Данные — современный эквивалент сокровищ. И хотя пиратские сундуки с золотом давно ушли в прошлое, вопрос, где и как хранить цифровые «пиастры», всегда актуален.
Механические диски (HDD) и твердотельные накопители (SSD) — словно два вида кораблей для вашего груза: один может взять больше, но плывет медленнее, другой быстрее, но дороже. Сегодня мы разберемся, каким накопителям доверить ваши данные, чтобы они всегда оставались в безопасности, а инфраструктура работала как швейцарские часы. Рассмотрим диски с интерфейсом SAS, так как именно они используются в СХД.
Механические диски (HDD) и твердотельные накопители (SSD) — словно два вида кораблей для вашего груза: один может взять больше, но плывет медленнее, другой быстрее, но дороже. Сегодня мы разберемся, каким накопителям доверить ваши данные, чтобы они всегда оставались в безопасности, а инфраструктура работала как швейцарские часы. Рассмотрим диски с интерфейсом SAS, так как именно они используются в СХД.
👍3🔥2💯1
Ошибка в обновлении критически важной системы, вирус-шифровальщик, случайное удаление базы данных... Секунды решают, принесет ли инцидент многомиллионные убытки или останется незамеченным для бизнеса. Как современные технологии позволяют «отмотать время назад» и восстановить данные до состояния, когда все работало идеально? Рассказываем о технологии мгновенных снимков (snapshots) на примере решений BAUM.
❤🔥3
Работа в IT требует разнообразных навыков. Но какой из них — важнее всего? Без чего не обойтись ни одному айтишнику?
Anonymous Poll
30%
Программирование
20%
Системное администрирование
11%
Управление проектами
35%
Навыки общения
70%
Быстрое освоение новой информации
28%
Четкое планирование
32%
Стрессоустойчивость
23%
Многозадачность
Разработчики — это супергерои нашего времени.
Кто-то из них крутит указатели, как нунчаки, кто-то запускает микросервисы, как ракеты, а есть и те, кто заставляет работать устаревший код, — эти точно волшебники.
В карусели — только малая часть героев. Мы постоянно ищем новых мастеров своего дела. Готовы присоединиться к нашей команде? Смотрите актуальные вакансии на HH.ru.
Пишите в комментарии — кого выбираете вы?
Кто-то из них крутит указатели, как нунчаки, кто-то запускает микросервисы, как ракеты, а есть и те, кто заставляет работать устаревший код, — эти точно волшебники.
В карусели — только малая часть героев. Мы постоянно ищем новых мастеров своего дела. Готовы присоединиться к нашей команде? Смотрите актуальные вакансии на HH.ru.
Пишите в комментарии — кого выбираете вы?
🔥7🗿2
Тренды меняются. 4 года назад мы научились работать удаленно. Для кого-то этот формат стал идеальным, а кому-то все же комфортнее работать рядом с коллегами. Что для вас комфортнее: офис или удаленка
Anonymous Poll
7%
Офис, все устраивает
32%
Удаленка, все прекрасно
9%
Работаю в офисе, хочу на удаленку
4%
Работаю на удаленке, хочу в офис
48%
Гибридный график спасет мир!
👍1
Сегодня отличный повод забыть о дедлайнах, задачах и сложных алгоритмах хотя бы на время. Пока все бегут куда-то наперевес с тюльпанами, сертификатами и Дайсонами, мы еще раз благодарим всех девушек!
Пусть каждый день будет наполнен вдохновением, теплом и радостными моментами, а баланс между работой и отдыхом не приходится искать в логах. Желаем сил на новые свершения, поддержки от окружающих и побольше приятных сюрпризов.
Пусть вокруг будут люди, которые поддерживают, ценят и умеют вовремя сказать:
«Ты — молодец!».
Поздравляем вас!
Пусть каждый день будет наполнен вдохновением, теплом и радостными моментами, а баланс между работой и отдыхом не приходится искать в логах. Желаем сил на новые свершения, поддержки от окружающих и побольше приятных сюрпризов.
Пусть вокруг будут люди, которые поддерживают, ценят и умеют вовремя сказать:
«Ты — молодец!».
Поздравляем вас!
❤12🔥1
Первый рабочий день — это всегда стресс: новые лица, незнакомые процессы, куча информации. Мы это прекрасно понимаем, поэтому BAUM адаптация — не испытание на выживание, а комфортное погружение в рабочую среду.
Что мы делаем, чтобы новичку было легко окунуться в работу:
✔️В первый рабочий день рассказываем о компании, ее достижениях и планах. Детально объясняем, как пройдет день, какие вопросы обсудим и что за доступы выдадим. Непосредственный руководитель первично разъясняет технические моменты, добавляет новичка в локальные чаты и вводит в курс дела по задачам.
✔️Составляем индивидуальный план на испытательный срок, который помогает новичку понимать набор своих задач и ожидаемых от него результатов. Первые дни посвящены процессу оформления трудовых отношений (трудового договора, положений и должностных инструкций), знакомству с командой и изучению внутренних процессов.
✔️Выдаем доступ ко всем необходимым инструментам: рабочему аккаунту, VPN, корпоративной почте, а также к базе знаний, где собрана вся важная информация о компании, процессах и полезных ресурсах.
По всем организационным вопросам (например, «я уже хочу в отпуск, как его взять?» или «кому писать, если стул сломался?») можно смело обращаться в базу знаний или к HR-специалисту. А по рабочим моментам — к своему руководителю или коллегам.
В BAUM — открытая культура: мы всегда готовы помочь и ответить на любые вопросы. Лучше спросить и разобраться, чем тратить дни на поиски решения. А если в Telegram кто-то отвечает вам фирменным стикером — поздравляем, вы точно встретили коллегу. Даже если еще не знакомы лично.
А что для вас важно при адаптации в новой компании? Делитесь в комментариях!
Что мы делаем, чтобы новичку было легко окунуться в работу:
✔️В первый рабочий день рассказываем о компании, ее достижениях и планах. Детально объясняем, как пройдет день, какие вопросы обсудим и что за доступы выдадим. Непосредственный руководитель первично разъясняет технические моменты, добавляет новичка в локальные чаты и вводит в курс дела по задачам.
✔️Составляем индивидуальный план на испытательный срок, который помогает новичку понимать набор своих задач и ожидаемых от него результатов. Первые дни посвящены процессу оформления трудовых отношений (трудового договора, положений и должностных инструкций), знакомству с командой и изучению внутренних процессов.
✔️Выдаем доступ ко всем необходимым инструментам: рабочему аккаунту, VPN, корпоративной почте, а также к базе знаний, где собрана вся важная информация о компании, процессах и полезных ресурсах.
По всем организационным вопросам (например, «я уже хочу в отпуск, как его взять?» или «кому писать, если стул сломался?») можно смело обращаться в базу знаний или к HR-специалисту. А по рабочим моментам — к своему руководителю или коллегам.
В BAUM — открытая культура: мы всегда готовы помочь и ответить на любые вопросы. Лучше спросить и разобраться, чем тратить дни на поиски решения. А если в Telegram кто-то отвечает вам фирменным стикером — поздравляем, вы точно встретили коллегу. Даже если еще не знакомы лично.
А что для вас важно при адаптации в новой компании? Делитесь в комментариях!
👍8🔥4👾1