🔴 SE ANULA LA REUNIÓN DE COMISIÓN DE HORARIOS
🗣️ La empresa nos ha comunicado que se pospone la reunión de la comisión de horarios programada para mañana.
🗓️ La nueva fecha para la reunión es el jueves 16 de mayo.
❗️Desde CCOO seguimos muy alejadxs de las propuestas de la empresa.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗣️ La empresa nos ha comunicado que se pospone la reunión de la comisión de horarios programada para mañana.
🗓️ La nueva fecha para la reunión es el jueves 16 de mayo.
❗️Desde CCOO seguimos muy alejadxs de las propuestas de la empresa.
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🔴 ACTUALIZACIÓN REUNIÓN COMISIÓN DE HORARIOS
🗣️ Hoy nos hemos vuelto a reunir con la empresa y en esta reunión ya hemos empezado a tratar puntos concretos en profundidad. Esperamos poder avanzar significativamente en la próxima reunión.
🗓️ Nos volveremos a reunir el próximo 28 y 29 de este mes.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗣️ Hoy nos hemos vuelto a reunir con la empresa y en esta reunión ya hemos empezado a tratar puntos concretos en profundidad. Esperamos poder avanzar significativamente en la próxima reunión.
🗓️ Nos volveremos a reunir el próximo 28 y 29 de este mes.
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🔴 ACTUALIZACIÓN REUNIÓN COMISIÓN DE HORARIOS
🗣️ Ayer y hoy hemos estado reunidos con la empresa. Ya estamos hablando en detalle, pero no solamente de horarios, también estamos tratando medidas que afectan a las condiciones de trabajo.
Hemos hecho varias contrapropuestas a la empresa y quedamos a la espera de su respuesta.
🗓️ Nos volveremos a reunir el próximo 10 de junio para que la empresa nos de su respuesta.
⏳Somos conscientes que las negociaciones se están alargando. Desde CCOO estamos luchando y haciendo propuestas y contrapropuestas para lograr el mejor acuerdo posible.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗣️ Ayer y hoy hemos estado reunidos con la empresa. Ya estamos hablando en detalle, pero no solamente de horarios, también estamos tratando medidas que afectan a las condiciones de trabajo.
Hemos hecho varias contrapropuestas a la empresa y quedamos a la espera de su respuesta.
🗓️ Nos volveremos a reunir el próximo 10 de junio para que la empresa nos de su respuesta.
⏳Somos conscientes que las negociaciones se están alargando. Desde CCOO estamos luchando y haciendo propuestas y contrapropuestas para lograr el mejor acuerdo posible.
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🗳 VOTA EL 9J PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES EUROPEAS
🗓 El próximo 9 de junio se celebrarán las Elecciones europeas
Las personas trabajadoras no sólo estamos llamadas a ejercer nuestro derecho al voto, sino que también podemos tener la obligación de formar parte de las mesas electorales, ya sea en su condición de presidentes o vocales, o como interventores/as si se está en las mesas en calidad de representantes de alguna de las candidaturas.
⏳ Os recordamos los permisos retribuidos de los que disponemos. Estos permisos no son para que la empresa te mueva tu horario y no los puedas utilizar para ejercer tu derecho al voto, recogido en el articulo 23 de la Constitución. Lo que está en potestad de la empresa es decidir cuándo podrás disfrutar del permiso dentro de tu jornada, pero en ningún caso negarte el permiso o modificar tu horario.
A continuación te detallamos los diferentes permisos, tanto para el voto presencial como para el voto por correo:
Voto presencial
-Sin permiso
Si el horario de trabajo no coincide con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00) o lo hace por un periodo inferior a dos horas.
-Permiso de 2 horas
Si coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00).
-Permiso de 3 horas
Si coincide en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00).
-Permiso de 4 horas
Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el tiempo de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00).
Todos estos permisos están referidos a la jornada que realices el día de las votaciones, no a tu jornada total semanal. Los permisos se reducen proporcionalmente a la jornada que realices ese día.
Por ejemplo, si ese día trabajas 6 horas y todas coinciden con el horario de apertura, te corresponden 3 horas.
Justificante: No olvides pedir tu justificante para presentarlo a la empresa. Lo puedes pedir a la presidencia de la mesa electoral en la que te toque votar.
Voto por correo
Tienes derecho a un permiso retribuido de cuatro horas para realizar la solicitud y remitir el voto (un máximo de cuatro horas para realizar las dos gestiones, que se reduce proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial o jornada reducida).
Justificante: Servirá cómo justificante el certificado emitido por la oficina de correos.
Presidencia o Vocalía de mesa
Si te eligen para la presidencia o vocalía de una mesa y no puedes acudir a trabajar, la empresa tendrá que concederte un permiso retribuido de toda la jornada durante el día de la votación. Además, tanto si el día de las elecciones trabajabas como si no, tienes también derecho a una reducción de tu jornada de cinco horas el día inmediato posterior.
Justificante: Se ha de solicitar ese justificante a la Junta Electoral de Zona correspondiente. El contacto con la Junta Electoral de Zona ha de constar en el nombramiento como miembro de Mesa y también se puede obtener a través del Ayuntamiento correspondiente.
