✨تئوری Z✨

🔸یکی از تئوری‌های مدیریت است که در آن ویژگی‌های غالب سازمان‌های ژاپنی با ویژگی‌های سازمان‌های آمریکایی آمیخته شده است.
این نظریه توسط ویلیام اوچی در سال ۱۹۸۱ ارائه شد.

🔸ویلیام معتقد است که؛
حمایت از کارکنان و ایجاد صمیمیت درمیان آنان، اشتراک در تصمیم گیری و خودداری از کنترل اعضای سازمان سبب می شود که آنان سازمان را متعلق به خود بدانند و صادقانه تمام نیروی خود را برای بازدهی بیشتر به کار گیرند.

🔸ویژگی سازمانهای با نظریه Z به صورت زیر است:
1️⃣استخدام بلندمدت
2️⃣گرایش متعادل به تخصصی بودن
3️⃣جابه جایی و انتقال منطقی
4️⃣تصمیم گیری توافقی
5️⃣مسئولیت فردی
6️⃣ارتقاء منطقی
7️⃣التفات به تمامی ابعاد فرد در سازمان.

🔸اگر شیوه مدیریت آمریکایی را تئوری A و شیوه مدیریت ژاپنی را تئوری j بنامیم و از طریق ویژگی هایی که دارند آن ها را تعدیل نماییم ، تئوری z حاصل می شود.

🔸در ویدیو پیوست به مقایسه سازمان‌های دارای تئوری Z وسازمان های بدون این تئوری پرداخته ایم.
➖➖➖➖
#تئوریZ
#مدیریت
#یک_گام_فراتر
#Theory_Z
#Management
#one_step_ahead
➖➖➖➖
🔸با ما همراه باشید:
تلگرام
اینستاگرام
لینکدین
آپارات