🟢 CSIF se opone a la acelerada reagrupación de centros que prepara 📯Correos
https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/339895

Las mascarillas 😷😷 dejan de ser obligatorias en 📯Correos, que en apenas 3 dias ha cambiado de criterio 🤷🏻‍♀❓

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/339985

🔊 CSIF CORREOS INFORMA 🔊

🟢NUEVOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA🟢
Tras la REFORMA LABORAL, se estipuló lo siguiente:

1⃣ Contratos sustitución para cobertura temporal del puesto de trabajo:
Estarán vinculados a la cobertura de puestos en los procesos de provisión, selección e ingreso. Son los que van a ser de más larga duración, la empresa habla de 12-14 meses, máximo 18 meses.
Se van a sacar entre 4.000 o 5.000, para cubrir dichos puestos.
Se les van a ofertar a los que estaban los primeros de las bolsas inicialmente. Si ya están trabajando, se les ofrecerá la opción de modificar el contrato que tienen y cambiarlo al nuevo. Es condición indispensable que estén en activo en las bolsas. Si no lo están en su momento, NO les van a llamar para ofertarles nada.

Los contratos de notificaciones según vayan finalizando se irán cambiando por esta modalidad.

2⃣ Contratos de sustitución para persona con reserva de puesto de trabajo:
Es una continuidad de las normativas anteriores a la reforma (es como el de interinidad antiguo). Finalizan con la incorporación del titular o extinción de la causa que dio lugar a la reserva o finalización del plazo legal establecido para la reincorporación.
En dichos contratos debe incluirse la CAUSA DE CONTRATACIÓN y el NOMBRE Y APELLIDOS de la persona a la que se está sustituyendo.

3⃣ Contratos circunstancias de la producción:
La duración máxima de este tipo de contrato es de 6 meses, dentro de un periodo de 12. Su prórroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada, 12 meses.

👉🏻 Estos contratos pueden tener tres causas.

✅ Incremento ocasional no previsible de actividad normal, que genera un desajuste temporal entre el empleo estable y el que se requiere.

Son situaciones de fuerza mayor, emergencias del servicio, incidencias meteorológicas, etc. (Estos supuestos aún no están redactados por parte de la empresa).

✅ Oscilación de la actividad.

➡️ Contratos por vacaciones, licencias y permisos.
Se identifican personas concretas de quien se sustituye.
➡️ Vacaciones, como causa genérica.
Sin identificación especifica de la persona a sustituir. El contrato es de duración determinada.
➡️ Incremento de la actividad. Derivada de un incremento de actividad objetivo y justificable que genera desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita. Tiene que figurar la fecha de finalización del contrato. (antiguo contrato de acumulación de tráfico).

✅ Por situaciones ocasionales, previsible y de duración delimitada normal:
Estos contratos son de duración determinada y tendrán un límite de 90 días al año. Aquí estarían incluidos los contratos que se hagan por ejemplo para las CAMPAÑAS DE NAVIDAD o ELECTORALES, identificando estas últimas con la campaña electoral correspondiente.

Afiliate a CSIF 📝
https://afiliacion.csif.es/

28 de abril 2022, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340297

🔊 CSIF CORREOS INFORMA 🔊

🟢 CONCURSO DE TRASLADOS 🟢

✳️ FECHA de INICIO SOLICITUD: 3 de mayo
✳️ PLAZO SOLICITUD: 7 dias naturales (hasta el 10 de mayo incluido)
✳️ Los méritos (cursos de formación, antigüedad...) se valorarán hasta el 31 de mayo.
✳️ CSIF ya adelantó que podrán participar los 310 trabajadores que se incorporan a través del contrato relevo y los que cubran las 36 plazas vacantes cuya relación laboral se inicia a partir del 9 de mayo.

