Минтруд собирается увеличить прожиточный минимум до 17 тыс. рублей в 2025 году
Правительство сообщило, что в следующем году россиян ожидает повышение прожиточного минимума, направленное на поддержание социального благополучия граждан и обеспечение их доступа к основным товарам и услугам. Размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости граждан.
Так Минтруд РФ планирует в 2025 году повысить прожиточный минимум до 17 733 рублей на душу населения. Повышение очень существенное – это на 14,8% больше, чем в этом году.
Сейчас прожиточный минимум в России составляет 15 453 руб. – на душу населения, 16 844 руб. – для трудоспособного населения, 14 989 руб. – для детей, 13 290 руб. – для пенсионеров.
По мнению правительства, 17 тысяч рублей должны открыть гражданам России полный доступ к основным товарам и услугам и обеспечить их социальным благополучием.
Здесь нельзя не вспомнить известное выступление министра труда и занятости Саратовской области Натальи Соколовой, которая рассказала, что россиянам пойдёт только на пользу жизнь на одних «макарошках». Соколова заявила это во время обсуждения вопроса по увеличению прожиточного минимума. «Я вам могу составить меню. Сбалансированное, но диетическое! Вы станете моложе, красивее и стройнее!» – пообещала Соколова. – «Макарошки всегда стоят одинаково, а кефир? Всё равно это очень дёшево, даже с учётом подорожания». Один из депутатов предложил ей самой прожить на эти деньги, на что она отметила, что у неё «статус министра».
#зарплата #минимум #бедность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Правительство сообщило, что в следующем году россиян ожидает повышение прожиточного минимума, направленное на поддержание социального благополучия граждан и обеспечение их доступа к основным товарам и услугам. Размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости граждан.
Так Минтруд РФ планирует в 2025 году повысить прожиточный минимум до 17 733 рублей на душу населения. Повышение очень существенное – это на 14,8% больше, чем в этом году.
Сейчас прожиточный минимум в России составляет 15 453 руб. – на душу населения, 16 844 руб. – для трудоспособного населения, 14 989 руб. – для детей, 13 290 руб. – для пенсионеров.
По мнению правительства, 17 тысяч рублей должны открыть гражданам России полный доступ к основным товарам и услугам и обеспечить их социальным благополучием.
Здесь нельзя не вспомнить известное выступление министра труда и занятости Саратовской области Натальи Соколовой, которая рассказала, что россиянам пойдёт только на пользу жизнь на одних «макарошках». Соколова заявила это во время обсуждения вопроса по увеличению прожиточного минимума. «Я вам могу составить меню. Сбалансированное, но диетическое! Вы станете моложе, красивее и стройнее!» – пообещала Соколова. – «Макарошки всегда стоят одинаково, а кефир? Всё равно это очень дёшево, даже с учётом подорожания». Один из депутатов предложил ей самой прожить на эти деньги, на что она отметила, что у неё «статус министра».
#зарплата #минимум #бедность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забрали заявления об увольнении – уволившиеся всем коллективом медики скорой помощи в Тюменской области вернулись на работу
Сотрудники Областной больницы №15 Нижней Тавды (Тюменская область) отказались массово увольняться после встречи с прокуратурой.
Ранее работники скорой помощи и приёмного отделения написали заявления, решив в полном составе уволиться из-за унизительно маленьких зарплат и эффективного управления главврача Дмитрия Костина, который, по словам врачей, урезал им все доплаты и игнорировал любые жалобы. В итоге зарплата некоторых медиков с большим стажем опустилась ниже 20 тыс. рублей.
Сейчас медики забрали заявления об увольнении. Об этом СМИ сообщили в региональном департаменте здравоохранения. С самими медиками журналистам поговорить толком не удалось – заместитель главного врача то и дело вмешивался в разговор и говорил, что «коллеги не хотят давать комментарии» и им нужно идти на работу.
Прежде ни одно ведомство не реагировало на жалобы сотрудников скорой помощи. По их словам, они обращались в депздрав, администрацию района и прокуратуру. Но как только медики все разом положили на стол заявления об увольнении, забегали все – областной департамент здравоохранения, ГИТ Тюменской области, Росздравнадзор и прокуратура.
После встречи работников с представителями органов власти, в СМИ сразу полетели отчёты. «Каждый вопрос был обсуждён и решён, конфликтная ситуация урегулирована. По итогам встречи отделение продолжает работу в штатном режиме» – сообщили в департаменте здравоохранения Тюменской области.
Коснулась ли хоть как-то эта ситуация главврача Дмитрия Костина, который довёл своим эффективным управлением коллектив медиков до массового увольнения, не сообщается. На данный момент, главврач продолжает свою работу.
#увольнение #протест #скораяпомощь #зарплата #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники Областной больницы №15 Нижней Тавды (Тюменская область) отказались массово увольняться после встречи с прокуратурой.
Ранее работники скорой помощи и приёмного отделения написали заявления, решив в полном составе уволиться из-за унизительно маленьких зарплат и эффективного управления главврача Дмитрия Костина, который, по словам врачей, урезал им все доплаты и игнорировал любые жалобы. В итоге зарплата некоторых медиков с большим стажем опустилась ниже 20 тыс. рублей.
Сейчас медики забрали заявления об увольнении. Об этом СМИ сообщили в региональном департаменте здравоохранения. С самими медиками журналистам поговорить толком не удалось – заместитель главного врача то и дело вмешивался в разговор и говорил, что «коллеги не хотят давать комментарии» и им нужно идти на работу.
