#цитаты
Директор по развитию сервисов Wildberries Кристина Спирёва утверждает, что в компании есть поддержка для «наших прекрасных платформенных занятых». Работник может к ним обратиться по любому вопросу.
Кристина уверена, что помимо поддержки, в Wildberries есть супервайзеры, старшие блока, старшие смены, которые находятся в «абсолютном нормальном доступе» для всех работников: к ним можно подойти и задать вопрос.
Директор по развитию сервисов Wildberries Кристина Спирёва утверждает, что в компании есть поддержка для «наших прекрасных платформенных занятых». Работник может к ним обратиться по любому вопросу.
Кристина уверена, что помимо поддержки, в Wildberries есть супервайзеры, старшие блока, старшие смены, которые находятся в «абсолютном нормальном доступе» для всех работников: к ним можно подойти и задать вопрос.
#нампишут #штрафы #накипело
Работаю в ПВЗ около 5 лет. Штрафная практика с каждым годом только усиливается.
Никто и ничего не доказывает. Некоторые штрафы, такие как неверное вложение, ещё как-то можно оспорить с помощью видео. Сам процесс длится вечность, а навешивают штрафы быстро. Особенно перед зарплатой.
Большинство штрафов оспорить нельзя от слова «совсем». Например, по браку. Штраф за товар, который не доехал до склада, прилетает, даже если есть видео с камеры, как менеджер кладёт товар в коробку, упаковывает, а водитель забирает.
Ещё есть удержания за рейтинг. Клиент путает оценку: ставит её не сотруднику за работу, а за товар. И оспорить такой штраф тоже нельзя. Совсем. Система рейтинга устроена так, что нет возможности оспорить несправедливую оценку.
Штрафы — это проблема всех, кто работает на складах, на офф ПВЗ, на партнёрских ПВЗ. У водителей, которые возят товары между складами и со склада на ПВЗ, тоже непонятные штрафы. У курьеров, которые работают непосредственно с клиентами.
И менеджеры, и курьеры не дополучают заработанные деньги каждую смену, а это и есть завуалированный штраф. Суммы разные и зависят от ПВЗ: 7 тыс., 10 тыс., плюс за рейтинг от 500 рублей и больше. У курьеров тоже от 500 руб. в смену и выше.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Работаю в ПВЗ около 5 лет. Штрафная практика с каждым годом только усиливается.
Никто и ничего не доказывает. Некоторые штрафы, такие как неверное вложение, ещё как-то можно оспорить с помощью видео. Сам процесс длится вечность, а навешивают штрафы быстро. Особенно перед зарплатой.
Большинство штрафов оспорить нельзя от слова «совсем». Например, по браку. Штраф за товар, который не доехал до склада, прилетает, даже если есть видео с камеры, как менеджер кладёт товар в коробку, упаковывает, а водитель забирает.
Ещё есть удержания за рейтинг. Клиент путает оценку: ставит её не сотруднику за работу, а за товар. И оспорить такой штраф тоже нельзя. Совсем. Система рейтинга устроена так, что нет возможности оспорить несправедливую оценку.
Штрафы — это проблема всех, кто работает на складах, на офф ПВЗ, на партнёрских ПВЗ. У водителей, которые возят товары между складами и со склада на ПВЗ, тоже непонятные штрафы. У курьеров, которые работают непосредственно с клиентами.
И менеджеры, и курьеры не дополучают заработанные деньги каждую смену, а это и есть завуалированный штраф. Суммы разные и зависят от ПВЗ: 7 тыс., 10 тыс., плюс за рейтинг от 500 рублей и больше. У курьеров тоже от 500 руб. в смену и выше.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
#цитаты
Директора по развитию сервисов Wildberries Кристина Спирёва утверждает, что средний заработок работника по договору ГПХ или самозанятого составляет порядка 70-80 тысяч рублей в месяц.
Кристина уверена, что «суперодарённые» работники зарабатывают 300-350 тыс., осуществляя обычную работу. Дело не в том, что они не спят, а в их опыте и в том, что они смогли «набить руку».
