Алекс Яновский
Я всё чаще повторяю одну мысль: бизнес — это постоянная борьба. И многие слышат в этом “жёсткость”, “негатив”. Но я говорю про реальность управления. Бизнес может превратиться в хаос. Если ты ничего не делаешь, система не становится лучше. Она становится…
Предприниматель-победитель: что делать, чтобы выигрывать эту борьбу
Если бизнес — это борьба с хаосом, тогда предприниматель — не “мечтатель” и не “вдохновитель”. Предприниматель — это человек, который наводит порядок и удерживает его.
Что отличает победителя?
⭐️ Он заменяет мнения на факты
В компании всегда будет много мнений. И почти каждое мнение звучит убедительно, потому что оно эмоционально окрашено.
Победитель делает простую вещь: переводит разговор в цифры.
Не “продажи плохие”, а:
• сколько лидов
• какая конверсия по этапам
• где провал
• что изменилось по сравнению с прошлой неделей
• какие 3 гипотезы и как мы их проверяем
Это не бюрократия. Это способ не утонуть в словах.
⭐️ Он требует конкретики — и начинает с себя
Победитель формулирует задачи так, чтобы их нельзя было “понять по-разному”.
Вместо “улучшить сервис” —
“Сократить время ответа в чате до 3 минут в рабочее время. Замеряем ежедневно. Ответственный — Петя М. Срок — 14 дней.”
Вместо “усилить маркетинг” —
“Сделать 10 новых креативов, запустить 3 связки, через 7 дней принести таблицу: CPL, CR в заявку, CR в оплату, маржа по сегментам.”
Конкретика — это форма уважения к времени и к деньгам.
⭐️ Он борется с поверхностным анализом
Поверхностный анализ — главный наркотик бизнеса. Он приятный: быстро объясняет, быстро успокаивает, быстро даёт “план”.
Но он почти всегда ошибочный.
Победитель задаёт второй и третий вопрос:
• “Почему?”
• “Откуда мы это знаем?”
• “Что будет доказательством?”
• “Какая альтернатива?”
• “Что мы не учитываем?”
И да, это иногда раздражает команду. Потому что легче жить в версии “и так понятно”. Но бизнесу не нужно “понятно”. Бизнесу нужно точно.
⭐️ Он строит систему, которая не зависит от настроения
Большинство компаний держатся на героизме: кто-то “вытянул”, “дожал”, “закрыл”, “потушил”.
Победитель строит так, чтобы результат был повторяемым:
• стандарты
• контрольные точки
• понятные роли
• регулярные планёрки по цифрам
• обучение и адаптация
• дисциплина исполнения
Героизм — это дорого. Система — это прибыльно.
⭐️ Он принимает неприятные решения вовремя
В бизнесе есть решения, которые хочется отложить: уволить, закрыть направление, признать ошибку, поменять модель, пересобрать продукт.
Победитель отличается не тем, что ему не страшно. А тем, что он не торгуется с реальностью.
Он не ждёт, пока проблема станет катастрофой. Он режет по живому, пока ещё есть ресурс.
Подытожим.
Бизнес — это борьба, потому что хаос естественен, а порядок — нужно создать.
Волей, мышлением, дисциплиной и точностью.
Предприниматель становится успешным не тогда, когда “нашел волшебную нишу” или “поймал удачу”. А тогда, когда научился выигрывать каждый день
Если бизнес — это борьба с хаосом, тогда предприниматель — не “мечтатель” и не “вдохновитель”. Предприниматель — это человек, который наводит порядок и удерживает его.
Что отличает победителя?
В компании всегда будет много мнений. И почти каждое мнение звучит убедительно, потому что оно эмоционально окрашено.
Победитель делает простую вещь: переводит разговор в цифры.
Не “продажи плохие”, а:
• сколько лидов
• какая конверсия по этапам
• где провал
• что изменилось по сравнению с прошлой неделей
• какие 3 гипотезы и как мы их проверяем
Это не бюрократия. Это способ не утонуть в словах.
Победитель формулирует задачи так, чтобы их нельзя было “понять по-разному”.
Вместо “улучшить сервис” —
“Сократить время ответа в чате до 3 минут в рабочее время. Замеряем ежедневно. Ответственный — Петя М. Срок — 14 дней.”
Вместо “усилить маркетинг” —
“Сделать 10 новых креативов, запустить 3 связки, через 7 дней принести таблицу: CPL, CR в заявку, CR в оплату, маржа по сегментам.”
Конкретика — это форма уважения к времени и к деньгам.
Поверхностный анализ — главный наркотик бизнеса. Он приятный: быстро объясняет, быстро успокаивает, быстро даёт “план”.
Но он почти всегда ошибочный.
Победитель задаёт второй и третий вопрос:
• “Почему?”
• “Откуда мы это знаем?”
• “Что будет доказательством?”
• “Какая альтернатива?”
• “Что мы не учитываем?”
И да, это иногда раздражает команду. Потому что легче жить в версии “и так понятно”. Но бизнесу не нужно “понятно”. Бизнесу нужно точно.
Большинство компаний держатся на героизме: кто-то “вытянул”, “дожал”, “закрыл”, “потушил”.
Победитель строит так, чтобы результат был повторяемым:
• стандарты
• контрольные точки
• понятные роли
• регулярные планёрки по цифрам
• обучение и адаптация
• дисциплина исполнения
Героизм — это дорого. Система — это прибыльно.
В бизнесе есть решения, которые хочется отложить: уволить, закрыть направление, признать ошибку, поменять модель, пересобрать продукт.
Победитель отличается не тем, что ему не страшно. А тем, что он не торгуется с реальностью.
Он не ждёт, пока проблема станет катастрофой. Он режет по живому, пока ещё есть ресурс.
Подытожим.
Бизнес — это борьба, потому что хаос естественен, а порядок — нужно создать.
Волей, мышлением, дисциплиной и точностью.
Предприниматель становится успешным не тогда, когда “нашел волшебную нишу” или “поймал удачу”. А тогда, когда научился выигрывать каждый день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2💯2
У любой компании есть свои стадии развития, и на каждой из них важно принимать правильные решения.
Часто бывает так, что топ-менеджеры, которые успешно управляли крупными компаниями, не могут адаптироваться к малому бизнесу. Почему? Потому что в большом бизнесе они научились быстро и качественно принимать решения, а в малом все работает по-другому.
Это как с детьми: в 4 месяца у них одни потребности, в 5 лет – другие, а в 15 лет – совершенно иные.
📚 Поэтому я обучаю своих студентов через кейсы и конкретные примеры. Я подробно разбираю их и даю рекомендации. Моя задача – научить ловить рыбу в любом водоеме, а не просто дать удочку или готовую рыбу.
Часто бывает так, что топ-менеджеры, которые успешно управляли крупными компаниями, не могут адаптироваться к малому бизнесу. Почему? Потому что в большом бизнесе они научились быстро и качественно принимать решения, а в малом все работает по-другому.
Это как с детьми: в 4 месяца у них одни потребности, в 5 лет – другие, а в 15 лет – совершенно иные.
📚 Поэтому я обучаю своих студентов через кейсы и конкретные примеры. Я подробно разбираю их и даю рекомендации. Моя задача – научить ловить рыбу в любом водоеме, а не просто дать удочку или готовую рыбу.
❤12
Если в бизнесе невозможно за несколько минут ответить цифрами:
• идем мы по плану или нет,
• где возникло отклонение,
• кто отвечает за результат
• и какие решения принимаются, чтобы его изменить, значит, проблему часто замечают уже тогда, когда она успела повлиять на итог.
Именно поэтому мы сделали программу на 30 дней.
