Forwarded from HR Biz Boosters
По горячим следам прошедшей онлайн встречи от AVRIO "HR трансформация в компаниях IT индустрии: новые роли, навыки и принципы" - ч.1
Мы рассказали про рынок IT сегодня: что «болит» и что с этим делать - краткая выжимка в карточках.
Доклад получился большим и информативным, поэтому подготовили для вас отдельную статью со схемой-шпаргалкой «что делать, если нужен специалист 1С»💖
Читайте полную статью на Дзене: https://dzen.ru/a/ZijbtsPj9wM9mHsM?share_to=link
P.S. вторая часть поста с тезисами мероприятия будет в этом тг-канале
Мы рассказали про рынок IT сегодня: что «болит» и что с этим делать - краткая выжимка в карточках.
Доклад получился большим и информативным, поэтому подготовили для вас отдельную статью со схемой-шпаргалкой «что делать, если нужен специалист 1С»💖
Читайте полную статью на Дзене: https://dzen.ru/a/ZijbtsPj9wM9mHsM?share_to=link
P.S. вторая часть поста с тезисами мероприятия будет в этом тг-канале
Воронки в телеграме и в рекрутинге
В телеграме существует несколько видов воронок, которые можно использовать для автоматизации различных видов задач:
1. Воронка приветствия (Welcome funnel): эта воронка используется для приветствия новых участников в вашем канале или чате. Она может включать в себя приветственное сообщение, предложение подписаться на уведомления или пройти пошаговый процесс регистрации.
2. Воронка продаж (Sales funnel): такая воронка помогает вам увеличить конверсию продаж, направляя пользователей через различные этапы покупки. Она может включать в себя информацию о продукте/услуге, предложения и принятие заказа.
3. Воронка опроса (Survey funnel): такая воронка используется для получения обратной связи от пользователей при проведения опроса. Она может включать в себя вопросы с выбором ответа или открытые вопросы для детального комментария.
4. Воронка регистрации (Registration funnel): данная воронка помогает вам привлекать новых участников и собирать информацию о них при регистрации. Она может включать в себя форму для заполнения персональных данных и отправку их к вам в базу.
5. Воронка подписки (Subscription funnel): такая воронка помогает вам привлекать пользователей к подписке на ваш контент или в рассылку. Она может включать в себя предложение подписаться, возможность выбора интересующих тем и дальнейшую регистрацию.
Я подумала: ведь по этим же воронкам можно проводить и кандидатов в рекрутинге!
Получать обратную связь от кандидатов после прохождения интервью, предлагать подписаться на новости компании, направлять полезные материалы, чек-листы с рекомендациями по прохождению интервью, напоминать о новых вакансиях, приглашать на Дни Открытых Дверей в компанию и т.д.
Далеко не все компании поддерживают обратную связь с кандидатами после завершения их участия в конкурсе, не говоря уже об автоматизации этой функции. Так можно здорово продвинуться в работе с кандидатами, улучшить свои рекрутинговые процессы, путь кандидата в компании и выгодно отстроиться от конкурентов
В телеграме существует несколько видов воронок, которые можно использовать для автоматизации различных видов задач:
1. Воронка приветствия (Welcome funnel): эта воронка используется для приветствия новых участников в вашем канале или чате. Она может включать в себя приветственное сообщение, предложение подписаться на уведомления или пройти пошаговый процесс регистрации.
2. Воронка продаж (Sales funnel): такая воронка помогает вам увеличить конверсию продаж, направляя пользователей через различные этапы покупки. Она может включать в себя информацию о продукте/услуге, предложения и принятие заказа.
3. Воронка опроса (Survey funnel): такая воронка используется для получения обратной связи от пользователей при проведения опроса. Она может включать в себя вопросы с выбором ответа или открытые вопросы для детального комментария.
4. Воронка регистрации (Registration funnel): данная воронка помогает вам привлекать новых участников и собирать информацию о них при регистрации. Она может включать в себя форму для заполнения персональных данных и отправку их к вам в базу.
5. Воронка подписки (Subscription funnel): такая воронка помогает вам привлекать пользователей к подписке на ваш контент или в рассылку. Она может включать в себя предложение подписаться, возможность выбора интересующих тем и дальнейшую регистрацию.
Я подумала: ведь по этим же воронкам можно проводить и кандидатов в рекрутинге!
Получать обратную связь от кандидатов после прохождения интервью, предлагать подписаться на новости компании, направлять полезные материалы, чек-листы с рекомендациями по прохождению интервью, напоминать о новых вакансиях, приглашать на Дни Открытых Дверей в компанию и т.д.
Далеко не все компании поддерживают обратную связь с кандидатами после завершения их участия в конкурсе, не говоря уже об автоматизации этой функции. Так можно здорово продвинуться в работе с кандидатами, улучшить свои рекрутинговые процессы, путь кандидата в компании и выгодно отстроиться от конкурентов
Друзья, всем привет!
Знаю, что многие, кто подписан на мой канал, также ведут авторские блоги на тему HR, рекрутинга, карьеры или близкие.
Поэтому делюсь с вами постом из @akks_career с рекомендациями как составить контент-план на неделю. Не обязательно делать так, просто, как пример.
Буду рада, если кому-то по этому плану станет писать легче🤗
Знаю, что многие, кто подписан на мой канал, также ведут авторские блоги на тему HR, рекрутинга, карьеры или близкие.
Поэтому делюсь с вами постом из @akks_career с рекомендациями как составить контент-план на неделю. Не обязательно делать так, просто, как пример.
Буду рада, если кому-то по этому плану станет писать легче
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, спасибо за голосование выше (опрос ещё открыт, если что, присоединяйтесь!), но основной тренд уже виден:
Буду продолжать вести посты с рекомендациями по развитию тг каналов здесь, в этом канале, под хештегом #ябренд
Одна из тем, которую часто поднимают клиенты на консультациях по ведению и развитию телеграм каналов: как часто писать посты в своём авторском канале?
У меня в памятке, которую я выдаю после консультации, стоит не меньше 3 раз в неделю. И это самый минимум.
Но по-хорошему, если вы стоите в начале пути, и у вас — амбициозные планы, нужно писать каждый день. Важно, чтобы ваша ЦА вас не забывала, и более того, привыкла ожидать ваши посты.
Многие мои клиенты работают классическую пятидневку, и такая цифра их пугает: как и где находить время?!
У кого-то проблема: где находить время, у кого-то — где находить контент.
Вот простой рецепт:
1️⃣ Понедельник. Посты профессиональные, раскрывающие вас как эксперта (кейсы было/стало, истории успеха или даже провала, чек-листы, работающие инструменты, подходы в сфере вашей экспертизы)
2️⃣ Вторник. Посты–рекомендации (интересный материал, который нашли у коллег по цеху, ваши мысли на эту тему или анонсы интересных тематических мероприятий)
3️⃣ Среда. Рефлексия. Рубрика, например, #мыслипосредам. Это могут быть ваши профессиональные инсайты, открытия, ценные жизненные уроки, просто запомнившиеся фразы-мотиваторы
4️⃣ Четверг. Вы ведёте блог в конечном итоге, чтобы что-то продавать, не забывайте про это, и хотя бы раз в неделю, размещайте пост с "call to action" с призывом подписаться, купить, предлагайте особые условия вашим подписчикам
5️⃣ Пятница. Что-то лёгкое, развлекательное, профессиональный юмор, мемы.
6️⃣ Суббота. Можно писать личные посты: подписчикам интересно, что вы за человек, чему радуетесь, от чего страдаете, как проводите свободное время, ваши увлечения, условно, вы про: чай или кофе, кошку или собаку
7️⃣ Воскресенье. Можно взять выходной или сделать какой-либо опрос, голосовалку, викторину или тизер на посты следующей недели.
Как вам такой план?
#ябренд
Буду продолжать вести посты с рекомендациями по развитию тг каналов здесь, в этом канале, под хештегом #ябренд
Одна из тем, которую часто поднимают клиенты на консультациях по ведению и развитию телеграм каналов: как часто писать посты в своём авторском канале?
У меня в памятке, которую я выдаю после консультации, стоит не меньше 3 раз в неделю. И это самый минимум.
Но по-хорошему, если вы стоите в начале пути, и у вас — амбициозные планы, нужно писать каждый день. Важно, чтобы ваша ЦА вас не забывала, и более того, привыкла ожидать ваши посты.
Многие мои клиенты работают классическую пятидневку, и такая цифра их пугает: как и где находить время?!
У кого-то проблема: где находить время, у кого-то — где находить контент.
Вот простой рецепт:
Как вам такой план?
#ябренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сложно быть в синхроне с сильными и смелыми людьми. Своими словами и действиями они постоянно зеркалят твое "я так не могу", "у меня так не получится".
Другое дело равняться на середнячков: и планка пониже, и дотянуться легче.
Вы какое окружение в работе предпочитаете – посильнее или послабее?
Я однозначно за сильное окружение. И пусть сразу нет понимания с полуслова, пусть надо подтянуться, но потом — раз, и все процессы пойдут быстрее, за ними интересно наблюдать, учиться у них, с ними интересно расти.