Директора по развитию сервисов Wildberries Кристина Спирёва утверждает, что средний заработок работника по договору ГПХ или самозанятого составляет порядка 70-80 тысяч рублей в месяц.
Кристина уверена, что «суперодарённые» работники зарабатывают 300-350 тыс., осуществляя обычную работу. Дело не в том, что они не спят, а в их опыте и в том, что они смогли «набить руку».
#вопросредакции
Я устроилась в «Вайлдберриз» 1 сентября 2023 года по договору ГПХ. Вышла один раз и больше туда не возвращалась, потому что попала на больничный на три месяца. Приложение мне закрыли.
Я встала на биржу труда в декабре. Спустя три месяца мне сообщают, что я работала ещё январь и февраль. Переписываюсь с поддержкой, но ничего не могу добиться.
Восстановила приложение: активных договоров нет. Заказала справку 2-НДФЛ, в которой написано, что заработала 34.6 руб. В другой справке написано, что оказывала услуги до 1 марта.
Биржа труда подаёт на меня в суд за мошенничество и требует выплат. Как мне доказать, что я там не работала?
От редакции
В прошлом году вступили в силу новые правила расчёта среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях исчисления пособия по безработице. Для расчёта среднего заработка используются сведения о размере общего дохода гражданина. По общему правилу средний заработок исчисляется органами службы занятости.
В первую очередь вам нужно выяснить, какие сведенья о размере вашего дохода работодатель подал в службу занятости. Такие сведенья содержаться не в справке по форме 2 НДФЛ, а в справке о среднем заработке. Форма справки о среднем заработке утверждена Приказом Минтруда РФ 27 июля 2023 года.
Согласно новым правилам, работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке. Такой документ выдается работодателем лишь при наличии письменного заявления работника с соответствующей просьбой.
Направьте в адрес работодателя письменное требование предоставить справку о среднем заработке за период три месяца до даты расторжения договора, а также потребуйте предоставить копию договора, по которому вы оказывали услуги, и положение об оплате труда. Требование отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Одновременно с этим обратитесь на горячую линию Государственной инспекции труда и изложите свою проблему. Это первые шаги, которые необходимо предпринять для того, чтобы разобраться в ситуации и доказать необоснованность требований Центра занятости.
Остались вопросы? Напишите нам: @WBunionBOT.
Я устроилась в «Вайлдберриз» 1 сентября 2023 года по договору ГПХ. Вышла один раз и больше туда не возвращалась, потому что попала на больничный на три месяца. Приложение мне закрыли.
Я встала на биржу труда в декабре. Спустя три месяца мне сообщают, что я работала ещё январь и февраль. Переписываюсь с поддержкой, но ничего не могу добиться.
Восстановила приложение: активных договоров нет. Заказала справку 2-НДФЛ, в которой написано, что заработала 34.6 руб. В другой справке написано, что оказывала услуги до 1 марта.
Биржа труда подаёт на меня в суд за мошенничество и требует выплат. Как мне доказать, что я там не работала?
От редакции
В прошлом году вступили в силу новые правила расчёта среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях исчисления пособия по безработице. Для расчёта среднего заработка используются сведения о размере общего дохода гражданина. По общему правилу средний заработок исчисляется органами службы занятости.
В первую очередь вам нужно выяснить, какие сведенья о размере вашего дохода работодатель подал в службу занятости. Такие сведенья содержаться не в справке по форме 2 НДФЛ, а в справке о среднем заработке. Форма справки о среднем заработке утверждена Приказом Минтруда РФ 27 июля 2023 года.
Согласно новым правилам, работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке. Такой документ выдается работодателем лишь при наличии письменного заявления работника с соответствующей просьбой.
Направьте в адрес работодателя письменное требование предоставить справку о среднем заработке за период три месяца до даты расторжения договора, а также потребуйте предоставить копию договора, по которому вы оказывали услуги, и положение об оплате труда. Требование отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Одновременно с этим обратитесь на горячую линию Государственной инспекции труда и изложите свою проблему. Это первые шаги, которые необходимо предпринять для того, чтобы разобраться в ситуации и доказать необоснованность требований Центра занятости.