Прежде ни одно ведомство не реагировало на жалобы сотрудников скорой помощи. По их словам, они обращались в депздрав, администрацию района и прокуратуру. Но как только медики все разом положили на стол заявления об увольнении, забегали все – областной департамент здравоохранения, ГИТ Тюменской области, Росздравнадзор и прокуратура.
После встречи работников с представителями органов власти, в СМИ сразу полетели отчёты. «Каждый вопрос был обсуждён и решён, конфликтная ситуация урегулирована. По итогам встречи отделение продолжает работу в штатном режиме» – сообщили в департаменте здравоохранения Тюменской области.
Коснулась ли хоть как-то эта ситуация главврача Дмитрия Костина, который довёл своим эффективным управлением коллектив медиков до массового увольнения, не сообщается. На данный момент, главврач продолжает свою работу.
#увольнение #протест #скораяпомощь #зарплата #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мало детей – мало денег. Мало денег – мало детей: в новосибирской области случилось массовое увольнение воспитательниц детского сада. У них упала зарплата из-за нехватки воспитанников
В правительстве давно голосят о «нехватке детей в стране», ругая женщин, которые не хотят рожать в нищете. От этого, разумеется, детей больше не становится. Наглядно ситуацию продемонстрировали в городе Обь Новосибирской области – там случилось массовое увольнение сотрудниц детского сада.
Заявления об увольнении написали 40 из 60 воспитательниц детского сада №107 «Тополёк». Причина – резкое снижение зарплаты.
Заведующая детским садом Олеся Ткачева подтвердила информацию о массовых заявлениях на увольнение и объяснила, почему упали зарплаты. Проблема кроется в том, что зарплата воспитателей напрямую зависит от количества детей в учреждении, которое неуклонно сокращается.
Заместительница начальника управления образования Оби Ольга Сергеева признала наличие проблемы – детей становится всё меньше. В том числе и потому, что люди не хотят растить детей в нищете и попросту уезжают из депрессивных регионов. Количество воспитанников в детском саду снизилось, а следом упали и зарплаты персонала.
Чтобы решить ситуацию, заведующая детским садом Олеся Ткачева ещё в январе обратилась к городским властям с просьбой увеличить фонд заработной платы. «Я просила, чтобы к моему учреждению применили повышающий коэффициент. Пока проблема не решена, но она должна решиться до конца этой недели» – надеется Ткачева. Забегают ли ведомства после массового увольнения воспитателей, как это случилось с тюменскими скоровиками, – пока неизвестно.
По словам Ольги Сергеевой, все меры, какие только сможет принять министерство образования по повышению зарплат воспитателям, всё равно не дадут им ту зарплату, которую они получали в прошлом году, потому что детей взять неоткуда.
#увольнение #зарплата #образование #детскийсад #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В правительстве давно голосят о «нехватке детей в стране», ругая женщин, которые не хотят рожать в нищете. От этого, разумеется, детей больше не становится. Наглядно ситуацию продемонстрировали в городе Обь Новосибирской области – там случилось массовое увольнение сотрудниц детского сада.
Заявления об увольнении написали 40 из 60 воспитательниц детского сада №107 «Тополёк». Причина – резкое снижение зарплаты.
Заведующая детским садом Олеся Ткачева подтвердила информацию о массовых заявлениях на увольнение и объяснила, почему упали зарплаты. Проблема кроется в том, что зарплата воспитателей напрямую зависит от количества детей в учреждении, которое неуклонно сокращается.
Заместительница начальника управления образования Оби Ольга Сергеева признала наличие проблемы – детей становится всё меньше. В том числе и потому, что люди не хотят растить детей в нищете и попросту уезжают из депрессивных регионов. Количество воспитанников в детском саду снизилось, а следом упали и зарплаты персонала.
Чтобы решить ситуацию, заведующая детским садом Олеся Ткачева ещё в январе обратилась к городским властям с просьбой увеличить фонд заработной платы. «Я просила, чтобы к моему учреждению применили повышающий коэффициент. Пока проблема не решена, но она должна решиться до конца этой недели» – надеется Ткачева. Забегают ли ведомства после массового увольнения воспитателей, как это случилось с тюменскими скоровиками, – пока неизвестно.
По словам Ольги Сергеевой, все меры, какие только сможет принять министерство образования по повышению зарплат воспитателям, всё равно не дадут им ту зарплату, которую они получали в прошлом году, потому что детей взять неоткуда.
#увольнение #зарплата #образование #детскийсад #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что такое пенсия в России? – Отвечает министр труда РФ Антон Котяков
Известный скоморох, подрабатывающий министром труда РФ, Антон Котяков ответил на вопрос журналистов, чем является, по его мнению, пенсия.
«Сам факт выхода на пенсию – это наступление страхового случая. Человек страхует себя от выхода на пенсию отчислениями в фонды на протяжении трудового стажа» – с трудом сформулировал Котяков. По мнению министра, выхода на пенсию можно легко избежать – либо умереть, либо пахать всю жизнь.
Этим лайфхаком уже воспользовались 9 из 16 скончавшихся депутатов, сенаторов, глав реготделений ПФР, выступавших за пенсионную реформу в РФ – они не дожили до нового возраста выхода на пенсию.
На вопрос о своей позиции по отношению к индексации пенсий работающим пенсионерам Котяков отвечать не стал.
Зарплата 44-летнего Котякова составляет около 2,5 млн рублей в месяц. Согласно только официальной декларации имущества и доходов, Котяков имеет до 30 млн рублей в год, гору недвижимости и автопарк.
