Главный геополитический враг
Уже 2 года как идет война. Война, которая ведет к деградации экономики и обнищанию людей. Война, которая превращает российский рабочий класс в бесправное пушечное мясо. Война, которая заставляет его сражаться за собственное рабство и нести это рабство соседям. Война против свободы, война против здравого смысла, война против будущего.
За эти страшные 2 года мы неоднократно пытались донести эту простую мысль в наших статьях. Мы надеемся, что они могут дать людям сомневающимся пищу для размышления и помочь противникам войны убедить своих близких, друзей, коллег в том, что не стоит умирать за дворцы Путина и яхты его олигархов, что Родина - это не жопа президента, и что главным геополитическим врагом российских наемных работников является "свое" "родное" правительство.
Предлагаем вновь почитать статьи, касающихся войны и её последствий.
За рабочий класс – на стороне Украины
Нужны ли рабочему война, диктатура и «русский мир»?
На амбразуру с голой жопой
Кто умирает на войне?
Мобилизация как радикальный способ устранения неугодных работников
За чей счёт банкет?
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже 2 года как идет война. Война, которая ведет к деградации экономики и обнищанию людей. Война, которая превращает российский рабочий класс в бесправное пушечное мясо. Война, которая заставляет его сражаться за собственное рабство и нести это рабство соседям. Война против свободы, война против здравого смысла, война против будущего.
За эти страшные 2 года мы неоднократно пытались донести эту простую мысль в наших статьях. Мы надеемся, что они могут дать людям сомневающимся пищу для размышления и помочь противникам войны убедить своих близких, друзей, коллег в том, что не стоит умирать за дворцы Путина и яхты его олигархов, что Родина - это не жопа президента, и что главным геополитическим врагом российских наемных работников является "свое" "родное" правительство.
Предлагаем вновь почитать статьи, касающихся войны и её последствий.
За рабочий класс – на стороне Украины
Нужны ли рабочему война, диктатура и «русский мир»?
На амбразуру с голой жопой
Кто умирает на войне?
Мобилизация как радикальный способ устранения неугодных работников
За чей счёт банкет?
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обратившихся к Путину медиков скорой помощи начали отстранять от работы
15 января фельдшеры, медсёстры и водители службы скорой помощи г. Кушвы (Свердловская обл.) записали видеообращение к Путину и министру здравоохранения Мурашко, в котором рассказали о своих зарплатах в 20-25 тыс. рублей за ставку, невыносимых переработках и ужасных условиях труда. Сотрудники потребовали установить медработникам и водителям надбавку за стаж, компенсацию за ночные смены, обеспечить сотрудников летней и зимней спецодеждой, отремонтировать машины и само отделение скорой медицинской помощи, обустроить гаражи для машин, согласно закону выплачивать командировочные за транспортировку пациентов в соседние крупные города, согласно закону доплачивать за вредные условия труда, поскольку медики контактируют с пациентами, у которых могут быть тяжелые инфекционные заболевания, ВИЧ, гепатит.
После этого в отделении скорой помощи и впрямь прошли проверки, но проверять начали самих медиков, которые столкнулись с запугиванием со стороны руководства. На станцию прибыл министр здравоохранения Свердловской области Андрей Карлов, который позировал журналистам и говорил медикам тёплые слова. На этом участие властей закончилось.
В результате работникам скорой пришлось выйти на итальянскую забастовку. С 1 февраля бригады скорой помощи выходят на линию, но уже без сверхурочных смен. Согласно своей ставке на линию вышла только одна бригада из необходимых пяти (критической нехваткой кадров уже никого не удивить).
Нынче работники скорой помощи в Кушве рассказали местным журналистам, что их начали отстранять от работы: «Мы запрашивали график смен. Вышли в ночную смену, но работодатель сказала: «Вы к работе не допущены». Этот график принесли только сейчас, никому не показали из работников. Хотя по закону нас должны уведомлять о графике за месяц. Никак не объяснили причину отстранения от смены — просто не работаете, и всё. Вернут ли нас в график — неизвестно».
В минздраве Свердловской области ожидаемо сообщили, что сотрудников об изменениях в графике уведомляли, причём ещё в начале февраля, при этом служба «работала и работает стабильно», «жалоб со стороны жителей нет» и вообще со скорой помощью не происходит ничего плохого. Если притвориться, что проблемы нет, может быть, она исчезнет?
#здравоохранение #жалоба #зарплата #сверурочные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
15 января фельдшеры, медсёстры и водители службы скорой помощи г. Кушвы (Свердловская обл.) записали видеообращение к Путину и министру здравоохранения Мурашко, в котором рассказали о своих зарплатах в 20-25 тыс. рублей за ставку, невыносимых переработках и ужасных условиях труда. Сотрудники потребовали установить медработникам и водителям надбавку за стаж, компенсацию за ночные смены, обеспечить сотрудников летней и зимней спецодеждой, отремонтировать машины и само отделение скорой медицинской помощи, обустроить гаражи для машин, согласно закону выплачивать командировочные за транспортировку пациентов в соседние крупные города, согласно закону доплачивать за вредные условия труда, поскольку медики контактируют с пациентами, у которых могут быть тяжелые инфекционные заболевания, ВИЧ, гепатит.
После этого в отделении скорой помощи и впрямь прошли проверки, но проверять начали самих медиков, которые столкнулись с запугиванием со стороны руководства. На станцию прибыл министр здравоохранения Свердловской области Андрей Карлов, который позировал журналистам и говорил медикам тёплые слова. На этом участие властей закончилось.
В результате работникам скорой пришлось выйти на итальянскую забастовку. С 1 февраля бригады скорой помощи выходят на линию, но уже без сверхурочных смен. Согласно своей ставке на линию вышла только одна бригада из необходимых пяти (критической нехваткой кадров уже никого не удивить).
Нынче работники скорой помощи в Кушве рассказали местным журналистам, что их начали отстранять от работы: «Мы запрашивали график смен. Вышли в ночную смену, но работодатель сказала: «Вы к работе не допущены». Этот график принесли только сейчас, никому не показали из работников. Хотя по закону нас должны уведомлять о графике за месяц. Никак не объяснили причину отстранения от смены — просто не работаете, и всё. Вернут ли нас в график — неизвестно».
В минздраве Свердловской области ожидаемо сообщили, что сотрудников об изменениях в графике уведомляли, причём ещё в начале февраля, при этом служба «работала и работает стабильно», «жалоб со стороны жителей нет» и вообще со скорой помощью не происходит ничего плохого. Если притвориться, что проблемы нет, может быть, она исчезнет?
#здравоохранение #жалоба #зарплата #сверурочные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выбили положенное – учителя и врачи потребовали от работодателей выплатить задолженности по зарплате
В Забайкальском крае в прокуратуру Оловяннинского района обратился с жалобой о нарушении трудовых прав коллектив педагогов.
В ходе проверки было установлено, что 92 педагогическим работникам образовательных учреждений района стимулирующие надбавки к окладу за почётное звание, квалификационную категорию и выслугу лет начислялись не исходя из фактической нагрузки, а из ставки 18 часов в неделю. В результате сумма невыплаченных средств превысила 1,5 млн рублей.
В суде требования о взыскании задолженности были удовлетворены в полном объёме, недоначисленные деньги были полностью выплачены.
В Обнинске медработники ФГБУЗ КБ № 8 ФМБА России обратились в прокуратуру с жалобой о непринятии мер к повышению окладов в связи с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 № 2655-р. В ходе проверки выяснилось, что должностные оклады работников и впрямь не повышались, из-за чего образовалась задолженность по зарплате. Директору больницы было внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.
В итоге 896 сотрудникам клинической больницы был произведён перерасчёт зарплаты с 1 октября 2023 года. Невеликие, но положенные по закону деньги были выплачены. Долг работодателя составил более 2,5 млн. рублей.
#зарплата #здравоохранение #образование #проверка #забайкальский #калужская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Забайкальском крае в прокуратуру Оловяннинского района обратился с жалобой о нарушении трудовых прав коллектив педагогов.
В ходе проверки было установлено, что 92 педагогическим работникам образовательных учреждений района стимулирующие надбавки к окладу за почётное звание, квалификационную категорию и выслугу лет начислялись не исходя из фактической нагрузки, а из ставки 18 часов в неделю. В результате сумма невыплаченных средств превысила 1,5 млн рублей.
В суде требования о взыскании задолженности были удовлетворены в полном объёме, недоначисленные деньги были полностью выплачены.
В Обнинске медработники ФГБУЗ КБ № 8 ФМБА России обратились в прокуратуру с жалобой о непринятии мер к повышению окладов в связи с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 № 2655-р. В ходе проверки выяснилось, что должностные оклады работников и впрямь не повышались, из-за чего образовалась задолженность по зарплате. Директору больницы было внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.
В итоге 896 сотрудникам клинической больницы был произведён перерасчёт зарплаты с 1 октября 2023 года. Невеликие, но положенные по закону деньги были выплачены. Долг работодателя составил более 2,5 млн. рублей.
#зарплата #здравоохранение #образование #проверка #забайкальский #калужская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Южной Корее тысячи врачей бастуют против увеличения квот приёма в медвузы
В Южной Корее бастуют тысячи врачей-ординаторов и интернов, протестуя против планов правительства увеличить приём студентов в медицинские университеты с 3 тыс. человек до 5 тыс. в 2025 учебном году.
Медики считают, что, прежде чем увеличивать число специалистов, властям нужно решить проблему с оплатой труда – бастующие говорят, что им серьёзно недоплачивают. Вместо увеличения количества стажёров, заявляют южнокорейские медики, необходимо обратить внимание на тех, кто уже трудится в больницах – на врачей-ординаторов, интернов, старший медперсонал и опытных специалистов, которым нужно платить соответствующую зарплату.
В знак протеста врачи решили массово уволиться. Более 10 тыс. медиков подали заявления об увольнении, около 9 тыс. человек уже отсутствуют на рабочих местах.
Забастовка привела к переносу операций в больницах и отказу от приёма новых пациентов.
Министерство здравоохранения и социального обеспечения Южной Кореи пригрозило врачам, что, если они не вернутся к работе до 29 февраля, у них начнут приостанавливать лицензии, тех же, кто послушно приступит к работе, не будут привлекать к ответственности.
#забастовка #здравоохранение #зарплата #студенты #южнаякорея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Южной Корее бастуют тысячи врачей-ординаторов и интернов, протестуя против планов правительства увеличить приём студентов в медицинские университеты с 3 тыс. человек до 5 тыс. в 2025 учебном году.
Медики считают, что, прежде чем увеличивать число специалистов, властям нужно решить проблему с оплатой труда – бастующие говорят, что им серьёзно недоплачивают. Вместо увеличения количества стажёров, заявляют южнокорейские медики, необходимо обратить внимание на тех, кто уже трудится в больницах – на врачей-ординаторов, интернов, старший медперсонал и опытных специалистов, которым нужно платить соответствующую зарплату.
В знак протеста врачи решили массово уволиться. Более 10 тыс. медиков подали заявления об увольнении, около 9 тыс. человек уже отсутствуют на рабочих местах.
Забастовка привела к переносу операций в больницах и отказу от приёма новых пациентов.
Министерство здравоохранения и социального обеспечения Южной Кореи пригрозило врачам, что, если они не вернутся к работе до 29 февраля, у них начнут приостанавливать лицензии, тех же, кто послушно приступит к работе, не будут привлекать к ответственности.
#забастовка #здравоохранение #зарплата #студенты #южнаякорея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Надеемся, что наше обращение к вам не повлечёт за собой угроз» – воспитательницы пожаловались Путину на маленькие премии, но в итоге сами добились выплат
Эпидемия челобитных Путину даёт свои результаты – нулевые. Однако среди видеообращений к президенту встречаются маленькие шедевры. Так воспитательницы детсада №2, прикреплённого к МБОУ СОШ №6 города Сергиев Посад решили рассказать Путину о том, что они получили несправедливо маленькие премии, и робко попросили президента не устраивать за их жалобу репрессий: «Владимир Владимирович, мы очень надеемся, что наше обращение к вам не повлечёт за собой угроз и притеснений нашего коллектива. И мы с огромным удовольствием продолжим работать по обучению и воспитанию подрастающего поколения нашего великого государства».
Воспитательницы детского сада №2, который относится к МБОУ СОШ №6, рассказали, что сотрудницам другого сада №9 выплатили огромные премии, им же достались издевательски мизерные. Выяснилось это в общении воспитательниц разных садов между собой.
«Воспитателей 9 сада на собрании «отчитали» за то, что некоторые из них поделились радостью с коллегами и сообщили сумму выплаты. Одну из воспитателей вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию «за длинный язык». Ну, если всё чисто и честно, то зачем увольнять?» – рассказывают обделённые сотрудницы.
Решив взять дело в свои руки, воспитательницы отправили коллективное заявление в управление образования, в Министерство образования Московской области, в прокуратуру и к ряду общественников. В отличие от челобитной Путину, эти меры дали свои результаты.
