مجتمع شهید آوینی
🔻77 نکته کلیدی برای #مدیریت_رسانه 💢 فصل دوم: نظريه‌های مديريت 🔺پست بیست و دوم(22/77): مکتب نئوکلاسیک‌ها 8 (#کلیتون_آلدرفر) http://l1l.ir/modre21 @avini_center 🔹 کلیتون آلدرفر را می‌توان از جمله دانشمندانی دانست که نظریه آنها بیشتر از نام خودشان شناخته شده…
🔻77 نکته کلیدی برای #مدیریت_رسانه
💢 فصل دوم: نظريه‌های مديريت
🔺پست بیست و سوم(23/77): مکتب نئوکلاسیک‌ها 9 (#دیوید_مک_کله‌لند)
http://l1l.ir/mod23
@avini_center
🔹 در محیط کار مدیر باید از طریق اقداماتی موجب انگیزش كاركنان شود. برای افزایش انگیزش کارکنان، مدیر باید در ابتدا طبیعت انسان را بشناسد و سپس مشکلاتش را فهم کند.
🔸 در واقع یک مدیر برای اداره سازمان تحت رهبری اش می‌بایست عوامل انگیزش را بشناسد.
🔹 #نظریه_نیازهای_اکتسابی (Achievement Motivation Theory) که در ابتدای دهه 1950 توسط #دیوید_مک_کله‌لند مطرح شده است به این موضوع می پردازد که انگیزش ریشه در فرهنگ دارد.
🔸 این نظریه، هم چون نظریه‌های سلسله مراتب #مازلو و مراحل مختلف زندگی #گریوز و نظریه «زیستی، وابستگی و تعلق و رشد» #آلدرفر، از نظریه‌های محتوایی انگیزش هستند.
🔹 مک‌کله‌لند سه نیاز مهم همه انسان‌ها را به شرح زیر می‌داند:
1️⃣ نیاز به #کسب_موفقیت (Need for Achievement):
👈 توفیق طلبی، میل به انجام چیزی بهتر با کارایی بالاتر برای حل مسائل یا تسلط بر کارهای پیچیده می باشد.
👈 یعنی پاداش موثر برای این افراد، تحقق اهداف و آرزوهایشان در رابطه با انجام کار است.
2️⃣ نیاز به دوستی و #ایجاد_روابط (Need for Affiliation):
👈 یعنی تمایل به کسب دوستی، حمایت دیگران و ایجاد روابط صمیمی با آنها.
3️⃣ نیاز به #کسب_قدرت (Need for Power):
👈 یعنی کسب توانایی برای اعمال نفوذ بر دیگران و کنترل آنها.
🔸 در نظریه مک کله لند، افراد نیازمند به موفقیت عملکرد بهتری نسبت به دو گروه نیازمند به ایجاد روابط و نیازمند به کسب قدرت دارند و سازمان‌های دارای افراد بیشتری از این تیپ شخصیتی، بازده بهتری دارند.
🔹 نظریه اساسی مک کله لند این است که نیازهای سه گانه در طی زمان و در نتیجه تجربیات زندگی کسب می‌شوند.
🔸 این نظریه مدیران را به فراگیری چگونگی شناسایی نیاز توفیق‌طلبی، نیاز به تعلق و نیاز به قدرت در خودشان و دیگران تشویق می‌کند.
🔹 به عنوان مثال در بررسی یک سازمان رسانه‌ای، هریک از ابعاد سه‌گانه فوق که بیشترین امتیاز را کسب کند، نخستین منبع انگیزشی برای فرد است.
🔸 مدیران با توجه به امتیازها می‌توانند برنامه‌های انگیزشی را متناسب با آن نیاز تدوین و اجرا کنند.
⏰ #دوشنبه هر هفته - ساعت 16
📍با #آرما همراه باشید - آموزش قدم به قدم مديريت رسانه در کانال تلگرامی مجتمع آموزشی-پژوهشی شهید آوینی
👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAECc_TAEUGoN4dZwXQ
💢 فصل دوم: نظريه‌های مديريت
🔺پست بیست و سوم(23/77): مکتب نئوکلاسیک‌ها 9 (#دیوید_مک_کله‌لند)
http://l1l.ir/mod23
@avini_center
🔹 در محیط کار مدیر باید از طریق اقداماتی موجب انگیزش كاركنان شود. برای افزایش انگیزش کارکنان، مدیر باید در ابتدا طبیعت انسان را بشناسد و سپس مشکلاتش را فهم کند.
🔸 در واقع یک مدیر برای اداره سازمان تحت رهبری اش می‌بایست عوامل انگیزش را بشناسد.
🔹 #نظریه_نیازهای_اکتسابی (Achievement Motivation Theory) که در ابتدای دهه 1950 توسط #دیوید_مک_کله‌لند مطرح شده است به این موضوع می پردازد که انگیزش ریشه در فرهنگ دارد.
🔸 این نظریه، هم چون نظریه‌های سلسله مراتب #مازلو و مراحل مختلف زندگی #گریوز و نظریه «زیستی، وابستگی و تعلق و رشد» #آلدرفر، از نظریه‌های محتوایی انگیزش هستند.
🔹 مک‌کله‌لند سه نیاز مهم همه انسان‌ها را به شرح زیر می‌داند:
1️⃣ نیاز به #کسب_موفقیت (Need for Achievement):
👈 توفیق طلبی، میل به انجام چیزی بهتر با کارایی بالاتر برای حل مسائل یا تسلط بر کارهای پیچیده می باشد.
👈 یعنی پاداش موثر برای این افراد، تحقق اهداف و آرزوهایشان در رابطه با انجام کار است.
2️⃣ نیاز به دوستی و #ایجاد_روابط (Need for Affiliation):
👈 یعنی تمایل به کسب دوستی، حمایت دیگران و ایجاد روابط صمیمی با آنها.
3️⃣ نیاز به #کسب_قدرت (Need for Power):
👈 یعنی کسب توانایی برای اعمال نفوذ بر دیگران و کنترل آنها.
🔸 در نظریه مک کله لند، افراد نیازمند به موفقیت عملکرد بهتری نسبت به دو گروه نیازمند به ایجاد روابط و نیازمند به کسب قدرت دارند و سازمان‌های دارای افراد بیشتری از این تیپ شخصیتی، بازده بهتری دارند.
🔹 نظریه اساسی مک کله لند این است که نیازهای سه گانه در طی زمان و در نتیجه تجربیات زندگی کسب می‌شوند.
🔸 این نظریه مدیران را به فراگیری چگونگی شناسایی نیاز توفیق‌طلبی، نیاز به تعلق و نیاز به قدرت در خودشان و دیگران تشویق می‌کند.
🔹 به عنوان مثال در بررسی یک سازمان رسانه‌ای، هریک از ابعاد سه‌گانه فوق که بیشترین امتیاز را کسب کند، نخستین منبع انگیزشی برای فرد است.
🔸 مدیران با توجه به امتیازها می‌توانند برنامه‌های انگیزشی را متناسب با آن نیاز تدوین و اجرا کنند.
⏰ #دوشنبه هر هفته - ساعت 16
📍با #آرما همراه باشید - آموزش قدم به قدم مديريت رسانه در کانال تلگرامی مجتمع آموزشی-پژوهشی شهید آوینی
👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAECc_TAEUGoN4dZwXQ