Среди известных высказываний Котякова: «В России нет неработающих пенсионеров, которые получают пенсию ниже прожиточного минимума», «Порядка 40 тысяч обращений в минуту на Госуслуги для получения выплаты на детей в 10 тыс. рублей – конечно, мы, честно скажу, с коллегами не ожидали такой востребованности у россиян этой меры», «Минимальный размер оплаты труда россиянина станет чуть выше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. В 2021 году это порядка 90 рублей, в 2022 году эта сумма уже достигает почти 500 рублей. Это, конечно же, один из инструментов борьбы с бедностью».
#пенсия #мрот #бедность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Известный скоморох, подрабатывающий министром труда РФ, Антон Котяков ответил на вопрос журналистов, чем является, по его мнению, пенсия.
«Сам факт выхода на пенсию – это наступление страхового случая. Человек страхует себя от выхода на пенсию отчислениями в фонды на протяжении трудового стажа» – с трудом сформулировал Котяков. По мнению министра, выхода на пенсию можно легко избежать – либо умереть, либо пахать всю жизнь.
Этим лайфхаком уже воспользовались 9 из 16 скончавшихся депутатов, сенаторов, глав реготделений ПФР, выступавших за пенсионную реформу в РФ – они не дожили до нового возраста выхода на пенсию.
На вопрос о своей позиции по отношению к индексации пенсий работающим пенсионерам Котяков отвечать не стал.
Зарплата 44-летнего Котякова составляет около 2,5 млн рублей в месяц. Согласно только официальной декларации имущества и доходов, Котяков имеет до 30 млн рублей в год, гору недвижимости и автопарк.
Среди известных высказываний Котякова: «В России нет неработающих пенсионеров, которые получают пенсию ниже прожиточного минимума», «Порядка 40 тысяч обращений в минуту на Госуслуги для получения выплаты на детей в 10 тыс. рублей – конечно, мы, честно скажу, с коллегами не ожидали такой востребованности у россиян этой меры», «Минимальный размер оплаты труда россиянина станет чуть выше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. В 2021 году это порядка 90 рублей, в 2022 году эта сумма уже достигает почти 500 рублей. Это, конечно же, один из инструментов борьбы с бедностью».
#пенсия #мрот #бедность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Уволится по собственному желанию» – главврач онкодиспансера в Екатеринбурге, устроивший террор врачам и пациентам, с комфортом доработает и уйдёт
Накануне весь штат Свердловского областного онкологического диспансера (СООД) выдвинул властям ультиматум – или увольняют их главврача Бориса Мейлаха, или увольняется разом весь коллектив онкодиспансера.
По словам врачей, озабоченный одной лишь наживой Мейлах фактически уничтожает медучреждение, его работников и больных – качество медицинских услуг игнорируется, всюду проходит бесконечная оптимизация.
«Это привело к катастрофическому росту осложнений и смертности, что маскируется и замалчивается. Главврач открыто демонстрирует полное безразличие к вопросам профилактики, ранней диагностики, реабилитации онкобольных» – пишут врачи.
Важнейшие, базовые препараты не закупаются, спроектированный немцами отличный оперблок разрушен, онкологи больше не могут учиться и повышать квалификацию, у хирургов нет даже качественных перчаток.
«В итоге в онкоцентре идёт бурный рост послеоперационных инфекционных осложнений» – говорят врачи. – «А медики повышают квалификацию за свой счёт. На собрании коллектива в апреле главный врач заявил: „Учиться будете сами у себя“».
При этом своё эффективное управление больницей Мейлах сопровождает вспышками гнева, бранью и хамством в адрес сотрудников.
Находящимся на грани массового увольнения онкологам пообещал разобраться с ситуацией министр здравоохранения региона Андрей Карлов.
В итоге стало известно, что у Мейлаха была достигнута договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах уволится с комфортом – он доработает, отгуляет свои неиспользованные отпускные дни, а после напишет заявление по собственному желанию. Сейчас главврач спокойно ходит на работу.
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Накануне весь штат Свердловского областного онкологического диспансера (СООД) выдвинул властям ультиматум – или увольняют их главврача Бориса Мейлаха, или увольняется разом весь коллектив онкодиспансера.
По словам врачей, озабоченный одной лишь наживой Мейлах фактически уничтожает медучреждение, его работников и больных – качество медицинских услуг игнорируется, всюду проходит бесконечная оптимизация.
«Это привело к катастрофическому росту осложнений и смертности, что маскируется и замалчивается. Главврач открыто демонстрирует полное безразличие к вопросам профилактики, ранней диагностики, реабилитации онкобольных» – пишут врачи.
Важнейшие, базовые препараты не закупаются, спроектированный немцами отличный оперблок разрушен, онкологи больше не могут учиться и повышать квалификацию, у хирургов нет даже качественных перчаток.
«В итоге в онкоцентре идёт бурный рост послеоперационных инфекционных осложнений» – говорят врачи. – «А медики повышают квалификацию за свой счёт. На собрании коллектива в апреле главный врач заявил: „Учиться будете сами у себя“».
При этом своё эффективное управление больницей Мейлах сопровождает вспышками гнева, бранью и хамством в адрес сотрудников.
Находящимся на грани массового увольнения онкологам пообещал разобраться с ситуацией министр здравоохранения региона Андрей Карлов.
В итоге стало известно, что у Мейлаха была достигнута договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах уволится с комфортом – он доработает, отгуляет свои неиспользованные отпускные дни, а после напишет заявление по собственному желанию. Сейчас главврач спокойно ходит на работу.
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Потеряй своих друзей» – в Москве придумали, как решить проблему нехватки кадров водителей скорой помощи
Государственное предприятие «Мосавтосантранс» озаботилось решением проблемы критического кадрового дефицита водителей скорой помощи, а заодно и низких зарплат скоровиков, и запустило акцию «Приведи друга». По задумке работодателей, водитель должен привести в штат друга, а когда тот устроится на работу, водитель сможет получить за это награду 5000 рублей (до вычета налогов).