👀 El 9 de junio Europa está en tus manos, queremos una Europa que garantice las pensiones y el trabajo digno para todas las personas, que se adapte a la emergencia climática sin dejar a nadie atrás, que garantice el derecho al aborto libre y gratuito en todos los países.
Lo que se juega en Europa nos afecta, en los pueblos, en los barrios, en los centros de trabajo, en los centros de salud, en lis centros culturales. Nuestro día a día se decide también en Parlamento Europeo.
No podemos dejar ni un voto en casa, o serán la austeridad y la intolerancia las que nos dirán cómo debemos vivir.
❤️CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗓 El próximo 9 de junio se celebrarán las Elecciones europeas
Las personas trabajadoras no sólo estamos llamadas a ejercer nuestro derecho al voto, sino que también podemos tener la obligación de formar parte de las mesas electorales, ya sea en su condición de presidentes o vocales, o como interventores/as si se está en las mesas en calidad de representantes de alguna de las candidaturas.
⏳ Os recordamos los permisos retribuidos de los que disponemos. Estos permisos no son para que la empresa te mueva tu horario y no los puedas utilizar para ejercer tu derecho al voto, recogido en el articulo 23 de la Constitución. Lo que está en potestad de la empresa es decidir cuándo podrás disfrutar del permiso dentro de tu jornada, pero en ningún caso negarte el permiso o modificar tu horario.
A continuación te detallamos los diferentes permisos, tanto para el voto presencial como para el voto por correo:
Voto presencial
-Sin permiso
Si el horario de trabajo no coincide con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00) o lo hace por un periodo inferior a dos horas.
-Permiso de 2 horas
Si coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00).
-Permiso de 3 horas
Si coincide en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00).
-Permiso de 4 horas
Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el tiempo de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00).
Todos estos permisos están referidos a la jornada que realices el día de las votaciones, no a tu jornada total semanal. Los permisos se reducen proporcionalmente a la jornada que realices ese día.
Por ejemplo, si ese día trabajas 6 horas y todas coinciden con el horario de apertura, te corresponden 3 horas.
Justificante: No olvides pedir tu justificante para presentarlo a la empresa. Lo puedes pedir a la presidencia de la mesa electoral en la que te toque votar.
Voto por correo
Tienes derecho a un permiso retribuido de cuatro horas para realizar la solicitud y remitir el voto (un máximo de cuatro horas para realizar las dos gestiones, que se reduce proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial o jornada reducida).
Justificante: Servirá cómo justificante el certificado emitido por la oficina de correos.
Presidencia o Vocalía de mesa
Si te eligen para la presidencia o vocalía de una mesa y no puedes acudir a trabajar, la empresa tendrá que concederte un permiso retribuido de toda la jornada durante el día de la votación. Además, tanto si el día de las elecciones trabajabas como si no, tienes también derecho a una reducción de tu jornada de cinco horas el día inmediato posterior.
Justificante: Se ha de solicitar ese justificante a la Junta Electoral de Zona correspondiente. El contacto con la Junta Electoral de Zona ha de constar en el nombramiento como miembro de Mesa y también se puede obtener a través del Ayuntamiento correspondiente.
👀 El 9 de junio Europa está en tus manos, queremos una Europa que garantice las pensiones y el trabajo digno para todas las personas, que se adapte a la emergencia climática sin dejar a nadie atrás, que garantice el derecho al aborto libre y gratuito en todos los países.
Lo que se juega en Europa nos afecta, en los pueblos, en los barrios, en los centros de trabajo, en los centros de salud, en lis centros culturales. Nuestro día a día se decide también en Parlamento Europeo.
No podemos dejar ni un voto en casa, o serán la austeridad y la intolerancia las que nos dirán cómo debemos vivir.
❤️CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🔴 ACTUALIZACIÓN REUNIÓN COMISIÓN DE HORARIOS
🗣️ Hoy hemos estado reunidos otra vez con la empresa.
La empresa nos ha dado respuesta a varias peticiones efectuadas en la reunión anterior, pero no hemos alcanzado un acuerdo al respecto. Hemos pedido que las vuelvan a revisar aportando datos que les pueden ayudar a entender las peticiones.
🗓️ Por el momento no tenemos una próxima reunión con fecha exacta. Quedamos a la espera de que Apple Retail Spain tenga respuesta desde más arriba sobre nuestras peticiones.
📖 Somos conscientes que esta negociación tiene más capítulos que la Biblia, pero tenemos que seguir negociando para poder obtener el mejor acuerdo posible.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗣️ Hoy hemos estado reunidos otra vez con la empresa.
La empresa nos ha dado respuesta a varias peticiones efectuadas en la reunión anterior, pero no hemos alcanzado un acuerdo al respecto. Hemos pedido que las vuelvan a revisar aportando datos que les pueden ayudar a entender las peticiones.
🗓️ Por el momento no tenemos una próxima reunión con fecha exacta. Quedamos a la espera de que Apple Retail Spain tenga respuesta desde más arriba sobre nuestras peticiones.
📖 Somos conscientes que esta negociación tiene más capítulos que la Biblia, pero tenemos que seguir negociando para poder obtener el mejor acuerdo posible.
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PREACUERDO ALCANZADO
Ayer, 19 de junio, concluyeron las conversaciones preliminares entre la Empresa y los 3 sindicatos (Fetico, CCOO y CGT) sobre el nuevo acuerdo de horarios y condiciones laborales.