Я показываю систему управления и логику, по которой собственник должен видеть бизнес: показатель → цель → ответственный → анализ → решения → контроль → результат.
Вы выбираете одно направление своего бизнеса и шаг за шагом применяете эту систему именно к нему.
Задача месяца — чтобы вы не просто поняли систему, а начали управлять выбранным направлением через цифры, ответственность и своевременные решения.
При оплате до конца завтрашнего дня❗️вы получаете еще 1 дополнительный месяц работы со мной и Ириной.
Он нужен уже для следующего этапа: посмотреть на первые реальные результаты системы, найти слабые места, скорректировать управление и закрепить то, что должно работать регулярно.
• «Система удвоения прибыли» — помогает увидеть, из чего складывается прибыль и на какой показатель воздействовать в первую очередь.
• «Продажи на максимум» — практические подходы для привлечения клиентов и роста продаж.
• «Как получать больше прибыли от каждого клиента» — помогает искать дополнительные возможности роста выручки через продукт и работу с клиентской базой.
• «10 элементов системы управления менеджерами» — как управлять руководителями через цифры, ответственность и результат.
• «7 элементов системы управления специалистами» — как видеть качество работы сотрудников и понимать, что именно нужно улучшать.
• Книга «Эффективный руководитель» — как сильнее ставить задачи, развивать людей и получать больший результат от команды.
• «Диагностика масштабируемой бизнес-модели» — помогает понять, готова ли текущая модель к росту и где находятся её слабые места.
• «Как из малого бизнеса построить большую компанию» — помогает увидеть, что сегодня ограничивает следующий этап роста.
• «План масштабирования бизнеса на 90 дней» — конкретная карта действий: что усиливать сейчас, чтобы компания могла расти системно.
• «Как проводить эффективное управленческое совещание» — чтобы встречи заканчивались решениями, ответственными, сроками и контролем.
• «50 элементов корпоративной культуры» — чтобы в компании появились единые правила и стандарты работы.
• Книга «Лидер и его команда» — как создавать команду, которая понимает общую цель и принимает ответственность за результат.
То есть вы получаете месяц, чтобы применить систему управления в одном направлении своего бизнеса, еще месяц сопровождения первых результатов и 12 практических инструментов для прибыли, команды, масштабирования и управления компанией.
Если хотите начать видеть проблемы до того, как они стали плохим результатом, и перейти от постоянного личного контроля к управлению через цифры и ответственность — ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Ваш руководитель увеличивает прибыль. Но сколько ваших денег он для этого вкладывает?
Допустим, бизнес заработал $100 000 прибыли за год. Хороший результат?
Если вложили $200 000 — это 50% на капитал. А если $2 000 000 — всего 5%. Прибыль одна и та же, но для собственника это совершенно разные результаты.
Поэтому на уроке я разобрал важный вопрос: как платить топ-руководителю, чтобы он думал не только о прибыли, но и о том, сколько денег вложено в бизнес.
Когда-то меня поразил подход Уоррена Баффета к мотивации менеджеров: вознаграждать за результат сверх установленной доходности на капитал. Тогда руководитель начинает думать как собственник: как меньше вложить и больше заработать.
Но здесь есть принципиальное условие — такой руководитель должен реально влиять и на прибыль, и на инвестиции.
Как устроена эта система? Где поставить базовую планку и какую часть результата отдавать руководителю?
В видео подробно объясняю на цифрах. Посмотрите разбор и примерьте этот подход к своему бизнесу.
▶️ Смотреть полное видео на YouTube
Допустим, бизнес заработал $100 000 прибыли за год. Хороший результат?
Если вложили $200 000 — это 50% на капитал. А если $2 000 000 — всего 5%. Прибыль одна и та же, но для собственника это совершенно разные результаты.
Поэтому на уроке я разобрал важный вопрос: как платить топ-руководителю, чтобы он думал не только о прибыли, но и о том, сколько денег вложено в бизнес.
Когда-то меня поразил подход Уоррена Баффета к мотивации менеджеров: вознаграждать за результат сверх установленной доходности на капитал. Тогда руководитель начинает думать как собственник: как меньше вложить и больше заработать.
Но здесь есть принципиальное условие — такой руководитель должен реально влиять и на прибыль, и на инвестиции.
Как устроена эта система? Где поставить базовую планку и какую часть результата отдавать руководителю?
В видео подробно объясняю на цифрах. Посмотрите разбор и примерьте этот подход к своему бизнесу.
▶️ Смотреть полное видео на YouTube
❤6
За год он вырос с одного ресторана до десяти и $1,6 млн выручки в месяц. Но что тормозит дальнейший рост?
У меня есть 27-летний ученик из американской группы — один из самых талантливых предпринимателей, которых я встречал за годы работы.
Год назад он пришел ко мне с одним рестораном.
Сейчас у него десять.
Один ресторан делает около $160 000 оборота в месяц. Десять точек — примерно $1,6 млн ежемесячной выручки, или около $19–20 млн в пересчете на год.
К концу следующего года его цель — 60 ресторанов.
Но рост постоянно упирается в одну особенность предпринимателя: онперфекционист .
Перед открытием следующей точки он хочет сначала улучшить существующие:
«Здесь еще не доделано. Этот процесс нужно докрутить. Этот показатель можно поднять. Эта точка пока работает не идеально».
Осторожность помогла ему построить сильную модель. Но теперь та же осторожность начала ограничивать скорость.
Я объяснил ему: если ресторан уже работает на четыре с плюсом, этого может быть достаточно для масштабирования.
Переход с нуля до хорошей работающей модели обычно дает огромный результат. А попытка улучшить ее с 4,6 до 4,7 требует все больше времени и приносит все меньший эффект.
При этом рынок ждать не будет.
Если 60 ресторанов сохранят средний оборот около $160 000 в месяц, годовая выручка теоретически составит:
60 × $160 000 × 12 = $115,2 млн.
Это не достигнутый результат, а масштаб цели при сохранении текущей экономики одной точки. При таком обороте стоимость компании потенциально может превысить $100 млн.
Главная ошибка — считать, что увеличение количества точек мешает улучшать качество.
На практике эти процессы должны идти параллельно.
Компания открывает новые рестораны и одновременно улучшает систему во всех существующих. Более того, каждая следующая точка уже открывается лучше предыдущей, потому что команда использует опыт девяти прошлых запусков.
Десятая точка должна быть лучше восьмой. Двадцатая — лучше десятой.
Предприниматель хотел сначала построить идеальный ресторан, а потом его копировать.
Я предложил другую последовательность: масштабировать уже достаточно хорошую модель и совершенствовать ее на всей растущей сети.
Первые 80% качества обычно достигаются значительно легче, чем последние 20%. Пока собственник бесконечно шлифует оставшиеся проценты, другой предприниматель занимает рынок.
Перфекционизм полезен, пока помогает создать сильную модель. После этого он может стать самой дорогой формой страха.
К размышлению: ваш бизнес действительно еще не готов к масштабированию — или вы просто боитесь открывать следующую точку, пока первая не стала идеальной?
У меня есть 27-летний ученик из американской группы — один из самых талантливых предпринимателей, которых я встречал за годы работы.
Год назад он пришел ко мне с одним рестораном.
Сейчас у него десять.
Один ресторан делает около $160 000 оборота в месяц. Десять точек — примерно $1,6 млн ежемесячной выручки, или около $19–20 млн в пересчете на год.
К концу следующего года его цель — 60 ресторанов.
Но рост постоянно упирается в одну особенность предпринимателя: он
Перед открытием следующей точки он хочет сначала улучшить существующие:
«Здесь еще не доделано. Этот процесс нужно докрутить. Этот показатель можно поднять. Эта точка пока работает не идеально».
Осторожность помогла ему построить сильную модель. Но теперь та же осторожность начала ограничивать скорость.
Я объяснил ему: если ресторан уже работает на четыре с плюсом, этого может быть достаточно для масштабирования.
Переход с нуля до хорошей работающей модели обычно дает огромный результат. А попытка улучшить ее с 4,6 до 4,7 требует все больше времени и приносит все меньший эффект.
При этом рынок ждать не будет.
Если 60 ресторанов сохранят средний оборот около $160 000 в месяц, годовая выручка теоретически составит:
60 × $160 000 × 12 = $115,2 млн.
Это не достигнутый результат, а масштаб цели при сохранении текущей экономики одной точки. При таком обороте стоимость компании потенциально может превысить $100 млн.
Главная ошибка — считать, что увеличение количества точек мешает улучшать качество.
На практике эти процессы должны идти параллельно.
Компания открывает новые рестораны и одновременно улучшает систему во всех существующих. Более того, каждая следующая точка уже открывается лучше предыдущей, потому что команда использует опыт девяти прошлых запусков.
Десятая точка должна быть лучше восьмой. Двадцатая — лучше десятой.
Предприниматель хотел сначала построить идеальный ресторан, а потом его копировать.
Я предложил другую последовательность: масштабировать уже достаточно хорошую модель и совершенствовать ее на всей растущей сети.
Первые 80% качества обычно достигаются значительно легче, чем последние 20%. Пока собственник бесконечно шлифует оставшиеся проценты, другой предприниматель занимает рынок.
Перфекционизм полезен, пока помогает создать сильную модель. После этого он может стать самой дорогой формой страха.
К размышлению: ваш бизнес действительно еще не готов к масштабированию — или вы просто боитесь открывать следующую точку, пока первая не стала идеальной?
👍6❤4🔥4
Жизнь слишком коротка чтобы тратить ее на дело, которое не приносит тебе удовольствия.
⠀
Просто подумай. Огромный кусок своей жизни ты проводишь именно за работой. И если ты занимаешься не тем, что тебе на самом деле нравится - ты просто тратишь этот кусок жизни впустую. А это слишком дорогая цена за это время.
⠀
Поэтому стремиться нужно к тому, чтобы найти дело, от которого ты будешь кайфовать. Которое будет тебя зажигать, от которого будут гореть глаза и душа. Вот в чем смысл жизни.
⠀
Просто подумай. Огромный кусок своей жизни ты проводишь именно за работой. И если ты занимаешься не тем, что тебе на самом деле нравится - ты просто тратишь этот кусок жизни впустую. А это слишком дорогая цена за это время.
⠀
Поэтому стремиться нужно к тому, чтобы найти дело, от которого ты будешь кайфовать. Которое будет тебя зажигать, от которого будут гореть глаза и душа. Вот в чем смысл жизни.
❤18😁1
Каждый день у предпринимателя в голове десятки вопросов:
Как увеличить прибыль? Как привлечь новых клиентов? Как добиться, чтобы команда отвечала за результат? Как развивать бизнес, если каждый день занят решением текущих проблем?
Предлагаю посвятить ближайшие два месяца этим задачам. Найти главные ограничения вашего бизнеса, определить, что менять в первую очередь, и начать закладывать основу для роста — в продажах, команде и управлении.
🎃Скоро Helloween и я подготовил специальный пакет «Фундамент бизнеса» — только для тех, кто ещё ни разу не обучался в моей Школе.
На протяжении 2-х месяцев мы будем встречаться онлайн на моих уроках, где я помогу вам:
• найти возможности для увеличения прибыли
• разобраться, как управлять по показателям, закрепить ответственность в команде
• принимать стратегичексие решения для масштабирования
А также каждый участник получает Набор инструментов собственника для быстрого роста бизнеса.
⚠️Предложение действует до 31 октября. Его получат первые 30 новых клиентов, которые оставят заявку и оплатят участие.
Переходите по ссылке, изучайте состав пакета и бронируйте место
Как увеличить прибыль? Как привлечь новых клиентов? Как добиться, чтобы команда отвечала за результат? Как развивать бизнес, если каждый день занят решением текущих проблем?
Предлагаю посвятить ближайшие два месяца этим задачам. Найти главные ограничения вашего бизнеса, определить, что менять в первую очередь, и начать закладывать основу для роста — в продажах, команде и управлении.
🎃Скоро Helloween и я подготовил специальный пакет «Фундамент бизнеса» — только для тех, кто ещё ни разу не обучался в моей Школе.
На протяжении 2-х месяцев мы будем встречаться онлайн на моих уроках, где я помогу вам:
• найти возможности для увеличения прибыли
• разобраться, как управлять по показателям, закрепить ответственность в команде
• принимать стратегичексие решения для масштабирования
А также каждый участник получает Набор инструментов собственника для быстрого роста бизнеса.
⚠️Предложение действует до 31 октября. Его получат первые 30 новых клиентов, которые оставят заявку и оплатят участие.
Переходите по ссылке, изучайте состав пакета и бронируйте место
❤6👍1
На днях во время урока мое преподавание очень интересно сравнили. Его назвали Системой навигации или Гугл-картой, по которой люди могут быстрее прийти к своим целям.
А ведь по сути же так оно и есть. Вы указываете точку, где находитесь, и ставите отметку, куда хотите добраться. Например, эта точка будет 1 млрд.$. А дальше мой "навигатор" покажет вам весь маршрут к этому пункту назначения.
А ведь по сути же так оно и есть. Вы указываете точку, где находитесь, и ставите отметку, куда хотите добраться. Например, эта точка будет 1 млрд.$. А дальше мой "навигатор" покажет вам весь маршрут к этому пункту назначения.
❤11👍3
Мое любимое занятие — это творить. Знаете, что такое творить? Это из ничего сделать что-то такое, что никто еще пока не придумал. Для этого нужно "копать" и иметь высокий уровень здравомыслия, чтобы придумывать такие вещи.
❤26👍5🔥4
Тренируешь одного, учатся все. В этом суть одной из технологий обучения в менеджменте. В то время, пока я работаю с одним человеком, все остальные слушают и получают необходимые знания.
Такой подход я использую на тренингах и индивидуальных разборах. Это помогает моим студентам, на примерах других людей, находить для себя нужные решения и информацию.
Такой подход я использую на тренингах и индивидуальных разборах. Это помогает моим студентам, на примерах других людей, находить для себя нужные решения и информацию.
💯11👍4❤3😁1
Давайте проведем мини-практику. Напишите в комментариях, кому и за что вы сегодня благодарны 👇
🔥7👍3❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Система постоянных улучшений - это ключевой фактор в управлении компанией, которая хочет расти.
👍5❤4💯3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Как за 2 месяца заложить надежный фундамент роста вашего бизнеса?
❗️Нажать на кнопку👇🏻и воспользоваться предложением до 31.10.
Доступны только 30 мест.
❗️Нажать на кнопку👇🏻и воспользоваться предложением до 31.10.
Доступны только 30 мест.
Люди с разным бизнес-интеллектом смотрят на одни и те же цифры и видят разное. Так же, как шахматист первого разряда и гроссмейстер. Они смотрят на одну и ту же ситуацию, но решения принимают разные.
Только в шахматах там изначально шахматист видит всё. А в бизнесе нужно огромное усилие, только чтобы увидеть “доску” и, как все “фигуры” расставлены. Чтобы не играть вслепую.
Только в шахматах там изначально шахматист видит всё. А в бизнесе нужно огромное усилие, только чтобы увидеть “доску” и, как все “фигуры” расставлены. Чтобы не играть вслепую.
👍11❤8🔥2
Предприниматели, сегодня мы НЕ “работаем больше” — сегодня принимаем одно сильное решение, которое двигает прибыль и команду вперед.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥8👍6🤔1
В управлении командой есть одна ошибка, которая убивает результат: когда руководитель пытается управлять только «морковкой спереди». Бонусы, похвала, “давай, ты сможешь”, мотивационные речи.
Это не работает. Точнее, работает ровно до первого дискомфорта.
Менеджер — не аниматор. Его функция простая и жесткая: вытащить из человека результат. Не “чтобы старался” или “чтобы был в ресурсе”. А чтобы сделал. Чтобы человек был потный, но счастливый — потому что победил.
Есть две педали.
Одна — морковка спереди.
Вторая — морковка сзади.
Если у вас есть только одна — вы не управляете, вы уговариваете.
Морковка спереди — это не плюшки. Это оплата за победу.
В бизнесе, как в спорте: платят не за то, что ты бегал по полю. Платят за счет на табло.
Процесс можно тренировать, улучшать, контролировать. Но деньги — за результат.
Платить за процесс — значит покупать иллюзию занятости.
Морковка сзади — это не штрафы.
Штраф — грубый инструмент. Он не строит систему, он строит обиду.
Нужен тонкий инструмент: страх проиграть место в составе. Страх подвести команду. Страх оказаться хуже. Страх, что тебя заменят — не потому что “начальник злой”, а потому что так устроен спорт.
И вот здесь ключ: бизнес — это спорт. А спорт — это азарт. А азарт — это турнирная таблица.
Когда у вас есть идеология команды и есть прозрачная таблица результатов — людям не надо читать лекции. Они сами включаются. Потому что всем видно: кто тянет, кто проседает, кто растет, кто “сидит на лавке”.
И тогда управление становится взрослым:
есть выигрыш за победу (морковка спереди)
и есть цена проигрыша (морковка сзади).
Это не работает. Точнее, работает ровно до первого дискомфорта.
Менеджер — не аниматор. Его функция простая и жесткая: вытащить из человека результат. Не “чтобы старался” или “чтобы был в ресурсе”. А чтобы сделал. Чтобы человек был потный, но счастливый — потому что победил.
Есть две педали.
Одна — морковка спереди.
Вторая — морковка сзади.
Если у вас есть только одна — вы не управляете, вы уговариваете.
Морковка спереди — это не плюшки. Это оплата за победу.
В бизнесе, как в спорте: платят не за то, что ты бегал по полю. Платят за счет на табло.
Процесс можно тренировать, улучшать, контролировать. Но деньги — за результат.
Платить за процесс — значит покупать иллюзию занятости.
Морковка сзади — это не штрафы.
Штраф — грубый инструмент. Он не строит систему, он строит обиду.
Нужен тонкий инструмент: страх проиграть место в составе. Страх подвести команду. Страх оказаться хуже. Страх, что тебя заменят — не потому что “начальник злой”, а потому что так устроен спорт.
И вот здесь ключ: бизнес — это спорт. А спорт — это азарт. А азарт — это турнирная таблица.
Когда у вас есть идеология команды и есть прозрачная таблица результатов — людям не надо читать лекции. Они сами включаются. Потому что всем видно: кто тянет, кто проседает, кто растет, кто “сидит на лавке”.
И тогда управление становится взрослым:
есть выигрыш за победу (морковка спереди)
и есть цена проигрыша (морковка сзади).
👍7❤4💯3🤔1
🔥 ТАКИХ УСЛОВИЙ НЕ БЫЛО НИКОГДА И БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ!
Впервые за всю историю Стратегического партнёрства с Алексом Яновским мы открываем всего 3 места на самых выгодных условиях, которые когда-либо предлагали.
Это ваш шанс получить индивидуальную работу с Алексом над развитием и масштабированием бизнеса на условиях, которые ещё вчера были недоступны.
Важное отличие такого формата:
• еженедельные персональные онлайн сессии
• глубокая работа с вами и вашей ключевой командой
• строго конфиденциально: записи сессий доступны только вам
⏳Окно возможностей открыто всего несколько дней!
Специальные условия действуют до 31 октября.
УЗНАТЬ ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ 👇🏻
Впервые за всю историю Стратегического партнёрства с Алексом Яновским мы открываем всего 3 места на самых выгодных условиях, которые когда-либо предлагали.
Это ваш шанс получить индивидуальную работу с Алексом над развитием и масштабированием бизнеса на условиях, которые ещё вчера были недоступны.
Важное отличие такого формата:
• еженедельные персональные онлайн сессии
• глубокая работа с вами и вашей ключевой командой
• строго конфиденциально: записи сессий доступны только вам
⏳Окно возможностей открыто всего несколько дней!
Специальные условия действуют до 31 октября.
УЗНАТЬ ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ 👇🏻
🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хочу поделиться с вами интересным кейсом. Рекомендую посмотреть ☝🏻
👍7🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В шахматах нельзя мыслить как новичок, а играть как гроссмейстер. В бизнесе действует тот же принцип: уровень ваших решений зависит от уровня вашего мышления.
Можно много работать, нанимать людей, вкладывать деньги — и снова упираться в одни и те же ограничения. Потому что привычный способ мыслить определяет, какие возможности вы замечаете и какие решения принимаете.
Обучение начинается с непростого момента: вы обнаруживаете то, чего раньше даже не замечали. Видите собственные ошибки. Понимаете, сколько еще предстоит освоить.
Для этого нужна готовность пересматривать свои убеждения. Но именно так развивается бизнес-интеллект — способность глубже понимать ситуацию, находить причины проблем и принимать более сильные решения.
Цена откладывания — время, недополученная прибыль и возможности, которыми вы так и не воспользовались...
⏳Сегодня — последний день, когда вы можете приобрести пакет «Фундамент бизнеса» на специальных условиях к Halloween.
Это два месяца онлайн-обучения под моим наставничеством на программах:
• «Предприниматель» — возможности для роста прибыли, привлечение клиентов и продажи.
• «Масштабирование» — управление по показателям, ответственность и сильная команда.
• «Мастер-группа» в качестве наблюдателя — поиск ограничений и принятие стратегических решений.
Дополнительно — набор инструментов собственника для развития бизнеса.
Пакет доступен только тем, кто еще ни разу не обучался в моей Школе. Предложение ограничено и действует только 1 день!
Можно много работать, нанимать людей, вкладывать деньги — и снова упираться в одни и те же ограничения. Потому что привычный способ мыслить определяет, какие возможности вы замечаете и какие решения принимаете.
Обучение начинается с непростого момента: вы обнаруживаете то, чего раньше даже не замечали. Видите собственные ошибки. Понимаете, сколько еще предстоит освоить.
Для этого нужна готовность пересматривать свои убеждения. Но именно так развивается бизнес-интеллект — способность глубже понимать ситуацию, находить причины проблем и принимать более сильные решения.
Цена откладывания — время, недополученная прибыль и возможности, которыми вы так и не воспользовались...
⏳Сегодня — последний день, когда вы можете приобрести пакет «Фундамент бизнеса» на специальных условиях к Halloween.
Это два месяца онлайн-обучения под моим наставничеством на программах:
• «Предприниматель» — возможности для роста прибыли, привлечение клиентов и продажи.
• «Масштабирование» — управление по показателям, ответственность и сильная команда.
• «Мастер-группа» в качестве наблюдателя — поиск ограничений и принятие стратегических решений.
Дополнительно — набор инструментов собственника для развития бизнеса.
Пакет доступен только тем, кто еще ни разу не обучался в моей Школе. Предложение ограничено и действует только 1 день!
Следующий этап бизнеса начинается с решений, которые вы принимаете сегодня.
❤3🔥3