Водители скорой уже прозвали акцию «Потеряй своих друзей» – оказалось, им совсем не хочется тащить своих друзей на тяжёлую, низкооплачиваемую работу. Едва ли кто-то будет благодарен им за этот «шанс».
Кроме того, денежное вознаграждение за «друга» можно получить лишь при определённых условиях: сначала новичок обязан отработать 15 смен без каких-либо дисциплинарных взысканий (в противном случае премия аннулируется), а кроме того, премия облагается налогом, и водители получат лишь около 4350 рублей. Впрочем, они вряд ли получат и это – влепить новичку дисциплинарку начальство всегда сможет без особых проблем.
Свою «акцию» «Мосавтосантранс» торжественно назвал «стимулирующим мероприятием, направленным на укомплектование вакантных рабочих мест по должности водитель автомобиля тип «скорая медицинская помощь».
Комментаторы в сети задались вопросом, почему нельзя выплатить 5000 рублей водителям в качестве стимулирующих без привлечения их друзей, тем самым поднять зарплаты, и, возможно, удержать людей на рабочих местах.
#дефициткадров #зарплата #скораяпомощь #акция #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Государственное предприятие «Мосавтосантранс» озаботилось решением проблемы критического кадрового дефицита водителей скорой помощи, а заодно и низких зарплат скоровиков, и запустило акцию «Приведи друга». По задумке работодателей, водитель должен привести в штат друга, а когда тот устроится на работу, водитель сможет получить за это награду 5000 рублей (до вычета налогов).
Водители скорой уже прозвали акцию «Потеряй своих друзей» – оказалось, им совсем не хочется тащить своих друзей на тяжёлую, низкооплачиваемую работу. Едва ли кто-то будет благодарен им за этот «шанс».
Кроме того, денежное вознаграждение за «друга» можно получить лишь при определённых условиях: сначала новичок обязан отработать 15 смен без каких-либо дисциплинарных взысканий (в противном случае премия аннулируется), а кроме того, премия облагается налогом, и водители получат лишь около 4350 рублей. Впрочем, они вряд ли получат и это – влепить новичку дисциплинарку начальство всегда сможет без особых проблем.
Свою «акцию» «Мосавтосантранс» торжественно назвал «стимулирующим мероприятием, направленным на укомплектование вакантных рабочих мест по должности водитель автомобиля тип «скорая медицинская помощь».
Комментаторы в сети задались вопросом, почему нельзя выплатить 5000 рублей водителям в качестве стимулирующих без привлечения их друзей, тем самым поднять зарплаты, и, возможно, удержать людей на рабочих местах.
#дефициткадров #зарплата #скораяпомощь #акция #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Закройте свой МРОТ» – повышения минимального размера оплаты труда до 30 тыс. рублей не будет
В начале мая повсюду прошли новости об инициативе некоторых депутатов повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 30 тыс. рублей с 1 января 2025 года. Авторы законопроекта указали, что он направлен на обеспечение достойного уровня жизни россиян в условиях инфляции и снижения доходов населения из-за введения санкций.
Депутаты представили законопроект на рассмотрение правительственной комиссии и уже получили развёрнутый отзыв.
Правительству идея повышения МРОТ совершенно не понравилась, поэтому законопроект собираются отклонить. Против этой инициативы высказались Минтруд, Минэкономразвития, Минфин и Минюст. Причина проста – предложенная сумма в 30 тыс. рублей показалась властям слишком огромной.
Кабмин заявил, что в материалах к законопроекту депутаты не представили ОБОСНОВАНИЕ к своей инициативе. Так же чиновники «не поняли», за счёт каких источников финансирования государству предлагают выплачивать людям такие суммы. Вдобавок кабмин указал, что в России МРОТ устанавливают на основе медианной заработной платы – её рассчитывают с учётом социальных, экономических, демографических, экологических и других процессов в стране. Выяснилось, что медианная зарплата в России так мала, что не позволяет установить МРОТ в хоть каком-нибудь нестыдном размере.
Также среди причин отказа значится, что такое огромное увеличение МРОТ приведёт к увеличению расходов бюджета и усилит финансовую нагрузку на работодателей.
Кабмин с гордостью отчитался, что правительство и так постоянно увеличивает МРОТ. с 1 января 2024 года его размер составил 19 242 рубля.
До 30-35 тыс. рублей МРОТ, по словам правительства, может вырасти только к 2030 году. Однако и на это не стоит особенно надеяться.
#мрот #бедность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В начале мая повсюду прошли новости об инициативе некоторых депутатов повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 30 тыс. рублей с 1 января 2025 года. Авторы законопроекта указали, что он направлен на обеспечение достойного уровня жизни россиян в условиях инфляции и снижения доходов населения из-за введения санкций.
Депутаты представили законопроект на рассмотрение правительственной комиссии и уже получили развёрнутый отзыв.
Правительству идея повышения МРОТ совершенно не понравилась, поэтому законопроект собираются отклонить. Против этой инициативы высказались Минтруд, Минэкономразвития, Минфин и Минюст. Причина проста – предложенная сумма в 30 тыс. рублей показалась властям слишком огромной.
Кабмин заявил, что в материалах к законопроекту депутаты не представили ОБОСНОВАНИЕ к своей инициативе. Так же чиновники «не поняли», за счёт каких источников финансирования государству предлагают выплачивать людям такие суммы. Вдобавок кабмин указал, что в России МРОТ устанавливают на основе медианной заработной платы – её рассчитывают с учётом социальных, экономических, демографических, экологических и других процессов в стране. Выяснилось, что медианная зарплата в России так мала, что не позволяет установить МРОТ в хоть каком-нибудь нестыдном размере.