Se ha llegado a un preacuerdo, y ahora cada sindicato someterá a consulta a sus bases para decidir si lo refrenda o no, indicando su posición definitiva en la siguiente reunión de intercentros.
¿Y ahora qué?
La Empresa nos convocará próximamente, a través de Intercentros, al Inicio del proceso formal de apertura del periodo de consultas, con el objetivo de materializar todo lo tratado ya en un acuerdo.
Os mantendremos informados.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
Ayer, 19 de junio, concluyeron las conversaciones preliminares entre la Empresa y los 3 sindicatos (Fetico, CCOO y CGT) sobre el nuevo acuerdo de horarios y condiciones laborales.
Se ha llegado a un preacuerdo, y ahora cada sindicato someterá a consulta a sus bases para decidir si lo refrenda o no, indicando su posición definitiva en la siguiente reunión de intercentros.
¿Y ahora qué?
La Empresa nos convocará próximamente, a través de Intercentros, al Inicio del proceso formal de apertura del periodo de consultas, con el objetivo de materializar todo lo tratado ya en un acuerdo.
Os mantendremos informados.
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💶 COBRO DEL COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE
⬆️ Las personas trabajadoras bajo el convenio de Grandes Almacenes, además de la subida de salario fija pactada en el convenio para cada año, tenemos también un Incremento variable anual en función de la evolución de ventas del sector. Como referencia se toma el Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies (ICM).
📊 En el convenio se establece una tabla en la que en relación del dato oficial publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) del ICM se aplica un porcentaje, que, para este año es de 1,6%. A este porcentaje según el convenio se aplicará un 1,35%, en un complemento que no es consolidable y, un 0,25% que se consolida en las tablas salariales.
El complemento no consolidable se aplicará a cada persona trabajadora en función del salario base de diciembre del 2023.
💶 Recibiremos un pago único de 218,39€ no consolidable.
🧾 Por otro lado veremos modificado nuestro Salario Base de 2024 que queda definitivamente para el Grupo Profesional en 16945,22 €
En tu nómina el Salario Base pasará a ser de 1210,37 € y será retroactivo desde enero.
📈 La subida salarial fija para el año 2024 ha sido finalmente del 4.75%, un 4.5% que ya cobramos desde enero al que se suma ahora otro 0.25%.
En total, las personas trabajadoras del sector vamos a tener, con la suma de todos conceptos, un incremento del 6,1%.
🙌 Cuando CCOO firma, marcamos la diferencia. Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.
👀 Ahora quedamos a la espera de la aplicación del pago único y de la subida del Salario Base por parte de la empresa.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
⬆️ Las personas trabajadoras bajo el convenio de Grandes Almacenes, además de la subida de salario fija pactada en el convenio para cada año, tenemos también un Incremento variable anual en función de la evolución de ventas del sector. Como referencia se toma el Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies (ICM).
📊 En el convenio se establece una tabla en la que en relación del dato oficial publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) del ICM se aplica un porcentaje, que, para este año es de 1,6%. A este porcentaje según el convenio se aplicará un 1,35%, en un complemento que no es consolidable y, un 0,25% que se consolida en las tablas salariales.
El complemento no consolidable se aplicará a cada persona trabajadora en función del salario base de diciembre del 2023.
💶 Recibiremos un pago único de 218,39€ no consolidable.
🧾 Por otro lado veremos modificado nuestro Salario Base de 2024 que queda definitivamente para el Grupo Profesional en 16945,22 €
En tu nómina el Salario Base pasará a ser de 1210,37 € y será retroactivo desde enero.
📈 La subida salarial fija para el año 2024 ha sido finalmente del 4.75%, un 4.5% que ya cobramos desde enero al que se suma ahora otro 0.25%.
En total, las personas trabajadoras del sector vamos a tener, con la suma de todos conceptos, un incremento del 6,1%.
🙌 Cuando CCOO firma, marcamos la diferencia. Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.
👀 Ahora quedamos a la espera de la aplicación del pago único y de la subida del Salario Base por parte de la empresa.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
📢 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
📃 Hoy ha quedado constituida la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras para empezar formalmente el periodo de consultas de un Artículo 41.
Este periodo de consultas pretende terminar en una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) tal como se recoge en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Este proceso afectará a la totalidad de las personas trabajadoras de Apple Retail y desembocará en un nuevo Acuerdo Global de Condiciones de Trabajo derogando el establecido en el año 2014.
🗂️ La empresa entregará durante esta semana la documentación preceptiva para justificar las modificaciones, alegando causas objetivas de carácter productivo y organizativo.
👥 La negociación será llevada a cabo por la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras.
Por parte de CCOO, formará parte de las negociaciones Abel.
Abel ha estado presente en todas las negociaciones previas de la comisión de horarios así como en las negociaciones del anterior acuerdo de 2014.
También estarán presentes como asesores, Axier, Coordinador de la Sección Sindical de Apple Retail, y Angeles Rodríguez Bonillo, Secretaria de Políticas Sectoriales de Comercio en CCOO.
🖊️ Este acuerdo se va a basar en el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la empresa el pasado 19 de junio. Desde CCOO consideramos que el preacuerdo tiene unos fundamentos lo suficientemente buenos como para seguir las negociaciones hasta su consolidación en un acuerdo definitivo.
📅 Se abre un periodo de negociación para alcanzar el acuerdo final y plasmarlo por escrito. Este periodo tiene una duración máxima de 15 días.
📌 Tendremos la próxima reunión el 3 de julio, para empezar las negociaciones de un nuevo acuerdo que reflejará las nuevas condiciones de trabajo que surgirán de la aplicación del artículo 41.
🤔 Somos conscientes de la incertidumbre que puede generar este proceso, pero las negociaciones seguirán siendo confidenciales hasta el final del Artículo 41.
👍🏻 No os preocupéis, una vez tengamos el acuerdo final, todas las delegadas y delegados de CCOO, estaremos a vuestra disposición para resolver todas vuestras dudas.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
📃 Hoy ha quedado constituida la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras para empezar formalmente el periodo de consultas de un Artículo 41.
Este periodo de consultas pretende terminar en una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) tal como se recoge en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Este proceso afectará a la totalidad de las personas trabajadoras de Apple Retail y desembocará en un nuevo Acuerdo Global de Condiciones de Trabajo derogando el establecido en el año 2014.
🗂️ La empresa entregará durante esta semana la documentación preceptiva para justificar las modificaciones, alegando causas objetivas de carácter productivo y organizativo.
👥 La negociación será llevada a cabo por la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras.
Por parte de CCOO, formará parte de las negociaciones Abel.
Abel ha estado presente en todas las negociaciones previas de la comisión de horarios así como en las negociaciones del anterior acuerdo de 2014.
También estarán presentes como asesores, Axier, Coordinador de la Sección Sindical de Apple Retail, y Angeles Rodríguez Bonillo, Secretaria de Políticas Sectoriales de Comercio en CCOO.
🖊️ Este acuerdo se va a basar en el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la empresa el pasado 19 de junio. Desde CCOO consideramos que el preacuerdo tiene unos fundamentos lo suficientemente buenos como para seguir las negociaciones hasta su consolidación en un acuerdo definitivo.
📅 Se abre un periodo de negociación para alcanzar el acuerdo final y plasmarlo por escrito. Este periodo tiene una duración máxima de 15 días.
📌 Tendremos la próxima reunión el 3 de julio, para empezar las negociaciones de un nuevo acuerdo que reflejará las nuevas condiciones de trabajo que surgirán de la aplicación del artículo 41.
🤔 Somos conscientes de la incertidumbre que puede generar este proceso, pero las negociaciones seguirán siendo confidenciales hasta el final del Artículo 41.
👍🏻 No os preocupéis, una vez tengamos el acuerdo final, todas las delegadas y delegados de CCOO, estaremos a vuestra disposición para resolver todas vuestras dudas.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🫵 ORGANIZA TU ORGULLO PARA LUCHAR CONTRA LA ULTRADERECHA
🗣 PARA CONTINUAR AVANZANDO, TENEMOS QUE ORGANIZARNOS. Porque si no hay organización sindical, no podremos erradicar la precariedad y la carencia de derechos que sufren las personas del colectivo LGTBI+ ni continuar progresando. Además, en CCOO apostamos para trabajar en la educación, porque sin educación no podremos fomentar una sociedad que haga prevalecer la convivencia por encima del odio.
👀 Estaremos alerta para frenar la extrema derecha, que está dando pie a todo tipo de discursos LGTBI-fóbicos, machistas y racistas, y que los está amparando. Ante estos discursos de odio, hace falta educación y hace falta organización, no solo para no retroceder, sino también para avanzar en derechos.
👍 Celebramos la aprobación del reglamento que desarrolla el artículo 15 de la Ley para la igualdad de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI, y comprometemos nuestro activo sindical en la negociación de medidas planificadas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas, incluyendo, por supuesto, los protocolos ante el acoso LGTBI-fóbico.
😔 Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio continúan siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales. Por eso, días como el 28 de Junio, Día del Orgullo LGTBI+, continúan siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos.
📄 Las leyes en materia LGTBI+ (la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no-discriminación, y la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) han supuesto un importante adelanto en los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales en todos los ámbitos. En CCOO estaremos pendientes para que no haya un retroceso de derechos derivada de no aplicarlas.
📚 Así mismo, sabemos que organizarnos requiere formación. Y aquí es donde nosotros, como sindicato, proporcionamos todas las herramientas para hacer frente a las situaciones de acoso, orientar las personas LGTBI y llevar a cabo una negociación colectiva que permita una vivencia plena desde el punto de vista laboral a todas las personas independientemente de su orientación o identidad sexual o de su expresión de género.
🛠 Tenemos que transmitir todas las herramientas para llevar la lucha contra la extrema derecha en todas partes, desde los centros de trabajo hasta las instituciones, desde el pueblo más pequeño hasta toda Europa. El adelanto de la extrema derecha nos toma derechos, y nuestros derechos son derechos para todo el mundo. Poner fin a la desigualdad que afecta el conjunto de la ciudadanía LGTBI+ hace a toda la población más libre.