Мне везло на руководителей. Все они были неординарные, интересные личности, на их живых примерах я быстро выросла как руководитель сама. Это намного быстрее и эффективнее, чем на книжках.
А синхрон в понимании и действиях придёт обязательно, и тогда другого пути уже не будет, вы больше не сможете брать середнячков в свою команду.
Другое дело равняться на середнячков: и планка пониже, и дотянуться легче.
Вы какое окружение в работе предпочитаете – посильнее или послабее?
Я однозначно за сильное окружение. И пусть сразу нет понимания с полуслова, пусть надо подтянуться, но потом — раз, и все процессы пойдут быстрее, за ними интересно наблюдать, учиться у них, с ними интересно расти.
Мне везло на руководителей. Все они были неординарные, интересные личности, на их живых примерах я быстро выросла как руководитель сама. Это намного быстрее и эффективнее, чем на книжках.
А синхрон в понимании и действиях придёт обязательно, и тогда другого пути уже не будет, вы больше не сможете брать середнячков в свою команду.
Читайте на сайте и в посте ниже:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from hh.ru для HR
Ровно через месяц, 29 мая, в Москве пройдёт торжественная церемония награждения Премии HR-бренд 🌟
Уже почти 18 лет вместе с сообществом экспертов мы выбираем лучшие проекты и задаём тренды в сфере HR. В этом году у премии кроме семи основных номинаций будет ещё и семь специальных. В финал выходят проекты, которые оцениваются по трём критериям: актуальность, современность и эффективность.
Остаётся только дождаться дня икс и узнать, кто из финалистов получит свои заслуженные награды. Подробнее о тонкостях отбора, категориях и правилах оценивания читайте на сайте 🏆
Реклама. ООО «Хэдхантер», erid: LjN8JsxmG
Уже почти 18 лет вместе с сообществом экспертов мы выбираем лучшие проекты и задаём тренды в сфере HR. В этом году у премии кроме семи основных номинаций будет ещё и семь специальных. В финал выходят проекты, которые оцениваются по трём критериям: актуальность, современность и эффективность.
Остаётся только дождаться дня икс и узнать, кто из финалистов получит свои заслуженные награды. Подробнее о тонкостях отбора, категориях и правилах оценивания читайте на сайте 🏆
Реклама. ООО «Хэдхантер», erid: LjN8JsxmG
Друзья, всем привет!
Впереди — майские-ееее!
Чем был примечателен апрель, кроме такого количества цветущей вишни, которого я никогда не видела в своей жизни?
➖ Я запустила челлендж #апрельскиеподсказки, про это можно почитать здесь, а про то, чем всё закончилось, скоро напишу отдельно. Подумываю про продолжение истории в немного другом формате.
➖ Я провела онлайн тренинг для HR "Интервью по компетенциям", теперь "технический" перерыв на май, и следующий открытый тренинг "Интервью по метапрограммам" — в планах на 5 июня, набор ещё не открыт, но можно написать @annaslavik
➖ Традиционно посты в рубрике #невыгорай набирают наибольшее количество охватов (что радостно мне, как админу канала и автору постов, и грустно, как человеку, понимающему из-за чего это), вот апрельский пост на эту тему, про профилактику выгорания.
➖ Я провела 7 консультаций по ведению и развитию авторских телеграм каналов за апрель, тематики каналов были разные: коучинг, HR, психология, карьера, лайфстайл. Радуюсь, что половина каналов после консультаций уже выросла в 1,5 раза!
➖ А еще коллеги по AVRIO запустили свой канал с классным названием HR Biz Boosters, приглашаю подписаться!
Впереди — майские-ееее!
Чем был примечателен апрель, кроме такого количества цветущей вишни, которого я никогда не видела в своей жизни?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, всем привет!
Как проходят майские, и короткий перерыв между ними, что называется работой, успеваете?
Напоминаю, что почти сразу после всех майских праздников, 15 мая, нас ждёт бесплатный день фестиваля TeamLead ITHR Fest👇
Как проходят майские, и короткий перерыв между ними, что называется работой, успеваете?
Напоминаю, что почти сразу после всех майских праздников, 15 мая, нас ждёт бесплатный день фестиваля TeamLead ITHR Fest👇
Forwarded from IT Recruiter {Hello, World}
Серия бесплатных 10-минутных выступлений от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2024.
Когда: 15 мая, 18.00 по Мск
Стоимость: бесплатно
Где: трансляция без записи
Программа:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, всем привет!
Вы ещё не забыли про хештег #такоекино в нашем канале?
Знаю, что среди рекрутеров немало киноманов, делюсь с вами, что посмотрела с января и до мая👇
Вы ещё не забыли про хештег #такоекино в нашем канале?