Также среди причин отказа значится, что такое огромное увеличение МРОТ приведёт к увеличению расходов бюджета и усилит финансовую нагрузку на работодателей.
Кабмин с гордостью отчитался, что правительство и так постоянно увеличивает МРОТ. с 1 января 2024 года его размер составил 19 242 рубля.
До 30-35 тыс. рублей МРОТ, по словам правительства, может вырасти только к 2030 году. Однако и на это не стоит особенно надеяться.
#мрот #бедность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Торг за страдания литейщика – «РУСАЛ» бился в суде, отказываясь полностью платить компенсацию морального вреда больному рабочему, пострадавшему на вредном производстве
Сотрудник АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» работал на предприятии литейщиком цветных металлов и постоянно подвергался воздействию фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, концентрации которых, как оказалось, превышали предельно допустимые. В результате металлург получил профзаболевание, у него пострадали лёгкие и позвоночник.
Рабочий утратил работоспособность (степень установили в 30%). Ему необходимо постоянно принимать сразу девять лекарственных препаратов. Чтобы найти на них средства, рабочий продал свою машину. Мужчина не может подниматься по лестнице, и ему пришлось сменить место жительства. Он не может зашнуровать обувь, поэтому ему пришлось ходить в валенках даже летом. Без посторонней помощи рабочий не может даже снять футболку, поскольку ему очень тяжело поднять руки.
Из-за всего этого рабочий чувствует себя морально подавленным, несамостоятельным, зависимым от других людей, а кроме того – ещё и обманутым.
Литейщик не доработал до своей пенсии 3 года. Как только мужчина заболел, работодатель срочно вышвырнул его за дверь, обманув с размером компенсации – больного рабочего вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, пообещав компенсацию в 300 тыс. рублей. В итоге, выплатив рабочему 100 тыс., с ним попрощались.
Мужчина обратился в суд.
Истец потребовал компенсацию морального вреда – миллион рублей. В качестве обоснования он указал, что его не предупреждали, насколько содержание фтора превышает норму, а также не сообщали о последствиях длительной работы в таких условиях. Из средств защиты выдавали только марлевые маски, а вибрационных перчаток рабочий вообще ни разу не получал.
Раньше он занимался спортом, вел активный образ жизни, сейчас он не может поднять даже ведро с водой, не может наколоть дров, постоянно нуждается в чьей-то помощи.
Юристы «РУСАЛа» вышли биться в суде за этот миллион, как за последний в казне компании. Представитель ответчика в суде заявил, что наличие превышений нормы фтора и прочих вредных факторов, а также лишение СИЗов на предприятии компенсировалось предоставлением истцу льгот, гарантий и компенсаций в трудовом договоре. Да, истец угробил здоровье в скотских условиях труда, но у него же были льготы – по мнению работодателя, это надо учитывать при подсчёте его страданий.
Компания принялась торговаться и философствовать на тему страданий литейщика. По словам работодателя, у рабочего имеется сопутствующее заболевание, «в связи с чем невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общими заболеваниями истца». Поэтому работодатель счёл сумму компенсации, запрошенную работником, чрезмерной и попросил снизить её хотя бы до 450 тыс. рублей.
Суд посчитал, что страдания литейщика всё же отделить можно, а следовательно, они стоят чуть дороже, поэтому компенсация морального вреда за такие страдания должна составить 600 тыс. рублей. Работодатель тяжело воспринял этот удар, но апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудник АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» работал на предприятии литейщиком цветных металлов и постоянно подвергался воздействию фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, концентрации которых, как оказалось, превышали предельно допустимые. В результате металлург получил профзаболевание, у него пострадали лёгкие и позвоночник.
Рабочий утратил работоспособность (степень установили в 30%). Ему необходимо постоянно принимать сразу девять лекарственных препаратов. Чтобы найти на них средства, рабочий продал свою машину. Мужчина не может подниматься по лестнице, и ему пришлось сменить место жительства. Он не может зашнуровать обувь, поэтому ему пришлось ходить в валенках даже летом. Без посторонней помощи рабочий не может даже снять футболку, поскольку ему очень тяжело поднять руки.
Из-за всего этого рабочий чувствует себя морально подавленным, несамостоятельным, зависимым от других людей, а кроме того – ещё и обманутым.
Литейщик не доработал до своей пенсии 3 года. Как только мужчина заболел, работодатель срочно вышвырнул его за дверь, обманув с размером компенсации – больного рабочего вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, пообещав компенсацию в 300 тыс. рублей. В итоге, выплатив рабочему 100 тыс., с ним попрощались.
Мужчина обратился в суд.
Истец потребовал компенсацию морального вреда – миллион рублей. В качестве обоснования он указал, что его не предупреждали, насколько содержание фтора превышает норму, а также не сообщали о последствиях длительной работы в таких условиях. Из средств защиты выдавали только марлевые маски, а вибрационных перчаток рабочий вообще ни разу не получал.
Раньше он занимался спортом, вел активный образ жизни, сейчас он не может поднять даже ведро с водой, не может наколоть дров, постоянно нуждается в чьей-то помощи.
Юристы «РУСАЛа» вышли биться в суде за этот миллион, как за последний в казне компании. Представитель ответчика в суде заявил, что наличие превышений нормы фтора и прочих вредных факторов, а также лишение СИЗов на предприятии компенсировалось предоставлением истцу льгот, гарантий и компенсаций в трудовом договоре. Да, истец угробил здоровье в скотских условиях труда, но у него же были льготы – по мнению работодателя, это надо учитывать при подсчёте его страданий.
Компания принялась торговаться и философствовать на тему страданий литейщика. По словам работодателя, у рабочего имеется сопутствующее заболевание, «в связи с чем невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общими заболеваниями истца». Поэтому работодатель счёл сумму компенсации, запрошенную работником, чрезмерной и попросил снизить её хотя бы до 450 тыс. рублей.
Суд посчитал, что страдания литейщика всё же отделить можно, а следовательно, они стоят чуть дороже, поэтому компенсация морального вреда за такие страдания должна составить 600 тыс. рублей. Работодатель тяжело воспринял этот удар, но апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Торг за страдания машиниста крана – «РУСАЛ» выплатил в суде 620 тыс. рублей компенсации морального вреда рабочему, получившему профзаболевание
АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» – так себе работодатель. Карьера местных рабочих часто заканчивается диагностикой серьёзных профзаболеваний и судом с компанией, которая отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Рабочий Новокузнецкого алюминиевого завода трудился машинистом крана на горячих участках работ до тех пор, пока состояние здоровья работника не ухудшилось и было установлено, что у него профессиональное заболевание. Это зафиксировано актом, утверждённым главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в Новокузнецке и Новокузнецком районе. В акте отмечено, что причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредного производственного фактора – фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, а среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые. Вины работника в получении профзаболевания нет; степень утраты трудоспособности установлена в размере 30%.
В качестве средства защиты от газа рабочему предлагалась только марлевая повязка, которую надо было стирать, да резиновая маска от пыли (и то не всегда).
Сперва заболевший рабочий обратился к руководству с предложением добровольно компенсировать ему моральный вред скромной суммой 30 тысяч рублей. Работодатель охотно на это пошёл.
Однако через пару лет машинист осознал, что свои лишения он сильно недооценил, поэтому мужчина обратился в суд.
В иске рабочий попросил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1,2 млн рублей в связи с полученным по вине ответчика профзаболеванием, причинившим вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания. В суде работник рассказал, что из-за заболевания его жизнь изменилась, он чувствует себя неполноценным человеком, претерпевает как физическую боль, неприятные ощущения, так и нервные переживания, нравственные страдания. Ему трудно дышать, он часто задыхается, даже обслужить себя в полной мере не может. Также машинист теперь ничего не может делать по дому, что для него оскорбительно как для мужчины. Раньше он занимался спортом, сейчас не может подняться по лестнице. Вынужден постоянно принимать препарат, без которого не может дышать.
Суд признал, что меры по охране труда на предприятии недостаточно защищали здоровье работника. Возражения представителей ответчика о том, что компенсацию морального вреда работнику уже выдали, суд признал несостоятельными – «заявленный размер компенсации в 30 тысяч рублей, по мнению суда, несоразмерен с теми физическими и нравственными страданиями, которые понёс и до настоящего времени испытывает истец». В результате Кузнецкий районный суд Новокузнецка постановил, что «выплата компенсации морального вреда истцу со стороны работодателя по соглашению сторон не является достаточным и полным возмещением за профессиональное заболевание», поэтому с работодателя взыскали 620 тысяч рублей.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» – так себе работодатель. Карьера местных рабочих часто заканчивается диагностикой серьёзных профзаболеваний и судом с компанией, которая отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Рабочий Новокузнецкого алюминиевого завода трудился машинистом крана на горячих участках работ до тех пор, пока состояние здоровья работника не ухудшилось и было установлено, что у него профессиональное заболевание. Это зафиксировано актом, утверждённым главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в Новокузнецке и Новокузнецком районе. В акте отмечено, что причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредного производственного фактора – фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, а среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые. Вины работника в получении профзаболевания нет; степень утраты трудоспособности установлена в размере 30%.
В качестве средства защиты от газа рабочему предлагалась только марлевая повязка, которую надо было стирать, да резиновая маска от пыли (и то не всегда).
Сперва заболевший рабочий обратился к руководству с предложением добровольно компенсировать ему моральный вред скромной суммой 30 тысяч рублей. Работодатель охотно на это пошёл.
Однако через пару лет машинист осознал, что свои лишения он сильно недооценил, поэтому мужчина обратился в суд.
В иске рабочий попросил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1,2 млн рублей в связи с полученным по вине ответчика профзаболеванием, причинившим вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания. В суде работник рассказал, что из-за заболевания его жизнь изменилась, он чувствует себя неполноценным человеком, претерпевает как физическую боль, неприятные ощущения, так и нервные переживания, нравственные страдания. Ему трудно дышать, он часто задыхается, даже обслужить себя в полной мере не может. Также машинист теперь ничего не может делать по дому, что для него оскорбительно как для мужчины. Раньше он занимался спортом, сейчас не может подняться по лестнице. Вынужден постоянно принимать препарат, без которого не может дышать.
Суд признал, что меры по охране труда на предприятии недостаточно защищали здоровье работника. Возражения представителей ответчика о том, что компенсацию морального вреда работнику уже выдали, суд признал несостоятельными – «заявленный размер компенсации в 30 тысяч рублей, по мнению суда, несоразмерен с теми физическими и нравственными страданиями, которые понёс и до настоящего времени испытывает истец». В результате Кузнецкий районный суд Новокузнецка постановил, что «выплата компенсации морального вреда истцу со стороны работодателя по соглашению сторон не является достаточным и полным возмещением за профессиональное заболевание», поэтому с работодателя взыскали 620 тысяч рублей.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Все уволились
Автономное Действие
00:00 — Intro
01:09 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:44 — Свердловский областной онкологический диспансер
09:12 — Пожарные
11:53 — Будущее
01:09 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:44 — Свердловский областной онкологический диспансер
09:12 — Пожарные
11:53 — Будущее
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:25 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:12 — Свердловский областной онкологический диспансер
08:28 — Пожарные
11:17 — Будущее
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:25 — Скорая помощь в Нижней Тавде
04:12 — Свердловский областной онкологический диспансер
08:28 — Пожарные
11:17 — Будущее
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ошибочка вышла» – воспитатели передумали массово увольняться из детсада «Тополёк» в Новосибирской области, пониженные зарплаты им вновь подняли
Массовое увольнение снова сотворило чудеса – низкие зарплаты словно по волшебству перестали быть низкими, само снижение произошло «по ошибке», положенные деньги людям немедленно выплатили.
14 мая в городе Обь Новосибирской области в детском саду №107 «Тополёк» случилось массовое увольнение сотрудниц – заявления написали 40 из 60 воспитательниц. Причина – резкое снижение зарплаты. Женщинам объяснили, что это произошло из-за того, что зарплата воспитательниц напрямую зависит от количества детей в учреждении, которое неуклонно сокращается.
Такое объяснение никак не мотивировало воспитательниц остаться на рабочих местах. Родители воспитанников детского сада забили тревогу – учреждение после таких событий могли и вовсе закрыть.
В министерстве образования Новосибирской области местным журналистам подтвердили, что подобная ситуация действительно произошла. Однако, по словам представителей министерства, администрация города Обь уже разобралась в ситуации и удержала воспитательниц от увольнения. Общественности представили следующее объяснение: зарплату неверно посчитали. «Некто» просто ошибся в расчётах, поэтому зарплаты у всего коллектива стали такими низкими. Но вот ошибка исправлена – и зарплаты опять подросли.
Заведующая детским садом Олеся Ткачева ещё в январе обратилась к городским властям с просьбой увеличить фонд заработной платы. Видимо, таинственная ошибка уже тогда начала портить воспитательницам зарплаты и в мае обрушила их окончательно. Возможно, здесь даже не обошлось без хакеров из США.
«Конфликт был урегулирован, все ранее увольнявшиеся сотрудники приняли решение остаться в коллективе», – заявили в Минобре. Впрочем, в сети с этим заявлением не согласились.
Во-первых, в историю с «ошибкой» никто не поверил.
«В смысле неправильно посчитали? Это госучреждение, там и считать особо нечего. Или на счётах вручную считали?» – пишут люди в сети.
«За такие ошибки надо вообще-то сажать, это уже мошенничество. И кто из бухгалтерии уволен? Кто из руководства садика уволен? Кто из администрации уволен?».
«Вы людей за идиотов держите? Посчитали они неправильно)) Счетоводы хреновы)) Или вы до сих пор зарплату камушками в пещере считаете, а не в компьютерной программе??».
«Верим, надо всей стране увольняться, подозреваю нам давно неправильно з/п считают!».
«Кто конкретно насчитал зп неверно, если считает программа? Кого за это наказали? Программу?».
Во-вторых, возможно, Минобр преувеличивает, утверждая, что все сотрудницы решили остаться в коллективе:
«Это полный бред, не все воспитатели остались на своих местах, расчёты были выданы только после поездки в прокуратуру. А договора некоторые до сих пор так и не получили».
«НЕ все остались работать!! Не все проглотили это молча!».
#увольнение #зарплата #образование #детскийсад #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовое увольнение снова сотворило чудеса – низкие зарплаты словно по волшебству перестали быть низкими, само снижение произошло «по ошибке», положенные деньги людям немедленно выплатили.
14 мая в городе Обь Новосибирской области в детском саду №107 «Тополёк» случилось массовое увольнение сотрудниц – заявления написали 40 из 60 воспитательниц. Причина – резкое снижение зарплаты. Женщинам объяснили, что это произошло из-за того, что зарплата воспитательниц напрямую зависит от количества детей в учреждении, которое неуклонно сокращается.
Такое объяснение никак не мотивировало воспитательниц остаться на рабочих местах. Родители воспитанников детского сада забили тревогу – учреждение после таких событий могли и вовсе закрыть.
В министерстве образования Новосибирской области местным журналистам подтвердили, что подобная ситуация действительно произошла. Однако, по словам представителей министерства, администрация города Обь уже разобралась в ситуации и удержала воспитательниц от увольнения. Общественности представили следующее объяснение: зарплату неверно посчитали. «Некто» просто ошибся в расчётах, поэтому зарплаты у всего коллектива стали такими низкими. Но вот ошибка исправлена – и зарплаты опять подросли.
Заведующая детским садом Олеся Ткачева ещё в январе обратилась к городским властям с просьбой увеличить фонд заработной платы. Видимо, таинственная ошибка уже тогда начала портить воспитательницам зарплаты и в мае обрушила их окончательно. Возможно, здесь даже не обошлось без хакеров из США.
«Конфликт был урегулирован, все ранее увольнявшиеся сотрудники приняли решение остаться в коллективе», – заявили в Минобре. Впрочем, в сети с этим заявлением не согласились.
Во-первых, в историю с «ошибкой» никто не поверил.
«В смысле неправильно посчитали? Это госучреждение, там и считать особо нечего. Или на счётах вручную считали?» – пишут люди в сети.
«За такие ошибки надо вообще-то сажать, это уже мошенничество. И кто из бухгалтерии уволен? Кто из руководства садика уволен? Кто из администрации уволен?».
«Вы людей за идиотов держите? Посчитали они неправильно)) Счетоводы хреновы)) Или вы до сих пор зарплату камушками в пещере считаете, а не в компьютерной программе??».
«Верим, надо всей стране увольняться, подозреваю нам давно неправильно з/п считают!».
