🟥 В Новосибирске продавцы магазина «Ярче» на улице Бердышева пожаловались на рабское положение – их заставляют бесплатно выполнять чужие обязанности и не выпускают из магазина в течение всего дня, даже в положенные перерывы.
По словам одной из сотрудниц, начальство требует от продавцов-кассиров мыть полы и выпекать продукцию – всё это не входит в их трудовые обязанности. За дополнительную работу продавцам не платят.
«Это выглядит так, как будто руководство пытается экономить на сотрудниках», – уверена женщина. – «[Запрещено покидать магазин во время своих перерывов]. Прозвучал устный запрет по этому поводу. То есть мы должны в течение всего рабочего дня находиться в магазине – утром как зашли и до самого вечера. Раз в неделю к нам приезжает проверка от руководства и, соответственно, они тоже запрещают нам покидать магазин. Одна из моих коллег уже написала заявление на увольнение, потому что она больше не верит руководству и не хочет быть в этом бардаке».
Сейчас четыре сотрудника супермаркета готовят документы для подачи исков в суд.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
По словам одной из сотрудниц, начальство требует от продавцов-кассиров мыть полы и выпекать продукцию – всё это не входит в их трудовые обязанности. За дополнительную работу продавцам не платят.
«Это выглядит так, как будто руководство пытается экономить на сотрудниках», – уверена женщина. – «[Запрещено покидать магазин во время своих перерывов]. Прозвучал устный запрет по этому поводу. То есть мы должны в течение всего рабочего дня находиться в магазине – утром как зашли и до самого вечера. Раз в неделю к нам приезжает проверка от руководства и, соответственно, они тоже запрещают нам покидать магазин. Одна из моих коллег уже написала заявление на увольнение, потому что она больше не верит руководству и не хочет быть в этом бардаке».
Сейчас четыре сотрудника супермаркета готовят документы для подачи исков в суд.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬38🤯21🔥4👍3😨3❤2🙈2
Работники крупнейшего в ЕАО цементного завода бьют тревогу – градообразующее предприятие может прекратить работу
В Еврейской автономной области под угрозой оказалось будущее более 500 семей и всего посёлка Теплоозёрск. На градообразующем предприятии – Теплоозёрском цементном заводе – с февраля 2026 года после смены собственника фактически остановилось производство.
Ранее на заводе работало около 900 человек, однако после массовых увольнений с лета 2025 года по январь 2026 года штат предприятия сократился до 585 сотрудников. Всего в Теплоозёрске проживает около 3500 человек. Таким образом, завод обеспечивал работой более 25% всего населения посёлка, а если учитывать только трудоспособных жителей, эта доля была ещё выше. Именно стабильная работа предприятия служит основой социально-экономического благополучия всего монопосёлка.
При этом ТЦЗ – одно из ключевых предприятий в регионе, его продукцию поставляют на стройки и предприятия стройиндустрии в Забайкальский, Хабаровский и Приморский края, Амурскую область, на Сахалин и Камчатку. Сейчас с территории предприятия вывозят промышленное оборудование. Уже демонтированы и отправлены в Приморский край и Якутию электродвигатели, цепные завесы, петрографический комплекс из заводской лаборатории. Также вывозятся шлаковые добавки.
В феврале 2026 года 100% долей промышленной группы «Востокцемент», куда входит ТЦЗ, перешли под контроль публично-правовой компании «Военно-строительная компания» (ВСК) Министерства обороны РФ. После этого на заводе было приостановлено сырьевое производство. Администрация заявила, что намерена работать на привозном клинкере – в последний раз его поставки были в апреле.
Сейчас завод работает частично, на остатках, а работников простаивающих цехов отправляют на хозяйственные работы (ремонт, покраска, уборка), из-за чего резко упала их зарплата.
Работники не знают, как долго продлится существование предприятия, – администрация ТЦЗ ситуацию не комментирует. Одно очевидно: закрытие завода неизбежно ударит по всему Теплоозёрску.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
В Еврейской автономной области под угрозой оказалось будущее более 500 семей и всего посёлка Теплоозёрск. На градообразующем предприятии – Теплоозёрском цементном заводе – с февраля 2026 года после смены собственника фактически остановилось производство.
Ранее на заводе работало около 900 человек, однако после массовых увольнений с лета 2025 года по январь 2026 года штат предприятия сократился до 585 сотрудников. Всего в Теплоозёрске проживает около 3500 человек. Таким образом, завод обеспечивал работой более 25% всего населения посёлка, а если учитывать только трудоспособных жителей, эта доля была ещё выше. Именно стабильная работа предприятия служит основой социально-экономического благополучия всего монопосёлка.
При этом ТЦЗ – одно из ключевых предприятий в регионе, его продукцию поставляют на стройки и предприятия стройиндустрии в Забайкальский, Хабаровский и Приморский края, Амурскую область, на Сахалин и Камчатку. Сейчас с территории предприятия вывозят промышленное оборудование. Уже демонтированы и отправлены в Приморский край и Якутию электродвигатели, цепные завесы, петрографический комплекс из заводской лаборатории. Также вывозятся шлаковые добавки.
В феврале 2026 года 100% долей промышленной группы «Востокцемент», куда входит ТЦЗ, перешли под контроль публично-правовой компании «Военно-строительная компания» (ВСК) Министерства обороны РФ. После этого на заводе было приостановлено сырьевое производство. Администрация заявила, что намерена работать на привозном клинкере – в последний раз его поставки были в апреле.
Сейчас завод работает частично, на остатках, а работников простаивающих цехов отправляют на хозяйственные работы (ремонт, покраска, уборка), из-за чего резко упала их зарплата.
Работники не знают, как долго продлится существование предприятия, – администрация ТЦЗ ситуацию не комментирует. Одно очевидно: закрытие завода неизбежно ударит по всему Теплоозёрску.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬35😨3🫡2🔥1😢1
💢 «Я здесь власть, и будет так, как я скажу»
В Приморском крае работницы неврологического отделения Седанкинского дома-интерната для престарелых и инвалидов обратились к губернатору с жалобой на рабские условия, в которых оказался весь младший медицинский персонал.