✊ Este 28 de Junio y cada día, como sindicato confederal y de clase, desde la acción sindical y desde la concertación, desde las empresas y desde la calle, desde la lucha, desde el pacto y desde el conflicto, nos organizamos, organizamos nuestro orgullo para hacer frente a la extrema derecha, para erradicar los discursos de odio y para emanciparnos, como clase y como ciudadanía LGTBI+ porque una no existe sin la otra. La lucha por los derechos LGTBI+ es una lucha material y CCOO tenemos claro que es fundamental librar la batalla en los centros de trabajo. Porque nos jugamos unas condiciones de vida dignas para todas las personas.
¡POR LA DIVERSIDAD!
¡POR LOS DERECHOS HUMANOS!
¡POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO!
¡CONTRA LAS DISCRIMINACIONES Y LOS DISCURSOS DE ODIO!
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗣 PARA CONTINUAR AVANZANDO, TENEMOS QUE ORGANIZARNOS. Porque si no hay organización sindical, no podremos erradicar la precariedad y la carencia de derechos que sufren las personas del colectivo LGTBI+ ni continuar progresando. Además, en CCOO apostamos para trabajar en la educación, porque sin educación no podremos fomentar una sociedad que haga prevalecer la convivencia por encima del odio.
👀 Estaremos alerta para frenar la extrema derecha, que está dando pie a todo tipo de discursos LGTBI-fóbicos, machistas y racistas, y que los está amparando. Ante estos discursos de odio, hace falta educación y hace falta organización, no solo para no retroceder, sino también para avanzar en derechos.
👍 Celebramos la aprobación del reglamento que desarrolla el artículo 15 de la Ley para la igualdad de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI, y comprometemos nuestro activo sindical en la negociación de medidas planificadas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas, incluyendo, por supuesto, los protocolos ante el acoso LGTBI-fóbico.
😔 Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio continúan siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales. Por eso, días como el 28 de Junio, Día del Orgullo LGTBI+, continúan siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos.
📄 Las leyes en materia LGTBI+ (la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no-discriminación, y la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) han supuesto un importante adelanto en los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales en todos los ámbitos. En CCOO estaremos pendientes para que no haya un retroceso de derechos derivada de no aplicarlas.
📚 Así mismo, sabemos que organizarnos requiere formación. Y aquí es donde nosotros, como sindicato, proporcionamos todas las herramientas para hacer frente a las situaciones de acoso, orientar las personas LGTBI y llevar a cabo una negociación colectiva que permita una vivencia plena desde el punto de vista laboral a todas las personas independientemente de su orientación o identidad sexual o de su expresión de género.
🛠 Tenemos que transmitir todas las herramientas para llevar la lucha contra la extrema derecha en todas partes, desde los centros de trabajo hasta las instituciones, desde el pueblo más pequeño hasta toda Europa. El adelanto de la extrema derecha nos toma derechos, y nuestros derechos son derechos para todo el mundo. Poner fin a la desigualdad que afecta el conjunto de la ciudadanía LGTBI+ hace a toda la población más libre.
✊ Este 28 de Junio y cada día, como sindicato confederal y de clase, desde la acción sindical y desde la concertación, desde las empresas y desde la calle, desde la lucha, desde el pacto y desde el conflicto, nos organizamos, organizamos nuestro orgullo para hacer frente a la extrema derecha, para erradicar los discursos de odio y para emanciparnos, como clase y como ciudadanía LGTBI+ porque una no existe sin la otra. La lucha por los derechos LGTBI+ es una lucha material y CCOO tenemos claro que es fundamental librar la batalla en los centros de trabajo. Porque nos jugamos unas condiciones de vida dignas para todas las personas.
¡POR LA DIVERSIDAD!
¡POR LOS DERECHOS HUMANOS!
¡POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO!
¡CONTRA LAS DISCRIMINACIONES Y LOS DISCURSOS DE ODIO!
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
📄 ACUERDO GLOBAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
✍️ Hoy ha concluido el periodo de consultas abierto por las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo con un Acuerdo Global de Condiciones de Trabajo firmado por CCOO y Fetico.
💰 A partir de esta firma se abre la posibilidad a las personas que no estén de acuerdo con las modificaciones sufridas a poder dejar su puesto de trabajo con una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, y con un máximo de nueve meses.
Puedes hacer un cálculo de la indemnización con tu bruto anual en la web del Consejo General del Poder Judicial.
📬 La compañía hará una comunicación individual a cada persona trabajadora con un envío al correo interno.
A las personas que se encuentren de baja se les enviará un burofax.
📰 A partir de mañana habrá una comunicación en Hello y también estará colgado el acuerdo íntegro.
📄 Adjuntamos el acuerdo para que lo podáis revisar, pero os hacemos un resumen de las principales medidas:
Medidas que se aplican a TODAS las personas trabajadoras:
- 🤩 Posibilidad de acumular 5 festivos en una semana con su correspondiente fin de semana.
- 😎 Posibilidad de unir dos festivos a los Thanksgiving para tener otra semana de descanso con su correspondiente fin de semana.
- 💶 Pago extra del +50% por hora trabajada cuando se supere el límite de domingos y festivos trabajados por convenio.
- 🔍 Siempre tendremos una visibilidad mínima de cuatro semanas de los horarios.
- 🕔 Consolidación del turno de trabajo mínimo de cinco horas.
