Меня зовут Морозов Юрий
30 лет в ИТ. Прошёл путь от разработчика через тим/тех-лида и руководителя управлений до CTO нескольких компаний — знаю каждую роль изнутри. До сих пор пишу код.
Сильные стороны: запуск с нуля (команды, процессы, инфраструктура), трансформация легаси и зрелых организаций, построение надёжных высоконагруженных систем, работа в B2C и B2B одновременно. Управлял коллективами 200+ человек, системами с аудиторией 25+ млн пользователей, реализовывал B2C и B2B стратегии в страховании, телекоме и ритейле, включая электронную коммерцию.
Компании: АльфаСтрахование, СОГАЗ, МегаФон, CUSTIS (Спортмастер, Газпром, Банк России).
Сейчас в роли внешнего CTO помогаю компаниям преодолевать технологические и организационные трудности — от стратегии до кода.
В этом канале буду делиться тем, что вижу изнутри: как устроена работа CTO, какие решения приходится принимать и какие грабли встречаются чаще всего.
ctoasaservice.ru
30 лет в ИТ. Прошёл путь от разработчика через тим/тех-лида и руководителя управлений до CTO нескольких компаний — знаю каждую роль изнутри. До сих пор пишу код.
Сильные стороны: запуск с нуля (команды, процессы, инфраструктура), трансформация легаси и зрелых организаций, построение надёжных высоконагруженных систем, работа в B2C и B2B одновременно. Управлял коллективами 200+ человек, системами с аудиторией 25+ млн пользователей, реализовывал B2C и B2B стратегии в страховании, телекоме и ритейле, включая электронную коммерцию.
Компании: АльфаСтрахование, СОГАЗ, МегаФон, CUSTIS (Спортмастер, Газпром, Банк России).
Сейчас в роли внешнего CTO помогаю компаниям преодолевать технологические и организационные трудности — от стратегии до кода.
В этом канале буду делиться тем, что вижу изнутри: как устроена работа CTO, какие решения приходится принимать и какие грабли встречаются чаще всего.
ctoasaservice.ru
🔥3
Тридцать лет назад, 5 апреля 1996 года, меня назначили на должность программиста.
За это время прошёл путь от программиста до CTO нескольких компаний.
В этой точке CTO часто уходят из найма. Кто-то уходит в свой продукт, кто-то в консалтинг, кто-то меняет отрасль и род занятий кардинально, кто-то пропадает.
Это очень странно, ведь 30 лет — это опыт, который может быть кому-то очень полезен, но так происходит. Почему-то вспомнился фильм «Intern», но сейчас не об этом...
На Западе всё больше распространяется формат Fractional CTO. Формат, когда опытный специалист помогает нескольким компаниям одновременно, без найма.
В нашей стране такой формат пока не распространён. Термин вроде есть, но он пустой. Хочу попробовать наполнить его.
Начинаю со статьи про то, как такой формат может выглядеть относительно устоявшихся подходов и практик.
ctoasaservice.ru/articles/komu-doverit-it/
ОСТОРОЖНО ЛОНГРИД на 20 минут. Через пару дней будет формат покороче.
За это время прошёл путь от программиста до CTO нескольких компаний.
В этой точке CTO часто уходят из найма. Кто-то уходит в свой продукт, кто-то в консалтинг, кто-то меняет отрасль и род занятий кардинально, кто-то пропадает.
Это очень странно, ведь 30 лет — это опыт, который может быть кому-то очень полезен, но так происходит. Почему-то вспомнился фильм «Intern», но сейчас не об этом...
На Западе всё больше распространяется формат Fractional CTO. Формат, когда опытный специалист помогает нескольким компаниям одновременно, без найма.
В нашей стране такой формат пока не распространён. Термин вроде есть, но он пустой. Хочу попробовать наполнить его.
Начинаю со статьи про то, как такой формат может выглядеть относительно устоявшихся подходов и практик.
ctoasaservice.ru/articles/komu-doverit-it/
ОСТОРОЖНО ЛОНГРИД на 20 минут. Через пару дней будет формат покороче.
🔥2