Остались вопросы? Напишите нам: @WBunionBOT.
#цитаты
Директор по развитию сервисов Wildberries Кристина Спирёва утверждает, что негативные отзывы о Wildberries оставляют работники, которые пришли, поработали два-три дня и поняли, что деньги за просто так не платятся.
Кристина уверена, что в Wildberries нужно работать, смотреть за тарифами, выбирать, какую услугу оказывать: «Это не легко. Это не то, что ты приходишь и только за факт того, что ты пришёл у тебя там уже какая-то почасовая оплата».
Директор по развитию сервисов Wildberries Кристина Спирёва утверждает, что негативные отзывы о Wildberries оставляют работники, которые пришли, поработали два-три дня и поняли, что деньги за просто так не платятся.
Кристина уверена, что в Wildberries нужно работать, смотреть за тарифами, выбирать, какую услугу оказывать: «Это не легко. Это не то, что ты приходишь и только за факт того, что ты пришёл у тебя там уже какая-то почасовая оплата».
#нампишут #подписчики #накипело
Как бороться с этими дебильными правилами? Работаю на ПВЗ. Прилетел брак по ШК практически на 1300 рублей. Брак по ШК оспорить нельзя, но по камерам видеонаблюдения видно, что с ШК всё просто прекрасно. Почему я должна платить деньги за то, что кто-то в пути повредил этот ШК? Считаю, что нужно решать как-то эту проблему!
У меня есть только идея по поводу массовой какой-то жалобы. Обычно только так вышестоящие что-то понимают. Как сделать так, чтобы мы все скооперировались? Нужно как-то этот беспредел остановить. Но в то же время люди боятся огласки. Получается самый простой способ — просто терпеть или увольняться.
Куда писать, звонить? Может, в суд? Но выиграем ли это дело?
От редакции
Каждый день в редакцию приходят сообщения о штрафах. Людей достал беспредел «Вайлдберриз». Единственный действенный способ бороться со штрафами — это объединяться с коллегами по работе. Помните: начальники боятся только сплочённых работников и коллективных действий. Один в поле не воин.
Хотите найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем самоорганизоваться.
Как бороться с этими дебильными правилами? Работаю на ПВЗ. Прилетел брак по ШК практически на 1300 рублей. Брак по ШК оспорить нельзя, но по камерам видеонаблюдения видно, что с ШК всё просто прекрасно. Почему я должна платить деньги за то, что кто-то в пути повредил этот ШК? Считаю, что нужно решать как-то эту проблему!
У меня есть только идея по поводу массовой какой-то жалобы. Обычно только так вышестоящие что-то понимают. Как сделать так, чтобы мы все скооперировались? Нужно как-то этот беспредел остановить. Но в то же время люди боятся огласки. Получается самый простой способ — просто терпеть или увольняться.
Куда писать, звонить? Может, в суд? Но выиграем ли это дело?
От редакции
Каждый день в редакцию приходят сообщения о штрафах. Людей достал беспредел «Вайлдберриз». Единственный действенный способ бороться со штрафами — это объединяться с коллегами по работе. Помните: начальники боятся только сплочённых работников и коллективных действий. Один в поле не воин.
Хотите найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем самоорганизоваться.
#вопросредакции
Собираюсь идти на работу в ВБ. У меня есть два вопроса.
Во-первых, как я смогу брать справки о зарплате для отчётности. Говорят, люди делали запросы на такую справку, но приходят отказы. Вообще получить такую справку возможно или нет?
Во-вторых, сын сделал мне карту, которая привязана к его счёту. При регистрации увидят ведь, что счёт не на меня открыт. На такую карту нельзя будет получать з/п?
Ответ редакции
Если вы работаете по договору ГПХ, «Вайлдберриз» предоставит необходимые документы в электронном виде в приложении по запросу, в т.ч. справку о доходах. Все счета и привязанные зарплатные карты должны быть открыты на ваше имя.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Собираюсь идти на работу в ВБ. У меня есть два вопроса.