✳️ Descarga el borrador de las Bases del Concurso de Traslados desde nuestra noticia web 👇🏻👇🏻👇🏻

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340337

¿Qué contratos temporales me puede ofrecer 📯Correos a partir del 1 de mayo?

1⃣ Contrato abierto: Su duración acaba cuando salga la plaza en concurso de traslados o en una convocatoria de ingreso fijo. Sin fecha de finalización indicada. Se adjudicarán por orden de bolsa sin tener en cuenta las rotaciones.

2⃣ Contrato con reserva de puesto de trabajo: Finaliza cuando la persona a la que sustituyas (licencias, permisos, excedencias...) se reincorpore a su puesto. Se adjudicarán por orden de bolsa teniendo en cuenta la rotación.

3⃣ Contrato de un máximo de 90 días: Por oscilaciones de la producción (Campañas Electorales, de Navidad, etc) y por un incremento no previsible del trabajo. Se adjudicarán por orden de bolsa teniendo en cuenta la rotación.

🟩 CSIF te recuerda que para poder acceder a cualquier tipo de contrato debes estar activo en las Bolsas.

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340022

🔊 CSIF CORREOS INFORMA 🔊

✅ Abierta la INSCRIPCIÓN para el Concurso de Traslados

👉🏻 El plazo de inscripción termina el 10 de mayo (incluido), puedes realizarla a través de éste enlace:
https://aplicaciones.correos.es/ss/Satellite/site/pagina-1363205819373/sidioma=es_ES

✳️ En nuestra noticia web puedes descargarte:
👉🏻 Guía para inscribirte
👉🏻 Bases definitivas Concurso de Traslados https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340541

🟢 CSIF CORREOS 🟢
🔉 NOTICIAS DEL MES 🔉

-🛵 Hasta 5.000 contratos abiertos en Correos
-👥 Inicio nuevo Concurso de Traslados
-✍🏻 ¿Qué contratos temporales me puede ofrecer Correos?
-📝 Puntuación Jefes de Equipo
-Etc.
Amplía cada noticia haciendo 🧑🏼‍💻👩🏻‍💻 click sobre ella.

‼️ Para más información de éstas u otras noticias, ponte en contacto con el Delegado Sindical de CSIF de tu provincia.

🔊 CSIF CORREOS INFORMA 🔊

MESA DE UNIDAD SINDICAL

🟢 Celebrada la primera reunión para negociar el IV Convenio Colectivo.

*⃣ Queremos solidarizarnos con los compañeros de CSIF, Sindicato Libre y CGT que fueron asaltados por representantes de CCOO-UGT en la reunión de negociación del Convenio Colectivo. Acto deleznable y sin justificación con el que pretenden empañar una negociación por la mejora de las condiciones de los trabajadores, asalto del cual éstos dos sindicatos se enorgullecen anunciando a bombo y platillo que habían "conseguido reventarla" 🤦🏻‍♂️

*⃣ El verdadero objetivo de CCOO-UGT no es mejorar las condiciones de la plantilla (la cual les importa un bledo) sino centrarse en la lucha por el poder directamente contra el Presidente de Correos con apoyos de anteriores gestores como Nuñez Feijoo, como cuando tramaron la extinción del personal funcionario y la transformación de Correos en Sociedad Mercantil.

💪🏼 Seguiremos informando 💪🏼

🟢 CSIF | CCOO y UGT: ¡Ya está bien!

✅ La tabla reivindicativa de la unidad de acción sindical, tiene unos claros objetivos de mejora de las condiciones laborales como son:
*⃣ Mayor estabilidad en el empleo
*⃣ Equiparación de l@s trabajador@s con el resto del personal público de la administración del Estado.
*⃣ Mejora del poder adquisitivo
*⃣ Avance en materia de conciliación laboral y personal.