Знаю, что среди рекрутеров немало киноманов, делюсь с вами, что посмотрела с января и до мая👇
Forwarded from "Во все нетяжкие"⛵️ (Svetlana Kataeva)
Привет!
Давно не писала про кино, сериалы, а отсмотрено за эти почти 4 месяца немало😊
Делюсь с вами тем, что посмотрела с момента последнего поста #такоекино
Номер один из впечатлений в моем списке фильм Мастер и Маргарита, это супер, что выходит такое кино, несмотря ни на что...
Из номинантов на Оскар 2024 особенно понравились два:
Американское чтиво (American fiction) и Оставленные (Holdovers)
Город Астероидов Уэса Андерсена — слежу за этим режиссёром после фильма Отель Гранд Будапешт, он создаёт свою неповторимую вселенную в каждом фильме
Отец с Энтони Хопкинсом и Оливией Колман – грустное и сильное кино 2020 года, я его раньше как-то пропустила, почитайте, у него интересная история создания, и фильм взял множество разных призов.
Всевидящее око с Кристианом Бейлом – мрачный псевдоготический триллер в стиле Эдгара По на берегах Гудзона
Из российских Чувства Анны Анны Меликян — интересный фильм, знаю, со мной многие не согласятся, но я считаю Анну Михалкову отличной актрисой и люблю смотреть фильмы с её участием.
Сериалы:
Продолжаем смотреть сериал Yellowstone, как я шучу, это американский "Вишнёвый сад". Кевин Костнер и виды Монтаны одинаково прекрасны!
Продолжения сезонов, которые ждала, и получила удовольствие от просмотра:
Настоящий детектив 4 сезон (с Джоди Фостер)
Медиатор (3 сезон) похуже, чем первые два, но смотреть можно
Российские сериалы (детектив, триллеры):
Прелесть (не смогла посмотреть до конца, даже несмотря на Олега Меньшикова)
Страх на Неве
Внутри убийцы
Черное солнце
Я знаю, кто тебя убил (жду выхода последних серий)
Небанальные сюжеты:
Экспаты с Николь Кидман
Задача трёх тел по роману-бестселлеру китайского писателя-фантаста
Лю Цысинь
Криминальное прошлое детектив из Великобритании хочу отметить отдельно, несмотря на неторопливость действия, смотрится хорошо
Детектив в стиле Агаты Кристи и пример, как можно хорошо начать и всё испортить в конце:
Смерть и другие подробности
Детективы, которые точно можно посмотреть, но они не оставили яркого впечатления:
Единожды солгав
Месье Спейд
Жена серийного убийцы (по британской книге-бестселлеру)
Наблюдатель (The watcher), США — по мотивам реальной истории, как американская семья купила дом в пригороде и что-то пошло не так. Мне понравился сериал, может ещё и потому, что мы тоже живём в Нью-Джерси😊
А что интересного за последнее время посмотрели и порекомендуете вы? Делитесь в комментариях
#такоекино
Давно не писала про кино, сериалы, а отсмотрено за эти почти 4 месяца немало😊
Делюсь с вами тем, что посмотрела с момента последнего поста #такоекино
Номер один из впечатлений в моем списке фильм Мастер и Маргарита, это супер, что выходит такое кино, несмотря ни на что...
Из номинантов на Оскар 2024 особенно понравились два:
Американское чтиво (American fiction) и Оставленные (Holdovers)
Город Астероидов Уэса Андерсена — слежу за этим режиссёром после фильма Отель Гранд Будапешт, он создаёт свою неповторимую вселенную в каждом фильме
Отец с Энтони Хопкинсом и Оливией Колман – грустное и сильное кино 2020 года, я его раньше как-то пропустила, почитайте, у него интересная история создания, и фильм взял множество разных призов.
Всевидящее око с Кристианом Бейлом – мрачный псевдоготический триллер в стиле Эдгара По на берегах Гудзона
Из российских Чувства Анны Анны Меликян — интересный фильм, знаю, со мной многие не согласятся, но я считаю Анну Михалкову отличной актрисой и люблю смотреть фильмы с её участием.
Сериалы:
Продолжаем смотреть сериал Yellowstone, как я шучу, это американский "Вишнёвый сад". Кевин Костнер и виды Монтаны одинаково прекрасны!