- 🍽️ Incremento de Ticket Restaurante a 11 euros por cada turno de trabajo de cinco horas o más.
- 🏖️ Se consolidan las 5 semanas de vacaciones.
- 🎄Se consolidan los tres días de libranza consecutivos en Navidad, Año Nuevo o Reyes.
- 🚌 Beneficio de Ayuda al Transporte (reembolso de 60€ brutos al mes para transporte público).
- 🏦 Plan de Pensiones (a implementar a partir de 2026) con aportación del doble por parte de la empresa y un máximo del 3% por parte de la persona trabajadora.
- 🤒 Solo se pagarán dos Bajas por Incapacidad Temporal por contingencia común al año, quedando incluidas las excepciones previstas en el Convenio. Medida que se eliminaría si las bajas llegan al 9%. Se seguirían pagando como hasta ahora las dos primeras bajas y el 100% como hasta ahora a partir del 4 día en todos los casos.
- ⛱️ Un fin de semana adicional en 2026 para los Part-time en todas las tiendas, y para los Full-time en tiendas de apertura no generalizada, ligado al descenso al 8% de las bajas por Incapacidad Temporal.
Medidas que se aplican a personas trabajadoras a TIEMPO COMPLETO:
- ⛱️ En tiendas de apertura generalizada, 14 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
- ⛱️ En tiendas de apertura no generalizada, 11 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
- ⌚️Mayor estabilidad diaria: máximo una hora de variación en las horas de entrada de una misma semana.
- 🛀 Días de libranza consecutivos cuando se trabaja en domingo.
- 🦉 Máximo tres semanas seguidas de tarde.
Medidas que se aplican a personas trabajadoras a TIEMPO PARCIAL:
- ⛔️ Elegir días de no disponibilidad:
→ Tiendas de apertura no generalizada:
• 20 horas podrán bloquear 1 o 2 días
• 21 a 29 horas podrán bloquear 1 día
• 30 o más horas podrán bloquear 1 o 2 días, dependiendo de su elección de “compactar” o no
→ Tiendas de apertura generalizada:
• 20 horas podrán bloquear 2 o 3 días
• 21 a 29 horas podrán bloquear 1 o 2 días
• 30 o más horas podrán bloquear 1 o 2 días, dependiendo de su elección de “compactar” o no
- 🗜️Posibilidad de elegir compactación de jornada para personas trabajadoras a 30/32 horas.
- ⛱️ En tiendas de apertura generalizada, 11 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
✍️ Hoy ha concluido el periodo de consultas abierto por las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo con un Acuerdo Global de Condiciones de Trabajo firmado por CCOO y Fetico.
💰 A partir de esta firma se abre la posibilidad a las personas que no estén de acuerdo con las modificaciones sufridas a poder dejar su puesto de trabajo con una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, y con un máximo de nueve meses.
Puedes hacer un cálculo de la indemnización con tu bruto anual en la web del Consejo General del Poder Judicial.
📬 La compañía hará una comunicación individual a cada persona trabajadora con un envío al correo interno.
A las personas que se encuentren de baja se les enviará un burofax.
📰 A partir de mañana habrá una comunicación en Hello y también estará colgado el acuerdo íntegro.
📄 Adjuntamos el acuerdo para que lo podáis revisar, pero os hacemos un resumen de las principales medidas:
Medidas que se aplican a TODAS las personas trabajadoras:
- 🤩 Posibilidad de acumular 5 festivos en una semana con su correspondiente fin de semana.
- 😎 Posibilidad de unir dos festivos a los Thanksgiving para tener otra semana de descanso con su correspondiente fin de semana.
- 💶 Pago extra del +50% por hora trabajada cuando se supere el límite de domingos y festivos trabajados por convenio.
- 🔍 Siempre tendremos una visibilidad mínima de cuatro semanas de los horarios.
- 🕔 Consolidación del turno de trabajo mínimo de cinco horas.
- 🍽️ Incremento de Ticket Restaurante a 11 euros por cada turno de trabajo de cinco horas o más.
- 🏖️ Se consolidan las 5 semanas de vacaciones.
- 🎄Se consolidan los tres días de libranza consecutivos en Navidad, Año Nuevo o Reyes.
- 🚌 Beneficio de Ayuda al Transporte (reembolso de 60€ brutos al mes para transporte público).
- 🏦 Plan de Pensiones (a implementar a partir de 2026) con aportación del doble por parte de la empresa y un máximo del 3% por parte de la persona trabajadora.
- 🤒 Solo se pagarán dos Bajas por Incapacidad Temporal por contingencia común al año, quedando incluidas las excepciones previstas en el Convenio. Medida que se eliminaría si las bajas llegan al 9%. Se seguirían pagando como hasta ahora las dos primeras bajas y el 100% como hasta ahora a partir del 4 día en todos los casos.
- ⛱️ Un fin de semana adicional en 2026 para los Part-time en todas las tiendas, y para los Full-time en tiendas de apertura no generalizada, ligado al descenso al 8% de las bajas por Incapacidad Temporal.
Medidas que se aplican a personas trabajadoras a TIEMPO COMPLETO:
- ⛱️ En tiendas de apertura generalizada, 14 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
- ⛱️ En tiendas de apertura no generalizada, 11 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
- ⌚️Mayor estabilidad diaria: máximo una hora de variación en las horas de entrada de una misma semana.
