Сначала чини процесс, потом добавляй AI. Формула которая вообще не только к AI применима, а к любой автоматизации !!!
Формула: аудит (где начинается процесс, кто утверждает, что теряется) → оптимизация (нейминг, чек-листы, права доступа) → и только потом автоматизация — иначе AI ускоряет уже сломанный процесс.
В точку. Все таки часто происходит прыжок сразу в автоматизацию, а итог — нет никакого результата от этой автоматизации, а «плохой» остался подрядчик, потому что ничего не работает 😂
Согласны ? Было ?
AI LAB руководителя
Формула: аудит (где начинается процесс, кто утверждает, что теряется) → оптимизация (нейминг, чек-листы, права доступа) → и только потом автоматизация — иначе AI ускоряет уже сломанный процесс.
В точку. Все таки часто происходит прыжок сразу в автоматизацию, а итог — нет никакого результата от этой автоматизации, а «плохой» остался подрядчик, потому что ничего не работает 😂
Согласны ? Было ?
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
🔥1
Показала Claude как делать задачу один раз на видео — переспрашивать он больше не будет 🎥
Никакого текста, никакого промпта. Только запись экрана и голос. Вот как это работает:
→ Вызываешь «Record a skill» в Claude — и просто записываешь экран, как обычно делаешь задачу
→ Проговариваешь вслух, что делаешь и почему — Claude слушает и запоминает логику, а не только клики 🗣️
→ На выходе — готовый навык: в следующий раз зовёшь его, без единого слова инструкции ⚡
Раньше барьер для нетехнического руководителя был один — не умею писать промпты. Теперь и его сняли: показывать умеют все 💡
Если еще не знаешь, что такое skill и почему именно skills (навыки) делают ответы ИИ-помощника точнее и быстрее — читай здесь
AI LAB руководителя
Никакого текста, никакого промпта. Только запись экрана и голос. Вот как это работает:
→ Вызываешь «Record a skill» в Claude — и просто записываешь экран, как обычно делаешь задачу
→ Проговариваешь вслух, что делаешь и почему — Claude слушает и запоминает логику, а не только клики 🗣️
→ На выходе — готовый навык: в следующий раз зовёшь его, без единого слова инструкции ⚡
Раньше барьер для нетехнического руководителя был один — не умею писать промпты. Теперь и его сняли: показывать умеют все 💡
Если еще не знаешь, что такое skill и почему именно skills (навыки) делают ответы ИИ-помощника точнее и быстрее — читай здесь
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Тестирую команду /insights. Она анализирует прошлые сессии и показывает:
→ Какие задачи я объясняю заново каждый раз, хотя они повторяются 🔄
→ Где формулировка заводит Claude не туда — и как её поправить 💡
→ Какую из повторяющихся задач стоит оформить в готовый навык, чтобы не объяснять по новой 🤗
Вообщем, это отличная возможность проанализировать свою же работу с ИИ-помощником и оптимизировать ее.
AI LAB руководителя
→ Какие задачи я объясняю заново каждый раз, хотя они повторяются 🔄
→ Где формулировка заводит Claude не туда — и как её поправить 💡
→ Какую из повторяющихся задач стоит оформить в готовый навык, чтобы не объяснять по новой 🤗
Вообщем, это отличная возможность проанализировать свою же работу с ИИ-помощником и оптимизировать ее.
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
👍1
Все уже готовились сокращать людей из-за AI, а сейчас снова нанимают 📊
WSJ поговорил с директорами крупных компаний:
→ Booz Allen: операционный директор прямо сказала инвесторам — «нам нужно ускорить найм, мы немного отстаём» 📈
→ Alphabet (Google): продолжает набирать персонал в облачные сервисы + в собственный AI — вакансий в 2026 почти вдвое больше, чем годом раньше 💼
→ ServiceNow нанимают продавцов — там же, где ждали сокращений 🔄
AI-агент не убирает роль целиком. Кто-то всё ещё должен дать ему контекст задачи и проверить результат — это и есть новая работа человека 💡
Сохрани — пригодится, если ты влияешь на принятие решений в области HR политики 📌
AI LAB руководителя
WSJ поговорил с директорами крупных компаний:
→ Booz Allen: операционный директор прямо сказала инвесторам — «нам нужно ускорить найм, мы немного отстаём» 📈
→ Alphabet (Google): продолжает набирать персонал в облачные сервисы + в собственный AI — вакансий в 2026 почти вдвое больше, чем годом раньше 💼
→ ServiceNow нанимают продавцов — там же, где ждали сокращений 🔄
AI-агент не убирает роль целиком. Кто-то всё ещё должен дать ему контекст задачи и проверить результат — это и есть новая работа человека 💡
Сохрани — пригодится, если ты влияешь на принятие решений в области HR политики 📌
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
❤1
Чем больше AI-инструментов у руководителя — тем хуже результат.