🗣 Firmado por el 85% de los sindicatos de Correos.
https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340828

🟢 CSIF | Hoy 10 de mayo, acaba el plazo para el Concurso de Traslados
https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340903

🟢 CSIF CORREOS |
Y nos decían que los coches de empresa para los rurales eran una locura
https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/340955

✅ En breve deben publicarse las bases de las 5.377 plazas para #Correos y el inglés puntuará como mérito.
✅ Aprovecha el tiempo
🟢 CSIF TE AYUDA

#CSIFPORTICONTIGO

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/336529

🟢 CSIF se movilizará el 25 de mayo por nuestra pérdida de poder adquisitivo como empleados públicos.
https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/341218

🔊 CSIF CORREOS INFORMA 🔊

🟢 LAS COSAS POR SU NOMBRE

CSIF cumpliendo el mandato de los emplead@s está trabajando con todos los sindicatos de la empresa -excepto dos que están en su lucha por recuperar el poder perdido- en la negociación de un nuevo Convenio Colectivo y un Acuerdo Funcionarial que garantice la viabilidad de Correos y, por tanto, nuestro trabajo y mejore también nuestras condiciones laborales, sociales y económicas.

Primero se diáloga y luego se toman medidas de fuerza, en caso de no obtener resultados.

Algunos están intentando engañar y confundir a los trabajadores. Pero las mentiras tienen recorrido limitado.

Con fecha 29 de diciembre, 7 sindicatos y CSIF propusimos una UNIDAD SINDICAL en contra del MODELO DE CARTERÍA que la empresa quería implantar al cual nos opusimos y que actualmente está paralizado aunque desde CSIF se ha pedido la derogación. CSIF está en contra del Modelo de Cartería.

En relación al Plan Estratégico, a pesar de que algun@s se empeñen, tal Plan está paralizado.

Por otro lado, comentar que dos sindicatos movidos por su afán de poder y no de ayudar a los trabajador@s son los que NO han querido negociar ni buscar una unión sindical (se les mandó burofax para buscar su participación dentro de la Plataforma Unitaria que desoyeron).

Por tanto, no entendemos su posicionamiento de ataque al resto de sindicatos (el 95% de los que tienen representación en Correos) que a pesar de ser diversos nos hemos unido por y para los trabajador@s. Algunos se están equivocando de enemigos!! Actualmente la Plataforma Unitaria la formamos 10 sindicatos.

Lo que sucede es que no son suficientemente sinceros ya que no explican realmente las razones de su posicionamiento, que no son otras que el recorte de privilegios que tenían y que ahora han visto mermados (recortes de horas sindicales, pérdida de puestos importantes y estratégicos en Correos, pérdida de información privilegiada que antes disponían, pérdida del negocio de la formación que venían manejando a sus anchas, etc).

Conviene recordar que aquellos barros traen estos lodos y que los anteriores Presidentes, desde Feijóo a Serrano, TODOS hicieron las cosas con más sombras que luces (pérdida de más de 21.000 trabajadores desde el año 2000) pero los que obtenían beneficios miraban a otro lado.

Por consiguiente desde CSIF reiteramos nuestro posicionamiento de negociación. Hemos sufrido escraches, retenciones ilegales, etc., pero no nos va a amedrentar.

Nuestra independencia no va a ser coaccionada por nadie.

Somos plurales y no sectarios.

👉🏻 Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.

1.005 jefes de equipo en Correos: resolución final este jueves, 19 de mayo.

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/341498

🟢 CSIF se movilizará el 25 de mayo en toda España por nuestra pérdida de poder adquisitivo como empleados públicos.

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/341218

🟢 CSIF | Ya comprobar si eres uno de los nuevos 972 jefes de equipo en Correos.
✔️ La toma de posesión será el 1 de junio para los nuevos destinos, que se dividen así:
👉🏻 434 en distribución
👉🏻 336 en oficinas
👉🏻 172 en centros de tratamiento

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/341671

🗣🔉 25 de mayo, movilización nacional de CSIF en defensa de los empleados públicos ante la pérdida de poder adquisitivo.