- 🛀 Días de libranza consecutivos cuando se trabaja en domingo.
- 🦉 Máximo tres semanas seguidas de tarde.
Medidas que se aplican a personas trabajadoras a TIEMPO PARCIAL:
- ⛔️ Elegir días de no disponibilidad:
→ Tiendas de apertura no generalizada:
• 20 horas podrán bloquear 1 o 2 días
• 21 a 29 horas podrán bloquear 1 día
• 30 o más horas podrán bloquear 1 o 2 días, dependiendo de su elección de “compactar” o no
→ Tiendas de apertura generalizada:
• 20 horas podrán bloquear 2 o 3 días
• 21 a 29 horas podrán bloquear 1 o 2 días
• 30 o más horas podrán bloquear 1 o 2 días, dependiendo de su elección de “compactar” o no
- 🗜️Posibilidad de elegir compactación de jornada para personas trabajadoras a 30/32 horas.
- ⛱️ En tiendas de apertura generalizada, 11 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
- ⛱️ En tiendas de apertura no generalizada, 10 fines de semana libres (posibilidad de sumar 2 más por acumulación de festivos).
- 🧳 Opción de trabajar sólo en fines de semana (viernes, sábado, domingo/lunes).
- 🔒 En cuatro fines de semana libres, se asegurará no salir más tarde de las 19:00 el viernes anterior y no entrar antes de las 12:00 el lunes posterior.
- 🦉No habrá más de tres días a la semana en los que la hora de salida sea a las 20.00h o más tarde.
- 🧮 Se podrá indicar también la preferencia de no trabajar en 1 o 2 días o la preferencia de franjas horarias. También se podrá indicar la preferencia de franja horaria en sábados y domingos.
🤯 Somos conscientes que son muchos cambios y numerosas opciones que de pronto se pueden escoger en el caso de los tiempos parciales y pueden generar confusión.
🗣️ Es por ello que para poder explicaros las medidas detenidamente y sobretodo resolver las posibles dudas que tengáis os invitamos a asistir a dos WebEx que haremos abiertas para todas las personas trabajadoras del país el próximo jueves día 11.
💻 Haremos una conexión a las 9:00 y otra a las 19:00.
Os dejamos el enlace de la sala para conectaros: Sala Webex Acuerdo.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
- 🧳 Opción de trabajar sólo en fines de semana (viernes, sábado, domingo/lunes).
- 🔒 En cuatro fines de semana libres, se asegurará no salir más tarde de las 19:00 el viernes anterior y no entrar antes de las 12:00 el lunes posterior.
- 🦉No habrá más de tres días a la semana en los que la hora de salida sea a las 20.00h o más tarde.
- 🧮 Se podrá indicar también la preferencia de no trabajar en 1 o 2 días o la preferencia de franjas horarias. También se podrá indicar la preferencia de franja horaria en sábados y domingos.
🤯 Somos conscientes que son muchos cambios y numerosas opciones que de pronto se pueden escoger en el caso de los tiempos parciales y pueden generar confusión.
🗣️ Es por ello que para poder explicaros las medidas detenidamente y sobretodo resolver las posibles dudas que tengáis os invitamos a asistir a dos WebEx que haremos abiertas para todas las personas trabajadoras del país el próximo jueves día 11.
💻 Haremos una conexión a las 9:00 y otra a las 19:00.
Os dejamos el enlace de la sala para conectaros: Sala Webex Acuerdo.
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📄 ESTA TARDE TENEMOS OTRA SESION INFORMATIVA
💻 Esta tarde os recordamos que tendremos otra sesión a las 19:00 para que podáis resolver vuestras dudas.
➡️ Os dejamos el enlace de la sala para conectaros: Sala Webex Acuerdo.
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📄 LUNES 15 NUEVAS SESIONES INFORMATIVAS
💻 El próximo lunes 15 tendremos dos nuevas sesiones, una a las 9:00 y otra a las 19:00 para que podáis resolver vuestras dudas.
➡️ Os dejamos el enlace de la sala para conectaros: Sala Webex Acuerdo.
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💻 El próximo lunes 15 tendremos dos nuevas sesiones, una a las 9:00 y otra a las 19:00 para que podáis resolver vuestras dudas.
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💶 COBRO DEL COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE EN LA NÓMINA JULIO
⬆️ Las personas trabajadoras bajo el convenio de Grandes Almacenes, además de la subida de salario fijo pactada en el convenio para cada año, tenemos también un Incremento variable anual en función de la evolución de ventas del sector.
También en función de este indice se incrementa el salario base.
💶 Recibiremos un pago único de 218,39€ no consolidable.
A este pago único se unirán los atrasos del incremento del salario base desde enero.
Los dos conceptos los cobraremos en la nómina de julio.
🧾 Veras modificado tu Salario Base de 2024 que queda definitivamente para el Grupo Profesional en 16945,22 € anuales.
En tu nómina el Salario Base pasará a ser de 1210,37 € y la subida será retroactiva desde enero.
📈 La subida salarial fija para el año 2024 ha sido finalmente del 4.75%, un 4.5% que ya cobramos desde enero al que se suma ahora otro 0.25%.
