На Новолипецком комбинате подвели итоги программы «Молодой специалист-2025», которая реализуется на предприятии с 2006 года, и вручили дипломы победителям и призерам.

В этом году более 200 молодых сотрудников НЛМК активно принимали участие в командообразующих и интеллектуальных мероприятиях, знакомились с технологическими процессами комбината, изучали проектный менеджмент и ключевые смыслы компании, погружались в культуру осознанной безопасности, разрабатывали и защищали свои проекты в 10 секциях. Звание «Лучший молодой специалист» присвоено 29 участникам, а 16 человек стали призерами программы.

Поздравить их пришли директор Дирекции по персоналу Ольга Коростелева, председатель профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, руководители секций. Поздравляя победителей, Василий Алексеевич отметил, что это очень здорово, что наряду с дипломом ребятам вручают благодарственное письмо для родителей, в котором их благодарят за то, что привили своему ребенку трудолюбие, ориентировали его на саморазвитие и достижение высоких результатов. «Обязательно возьмем это на вооружение!» – улыбнулся Василий Литовкин.

Сайт ГМПР

Первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО «БрАЗ» от имени трудового коллектива Братского завода ферросплавов и представители работодателя заключили коллективный договор в ООО «БЗФ» на 2025-2028 годы. Документ подписали генеральный директор предприятия Сергей Соколов и председатель профсоюзной организации Братского алюминиевого завода Сергей Сковпин.

Не смотря на сложное финансово-экономическое положение в отрасли в целом и на Братском заводе ферросплавов в частности, стабильные социальные гарантии и компенсации зафиксированы в новом коллективном договоре. Совместная комиссия из представителей профсоюзной организации и представителей ООО «БЗФ» вела длительные переговоры по заключению коллективного договора, самого важного документа предприятия.

30 октября состоялась конференция трудового коллектива, на которой было принято решение о заключении коллективного договора на следующие три года. Несмотря на возникающие разногласия, удалось сохранить льготы и гарантии, действующие на предприятии. Было принято решение о повышении заработной платы на 12% с октября в основном производстве, на 2% остальным работникам. В 2026 году запланирован рост зарплаты на 7%.

Сайт ГМПР

Представители первичных профорганизаций Новолипецкого металлургического комбината, АО «Доломит», Липецкой трубной компании «Свободный сокол», Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума 21 ноября стали участниками информационно-образовательного семинара, организованного Липецким областным комитетом ГМПР, в рамках которого пообщались с председателем Липецкого областного комитета ГМПР Василием Грековым, обсудили актуальные вопросы и проблемы, а также роль молодежи в их решении.

Василий Греков провёл актуальное информирование «Навстречу отчётам и выборам в профсоюзе». Главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин провёл презентацию «Влияние цифровизации на трудовые отношения».

Подробности читайте на сайте ГМПР

Использование современных технологий в профсоюзной работе –
так назывался семинар для ответственных за информационную работу в первичных профорганизациях, проведенный Свердловской областной организацией ГМПР.

Открыл семинар председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который тепло приветствовал участников и выразил уверенность, что освоение новейших технологий обязательно положительно скажется на эффективности профсоюзной деятельности.

Основной вектор семинара, прошедшего в Екатеринбурге 21 ноября в областной организации профсоюза, был направлен на обучение использования в профсоюзной работе возможностей нейросетей (искусственного интеллекта).

Подробности читайте на сайте ГМПР

В г. Благовещенске Амурской области состоялся семинар для профсоюзного актива Межрегиональной профсоюзной организации «Золотой альянс» ГМПР. Встреча прошла на площадке благовещенского Филиала Атлас Майнинг.

Во встрече приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, директор филиала Атлас Майнинг Ульяна Леванова, председатель МПО «Золотой Альянс» ГМПР Татьяна Гордобуцких, председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова, профактив первички.

В приветственном слове Светлана Боева передала участникам семинара привет и пожелания конструктивной работы от председателя ГМПР Алексея Безымянных, пояснила цель семинара - оказать вновь созданной профорганизации помощь по организационному и структурному укреплению, увеличению профсоюзного членства и повышению авторитета ГМПР в Амурской области.

Ульяна Леванова выразила уверенность, что создание и развитие профсоюзных организаций ГМПР - это новый этап в деятельности компании Атлас Майнинг. Татьяна Гордобуцких отметила необходимость такой встречи и обучения профсоюзного актива.

