МОНЕТИЗАЦИЯ СИЛЬНЫХ СТОРОН. Или так «финансовая автономность с помощью сильных сторон». Или так «Маркетинг на основе сильных сторон».
Когда я писала курсовую о позитивном (основанном на позитивной психологии, то есть на ресурсах - не путаем с позитивным мышлением) макретинге для самозанятых, то перелопатила много исследований о связи производительности с психологическим благополучием.
Вывод: чем больше своих индивидуальных ключевых сильных сторон мы используем в деятельности и в «продвижении» (пожалуй это более по-русски, чем слово «маркетинг»), тем нам легче генерировать прибыль.
Тут два столба:
1 Легче, так как в ваших ключевых сильных сторонах наивысшее «психологическое благополучие»:
- мы себя не заставляем
- чаще находимся в состоянии потока
- удовлетворены
- внутренне мотивированы
2 Легче, так как в ваших ключевых сильных сторонах наивысшая (экономическая) производительность.
Об этом будет в группе о сильных сторонах после летних каникул.
Когда я писала курсовую о позитивном (основанном на позитивной психологии, то есть на ресурсах - не путаем с позитивным мышлением) макретинге для самозанятых, то перелопатила много исследований о связи производительности с психологическим благополучием.
Вывод: чем больше своих индивидуальных ключевых сильных сторон мы используем в деятельности и в «продвижении» (пожалуй это более по-русски, чем слово «маркетинг»), тем нам легче генерировать прибыль.
Тут два столба:
1 Легче, так как в ваших ключевых сильных сторонах наивысшее «психологическое благополучие»:
- мы себя не заставляем
- чаще находимся в состоянии потока
- удовлетворены
- внутренне мотивированы
2 Легче, так как в ваших ключевых сильных сторонах наивысшая (экономическая) производительность.
Об этом будет в группе о сильных сторонах после летних каникул.
Forwarded from 🧂 Соль | Salt — Программы коучинга и развития (Alexey Ivanov)
Эффективен ли коучинг?
Короткий ответ: да.
Длинный: да, но есть нюансы, которые делают его эффективным.
Четверо австрийских ученых провели исследование (n=84) с 4 группами людей, стремящихся преодалеть прокрастинацию. В 1-й группе людям было предложено пройти индивидуальный коучинг, во 2-й — селф-коучинг, в 3-й — групповой коучинг, а четвёртые ничего не делали, потому что были контрольной группой.
Вывод, который делают учёные, однозначный. Группы, проходившие идивидуальный и групповой коучинг были эффективны в преодалении прокрастинации и достижении целей.
Группа, которая проходила само-коучинг, то есть самостоятельно пробовала себя переучить на основе материалов, показала мало различий с контрольной группой.
Исследование показало важные особенности:
🔸 Человеку нужен человек. Наличие коуча/тренера помогает в обретении знаний и достижении целей.
🔸 Само-коучинга недостаточно для изменений. Люди, оставленные сами коучить себя, показали низкие резульаты, что дало понимание, что одних материалов (без привлечения коуча) мало.
🔸 Трансформационное и транзакционное лидерство* коуча влияет на поведение участников. Участники в этих группах показывали больше автономности и внутренней мотивации при достижении целей.
🔸 Когда нужна подготовка людей к решению определенных задач, групповая работа с фасилитатором может быть достаточна.
🔸 Когда у участников есть важные особенности среды (неопределенность, VUCA-мир) или если они хотят личной трансформации, то индвидуальный коучинг эффективнее группового.
🔸 Исследователи отмечают, что чем больше обязанностей и полномочий у человека, тем больше ему необходим индивидуальный коучинг, хотя он и дороже работы в группе.
*Транзакционное лидерское поведение — это обмен транзакциями (коучинговый разговор, вопросы, рефлексия), ведущих к решенияю задач участника.
Трансформационное лидерство — это поведение, которое приводит к личной и групповой трансформации в ходе взаимодействия.
PS: Транзакционный и трансформационный коучинг является неотложной частью программы «Соль»
Короткий ответ: да.
Длинный: да, но есть нюансы, которые делают его эффективным.
Четверо австрийских ученых провели исследование (n=84) с 4 группами людей, стремящихся преодалеть прокрастинацию. В 1-й группе людям было предложено пройти индивидуальный коучинг, во 2-й — селф-коучинг, в 3-й — групповой коучинг, а четвёртые ничего не делали, потому что были контрольной группой.
