Как все сделать эффективно, успешно и вовремя: психологические особенности предстоящей отчетно-выборной кампании в профсоюзе разобрал профактив «ММК-МЕТИЗ». Психотренинг-интенсив для председателей цехкомов организовал профком предприятия.

2026 год будет рубежным для ГМПР: на предприятиях ГМК страны пройдет отчетно-выборная кампания, металлурги и горняки подведут 5-летние итоги профсоюзной работы, изберут новых лидеров и профактивы. В первичке «ММК-МЕТИЗ» к этому уже готовятся: первым шагом стал семинар в рамках постоянно действующей Школы профактива. Он собрал 30 лидеров профсоюзных цеховых организаций.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Три сотрудницы комбинатов Металлоинвеста вошли в число лучших на международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии 2025». В их числе – представительница Лебединского ГОКа.

Наталья Медведева, начальник службы по подготовке производства УЖДТ ЛГОКа, стала призером в номинации «Вдохновленная производством». Конкуренция была высокой: Медведевой удалось попасть в число 138 финалистов, хотя в этом году подали более 750 заявок.

Подробности читайте на сайте ГМПР

На Новолипецком комбинате подвели итоги программы «Молодой специалист-2025», которая реализуется на предприятии с 2006 года, и вручили дипломы победителям и призерам.

В этом году более 200 молодых сотрудников НЛМК активно принимали участие в командообразующих и интеллектуальных мероприятиях, знакомились с технологическими процессами комбината, изучали проектный менеджмент и ключевые смыслы компании, погружались в культуру осознанной безопасности, разрабатывали и защищали свои проекты в 10 секциях. Звание «Лучший молодой специалист» присвоено 29 участникам, а 16 человек стали призерами программы.

Поздравить их пришли директор Дирекции по персоналу Ольга Коростелева, председатель профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, руководители секций. Поздравляя победителей, Василий Алексеевич отметил, что это очень здорово, что наряду с дипломом ребятам вручают благодарственное письмо для родителей, в котором их благодарят за то, что привили своему ребенку трудолюбие, ориентировали его на саморазвитие и достижение высоких результатов. «Обязательно возьмем это на вооружение!» – улыбнулся Василий Литовкин.

Сайт ГМПР

Первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО «БрАЗ» от имени трудового коллектива Братского завода ферросплавов и представители работодателя заключили коллективный договор в ООО «БЗФ» на 2025-2028 годы. Документ подписали генеральный директор предприятия Сергей Соколов и председатель профсоюзной организации Братского алюминиевого завода Сергей Сковпин.

Не смотря на сложное финансово-экономическое положение в отрасли в целом и на Братском заводе ферросплавов в частности, стабильные социальные гарантии и компенсации зафиксированы в новом коллективном договоре. Совместная комиссия из представителей профсоюзной организации и представителей ООО «БЗФ» вела длительные переговоры по заключению коллективного договора, самого важного документа предприятия.

30 октября состоялась конференция трудового коллектива, на которой было принято решение о заключении коллективного договора на следующие три года. Несмотря на возникающие разногласия, удалось сохранить льготы и гарантии, действующие на предприятии. Было принято решение о повышении заработной платы на 12% с октября в основном производстве, на 2% остальным работникам. В 2026 году запланирован рост зарплаты на 7%.

Сайт ГМПР

Представители первичных профорганизаций Новолипецкого металлургического комбината, АО «Доломит», Липецкой трубной компании «Свободный сокол», Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума 21 ноября стали участниками информационно-образовательного семинара, организованного Липецким областным комитетом ГМПР, в рамках которого пообщались с председателем Липецкого областного комитета ГМПР Василием Грековым, обсудили актуальные вопросы и проблемы, а также роль молодежи в их решении.

Василий Греков провёл актуальное информирование «Навстречу отчётам и выборам в профсоюзе». Главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин провёл презентацию «Влияние цифровизации на трудовые отношения».

Подробности читайте на сайте ГМПР

Использование современных технологий в профсоюзной работе –
так назывался семинар для ответственных за информационную работу в первичных профорганизациях, проведенный Свердловской областной организацией ГМПР.

Открыл семинар председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который тепло приветствовал участников и выразил уверенность, что освоение новейших технологий обязательно положительно скажется на эффективности профсоюзной деятельности.

Основной вектор семинара, прошедшего в Екатеринбурге 21 ноября в областной организации профсоюза, был направлен на обучение использования в профсоюзной работе возможностей нейросетей (искусственного интеллекта).

Подробности читайте на сайте ГМПР

В г. Благовещенске Амурской области состоялся семинар для профсоюзного актива Межрегиональной профсоюзной организации «Золотой альянс» ГМПР. Встреча прошла на площадке благовещенского Филиала Атлас Майнинг.

Во встрече приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, директор филиала Атлас Майнинг Ульяна Леванова, председатель МПО «Золотой Альянс» ГМПР Татьяна Гордобуцких, председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова, профактив первички.

В приветственном слове Светлана Боева передала участникам семинара привет и пожелания конструктивной работы от председателя ГМПР Алексея Безымянных, пояснила цель семинара - оказать вновь созданной профорганизации помощь по организационному и структурному укреплению, увеличению профсоюзного членства и повышению авторитета ГМПР в Амурской области.

Ульяна Леванова выразила уверенность, что создание и развитие профсоюзных организаций ГМПР - это новый этап в деятельности компании Атлас Майнинг. Татьяна Гордобуцких отметила необходимость такой встречи и обучения профсоюзного актива.

Для достижения этой цели гости подошли основательно, подготовили содержательные доклады и презентации по всем направлениям работы профсоюза.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Итоги ежегодного конкурса молодых работников подвели в профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ».

Они показали высокое профмастерство и творческие таланты, раскрыли себя в спорте и общественной жизни: лучших молодых работников назвали на «ММК-МЕТИЗ».

Заводской традиции отмечать и поощрять лучшую рабочую молодежь уже больше 10 лет. Раньше конкурс был ориентирован на лидеров, но в последние годы критерии расширили, чтобы охватить максимальное количество работников.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Как зовут капитана Врунгеля? Какое устройство называют «рабочей лошадкой в командировках»? Что на молодёжном сленге означает слово «ливать»? На эти и другие каверзные вопросы отвечали работники завода «Электросталь», ставшие участниками увлекательной командной интеллектуальной игры – викторины.

В этом году квиз, посвящённый 80-летию Великой Победы, дню рождения АО «Металлургический завод «Электросталь» и Году наставника, прошёл под девизом «Наставники, вы лучшие!».

Организаторами игры выступили Московская областная организация ГМПР и первичная профсоюзная организация АО «Металлургический завод «Электросталь», представители которых стали почётными гостями мероприятия.

Подробности читайте на сайте ГМПР

Череповецкие металлурги – профлидеры предприятия – встретились с генеральным директором дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгением Виноградовым, чтобы узнать последние новости и задать вопросы трудящихся. Разговор состоялся в середине ноября.

По словам руководителя, по итогам 9 месяцев 2025 года череповецкие металлурги снизили себестоимость стали, и предприятие обеспечено загрузкой. Однако структура заказов и их прибыльность не соответствуют ожиданиям. Рынок демонстрирует глобальный спад спроса, усиление конкуренции и снижение цен на сталь.

Подробности читайте на сайте ГМПР

В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме подписан новый коллективный договор. О том, как проходили переговоры по коллективному договору, какими трудностями столкнулись и какие новые льготы и гарантии взяла на себя сторона работодателя рассказала заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова.

Подробности читайте на сайте ГМПР