Во-первых, как я смогу брать справки о зарплате для отчётности. Говорят, люди делали запросы на такую справку, но приходят отказы. Вообще получить такую справку возможно или нет?
Во-вторых, сын сделал мне карту, которая привязана к его счёту. При регистрации увидят ведь, что счёт не на меня открыт. На такую карту нельзя будет получать з/п?
Ответ редакции
Если вы работаете по договору ГПХ, «Вайлдберриз» предоставит необходимые документы в электронном виде в приложении по запросу, в т.ч. справку о доходах. Все счета и привязанные зарплатные карты должны быть открыты на ваше имя.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
#новости #самозанятые
В Астраханской области, в селе Разбугорье, что раскинулось по берегам реки Чурка, рабочий сельской насосной станции отключил воду в доме местной жительницы за то, что ему задерживают зарплату. Местная администрация получила заявления и от других жителей села.
Выяснилось, что водоснабжающая компания решила «оптимизировать» налоги и оформила всех работников как самозанятых через фирму-однодневку, которая, в свою очередь, «оптимизировала» уже свою прибыль, не выплачивая заработную плату новоиспечённым самозанятым «предпринимателям».
От редакции
Истории о том, как собственники компаний используют схему с самозанятыми для снижения налогов и увеличения своей прибыли, давно стали обыденностью экономической жизни.
«Оптимизаторы» из Астрахани пошли дальше и перестали платить работникам даже з/п: «Какая зарплата? Мы же партнёры по бизнесу: нам прибыль, тебе занятость. Всё справедливо».
В Астраханской области, в селе Разбугорье, что раскинулось по берегам реки Чурка, рабочий сельской насосной станции отключил воду в доме местной жительницы за то, что ему задерживают зарплату. Местная администрация получила заявления и от других жителей села.
Выяснилось, что водоснабжающая компания решила «оптимизировать» налоги и оформила всех работников как самозанятых через фирму-однодневку, которая, в свою очередь, «оптимизировала» уже свою прибыль, не выплачивая заработную плату новоиспечённым самозанятым «предпринимателям».
От редакции
Истории о том, как собственники компаний используют схему с самозанятыми для снижения налогов и увеличения своей прибыли, давно стали обыденностью экономической жизни.
«Оптимизаторы» из Астрахани пошли дальше и перестали платить работникам даже з/п: «Какая зарплата? Мы же партнёры по бизнесу: нам прибыль, тебе занятость. Всё справедливо».
zaryakaspiy.ru
В володарской ресурсоснабжающей организации готовы отказаться от аутстаффинга
ЦВК вернёт сотрудников в свой штат
#нампишут #новости
Некоммерческая организация АУРЭК, защищающая интересы владельцев частных ПВЗ, начала кампанию по привлечению на свою сторону наёмных менеджеров.
АУРЭК обещает за вступление в члены организации бесплатную юридическую консультацию и судебную защиту по одному трудовому спору.
Одновременно с этой новостью в редакцию «Правды сотрудников» поступают сообщения о снижении стоимости пиков примерно на 30%.
Главная цель «Вайлдберриз» в условиях сезонного падения выручки — сократить расходы за счёт наёмных сотрудников.
Ещё одна цель: заменить старые негативно настроенный кадры на новых работников, которые пока готовы работать по 15 часов.
АУРЭК планирует воспользоваться неблагоприятной для наёмных работников ситуацией: «хайпануть» на теме и набрать новых членов организации.
Одноразовая юридическая помощь — это единственная польза от вступления в организацию собственников. В остальном интересы владельцев ПВЗ и менеджеров не совпадают.
Если вы заметили снижение з/п, напишите в комментариях или в наш бот: @WBunionBOT.
Некоммерческая организация АУРЭК, защищающая интересы владельцев частных ПВЗ, начала кампанию по привлечению на свою сторону наёмных менеджеров.
АУРЭК обещает за вступление в члены организации бесплатную юридическую консультацию и судебную защиту по одному трудовому спору.
Одновременно с этой новостью в редакцию «Правды сотрудников» поступают сообщения о снижении стоимости пиков примерно на 30%.