Вывод, который делают учёные, однозначный. Группы, проходившие идивидуальный и групповой коучинг были эффективны в преодалении прокрастинации и достижении целей.
Группа, которая проходила само-коучинг, то есть самостоятельно пробовала себя переучить на основе материалов, показала мало различий с контрольной группой.
Исследование показало важные особенности:
🔸 Человеку нужен человек. Наличие коуча/тренера помогает в обретении знаний и достижении целей.
🔸 Само-коучинга недостаточно для изменений. Люди, оставленные сами коучить себя, показали низкие резульаты, что дало понимание, что одних материалов (без привлечения коуча) мало.
🔸 Трансформационное и транзакционное лидерство* коуча влияет на поведение участников. Участники в этих группах показывали больше автономности и внутренней мотивации при достижении целей.
🔸 Когда нужна подготовка людей к решению определенных задач, групповая работа с фасилитатором может быть достаточна.
🔸 Когда у участников есть важные особенности среды (неопределенность, VUCA-мир) или если они хотят личной трансформации, то индвидуальный коучинг эффективнее группового.
🔸 Исследователи отмечают, что чем больше обязанностей и полномочий у человека, тем больше ему необходим индивидуальный коучинг, хотя он и дороже работы в группе.
*Транзакционное лидерское поведение — это обмен транзакциями (коучинговый разговор, вопросы, рефлексия), ведущих к решенияю задач участника.
Трансформационное лидерство — это поведение, которое приводит к личной и групповой трансформации в ходе взаимодействия.
PS: Транзакционный и трансформационный коучинг является неотложной частью программы «Соль»
Forwarded from Павликов опять что-то написал
Пассивную агрессию в переписке заказывали?
Есть такое пассивно-агрессивное проявление как "Напоминаю".
Например, можно написать: "С такими вопросами обращайся к Маше".
А можно не полениться и написать длиннее: "Как я уже говорил, с такими вопросами обращайся к Маше".
Это переводится с пассивно-агрессивного на русский так: "Как же ты и такие как ты меня задолбали. Я вам всё по десять раз писать должен? Значит так, дебил, последний раз тебе повторяю..."
Кто-то скажет: ну правильно, так и надо, нефиг одно и то же спрашивать!
На это я отвечу: конечно, нефиг. Тем более, что ты, дорогой Кто-то, являешься идеальным человеком и никогда ничего не забывал. Проблема в том, что пассивная агрессия – признак слабости. Человек боится или ему по должности не положено прямо сказать: "Слушай, я про это уже позавчера говорил. Ничего личного, но такие штуки зазря тратят мое время. В будущем решай такие вопросы без меня". Возможно, человек даже не видит возможности написать так и считает, что единственный вариант кроме пассивной агрессии – это написать "Пошел нахер". Но даже такой вариант может быть лучше пассивной агрессии, поскольку он обнажает конфликт и дает шанс на примирение. А пассивная агрессия – называет конфликт спецоперацией по помощи коллеге и придает происходящей жести в отношениях приличный вид.
Есть такое пассивно-агрессивное проявление как "Напоминаю".
Например, можно написать: "С такими вопросами обращайся к Маше".
А можно не полениться и написать длиннее: "Как я уже говорил, с такими вопросами обращайся к Маше".
Это переводится с пассивно-агрессивного на русский так: "Как же ты и такие как ты меня задолбали. Я вам всё по десять раз писать должен? Значит так, дебил, последний раз тебе повторяю..."
Кто-то скажет: ну правильно, так и надо, нефиг одно и то же спрашивать!
На это я отвечу: конечно, нефиг. Тем более, что ты, дорогой Кто-то, являешься идеальным человеком и никогда ничего не забывал. Проблема в том, что пассивная агрессия – признак слабости. Человек боится или ему по должности не положено прямо сказать: "Слушай, я про это уже позавчера говорил. Ничего личного, но такие штуки зазря тратят мое время. В будущем решай такие вопросы без меня". Возможно, человек даже не видит возможности написать так и считает, что единственный вариант кроме пассивной агрессии – это написать "Пошел нахер". Но даже такой вариант может быть лучше пассивной агрессии, поскольку он обнажает конфликт и дает шанс на примирение. А пассивная агрессия – называет конфликт спецоперацией по помощи коллеге и придает происходящей жести в отношениях приличный вид.
