Пятничный дайджест рынка труда

Подборка актуальных и интересных новостей за прошедшие недели в нашей рубрике #Пятничный_дайджест ⚒ Продуктивной пятницы и хороших выходных 🤗

📌 Почти 40% работодателей планируют увеличить штат в 2023 году
38% опрошенных работодателей готовы увеличить количество сотрудников в следующем году. При этом почти треть опрошенных компаний планируют провести индексацию зарплат.

📌 Каждый третий россиянин считает потерю работы маловероятной
По данным аналитического центра НАФИ каждый третий россиянин (36%) твердо убежден в том, что работу не потеряет. При этом 51% респондентов полагают, что даже в случае потери работы так или иначе найдут новое место с таким же или более высоким уровнем заработной платы.

📌 Госдума в третьем чтении приняла закон о дополнительном отпуске для родителей детей с инвалидностью
После вступления закона в силу родители детей с инвалидностью смогут брать до 24 оплачиваемых выходных подряд. Такие дни можно будет накапливать и переносить в течение одного календарного года.

📌 НИУ ВШЭ: у 49,6% работающих через интернет-платформы есть высшее образование
Платформенные работники в среднем имеют высокий уровень образования. Среди них половина (49,6%) — с высшим образованием, 34% — со средним профессиональным образованием, со средним общим и ниже - 16,9%.

📌 Опыт воспитания детей помогает в работе каждому второму россиянину
Согласно результатам опроса родительский опыт в работе развивает терпение и навыки обучения, коммуникабельность и готовность к компромиссам, повышает ответственность и стрессоустойчивость.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа #дайджестнедели

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

Полезные функции портала "Работа России" для работодателей

Ресурс «Работа России» был создан для того, чтобы помочь соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сайт стал не просто базой резюме и вакансий, но и порталом, где можно воспользоваться полезными сервисами.

Рассказываем о самых полезных функциях для работодателей:

🤝 Найти сотрудников: можно создавать вакансии, изучать резюме соискателей, выбирать подходящих кандидатов на свою вакансию, отправлять приглашение на собеседование, получать уведомления о новых резюме в базе.

💼 Получить помощь в подборе сотрудников от центра занятости.

💻 Вести кадровый электронный документооборот на базе портала «Работа России» и получить доступ к рабочим документам онлайн через личный кабинет.

📑 Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи.

📝 Найти шаблоны заявлений и документов, которые могут понадобиться при работе.

❓А если у вас возникли вопросы по работе с сайтом, вы можете найти ответы и полезные памятки в специальном разделе портала.

Все услуги портала «Работа России» предоставляются бесплатно.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #профессия

Может ли работодатель продлить период испытательного срока?

❗️ Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.

А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.

📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Важно:
🔹 Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.

🔹 Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа #ВопросДня

Более 135 тысяч онлайн-заявлений в службу занятости направили соискатели с начала года

🗓 С 1 января 2023 года все услуги региональных центров занятости можно получить в электронном виде — через портал «Работа России».

👩‍💻👨‍💻За это время поступило уже более 135 тысяч онлайн-заявлений.

✅ Обратиться в центры занятости дистанционно можно не только за помощью в поиске работы или подборе персонала, но и за рекомендацией в построении успешной карьеры, в смене её вектора или открытии бизнеса.

Подписаться на Минтруд России

#цзн #минтруд_работа #работа_россии

Более 90 тысяч граждан открыли свое дело с помощью соцконтракта в 2022 году

Отвечаем на 5 главных вопросов об условиях заключения соцконтракта на открытие бизнеса ⤵️

❓Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Люди со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.

Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.

По таким же правилам можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: поиск работы, развитие личного подсобного хозяйства, преодоление трудной жизненной ситуации.

❓Какую помощь можно получить при заключении социального контракта на открытие своего дела?
Можно получить комплексную поддержку на каждом этапе — от обучения и помощи в составлении бизнес-плана до поиска рынков сбыта производимой продукции.

Также вы сможете получить финансовую поддержку:
- единоразовую выплату — до 350 тысяч рублей;
- оплату обучения до 30 тысяч рублей в отдельных случаях.

❓Нужно ли возвращать деньги?
Нет, но использовать средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте.

❓Могут ли отказать в пособиях на детей, если заключить соцконтракт?
Нет, при расчете нуждаемости при предоставлении выплат на детей социальный контракт не учитывается.
При этом, если ранее вы не проходили «правило нулевого дохода» при назначении пособий, то, начав работать и получать доход после заключения социального контракта, можно обратиться за детскими выплатами вновь.

❓Как оформить соцконтракт?
Обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства, через личный кабинет на портале Госуслуг или в МФЦ (при наличии такой возможности в регионе).

Подписаться на Минтруд России

#соцконтракт #минтруд #работа #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт

20 полезных постов для работающих и тех, кто ищет работу

В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.

Собрали подборку публикаций с разъяснениями, руководствами и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!

📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить период испытательного срока?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Ответы на вопросы об отпуске
🔹 Как можно компенсировать неиспользованные дни отпуска?
🔹 Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?
🔹 Как проверить свой стаж и пенсионные коэффициенты?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?

📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Программа бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография»
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»
🔹 Правда и мифы о социальном контракте

📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия

Могут ли родители по очереди оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить пособие?

Да, это возможно.

👨‍👩‍👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.

Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.

Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.

📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:

— о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,

— о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.

Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям