مارتین سلیگمن در سال ۱۹۹۸ از روان‌شناسان خواست تا تمرکز خود را بر آسیب‌شناسی انسانی کاهش دهند و به وجوه مثبت هستی آدمی اختصاص دهند.

🗯 برگرفته از مقاله: سازمان مثبت(نگاهی اجمالی به نتایج دو دهه تحقیقات در زمینه‌ای نوین)/ نویسنده دکتر حسین شکرکن

#روانشناسی #روانشناسی_مثبت #روانشناسی_صنعتی_سازمانی

☀️@sepidehdanaei

📌روان‌شناسی مثبت بر این باور بنا نهاده شد که مردم این تمایل را دارند که زندگی با معنایی داشته باشند و بهترین‌هایی را که در وجود خود دارند پرورش دهند.

🗯 برگرفته از مقاله: سازمان مثبت(نگاهی اجمالی به نتایج دو دهه تحقیقات در زمینه‌ای نوین)/ نویسنده دکتر حسین شکرکن

#روانشناسی #روانشناسی_مثبت #روانشناسی_صنعتی_سازمانی

☀️@sepidehdanaei

📌 روان‌شناسی مثبت سه موضوع عمده را مورد توجه قرار داده است: هیجان‌های مثبت، صفات فردی مثبت و نهادهای مثبت.

🗯 برگرفته از مقاله: سازمان مثبت(نگاهی اجمالی به نتایج دو دهه تحقیقات در زمینه‌ای نوین)/ نویسنده دکتر حسین شکرکن

#روانشناسی #روانشناسی_مثبت #روانشناسی_صنعتی_سازمانی

☀️@sepidehdanaei

📌 درک و فهم هیجان‌های مثبت مستلزم مطالعه‌ی رضایت خاطر و خرسندی از گذشته، شادمانی در زمان حال، و امیدواری در آینده است.

🗯 برگرفته از مقاله: سازمان مثبت(نگاهی اجمالی به نتایج دو دهه تحقیقات در زمینه‌ای نوین)/ نویسنده دکتر حسین شکرکن

#روانشناسی #روانشناسی_مثبت #روانشناسی_صنعتی_سازمانی

☀️@sepidehdanaei

📌 بسیاری از مباحث اصلی در روان‌شناسی سازمانی مثبت مربوط به این هستند که کارکنان چه زمانی و چگونه در کار به رشد و شکوفایی می‌رسند.

🗯 برگرفته از مقاله: سازمان مثبت(نگاهی اجمالی به نتایج دو دهه تحقیقات در زمینه‌ای نوین)/ نویسنده دکتر حسین شکرکن

#روانشناسی #روانشناسی_مثبت #روانشناسی_صنعتی_سازمانی

☀️@sepidehdanaei