Вчера была живая встреча в Цюрихе моей группы «Сильные стороны».
И СЮРПРИЗ УДАЛСЯ. Все познакомились с исследователем сильных сторон из цюрихского Университета - Дорис Бауманн. 🤗🤩.
Дорис исследует также темы «Смысл в жизни в возрасте» и aging well. Ее сайт: evolvinglab.ch
Это, конечно, уникальный случай, так сказать, роскошь, видеть перед глазами исследователя в позитивной психологии. И не только, это - конкретно в сильных сторонах. 🤗
Я подумываю собрать в Цюрихе аудиторию, понимающую немецкий и послушать ее выступление про «well aging» и посмотреть ее классные слайды, а они у нее всегда отличаются особой креативностью.
И СЮРПРИЗ УДАЛСЯ. Все познакомились с исследователем сильных сторон из цюрихского Университета - Дорис Бауманн. 🤗🤩.
Дорис исследует также темы «Смысл в жизни в возрасте» и aging well. Ее сайт: evolvinglab.ch
Это, конечно, уникальный случай, так сказать, роскошь, видеть перед глазами исследователя в позитивной психологии. И не только, это - конкретно в сильных сторонах. 🤗
Я подумываю собрать в Цюрихе аудиторию, понимающую немецкий и послушать ее выступление про «well aging» и посмотреть ее классные слайды, а они у нее всегда отличаются особой креативностью.
🦌Иногда хочется подкачать все свои слабые стороны и быть пингвином, рыбой, оленем, обезьяной и змеей одновременно.
🐍Чтобы быстрее всех скакать, плавать, летать, ползать и при этом быть производительной всеми способами.
Но. Цюрихские ученые высчитали, что силенок на все не хватит. Или жизни. А хочется многого.
💪🏻Они советуют делать дела в своих сильных сторонах. Там мы быстрее-круче-сильнее и удовлетвореннее. 💵Ну и монетизируемся, собственно, легче.
Сегодня при очень классной организации @clementcoaching 7 очень сильных на мой взгляд женщин узнали про позитивную психологию и научный подход к сильным сторонам. Лене огромное спасибо!
Индивидуальная работа 1:1 с вашими сильными сторонами может открыть глаза на ваши неиспользуемые ресурсы.
Если вы любите групповую работу - новая группа будет набираться с нового года. Пишите мне.
🐍Чтобы быстрее всех скакать, плавать, летать, ползать и при этом быть производительной всеми способами.
Но. Цюрихские ученые высчитали, что силенок на все не хватит. Или жизни. А хочется многого.
💪🏻Они советуют делать дела в своих сильных сторонах. Там мы быстрее-круче-сильнее и удовлетвореннее. 💵Ну и монетизируемся, собственно, легче.
Сегодня при очень классной организации @clementcoaching 7 очень сильных на мой взгляд женщин узнали про позитивную психологию и научный подход к сильным сторонам. Лене огромное спасибо!
Индивидуальная работа 1:1 с вашими сильными сторонами может открыть глаза на ваши неиспользуемые ресурсы.
Если вы любите групповую работу - новая группа будет набираться с нового года. Пишите мне.
Немного про «горят глаза». Это еще называется состоянием потока или intrinsic motivation. Обычно «глаза горят» в тех штуках, где у нас ключевые сильные стороны, а значит и ценности.
У меня на сегодня очень много to-do в trello и апатия. Начну, пожалуй с тех задач, которые дадут дофамина. 😍
У меня на сегодня очень много to-do в trello и апатия. Начну, пожалуй с тех задач, которые дадут дофамина. 😍
Завтра у меня сертификация на «коуч в позитивной психологии». Именно в ней. Есть только одно учебное (в Германии) заведение, которое прикладных коучей выпускает:
💪🏻 усиляем сильное
🔋 ищем ресурсы
🌷 замечаем позитивные эмоции
🌀 запускаем спираль самоэффективности
———————
Еще есть классические коучи. «Ориентированы на решение». Быстро.
————————
Мы, коучи в позитивной психологии про «ориентированы на рост».
————————-
На русском языке, насколько я знаю, позитивную психологию дает вышка (Высшая Школа Экономики). Там академическое образование.