«Заведующая Дереглазова Ю.И. сразу начала возвращать со своего личного счёта сотрудникам деньги. Нам также ответил глава городского округа Дмитрий Акулов, подтвердивший, что в отношении руководителя дошкольного структурного подразделения № 2 и директора комплекса МБОУ «СОШ № 6» будут приняты меры дисциплинарного характера. Что разница между выделенной и полагающейся суммой премии будет выделена и направлена в дошкольное структурное подразделение № 2 для распределения. Воспитателя, который был вынужден написать заявление по собственному желанию с радостью готовы принять в коллектив обратно или другой детский сад нашего города» – рассказывают воспитательницы.
В итоге директора школы и заведующую детским садом в Сергиевом Посаде сняли с их должностей, а воспитательницам выплатили премии.
#зарплата #жалоба #премия #образование #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Эпидемия челобитных Путину даёт свои результаты – нулевые. Однако среди видеообращений к президенту встречаются маленькие шедевры. Так воспитательницы детсада №2, прикреплённого к МБОУ СОШ №6 города Сергиев Посад решили рассказать Путину о том, что они получили несправедливо маленькие премии, и робко попросили президента не устраивать за их жалобу репрессий: «Владимир Владимирович, мы очень надеемся, что наше обращение к вам не повлечёт за собой угроз и притеснений нашего коллектива. И мы с огромным удовольствием продолжим работать по обучению и воспитанию подрастающего поколения нашего великого государства».
Воспитательницы детского сада №2, который относится к МБОУ СОШ №6, рассказали, что сотрудницам другого сада №9 выплатили огромные премии, им же достались издевательски мизерные. Выяснилось это в общении воспитательниц разных садов между собой.
«Воспитателей 9 сада на собрании «отчитали» за то, что некоторые из них поделились радостью с коллегами и сообщили сумму выплаты. Одну из воспитателей вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию «за длинный язык». Ну, если всё чисто и честно, то зачем увольнять?» – рассказывают обделённые сотрудницы.
Решив взять дело в свои руки, воспитательницы отправили коллективное заявление в управление образования, в Министерство образования Московской области, в прокуратуру и к ряду общественников. В отличие от челобитной Путину, эти меры дали свои результаты.
«Заведующая Дереглазова Ю.И. сразу начала возвращать со своего личного счёта сотрудникам деньги. Нам также ответил глава городского округа Дмитрий Акулов, подтвердивший, что в отношении руководителя дошкольного структурного подразделения № 2 и директора комплекса МБОУ «СОШ № 6» будут приняты меры дисциплинарного характера. Что разница между выделенной и полагающейся суммой премии будет выделена и направлена в дошкольное структурное подразделение № 2 для распределения. Воспитателя, который был вынужден написать заявление по собственному желанию с радостью готовы принять в коллектив обратно или другой детский сад нашего города» – рассказывают воспитательницы.
В итоге директора школы и заведующую детским садом в Сергиевом Посаде сняли с их должностей, а воспитательницам выплатили премии.
#зарплата #жалоба #премия #образование #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Разглашение зарплаты – можно ли за это пострадать, и почему его так боятся работодатели
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.
«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».
Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.
#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.
«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».
Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.
#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Всеобщая забастовка в Гвинее – протест 13 профсоюзных центров парализовал жизнь в стране
Бессрочная всеобщая забастовка в Гвинее стартовала 26 февраля. 13 профсоюзных центров страны призвали к протестам работников всех секторов экономики, включая частный и государственный.
В столице Гвинеи Конакри парализовано движение общественного транспорта. По всей стране закрываются радио- и телевизионные станции, которые больше не могут транслировать свои программы. Магазины и школы закрыты, дети сидят по домам. Люди передвигаются по улицам перебежками, местами происходят столкновения с полицией. На улицы вывели массы представителей правоохранительных органов. Дороги во всех смыслах завалены мусором.
Бастующие требуют:
🔴 снижения цен на основные продукты питания;
🔴 прекращения цензуры СМИ;
🔴 снятие ограничений с интернета;
🔴 выполнения соглашения от 15 ноября 2023 по улучшению условий жизни и труда гвинейских госслужащих;
🔴 освобождения из тюремного заключения главы Союза профессиональной прессы Гвинеи журналиста Секу Джамаля Пендессы.
#забастовка #профсоюз #протест #гвинея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бессрочная всеобщая забастовка в Гвинее стартовала 26 февраля. 13 профсоюзных центров страны призвали к протестам работников всех секторов экономики, включая частный и государственный.
В столице Гвинеи Конакри парализовано движение общественного транспорта. По всей стране закрываются радио- и телевизионные станции, которые больше не могут транслировать свои программы. Магазины и школы закрыты, дети сидят по домам. Люди передвигаются по улицам перебежками, местами происходят столкновения с полицией. На улицы вывели массы представителей правоохранительных органов. Дороги во всех смыслах завалены мусором.
Бастующие требуют:
🔴 снижения цен на основные продукты питания;
🔴 прекращения цензуры СМИ;
🔴 снятие ограничений с интернета;
🔴 выполнения соглашения от 15 ноября 2023 по улучшению условий жизни и труда гвинейских госслужащих;
🔴 освобождения из тюремного заключения главы Союза профессиональной прессы Гвинеи журналиста Секу Джамаля Пендессы.
#забастовка #профсоюз #протест #гвинея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Московские дворники устроили забастовку, требуя выплатить обещанную зарплату. Шайка чиновников предложила им уволиться
В Хорошёвском районе Москвы бастуют дворники ГБУ «Жилищник Хорошёвского района» – уже вторые сутки они не выходят на работу, требуя заплатить им обещанные деньги.
В телеграм-канале «Жилищника» каждый день выходит новый пост с демонстрацией безупречной работы дворников. «Сотрудники ГБУ «Жилищник Хорошёвского района» регулярно проводят работы по уборке улиц от снега, на фото проведение работ по адресу Хорошёвское шоссе, дом 22» – отчитывается руководство, козыряя своими добросовестными работниками. Однако сами руководители, по традиции, не отличаются добросовестностью.
Дворники, дорожные рабочие, машинисты, водители не могут дождаться положенной зарплаты. По словам рабочих, некоторым сильно не доплатили, а кому-то и вовсе не выплатили деньги. Коммунальщики уже два дня не выходят на линию, требуя от руководства заплатить им за тяжёлый 12-часовый труд без выходных.
«Обделили с премией за январь, хотя просили оставаться на подработку. Люди день и ночь работают, спят по несколько часов в сутки» – добавляют дворники.
Мужчины устроили забастовку.
