nuevo protocolo vigente, SECB manifestó en la reunión celebrada el pasado viernes 21 de julio que el Acuerdo no está funcionando como debiera.
❗URGE CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO Y REVISAR LA ACTUACIÓN DE LA GESTORA
SECB insistimos en la necesidad de que el Protocolo debe incluir medidas preventivas y hemos solicitado:
1️⃣ MEDIDAS PREVENTIVAS
2️⃣ COMPROMISO TOLERANCIA CERO
3️⃣ INDEPENDENCIA
4️⃣ PROHIBICIÓN DE REPRESALIAS (GARANTÍA DE INDEMNIDAD)
5️⃣ GARANTIZAR LA COMUNICACIÓN ANÓNIMA
Por parte de SECB estamos a la espera de respuesta de la empresa a nuestras aportaciones de mejora del Protocolo para la Prevención del Acoso.
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Después de 3 años desde la firma del nuevo protocolo vigente, SECB manifestó en la reunión celebrada el pasado viernes 21 de julio que el Acuerdo no está funcionando como debiera.
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SECB insistimos en la necesidad de que el Protocolo debe incluir medidas preventivas y hemos solicitado:
1️⃣ MEDIDAS PREVENTIVAS
2️⃣ COMPROMISO TOLERANCIA CERO
3️⃣ INDEPENDENCIA
4️⃣ PROHIBICIÓN DE REPRESALIAS (GARANTÍA DE INDEMNIDAD)
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📣 SECB INFORMA 📣
💰 La Dirección General de Tributos (DGT) ya permite aplicar la reducción del 40% en el IRPF por rescate de distintos planes de pensiones en varios ejercicios y no únicamente en un mismo periodo impositivo.
👉 Este nuevo criterio deriva de la resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central de 24 de octubre de 2022.
😌 Por tanto, los contribuyentes que tuvieran varios planes de pensiones con aportaciones anteriores al 31 diciembre de 2006 podrán mejorar su factura fiscal, reduciendo la progresividad del impuesto, repartiendo los rescates de los diferentes planes de pensiones en el ejercicio que acaece la jubilación y en los dos siguientes.
Accede desde 👉 aquí 👈 a la consulta a la Agencia Tributaria.
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💰 La Dirección General de Tributos (DGT) ya permite aplicar la reducción del 40% en el IRPF por rescate de distintos planes de pensiones en varios ejercicios y no únicamente en un mismo periodo impositivo.
👉 Este nuevo criterio deriva de la resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central de 24 de octubre de 2022.
😌 Por tanto, los contribuyentes que tuvieran varios planes de pensiones con aportaciones anteriores al 31 diciembre de 2006 podrán mejorar su factura fiscal, reduciendo la progresividad del impuesto, repartiendo los rescates de los diferentes planes de pensiones en el ejercicio que acaece la jubilación y en los dos siguientes.
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ACLARATORIO/RECORDATORIO
Os recordamos que ya no es exligjble que la discapacidad sea superior al 33%.
Por tanto, para grados de discapacidad entre el 0% y el 33% también se debe de cobrar la ayuda de estudios.
👉 Hasta 3.400 € previa justificación de los gastos.
👉 Los 510€ que hay para todos hay que descontarlos para empezar a disponer del límite de 3.400€
GRACIAS A SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL A DEMANDA INTERPUESTA POR SECB
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COMUNICADO SENTENCIA
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Os recordamos que ya no es exligjble que la discapacidad sea superior al 33%.
Por tanto, para grados de discapacidad entre el 0% y el 33% también se debe de cobrar la ayuda de estudios.
👉 Hasta 3.400 € previa justificación de los gastos.
👉 Los 510€ que hay para todos hay que descontarlos para empezar a disponer del límite de 3.400€
GRACIAS A SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL A DEMANDA INTERPUESTA POR SECB
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SECB INTERPONEMOS DEMANDA POR EL PERMISO RETRIBUIDO JUEVES TARDE EN HLS
Ayer, día 5 de septiembre, tuvo lugar la reunión de mediación en el SIMA por la demanda interpuesta por SECB contra CaixaBank por la denegación de los permisos retribuidos de los jueves tarde en Horario Laboral Singular (HLS).
Lamentablemente no hemos llegado a un acuerdo, lo que nos ha llevado a interponer demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia nacional.
⁉️ Lo que nos ha sorprendido es que los sindicatos CCOO, SIB y FEC han dado la razón a la empresa, no considerando éste como un derecho universal para toda la plantilla de CaixaBank, lo que nos lleva a preguntarnos…
🤷🏻♀️ ¿A quién defienden,
a los empleados o a la empresa?
Accede a nuestro comunicado completo desde 👈 aquí 👈
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Ayer, día 5 de septiembre, tuvo lugar la reunión de mediación en el SIMA por la demanda interpuesta por SECB contra CaixaBank por la denegación de los permisos retribuidos de los jueves tarde en Horario Laboral Singular (HLS).
Lamentablemente no hemos llegado a un acuerdo, lo que nos ha llevado a interponer demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia nacional.
⁉️ Lo que nos ha sorprendido es que los sindicatos CCOO, SIB y FEC han dado la razón a la empresa, no considerando éste como un derecho universal para toda la plantilla de CaixaBank, lo que nos lleva a preguntarnos…
🤷🏻♀️ ¿A quién defienden,
a los empleados o a la empresa?
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NÓMINA SEPTIEMBRE:
AYUDAS GUARDERÍA Y FORMACIÓN 2023
Hace días que desde SECB te adelantamos en una infografía por whatsapp las novedades más importantes en tu nómina para este mes de septiembre.
¡Por si te quedó alguna duda, aquí te dejamos la información ampliada!
En la nómina de este mes se efectúa el pago anual correspondiente a las ayudas de Guardería y/o de formación para hijos (la que corresponda).
Además, te explicamos todas las ayudas de estudios para empleados a las que podemos acceder.
Accede a toda la información desde 👉 aquí 👈
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AYUDAS GUARDERÍA Y FORMACIÓN 2023
Hace días que desde SECB te adelantamos en una infografía por whatsapp las novedades más importantes en tu nómina para este mes de septiembre.
¡Por si te quedó alguna duda, aquí te dejamos la información ampliada!
En la nómina de este mes se efectúa el pago anual correspondiente a las ayudas de Guardería y/o de formación para hijos (la que corresponda).
Además, te explicamos todas las ayudas de estudios para empleados a las que podemos acceder.
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PLAN «VOSOTROS»
CaixaBank presentó la semana pasada a bombo y platillo el «PLAN NOSOTROS».
Pero… ¿seguro que esto es para “nosotros”? ¿No será para “vosotros”, los directivos de nuestra entidad?
Porque ya nos han vendido varios “nosotros” y ya no nos lo creemos. Si nos basamos en la jurisprudencia, mala pinta tiene esto.
Lee nuestra publicación completa desde 👉 aquí 👈
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CaixaBank presentó la semana pasada a bombo y platillo el «PLAN NOSOTROS».
Pero… ¿seguro que esto es para “nosotros”? ¿No será para “vosotros”, los directivos de nuestra entidad?
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SECB RECOGEMOS FIRMAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN CXB
SECB lanzamos una campaña de recogida de firmas entre los empleados con el objetivo de frenar la desmesurada presión comercial, los seguimientos obsesivos por parte de los superiores y las masivas reuniones a las que nos vemos sometidos.
Al unirnos y recoger firmas en apoyo a estas propuestas, demostraremos nuestra fuerza y determinación para buscar un cambio positivo en nuestro entorno laboral. Una vez recopiladas, levantaremos acta de declaración notarial donde indicaremos el número de firmas recogidas por este sindicato y, asegurando la total privacidad del firmante, SECB solicitaremos una reunión con la Dirección de CaixaBank para tratar este tema con determinación gracias a vuestro apoyo en esta acción
Para acceder a toda la información y al enlace para la firma, pulsa
👉👉👉👉 aquí 👈👈👈👈
💪🏼 ¡Anímate! ¡Juntos podemos revertir la situación actual!
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SECB lanzamos una campaña de recogida de firmas entre los empleados con el objetivo de frenar la desmesurada presión comercial, los seguimientos obsesivos por parte de los superiores y las masivas reuniones a las que nos vemos sometidos.
Al unirnos y recoger firmas en apoyo a estas propuestas, demostraremos nuestra fuerza y determinación para buscar un cambio positivo en nuestro entorno laboral. Una vez recopiladas, levantaremos acta de declaración notarial donde indicaremos el número de firmas recogidas por este sindicato y, asegurando la total privacidad del firmante, SECB solicitaremos una reunión con la Dirección de CaixaBank para tratar este tema con determinación gracias a vuestro apoyo en esta acción
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REDUCCIÓN DE LOS JUEVES TARDE – REANUDACIÓN HORARIOS SINGULARES 2023
Según establece el Convenio Colectivo, el horario laboral de invierno se inicia en el mes de octubre por lo que el 5 de octubre comenzamos nuevamente a trabajar el jueves por la tarde.
⚠️ Si tienes intención de solicitar la reducción del jueves tarde recuerda que debes hacer la petición, a través del Portal del empleado, con 15 días de antelación.
Lee toda la información
👉👉👉 aquí 👈 👈👈
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Según establece el Convenio Colectivo, el horario laboral de invierno se inicia en el mes de octubre por lo que el 5 de octubre comenzamos nuevamente a trabajar el jueves por la tarde.
⚠️ Si tienes intención de solicitar la reducción del jueves tarde recuerda que debes hacer la petición, a través del Portal del empleado, con 15 días de antelación.
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