Прикладая позитивная психология у вас тут: новая для русскоязычных ниша. Вы - протагонисты, так сказать, если читаете это все 😁
💪🏻 усиляем сильное
🔋 ищем ресурсы
🌷 замечаем позитивные эмоции
🌀 запускаем спираль самоэффективности
———————
Еще есть классические коучи. «Ориентированы на решение». Быстро.
————————
Мы, коучи в позитивной психологии про «ориентированы на рост».
————————-
На русском языке, насколько я знаю, позитивную психологию дает вышка (Высшая Школа Экономики). Там академическое образование.
Прикладая позитивная психология у вас тут: новая для русскоязычных ниша. Вы - протагонисты, так сказать, если читаете это все 😁
„Простые пути» - это идти там, где вам легко и в кайф - то есть в сильных сторонах.
Отрывок из работы с онлайн группой «ПРО ваши сильные стороны» от Pro woman. Группу я начала вести с весны. И это уже «продвинутые пользователи».
У нас есть домашнее задание:
«Как ты используешь свои ключевые сс в самомаркетинге (наемный труд или самозанятость)?»
Например я. У меня В КЛЮЧЕВЫХ (на уровне идентичности) нет красных (эмоциональных) сильных сторон - смелость, естественность, энтузиазм, выдержка.
И применяя их для карьерного роста или для маркетинга своего дела я могу только проиграть. Производительность будет не та.
Мне гораздо лучше брать мои ключевые сс - там преобладают синие (группа знаний) и ими себя «продвигать» и монетизировать свои услуги.
Это значит я показываю не свое умение быть смелой, а умение большой базой знаний жонглировать. Так я быстрее и легче покажу себя как специалиста (в зависимости от выбранной цели).»
На русском языке сильные стороны преподает от силы вышка - в рамках академической позитивной психологии. Прикладную пп на русском еще не дает никто.
Записавшись в группу сильных сторон вы станете экспертом в прикладном знании, которое через годы и десятилетия придет в русскоязычное пространство.
У нас есть домашнее задание:
«Как ты используешь свои ключевые сс в самомаркетинге (наемный труд или самозанятость)?»
Например я. У меня В КЛЮЧЕВЫХ (на уровне идентичности) нет красных (эмоциональных) сильных сторон - смелость, естественность, энтузиазм, выдержка.
И применяя их для карьерного роста или для маркетинга своего дела я могу только проиграть. Производительность будет не та.
Мне гораздо лучше брать мои ключевые сс - там преобладают синие (группа знаний) и ими себя «продвигать» и монетизировать свои услуги.
Это значит я показываю не свое умение быть смелой, а умение большой базой знаний жонглировать. Так я быстрее и легче покажу себя как специалиста (в зависимости от выбранной цели).»
На русском языке сильные стороны преподает от силы вышка - в рамках академической позитивной психологии. Прикладную пп на русском еще не дает никто.
Записавшись в группу сильных сторон вы станете экспертом в прикладном знании, которое через годы и десятилетия придет в русскоязычное пространство.
Если ты умеешь визуально определять, в чем человек силен, твои отношения с людьми более качественны.
Это говорят исследования.
Ты вдруг начинаешь понимать больше о людях и давать им обратную связь по их сильным сторонам. Это укрепляет и романтические и рабочие отношения.
С точки зрения команды такое чувство принадлежности только улучшает производительность (опять результаты исследований).
А значит и выручку хозяйственного агента. Во как выкрутасисто я тут предложения формулирую. 🤓
И не только выручку, но и стратегически более удовлетворенных клиентов.
А над романтическими отношениями нужно работать. И умея визуально считывать сильные стороны партнера мы легче даем ему комплименты.
Количество комплиментов и положительного если превышает 5:1 к отрицательному в отношениях, тоооо Джон Готтман тут даже формулу вывел. Что отношения будут долгосрочными и стабильными.
#ктотакой #джонготтман
ВИЗУАЛЬНО РАЗЛИЧАТЬ сильные стороны мы учимся на тренингах сильных сторон. Они будут проходить 2 раза в год.
Это говорят исследования.
Ты вдруг начинаешь понимать больше о людях и давать им обратную связь по их сильным сторонам. Это укрепляет и романтические и рабочие отношения.
С точки зрения команды такое чувство принадлежности только улучшает производительность (опять результаты исследований).
А значит и выручку хозяйственного агента. Во как выкрутасисто я тут предложения формулирую. 🤓
И не только выручку, но и стратегически более удовлетворенных клиентов.
А над романтическими отношениями нужно работать. И умея визуально считывать сильные стороны партнера мы легче даем ему комплименты.
Количество комплиментов и положительного если превышает 5:1 к отрицательному в отношениях, тоооо Джон Готтман тут даже формулу вывел. Что отношения будут долгосрочными и стабильными.
#ктотакой #джонготтман
ВИЗУАЛЬНО РАЗЛИЧАТЬ сильные стороны мы учимся на тренингах сильных сторон. Они будут проходить 2 раза в год.
Новые ниши.
Если вы подумали, что позитивная психология это мимолетное для вас модное направление, то были наполовину правы.
В цюрихских кафе, как когда-то революционеры, создаются новые незаполненные ниши пп. Без какой-либо помощи запломбированных вагонов Ротшильда.
Например «пп и аутизм», «пп и обоняние».
Пока я полностью отсутствую в инстаграмах, я, помимо очень сейчас охрененной основой работы, активно общаюсь вживую с адептками швейцарского пп. Знакомлю их друг с другом. Туплю своим прекрасным литературным, но неместечковым немецким.
Жизнь кипит за пределами цифры.
И это интервенция.
Если вы подумали, что позитивная психология это мимолетное для вас модное направление, то были наполовину правы.
В цюрихских кафе, как когда-то революционеры, создаются новые незаполненные ниши пп. Без какой-либо помощи запломбированных вагонов Ротшильда.
Например «пп и аутизм», «пп и обоняние».
Пока я полностью отсутствую в инстаграмах, я, помимо очень сейчас охрененной основой работы, активно общаюсь вживую с адептками швейцарского пп. Знакомлю их друг с другом. Туплю своим прекрасным литературным, но неместечковым немецким.
Жизнь кипит за пределами цифры.
И это интервенция.
Forwarded from Продукты, книги и любовь
4-дневная рабочая неделя: результаты исследования
В книге «Не сходите с ума на работе» основателей Basecamp, есть глава, в которой они рассказывают о том, что давно практикуют 4-дневную рабочую неделю. Полгода в году сотрудник получает 100% своего оклада, но работает только 4 дня в неделю. Один день он тратит на отдых.
По их словам это делает дает преимущество для двух сторон: сотрудник больше отдыхает и лучше работает, компания становится более устойчивой и не то что не теряет прибыль, а наоборот растит.
Когда я работала в МИФе, мы проводили эксперимент с 4-дневной неделей в течении месяца-двух два года подряд. И эта практика прижилась, насколько мне известно. Как проходил первый, я рассказывала когда-то на канале. В компании Феди и Самата эта практика кажется тоже прижилась.
Но кроме этих трех бизнесов, я больше не встречала компании, которые решились на эту практику. Но недавно узнала, что в прошлом году в Британии 60 компаний стартовали эксперимент с 4-дневной рабочей неделей. Они в течении полугода не работали по пятницам.
Недавно они подвели итоги и оказалочь, что 39% сотрудников испытывает меньше стресса, а 65% сотрудников меньше берут больничный. Прибыль осталась на том же уровне или увеличилась. На качественном уровне: уровень счастья возрос, усталость снизилась, люди начали заниматься больше спортом и своими хобби.
Если я правильно поняла, большинство после сохранили эту практику на постоянной основе, а авторы исследования хотят лоббировать ее правительству, чтобы 4-дневная рабочей неделе была урегулирована на законодательном уровне, а не только на усмотрения работодателя.
Я решила рассказать об этом в канале, потому что верю, что за 4-дневной рабочей неделе будущее, а компании с которыми общаюсь — вроде хотят, но сомневаются, и боятся уйти в минус по прибыли. Может с результатами исследования вам станет проще принять решение.
Для дотошных: ссылка на само исследование
#команда
В книге «Не сходите с ума на работе» основателей Basecamp, есть глава, в которой они рассказывают о том, что давно практикуют 4-дневную рабочую неделю. Полгода в году сотрудник получает 100% своего оклада, но работает только 4 дня в неделю. Один день он тратит на отдых.