В учреждении проживают 162 пациента с психическими расстройствами, многие из них – маломобильные и лежачие больные. Персонала на всех не хватает – санитарки массово увольняются из-за невыносимых условий труда.
💬«С приходом в 2022 году директора Новиковой Натальи Тимофеевны наша жизнь и жизнь проживающих превратилась в настоящий кошмар», – рассказывают санитарки. – «Круг наших обязанностей существенно выходит за рамки закреплённых должностных инструкций. Помимо генеральной уборки и мытья полов мы вынуждены приносить из столовой еду, раздавать её и лично кормить лежачих больных, кроме того приходится обтирать лежачих тряпочками и организовывать для них банные процедуры. Всё это требует значительных физических усилий. А в учреждении даже нет условий, чтобы обеспечить полноценное мытьё маломобильных проживающих».
При этом санитарки должны сами себя обеспечивать всем необходимым рабочим инвентарём. Женщины вынуждены за свой счёт приобретать швабры и тряпки для чистки старых унитазов, раковин и кафеля. Кроме того, санитаркам приходится работать с ядовитыми и токсичными веществами – их заставляют травить тараканов, крыс и клопов своими силами без всякой химзащиты. Все эти средства женщины также покупают за свой счёт.
Наваливая лишние обязанности, администрация тотально экономит на работницах, всячески урезает санитаркам заработок, ужесточает условия работы и в целом выбирает деспотичный стиль управления.
💬 «Нас лишили всех льгот, сократили отпуск, отменили компенсации за вредные условия труда, прекратили выдачу молока», – перечисляют женщины. – «Нас лишают премий без причин, при любых попытках защитить свои права. Любые попытки высказать своё мнение тут же пресекаются».
По словам санитарок, перечить начальству нельзя. Оскорбления и унижения стали обычной манерой общения руководства с подчинёнными. Помимо прочего работниц в приказном тоне принуждают к сбору денег на дни рождения директора Новиковой. Кто не сдаст – попадёт в список к тому же директору, говорят женщины.
💢 «Я здесь власть, и будет так, как я скажу. Не нравится – увольняйтесь», – передают слова Новиковой санитарки.
Женщины писали жалобы буквально во все инстанции. Но не добились помощи ни в приёмной президента, ни в министерстве труда и социальной политики, ни в Госинспекции труда, ни у уполномоченного по правам человека – нарушений в действиях администрации никто из них не нашёл. Сейчас санитарки ждут ответа из прокуратуры.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
В Приморском крае работницы неврологического отделения Седанкинского дома-интерната для престарелых и инвалидов обратились к губернатору с жалобой на рабские условия, в которых оказался весь младший медицинский персонал.
В учреждении проживают 162 пациента с психическими расстройствами, многие из них – маломобильные и лежачие больные. Персонала на всех не хватает – санитарки массово увольняются из-за невыносимых условий труда.
💬«С приходом в 2022 году директора Новиковой Натальи Тимофеевны наша жизнь и жизнь проживающих превратилась в настоящий кошмар», – рассказывают санитарки. – «Круг наших обязанностей существенно выходит за рамки закреплённых должностных инструкций. Помимо генеральной уборки и мытья полов мы вынуждены приносить из столовой еду, раздавать её и лично кормить лежачих больных, кроме того приходится обтирать лежачих тряпочками и организовывать для них банные процедуры. Всё это требует значительных физических усилий. А в учреждении даже нет условий, чтобы обеспечить полноценное мытьё маломобильных проживающих».
При этом санитарки должны сами себя обеспечивать всем необходимым рабочим инвентарём. Женщины вынуждены за свой счёт приобретать швабры и тряпки для чистки старых унитазов, раковин и кафеля. Кроме того, санитаркам приходится работать с ядовитыми и токсичными веществами – их заставляют травить тараканов, крыс и клопов своими силами без всякой химзащиты. Все эти средства женщины также покупают за свой счёт.
Наваливая лишние обязанности, администрация тотально экономит на работницах, всячески урезает санитаркам заработок, ужесточает условия работы и в целом выбирает деспотичный стиль управления.
💬 «Нас лишили всех льгот, сократили отпуск, отменили компенсации за вредные условия труда, прекратили выдачу молока», – перечисляют женщины. – «Нас лишают премий без причин, при любых попытках защитить свои права. Любые попытки высказать своё мнение тут же пресекаются».
По словам санитарок, перечить начальству нельзя. Оскорбления и унижения стали обычной манерой общения руководства с подчинёнными. Помимо прочего работниц в приказном тоне принуждают к сбору денег на дни рождения директора Новиковой. Кто не сдаст – попадёт в список к тому же директору, говорят женщины.
💢 «Я здесь власть, и будет так, как я скажу. Не нравится – увольняйтесь», – передают слова Новиковой санитарки.
Женщины писали жалобы буквально во все инстанции. Но не добились помощи ни в приёмной президента, ни в министерстве труда и социальной политики, ни в Госинспекции труда, ни у уполномоченного по правам человека – нарушений в действиях администрации никто из них не нашёл. Сейчас санитарки ждут ответа из прокуратуры.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬63❤3😱3💔2👍1🤯1🫡1
Топливный кризис: пока еще цветочки, ягодки впереди
Когда-то в правящих российских кругах возник термин «энергетическая сверхдержава». Сам по себе этот термин был идиотским, так как ничего сверхдержавного в энергии нет. Нефть, газ, уголь это очевидно не чипы, не роботы, не приборы, не станки, не машины. Это не то, чем действительно могла бы похвастаться развитая страна. Но теперь и с топливом как-то у сверхдержавников не задалось. То, что мы видим сейчас на автозаправках — это только начало тех гигантских проблем, которые ждут нас в будущем. Контуры этого будущего, которое уже на самом деле очень близко, начинают проступать уже сейчас.
