Делимся опытом: как мы помогаем новым сотрудникам госсектора адаптироваться

На этой неделе в рамках программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» мастерской управления «Сенеж» мы провели онлайн-презентацию нашей практики «Добро пожаловать».

Тьютор отдела образовательных программ и проектов Анастасия Романова рассказала о том, как работает наш курс адаптации для новых госслужащих.

Программа включает несколько этапов:
✔️Дистанционное обучение о структуре и ценностях госслужбы, работе с обращениями граждан.
✔️Очные встречи для знакомства и установления рабочих контактов.
✔️Социальные активности и мастер-классы, которые помогают формировать чувство гражданской ответственности и укреплять командный дух.

Курс помогает новым сотрудникам быстрее освоиться в должности и понять свою роль в работе государственных органов.
Благодарим «Сенеж» за возможность поделиться нашим опытом с коллегами из других регионов!

#ДневникТиражирования #ПрактикавРаботе

Расстояние — не преграда для сотрудничества!

Вчера провели онлайн-встречу с Центром развития компетенций государственных служащих Костромской области.

Спикеры:
📌 Татьяна Попова, руководитель ЦРК Костромской области
📌 Варвара Кушмилова, начальник отдела организационного развития нашего Центра

Обсудили:
✔️ Успешные практики регионов
✔️ Запуск образовательной программы по искусственному интеллекту для госслужащих
✔️ Перспективы внедрения практики ЦРК Костромской области «Маршрут защиты»

Благодарим коллег за конструктивный диалог. Такие онлайн-встречи в рамках программы «Сенежа» помогают эффективно обмениваться опытом и укреплять межрегиональное сотрудничество.

#ДневникТиражирования #ПрактикавРаботе

Бережливое мышление в госсекторе: делимся опытом со всей Россией

Вчера в онлайн-формате мы представили нашу практику — программу повышения квалификации «Технологии бережливого мышления в госсекторе» — в рамках федеральной программы мастерской управления «Сенеж».

Наш тьютор Михаил Массалин подробно рассказал коллегам из разных регионов о том, как устроено обучение:

✔️ Двухдневный интенсив: от тренинга до деловой игры
✔️ Инструменты оптимизации офисных процессов
✔️ Практика анализа и решения системных проблем

Ключевые эффекты от внедрения практики:
📌Экономические: сокращение издержек и финансовых потерь.
📌Социальные: повышение удовлетворенности граждан и улучшение климата в коллективах.

Благодарим мастерскую управления «Сенеж» за прекрасную площадку для диалога и обмена опытом!

#ДневникТиражирования #ПрактикавРаботе

Наставничество: объединяем лучшие практики регионов! Команда нашего центра продолжает серию экспертных диалогов 🤝

На этот раз обсудили важную тему в развитии кадрового потенциала госслужбы — наставничество — с Юлией Бовкиной, первым заместителем начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Псковской области.

В ходе онлайн-встречи мы:

🔹 Поделились нашими подходами к организации обучения по теме наставничества
🔹 Обменялись уникальными практиками, которые уже доказали свою эффективность в наших регионах
🔹 Обсудили перспективы развития этого важного направления

Каждый регион имеет свой ценный опыт, и такие встречи позволяют не только перенять лучшее, но и найти новые точки роста для собственных программ.

Напоминаем, что встречи проходят в рамках программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» Мастерской управления «Сенеж».

#ДневникТиражирования #ПрактикавРаботе