Главная цель «Вайлдберриз» в условиях сезонного падения выручки — сократить расходы за счёт наёмных сотрудников.
Ещё одна цель: заменить старые негативно настроенный кадры на новых работников, которые пока готовы работать по 15 часов.
АУРЭК планирует воспользоваться неблагоприятной для наёмных работников ситуацией: «хайпануть» на теме и набрать новых членов организации.
Одноразовая юридическая помощь — это единственная польза от вступления в организацию собственников. В остальном интересы владельцев ПВЗ и менеджеров не совпадают.
Если вы заметили снижение з/п, напишите в комментариях или в наш бот: @WBunionBOT.
#нампишут #подписчики #парадоксы
Одного не могу понять: почему я, работая на чужую тётю/дядю, являюсь самозанятым? Я же не пеку торты на заказ, не преподаю музыку, не работаю на себя. Я вкалываю на чужой фирме. И вдруг я самозанятый. Парадокс.
От редакции
Ещё один парадокс. Работу делаем/даём мы, простые работники, а работодателем называют собственника компании. Правильнее его называть «работовзятелем». Разве не так?
Одного не могу понять: почему я, работая на чужую тётю/дядю, являюсь самозанятым? Я же не пеку торты на заказ, не преподаю музыку, не работаю на себя. Я вкалываю на чужой фирме. И вдруг я самозанятый. Парадокс.
От редакции
Ещё один парадокс. Работу делаем/даём мы, простые работники, а работодателем называют собственника компании. Правильнее его называть «работовзятелем». Разве не так?
Коллеги, друзья, товарищи, поздравляем вас с Днём международной солидарности трудящихся всего мира!
Хотим напомнить, что 1 мая не просто праздничный выходной день, который можно провести на лоне природы с семьёй и друзьями, но повод вспомнить историю.
В 1889 году делегаты Парижского конгресса 2-го Интернационала решили проводить 1 мая ежегодные демонстрации в память о Хеймаркетской бойне в Чикаго.
Условия труда американских рабочих были тогда тяжёлыми: пятнадцатичасовой рабочий день, нищенские зарплаты, никаких социальных гарантий.
Рабочие устроили забастовку с требованием восьмичасового рабочего дня, которая закончилась демонстрацией и кровопролитным столкновением с полицией.
Во время демонстрации неизвестный полицейский провокатор кинул бомбу и убил четверых копов. Полиция открыла огонь: были убиты и ранены десятки рабочих.
Убийство полицейских послужило поводом для репрессий: власти разгромили рабочие клубы, подвергли пыткам рабочих активистов. Четверых лидеров рабочего движения казнили.
Сегодня история повторяется: рабочие смены по 12-15 часов стали обыденностью, зарплаты едва покрывают расходы на жизнь, социальные гарантии остаются только на бумаге.
К сожалению, приходится констатировать: трудовые отношения откатились на двести лет назад и нам придётся заново бороться за достойную жизнь.
В этой борьбе нам нечего терять, кроме своего бесправного положения. Приобретём же мы право на достойный труд и свободное развитие.
Объединяйтесь с коллегами по работе: наша сила в сплочении и коллективных действиях. Не знаете, с чего начать? Напишите нам: @WBunionBOT.
Хотим напомнить, что 1 мая не просто праздничный выходной день, который можно провести на лоне природы с семьёй и друзьями, но повод вспомнить историю.
В 1889 году делегаты Парижского конгресса 2-го Интернационала решили проводить 1 мая ежегодные демонстрации в память о Хеймаркетской бойне в Чикаго.
Условия труда американских рабочих были тогда тяжёлыми: пятнадцатичасовой рабочий день, нищенские зарплаты, никаких социальных гарантий.
Рабочие устроили забастовку с требованием восьмичасового рабочего дня, которая закончилась демонстрацией и кровопролитным столкновением с полицией.
Во время демонстрации неизвестный полицейский провокатор кинул бомбу и убил четверых копов. Полиция открыла огонь: были убиты и ранены десятки рабочих.