В первую очередь все мы почувствуем топливный кризис в изменившихся ценниках на самые разнообразные товары и услуги. Все естественно начнётся с роста стоимости проезда. Собственно в некоторых регионах он уже начался. Одним из первых о повышении цен сообщил перевозчик в городе Фурманов Ивановской области. С 25 июня билет на автобус до Иваново подорожал сразу на 40 руб. — со 170 до 210 руб. С 1 июля с 37 до 45 рублей вырастет стоимость проезда в Иркутске. Так же рост тарифов на пассажирские перевозки с середины июля ожидается во Владимирской области.
Вверх устремились не только цены на бензин, но и на керосин. Среднее удорожание авиатоплива в российских аэропортах с начала июня превысило 17%, а в отдельных случаях оказалось значительно выше. Это должно отразиться на стоимости билетов и на количестве рейсов. 19 июня авиакомпания «Ираэро» объявила о возможной корректировке стоимости авиабилетов из-за роста цен на авиакеросин. А компания «Азимут» сократила рейсы в связи с недоступностью топлива.
Но цены вырастут не только на транспорт. С ростом стоимости горючего дорожает и логистика, что отражается на стоимости любого товара. Грузоперевозчики уже заявляют о существенных проблемах. Ограничения на заправку и перебои с поставками топлива усложняют планирование рейсов. Также топливные компании стали пересматривать и отменять бонусные программы для перевозчиков. Если раньше они получали скидки на заправках, которые достигали 16%, то сейчас дисконт сократился до 3,5%, говорит гендиректор «Байт Транзит» Алексей Шпикель. Вместе с тем, по словам замдиректора ПЭК Вадима Филатова, мелким перевозчикам, как частным лицам, отпускают не более 60 литров. Из-за этого в 1,5–3 раза выросла частота дозаправки грузовиков. «В результате перевозчики столкнулись с повышением затрат, увеличением пробега транспорта и ростом числа простоев в очередях на АЗС», — отметил Филатов. На этом фоне транспортные компании начали поднимать ставки на перевозку в пределах 10%. Разумеется, рост стоимости перевозок существенно повлияет на инфляцию. С 16 по 22 июня её недельный рост составил уже 0,25%, а кризис только усугубляется, так что впереди нас ждёт ускоренное повышение цен.
Отдельно нужно сказать о продуктах питания. Аграрии одними из первых почувствовали топливный кризис. Как и большинство грузовиков, сельхозтехнику заправляют дизелем. А он подорожал с начала года на 8,6%, и с ним, как и с бензином, наблюдаются перебои. Фермеры даже опасаются, что они не смогут закончить уборочную кампанию из-за отсутствия и дороговизны топлива. Поскольку затраты в сельском хозяйстве растут очень быстро, то и рост цен на продукты может быть ещё более высоким, чем на остальные товары.
Издержки повышаются не только в транспорте, грузоперевозках и сельском хозяйстве. О проблемах заявляют бизнесмены из самых разных отраслей: вывоз мусора, благоустройство, строительство, золотодобыча (и этот список будет пополняться). Но проблемы и так уже были. В стране и без топливного кризиса наблюдается общий экономический кризис. Поэтому компании будут либо закрываться, либо переносить свои издержки на работников, урезая и задерживая им зарплату, и увольняя их. В первую очередь это коснется малого бизнеса, у которого запаса прочности практически нет, но следом за малыми могут пойти и более крупные предприятия. В итоге наемные работники ощутят на себе топливный кризис дважды: и во взлетевших вверх ценах, и в падении доходов или даже в потере работы.
Когда-то в правящих российских кругах возник термин «энергетическая сверхдержава». Сам по себе этот термин был идиотским, так как ничего сверхдержавного в энергии нет. Нефть, газ, уголь это очевидно не чипы, не роботы, не приборы, не станки, не машины. Это не то, чем действительно могла бы похвастаться развитая страна. Но теперь и с топливом как-то у сверхдержавников не задалось. То, что мы видим сейчас на автозаправках — это только начало тех гигантских проблем, которые ждут нас в будущем. Контуры этого будущего, которое уже на самом деле очень близко, начинают проступать уже сейчас.
В первую очередь все мы почувствуем топливный кризис в изменившихся ценниках на самые разнообразные товары и услуги. Все естественно начнётся с роста стоимости проезда. Собственно в некоторых регионах он уже начался. Одним из первых о повышении цен сообщил перевозчик в городе Фурманов Ивановской области. С 25 июня билет на автобус до Иваново подорожал сразу на 40 руб. — со 170 до 210 руб. С 1 июля с 37 до 45 рублей вырастет стоимость проезда в Иркутске. Так же рост тарифов на пассажирские перевозки с середины июля ожидается во Владимирской области.
Вверх устремились не только цены на бензин, но и на керосин. Среднее удорожание авиатоплива в российских аэропортах с начала июня превысило 17%, а в отдельных случаях оказалось значительно выше. Это должно отразиться на стоимости билетов и на количестве рейсов. 19 июня авиакомпания «Ираэро» объявила о возможной корректировке стоимости авиабилетов из-за роста цен на авиакеросин. А компания «Азимут» сократила рейсы в связи с недоступностью топлива.
Но цены вырастут не только на транспорт. С ростом стоимости горючего дорожает и логистика, что отражается на стоимости любого товара. Грузоперевозчики уже заявляют о существенных проблемах. Ограничения на заправку и перебои с поставками топлива усложняют планирование рейсов. Также топливные компании стали пересматривать и отменять бонусные программы для перевозчиков. Если раньше они получали скидки на заправках, которые достигали 16%, то сейчас дисконт сократился до 3,5%, говорит гендиректор «Байт Транзит» Алексей Шпикель. Вместе с тем, по словам замдиректора ПЭК Вадима Филатова, мелким перевозчикам, как частным лицам, отпускают не более 60 литров. Из-за этого в 1,5–3 раза выросла частота дозаправки грузовиков. «В результате перевозчики столкнулись с повышением затрат, увеличением пробега транспорта и ростом числа простоев в очередях на АЗС», — отметил Филатов. На этом фоне транспортные компании начали поднимать ставки на перевозку в пределах 10%. Разумеется, рост стоимости перевозок существенно повлияет на инфляцию. С 16 по 22 июня её недельный рост составил уже 0,25%, а кризис только усугубляется, так что впереди нас ждёт ускоренное повышение цен.
Отдельно нужно сказать о продуктах питания. Аграрии одними из первых почувствовали топливный кризис. Как и большинство грузовиков, сельхозтехнику заправляют дизелем. А он подорожал с начала года на 8,6%, и с ним, как и с бензином, наблюдаются перебои. Фермеры даже опасаются, что они не смогут закончить уборочную кампанию из-за отсутствия и дороговизны топлива. Поскольку затраты в сельском хозяйстве растут очень быстро, то и рост цен на продукты может быть ещё более высоким, чем на остальные товары.
Издержки повышаются не только в транспорте, грузоперевозках и сельском хозяйстве. О проблемах заявляют бизнесмены из самых разных отраслей: вывоз мусора, благоустройство, строительство, золотодобыча (и этот список будет пополняться). Но проблемы и так уже были. В стране и без топливного кризиса наблюдается общий экономический кризис. Поэтому компании будут либо закрываться, либо переносить свои издержки на работников, урезая и задерживая им зарплату, и увольняя их. В первую очередь это коснется малого бизнеса, у которого запаса прочности практически нет, но следом за малыми могут пойти и более крупные предприятия. В итоге наемные работники ощутят на себе топливный кризис дважды: и во взлетевших вверх ценах, и в падении доходов или даже в потере работы.
🫡34👀13🤬11👍9❤6🏆6🔥2
«Ищите водителей скорой сами»: на Камчатке глава округа поговорил с россиянами, которые остались без медпомощи
Чиновники явились на сход жителей камчатского села Лазо, расположенного в Мильковском округе, чтобы обсудить наболевшие проблемы. Сельчане чувствуют себя брошенными, о чём и сообщили властям: дорогу заливает, мусор из села не вывозят уже больше полугода, хотя деньги взымают, также не чистят септики, на запущенных, замусоренных территориях не проводится уборка, не косится трава.
❓Но самый злободневный вопрос для жителей – отсутствие медицинской помощи. В сельском ФАПе работает одна пенсионерка, которая умеет лишь мерить давление, на весь населённый пункт нет ни одной аптеки, и жителям негде раздобыть даже элементарных лекарств. Но главное – отсутствует скорая помощь, даже в ближайшем селе Атласово.
Чиновники в лице главврача окружной больницы Магомеда Газиявдибирова и главы округа Николая Сепко (на фото – в центре) прокомментировали претензии сельчан в едином духе – решайте свои проблемы сами.
«С вами реально тяжело говорить», – высказался главврач. – «Решить вопрос обеспечения лекарствами не представляется возможным».
Ищите водителей скорой помощи сами, – продолжил глава округа Николай Сепко. На весь Мильковский район (население – около 9 тыс. человек) работают только два фельдшера, а водителей нет вообще. На Лазо и соседнее село Атласово выделена только одна ставка водителя. За круглосуточную работу на два села ему будут платить около 60 тыс. рублей. За такие деньги работать никто не соглашается.
Выбить две ставки – не представляется возможным, – сообщил Сепко и предложил жителям самим найти желающих, которые согласятся работать водителями скорой по полставки за 30 тыс. рублей и сами придут в администрацию с заявлением.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
Чиновники явились на сход жителей камчатского села Лазо, расположенного в Мильковском округе, чтобы обсудить наболевшие проблемы. Сельчане чувствуют себя брошенными, о чём и сообщили властям: дорогу заливает, мусор из села не вывозят уже больше полугода, хотя деньги взымают, также не чистят септики, на запущенных, замусоренных территориях не проводится уборка, не косится трава.
❓Но самый злободневный вопрос для жителей – отсутствие медицинской помощи. В сельском ФАПе работает одна пенсионерка, которая умеет лишь мерить давление, на весь населённый пункт нет ни одной аптеки, и жителям негде раздобыть даже элементарных лекарств. Но главное – отсутствует скорая помощь, даже в ближайшем селе Атласово.
Чиновники в лице главврача окружной больницы Магомеда Газиявдибирова и главы округа Николая Сепко (на фото – в центре) прокомментировали претензии сельчан в едином духе – решайте свои проблемы сами.
«С вами реально тяжело говорить», – высказался главврач. – «Решить вопрос обеспечения лекарствами не представляется возможным».
Ищите водителей скорой помощи сами, – продолжил глава округа Николай Сепко. На весь Мильковский район (население – около 9 тыс. человек) работают только два фельдшера, а водителей нет вообще. На Лазо и соседнее село Атласово выделена только одна ставка водителя. За круглосуточную работу на два села ему будут платить около 60 тыс. рублей. За такие деньги работать никто не соглашается.
Выбить две ставки – не представляется возможным, – сообщил Сепко и предложил жителям самим найти желающих, которые согласятся работать водителями скорой по полставки за 30 тыс. рублей и сами придут в администрацию с заявлением.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬45🤯19🤣5❤2🍾1🫡1🙊1
У всех так или мы одни лoхи?
Сотрудники сети «Красное & Белое» по стране массово жалуются на задержки и урезание зарплат. Некоторым удерживают деньги уже на протяжении нескольких месяцев.
За май 2026 года работники из разных регионов РФ получили не более 35 тыс. рублей при средней зарплате около 50 тыс.
🟥 «У всех так или мы одни лoхи?», – негодуют работники в сети. – «Не скинули примерно 15-20к нам. Куда девать такие большие деньги, подскажите...».
⬜️ «Пришло в два раза меньше, чем ожидалось».
🟥 «Супервайзеру 16к пришло».