Продолжения сезонов, которые ждала, и получила удовольствие от просмотра:
Настоящий детектив 4 сезон (с Джоди Фостер)
Медиатор (3 сезон) похуже, чем первые два, но смотреть можно
Российские сериалы (детектив, триллеры):
Прелесть (не смогла посмотреть до конца, даже несмотря на Олега Меньшикова)
Страх на Неве
Внутри убийцы
Черное солнце
Я знаю, кто тебя убил (жду выхода последних серий)
Небанальные сюжеты:
Экспаты с Николь Кидман
Задача трёх тел по роману-бестселлеру китайского писателя-фантаста
Лю Цысинь
Криминальное прошлое детектив из Великобритании хочу отметить отдельно, несмотря на неторопливость действия, смотрится хорошо
Детектив в стиле Агаты Кристи и пример, как можно хорошо начать и всё испортить в конце:
Смерть и другие подробности
Детективы, которые точно можно посмотреть, но они не оставили яркого впечатления:
Единожды солгав
Месье Спейд
Жена серийного убийцы (по британской книге-бестселлеру)
Наблюдатель (The watcher), США — по мотивам реальной истории, как американская семья купила дом в пригороде и что-то пошло не так. Мне понравился сериал, может ещё и потому, что мы тоже живём в Нью-Джерси😊
А что интересного за последнее время посмотрели и порекомендуете вы? Делитесь в комментариях
#такоекино
💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая
Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷♀️
«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…
Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:
🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника
РЕГИСТРАЦИЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, друзья, всем привет!
Знаю, что среди нас здесь много HR, работающих во внутренних коммуникациям, поэтому делюсь важным событием Москвы по внутрикому, обязательная рекомендация к посещению❤️👇
Знаю, что среди нас здесь много HR, работающих во внутренних коммуникациям, поэтому делюсь важным событием Москвы по внутрикому, обязательная рекомендация к посещению❤️👇
Forwarded from Кто говорит? (Клуб ВК) (Katya)
К нам недавно обратились с интересным вопросом: «Как описать в двух словах, зачем идти на АНТИКОНФУ?». И мы призадумались… 🤔
Как коротко рассказать о преимуществах встречи мощного коммьюнити специалистов, развивающих внутренние коммуникации и HR-бренд, создающих мероприятия и работающих над вовлеченностью сотрудников?
В общем, два слова нам показались преступно маленькой цифрой. Поэтому рассказываем про АНТИКОНФУ так, как мы любим ❤️
⚡️ Главный принцип АНТИКОНФЫ – быть местом, где можно открыто высказать свое мнение и обменяться опытом, без формальностей и цензуры.
🏙 В этом году сквозная тема – «Город Будущего», и выбрана она неслучайно. Все мы заметили, как стремительно изменился рынок труда в 2024 году. Фокус сместился на удержание сотрудников, развитие программ заботы и well-being. На АНТИКОНФЕ будем говорить о том, как внутрикомам и эйчарам справиться с вызовами новой реальности и построить тот самый Город Будущего.
👌 Эксперты поделятся своим опытом, вместе мы обсудим главные вопросы и обменяемся мнениями. И все это - #безцензуры, в креативном кругу коллег.
В общем, лучше самому увидеть, чем потом слушать восторженные отзывы 😎
Ждем вас!
📅 Когда: 15 мая
📍 Где: г. Москва, ул. Мантулинская, 7 стр. 3 (Кампус Профилум)
🎟 Билеты
#антиконфа2024 #безцензуры #городбудущего #территорияправды
Как коротко рассказать о преимуществах встречи мощного коммьюнити специалистов, развивающих внутренние коммуникации и HR-бренд, создающих мероприятия и работающих над вовлеченностью сотрудников?
В общем, два слова нам показались преступно маленькой цифрой. Поэтому рассказываем про АНТИКОНФУ так, как мы любим ❤️
⚡️ Главный принцип АНТИКОНФЫ – быть местом, где можно открыто высказать свое мнение и обменяться опытом, без формальностей и цензуры.
🏙 В этом году сквозная тема – «Город Будущего», и выбрана она неслучайно. Все мы заметили, как стремительно изменился рынок труда в 2024 году. Фокус сместился на удержание сотрудников, развитие программ заботы и well-being. На АНТИКОНФЕ будем говорить о том, как внутрикомам и эйчарам справиться с вызовами новой реальности и построить тот самый Город Будущего.
👌 Эксперты поделятся своим опытом, вместе мы обсудим главные вопросы и обменяемся мнениями. И все это - #безцензуры, в креативном кругу коллег.
В общем, лучше самому увидеть, чем потом слушать восторженные отзывы 😎
Ждем вас!
📅 Когда: 15 мая
📍 Где: г. Москва, ул. Мантулинская, 7 стр. 3 (Кампус Профилум)
🎟 Билеты
#антиконфа2024 #безцензуры #городбудущего #территорияправды
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2024. Внутриком: Город будущего
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит