Según #sentencia del TS, los delegados de #PRL también pueden acumular horas sindicales. #USOTeInforma sobre la regulación del crédito horario y este fallo al respecto.
https://www.uso.es/los-delegados-de-prevencion-tambien-pueden-acumular-sus-horas-sindicales/
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Sindicato USO
Los delegados de Prevención también pueden acumular horas sindicales
Horas sindicales en los delegados de Prevención: cómo se regula y posibilidad de acumular el crédito horario
El MEI ha subido en 2024 al 0,7 % por trabajador. Esto supone un descuento en nómina del 0,12 % en lugar del 0,10. #USOTeInforma
https://www.uso.es/cual-es-el-mei-para-2024-cuanto-me-van-a-descontar-en-mi-nomina/
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Sindicato USO
¿Cuál es el MEI para 2024? ¿Cuánto me van a descontar en mi nómina?
El MEI ha subido en 2024 al 0,7 % por trabajador, lo que supone un descuento en nómina del 0,12 % en lugar del 0,10
#pensiones para 2024: se decreta la subida del 3,8 % para las contributivas, pero también las cuantías de las pensiones mínimas y máximas, además de los cambios en otras prestaciones y en el #IMV. #USOTeInforma
https://www.uso.es/pensiones-2024-subida-de-38-maximos-minimos-y-nuevos-limites-imv/
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Sindicato USO
Pensiones 2024: subida de 3,8 %, máximos, mínimos y nuevos límites IMV
Las pensiones contributivas subirán en 2024 un 3,8 %, con nuevas pensiones máximas, mínimas y no contributivas, además de actualizarse el IMV
El #IPC adelantado de diciembre se sitúa en el 3,1 %, una décima menos que en noviembre. 2023 cerraría así con una inflación por encima del 3 % y un IPC subyacente más alto, del 3,8 %, a pesar de que ha descendido con respecto a noviembre. #USOTeInforma
#USOTeInforma
Analizamos las medidas impositivas del RD-Ley 8/2023 🔽
👉El Gobierno mantiene la rebaja del IVA a algunos alimentos pero se encarece el que se aplica a la energía: suben la luz y el gas 🍎💡
👉La subida de los carburantes se intenta paliar con las rebajas en el transporte público ⛽️ 🚄🚋
👉Faltan políticas de vivienda 🏠
🔗 https://www.uso.es/se-mantiene-la-rebaja-del-iva-a-los-alimentos-pero-sube-el-de-la-energia/
Analizamos las medidas impositivas del RD-Ley 8/2023 🔽
👉El Gobierno mantiene la rebaja del IVA a algunos alimentos pero se encarece el que se aplica a la energía: suben la luz y el gas 🍎💡
👉La subida de los carburantes se intenta paliar con las rebajas en el transporte público ⛽️ 🚄🚋
👉Faltan políticas de vivienda 🏠
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Sindicato USO
Se mantiene la rebaja del IVA a los alimentos pero sube el de la energía
El Gobierno mantiene la rebaja del IVA a algunos alimentos pero encarece el que se aplica a la energía: suben la luz y el gas.
✅Además de la acumulación de la lactancia y el cambio en el subsidio de desempleo, el RDL 7/2023 trae cambios en la #NegociacionColectiva:
🚨Reforma del artículo 84 del ET: prioridad convenio autonómico sobre el estatal o de sector.
#USOTeInforma🤔https://www.uso.es/cambios-en-la-negociacion-colectiva-prioridad-del-convenio-autonomico/
🚨Reforma del artículo 84 del ET: prioridad convenio autonómico sobre el estatal o de sector.
#USOTeInforma🤔https://www.uso.es/cambios-en-la-negociacion-colectiva-prioridad-del-convenio-autonomico/
Sindicato USO
Cambios en la negociación colectiva: prioridad del convenio autonómico
El RDL 7/2023 cambia la negociación colectiva y da prioridad al convenio autonómico sobre el estatal o de sector. Te damos todos los detalles
🟣En 2023, 55 mujeres fueron asesinadas por #ViolenciaDeGenero y 56 menores quedaron huérfanos.
🚺En el ámbito laboral, las víctimas tienen derechos: reducción jornada, trabajo a distancia, movilidad geográfica y adaptación del puesto #USOTeinforma🔽
https://www.uso.es/derechos-laborales-de-las-victimas-de-violencia-de-genero/
🚺En el ámbito laboral, las víctimas tienen derechos: reducción jornada, trabajo a distancia, movilidad geográfica y adaptación del puesto #USOTeinforma🔽
https://www.uso.es/derechos-laborales-de-las-victimas-de-violencia-de-genero/
Sindicato USO
Derechos laborales de las víctimas de violencia de género
En el trabajo, también se puede combatir la violencia de género. Para ello, en USO recopilamos los derechos laborales de las víctimas
#USOTeInforma 🔍🚧 Gestión de brotes epidémicos en el trabajo: el INSST publica la NTP 1187, que aborda la investigación y gestión. Con 4 tipos de brotes definidos, la guía destaca pasos clave para identificación, control y medidas preventivas. #PRL https://uso.es/como-gestionar-brotes-epidemicos-en-el-trabajo/
Sindicato USO
¿Cómo gestionar brotes epidémicos en el trabajo?
Te explicamos la nota técnica de prevención que aborda el conocimiento, investigación y gestión de brotes epidémicos en el lugar de trabajo
📢¿Te jubilas en 2024?
🗓️🤔#USOTeInforma Descubre la edad de jubilación, cuánto debes cotizar y todo lo que debes saber 💼✨
https://uso.es/cual-es-la-edad-de-jubilacion-en-2024-respondemos-todas-tus-dudas/
🗓️🤔#USOTeInforma Descubre la edad de jubilación, cuánto debes cotizar y todo lo que debes saber 💼✨
https://uso.es/cual-es-la-edad-de-jubilacion-en-2024-respondemos-todas-tus-dudas/
Sindicato USO
¿Cuál es la edad de jubilación en 2024? Respondemos todas tus dudas
USO te explica todo lo que debes saber de cara a la jubilación para 2024: edad, cuánto hay que cotizar, años para el cálculo, etc.
🔍🛡️ La Directiva Europea 2023/2668 marca un hito en la protección contra el amianto. #USOTeInforma sobre las novedades y directrices clave que fortalecerán la seguridad de los trabajadores.
Infórmate aquí: https://uso.es/nueva-directiva-europea-refuerzo-en-la-proteccion-de-los-trabajadores-frente-al-amianto/ #SeguridadLaboral #DirectivaAmianto
Infórmate aquí: https://uso.es/nueva-directiva-europea-refuerzo-en-la-proteccion-de-los-trabajadores-frente-al-amianto/ #SeguridadLaboral #DirectivaAmianto
Sindicato USO
Nuevo refuerzo europeo en la protección de trabajadores frente al amianto
USO analiza las novedades y directrices de la Directiva Europea 2023/2668 para una mayor protección contra los riesgos del amianto.
🪙 Cambios en la tributación del #IRPF de las rentas más bajas. #USOTeInforma:
💶El SMI queda exento.
📊Cambios en los tramos inmediatamente superiores.
🧓La modificación afecta a rendimientos del trabajo: es decir, también pensiones y prestaciones.
https://www.uso.es/asi-es-la-rebaja-en-la-retencion-del-irpf-para-trabajadores-y-pensionistas/
💶El SMI queda exento.
📊Cambios en los tramos inmediatamente superiores.
🧓La modificación afecta a rendimientos del trabajo: es decir, también pensiones y prestaciones.
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Sindicato USO
Así es la rebaja en la retención del IRPF para trabajadores y pensionistas
El Gobierno aprueba una rebaja de la retención para distintos colectivos, con el RD 142/2024, que modifica el reglamento del IRPF.
🌊🏠 Hoy, 29 de febrero, entran en vigor los convenios 188 y 189 de la OIT que garantizan condiciones mínimas de seguridad en el sector pesquero y para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
#USOTeInforma sobre los cambios que traen⬇️https://www.uso.es/hoy-entran-en-vigor-los-convenios-188-y-189-de-la-oit/
#USOTeInforma sobre los cambios que traen⬇️https://www.uso.es/hoy-entran-en-vigor-los-convenios-188-y-189-de-la-oit/
Sindicato USO
Hoy entran en vigor los convenios 188 y 189 de la OIT
Los convenios de la OIT 188 y 189, sobre sector pesquero y trabajo doméstico, obligan a garantizar condiciones mínimas de seguridad.
👮♀️🧑🚒👷♀️👨🔬🧑✈️¿Trabajas en condiciones peligrosas, de penosidad o toxicidad?
🙋♀️🙋Si la respuesta es 𝘀𝗶́, debes conocer tus derechos sobre los pluses salariales. USO te informa sobre cómo obtenerlos y cuándo se aplican. 📝💼 #SaludLaboral #USOTeInforma👇
https://www.uso.es/sabes-que-es-un-plus-de-peligrosidad-penosidad-y-toxicidad/
🙋♀️🙋Si la respuesta es 𝘀𝗶́, debes conocer tus derechos sobre los pluses salariales. USO te informa sobre cómo obtenerlos y cuándo se aplican. 📝💼 #SaludLaboral #USOTeInforma👇
https://www.uso.es/sabes-que-es-un-plus-de-peligrosidad-penosidad-y-toxicidad/
Sindicato USO
¿Sabes qué es un plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad?
USO te explica qué son estos pluses salariales asociados a los riesgos y condiciones en el lugar de trabajo.
⏰#CambiodeHora
Esta próxima madrugada, a las 2⃣ serán las 3⃣. Entra el horario de verano y dormimos una hora. Pero, ¿también trabajamos una hora? ¿Nos la pagan igual? #USOTeInforma👇
https://www.instagram.com/reel/C5I1MzIqIip/
Esta próxima madrugada, a las 2⃣ serán las 3⃣. Entra el horario de verano y dormimos una hora. Pero, ¿también trabajamos una hora? ¿Nos la pagan igual? #USOTeInforma👇
https://www.instagram.com/reel/C5I1MzIqIip/
🗓 Marca esta fecha en tu calendario: 3️⃣ de abril
¡Comienza la campaña de la Renta 2023!