⬜️ «Нам тоже половину срезали. Объяснить не могут».
🟥 «Мне вообще ничего не скинули».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
Сотрудники сети «Красное & Белое» по стране массово жалуются на задержки и урезание зарплат. Некоторым удерживают деньги уже на протяжении нескольких месяцев.
За май 2026 года работники из разных регионов РФ получили не более 35 тыс. рублей при средней зарплате около 50 тыс.
🟥 «У всех так или мы одни лoхи?», – негодуют работники в сети. – «Не скинули примерно 15-20к нам. Куда девать такие большие деньги, подскажите...».
⬜️ «Пришло в два раза меньше, чем ожидалось».
🟥 «Супервайзеру 16к пришло».
⬜️ «Нам тоже половину срезали. Объяснить не могут».
🟥 «Мне вообще ничего не скинули».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬63❤5👍3👏3🤯2🔥1😁1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Самаре сотрудники «МегаФона» отказались выходить на работу из-за многомесячной задержки зарплаты. Посетители не смогли попасть в салон связи – дверь оказалась заперта. Работники доходчиво объяснили причину своего отсутствия, приклеив на дверь объявление.
🔥95👍25❤🔥4🫡3
Больше тысячи рабочих крупного завода в Свердловской области на всё лето отправили в простой
1143 работника Серовского завода ферросплавов (СЗФ) отправили в простой с 22 июня по 31 августа «по причинам, независящим от работодателя и работника». В приказе говорится, что работу одной из производственных линий пришлось приостановить «из-за международных санкций»: на предприятии снизились объёмы производства и пропали заказы. Серовский завод ферросплавов – крупное металлургическое предприятие, которое входит в группу ЧЭМК (Челябинский электрометаллургический комбинат).
Оставшихся без работы заводчан обязали присутствовать на рабочих местах всё время простоя. Среди них есть и рабочие, и специалисты, и руководители. При этом заработок у всех урежут и выплатят только 2/3 средней зарплаты.
❓«Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?», – не понимают сотрудники. Это время они могли бы использовать по своему усмотрению, например, взяв подработку. Вместо этого им придётся сидеть в нерабочем цеху. На предприятии пояснили, что действуют по трудовому законодательству, поскольку «период простоя относится к рабочему времени».
На заводе продолжают трудиться 305 человек. А власти продолжают говорить о перспективах. По словам губернатора Свердловской области Дениса Паслера, Серовский завод ферросплавов «имеет все возможности для развития». Генеральный директор ЧЭМК Вячеслав Попков заявил, что в приоритете дальнейшего развития завода – «сохранение трудового коллектива», и руководство «осознаёт высокую ценность каждого работника». Управляющий директор СЗФ Николай Калиновский сообщил о «налаженном диалоге с сотрудниками», и что возможности для наращивания объёмов производства есть.
Однако пока возможности завода и забота о работниках ограничиваются простоем и выплатой двух третей зарплаты.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
1143 работника Серовского завода ферросплавов (СЗФ) отправили в простой с 22 июня по 31 августа «по причинам, независящим от работодателя и работника». В приказе говорится, что работу одной из производственных линий пришлось приостановить «из-за международных санкций»: на предприятии снизились объёмы производства и пропали заказы. Серовский завод ферросплавов – крупное металлургическое предприятие, которое входит в группу ЧЭМК (Челябинский электрометаллургический комбинат).
Оставшихся без работы заводчан обязали присутствовать на рабочих местах всё время простоя. Среди них есть и рабочие, и специалисты, и руководители. При этом заработок у всех урежут и выплатят только 2/3 средней зарплаты.
❓«Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?», – не понимают сотрудники. Это время они могли бы использовать по своему усмотрению, например, взяв подработку. Вместо этого им придётся сидеть в нерабочем цеху. На предприятии пояснили, что действуют по трудовому законодательству, поскольку «период простоя относится к рабочему времени».
На заводе продолжают трудиться 305 человек. А власти продолжают говорить о перспективах. По словам губернатора Свердловской области Дениса Паслера, Серовский завод ферросплавов «имеет все возможности для развития». Генеральный директор ЧЭМК Вячеслав Попков заявил, что в приоритете дальнейшего развития завода – «сохранение трудового коллектива», и руководство «осознаёт высокую ценность каждого работника». Управляющий директор СЗФ Николай Калиновский сообщил о «налаженном диалоге с сотрудниками», и что возможности для наращивания объёмов производства есть.
Однако пока возможности завода и забота о работниках ограничиваются простоем и выплатой двух третей зарплаты.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬33🏆5🔥4❤1👍1👎1🍾1
🤡 «Может, снимем классный рилс?»: УФСИН в Норильске пытается в соцсетях привлечь молодёжь на работу
Трендовые видео, вирусные ролики, рилс – новые инструменты норильского следственного изолятора № 4 для привлечения сотрудников. Чтобы заманивать на работу молодёжь, руководство СИЗО завело страничку в Instagram*.
🤷♂️ *компания Meta и её социальные сети признаны властями РФ экстремистскими организациями и запрещены на территории страны.
Там публикуются «забавные» и «креативные» видеоролики, в которых ведомство расписывает плюсы работы в СИЗО. Среди плюсов – «интересности»: тренировка собачек, мускулистый начальник, возня с бумажками и т.д. Также после устройства у кандидата будет «всё, что он пожелает», обещает УФСИН: зарплата от 85 тыс. рублей, премии, отпуск до 82 дней, оплата переработок, год службы засчитывается за два.
«Самый северный следственный изолятор № 4 открывает двери для новых талантливых парней и девушек! Мы ищем энергичных и преданных делу сотрудников! Присоединяйся к дружному и сплоченному коллективу ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Красноярскому краю!», – призывает ведомство.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
Трендовые видео, вирусные ролики, рилс – новые инструменты норильского следственного изолятора № 4 для привлечения сотрудников. Чтобы заманивать на работу молодёжь, руководство СИЗО завело страничку в Instagram*.
🤷♂️ *компания Meta и её социальные сети признаны властями РФ экстремистскими организациями и запрещены на территории страны.
Там публикуются «забавные» и «креативные» видеоролики, в которых ведомство расписывает плюсы работы в СИЗО. Среди плюсов – «интересности»: тренировка собачек, мускулистый начальник, возня с бумажками и т.д. Также после устройства у кандидата будет «всё, что он пожелает», обещает УФСИН: зарплата от 85 тыс. рублей, премии, отпуск до 82 дней, оплата переработок, год службы засчитывается за два.
«Самый северный следственный изолятор № 4 открывает двери для новых талантливых парней и девушек! Мы ищем энергичных и преданных делу сотрудников! Присоединяйся к дружному и сплоченному коллективу ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Красноярскому краю!», – призывает ведомство.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
Telegram
ㅤ
🤡42😁12💩10🤣10🤩2❤1🔥1🤬1💊1
На Урале остановил работу очередной кремниевый завод «Русала»
В Каменске-Уральском полностью остановил работу завод «РУСАЛ Кремний-Урал». С ноября 2025 г. уральский завод перешёл на сокращённый режим работы, и речь о полном закрытии не шла. Руководство предприятия объяснило остановку производства отсутствием спроса на продукцию – импортный китайский кремний обходится значительно дешевле отечественного, при этом поставки из-за рубежа растут. К тому же сыграл свою роль и спад цен на продукцию во всём мире.
По словам сотрудников, завод не работает уже около месяца, и без работы остались более 200 человек. «Русал» предлагал работникам вакансии в компании, но сейчас для них ищут места на других предприятиях Каменска-Уральского.
«РУСАЛ Кремний-Урал» выпускал до 27 тысяч тонн кремния в год. Это уже второй кремниевый завод «Русала», который закрылся за текущий год. С 1 января 2026 года полностью остановило работу предприятие «Кремний» в г. Шелехов Иркутской области. Это был крупнейший в России кремниевый завод, выпускающий до 34 тысяч тонн продукции в год, а также единственный по производству рафинированного кремния.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
В Каменске-Уральском полностью остановил работу завод «РУСАЛ Кремний-Урал». С ноября 2025 г. уральский завод перешёл на сокращённый режим работы, и речь о полном закрытии не шла. Руководство предприятия объяснило остановку производства отсутствием спроса на продукцию – импортный китайский кремний обходится значительно дешевле отечественного, при этом поставки из-за рубежа растут. К тому же сыграл свою роль и спад цен на продукцию во всём мире.
По словам сотрудников, завод не работает уже около месяца, и без работы остались более 200 человек. «Русал» предлагал работникам вакансии в компании, но сейчас для них ищут места на других предприятиях Каменска-Уральского.
«РУСАЛ Кремний-Урал» выпускал до 27 тысяч тонн кремния в год. Это уже второй кремниевый завод «Русала», который закрылся за текущий год. С 1 января 2026 года полностью остановило работу предприятие «Кремний» в г. Шелехов Иркутской области. Это был крупнейший в России кремниевый завод, выпускающий до 34 тысяч тонн продукции в год, а также единственный по производству рафинированного кремния.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬28👎10🏆2🥱1🙈1
Сотрудники теплоснабжающей организации в Кемеровской области остановили работу из-за невыплаты зарплаты
В посёлке Тяжинский работники муниципального казённого предприятия «Комфорт» отказались выходить на работу из-за долгов по зарплате. «Комфорт» – единственный официальный поставщик тепла и горячей воды на территории Тяжинского муниципального округа.
«Зарплата не выплачена за май и половину июня», – сообщили работники в своём видеообращении. – «Когда выплатится – неизвестно».
Руководство никаких сроков работникам не обозначило. Поэтому коллектив МКП принял решение остановить работу до зачисления зарплаты на их счета.
Это уже не первый раз, когда работникам «Комфорта» приходится требовать выплаты своей законной зарплаты. В декабре 2025 года они выбивали деньги у работодателя через прокуратуру. Тогда предприятие задолжало 248 сотрудникам 4,8 млн рублей. Деньги в итоге выплатили, а руководителя привлекли к административной ответственности. Однако нынче история повторилась.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
В посёлке Тяжинский работники муниципального казённого предприятия «Комфорт» отказались выходить на работу из-за долгов по зарплате. «Комфорт» – единственный официальный поставщик тепла и горячей воды на территории Тяжинского муниципального округа.
«Зарплата не выплачена за май и половину июня», – сообщили работники в своём видеообращении. – «Когда выплатится – неизвестно».
Руководство никаких сроков работникам не обозначило. Поэтому коллектив МКП принял решение остановить работу до зачисления зарплаты на их счета.
Это уже не первый раз, когда работникам «Комфорта» приходится требовать выплаты своей законной зарплаты. В декабре 2025 года они выбивали деньги у работодателя через прокуратуру. Тогда предприятие задолжало 248 сотрудникам 4,8 млн рублей. Деньги в итоге выплатили, а руководителя привлекли к административной ответственности. Однако нынче история повторилась.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
Telegram
ㅤ
🔥30👍7❤3👏1
Друзья! Уже совсем скоро совместно с Напильником мы выпустим перевод книги «Работа без работника» о скрытом труде и эксплуатации, стоящей за искусственным интеллектом. Но уже сейчас вы можете почитать некоторые отрывки из неё, поддержав наш проект на Boosty. Из них вы узнаете:
- Как западное общество проделало путь от твёрдых гарантий постоянной занятости к прекаризации труда
- Что общего у «Механического Турка», иллюзионного аппарата для игры в шахматы и работника, выполняющего небольшие задания для обучения искусственного интеллекта
- Как лишить человека всякого понимания, для чего будет использован его труд
Но это не всё. Тех, кто готов донатить больше, ждут наш мерч и электронные версии наших книг, в зависимости от уровня подписки.
И самое главное: ваши донаты – это важный вклад в нашу работу. С них мы оплачиваем инфраструктуру нашего сайта и самые нудные, но важные задачи. Поэтому мы благодарим всех, кто уже делает этот вклад, и безусловно ждём, что он станет больше за счёт новых подписчиков.
- Как западное общество проделало путь от твёрдых гарантий постоянной занятости к прекаризации труда
- Что общего у «Механического Турка», иллюзионного аппарата для игры в шахматы и работника, выполняющего небольшие задания для обучения искусственного интеллекта
- Как лишить человека всякого понимания, для чего будет использован его труд
Но это не всё. Тех, кто готов донатить больше, ждут наш мерч и электронные версии наших книг, в зависимости от уровня подписки.
И самое главное: ваши донаты – это важный вклад в нашу работу. С них мы оплачиваем инфраструктуру нашего сайта и самые нудные, но важные задачи. Поэтому мы благодарим всех, кто уже делает этот вклад, и безусловно ждём, что он станет больше за счёт новых подписчиков.
🔥25❤4🤝3🤡1
Antijob.net — канал «Антиджоба» pinned «Топливный кризис: пока еще цветочки, ягодки впереди Когда-то в правящих российских кругах возник термин «энергетическая сверхдержава». Сам по себе этот термин был идиотским, так как ничего сверхдержавного в энергии нет. Нефть, газ, уголь это очевидно не чипы…»
Наркологов-психиатров заменят фельдшерами в больницах, где нет нужных специалистов
На фоне катастрофической нехватки врачей в России с 1 сентября 2026 года фельдшерам снова «расширят полномочия». Теперь они смогут оказывать первичную доврачебную помощь по профилю «Психиатрия-наркология», если в больнице нет соответствующего специалиста. Осенью прошлого года фельдшерам и акушеркам уже «разрешили» исполнять обязанности лечащих врачей, включая терапевтов, педиатров и акушеров-гинекологов.
В новом Порядке оказания медпомощи Минздрава РФ указано, что действия фельдшеров, которыми заменят наркологов-психиатров, должны быть согласованы с профильным врачом наркологического диспансера.
«А фельдшеров у нас завались что ли? Их тоже дефицит», – комментирую медики в сети. – «Фельдшер занимает место чуть ли не всех врачей, но зарплата как у санитара».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
На фоне катастрофической нехватки врачей в России с 1 сентября 2026 года фельдшерам снова «расширят полномочия». Теперь они смогут оказывать первичную доврачебную помощь по профилю «Психиатрия-наркология», если в больнице нет соответствующего специалиста. Осенью прошлого года фельдшерам и акушеркам уже «разрешили» исполнять обязанности лечащих врачей, включая терапевтов, педиатров и акушеров-гинекологов.
В новом Порядке оказания медпомощи Минздрава РФ указано, что действия фельдшеров, которыми заменят наркологов-психиатров, должны быть согласованы с профильным врачом наркологического диспансера.
«А фельдшеров у нас завались что ли? Их тоже дефицит», – комментирую медики в сети. – «Фельдшер занимает место чуть ли не всех врачей, но зарплата как у санитара».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤡48🤬18🙈7🔥2😢1😨1
«Это крик души – мы не можем так работать»: сотрудники «Почты России» на Камчатке пожаловались на сокращения и чрезмерную загруженность
В Петропавловске-Камчатском почтальоны и операторы столкнулись с массовыми сокращениями. Из-за катастрофической нехватки персонала отделения почты не успевают обрабатывать корреспонденцию. Разносить её по домам теперь некому: письма, квитанции ЖКХ и пенсии можно получить только лично на почте, отстояв очередь.
Подробности ситуации работники сообщили журналистам камчатского телеканала «41|Регион».
«Сократили почтальонов и операторов, при этом в нашем отделении находится ещё 20-е отделение», – рассказывает начальница отделения №38. – «Мы не можем полностью выполнять свою работу. Я являюсь почтальоном, даже не оператором. Меня никто не обучил работе начальником, я просто согласилась на эту работу, потому что очень переживаю за своё отделение, за своих любимых пенсионеров. Мы звонили в Москву, обрисовывали ситуацию, что я не справляюсь со своими обязанностями, потому что корреспонденции очень много – я не могу принять её за 3 часа, которые нам выделяют. Это крик души – мы не можем так работать».
Сотрудники отделения №38 направили обращение руководству «Почты России» с просьбой увеличить количество работников и размер оплаты труда. А журналисты телеканала также решили позвонить «в Москву» и узнать, зачем сокращают и без того дефицитных работников, создают очереди и держат население в напряжении.
«На фоне цифровизации услуг и отказа ряда ведомств от бумажной корреспонденции, сокращается штат почтальонов», – сообщили в пресс-службе «Почты России». – «Изменение численности не окажет влияния на качество социально-значимых услуг, в том числе доставку пенсий и других выплат».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
В Петропавловске-Камчатском почтальоны и операторы столкнулись с массовыми сокращениями. Из-за катастрофической нехватки персонала отделения почты не успевают обрабатывать корреспонденцию. Разносить её по домам теперь некому: письма, квитанции ЖКХ и пенсии можно получить только лично на почте, отстояв очередь.
Подробности ситуации работники сообщили журналистам камчатского телеканала «41|Регион».
«Сократили почтальонов и операторов, при этом в нашем отделении находится ещё 20-е отделение», – рассказывает начальница отделения №38. – «Мы не можем полностью выполнять свою работу. Я являюсь почтальоном, даже не оператором. Меня никто не обучил работе начальником, я просто согласилась на эту работу, потому что очень переживаю за своё отделение, за своих любимых пенсионеров. Мы звонили в Москву, обрисовывали ситуацию, что я не справляюсь со своими обязанностями, потому что корреспонденции очень много – я не могу принять её за 3 часа, которые нам выделяют. Это крик души – мы не можем так работать».
Сотрудники отделения №38 направили обращение руководству «Почты России» с просьбой увеличить количество работников и размер оплаты труда. А журналисты телеканала также решили позвонить «в Москву» и узнать, зачем сокращают и без того дефицитных работников, создают очереди и держат население в напряжении.