По их словам это делает дает преимущество для двух сторон: сотрудник больше отдыхает и лучше работает, компания становится более устойчивой и не то что не теряет прибыль, а наоборот растит.
Когда я работала в МИФе, мы проводили эксперимент с 4-дневной неделей в течении месяца-двух два года подряд. И эта практика прижилась, насколько мне известно. Как проходил первый, я рассказывала когда-то на канале. В компании Феди и Самата эта практика кажется тоже прижилась.
Но кроме этих трех бизнесов, я больше не встречала компании, которые решились на эту практику. Но недавно узнала, что в прошлом году в Британии 60 компаний стартовали эксперимент с 4-дневной рабочей неделей. Они в течении полугода не работали по пятницам.
Недавно они подвели итоги и оказалочь, что 39% сотрудников испытывает меньше стресса, а 65% сотрудников меньше берут больничный. Прибыль осталась на том же уровне или увеличилась. На качественном уровне: уровень счастья возрос, усталость снизилась, люди начали заниматься больше спортом и своими хобби.
Если я правильно поняла, большинство после сохранили эту практику на постоянной основе, а авторы исследования хотят лоббировать ее правительству, чтобы 4-дневная рабочей неделе была урегулирована на законодательном уровне, а не только на усмотрения работодателя.
Я решила рассказать об этом в канале, потому что верю, что за 4-дневной рабочей неделе будущее, а компании с которыми общаюсь — вроде хотят, но сомневаются, и боятся уйти в минус по прибыли. Может с результатами исследования вам станет проще принять решение.
Для дотошных: ссылка на само исследование
#команда
Да прибудет с вами ВАША сила в 2024 году 🎮🎻, игриво и с ✨⚡️электричеством 😋. Ваша Юля 🗽
Дорогие товарищи. 27 февраля в 18:00 в Цюрихе я даю бесплатный ивент для интересующихся работой 45+ от loopings.ch.
Тема: «Сильные стороны в самомаркетинге 46+»
Место пока ищется.
Приглашаю сердечно всех.
Язык будет хохдойчный 😘
Тема: «Сильные стороны в самомаркетинге 46+»
Место пока ищется.
Приглашаю сердечно всех.
Язык будет хохдойчный 😘
Дорогие товарищи,
адрес мероприятия будет очень прикольный:
«Bahnhofstrasse 9, Freitaum Zürich“.
Это в здании ZKB банка. Вход - центральны вход в банке.
Так что: у нас все схвачено, как говорится.
Там нуждается будет регистрироваться.
адрес мероприятия будет очень прикольный:
«Bahnhofstrasse 9, Freitaum Zürich“.
Это в здании ZKB банка. Вход - центральны вход в банке.
Так что: у нас все схвачено, как говорится.
Там нуждается будет регистрироваться.
Forwarded from Люди гибнут за PR
Вчера в возрасте 90 лет скончался Даниэль Каннеман, нобелевский лауреат, один из отцов поведенческой экономики.
Про значимость его открытий, что при покупаках нами руководят совсем не рациональные чувства, я говорить не буду, скажу только, что у негобыло офигенное чувство юмора.
И он очень круто умел в самопрезентацию. Никогда не забуду как он представился во время беседы с Ювалем Ноем Харари, которую модерировала журналист BBC. Сначала Харари 5 минут перечислял свои заслуги и титулы, а потом Канеман слегка улыбаясь сказал: ну, вообще я тоже раньше преподавал в университете, а сейчас я просто пенсионер.
В итоге уже журналистке пришлось рассказать, что ващет он нобелевский лауреат, и месяц назад он выпустил свою очередную книгу. Высший пилотаж.
Про значимость его открытий, что при покупаках нами руководят совсем не рациональные чувства, я говорить не буду, скажу только, что у негобыло офигенное чувство юмора.
И он очень круто умел в самопрезентацию. Никогда не забуду как он представился во время беседы с Ювалем Ноем Харари, которую модерировала журналист BBC. Сначала Харари 5 минут перечислял свои заслуги и титулы, а потом Канеман слегка улыбаясь сказал: ну, вообще я тоже раньше преподавал в университете, а сейчас я просто пенсионер.
В итоге уже журналистке пришлось рассказать, что ващет он нобелевский лауреат, и месяц назад он выпустил свою очередную книгу. Высший пилотаж.