En total, las personas trabajadoras del sector vamos a tener, con la suma de todos conceptos, un incremento del 6,1%.
🙌 Cuando CCOO firma, marcamos la diferencia. Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
⬆️ Las personas trabajadoras bajo el convenio de Grandes Almacenes, además de la subida de salario fijo pactada en el convenio para cada año, tenemos también un Incremento variable anual en función de la evolución de ventas del sector.
También en función de este indice se incrementa el salario base.
💶 Recibiremos un pago único de 218,39€ no consolidable.
A este pago único se unirán los atrasos del incremento del salario base desde enero.
Los dos conceptos los cobraremos en la nómina de julio.
🧾 Veras modificado tu Salario Base de 2024 que queda definitivamente para el Grupo Profesional en 16945,22 € anuales.
En tu nómina el Salario Base pasará a ser de 1210,37 € y la subida será retroactiva desde enero.
📈 La subida salarial fija para el año 2024 ha sido finalmente del 4.75%, un 4.5% que ya cobramos desde enero al que se suma ahora otro 0.25%.
En total, las personas trabajadoras del sector vamos a tener, con la suma de todos conceptos, un incremento del 6,1%.
🙌 Cuando CCOO firma, marcamos la diferencia. Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.
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🚫 NO HEMOS COBRADO EL COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE
🧾 Según nos comunicó la empresa en la nómina de este mes veríamos el pago único de 218,39€ y los atrasos desde enero por la subida del salario base.
😕 Hoy hemos recibido la nómina habitual, pero no hemos cobrado el pago único, ni los atrasos desde enero ni se ha modificado el salario base.
⬆️ Ya lo hemos escalado y la empresa lo está revisando directamente con Compensation. En cuanto tengamos respuesta os la comunicamos.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🧾 Según nos comunicó la empresa en la nómina de este mes veríamos el pago único de 218,39€ y los atrasos desde enero por la subida del salario base.
😕 Hoy hemos recibido la nómina habitual, pero no hemos cobrado el pago único, ni los atrasos desde enero ni se ha modificado el salario base.
⬆️ Ya lo hemos escalado y la empresa lo está revisando directamente con Compensation. En cuanto tengamos respuesta os la comunicamos.
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💶 COBRO DEL COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE
❌ La empresa nos ha confirmado que ha habido un error en la tramitación del pago del complemento variable y de los atrasos del salario base.
🧾 Recibiremos el pago con la nómina del mes de agosto. Las personas que se han acogido al articulo 41 también recibirán este pago.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
❌ La empresa nos ha confirmado que ha habido un error en la tramitación del pago del complemento variable y de los atrasos del salario base.
🧾 Recibiremos el pago con la nómina del mes de agosto. Las personas que se han acogido al articulo 41 también recibirán este pago.
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👥 REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO
🗣️ Ayer nos reunimos por primera vez la Comisión de Seguimiento del Acuerdo con la empresa. La Comisión esta formada solo por los firmantes del Acuerdo.
🧮 La empresa nos ha explicado que este año las peticiones tanto de las vacaciones, como de las semanas de acumulación de festivos o de los fines de semana, se harán por WorkJam. Habrá una explicación detallada de lo que se puede pedir, con un mensaje diferenciado para FT y PT.
🗂️ La empresa esta traduciendo diversos videos y materiales para que todo el mundo tenga claro cómo y qué pedir.
📊 Se pedirá primero la disponibilidad y una vez aprobada las preferencias.
🗓️ El periodo para pedir vacaciones, preferencias y demás empezará en breve, pero durará 5 semanas para que todo el mundo pueda pedirlo aunque alguna de las semanas coincidan con sus vacaciones.
📞 Las personas que estén de baja podrán introducir sus preferencias por WorkJam, pero la empresa va a respetar la desconexión digital y no se va a poner en contacto con ellas. Si quieren que se puedan aprobar, sobre todo en el caso de conflicto de vacaciones o disponibilidad, serán estas personas las que de manera proactiva se tendrán que poner en contacto con la empresa para concretar las peticiones.
❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.
🗣️ Ayer nos reunimos por primera vez la Comisión de Seguimiento del Acuerdo con la empresa. La Comisión esta formada solo por los firmantes del Acuerdo.
🧮 La empresa nos ha explicado que este año las peticiones tanto de las vacaciones, como de las semanas de acumulación de festivos o de los fines de semana, se harán por WorkJam. Habrá una explicación detallada de lo que se puede pedir, con un mensaje diferenciado para FT y PT.
🗂️ La empresa esta traduciendo diversos videos y materiales para que todo el mundo tenga claro cómo y qué pedir.
📊 Se pedirá primero la disponibilidad y una vez aprobada las preferencias.
🗓️ El periodo para pedir vacaciones, preferencias y demás empezará en breve, pero durará 5 semanas para que todo el mundo pueda pedirlo aunque alguna de las semanas coincidan con sus vacaciones.
📞 Las personas que estén de baja podrán introducir sus preferencias por WorkJam, pero la empresa va a respetar la desconexión digital y no se va a poner en contacto con ellas. Si quieren que se puedan aprobar, sobre todo en el caso de conflicto de vacaciones o disponibilidad, serán estas personas las que de manera proactiva se tendrán que poner en contacto con la empresa para concretar las peticiones.
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