Рабочие смогли добиться встречи с чиновниками в префектуре Северного административного округа. На переговоры с ними при поддержке полиции вышли директор «Жилищника» Артём Лысенко и глава Хорошёвского района Александр Красовский. В ответ на недовольство рабочих пара сообщников-управленцев предложила дворникам уволиться: «Не нравится — не держим». Лысенко заявил, что в бюджет поступило мало денег, поэтому «ничего не ждите». Глава Хорошёвского района Москвы Красовский – нечистый на руку чиновник, который уже был замешан в скандале с невыплатами сотрудникам ЖКХ. В 2018 году из-за махинаций с премиями коммунальщиков он был вынужден уйти в отставку с поста главы московского района Нагорный. Но теперь он снова на хлебном месте – обворовывает рабочих в другом районе.
#забастовка #зарплата #жкх #бюджет #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Хорошёвском районе Москвы бастуют дворники ГБУ «Жилищник Хорошёвского района» – уже вторые сутки они не выходят на работу, требуя заплатить им обещанные деньги.
В телеграм-канале «Жилищника» каждый день выходит новый пост с демонстрацией безупречной работы дворников. «Сотрудники ГБУ «Жилищник Хорошёвского района» регулярно проводят работы по уборке улиц от снега, на фото проведение работ по адресу Хорошёвское шоссе, дом 22» – отчитывается руководство, козыряя своими добросовестными работниками. Однако сами руководители, по традиции, не отличаются добросовестностью.
Дворники, дорожные рабочие, машинисты, водители не могут дождаться положенной зарплаты. По словам рабочих, некоторым сильно не доплатили, а кому-то и вовсе не выплатили деньги. Коммунальщики уже два дня не выходят на линию, требуя от руководства заплатить им за тяжёлый 12-часовый труд без выходных.
«Обделили с премией за январь, хотя просили оставаться на подработку. Люди день и ночь работают, спят по несколько часов в сутки» – добавляют дворники.
Мужчины устроили забастовку.
Рабочие смогли добиться встречи с чиновниками в префектуре Северного административного округа. На переговоры с ними при поддержке полиции вышли директор «Жилищника» Артём Лысенко и глава Хорошёвского района Александр Красовский. В ответ на недовольство рабочих пара сообщников-управленцев предложила дворникам уволиться: «Не нравится — не держим». Лысенко заявил, что в бюджет поступило мало денег, поэтому «ничего не ждите». Глава Хорошёвского района Москвы Красовский – нечистый на руку чиновник, который уже был замешан в скандале с невыплатами сотрудникам ЖКХ. В 2018 году из-за махинаций с премиями коммунальщиков он был вынужден уйти в отставку с поста главы московского района Нагорный. Но теперь он снова на хлебном месте – обворовывает рабочих в другом районе.
#забастовка #зарплата #жкх #бюджет #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Страна воюет, извините» – учёные ИППИ РАН объединились с целью сместить руководство и спасти институт от превращения в «военную шарашку»
На февральском совете Института проблем передачи информации (ИППИ) РАН большая часть учёных признала работу новой дирекции, возглавляемой Максимом Фёдоровым, неудовлетворительной. Учёные выразили своё недовольство по поводу утечки научных кадров, увольнений, монополизации управления финансами, разрастания бюрократии и контроля за рабочим временем сотрудников. Также учёные высказались против «превращения института в «военную шарашку»».
На конференции, состоявшейся на фоне конфликта с дирекцией, прозвучали претензии в адрес руководства, в том числе были упомянуты увольнения сотрудников, несогласных с линией руководства, без уведомления об этом учёного совета. Кроме того, руководство ИППИ РАН решило раздавить учёных окончательно и направило в Тверской суд иск о признании деятельности учёного совета института нелигитимной начиная с апреля 2022 года.
Отвечал на выдвинутые обвинения замдиректора ИППИ РАН Юрий Костюкевич (директор Максим Фёдоров в тот момент оказался на больничном).
«Да, при текущей дирекции, если вы нас, конечно, не свалите, институт будет разворачиваться в сторону «приклада». Потому что ситуация в стране изменилась, страна воюет, извините», – пообещал Костюкевич. – «По поводу выдавливания несогласных. Как вы, я имею в виду некоторых активных деятелей, пишете разным журналистам, чтобы создавать информационную волну вокруг института, так и дирекция защищается. Вы боретесь своими методами, дирекция борется своими. А что тут удивительного? Мне кажется, это разумно».
Коллектив учёных немедленно обратился в Минобрнауки с просьбой признать директора ИППИ и его замов несоответствующими должности. Учёные попросили министерство назначить новое временное руководство института и провести выборы директора в кратчайшие сроки. За смену некомпетентного руководства высказались 32 голоса «за», 1 «против» и двое воздержались.
#учёные #наука #конфликт #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На февральском совете Института проблем передачи информации (ИППИ) РАН большая часть учёных признала работу новой дирекции, возглавляемой Максимом Фёдоровым, неудовлетворительной. Учёные выразили своё недовольство по поводу утечки научных кадров, увольнений, монополизации управления финансами, разрастания бюрократии и контроля за рабочим временем сотрудников. Также учёные высказались против «превращения института в «военную шарашку»».
На конференции, состоявшейся на фоне конфликта с дирекцией, прозвучали претензии в адрес руководства, в том числе были упомянуты увольнения сотрудников, несогласных с линией руководства, без уведомления об этом учёного совета. Кроме того, руководство ИППИ РАН решило раздавить учёных окончательно и направило в Тверской суд иск о признании деятельности учёного совета института нелигитимной начиная с апреля 2022 года.
Отвечал на выдвинутые обвинения замдиректора ИППИ РАН Юрий Костюкевич (директор Максим Фёдоров в тот момент оказался на больничном).
«Да, при текущей дирекции, если вы нас, конечно, не свалите, институт будет разворачиваться в сторону «приклада». Потому что ситуация в стране изменилась, страна воюет, извините», – пообещал Костюкевич. – «По поводу выдавливания несогласных. Как вы, я имею в виду некоторых активных деятелей, пишете разным журналистам, чтобы создавать информационную волну вокруг института, так и дирекция защищается. Вы боретесь своими методами, дирекция борется своими. А что тут удивительного? Мне кажется, это разумно».
Коллектив учёных немедленно обратился в Минобрнауки с просьбой признать директора ИППИ и его замов несоответствующими должности. Учёные попросили министерство назначить новое временное руководство института и провести выборы директора в кратчайшие сроки. За смену некомпетентного руководства высказались 32 голоса «за», 1 «против» и двое воздержались.
#учёные #наука #конфликт #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ведь не виновата бабушка с переломом, что у нас такие условия труда»: выгоревшие и отчаявшиеся медики травмпункта в Петрозаводске рассказали, как им работается
Всё стабильно – российские врачи всё так же в нищете, невыносимых условиях труда, унижениях, отписках, без сил, без отдыха и уже на пределе.
Коллектив травмпункта на Антикайнена в Петрозаводске решил рассказать СМИ о своих тяжелейших буднях и о несправедливости, с которой врачи сталкиваются и в оплате, и в условиях труда.
У врачей профессиональное выгорание, огромная нагрузка, низкие зарплаты, при этом оборудование постоянно ломается, а в помещении для работы и отдыха веет разрухой. Специалисты травмпункта получают в среднем на 10-12 тысяч меньше, чем врачи в поликлинике, при этом работа у них тяжелейшая: ночные смены, экстренные тяжёлые случаи и порой специфические пациенты, включая находящихся в изменённом состоянии сознания. 82 человека за сутки – считай, был спокойный день. В среднем врачи принимают от 100 до 120 пациентов в день, в зависимости от сезонности.
Врачи Татьяна Князева, Антон Цветков и медсестра Наталья Павлова поделились с журналистами всеми своими бедами.
Разница в зарплате местного врача с врачом-травматологом из поликлиники составляет примерно 10-12 тысяч, может и больше. С вопросом, почему так несправедливо, врачи сначала обратились к главному врачу Наталье Алонцевой, потом в Минздрав, потом к депутатам. Везде ответ один: «У вас нет приписного населения, доплата вам не положена».
На одну ставку не работает никто. Медики берут ночные, дополнительные смены, праздничные дни. И при этом зарплата выходит у медсестры — 27 тысяч, у врача — 40. Поэтому медикам приходится дополнительно работать и в других местах.
Выходит, что врач, который занимается оказанием экстренной помощи, получает меньше продавца в алкомаркете.
На 16,5 ставок работает 8 медсестёр, а на 17 врачебных ставок — 4 врача. «Но нам, естественно, не платят эти ставки, — поясняет Татьяна Князева. — Почему? Потому что… У нас половина врачей — пенсионного возраста. Мы уйдём, и кто тогда будет тут работать? В первом кабинете принимает врач, которому уже 70 лет. Работает сутками!».
«Персонала не хватает просто катастрофически. Я работаю сутки через сутки. Как сплю? Урывками. Работаешь на пределе. Конечно, это сказывается на качестве оказываемой медицинской помощи. И так быть не должно» – говорит Наталья Павлова.
«Ты просто приходишь и работаешь, даже если сил нет. Не знаю, как объяснить. Просто надо и ты идёшь. Ведь не виновата бабушка с переломом, что у нас такие условия труда», — добавляет Антон Цветков.
«Три года назад нам обещали новый рентгеновский аппарат. Но привезли откуда-то старый. Он не выдерживает, постоянно ломается. Отсюда — некачественные снимки и проблемы с диагностикой» — рассказывает Наталья.
Врачи не могут даже нормально отдохнуть в ординаторской – розетка сломана, нет чайника, одна микроволновка на весь коллектив. Врачи не успевают разогреть еду, кто-то вообще не ест. Электрик не смог починить проводку и повесил в кабинете объявление «Не влезай – убьёт!». Туалет для персонала тоже давно не видел ремонта. Коллектив много раз пытался вступить в переговоры с главным врачом и Министерством образования: «На руках много отписок. Нам только говорят, что мы обязаны, мы должны, мы сёстры милосердия... Нас не слушают и мы оказались тут как изгои».
«Мы находимся на грани отчаяния» — заключил Антон. — Мы оказываем первичную медицинскую помощь, мы не обслуга, но нас часто воспринимают именно так». Антон говорит, что работает только из чувства долга.
Татьяна добавляет: «Медицину из гуманной профессии превратили в сферу оказания услуг. Никому не интересно, сколько нервов, времени и сил затрачено на пациента. Только количество услуг и за них идёт оплата. Бред. Нас учили не этому, и в профессию мы шли не за этим. Шли, чтобы лечить, а не думать, какая оплата будет начисляться за ту или иную услугу. И зарплаты должны рассчитываться честно. А сейчас прямое нарушение Конституции».
#зарплата #условиятруда #петрозаводск #россия #antijob
Всё стабильно – российские врачи всё так же в нищете, невыносимых условиях труда, унижениях, отписках, без сил, без отдыха и уже на пределе.
Коллектив травмпункта на Антикайнена в Петрозаводске решил рассказать СМИ о своих тяжелейших буднях и о несправедливости, с которой врачи сталкиваются и в оплате, и в условиях труда.
У врачей профессиональное выгорание, огромная нагрузка, низкие зарплаты, при этом оборудование постоянно ломается, а в помещении для работы и отдыха веет разрухой. Специалисты травмпункта получают в среднем на 10-12 тысяч меньше, чем врачи в поликлинике, при этом работа у них тяжелейшая: ночные смены, экстренные тяжёлые случаи и порой специфические пациенты, включая находящихся в изменённом состоянии сознания. 82 человека за сутки – считай, был спокойный день. В среднем врачи принимают от 100 до 120 пациентов в день, в зависимости от сезонности.
Врачи Татьяна Князева, Антон Цветков и медсестра Наталья Павлова поделились с журналистами всеми своими бедами.
Разница в зарплате местного врача с врачом-травматологом из поликлиники составляет примерно 10-12 тысяч, может и больше. С вопросом, почему так несправедливо, врачи сначала обратились к главному врачу Наталье Алонцевой, потом в Минздрав, потом к депутатам. Везде ответ один: «У вас нет приписного населения, доплата вам не положена».
На одну ставку не работает никто. Медики берут ночные, дополнительные смены, праздничные дни. И при этом зарплата выходит у медсестры — 27 тысяч, у врача — 40. Поэтому медикам приходится дополнительно работать и в других местах.
Выходит, что врач, который занимается оказанием экстренной помощи, получает меньше продавца в алкомаркете.
На 16,5 ставок работает 8 медсестёр, а на 17 врачебных ставок — 4 врача. «Но нам, естественно, не платят эти ставки, — поясняет Татьяна Князева. — Почему? Потому что… У нас половина врачей — пенсионного возраста. Мы уйдём, и кто тогда будет тут работать? В первом кабинете принимает врач, которому уже 70 лет. Работает сутками!».
«Персонала не хватает просто катастрофически. Я работаю сутки через сутки. Как сплю? Урывками. Работаешь на пределе. Конечно, это сказывается на качестве оказываемой медицинской помощи. И так быть не должно» – говорит Наталья Павлова.
«Ты просто приходишь и работаешь, даже если сил нет. Не знаю, как объяснить. Просто надо и ты идёшь. Ведь не виновата бабушка с переломом, что у нас такие условия труда», — добавляет Антон Цветков.