Убийство полицейских послужило поводом для репрессий: власти разгромили рабочие клубы, подвергли пыткам рабочих активистов. Четверых лидеров рабочего движения казнили.
Сегодня история повторяется: рабочие смены по 12-15 часов стали обыденностью, зарплаты едва покрывают расходы на жизнь, социальные гарантии остаются только на бумаге.
К сожалению, приходится констатировать: трудовые отношения откатились на двести лет назад и нам придётся заново бороться за достойную жизнь.
В этой борьбе нам нечего терять, кроме своего бесправного положения. Приобретём же мы право на достойный труд и свободное развитие.
Объединяйтесь с коллегами по работе: наша сила в сплочении и коллективных действиях. Не знаете, с чего начать? Напишите нам: @WBunionBOT.
#вопросредакции
Почему на ВБ не предусмотрен перерыв на обед? Почему сотрудники должны есть как придётся: в пыли и с грязными руками? Разве Трудовой кодекс для всех разный?
Ответ редакции
Работодатель, в соответствии с действующим ТК, обязан в течение рабочего дня предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв в рабочее время не включается.
Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или по соглашению между работником и работодателем.
Для того чтобы конкретно разобраться в ситуации, необходимо изучить условия вашего трудового договора, должностные обязанности, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка.
Все эти документы можно запросить по заявлению в организации, с которой вы заключали договор. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации.
Имейте ввиду: администрация «Вайлдберриз» действует в интересах собственников и в большинстве случаев плюёт на права и интересы работников.
Для того чтобы заставить работодателя соблюдать законодательство, лучше объединиться с другими работниками.
Подумайте, может быть, кто-то из ваших товарищей по работе тоже недоволен отсутствием обеденных перерывов. Поговорите с ними.
Напишите нам: @WBunionBOT. Мы подскажем, как действовать дальше.
Почему на ВБ не предусмотрен перерыв на обед? Почему сотрудники должны есть как придётся: в пыли и с грязными руками? Разве Трудовой кодекс для всех разный?
Ответ редакции
Работодатель, в соответствии с действующим ТК, обязан в течение рабочего дня предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв в рабочее время не включается.
Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или по соглашению между работником и работодателем.
Для того чтобы конкретно разобраться в ситуации, необходимо изучить условия вашего трудового договора, должностные обязанности, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка.
Все эти документы можно запросить по заявлению в организации, с которой вы заключали договор. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации.
Имейте ввиду: администрация «Вайлдберриз» действует в интересах собственников и в большинстве случаев плюёт на права и интересы работников.
Для того чтобы заставить работодателя соблюдать законодательство, лучше объединиться с другими работниками.
Подумайте, может быть, кто-то из ваших товарищей по работе тоже недоволен отсутствием обеденных перерывов. Поговорите с ними.
Напишите нам: @WBunionBOT. Мы подскажем, как действовать дальше.
#органайзинг
Забастовка — блюдо, которое требует особого внимания к подбору ингредиентов, строгой выдержки рецептуры и активного участия всей поварской команды. К столу работодателя подавать такое блюдо следует исключительно холодным.
Если продолжать гастрономические сравнения, то самой точной аналогией для описания забастовки будет «комплексный обед», который состоит из первого, второго и компота. Каждая часть «обеда» для работодателя должна быть холоднее предыдущей.
Читать дальше...
Забастовка — блюдо, которое требует особого внимания к подбору ингредиентов, строгой выдержки рецептуры и активного участия всей поварской команды. К столу работодателя подавать такое блюдо следует исключительно холодным.
Если продолжать гастрономические сравнения, то самой точной аналогией для описания забастовки будет «комплексный обед», который состоит из первого, второго и компота. Каждая часть «обеда» для работодателя должна быть холоднее предыдущей.
Читать дальше...
Telegraph
Холодное блюдо забастовки
Не имеющие опыта работники стараются состряпать «угощение» на скорую руку, поспешно скидывая все продукты в одну кастрюлю. Понятно, почему это происходит. Момент, когда работники осознают, что невозможно больше терпеть, наступает внезапно, а идея о том, что…