Управление саморазвитием: как стать архитектором собственного роста

На этой неделе в нашем центре прошел тренинг «Управление саморазвитием». На тренинге с экспертом, Помазиной Ольгой Алексеевной (практикующий психолог, бизнес-тренер по персоналу и формированию команды), мы разбирали по шагам, как стать архитектором собственного роста:

📊 ДИАГНОСТИКА: ГДЕ Я СЕЙЧАС?
Учились честно оценивать свои сильные и слабые стороны, чтобы увидеть, какие сферы жизни и работы требуют баланса.

🗺 ПЛАН: КУДА И КАК ДВИГАТЬСЯ?
Обсуждали, как продумать конкретные, небольшие, но регулярные шаги, которые системно меняют ситуацию к лучшему. Не «с понедельника», а «здесь и сейчас».

🧠 ОСОЗНАННОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Это была одна из самых важных тем. Как перестать винить обстоятельства и коллег, а брать ответственность за свои решения и их последствия? Как наше собственное поведение и слова влияют на атмосферу в коллективе и результаты общей работы?

⚡️ ИНСТРУМЕНТЫ САМОМОТИВАЦИИ
Где брать ресурс, когда силы на исходе? Ольга Алексеевна поделилась практическими приёмами, которые помогают «перезагрузиться» и сохранять фокус на цели.

❤️ ЦЕННОСТИ КАК ВНУТРЕННИЙ КОМПАС
Как знание своих истинных ценностей помогает принимать сложные решения, расставлять приоритеты и чувствовать уверенность в выборе.

Благодарим Ольгу Алексеевну за глубину, практичность и вдохновляющую подачу материала! А наших слушателей — за активность, открытость и желание развиваться 🤝

Личный бренд на госслужбе: как госслужащие учатся формировать профессиональный образ

В нашем Центре прошёл тренинг «Личный бренд госслужащего», в рамках которого участники разбирались в том, как осознанно формировать профессиональный образ, упаковывать опыт и эффективно взаимодействовать в публичном пространстве.

Что было на тренинге:
✅ Разобрались, зачем госслужащему развивать личный бренд и как он связан с доверием и открытостью.
✅ Научились «упаковывать» достижения в понятные и убедительные формулировки.
✅ Определили свою целевую аудиторию и научились строить с ней коммуникацию.
✅ Обсудили возможности и риски ведения соцсетей, этические рамки.
✅ Попрактиковались в создании контента и ответах на сложные комментарии.

Тренинг провёл наш тьютор Михаил Массалин, который поделился не только теорией, но и практическими инструментами, готовыми к использованию в работе.

Важно отметить, что в основу тренинга легла успешная практика ГАОУ ДПО «Хакасский институт развития образования и повышения квалификации» — «Формирование личного имиджа госслужащего и развитие культуры информационной открытости». Благодарим коллег за ценный опыт и возможность применить проверенные методики в нашей работе!

Проведение этого тренинга стало возможным благодаря программе «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» мастерской управления «Сенеж», которая создаёт уникальное пространство для профессионального диалога, обмена опытом и внедрения лучших практик в системе государственной службы.
#ДневникТиражирования #ПрактикавРаботе

Ситуативное лидерство в действии. Как прошел наш открытый тренинг.

9 декабря в нашем Центре состоялся открытый тренинг по ситуативному лидерству для госслужащих.

В рамках тренинга участники освоили ключевые инструменты эффективного руководителя и научились:
✔️Различать формальную роль руководителя и вдохновляющую позицию лидера.
✔️Оценивать уровень готовности сотрудников — от новичков до профессионалов.
✔️Подбирать стиль управления под задачу: от чёткого инструктирования до стратегического делегирования.
✔️Считывать сигналы команды: где нужна поддержка, а где — самостоятельность.

Формат тренинга был полностью практическим: разбор рабочих кейсов, групповые упражнения и открытый диалог. Участники ушли не только с пониманием теории, но и с готовыми решениями для ежедневной управленческой работы.

Тренинг провела эксперт в области управления, бизнес-тренер и психолог — Ольга Помазина.

Особая благодарность нашим коллегам из Корпоративного университета Правительства Новосибирской области за передачу ценной практики открытых тренингов! Эту практику мы внедряем в рамках программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» Мастерской управления «Сенеж», которая создаёт профессиональную экосистему для обмена лучшими практиками между центрами развития компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих.

#ДневникТиражирования #ПрактикавРаботе