Звучит странно, но это так 😱
Наблюдение с практики внедрения: дело не в количестве инструментов. Вот в чём:
→ Одни хватаются сразу за всё — навыки, агенты, рабочие процессы — и тонут в настройке 😥
→ Другие берут одну конкретную проблему и решают только её, прежде чем открывать следующую 📌
→ Результат у вторых лучше не потому что инструменты умнее, а потому что фокус не размывается 🔄
AI не прощает распыления. Один процесс, доведённый до конца, полезнее пяти начатых 💡
С чего начать, если ты не программист — про фокус на одной проблеме, не на инструменте
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
OpenAI строит платформу для найма — и метит прямо в LinkedIn
Что внутри:
→ ИИ подбирает кандидатов не по ключевым словам в резюме, а по реальным навыкам и портфолио работ 🎯
→ Работодатель описывает задачу обычным языком — платформа ищет, кто это реально умеет делать 💼
→ Запуск — к середине 2026, уже подключились Walmart (1,6 млн сотрудников) и BCG 📌
LinkedIn принадлежит Microsoft — крупнейшему инвестору OpenAI. Конкуренция между партнёрами становится нормой рынка AI 💡
Я уже очень хочу потестировать! Прикольно было бы что-то похожее поделать на Россию, думаю есть аналоги, но пока не с такой мощностью.
AI LAB руководителя
Что внутри:
→ ИИ подбирает кандидатов не по ключевым словам в резюме, а по реальным навыкам и портфолио работ 🎯
→ Работодатель описывает задачу обычным языком — платформа ищет, кто это реально умеет делать 💼
→ Запуск — к середине 2026, уже подключились Walmart (1,6 млн сотрудников) и BCG 📌
LinkedIn принадлежит Microsoft — крупнейшему инвестору OpenAI. Конкуренция между партнёрами становится нормой рынка AI 💡
Я уже очень хочу потестировать! Прикольно было бы что-то похожее поделать на Россию, думаю есть аналоги, но пока не с такой мощностью.
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
McKinsey Insights выпустили материал про brain-powered organizations. Идея простая: AI забирает рутину — но оставляет сотрудникам больше сложных решений и работы с неопределённостью. Когнитивная нагрузка растёт, а не падает 📊
Подключить AI-помощников — это только первый шаг. Если команда после этого не отдыхает и не может сосредоточиться на сложных задачах — эффект от автоматизации съедается усталостью 💡
AI LAB руководителя
Подключить AI-помощников — это только первый шаг. Если команда после этого не отдыхает и не может сосредоточиться на сложных задачах — эффект от автоматизации съедается усталостью 💡
AI LAB руководителя
McKinsey & Company
Five principles for designing brain-powered organizations
As AI use increases cognitive offloading, companies can redesign work around five principles to protect human judgment and performance.
Продуктивность — это не про то, сколько ты умеешь. Это про то, от чего вовремя отказываешься 🎯
Вот в чём суть зоны гениальности 👇
По книге Гая Хендрикса «The Big Leap»: есть зона компетентности — работа, которую делаешь достаточно хорошо. И есть зона гениальности — где ты исключительно продуктивен, создаёшь собственные правила и работаешь на предельной энергии 🔍
Руководитель, который тащит на себе всё — включая рутину, которую давно может забрать AI — остаётся в зоне компетентности. Не в зоне гениальности 💡
Уже решил, что будешь делегировать первым ?
AI LAB руководителя
Вот в чём суть зоны гениальности 👇
По книге Гая Хендрикса «The Big Leap»: есть зона компетентности — работа, которую делаешь достаточно хорошо. И есть зона гениальности — где ты исключительно продуктивен, создаёшь собственные правила и работаешь на предельной энергии 🔍
Руководитель, который тащит на себе всё — включая рутину, которую давно может забрать AI — остаётся в зоне компетентности. Не в зоне гениальности 💡
Уже решил, что будешь делегировать первым ?
AI LAB руководителя
Telegram
AI LAB руководителя
В AI лаборатории рассказываю руководителям как не терять 59ч/мес и быть в рынке
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
Связь со мной, а не с ботом: @fla_ttery
🔥1
У нас наконец не опрос, а платёжные данные о том, что ИИ реально делает с наймом 📊
Ramp и Revelio Labs проверили 21 559 компаний США напрямую по тратам на ИИ-инструменты и кадровым записям:
→ Компании, которые тратят на ИИ больше всего — не «пробуют», а вкладываются серьёзно — за 2 года после начала внедрения выросли штатом на 10% 📈
→ Найм джуниоров у них вырос на 12% — миф «ИИ первым делом убьёт вход в профессию» пока не подтверждается на реальных данных
→ Эффект пока виден в основном в IT и софте — в остальных отраслях либо рано, либо трат на ИИ ещё недостаточно 💡
Компании, которые тратят на ИИ по минимуму, роста штата не показали вообще. Разница не в «внедрили или нет», а в том, насколько серьёзно вложились.
Сохрани — пригодится, если сомневаешься, вкладываться в ИИ по-настоящему или для галочки.