«Три года назад нам обещали новый рентгеновский аппарат. Но привезли откуда-то старый. Он не выдерживает, постоянно ломается. Отсюда — некачественные снимки и проблемы с диагностикой» — рассказывает Наталья.
Врачи не могут даже нормально отдохнуть в ординаторской – розетка сломана, нет чайника, одна микроволновка на весь коллектив. Врачи не успевают разогреть еду, кто-то вообще не ест. Электрик не смог починить проводку и повесил в кабинете объявление «Не влезай – убьёт!». Туалет для персонала тоже давно не видел ремонта. Коллектив много раз пытался вступить в переговоры с главным врачом и Министерством образования: «На руках много отписок. Нам только говорят, что мы обязаны, мы должны, мы сёстры милосердия... Нас не слушают и мы оказались тут как изгои».
«Мы находимся на грани отчаяния» — заключил Антон. — Мы оказываем первичную медицинскую помощь, мы не обслуга, но нас часто воспринимают именно так». Антон говорит, что работает только из чувства долга.
Татьяна добавляет: «Медицину из гуманной профессии превратили в сферу оказания услуг. Никому не интересно, сколько нервов, времени и сил затрачено на пациента. Только количество услуг и за них идёт оплата. Бред. Нас учили не этому, и в профессию мы шли не за этим. Шли, чтобы лечить, а не думать, какая оплата будет начисляться за ту или иную услугу. И зарплаты должны рассчитываться честно. А сейчас прямое нарушение Конституции».
#зарплата #условиятруда #петрозаводск #россия #antijob
Невролог из Камеруна, терапевт из Нигерии – в России со строек, из гостиниц и из-за прилавков исчезают мигранты, однако кое-где и прибавляются
55% компаний Санкт-Петербурга заявили о существенной нехватке мигрантов. Наибольший дефицит иностранной рабочей силы отметили в гостиничном и ресторанном бизнесе, сфере розничной торговли, отрасли строительства и недвижимости, добычи и переработки ископаемых, сфере товаров народного потребления и услуг для бизнеса и в сфере машиностроения.
Такие данные приводят представители компании интернет-рекрутмента HeadHunter со ссылкой на исследование «Яков и Партнёры».
По мнению инвестора отеля Hotel Indigo St. Petersburg Tchaikovskogo Виктории Шамликашвили, рабочим из других стран невыгодно трудиться на российском рынке во-первых, из-за низкого курса рубля. «Вторая причина – индустрия гостеприимства наименее рентабельна, поэтому возможности повышать зарплату бесконечно у работодателей нет» – отмечает Шамликашвили.
В сфере строительства стоимость труда мигрантов в будущем будет только увеличиваться, поскольку в настоящий момент фиксируется ощутимый отток как российских рабочих, так и гастарбайтеров, рассказал заместитель генерального директора СК «ЛенРусСтрой» Максим Жабин.
За последние 5 лет лишь 14% работодателей Санкт-Петербурга фиксируют рост числа мигрантов.
По сообщению rg. ru, в настоящее время для поставки рабочей силы Россия налаживает связи с целым рядом государств, среди которых Индия, Вьетнам, Кения, Бурунди, Буркина-Фасо и другие. Например, сейчас в Петербурге уже работает невролог из Камеруна, в Удмуртии - травматолог из Судана, а штат омской поликлиники пополнил терапевт из Нигерии.
#дефициткадров #условиятруда #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
55% компаний Санкт-Петербурга заявили о существенной нехватке мигрантов. Наибольший дефицит иностранной рабочей силы отметили в гостиничном и ресторанном бизнесе, сфере розничной торговли, отрасли строительства и недвижимости, добычи и переработки ископаемых, сфере товаров народного потребления и услуг для бизнеса и в сфере машиностроения.
Такие данные приводят представители компании интернет-рекрутмента HeadHunter со ссылкой на исследование «Яков и Партнёры».
По мнению инвестора отеля Hotel Indigo St. Petersburg Tchaikovskogo Виктории Шамликашвили, рабочим из других стран невыгодно трудиться на российском рынке во-первых, из-за низкого курса рубля. «Вторая причина – индустрия гостеприимства наименее рентабельна, поэтому возможности повышать зарплату бесконечно у работодателей нет» – отмечает Шамликашвили.
В сфере строительства стоимость труда мигрантов в будущем будет только увеличиваться, поскольку в настоящий момент фиксируется ощутимый отток как российских рабочих, так и гастарбайтеров, рассказал заместитель генерального директора СК «ЛенРусСтрой» Максим Жабин.
За последние 5 лет лишь 14% работодателей Санкт-Петербурга фиксируют рост числа мигрантов.
По сообщению rg. ru, в настоящее время для поставки рабочей силы Россия налаживает связи с целым рядом государств, среди которых Индия, Вьетнам, Кения, Бурунди, Буркина-Фасо и другие. Например, сейчас в Петербурге уже работает невролог из Камеруна, в Удмуртии - травматолог из Судана, а штат омской поликлиники пополнил терапевт из Нигерии.
#дефициткадров #условиятруда #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На уральских заводах ждут рабочих из Индии, Пакистана и Бангладеш
Как и везде по России, в Свердловской области сейчас наблюдается дефицит кадров в разных сферах. Так, например, спрос на строителей в Екатеринбурге за год вырос в 1,8 раза. В списке самых востребованных сотрудников отрасли оказались монтажники, сварщики, инженеры, плиточники, отделочники.
Критически не хватает рабочих на предприятиях Свердловской области. В связи с тем, что привлечь на рабочие места местных не удаётся, предприятия собираются привлекать квалифицированные кадры из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки и других стран. Об этом в ходе пресс-конференции рассказал директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
«Работодатели имеют интерес к мигрантам из Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки — это развивающиеся страны с избыточным рынком труда. С нами уже ведутся консультации по привлечению электромонтажников, работников металлургии, строительных специальностей», — сообщил Антонов. По его словам, в 2024 году мигранты смогут получить работу на предприятиях Свердловской области.
В 2023 году на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан из Таджикистана, Узбекистана и Киргизии, а уехали 168 тысяч, следует из статистики Управления по вопросам миграции ГУ МВД по Свердловской области. Теперь география миграционного потока несколько изменится.
#дефициткадров #условиятруда #миграция #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Как и везде по России, в Свердловской области сейчас наблюдается дефицит кадров в разных сферах. Так, например, спрос на строителей в Екатеринбурге за год вырос в 1,8 раза. В списке самых востребованных сотрудников отрасли оказались монтажники, сварщики, инженеры, плиточники, отделочники.
Критически не хватает рабочих на предприятиях Свердловской области. В связи с тем, что привлечь на рабочие места местных не удаётся, предприятия собираются привлекать квалифицированные кадры из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки и других стран. Об этом в ходе пресс-конференции рассказал директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
«Работодатели имеют интерес к мигрантам из Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки — это развивающиеся страны с избыточным рынком труда. С нами уже ведутся консультации по привлечению электромонтажников, работников металлургии, строительных специальностей», — сообщил Антонов. По его словам, в 2024 году мигранты смогут получить работу на предприятиях Свердловской области.
В 2023 году на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан из Таджикистана, Узбекистана и Киргизии, а уехали 168 тысяч, следует из статистики Управления по вопросам миграции ГУ МВД по Свердловской области. Теперь география миграционного потока несколько изменится.
#дефициткадров #условиятруда #миграция #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Поборы «на нужды армии» выходят на новый уровень – в Бурятии хотят ввести налог на «СВО» и сделать взносы обязательными для всех
Депутат Народного Хурала республики Бурятия Анатолий Дымчиков не доволен сложившейся ситуацией – до сих пор не все 100% жителей республики выплачивают дань «на военные нужды» и «помощь для защитников».
По мнению Дымчикова, так дальше продолжаться не может. Депутат потребовал ввести обязательные поборы на всей территории Бурятии.
По словам Дымчикова, как минимум в одном районе республики – Кижингинском – все бюджетники ежемесячно «жертвуют» свой однодневный заработок. С конца 2022 года там собрали 10 миллионов рублей на войну. Так почему отстают другие?
«Хотим зарегистрировать в каждом районе республики НКО и призвать все коллективы, все организации и предприятия перечислять на расчётный счёт каждый месяц свою однодневную зарплату или другую фиксированную сумму», – поделился планами Дымчиков. – «Думаем, что абсолютное большинство наших жителей не откажется поддержать и поработать хотя бы один день в месяц ради защитников, которые отстаивают интересы нашей страны».
По словам депутата, Бурятия сейчас находится в лидерах по «сборам помощи военным» и надо это закрепить. Давайте посмотрим, в чём ещё лидирует Бурятия:
- Бурятия – самый пьющий регион в России. По данным федерального проекта «Трезвая Россия», республика бьёт все рекорды по алкоголизму.
- Бурятия бьёт рекорды по cyицидам. По данным ИА Буряад Yнэн, в республике огромное количество работоспособных граждан от 18 до 44 лет кончает жизнь caмoyбийстом.
- Бурятия лидирует в топе самых опасных регионов России. По данным «Новых Известий», особенно отличается республика высокой подростковой преступностью.
- Бурятия занимает второе место среди российских регионов по количеству погибших на «СВО». Даже по официальным данным Минобороны России, Бурятию по потерям опережает только Дагестан.
- Бурятия – лидер по «сборам помощи военным». В республике клянчат деньги упорно, регулярно и настойчиво. Недавно губернатор Курской области Роман Старовойт назвал поборы «на нужды «СВО» «дискредитацией работы тысяч, десятков тысяч людей»
А вот список чиновников, которые за регулярную дискредитацию подверглись репрессиям:
Депутат Народного Хурала республики Бурятия Анатолий Дымчиков не доволен сложившейся ситуацией – до сих пор не все 100% жителей республики выплачивают дань «на военные нужды» и «помощь для защитников».
По мнению Дымчикова, так дальше продолжаться не может. Депутат потребовал ввести обязательные поборы на всей территории Бурятии.
По словам Дымчикова, как минимум в одном районе республики – Кижингинском – все бюджетники ежемесячно «жертвуют» свой однодневный заработок. С конца 2022 года там собрали 10 миллионов рублей на войну. Так почему отстают другие?
«Хотим зарегистрировать в каждом районе республики НКО и призвать все коллективы, все организации и предприятия перечислять на расчётный счёт каждый месяц свою однодневную зарплату или другую фиксированную сумму», – поделился планами Дымчиков. – «Думаем, что абсолютное большинство наших жителей не откажется поддержать и поработать хотя бы один день в месяц ради защитников, которые отстаивают интересы нашей страны».
По словам депутата, Бурятия сейчас находится в лидерах по «сборам помощи военным» и надо это закрепить. Давайте посмотрим, в чём ещё лидирует Бурятия:
- Бурятия – самый пьющий регион в России. По данным федерального проекта «Трезвая Россия», республика бьёт все рекорды по алкоголизму.
- Бурятия бьёт рекорды по cyицидам. По данным ИА Буряад Yнэн, в республике огромное количество работоспособных граждан от 18 до 44 лет кончает жизнь caмoyбийстом.
- Бурятия лидирует в топе самых опасных регионов России. По данным «Новых Известий», особенно отличается республика высокой подростковой преступностью.
- Бурятия занимает второе место среди российских регионов по количеству погибших на «СВО». Даже по официальным данным Минобороны России, Бурятию по потерям опережает только Дагестан.
- Бурятия – лидер по «сборам помощи военным». В республике клянчат деньги упорно, регулярно и настойчиво. Недавно губернатор Курской области Роман Старовойт назвал поборы «на нужды «СВО» «дискредитацией работы тысяч, десятков тысяч людей»
А вот список чиновников, которые за регулярную дискредитацию подверглись репрессиям:
«Эй ты, иди сюда!» – в Нерехте эффективный менеджер вовсю старается «для фронта», обдирая рабочих оборонного предприятия и нарушая законодательство
Рабочие крупнейшего оборонного предприятия в Нерехте, «Нерехтского механического завода АО «НПО «БАЗАЛЬТ»» (Костромская область) столкнулись с закономерным отношением руководства – к ним на спины уселся назначенный из Москвы эффективный менеджер. Управленец чётко соблюдает поставленную государством задачу – выжать из людей максимум и сэкономить деньги. Рабочим завода это не понравилось.
Вопреки моде записывать видеообращения Путину, на нужды которого рабочие сейчас и вкалывают, коллектив почему-то решил пожаловаться в районное отделение КПРФ. Группа сотрудниц НМЗ рассказала, как сейчас обстоят дела на предприятии.
«Когда завод получил много новых заказов, нас стали привлекать к сверхурочным работам, в том числе и по выходным. Делали это по согласию работников и за двойную оплату. Всё начало меняться с приходом нового директора осенью 2023 года. Поначалу мы и не поняли, что незнакомый человек в костюме — это и есть очередной назначенный из Москвы менеджер, Васильцов Михаил Александрович. Он даже не захотел представиться работникам, видимо, посчитав, что для нас это слишком много чести. Беседу с подчинёнными предпочитал вести исключительно на «ты». Даже начальнику цеха мог рявкнуть прилюдно: «Эй ты, иди сюда!». И ладно бы только это, мы-то люди простые, если бы не затрагивались наши интересы» – рассказала Елена Ледянкина, сборщица спец. производства цеха №5.
Готовые терпеть собачье отношение рабочие были возмущены откровенным нарушением ТК РФ, которое преподносится вынужденной мерой «во имя Родины».
«С января текущего года нам объявили, что отныне нас переводят на 6-дневную рабочую неделю уже в обязательном порядке. По 12 часов в день 5 дней в неделю и не менее 6 часов в выходной. При этом работа на вредном и опасном производстве по Трудовому кодексу РФ не должна превышать 40-часовой рабочей недели. А по 99-й статье ТК РФ, число сверхурочных часов не должно превышать 120 в год. Мы работаем по такому графику уже 2 месяца. Нам указывают на Постановление Правительства, которое позволяет привлекать к сверхурочным работам при исполнении госконтрактов без согласия работников, в том числе и по выходным. Но во-первых, статья 5 Трудового кодекса чётко декларирует: «Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу». А во-вторых, даже указанное Постановление Правительства гарантирует оплату сверхурочных не менее, чем в двойном размере. Но директор Васильцов прибегнул к махинациям, дабы сэкономить на оплате нашего труда. Нам элементарно не проставляют часы за переработки!» – возмущается Елена Ледянкина.
Несогласных тут же начали давить – заставляют писать объяснительные, объявляют выговоры, угрожают увольнением «по статье». Также у рабочих отняли право брать отгулы по личным обстоятельствам и запретили выходить за территорию завода на обеденный перерыв.
«Как говорится, в свободной стране живём: хочешь — терпи и отдавай последние силы буржую, хочешь — увольняйся и помирай с голоду. Хорошо оплачиваемой работы в городе мало, а у людей семьи, дети, кредиты… И даже в таких условиях желающих гробить здоровье и не видеть семью не хватает. По указанию губернатора Ситникова к работе на мехзаводе стали привлекать студентов местного техникума. Причём под видом практики их также эксплуатируют по 12 часов в день… за «минималку». Трудовое законодательство? Нет, не видели» – рассказывает Елена.
Елена отправила письмо в прокуратуру, однако ведомство тактично промолчало. Тогда Елена обратилась с жалобой в приёмную президента РФ, из которой попросили местных прокуроров принять меры. Меры приняли – ничего не изменилось. С эффективного менеджера не упало ни пылинки, все его распоряжения живы по сей день.
Местный жёлтый профсоюз прикрылся новогодними подарками и сразу «скрылся с места преступления».
Рабочие крупнейшего оборонного предприятия в Нерехте, «Нерехтского механического завода АО «НПО «БАЗАЛЬТ»» (Костромская область) столкнулись с закономерным отношением руководства – к ним на спины уселся назначенный из Москвы эффективный менеджер. Управленец чётко соблюдает поставленную государством задачу – выжать из людей максимум и сэкономить деньги. Рабочим завода это не понравилось.
Вопреки моде записывать видеообращения Путину, на нужды которого рабочие сейчас и вкалывают, коллектив почему-то решил пожаловаться в районное отделение КПРФ. Группа сотрудниц НМЗ рассказала, как сейчас обстоят дела на предприятии.
«Когда завод получил много новых заказов, нас стали привлекать к сверхурочным работам, в том числе и по выходным. Делали это по согласию работников и за двойную оплату. Всё начало меняться с приходом нового директора осенью 2023 года. Поначалу мы и не поняли, что незнакомый человек в костюме — это и есть очередной назначенный из Москвы менеджер, Васильцов Михаил Александрович. Он даже не захотел представиться работникам, видимо, посчитав, что для нас это слишком много чести. Беседу с подчинёнными предпочитал вести исключительно на «ты». Даже начальнику цеха мог рявкнуть прилюдно: «Эй ты, иди сюда!». И ладно бы только это, мы-то люди простые, если бы не затрагивались наши интересы» – рассказала Елена Ледянкина, сборщица спец. производства цеха №5.
Готовые терпеть собачье отношение рабочие были возмущены откровенным нарушением ТК РФ, которое преподносится вынужденной мерой «во имя Родины».
«С января текущего года нам объявили, что отныне нас переводят на 6-дневную рабочую неделю уже в обязательном порядке. По 12 часов в день 5 дней в неделю и не менее 6 часов в выходной. При этом работа на вредном и опасном производстве по Трудовому кодексу РФ не должна превышать 40-часовой рабочей недели. А по 99-й статье ТК РФ, число сверхурочных часов не должно превышать 120 в год. Мы работаем по такому графику уже 2 месяца. Нам указывают на Постановление Правительства, которое позволяет привлекать к сверхурочным работам при исполнении госконтрактов без согласия работников, в том числе и по выходным. Но во-первых, статья 5 Трудового кодекса чётко декларирует: «Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу». А во-вторых, даже указанное Постановление Правительства гарантирует оплату сверхурочных не менее, чем в двойном размере. Но директор Васильцов прибегнул к махинациям, дабы сэкономить на оплате нашего труда. Нам элементарно не проставляют часы за переработки!» – возмущается Елена Ледянкина.
Несогласных тут же начали давить – заставляют писать объяснительные, объявляют выговоры, угрожают увольнением «по статье». Также у рабочих отняли право брать отгулы по личным обстоятельствам и запретили выходить за территорию завода на обеденный перерыв.
«Как говорится, в свободной стране живём: хочешь — терпи и отдавай последние силы буржую, хочешь — увольняйся и помирай с голоду. Хорошо оплачиваемой работы в городе мало, а у людей семьи, дети, кредиты… И даже в таких условиях желающих гробить здоровье и не видеть семью не хватает. По указанию губернатора Ситникова к работе на мехзаводе стали привлекать студентов местного техникума. Причём под видом практики их также эксплуатируют по 12 часов в день… за «минималку». Трудовое законодательство? Нет, не видели» – рассказывает Елена.
Елена отправила письмо в прокуратуру, однако ведомство тактично промолчало. Тогда Елена обратилась с жалобой в приёмную президента РФ, из которой попросили местных прокуроров принять меры. Меры приняли – ничего не изменилось. С эффективного менеджера не упало ни пылинки, все его распоряжения живы по сей день.
Местный жёлтый профсоюз прикрылся новогодними подарками и сразу «скрылся с места преступления».
Представители КПРФ отнеслись с сочувствием к проблемам рабочих. И выразили полную готовность помочь записать им видеообращение – к кому бы вы думали?
#условиятруда #зарплата #нарушение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
#условиятруда #зарплата #нарушение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
