Торг за страдания литейщика – «РУСАЛ» бился в суде, отказываясь полностью платить компенсацию морального вреда больному рабочему, пострадавшему на вредном производстве
Сотрудник АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» работал на предприятии литейщиком цветных металлов и постоянно подвергался воздействию фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, концентрации которых, как оказалось, превышали предельно допустимые. В результате металлург получил профзаболевание, у него пострадали лёгкие и позвоночник.
Рабочий утратил работоспособность (степень установили в 30%). Ему необходимо постоянно принимать сразу девять лекарственных препаратов. Чтобы найти на них средства, рабочий продал свою машину. Мужчина не может подниматься по лестнице, и ему пришлось сменить место жительства. Он не может зашнуровать обувь, поэтому ему пришлось ходить в валенках даже летом. Без посторонней помощи рабочий не может даже снять футболку, поскольку ему очень тяжело поднять руки.
Из-за всего этого рабочий чувствует себя морально подавленным, несамостоятельным, зависимым от других людей, а кроме того – ещё и обманутым.
Литейщик не доработал до своей пенсии 3 года. Как только мужчина заболел, работодатель срочно вышвырнул его за дверь, обманув с размером компенсации – больного рабочего вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, пообещав компенсацию в 300 тыс. рублей. В итоге, выплатив рабочему 100 тыс., с ним попрощались.
Мужчина обратился в суд.
Истец потребовал компенсацию морального вреда – миллион рублей. В качестве обоснования он указал, что его не предупреждали, насколько содержание фтора превышает норму, а также не сообщали о последствиях длительной работы в таких условиях. Из средств защиты выдавали только марлевые маски, а вибрационных перчаток рабочий вообще ни разу не получал.
Раньше он занимался спортом, вел активный образ жизни, сейчас он не может поднять даже ведро с водой, не может наколоть дров, постоянно нуждается в чьей-то помощи.
Юристы «РУСАЛа» вышли биться в суде за этот миллион, как за последний в казне компании. Представитель ответчика в суде заявил, что наличие превышений нормы фтора и прочих вредных факторов, а также лишение СИЗов на предприятии компенсировалось предоставлением истцу льгот, гарантий и компенсаций в трудовом договоре. Да, истец угробил здоровье в скотских условиях труда, но у него же были льготы – по мнению работодателя, это надо учитывать при подсчёте его страданий.
Компания принялась торговаться и философствовать на тему страданий литейщика. По словам работодателя, у рабочего имеется сопутствующее заболевание, «в связи с чем невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общими заболеваниями истца». Поэтому работодатель счёл сумму компенсации, запрошенную работником, чрезмерной и попросил снизить её хотя бы до 450 тыс. рублей.
Суд посчитал, что страдания литейщика всё же отделить можно, а следовательно, они стоят чуть дороже, поэтому компенсация морального вреда за такие страдания должна составить 600 тыс. рублей. Работодатель тяжело воспринял этот удар, но апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудник АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» работал на предприятии литейщиком цветных металлов и постоянно подвергался воздействию фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, концентрации которых, как оказалось, превышали предельно допустимые. В результате металлург получил профзаболевание, у него пострадали лёгкие и позвоночник.
Рабочий утратил работоспособность (степень установили в 30%). Ему необходимо постоянно принимать сразу девять лекарственных препаратов. Чтобы найти на них средства, рабочий продал свою машину. Мужчина не может подниматься по лестнице, и ему пришлось сменить место жительства. Он не может зашнуровать обувь, поэтому ему пришлось ходить в валенках даже летом. Без посторонней помощи рабочий не может даже снять футболку, поскольку ему очень тяжело поднять руки.
Из-за всего этого рабочий чувствует себя морально подавленным, несамостоятельным, зависимым от других людей, а кроме того – ещё и обманутым.
Литейщик не доработал до своей пенсии 3 года. Как только мужчина заболел, работодатель срочно вышвырнул его за дверь, обманув с размером компенсации – больного рабочего вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, пообещав компенсацию в 300 тыс. рублей. В итоге, выплатив рабочему 100 тыс., с ним попрощались.
Мужчина обратился в суд.
Истец потребовал компенсацию морального вреда – миллион рублей. В качестве обоснования он указал, что его не предупреждали, насколько содержание фтора превышает норму, а также не сообщали о последствиях длительной работы в таких условиях. Из средств защиты выдавали только марлевые маски, а вибрационных перчаток рабочий вообще ни разу не получал.
Раньше он занимался спортом, вел активный образ жизни, сейчас он не может поднять даже ведро с водой, не может наколоть дров, постоянно нуждается в чьей-то помощи.
Юристы «РУСАЛа» вышли биться в суде за этот миллион, как за последний в казне компании. Представитель ответчика в суде заявил, что наличие превышений нормы фтора и прочих вредных факторов, а также лишение СИЗов на предприятии компенсировалось предоставлением истцу льгот, гарантий и компенсаций в трудовом договоре. Да, истец угробил здоровье в скотских условиях труда, но у него же были льготы – по мнению работодателя, это надо учитывать при подсчёте его страданий.
Компания принялась торговаться и философствовать на тему страданий литейщика. По словам работодателя, у рабочего имеется сопутствующее заболевание, «в связи с чем невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общими заболеваниями истца». Поэтому работодатель счёл сумму компенсации, запрошенную работником, чрезмерной и попросил снизить её хотя бы до 450 тыс. рублей.
Суд посчитал, что страдания литейщика всё же отделить можно, а следовательно, они стоят чуть дороже, поэтому компенсация морального вреда за такие страдания должна составить 600 тыс. рублей. Работодатель тяжело воспринял этот удар, но апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Торг за страдания машиниста крана – «РУСАЛ» выплатил в суде 620 тыс. рублей компенсации морального вреда рабочему, получившему профзаболевание
АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» – так себе работодатель. Карьера местных рабочих часто заканчивается диагностикой серьёзных профзаболеваний и судом с компанией, которая отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Рабочий Новокузнецкого алюминиевого завода трудился машинистом крана на горячих участках работ до тех пор, пока состояние здоровья работника не ухудшилось и было установлено, что у него профессиональное заболевание. Это зафиксировано актом, утверждённым главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в Новокузнецке и Новокузнецком районе. В акте отмечено, что причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредного производственного фактора – фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, а среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые. Вины работника в получении профзаболевания нет; степень утраты трудоспособности установлена в размере 30%.
В качестве средства защиты от газа рабочему предлагалась только марлевая повязка, которую надо было стирать, да резиновая маска от пыли (и то не всегда).
Сперва заболевший рабочий обратился к руководству с предложением добровольно компенсировать ему моральный вред скромной суммой 30 тысяч рублей. Работодатель охотно на это пошёл.
Однако через пару лет машинист осознал, что свои лишения он сильно недооценил, поэтому мужчина обратился в суд.
В иске рабочий попросил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1,2 млн рублей в связи с полученным по вине ответчика профзаболеванием, причинившим вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания. В суде работник рассказал, что из-за заболевания его жизнь изменилась, он чувствует себя неполноценным человеком, претерпевает как физическую боль, неприятные ощущения, так и нервные переживания, нравственные страдания. Ему трудно дышать, он часто задыхается, даже обслужить себя в полной мере не может. Также машинист теперь ничего не может делать по дому, что для него оскорбительно как для мужчины. Раньше он занимался спортом, сейчас не может подняться по лестнице. Вынужден постоянно принимать препарат, без которого не может дышать.
Суд признал, что меры по охране труда на предприятии недостаточно защищали здоровье работника. Возражения представителей ответчика о том, что компенсацию морального вреда работнику уже выдали, суд признал несостоятельными – «заявленный размер компенсации в 30 тысяч рублей, по мнению суда, несоразмерен с теми физическими и нравственными страданиями, которые понёс и до настоящего времени испытывает истец». В результате Кузнецкий районный суд Новокузнецка постановил, что «выплата компенсации морального вреда истцу со стороны работодателя по соглашению сторон не является достаточным и полным возмещением за профессиональное заболевание», поэтому с работодателя взыскали 620 тысяч рублей.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» – так себе работодатель. Карьера местных рабочих часто заканчивается диагностикой серьёзных профзаболеваний и судом с компанией, которая отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Рабочий Новокузнецкого алюминиевого завода трудился машинистом крана на горячих участках работ до тех пор, пока состояние здоровья работника не ухудшилось и было установлено, что у него профессиональное заболевание. Это зафиксировано актом, утверждённым главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в Новокузнецке и Новокузнецком районе. В акте отмечено, что причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредного производственного фактора – фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, а среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые. Вины работника в получении профзаболевания нет; степень утраты трудоспособности установлена в размере 30%.
В качестве средства защиты от газа рабочему предлагалась только марлевая повязка, которую надо было стирать, да резиновая маска от пыли (и то не всегда).
Сперва заболевший рабочий обратился к руководству с предложением добровольно компенсировать ему моральный вред скромной суммой 30 тысяч рублей. Работодатель охотно на это пошёл.
Однако через пару лет машинист осознал, что свои лишения он сильно недооценил, поэтому мужчина обратился в суд.
В иске рабочий попросил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1,2 млн рублей в связи с полученным по вине ответчика профзаболеванием, причинившим вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания. В суде работник рассказал, что из-за заболевания его жизнь изменилась, он чувствует себя неполноценным человеком, претерпевает как физическую боль, неприятные ощущения, так и нервные переживания, нравственные страдания. Ему трудно дышать, он часто задыхается, даже обслужить себя в полной мере не может. Также машинист теперь ничего не может делать по дому, что для него оскорбительно как для мужчины. Раньше он занимался спортом, сейчас не может подняться по лестнице. Вынужден постоянно принимать препарат, без которого не может дышать.
Суд признал, что меры по охране труда на предприятии недостаточно защищали здоровье работника. Возражения представителей ответчика о том, что компенсацию морального вреда работнику уже выдали, суд признал несостоятельными – «заявленный размер компенсации в 30 тысяч рублей, по мнению суда, несоразмерен с теми физическими и нравственными страданиями, которые понёс и до настоящего времени испытывает истец». В результате Кузнецкий районный суд Новокузнецка постановил, что «выплата компенсации морального вреда истцу со стороны работодателя по соглашению сторон не является достаточным и полным возмещением за профессиональное заболевание», поэтому с работодателя взыскали 620 тысяч рублей.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Все уволились
Автономное Действие
00:00 — Intro
01:09 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:44 — Свердловский областной онкологический диспансер
09:12 — Пожарные
11:53 — Будущее
01:09 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:44 — Свердловский областной онкологический диспансер
09:12 — Пожарные
11:53 — Будущее
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:25 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:12 — Свердловский областной онкологический диспансер
08:28 — Пожарные
11:17 — Будущее
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:25 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:12 — Свердловский областной онкологический диспансер
08:28 — Пожарные
11:17 — Будущее
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ошибочка вышла» – воспитатели передумали массово увольняться из детсада «Тополёк» в Новосибирской области, пониженные зарплаты им вновь подняли
Массовое увольнение снова сотворило чудеса – низкие зарплаты словно по волшебству перестали быть низкими, само снижение произошло «по ошибке», положенные деньги людям немедленно выплатили.
14 мая в городе Обь Новосибирской области в детском саду №107 «Тополёк» случилось массовое увольнение сотрудниц – заявления написали 40 из 60 воспитательниц. Причина – резкое снижение зарплаты. Женщинам объяснили, что это произошло из-за того, что зарплата воспитательниц напрямую зависит от количества детей в учреждении, которое неуклонно сокращается.
Такое объяснение никак не мотивировало воспитательниц остаться на рабочих местах. Родители воспитанников детского сада забили тревогу – учреждение после таких событий могли и вовсе закрыть.
В министерстве образования Новосибирской области местным журналистам подтвердили, что подобная ситуация действительно произошла. Однако, по словам представителей министерства, администрация города Обь уже разобралась в ситуации и удержала воспитательниц от увольнения. Общественности представили следующее объяснение: зарплату неверно посчитали. «Некто» просто ошибся в расчётах, поэтому зарплаты у всего коллектива стали такими низкими. Но вот ошибка исправлена – и зарплаты опять подросли.
Заведующая детским садом Олеся Ткачева ещё в январе обратилась к городским властям с просьбой увеличить фонд заработной платы. Видимо, таинственная ошибка уже тогда начала портить воспитательницам зарплаты и в мае обрушила их окончательно. Возможно, здесь даже не обошлось без хакеров из США.
«Конфликт был урегулирован, все ранее увольнявшиеся сотрудники приняли решение остаться в коллективе», – заявили в Минобре. Впрочем, в сети с этим заявлением не согласились.
Во-первых, в историю с «ошибкой» никто не поверил.
«В смысле неправильно посчитали? Это госучреждение, там и считать особо нечего. Или на счётах вручную считали?» – пишут люди в сети.
«За такие ошибки надо вообще-то сажать, это уже мошенничество. И кто из бухгалтерии уволен? Кто из руководства садика уволен? Кто из администрации уволен?».
«Вы людей за идиотов держите? Посчитали они неправильно)) Счетоводы хреновы)) Или вы до сих пор зарплату камушками в пещере считаете, а не в компьютерной программе??».
«Верим, надо всей стране увольняться, подозреваю нам давно неправильно з/п считают!».
«Кто конкретно насчитал зп неверно, если считает программа? Кого за это наказали? Программу?».
Во-вторых, возможно, Минобр преувеличивает, утверждая, что все сотрудницы решили остаться в коллективе:
«Это полный бред, не все воспитатели остались на своих местах, расчёты были выданы только после поездки в прокуратуру. А договора некоторые до сих пор так и не получили».
«НЕ все остались работать!! Не все проглотили это молча!».
#увольнение #зарплата #образование #детскийсад #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовое увольнение снова сотворило чудеса – низкие зарплаты словно по волшебству перестали быть низкими, само снижение произошло «по ошибке», положенные деньги людям немедленно выплатили.
14 мая в городе Обь Новосибирской области в детском саду №107 «Тополёк» случилось массовое увольнение сотрудниц – заявления написали 40 из 60 воспитательниц. Причина – резкое снижение зарплаты. Женщинам объяснили, что это произошло из-за того, что зарплата воспитательниц напрямую зависит от количества детей в учреждении, которое неуклонно сокращается.
Такое объяснение никак не мотивировало воспитательниц остаться на рабочих местах. Родители воспитанников детского сада забили тревогу – учреждение после таких событий могли и вовсе закрыть.
В министерстве образования Новосибирской области местным журналистам подтвердили, что подобная ситуация действительно произошла. Однако, по словам представителей министерства, администрация города Обь уже разобралась в ситуации и удержала воспитательниц от увольнения. Общественности представили следующее объяснение: зарплату неверно посчитали. «Некто» просто ошибся в расчётах, поэтому зарплаты у всего коллектива стали такими низкими. Но вот ошибка исправлена – и зарплаты опять подросли.
Заведующая детским садом Олеся Ткачева ещё в январе обратилась к городским властям с просьбой увеличить фонд заработной платы. Видимо, таинственная ошибка уже тогда начала портить воспитательницам зарплаты и в мае обрушила их окончательно. Возможно, здесь даже не обошлось без хакеров из США.
«Конфликт был урегулирован, все ранее увольнявшиеся сотрудники приняли решение остаться в коллективе», – заявили в Минобре. Впрочем, в сети с этим заявлением не согласились.
Во-первых, в историю с «ошибкой» никто не поверил.
«В смысле неправильно посчитали? Это госучреждение, там и считать особо нечего. Или на счётах вручную считали?» – пишут люди в сети.
«За такие ошибки надо вообще-то сажать, это уже мошенничество. И кто из бухгалтерии уволен? Кто из руководства садика уволен? Кто из администрации уволен?».
«Вы людей за идиотов держите? Посчитали они неправильно)) Счетоводы хреновы)) Или вы до сих пор зарплату камушками в пещере считаете, а не в компьютерной программе??».
«Верим, надо всей стране увольняться, подозреваю нам давно неправильно з/п считают!».
«Кто конкретно насчитал зп неверно, если считает программа? Кого за это наказали? Программу?».
Во-вторых, возможно, Минобр преувеличивает, утверждая, что все сотрудницы решили остаться в коллективе:
«Это полный бред, не все воспитатели остались на своих местах, расчёты были выданы только после поездки в прокуратуру. А договора некоторые до сих пор так и не получили».
«НЕ все остались работать!! Не все проглотили это молча!».
#увольнение #зарплата #образование #детскийсад #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Докажи свои страдания» – работодатель отказывался оплатить моральный вред рабочему, ослепшему на 1 глаз из-за производственной травмы, но проиграл суд
Работник РЖД, слесарь-ремонтник производственного участка по ремонту и обслуживанию оборудования в вагонном ремонтном депо города Курган получил травму на производстве в результате несчастного случая. При опускании крана сломалась деревянная подкладка между домкратом и ведомой тележкой крана. Излом произошел по сучку, и слесарю в лицо отлетел почти 30-сантиметровый кусок деревянной подкладки, травмировав правый глаз.
Расследование несчастного случая подтвердило, что он связан с производством. В качестве основной причины было названо «нарушение технологии производства работ в части применения деревянных накладок с параметрами, не соответствующими технологической карте». А сопутствующей причиной была указана «неудовлетворительная организация производства работ»: слесарь не был включен в допуск-наряд, но был допущен к работам в местах действия опасных и вредных факторов.
Рабочему установили 30% утраты трудоспособности, он ослеп на правый глаз. Сперва он попытался договориться с РЖД полюбовно и предложил компенсировать ему моральные страдания суммой 100 тысяч рублей. В ответ работнику сообщили, что выплата компенсации морального вреда положена лишь тем, кому установлена инвалидность, а ему компенсируют лишь расходы на лечение после предоставления чеков.
Слесарь отправился в суд. В иске с работодателя потребовали уже 300 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Работодатель настаивал, что предъявленный к взысканию размер компенсации завышен, и просил снизить требования. По словам ответчика, достоверно не известно, так ли уж страдает рабочий, оставшись без глаза, и, возможно он вовсе и «не настрадал» на 300 тысяч. Работодатель обратился к суду с возражением, что «суду не представлены доказательства причинения истцу значительных нравственных страданий, связанных с травмированием», и рабочий не предоставил никаких справок и медицинских заключений о своих страданиях от психологов.
Однако суд постановил взыскать с работодателя компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 300 тысяч рублей. РЖД пытались оспорить решение, но Курганский областной суд оставил решение первой инстанции без изменений.
#условиятруда #травма #ржд #суд #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работник РЖД, слесарь-ремонтник производственного участка по ремонту и обслуживанию оборудования в вагонном ремонтном депо города Курган получил травму на производстве в результате несчастного случая. При опускании крана сломалась деревянная подкладка между домкратом и ведомой тележкой крана. Излом произошел по сучку, и слесарю в лицо отлетел почти 30-сантиметровый кусок деревянной подкладки, травмировав правый глаз.
Расследование несчастного случая подтвердило, что он связан с производством. В качестве основной причины было названо «нарушение технологии производства работ в части применения деревянных накладок с параметрами, не соответствующими технологической карте». А сопутствующей причиной была указана «неудовлетворительная организация производства работ»: слесарь не был включен в допуск-наряд, но был допущен к работам в местах действия опасных и вредных факторов.
Рабочему установили 30% утраты трудоспособности, он ослеп на правый глаз. Сперва он попытался договориться с РЖД полюбовно и предложил компенсировать ему моральные страдания суммой 100 тысяч рублей. В ответ работнику сообщили, что выплата компенсации морального вреда положена лишь тем, кому установлена инвалидность, а ему компенсируют лишь расходы на лечение после предоставления чеков.
Слесарь отправился в суд. В иске с работодателя потребовали уже 300 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Работодатель настаивал, что предъявленный к взысканию размер компенсации завышен, и просил снизить требования. По словам ответчика, достоверно не известно, так ли уж страдает рабочий, оставшись без глаза, и, возможно он вовсе и «не настрадал» на 300 тысяч. Работодатель обратился к суду с возражением, что «суду не представлены доказательства причинения истцу значительных нравственных страданий, связанных с травмированием», и рабочий не предоставил никаких справок и медицинских заключений о своих страданиях от психологов.
Однако суд постановил взыскать с работодателя компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 300 тысяч рублей. РЖД пытались оспорить решение, но Курганский областной суд оставил решение первой инстанции без изменений.
#условиятруда #травма #ржд #суд #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Иначе я увольняюсь!» – россияне чаще стали угрожать начальству увольнением, начальство стало чаще идти на уступки (исследование сервиса SuperJob)
Исследовательский центр Superjob в новом опросе выяснил, что в последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда.
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые пригрозили уволиться;
7% сразу выполняют требования персонала (4% в прошлом году);
11% согласны на увольнение сотрудников (14% в прошлом году).
Остальные затруднились с ответом.
Сами сотрудники также стали чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня – у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, – 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, – 34%.
#зарплата #увольнение #повышение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исследовательский центр Superjob в новом опросе выяснил, что в последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда.
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые пригрозили уволиться;
7% сразу выполняют требования персонала (4% в прошлом году);
11% согласны на увольнение сотрудников (14% в прошлом году).
Остальные затруднились с ответом.
Сами сотрудники также стали чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня – у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, – 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, – 34%.
#зарплата #увольнение #повышение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Медики работают в страшном стрессе» – главврач свердловского онкоцентра не собирается увольняться и продолжает терроризировать коллектив онкологов
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Людям снова не дают покоя трусы преподавательниц
На этот раз моралисты пристально рассмотрели нижнее бельё, облили грязью и ославили на всю область воспитательницу рубцовского детсада №7.
Некая группа «высокоморальных граждан» в г. Рубцовск начала распространять по всем каналам клевету о воспитательнице, которая из-за нехватки зарплаты якобы устроилась подрабатывать стриптизёршей, а значит, в детсаду творится оголтелый разврат.
Слухи оказались банальной ложью. Сама девушка публично заявила, что её оболгали, и решила объяснить, чем она занимается. В свободное от работы время она просто танцует в студии пол-денс – это танец, который сочетает элементы хореографии, спортивной гимнастики и акробатики с использованием пилона.
По словам девушки, теперь из-за жалоб группы родителей в детском саду могут провести проверку. Однако часть родителей активно защищают воспитательницу и не хотят, чтобы её отстраняли от работы. Отстранять её, собственно, и не за что.
#образоваение #детскийсад #алтайский #россия #antijob
На этот раз моралисты пристально рассмотрели нижнее бельё, облили грязью и ославили на всю область воспитательницу рубцовского детсада №7.
Некая группа «высокоморальных граждан» в г. Рубцовск начала распространять по всем каналам клевету о воспитательнице, которая из-за нехватки зарплаты якобы устроилась подрабатывать стриптизёршей, а значит, в детсаду творится оголтелый разврат.
Слухи оказались банальной ложью. Сама девушка публично заявила, что её оболгали, и решила объяснить, чем она занимается. В свободное от работы время она просто танцует в студии пол-денс – это танец, который сочетает элементы хореографии, спортивной гимнастики и акробатики с использованием пилона.
По словам девушки, теперь из-за жалоб группы родителей в детском саду могут провести проверку. Однако часть родителей активно защищают воспитательницу и не хотят, чтобы её отстраняли от работы. Отстранять её, собственно, и не за что.
#образоваение #детскийсад #алтайский #россия #antijob
Запугали, но остановить не могут – Бунт тюменских медиков продолжается
На прошлой неделе произошло массовое увольнение 20-ти сотрудников скорой помощи областной больницы в Нижней Тавде (Тюменская область), которое закончилось большой шумихой, дружным вмешательством органов, встречей с прокуратурой и водворением медиков на рабочие места.
Оказалось, что ещё около 40 местных медиков пишут обращение к Путину, в котором рассказывают о низких зарплатах, переработках и хамском отношении руководства.
Медики активно увольняются из тюменской ОКБ №1. «Работа в больнице – это большая ответственность и нагрузка. Всё, чего хочет сотрудник – это добросовестного отношения и адекватной оценки своего труда. Уже около года просили проиндексировать заработные платы, но результата никакого. Терпение у людей закончилось» – объясняют медработники своё решение уволиться. – «Директору департамента Наталье Логиновой писать бесполезно. Общались уже с ней около года назад. Вела себя надменно, но решений до сих пор нет».
Логинова в тюменском правительстве на хорошем счету. Она заработала себе статус грамотного специалиста. Громкий скандал с массовым увольнением скоровиков в полной мере раскрыл её профессионализм и эффективное управление – медики получают нищенские зарплаты, но им практически уже некуда пожаловаться, осталось только уволиться. С журналистами уволившиеся работники общаться не хотят. По словам медиков, их просто запугало руководство депздрава. Люди опасаются возможных последствий своих жалоб в инстанции, профсоюз и СМИ, потому что им пообещали «проблемы в будущем». Медики увольняются, попутно подписывая петицию к Путину (по их мнению, это единственное, что им осталось).
В департаменте здравоохранения прокомментировать инцидент журналистам отказались и уклонились от ответов на заданные вопросы. Сейчас неизвестно точное число уволившихся медработников, а также неизвестно, что намерены предпринять власти, чтобы предотвратить созревший коллапс.
#зарплата #увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе произошло массовое увольнение 20-ти сотрудников скорой помощи областной больницы в Нижней Тавде (Тюменская область), которое закончилось большой шумихой, дружным вмешательством органов, встречей с прокуратурой и водворением медиков на рабочие места.
Оказалось, что ещё около 40 местных медиков пишут обращение к Путину, в котором рассказывают о низких зарплатах, переработках и хамском отношении руководства.
Медики активно увольняются из тюменской ОКБ №1. «Работа в больнице – это большая ответственность и нагрузка. Всё, чего хочет сотрудник – это добросовестного отношения и адекватной оценки своего труда. Уже около года просили проиндексировать заработные платы, но результата никакого. Терпение у людей закончилось» – объясняют медработники своё решение уволиться. – «Директору департамента Наталье Логиновой писать бесполезно. Общались уже с ней около года назад. Вела себя надменно, но решений до сих пор нет».
Логинова в тюменском правительстве на хорошем счету. Она заработала себе статус грамотного специалиста. Громкий скандал с массовым увольнением скоровиков в полной мере раскрыл её профессионализм и эффективное управление – медики получают нищенские зарплаты, но им практически уже некуда пожаловаться, осталось только уволиться. С журналистами уволившиеся работники общаться не хотят. По словам медиков, их просто запугало руководство депздрава. Люди опасаются возможных последствий своих жалоб в инстанции, профсоюз и СМИ, потому что им пообещали «проблемы в будущем». Медики увольняются, попутно подписывая петицию к Путину (по их мнению, это единственное, что им осталось).
В департаменте здравоохранения прокомментировать инцидент журналистам отказались и уклонились от ответов на заданные вопросы. Сейчас неизвестно точное число уволившихся медработников, а также неизвестно, что намерены предпринять власти, чтобы предотвратить созревший коллапс.
#зарплата #увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from International Labour
Пропустил несколько дней назад интересную международную дату, на которую обращает внимание Российский профсоюз моряков, — 18 мая, Международный день женщин в морской отрасли. День был учрежден три года назад, в 2021 году, Международной морской организацией — агентством ООН, деятельность которого связана с международным регулированием судоходства.
День 18 мая призван содействовать привлечению женщин в судоходство и повышению их роли в отрасли, а также стимулировать меры по устранению гендерного дисбаланса на торговом флоте. В Российском профсоюзе моряков отмечают, что женщины пока слабо представлены среди моряков — на судах их немногим более 1%.
“Чтобы стимулировать большее число женщин выбрать карьеру в море, важно, чтобы отрасль понимала, с какими трудностями им приходится сталкиваться при работе на судах, и делала шаги к тому, чтобы на борту была подходящая атмосфера, а женщины чувствовали себя в безопасности”, — считают в профсоюзе моряков.
В профсоюзе также отмечают, что показывать работу женщин на флоте — важная задача, которая позволит продемонстрировать их достижения, привлечь внимание к существующим проблемам в области гендерного равенства, вдохновить новые поколения девушек и женщин на карьеру в море.
В связи с 18 мая Международная морская организация запустила в социальных сетях хештег #WomenInMaritimeDay с призывом делиться фотографиями, посвященными работе женщин в морском судоходстве.
“Морская отрасль предлагает множество возможностей для женщин, связанных как с мореплаванием и инженерными профессиями, так и с логистикой, правом и другими областями”, — говорит генеральный секретарь Международной морской организации Арсенио Домингес, отмечая, что “предстоит еще много работы”.
Он указывает на необходимо “привлекать внимание к вызовам, с которыми сталкиваются женщины” — дискриминация, неравенство и карьерные препятствия. “Мы должны подавать пример, противодействуя дискриминации и создавая условия труда, обеспечивающие поддержку и безопасность для женщин”, — говорит Домингес.
#Gender_Equality
День 18 мая призван содействовать привлечению женщин в судоходство и повышению их роли в отрасли, а также стимулировать меры по устранению гендерного дисбаланса на торговом флоте. В Российском профсоюзе моряков отмечают, что женщины пока слабо представлены среди моряков — на судах их немногим более 1%.
“Чтобы стимулировать большее число женщин выбрать карьеру в море, важно, чтобы отрасль понимала, с какими трудностями им приходится сталкиваться при работе на судах, и делала шаги к тому, чтобы на борту была подходящая атмосфера, а женщины чувствовали себя в безопасности”, — считают в профсоюзе моряков.
В профсоюзе также отмечают, что показывать работу женщин на флоте — важная задача, которая позволит продемонстрировать их достижения, привлечь внимание к существующим проблемам в области гендерного равенства, вдохновить новые поколения девушек и женщин на карьеру в море.
В связи с 18 мая Международная морская организация запустила в социальных сетях хештег #WomenInMaritimeDay с призывом делиться фотографиями, посвященными работе женщин в морском судоходстве.
“Морская отрасль предлагает множество возможностей для женщин, связанных как с мореплаванием и инженерными профессиями, так и с логистикой, правом и другими областями”, — говорит генеральный секретарь Международной морской организации Арсенио Домингес, отмечая, что “предстоит еще много работы”.
Он указывает на необходимо “привлекать внимание к вызовам, с которыми сталкиваются женщины” — дискриминация, неравенство и карьерные препятствия. “Мы должны подавать пример, противодействуя дискриминации и создавая условия труда, обеспечивающие поддержку и безопасность для женщин”, — говорит Домингес.
#Gender_Equality
Человек недокредитованный – в России появился «новый средний класс»
В России появился новый средний класс – с такой «сенсацией» выступил Сбербанк.
Все уже устали смеяться над путинской формулировкой «в РФ представители среднего класса получают примерно от 17 тыс. руб. в месяц». Теперь на обсуждение выходит новый средний класс, вот портрет его типичного представителя:
Это человек, занятый в отраслях обработки, IT или строительстве, при этом человек «недокредитованный» – у которого ранее не было возможности брать кредиты из-за маленькой зарплаты, но теперь всё изменилось, теперь это банковский клиент.
Как появился новый средний класс рассказал старший управляющий директор и главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников: «В этих трёх группах [обработка, IT и строительство] рост заработных плат – 25-27% год к году. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили. Прибыл целый новый класс заёмщиков, у которых традиционно было немного денег и им не очень давали кредиты, а теперь у них много денег и потребности изменились. На рынок вышел класс людей, которые были недокредитованы, и это произошло в регионах, в некоторых отраслях, где людям 30 лет недоплачивали».
#зарплата #кредит #уровеньжизни #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России появился новый средний класс – с такой «сенсацией» выступил Сбербанк.
Все уже устали смеяться над путинской формулировкой «в РФ представители среднего класса получают примерно от 17 тыс. руб. в месяц». Теперь на обсуждение выходит новый средний класс, вот портрет его типичного представителя:
Это человек, занятый в отраслях обработки, IT или строительстве, при этом человек «недокредитованный» – у которого ранее не было возможности брать кредиты из-за маленькой зарплаты, но теперь всё изменилось, теперь это банковский клиент.
Как появился новый средний класс рассказал старший управляющий директор и главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников: «В этих трёх группах [обработка, IT и строительство] рост заработных плат – 25-27% год к году. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили. Прибыл целый новый класс заёмщиков, у которых традиционно было немного денег и им не очень давали кредиты, а теперь у них много денег и потребности изменились. На рынок вышел класс людей, которые были недокредитованы, и это произошло в регионах, в некоторых отраслях, где людям 30 лет недоплачивали».
#зарплата #кредит #уровеньжизни #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Абьюз на работе. Что делать? – 4 из 10 россиян сталкиваются со злоупотреблением властью со стороны руководства
Исследовательский центр Superjob выяснил, что с проявлениями абьюза со стороны начальства лично сталкивались 39% россиян (45% уверены, что не сталкивались, 16% не могу однозначно ответить). Жалуется и не намерена терпеть неподобающее поведение начальника чаще всего молодёжь до 34 лет – по словам психологов, это поколение, максимально ориентированное на психологический комфорт на работе.
Основными проявлениями абьюза респонденты назвали нарушения ТК: неоплачиваемую сверхурочную работу, задержку/невыплату зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности и прочее (лидер опроса – 33%), самодурство начальника и оскорбления работников набрали по 13% и 12% популярности соответственно, также респонденты отметили унижения, публичную критику, повышенный тон, психологическое давление, дискриминацию, заведомо невыполнимые/бессмысленные задачи, нецензурную брань, необоснованные придирки, игнорирование, пренебрежение, высокомерие, харассмент, хамство, насмешки, издевательства, передразнивания, вмешательство в работу, грубость, сплетни, клевету, тренд последних лет – доносы, и даже угрозы и шантаж.
Официальные исследования медиапроекта «Это не норм. Абьюз на работе» и онлайн-школы «Психодемия» гласят, что 95% россиян сталкиваются с психологическим насилием на работе и 12% из них не могут его распознать.
Абьюз на работе ещё называют боссингом. Часто избавиться от непотребного поведения начальства не помогают никакие жалобы и остаётся только собственное увольнение (не забывайте писать отзывы на таких начальников на нашем сайте Antijob.net – этим вы можете уберечь от неприятностей потенциальных претендентов на ваше место). Однако не всегда можно молниеносно уволиться (ипотеки, кредиты, съёмные квартиры, дети и пожилые родственники – такова реальность жизни).
Боссинг очень тяжело выносить. На случай вынужденной задержки на своей должности под руководством босса-абьюзера психологи дают несколько советов:
Активно ищите новые вакансии, приближайте своё увольнение, бесконечно выслушивать крики, издевательства – травматично, даже если вы сейчас этого не ощущаете. По возможности обратитесь к психологу. Укрепите личные границы: легко сказать, трудно сделать, но иногда слово «нет» творит чудеса – многих с детства выучили быть «послушными», не перечить и проглатывать любую наглость, попробуйте пересмотреть эти вредные установки (лучше с психологом). Соблюдайте дистанцию: не посвящайте босса в детали своей личной жизни, в свои планы (в том числе на увольнение), не пытайтесь вызвать жалость или сочувствие – абьюзер на это не способен, вы лишь поставите себя в уязвимое положение. Сосредоточьтесь на работе, поиграйте в робота: вы не обязаны в одиночку выстраивать микроклимат на работе, не берите на себя лишнюю ответственность – если коллектив покорно лежит под боссом-абьюзером, максимально отстранённо выполняйте свои задачи, получайте материальное вознаграждение и уходите домой с установкой, что жизнь происходит вне работы. Помни кто ты: абьюз и газлайтинг на работе часто приводят к сомнениям в своей компетентности и профессионализме, поэтому регулярно отмечайте для себя свои успехи, делитесь со своими близкими, коллегами из других компаний, поддерживайте связь с миром.
#зарплата #прессинг #начальник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исследовательский центр Superjob выяснил, что с проявлениями абьюза со стороны начальства лично сталкивались 39% россиян (45% уверены, что не сталкивались, 16% не могу однозначно ответить). Жалуется и не намерена терпеть неподобающее поведение начальника чаще всего молодёжь до 34 лет – по словам психологов, это поколение, максимально ориентированное на психологический комфорт на работе.
Основными проявлениями абьюза респонденты назвали нарушения ТК: неоплачиваемую сверхурочную работу, задержку/невыплату зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности и прочее (лидер опроса – 33%), самодурство начальника и оскорбления работников набрали по 13% и 12% популярности соответственно, также респонденты отметили унижения, публичную критику, повышенный тон, психологическое давление, дискриминацию, заведомо невыполнимые/бессмысленные задачи, нецензурную брань, необоснованные придирки, игнорирование, пренебрежение, высокомерие, харассмент, хамство, насмешки, издевательства, передразнивания, вмешательство в работу, грубость, сплетни, клевету, тренд последних лет – доносы, и даже угрозы и шантаж.
Официальные исследования медиапроекта «Это не норм. Абьюз на работе» и онлайн-школы «Психодемия» гласят, что 95% россиян сталкиваются с психологическим насилием на работе и 12% из них не могут его распознать.
Абьюз на работе ещё называют боссингом. Часто избавиться от непотребного поведения начальства не помогают никакие жалобы и остаётся только собственное увольнение (не забывайте писать отзывы на таких начальников на нашем сайте Antijob.net – этим вы можете уберечь от неприятностей потенциальных претендентов на ваше место). Однако не всегда можно молниеносно уволиться (ипотеки, кредиты, съёмные квартиры, дети и пожилые родственники – такова реальность жизни).
Боссинг очень тяжело выносить. На случай вынужденной задержки на своей должности под руководством босса-абьюзера психологи дают несколько советов:
Активно ищите новые вакансии, приближайте своё увольнение, бесконечно выслушивать крики, издевательства – травматично, даже если вы сейчас этого не ощущаете. По возможности обратитесь к психологу. Укрепите личные границы: легко сказать, трудно сделать, но иногда слово «нет» творит чудеса – многих с детства выучили быть «послушными», не перечить и проглатывать любую наглость, попробуйте пересмотреть эти вредные установки (лучше с психологом). Соблюдайте дистанцию: не посвящайте босса в детали своей личной жизни, в свои планы (в том числе на увольнение), не пытайтесь вызвать жалость или сочувствие – абьюзер на это не способен, вы лишь поставите себя в уязвимое положение. Сосредоточьтесь на работе, поиграйте в робота: вы не обязаны в одиночку выстраивать микроклимат на работе, не берите на себя лишнюю ответственность – если коллектив покорно лежит под боссом-абьюзером, максимально отстранённо выполняйте свои задачи, получайте материальное вознаграждение и уходите домой с установкой, что жизнь происходит вне работы. Помни кто ты: абьюз и газлайтинг на работе часто приводят к сомнениям в своей компетентности и профессионализме, поэтому регулярно отмечайте для себя свои успехи, делитесь со своими близкими, коллегами из других компаний, поддерживайте связь с миром.
#зарплата #прессинг #начальник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Представители «Русской Общины» ублажили конфликтующего с мигрантами работодателя, наругав и запугав его работников
Кучка фашиков из Русской Общины распространяет героическое видео, на котором они окружили и наругали одинокого мигранта, который конфликтовал со своим работодателем.
По представленной информации, трое приезжих работяг требовали условий труда от своего руководителя якобы с применением угроз и оскорблений.
Руководитель был не в состоянии урегулировать конфликт законным образом. Видимо, из страха и осознания собственной вины он положился на «пацанов», как себя называют представители «Русской Общины».
Группировка прибыла к работягам, выловила одного из них и принялась ему доказывать, что все конфликты нужно решать законным образом.
По традиции усердно работая ртом в пользу национального бизнеса, фашики убеждали мигранта, что он «не прав», но в чём конкретно, они не до конца понимали и сами: «Если у вас на работе есть проблемы, ты подходишь к руководству. Если ты на улице кем-то не доволен, то вызываешь полицию». После этой мудрой мысли были озвучены и другие: «Мы живём в правовом государстве. Мы друг за друга постоим» – рассказали «пацаны», для которых правовое государство означает толпой щемить одного.
Толпа очень старалась на камеру вести себя культурно, это далось «пацанам» нелегко. Не обратившись ни в одну инстанцию, фашики убеждали мигранта, что так делать ни в коем случае нельзя, это совсем не по-русски: «Вот вы там пацана русского обидели. Он там дал леща кому-то из ваших, и вы своих собрали. А мы своего пацана не дадим в обиду. Надо соблюдать закон Российской Федерации».
Финальный подсос фашни недобросовестному боссу прозвучал так: «Мы своего русского пацана в обиду не дадим, ПРАВ ОН ИЛИ НЕ ПРАВ – НЕ ВАЖНО».
«Знаешь где сейчас все наши пацаны? Сейчас они все на войне» – сообщил мигранту один «пацан», который почему-то забыл добавить «А мы здесь гасимся».
На том и разошлись.
О подвигах Русской общины ходят легенды. Из последних громких побед – когда озверевшая толпа чеченцев посреди Москвы требовала выдать им бежавшую от насилия в семье Лию Заурбекову и окружила и заблокировала отдел полиции, члены Русской Общины сообщили, что они «выезжают», но никуда не доехали. Потом они сообщили, что «наблюдают» (видимо, из кустов).
Испуганные «пацаны-патриоты» решили самоутвердиться за счёт одинокого мигранта, это всё же проще, чем устраивать неуютные разборки с чеченцами.
На них плевали даже чеченцы (с)
#закон #условиятруда #национализм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Кучка фашиков из Русской Общины распространяет героическое видео, на котором они окружили и наругали одинокого мигранта, который конфликтовал со своим работодателем.
По представленной информации, трое приезжих работяг требовали условий труда от своего руководителя якобы с применением угроз и оскорблений.
Руководитель был не в состоянии урегулировать конфликт законным образом. Видимо, из страха и осознания собственной вины он положился на «пацанов», как себя называют представители «Русской Общины».
Группировка прибыла к работягам, выловила одного из них и принялась ему доказывать, что все конфликты нужно решать законным образом.
По традиции усердно работая ртом в пользу национального бизнеса, фашики убеждали мигранта, что он «не прав», но в чём конкретно, они не до конца понимали и сами: «Если у вас на работе есть проблемы, ты подходишь к руководству. Если ты на улице кем-то не доволен, то вызываешь полицию». После этой мудрой мысли были озвучены и другие: «Мы живём в правовом государстве. Мы друг за друга постоим» – рассказали «пацаны», для которых правовое государство означает толпой щемить одного.
Толпа очень старалась на камеру вести себя культурно, это далось «пацанам» нелегко. Не обратившись ни в одну инстанцию, фашики убеждали мигранта, что так делать ни в коем случае нельзя, это совсем не по-русски: «Вот вы там пацана русского обидели. Он там дал леща кому-то из ваших, и вы своих собрали. А мы своего пацана не дадим в обиду. Надо соблюдать закон Российской Федерации».
Финальный подсос фашни недобросовестному боссу прозвучал так: «Мы своего русского пацана в обиду не дадим, ПРАВ ОН ИЛИ НЕ ПРАВ – НЕ ВАЖНО».
«Знаешь где сейчас все наши пацаны? Сейчас они все на войне» – сообщил мигранту один «пацан», который почему-то забыл добавить «А мы здесь гасимся».
На том и разошлись.
О подвигах Русской общины ходят легенды. Из последних громких побед – когда озверевшая толпа чеченцев посреди Москвы требовала выдать им бежавшую от насилия в семье Лию Заурбекову и окружила и заблокировала отдел полиции, члены Русской Общины сообщили, что они «выезжают», но никуда не доехали. Потом они сообщили, что «наблюдают» (видимо, из кустов).
Испуганные «пацаны-патриоты» решили самоутвердиться за счёт одинокого мигранта, это всё же проще, чем устраивать неуютные разборки с чеченцами.
На них плевали даже чеченцы (с)
#закон #условиятруда #национализм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 5000 россиян погибли на рабочих местах за прошлый год
Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2023 год, в котором содержится, в частности, отчёт об умерших на производстве.
Равенство.Медиа изучило доклад и обратило внимание, что в 2023 г. на работе погибло на 25% больше трудящихся, чем в предыдущем. Общее число погибших – 4841 человек. Однако из них лишь 1609 случаев (33%) признали связанными с работой. В 2022 г. таковыми объявили 1626 (42%).
Работодатели стали чаще скрывать и квалифицировать смерти рабочих, как не связанные с производством. Делается это ради экономии – отпадает необходимость выплачивать компенсации семьям погибших. Штраф за сокрытие несчастного случая, согласно статье 15.34 КоАП РФ, не превышает всего лишь 10 000 рублей. Нарушение требований охраны труда обойдётся в 80 000 рублей. Компенсация семье погибшего с 2023 года составляет 2 млн рублей.
Наибольшее количество смертей в результате несчастных случаев зарегистрировано в отраслях строительства, обрабатывающего производства, транспортировки и хранения. Бизнес начал активнее скрывать несчастные случаи и устраиваться в удобной позиции, что работники умирают из-за собственных проблем со здоровьем, а изнуряющие переработки и скотские условия труда тут совершенно не при чём.
#условиятруда #гибель #доклад #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2023 год, в котором содержится, в частности, отчёт об умерших на производстве.
Равенство.Медиа изучило доклад и обратило внимание, что в 2023 г. на работе погибло на 25% больше трудящихся, чем в предыдущем. Общее число погибших – 4841 человек. Однако из них лишь 1609 случаев (33%) признали связанными с работой. В 2022 г. таковыми объявили 1626 (42%).
Работодатели стали чаще скрывать и квалифицировать смерти рабочих, как не связанные с производством. Делается это ради экономии – отпадает необходимость выплачивать компенсации семьям погибших. Штраф за сокрытие несчастного случая, согласно статье 15.34 КоАП РФ, не превышает всего лишь 10 000 рублей. Нарушение требований охраны труда обойдётся в 80 000 рублей. Компенсация семье погибшего с 2023 года составляет 2 млн рублей.
Наибольшее количество смертей в результате несчастных случаев зарегистрировано в отраслях строительства, обрабатывающего производства, транспортировки и хранения. Бизнес начал активнее скрывать несчастные случаи и устраиваться в удобной позиции, что работники умирают из-за собственных проблем со здоровьем, а изнуряющие переработки и скотские условия труда тут совершенно не при чём.
#условиятруда #гибель #доклад #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пишите нам ❤️
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
