Кому уже актуальна такая услуга? 😉

#немногоюмора

🤖 Разделение труда между человеком и ИИ уже не гипотеза

Недавно писал о своем понимании влияния ИИ на подход к проектному управлению.

И вот в конце прошлой недели вышла колонка Кирилла Меньшова, старшего вице-президента, руководителя Блока «Технологии» Сбера, по этому поводу. Материал описывает переход от концепции AI-Disrupt PDLC к применению этих же принципов в других областях.

Ценность создаёт не сама нейросеть, а среда вокруг неё (контекст, правила, контроль). ИИ-агенты берут на себя рутину и реализацию, человек - смыслы, формулирование намерения и определение критериев приёмки. В приложении к проектному управлению это выглядит как сочетание двух петель: петля намерения - за человеком (видение, цели, стандарты); петля реализации - за ИИ-агентами (расписания, отчёты, риски, коммуникации).

В финале колонки говорится о том, что принципы, изложенные на примере проекта, являются частью более полной концепции, которую в Сбере продолжают развивать профильные команды.

Именно этим сейчас и занимаюсь: переношу принципы AI-Disrupt PDLC с разработки на практику проектного управления для проектов, программ и портфелей. Материалы уже в работе, поделюсь, как будут готовы к публикации. Не переключайтесь 😎

Колонка Кирилла: https://ko.ru/articles/chelovek-ii-drug-kak-ii-agenty-transformiruyut-proektnuyu-rabotu/

#пропроекты #технологии #ИИ

🤝 Давайте познакомимся!

Друзья, приехали печатные копии журнала. Короткий обзор в кружочке выше 👆

Мне важно и интересно понимать, кто подписан на канал, поэтому предлагаю познакомиться.

Пишите в комментариях короткое представление:
🔘кто вы
🔘откуда
🔘в какой отрасли работаете или чем занимаетесь, если свое дело
🔘чем для вас важно проектное управление

Авторам первых 10 представлений подарю экземпляр журнала. Отправлю почтой или отдам при личной встрече. Договоримся 😎

Пишите 👇

👥 Сила окружения

В своих постах я уже неоднократно касался темы нетворкинга. При этом, на мой взгляд, особо ценно, чтобы он был осмысленным.

Да, конечно, важно расширять круг общения и заводить новые знакомства. Расширять кругозор, общаясь с людьми из разных индустрий. К сожалению, не все форматы позволяют достаточно глубоко пообщаться, углубиться в тему и ‘почувствовать’ собеседника. Для этого важно иметь возможно продолжить общение с близкими по ценностям и духу людьми в более неформальной атмосфере.

Кроме того, для личностного роста, расширения насмотренности и поднятия планки, чтобы ставить новые более амбициозные, чем вчера, в предыдущем квартале и прошлом году, цели, нужно находиться в окружении сильных людей и иногда быть «не самым умным человеком в комнате».

Для меня такую возможность дает формат клубных встреч, которые проводит Вениамин Кизеев, успешный предприниматель, спортсмен и член Правления СОВНЕТ. Не всегда получается на них попасть из-за рабочей загрузки, командировок и других приоритетов, но, когда удается, это всегда дает новую информацию и пищу для размышлений на длительное время.

На прошлой неделе удалось поучаствовать в очередной встрече, на которой обсудили самые разнообразные темы: от спорта, уровня роботизации предприятий в России и за рубежом, и до лидерства, о чем Вениамин написал и в своем канале. Для себя я забрал несколько идей и задач для проработки.

Если у вас пока нет подобного «места силы», но есть потребность и запрос на рост и развитие, рекомендую подумать, где и как вы могли бы найти что-то подобное, чтобы усилить свое окружение. Это точно есть в зоне доступа, стоит только внимательно посмотреть.

#развитие