Для достижения этой цели гости подошли основательно, подготовили содержательные доклады и презентации по всем направлениям работы профсоюза.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Итоги ежегодного конкурса молодых работников подвели в профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ».

Они показали высокое профмастерство и творческие таланты, раскрыли себя в спорте и общественной жизни: лучших молодых работников назвали на «ММК-МЕТИЗ».

Заводской традиции отмечать и поощрять лучшую рабочую молодежь уже больше 10 лет. Раньше конкурс был ориентирован на лидеров, но в последние годы критерии расширили, чтобы охватить максимальное количество работников.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Как зовут капитана Врунгеля? Какое устройство называют «рабочей лошадкой в командировках»? Что на молодёжном сленге означает слово «ливать»? На эти и другие каверзные вопросы отвечали работники завода «Электросталь», ставшие участниками увлекательной командной интеллектуальной игры – викторины.

В этом году квиз, посвящённый 80-летию Великой Победы, дню рождения АО «Металлургический завод «Электросталь» и Году наставника, прошёл под девизом «Наставники, вы лучшие!».

Организаторами игры выступили Московская областная организация ГМПР и первичная профсоюзная организация АО «Металлургический завод «Электросталь», представители которых стали почётными гостями мероприятия.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Череповецкие металлурги – профлидеры предприятия – встретились с генеральным директором дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгением Виноградовым, чтобы узнать последние новости и задать вопросы трудящихся. Разговор состоялся в середине ноября.

По словам руководителя, по итогам 9 месяцев 2025 года череповецкие металлурги снизили себестоимость стали, и предприятие обеспечено загрузкой. Однако структура заказов и их прибыльность не соответствуют ожиданиям. Рынок демонстрирует глобальный спад спроса, усиление конкуренции и снижение цен на сталь.

Подробности читайте на сайте ГМПР

В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме подписан новый коллективный договор. О том, как проходили переговоры по коллективному договору, какими трудностями столкнулись и какие новые льготы и гарантии взяла на себя сторона работодателя рассказала заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Во Дворце культуры «Металлург» 22 ноября состоялось увлекательное мероприятие – интеллектуальный турнир под названием «Включи логику 2025». Это событие часть традиционной заводской спартакиады «Лидер», которую проводит профсоюзный комитет Каменск-Уральского металлургического завода.

В зале собрались представители различных цехов и подразделений предприятия, сформировавшие восемь команд для участия в турнире.

1 место – сборная команда ЦЗЛ и железнодорожного цеха, 2 место – сборная команда цеха контроля качества и центрального складского хозяйства.

Подробности читайте на сайте

25-26 ноября в г. Иркутске состоялись очередные заседания президиума и пленума комитета Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России.

Члены президиума 25 ноября рассмотрели проекты документов и материалов IX пленума комитета, главной темой которого стал вопрос о подготовке к проведению отчетно-выборной кампании в областной и первичных профсоюзных организациях.

В 2026 году истекает пятилетний срок полномочий выборных профсоюзных органов всех уровней. И поскольку отчеты и выборы – важнейший этап в деятельности каждой профсоюзной организации, заседаниям коллегиальных органов областной организации предшествовало обучение на тему «Проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации».

Подробности читайте на сайте ГМПР

28 ноября в 18 часов во Дворце металлургов г. Череповца состоится решающая игра пятого сезона отраслевого профсоюзного фестиваля КВН «Лига равных». Мероприятие пройдет в дни празднования 70-летия ПАО «Северсталь» и обещает быть ярким творческим событием с участием команд из горно-металлургического комплекса России и многочисленных благодарных зрителей, групп поддержки финалистов.

На сцене выступят «Сборная Российской стали» (г. Череповец), «Серьезные люди» (г. Каменск- Уральский), «Горный край» (г. Полевской) и «Ночная смена» (г. Новокузнецк). Участники фестиваля своим примером покажут, что в металлургии работают люди с юмором, креативом и командным духом. Здесь на сцене покажут свое мастерство не профессиональные артисты, а слесари, машинисты кранов, газовщики и другие рабочие, которые обладают творческими способностями, умеют иронично и ярко рассказывать о своей профессии.

Отраслевой фестиваль КВН «Лига равных» проходит под эгидой Горно-металлургического профсоюза России уже в пятый раз. В этом году событие состоится при поддержке работодателя и первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь».

Смотрите, слушайте, болейте за любимую команду, станьте участником этого яркого события!
Ссылка на прямую трансляцию

В первичной профсоюзной организации ГМПР Иркутского алюминиевого завода 19 ноября прошел семинар уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива.

Открыла мероприятие заместитель председателя профсоюзной организации «ИРКАЗ» Жанна Овчинкина, которая отметила важность и значимость работы уполномоченных по осуществлению контроля за охраной труда, подчеркнув, что труд металлургов должен быть безопасным, а условия труда – комфортными.

Обучение провел преподаватель Иркутского учебного Центра «За безопасный труд» Андрей Лырчиков.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Концентрироваться на успехах, выявлять слабые места и работать — такую установку дали участники круглого стола «Пять причин для гордости», который состоялся 27 ноября в Череповце. Цель мероприятия – собрать лучшие практики работы, ближе познакомиться с коллегами, поддержать и мотивировать друг друга накануне отчетно-выборного года.

А гордиться есть чем. Для одних это выстроенное на высоком уровне социальное партнерство с работодателем и органами местной власти, для других – расширение структуры за счет новых первичных профорганизаций. Использование современных методов информационной работы (мобильных приложений, чат-ботов, инфографики и другое), привлечение молодежи в профсоюз, поощрение профактива, организация массовых мероприятий, волонтерская деятельность – у каждого есть своя сильная сторона.

В библиотеке им. И.П. Журавлева ППО ПАО «Северсталь» собрались профсоюзные лидеры из разных регионов, а также – профактив Вологодской областной организации ГМПР. Во встрече участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных, его заместитель Андрей Шведов и заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Первый коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ» подписали представители работодателя и работников. Этот шаг направлен на развитие социально-трудовых отношений в объединенной компании и позволит обеспечить единые стандарты и расширенный объем социальных льгот и гарантий для более чем 35 тыс. работников дивизионов Сибирь и Урал.

При разработке документа были изучены лучшие практики, действовавшие на разных промышленных предприятиях, и сформированы новые принципы социальной поддержки сотрудников филиалов ПАО «ЕВРАЗ» – Нижнетагильского металлургического комбината, Западно-Сибирского металлургического комбината, Евразруды и Западно-Сибирской ТЭЦ.

В коллективный договор вошли разделы, регулирующие вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья, льгот и гарантий, обеспечения занятости. Отдельные разделы посвящены основам и принципам социального партнерства. Пять важных для работников документов стали частью коллективного договора, что гарантирует стабильность мер поддержки персонала вне зависимости от рыночной ситуации и формирует для этого четкий и прозрачный механизм.

Подробности читайте на сайте ГМПР

В Красноярске состоялся XI, заключительный в этом году, пленум комитета Красноярской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России, который открыл председатель краевой организации Андрей Евстигнеев. В ходе заседания он озвучил предварительные итоги работы краевой организации профсоюза за 2025 год и предложил перспективный план на 2026 год.

Андрей Николаевич отметил, что в 2025 году по планам краевого комитета были проведены мероприятия по всем направлениям профсоюзной деятельности. План работы на следующий год сформирован с учетом главного события всех профсоюзных организаций ГМПР – отчетно-выборной кампании.

Подробности читайте на сайте ГМПР

На заседании профкома профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода подвели предварительные итоги обучения профактива за текущий год. Число участников растет, форматы разнообразятся: за 10 месяцев 2025 года обучение прошли более 500 человек.

Профсоюзный комитет уделяет большое внимание подготовке профкадров и членов профсоюза в связи с тем, что обучение способствует повышению компетенций в защите трудовых прав, обмену лучшими практиками между профсоюзными лидерами, развитию профориентационной работы, а значит – реальной помощи заводчанам, укреплению коллективов, привлечения молодежи на предприятие.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Четыре встречи с профсоюзом — Именно столько занятий провёл специалист по охране труда Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов со студентами Кузнецкого индустриального и Кузнецкого металлургического техникумов.

Дмитрий Александрович познакомил учащихся первого и второго курса с тем, как работает профсоюзная организация и какие возможности есть у членов профсоюза.

Он рассказал ребятам о структуре Кемеровской ТПО ГМПР, объяснил, что такое коллективный договор, как профсоюзная организация защищает права работников, способствует их оздоровлению, развитию, организует полноценный досуг.

Остановился на молодёжной политике Федерации независимых профсоюзов России и Горно-металлургического профсоюза.

Подробности читайте на сайте ГМПР