«На фоне цифровизации услуг и отказа ряда ведомств от бумажной корреспонденции, сокращается штат почтальонов», – сообщили в пресс-службе «Почты России». – «Изменение численности не окажет влияния на качество социально-значимых услуг, в том числе доставку пенсий и других выплат».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🤬39❤4😢3🫡2🔥1
❗️ Прошли 5 дней инструктажа и «задолжали» работодателю 100 тысяч: бывшие работницы рассказали о схеме, замаскированной под трудоустройство
Россиянки устроились на работу в ломбард и неожиданно оказались должны работодателю крупную сумму. Подробностями этой истории женщины поделились с нашей редакцией.
Наталья и Кристина решили откликнуться на объявление о вакансии в компанию ООО «Ломбард Аквамарин» и пришли на собеседование, где вместе с ними собралась группа из 13 человек. Соискателям предложили подписать некий договор на обучение стоимостью 100 000 рублей, предупредив, что при увольнении раньше определённого срока им придётся выплатить эту сумму.
Сама «учёба» длилась всего 5 дней и проходила в Москве по адресу Золоторожский Вал, д. 32 стр. 2.
«Никакого реального обучения профессии не было – нам просто читали внутренние инструкции компании», – рассказывают женщины. – «По сути, это был обычный вводный инструктаж, который работодатель обязан проводить бесплатно».
На этапе собеседования соискателям обещали оклад без процентов 69 тысяч рублей, однако в итоге за полтора месяца работы женщины получили лишь 25740 рублей. Наталья и Кристина пришли к выводу, что условия труда им не подходят, и приняли решение уйти, на что компания отреагировала агрессивно.
«ООО «Ломбард Аквамарин» пытается взыскать с нас эти 100 тысяч рублей через суд. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 196), где сказано, что расходы на подготовку и переподготовку работников несёт сам работодатель», – отмечают экс-сотрудницы. – «Мы уверены, что данная организация имеет все признаки финансовой пирамиды. Их бизнес-модель построена не на основной деятельности, а на извлечении прибыли из средств сотрудников через фиктивные договоры об обучении с последующим судебным шантажом».
🔻 Наталья и Кристина обратились в правоохранительные органы, а также хотят предать дело огласке, чтобы защитить других людей от подобных схем. По словам женщин, есть основания полагать, что в данной схеме участвуют сразу несколько юридических лиц: ООО «Глобальный Обучающий Центр», ООО «Ломбард Аквамарин» и, возможно, ООО «Ломбард Союз». По выпискам из реестра видно, что у всех компаний один учредитель – ПАО МГКЛ «Мосгорломбард».
«Вероятно, такая структура создана специально, чтобы запутать следы и создать видимость законности действий», – полагают бывшие сотрудницы. – «Мы считаем себя жертвой мошеннической схемы, замаскированной под трудоустройство. Наша цель – не только вернуть свои деньги и добиться справедливости для себя, но и остановить этот конвейер по отъему денег у граждан, предупредить других соискателей об опасности и заставить компетентные органы проверить деятельность этих организаций на предмет мошенничества (ст. 159 УК РФ) и создания финансовой пирамиды».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
Россиянки устроились на работу в ломбард и неожиданно оказались должны работодателю крупную сумму. Подробностями этой истории женщины поделились с нашей редакцией.
Наталья и Кристина решили откликнуться на объявление о вакансии в компанию ООО «Ломбард Аквамарин» и пришли на собеседование, где вместе с ними собралась группа из 13 человек. Соискателям предложили подписать некий договор на обучение стоимостью 100 000 рублей, предупредив, что при увольнении раньше определённого срока им придётся выплатить эту сумму.
Сама «учёба» длилась всего 5 дней и проходила в Москве по адресу Золоторожский Вал, д. 32 стр. 2.
«Никакого реального обучения профессии не было – нам просто читали внутренние инструкции компании», – рассказывают женщины. – «По сути, это был обычный вводный инструктаж, который работодатель обязан проводить бесплатно».
На этапе собеседования соискателям обещали оклад без процентов 69 тысяч рублей, однако в итоге за полтора месяца работы женщины получили лишь 25740 рублей. Наталья и Кристина пришли к выводу, что условия труда им не подходят, и приняли решение уйти, на что компания отреагировала агрессивно.
«ООО «Ломбард Аквамарин» пытается взыскать с нас эти 100 тысяч рублей через суд. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 196), где сказано, что расходы на подготовку и переподготовку работников несёт сам работодатель», – отмечают экс-сотрудницы. – «Мы уверены, что данная организация имеет все признаки финансовой пирамиды. Их бизнес-модель построена не на основной деятельности, а на извлечении прибыли из средств сотрудников через фиктивные договоры об обучении с последующим судебным шантажом».
🔻 Наталья и Кристина обратились в правоохранительные органы, а также хотят предать дело огласке, чтобы защитить других людей от подобных схем. По словам женщин, есть основания полагать, что в данной схеме участвуют сразу несколько юридических лиц: ООО «Глобальный Обучающий Центр», ООО «Ломбард Аквамарин» и, возможно, ООО «Ломбард Союз». По выпискам из реестра видно, что у всех компаний один учредитель – ПАО МГКЛ «Мосгорломбард».
«Вероятно, такая структура создана специально, чтобы запутать следы и создать видимость законности действий», – полагают бывшие сотрудницы. – «Мы считаем себя жертвой мошеннической схемы, замаскированной под трудоустройство. Наша цель – не только вернуть свои деньги и добиться справедливости для себя, но и остановить этот конвейер по отъему денег у граждан, предупредить других соискателей об опасности и заставить компетентные органы проверить деятельность этих организаций на предмет мошенничества (ст. 159 УК РФ) и создания финансовой пирамиды».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте
🔥47👍9😨5🤯2⚡1❤1😁1🍓1🤝1