AI LAB руководителя
Ramp и Revelio Labs проверили 21 559 компаний США напрямую по тратам на ИИ-инструменты и кадровым записям:
→ Компании, которые тратят на ИИ больше всего — не «пробуют», а вкладываются серьёзно — за 2 года после начала внедрения выросли штатом на 10% 📈
→ Найм джуниоров у них вырос на 12% — миф «ИИ первым делом убьёт вход в профессию» пока не подтверждается на реальных данных
→ Эффект пока виден в основном в IT и софте — в остальных отраслях либо рано, либо трат на ИИ ещё недостаточно 💡
Компании, которые тратят на ИИ по минимуму, роста штата не показали вообще. Разница не в «внедрили или нет», а в том, насколько серьёзно вложились.
Сохрани — пригодится, если сомневаешься, вкладываться в ИИ по-настоящему или для галочки.
AI LAB руководителя
Forwarded from HR-агентство HRV, про бизнес и людей
Друзья, на следующей неделе у меня сразу три выступления про искусственный интеллект🚀
Буду очень рада увидеть вас на любом из мероприятий! Если давно хотели разобраться, как применять ИИ в бизнесе не ради хайпа, а для реальной пользы - присоединяйтесь.
📍10 августа | ИИ в бизнесе без иллюзий: от идеи до работающего инструмента
Начинаем неделю с бесплатной офлайн-встречи, где поговорим о том, как внедрять ИИ без лишних затрат и неоправданных ожиданий.
Обсудим:
• почему многие проекты по внедрению ИИ не доходят до результата;
• как понять, нужен ли ИИ именно вашей компании;
• где он действительно приносит измеримую пользу;
• из чего состоит полноценное ИИ-решение;
• покажем создание рабочего инструмента на основе реальной бизнес-задачи;
• ответим на вопросы участников.
📅 10 августа
🕖 19:00
📍 Коворкинг SOK, ул. Декабристов, 69
🎟 Участие бесплатное, по регистрации здесь
📍11 августа | Горячий цех ИИ
🔥 Самое масштабное событие недели, где я тоже выступаю.
Это большая практическая конференция для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят использовать ИИ для развития бизнеса уже сегодня.
В программе реальные кейсы внедрения искусственного интеллекта, выступления экспертов, практические инструменты, маркетинг, продажи, автоматизация, нетворкинг и честный разговор о том, где ИИ действительно создаёт конкурентное преимущество.
📅 11 августа
🕙 10:00–17:00
📍 Креативный кластер ДОМНА
📝 Регистрация: https://hoturalai.ru
📍13 августа | От цифр рынка до живых кейсов: как ИИ меняет операционку в бизнесе
Завершим неделю открытым вебинаром, который я проведу вместе с Дианой Арепьевой, основательницей https://labopsai.pro
Покажем вживую:
• что сейчас происходит на рынке ИИ и куда всё движется;
• как ИИ-агент автоматически рассчитывает KPI сотрудников;
• как с помощью ИИ проектировать бизнес-процессы, создавать регламенты и инструкции.
Никакой теории, только реальные задачи и живые демонстрации.
📅 13 августа
🕕 18:00 (МСК)
💻 Онлайн
📝 Регистрация здесь
Буду очень рада увидеть вас на любом из мероприятий! Если давно хотели разобраться, как применять ИИ в бизнесе не ради хайпа, а для реальной пользы - присоединяйтесь.
📍10 августа | ИИ в бизнесе без иллюзий: от идеи до работающего инструмента
Начинаем неделю с бесплатной офлайн-встречи, где поговорим о том, как внедрять ИИ без лишних затрат и неоправданных ожиданий.
Обсудим:
• почему многие проекты по внедрению ИИ не доходят до результата;
• как понять, нужен ли ИИ именно вашей компании;
• где он действительно приносит измеримую пользу;
• из чего состоит полноценное ИИ-решение;
• покажем создание рабочего инструмента на основе реальной бизнес-задачи;
• ответим на вопросы участников.
📅 10 августа
🕖 19:00
📍 Коворкинг SOK, ул. Декабристов, 69
🎟 Участие бесплатное, по регистрации здесь
📍11 августа | Горячий цех ИИ
🔥 Самое масштабное событие недели, где я тоже выступаю.
Это большая практическая конференция для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят использовать ИИ для развития бизнеса уже сегодня.
В программе реальные кейсы внедрения искусственного интеллекта, выступления экспертов, практические инструменты, маркетинг, продажи, автоматизация, нетворкинг и честный разговор о том, где ИИ действительно создаёт конкурентное преимущество.
📅 11 августа
🕙 10:00–17:00
📍 Креативный кластер ДОМНА
📝 Регистрация: https://hoturalai.ru
📍13 августа | От цифр рынка до живых кейсов: как ИИ меняет операционку в бизнесе
Завершим неделю открытым вебинаром, который я проведу вместе с Дианой Арепьевой, основательницей https://labopsai.pro
Покажем вживую:
• что сейчас происходит на рынке ИИ и куда всё движется;
• как ИИ-агент автоматически рассчитывает KPI сотрудников;
• как с помощью ИИ проектировать бизнес-процессы, создавать регламенты и инструкции.
Никакой теории, только реальные задачи и живые демонстрации.
📅 13 августа
🕕 18:00 (МСК)
💻 Онлайн
📝 Регистрация здесь