«Кто конкретно насчитал зп неверно, если считает программа? Кого за это наказали? Программу?».
Во-вторых, возможно, Минобр преувеличивает, утверждая, что все сотрудницы решили остаться в коллективе:
«Это полный бред, не все воспитатели остались на своих местах, расчёты были выданы только после поездки в прокуратуру. А договора некоторые до сих пор так и не получили».
«НЕ все остались работать!! Не все проглотили это молча!».
#увольнение #зарплата #образование #детскийсад #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Докажи свои страдания» – работодатель отказывался оплатить моральный вред рабочему, ослепшему на 1 глаз из-за производственной травмы, но проиграл суд
Работник РЖД, слесарь-ремонтник производственного участка по ремонту и обслуживанию оборудования в вагонном ремонтном депо города Курган получил травму на производстве в результате несчастного случая. При опускании крана сломалась деревянная подкладка между домкратом и ведомой тележкой крана. Излом произошел по сучку, и слесарю в лицо отлетел почти 30-сантиметровый кусок деревянной подкладки, травмировав правый глаз.
Расследование несчастного случая подтвердило, что он связан с производством. В качестве основной причины было названо «нарушение технологии производства работ в части применения деревянных накладок с параметрами, не соответствующими технологической карте». А сопутствующей причиной была указана «неудовлетворительная организация производства работ»: слесарь не был включен в допуск-наряд, но был допущен к работам в местах действия опасных и вредных факторов.
Рабочему установили 30% утраты трудоспособности, он ослеп на правый глаз. Сперва он попытался договориться с РЖД полюбовно и предложил компенсировать ему моральные страдания суммой 100 тысяч рублей. В ответ работнику сообщили, что выплата компенсации морального вреда положена лишь тем, кому установлена инвалидность, а ему компенсируют лишь расходы на лечение после предоставления чеков.
Слесарь отправился в суд. В иске с работодателя потребовали уже 300 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Работодатель настаивал, что предъявленный к взысканию размер компенсации завышен, и просил снизить требования. По словам ответчика, достоверно не известно, так ли уж страдает рабочий, оставшись без глаза, и, возможно он вовсе и «не настрадал» на 300 тысяч. Работодатель обратился к суду с возражением, что «суду не представлены доказательства причинения истцу значительных нравственных страданий, связанных с травмированием», и рабочий не предоставил никаких справок и медицинских заключений о своих страданиях от психологов.
Однако суд постановил взыскать с работодателя компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 300 тысяч рублей. РЖД пытались оспорить решение, но Курганский областной суд оставил решение первой инстанции без изменений.
#условиятруда #травма #ржд #суд #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работник РЖД, слесарь-ремонтник производственного участка по ремонту и обслуживанию оборудования в вагонном ремонтном депо города Курган получил травму на производстве в результате несчастного случая. При опускании крана сломалась деревянная подкладка между домкратом и ведомой тележкой крана. Излом произошел по сучку, и слесарю в лицо отлетел почти 30-сантиметровый кусок деревянной подкладки, травмировав правый глаз.
Расследование несчастного случая подтвердило, что он связан с производством. В качестве основной причины было названо «нарушение технологии производства работ в части применения деревянных накладок с параметрами, не соответствующими технологической карте». А сопутствующей причиной была указана «неудовлетворительная организация производства работ»: слесарь не был включен в допуск-наряд, но был допущен к работам в местах действия опасных и вредных факторов.
Рабочему установили 30% утраты трудоспособности, он ослеп на правый глаз. Сперва он попытался договориться с РЖД полюбовно и предложил компенсировать ему моральные страдания суммой 100 тысяч рублей. В ответ работнику сообщили, что выплата компенсации морального вреда положена лишь тем, кому установлена инвалидность, а ему компенсируют лишь расходы на лечение после предоставления чеков.
Слесарь отправился в суд. В иске с работодателя потребовали уже 300 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Работодатель настаивал, что предъявленный к взысканию размер компенсации завышен, и просил снизить требования. По словам ответчика, достоверно не известно, так ли уж страдает рабочий, оставшись без глаза, и, возможно он вовсе и «не настрадал» на 300 тысяч. Работодатель обратился к суду с возражением, что «суду не представлены доказательства причинения истцу значительных нравственных страданий, связанных с травмированием», и рабочий не предоставил никаких справок и медицинских заключений о своих страданиях от психологов.
Однако суд постановил взыскать с работодателя компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 300 тысяч рублей. РЖД пытались оспорить решение, но Курганский областной суд оставил решение первой инстанции без изменений.
#условиятруда #травма #ржд #суд #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Иначе я увольняюсь!» – россияне чаще стали угрожать начальству увольнением, начальство стало чаще идти на уступки (исследование сервиса SuperJob)
Исследовательский центр Superjob в новом опросе выяснил, что в последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда.
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые пригрозили уволиться;
7% сразу выполняют требования персонала (4% в прошлом году);
11% согласны на увольнение сотрудников (14% в прошлом году).
Остальные затруднились с ответом.
Сами сотрудники также стали чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня – у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, – 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, – 34%.
#зарплата #увольнение #повышение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исследовательский центр Superjob в новом опросе выяснил, что в последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда.
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые пригрозили уволиться;
7% сразу выполняют требования персонала (4% в прошлом году);
11% согласны на увольнение сотрудников (14% в прошлом году).
Остальные затруднились с ответом.
Сами сотрудники также стали чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня – у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, – 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, – 34%.
#зарплата #увольнение #повышение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Медики работают в страшном стрессе» – главврач свердловского онкоцентра не собирается увольняться и продолжает терроризировать коллектив онкологов
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