🫵Recuerda, puedes desgravarte la cuota del sindicato.
👍Te explicamos todas las claves para presentar la declaración #USOTeInforma
https://www.uso.es/declaracion-de-la-renta-2023-te-damos-todas-las-claves/
¡Comienza la campaña de la Renta 2023!
🫵Recuerda, puedes desgravarte la cuota del sindicato.
👍Te explicamos todas las claves para presentar la declaración #USOTeInforma
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Sindicato USO
Declaración de la Renta 2023: te damos todas las claves
El 3 de abril arranca la campaña de la declaración de la Renta 2023. Recuerda que puedes desgravarte la cuota del sindicato.
#USOTeInforma ⚖️ La AN ha declarado lesionado el derecho de igualdad retributiva de trabajadores a tiempo parcial de Decathlon.
Te explicamos cómo esta sentencia afecta a la equiparación de derechos entre trabajadores fijos y a tiempo parcial 🔽https://www.uso.es/analisis-de-sentencia-plus-de-jornada-flexible-tambien-para-jornada-parcial/
Te explicamos cómo esta sentencia afecta a la equiparación de derechos entre trabajadores fijos y a tiempo parcial 🔽https://www.uso.es/analisis-de-sentencia-plus-de-jornada-flexible-tambien-para-jornada-parcial/
Sindicato USO
Análisis de sentencia: plus de jornada flexible también para jornada parcial
Asesorías Jurídicas de USO analizan sentencia de la AN: el plus de jornada flexible lesionaba derecho de los trabajadores a jornada parcial
📅Desde marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben tener Plan LGTBI. Pero aún hay dudas de su contenido.
🌈Te contamos todo lo que sabemos sobre el Plan de Igualdad LGTBI #Igualdad #Diversidad #LGTBI #USOTeInforma 👇
https://www.uso.es/plan-lgtbi-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50/
🌈Te contamos todo lo que sabemos sobre el Plan de Igualdad LGTBI #Igualdad #Diversidad #LGTBI #USOTeInforma 👇
https://www.uso.es/plan-lgtbi-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50/
Sindicato USO
Plan LGTBI: obligatorio para empresas de más de 50 personas
Desde marzo, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan LGTBI, aunque con muchas dudas en su contenido y alcance
📑 ¿Sabes en qué consiste un plan de #igualdad?
#USOTeInforma sobre su contenido, en qué consiste, cómo se negocia, cuándo es obligatorio y qué debe contener.
Comisión negociadora, diagnóstico...
🔑Todas las claves, en esta entrada de nuestra web 👇
https://www.uso.es/que-pasos-debo-seguir-para-elaborar-un-plan-de-igualdad/
#USOTeInforma sobre su contenido, en qué consiste, cómo se negocia, cuándo es obligatorio y qué debe contener.
Comisión negociadora, diagnóstico...
🔑Todas las claves, en esta entrada de nuestra web 👇
https://www.uso.es/que-pasos-debo-seguir-para-elaborar-un-plan-de-igualdad/
Sindicato USO
¿Qué pasos debo seguir para elaborar un plan de igualdad?
En esta información, te detallamos qué es un plan de igualdad y qué pasos debes seguir para su correcta elaboración y aplicación
❓Sabes que a partir del 1 de junio, se podrán realizar convenios especiales con la SS para que las prácticas o programas de formación investigadora anteriores cuenten como años cotizados❓
🔴Pero te costará dinero... 💶
#USOTeInforma Toda la info👇
https://www.uso.es/convenio-especial-para-reconocer-las-practicas-como-anos-cotizados-todas-las-claves/
🔴Pero te costará dinero... 💶
#USOTeInforma Toda la info👇
https://www.uso.es/convenio-especial-para-reconocer-las-practicas-como-anos-cotizados-todas-las-claves/
Sindicato USO
Convenio especial para reconocer las prácticas como años cotizados. Todas las claves
A partir del 1 de junio, se facilitará la recuperación de prácticas o programas de formación investigadora como años cotizados. Te lo contamos
🤱Desde mañana, todas las personas pueden acumular el permiso por #lactancia en jornadas, diga lo que diga su convenio colectivo.
🤝Sobre los convenios, también hay cambios: prevalecerán los territoriales, si tienen mejoras condiciones.
#USOTeInforma
https://www.uso.es/cambios-en-la-acumulacion-de-lactancia-y-prioridad-de-los-convenios-colectivos/
🤝Sobre los convenios, también hay cambios: prevalecerán los territoriales, si tienen mejoras condiciones.
#USOTeInforma
https://www.uso.es/cambios-en-la-acumulacion-de-lactancia-y-prioridad-de-los-convenios-colectivos/
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Acumulación de lactancia y prioridad de los convenios colectivos
Desde mañana, la acumulación de lactancia en jornadas es posible para todas las personas. También hay cambios en la prevalencia de convenios