Министерство финансов Эстонии планирует обязать все предприятия предоставлять счета в электронном виде. Государство надеется получить от шести до восьми миллионов евро в виде упущенных налоговых поступлений в год. Однако бухгалтерский учёт станет более дорогим для многих малых предприятий.

Любовь Генрихсон может досрочно выйти из тюрьмы

На следующей неделе Харьюский уездный суд рассмотрит возможность условно-досрочного освобождения из тюрьмы Любови Генрихсон, которая отбывает срок по делу о торговле эстонским гражданством.

Харьюский уездный суд рассмотрит ходатайство об УДО 30 октября, подтвердили Rus.ERR в пресс-службе суда.

73-летняя Генрихсон отбывает наказание с 10 мая 2022 года - даты, когда она была задержана за нарушение правил условного тюремного заключения.

Весной 2021 года в отношение Любови Генрихсон вступил в силу приговор Таллиннского окружного суда, по которому ее оправдали по обвинению в организации преступной группировки, но признали виновным по другим пунктам обвинения.

Окружной суд учел, что 1 год, 1 месяц и 2 дня Генрихсон провела под стражей во время предварительного следствия, поэтому окончательный приговор, который должен быть отбыт, составляет 3 года, 10 месяцев и 28 дней лишения свободы. Также ей следует уплатить штраф в размере 1000 евро.

В то же время окружной суд тогда постановил, что отправляться за решетку ей не придется, если в течение 5-летнего испытательного срока она не совершит новое преступление и будет выполнять наложенные на нее обязательства. В частности, проживать в одном и том же месте, не уезжать за границу без разрешения властей и т.д.

Такое решение коллегия окружного суда по уголовным делам аргументировала почтенным возрастом обвиняемой, ее нетрудоспособностью и плохим состоянием здоровья. Однако, находясь на свободе, женщина нарушила наложенные на нее требования и в итоге была отправлена за решетку.

Генрихсон были предъявлены обвинения в организации и руководстве преступной группировке, взяточничестве, подделке документов, мошенничестве и ряде других преступлений. Суд первой инстанции 15 апреля 2020 года счел ее вину по всем пунктам обвинения доказанной, но 19 января 2021 года окружной суд, рассмотревший апелляцию адвоката Генрихсон, посчитал, что группировка, которой руководила женщина, не соответствует характеристикам преступной организации.

Ключевой момент, по оценке окружного суда, заключается в том, что группировка не могла бы существовать без самой Любови Генрихсон.

"Если бы в один прекрасный день она перестала вносить свой вклад в группировку, то другие члены объединения не смогли бы взять на себя роль лидера и тем самым продолжить целенаправленную деятельность преступного сообщества", - отметил тогда суд второй инстанции.

Дело Любови Генрихсон

Судебное следствие по делу Генрихсон длилось несколько лет, поскольку обвиняемая использовала различные способы для затягивания процесса.

Согласно обвинительному заключению, Любовь Генрихсон, известная также как Марика или тетя Люба, помогала своим клиентам получать эстонское гражданство. Заплатив в среднем 2000-2500 евро, лица, которые сами были не в состоянии сдать языковой экзамен, получали с помощью Генрихсон необходимые документы.

Любовь Генрихсон для этого использовала свои связи в Департаменте полиции и погранохраны, выплачивая взятки чиновникам, а также нанимая людей, которые сдавали экзамены за ее клиентов.

В апреле 2020 года Харьюский уездный суд признал ее виновной и приговорил к 8 годам лишения свободы. Наказания для остальных членов преступной группировки, занимавшейся незаконным оформлением государственных документов, Харьюский уездный суд утвердил еще в начале 2017 года. Все они пошли на сделку со следствием и уже отбыли наказание.

Бывшие сотрудники Пыхьяской префектуры Жанна Реэде и Лайви Сеэман и экс-работники Департамента полиции и пограничной охраны Юлле Лилль и Меэли Палувитс были приговорены к пяти годам лишения свободы. Реально отсидеть за решеткой им пришлось два месяца.

Кроме того, они в течение трех лет они не могли работать в области гражданства и миграции, а также должны были возместить государству денежные суммы, полученные преступным путем.

Остальные обвиняемые, пошедшие на сделку с прокуратурой, получили условные сроки. Сергей Зимаков, Ирина Савенкова и Ольга Цветкова получили условные пятилетние сроки с пятилетним же испытательным сроком. Екатерина Бочарова и Екатерина Леонова наказаны условным лишением свободы на три года с трёхлетним испытательным сроком. Антон Киммер получил денежный штраф, а в отношении Оксаны Дмитриевой уголовное преследование было прекращено.

Обвинения по уголовному делу были предъявлены 12 лицам. Главной фигурой является Любовь Генрихсон. Она обвинялась в создании преступного сообщества и руководстве им, а также в неоднократной даче взяток и пособничестве при даче взяток, использовании поддельных документов, злоупотреблении важным личным документом и мошенничестве. Генрихсон была единственной из 12 обвиняемых, заключённой под стражей. И единственной отказавшейся идти на сделку с обвинением. В итоге ее дело рассматривалось отдельно.

https://rus.err.ee/1609147252/ljubov-genrihson-mozhet-dosrochno-vyjti-iz-tjurmy

Страхование жизни не пользуется особой популярностью среди жителей Эстонии. Удивительно, но, по данным Союза страховых обществ Эстонии (EKsL), только 30% населения Эстонии в настоящее время заключило и имеет договор о страховании жизни. В прошлом году взносы в рамках страхования жизни составили 60 евро на душу населения, а в рамках страхования от ущерба – 347 евро на душу населения.

Жители Эстонии, по словам члена правления EKsL Андреса Пийрсалу, вообще мало стремятся страховать жизнь. “Если страхование автомобиля и жилья люди считают естественным, то страхованию рисков, связанных со своим здоровьем и семьёй, ещё не уделяется должного внимания. Люди часто надеются на помощь государства, но такое беззаботное отношение к собственному финансовому благополучию может в конечном итоге увеличить риск бедности”, – подчёркивает Пийрсалу.

Стабильные и зажиточные общества вкладывают, по его словам, в страхование жизни, да и не только жизни, значительно больше средств. “В прошлом году взносы в рамках страхования жизни в Эстонии составили 60 евро на душу населения, а, например, в Финляндии – 3870 евро на душу населения. Мы страхуем жизнь в основном для того, чтобы покрыть риск смерти. Кроме того, у финнов есть пенсионное страхование и страхование жизни с инвестиционным риском – доля использования таких решений в Эстонии гораздо скромнее по сравнению с более благополучными странами”, –пояснил Пийрсалу.

“В стабильных обществах страхование жизни ценится, поскольку без него при потере близкого человека семья может оказаться в тяжёлом финансовом положении. Есть также понимание того, что для обеспечения хорошего уровня жизни на пенсии необходимо самому накапливать эту пенсию”, – добавил он.

Страхование жизни и его значение, по мнению Пийрсалу, зависят не только от системы здравоохранения и уровня жизни, но и от исторического опыта и преемственности общества: “У нас колоссальная разница во взносах в рамках страхования жизни по сравнению с Финляндией, но мы похожи, например, на Польшу, где соответствующие страховые взносы в прошлом году составили 78 евро на душу населения”.

Страхование жизни, по оценке менеджера по продажам и обслуживанию клиентов Compensa Elukindlustus Мерле Коллом, это наилучшая защита от непредвиденных событий, которые могут испортить качество жизни. “К сожалению, люди недооценивают вероятность серьёзных заболеваний и несчастных случаев, и поэтому не страхуют свою жизнь. При этом может пострадать вся семья, поскольку потеря дохода одного человека часто ставит семью в затруднительное финансовое положение”, – сказала Коллом.

Люди, по словам Коллом, часто просто гонят прочь мысли о собственной смерти. “Людей пугает не размер взноса в рамках страхования жизни, который может составлять около 20 евро в месяц. Скорее, им трудно признаться себе в том, насколько высока вероятность серьёзно заболеть или умереть”, сказала Коллом, пояснив, что 70% смертей вызваны болезнями. “Мы также ежедневно встречаем множество людей, которые боятся навлечь на себя беду. Нежелание задумываться о неприятных вещах и сопутствующий страх часто перевешивают финансовые аргументы, поэтому многие люди не страхуют свою жизнь”, – отметила она.

https://kindlustusagent.ee/2023/11/05/strahovanie-zhizni-ne-polzuetsya-osoboj-populyarnostyu-sredi-zhitelej-estonii/

Во вторник, 7 ноября 2023 года, гостем передачи "Интервью недели" на телеканале ETV+ стал председатель правления Кассы по безработице Меэлис Паавел.

Не проходит и недели, чтобы какое-то предприятие не сообщило о коллективном сокращении работников. Банк Эстонии предупредил, что в нынешней экономической ситуации рабочие места оказываются под большой угрозой. Это доказывает и статистика уровня безработицы, которая растёт несколько месяцев подряд. К чему готовится Касса по безработице? Хватит ли у неё средств и ресурсов?

На эти и другие вопросы ответил председатель правления Кассы по безработице Меэлис Паавел. Ведущая – Татьяна Гасова.

Правительство утвердило повышение минимальной зарплаты до 820 евро

Правительство Эстонии утвердило в четверг повышение ставки минимальной заработной платы до 820 евро в месяц с 2024 года. По сравнению с действующим размером "минималки", рост составит 95 евро.

Минимальная ставка почасовой оплаты труда повысится с 4,30 до 4,86 евро.

Утверждённый правительством размер повышения был согласован 10 октября Центральными союзами профсоюзов и работодателей.

По данным Налогово-таможенного департамента за первые девять месяцев текущего года, минимальную зарплату в Эстонии (725 евро в месяц) получают 16 700 работающих на полную ставку людей или 3,4% от всех работников. Ещё 4,3% (21 000 человек) получают зарплату в размере от 726 до 819 евро в месяц.

По расчётам Министерства финансов, повышение минимальной зарплаты до 820 евро увеличит налоговые поступления на 23 млн евро.

Повышение минимальной зарплаты приводит к повышению различных вознаграждений и зарплат как в частном, так и в публичном секторе. Кроме того, к "минималке" привязаны различные пособия и компенсации, выплачиваемые государством и местными самоуправлениями. С другой стороны, это может повлиять на цены предлагаемых публичных услуг, например, на стоимость места в детском саду, которая в некоторых самоуправлениях привязана к минимальной зарплате.

Минимальный размер алиментов с 2022 года больше не привязан к минимальной зарплате.

https://rus.err.ee/1609187296/pravitelstvo-utverdilo-povyshenie-minimalnoj-zarplaty-do-820-evro

Юрист Урмас Марди: "За травмы из-за сосулек или скользкого тротуара отвечают ВСЕ ЧЛЕНЫ КВАРТИРНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ"

В связи с обилием снега Союз квартирных товариществ Эстонии (EKÜL) напоминает всем собственникам недвижимости, что крыши необходимо очищать от излишек снега, сосулек и льда, а также следить за тем, чтобы прилегающие к домам тротуары не были скользкими. Юристы подчёркивают, что за несчастные случаи, произошедшие по причине невыполнения этих обязанностей, ответственность несут все члены квартирного товарищества.

"Слой мокрого снега может оказаться губительным для крыш, поэтому их необходимо очищать и следить за тем, чтобы сосульки не скапливались на карнизах. Однако уборка снега зачастую затягивается до самого последнего момента, что намного усложняет впоследствии работу", – отмечает член правления EKÜL и юрист Урмас Марди на сайте организации.

По его словам, как правило, и собственники квартир, и менее информированные руководители квартирных товариществ относятся к снегу, сосулькам и скользким дорогам довольно прохладно. "Люди обычно думают: в нашем доме никогда ничего не случалось, а значит, ничего не стоит опасаться и сейчас", – пояснил Марди такую беспечность.

Однако член правления EKÜL подчёркивает, что к ситуации нужно относиться со всей серьёзностью: несчастные случаи из-за скольжения или падения снега и льда с крыш домов ранее уже рассматривались в суде, и денежные суммы, подлежащие выплате потерпевшим, присуждались крупные. В действующий Закон о квартирной собственности и квартирных товариществах внесено еще одно очень важное изменение: за выполнение обязанностей, исходящих из квартирной собственности, совместные собственники несут ответственность солидарно.

"Например, за несчастный случай из-за заснеженного и скользкого тротуара или падения сосулек с карниза ответственность несёт квартирное товарищество, то есть все собственники квартир", – пояснил Марди.

Юрист также обратил внимание на то, что, согласно закону, собственник квартиры имеет право предпринимать действия, необходимые для сохранения объекта совместной собственности, без согласия других собственников квартир и квартирного товарищества, после чего он вправе потребовать от квартирного товарищества возмещения необходимых расходов.

"Я бы рекомендовал руководителям товариществ быть осторожными, серьёзно относиться к беспокойству собственников квартир и организовывать необходимые работы в доме за счёт товарищества, поскольку у товарищества так или иначе должен быть полный обзор проделанных работ", – отметил глава Марди.

"Постоянный и профессиональный уход за крышей по-прежнему гарантирует наилучший результат. Собственники квартир должны быть внимательными, замечать опасные ситуации, немедленно информировать правление квартирного товарищества, а не ждать, сложа руки, пока с этим разберётся кто-то другой. Ведь товарищество состоит из собственников квартир", – подчеркнул он.

Убирать снег и лёд с крыш домов необходимо в соответствии с правилами безопасности, места должны быть соответствующим образом размечены, а люди заранее оповещены о предстоящих работах. "Безопаснее всего доверить эту работу профессионалам, имеющим опыт и соответствующую технику", – посоветовал Марди.

По словам юриста EKÜL Ирины Рева, квартирные товарищества должны организовать работы по уборке не только своего двора, но и тротуаров, которые прилегают к границам их недвижимости.

"В Таллинне на помощь по возможности приходят городские службы, они тоже чистят тротуары, по которым проходит много людей, или которые находятся рядом с большими магистралями либо дорогами. Но все-таки обязанность держать прилегающие к участкам квартирных домов территории лежит на квартирных товариществах", – сказала в интервью "Радио 4" Рева.

Определить, где заканчиваются границы того или иного участка, несложно, добавила юрист: "Всегда можно открыть карту Земельного департамента, где можно увидеть разграничения участков недвижимости, а также узнать собственников этих участков. А самый простой вариант – обратиться с вопросом в муниципальную полицию или в отдел благоустройства своей части города".

За неубранный на своей территории снег, по словам Рева, квартирное товарищество оштрафовать не могут, а вот за невыполнение требований на прилегающих участках штрафные санкции применяются.

Между тем о своей безопасности всегда должны заботиться и сами пешеходы. "Нужно всегда начинать с себя: носить соответствующую погодным условиям обувь, использовать какие-то вспомогательные средства, чтобы снизить риски получения травм", – добавила юрист.

https://rus.err.ee/1609191238/jurist-za-travmy-iz-za-sosulek-ili-skolzkogo-trotuara-otvechajut-vse-zhilcy-kvartirnyh-domov

Министерство юстиции Эстонии создало Регистр должников

Министерство юстиции Эстонии создало регистр, в котором будет собиратьcя информация о связанных с долгами производствах. По словам советника Министерства юстиции Александра Логусова, цель создания нового регистра – упростить доступ к информации об исполнительном производстве и сделать его более прозрачным для заинтересованных сторон.

"В настоящее время, чтобы получить полное представление по своему исполнительному производству, человеку приходится обращаться к нескольким сборщикам информации, а это занимает время. Таким образом, человек не может быть в курсе своего собственного производства", – сказал он.

Данные будут автоматически поступать в регистр от судебных исполнителей, Палаты судебных исполнителей и банкротных управляющих, из Налогово-таможенного департамента и кредитных учреждений.

Логусов отметил, что ознакомиться с данными в регистре сможет любой желающий.

"Часть информации предназначена строго для должника, инкассо, стороны исполнительного производства, а часть информации будет в открытом доступе. Зайдя в регистр по ID-карте, можно будет узнать, есть ли у другого человека долг, подлежащий принудительному взысканию, а если долг есть, то можно будет проверить его размер и остаток", – сообщил Логусов.

Доступность таких данных также может вызвать проблемы. Советник Палаты судебных исполнителей и банкротных управляющих Яан Лыыник на прошлой неделе в эфире Vikerraadio отметил, что качество данных об исполнительных производствах и так низкое, поэтому до приведения в порядок их не следует показывать третьим лицам.

"Ведь исполнительное производство существует с 2001 года. За это время мы перешли с кроны на евро, теперь во второй раз меняется ставка налога с оборота, изменилась информационная система, данные были перенесены из одной системы в другую, а это значит, что при любых изменениях всегда будут ошибки, и мы не смогли полностью искоренить эти ошибки", – пояснил Лыыник.

Регистр должников хотя и готов, тем не менее дата его запуска всё же пока не определена.

https://rus.err.ee/1609209352/ministerstvo-justicii-sozdalo-registr-dolzhnikov

С 1 января минимальная зарплата в Эстонии выросла до 820 евро

Минимальная ежемесячная заработная плата с 1 января 2024 года выросла с 725 до 820 евро, а минимальная почасовая оплата - с 4,30 до 4,86 евро.

По сравнению с предыдущим ежемесячным размером "минималки", рост составил 95 евро.

Утверждённый правительством размер повышения минимальной зарплаты был согласован 10 октября 2023 года Центральными союзами профсоюзов и работодателей.

По данным Налогово-таможенного департамента за первые девять месяцев 2023 года, минимальную зарплату (725 евро в месяц) в Эстонии получали 16 700 работающих на полную ставку людей или 3,4% от всех работников. Ещё 4,3% (21 000 человек) получали зарплату в размере от 726 до 819 евро в месяц.

По расчётам Министерства финансов, повышение минимальной зарплаты до 820 евро увеличит налоговые поступления на 23 млн евро.

Повышение минимальной зарплаты приводит и к увеличению некоторых социальных пособий.

До уровня минимальной зарплаты, то есть с 725 до 820 евро, вырастет ставка минимальной родительской зарплаты, выплачиваемой Департаментом социального страхования.

Кроме того, минимальная дневная ставка пособия по уходу за ребёнком и родительского отпуска по уходу за ребёнком с особыми потребностями увеличится с 34,25 до 38,74 евро.

Эти пособия выплачиваются по минимальной ставке, если за родителя не выплачивался социальный налог в период, на базе которого рассчитывается размер пособия.

До нового уровня минимальной зарплаты также повысится размер компенсации для жертв преступлений, связанных с насилием.

Пособие по безработице, привязанное к размеру минимальной зарплаты, увеличится с 327,05 до 362,50 евро.

https://rus.err.ee/1609209355/s-1-janvarja-minimalnaja-zarplata-v-jestonii-vyrosla-do-820-evro

При уклонении частного лица от налогов взыскать их уплату могут в течение пяти лет

В преддверии подачи деклараций Налогово-таможенный департамент Эстонии (НТДЭ) на этой неделе рассылает налогоплательщикам напоминания о незадекларированных доходах.

Скоро наступит долгожданная пора декларирования доходов за прошлый год, а пока НТДЭ рассылает напоминания тем, у кого в декларации о доходах за 2022 год не отражен доход от продажи недвижимого имущества или от продажи леса и лесоматериалов, сообщила пресс-служба ведомства.

Руководитель подразделения налогового аудита НТДЭ Эркки Паулюс напоминает, что департамент может задним числом сроком до трех лет требовать исправления декларации или по решению назначать уплату налога.

Например, срок подачи декларации о доходах физического лица за 2022 год был 2 мая 2023 года, поэтому сумма налога к уплате может быть назначена до 2 мая 2026 года. Если налогоплательщик сознательно уклонялся от уплаты налогов, то вышеизложенное действует до пяти лет – таким образом, неуплаченный налог за 2022 год можно взыскать с частного лица до 2 мая 2028 года.

"Мы постоянно следим за налоговым поведением частных лиц и осуществляем за этим регулярный надзор. Проверять человека могут как на основании индивидуальных рисков, так и на базе полученных нами сведений. В случае нарушения данные в декларации должны быть исправлены, а все налоги уплачены", – добавил он.

При продаже недвижимости декларируется и уплачивается подоходный налог только с выгоды, причем как при продаже, так и при обмене недвижимого имущества. Обычно соответствующая таблица в декларации о доходах предварительно заполнена данными Земельного департамента, но человек обязан убедиться, что предварительно заполненные данные верны. При необходимости следует дополнить информацию и указать стоимость приобретения и связанные с продажей расходы. Если речь идет о недвижимости, на продажу которой распространяется освобождение от налогообложения (например, освобождение от продажи места жительства), то декларировать сделку не нужно.

В 2022 году было предварительно заполнено более 1600 сделок с недвижимостью, из которых аудиторы НТДЭ поставили под сомнение около 500 деклараций, заметив, что данные не совпадают или декларация вообще не подана.

Налогово-таможенный департамент также отправляет напоминание владельцам лесов – физическим лицам, которые, согласно данным лесохозяйственных извещений, в 2022 году продали право на вырубку растущего леса и срубленный лесоматериал, но не подали декларацию о доходах или вообще не задекларировали выгоду от отчуждения права на вырубку леса или срубленного лесоматериала либо задекларировали сделку неверно.

В среде электронных услуг НТДЭ можно задним числом исправить декларации сроком до трёх лет; для этого необходимо сначала отправить заявление о желании декларировать на адрес электронной почты eraklient@emta.ee, после чего декларацию для дополнения откроют клиенту.

https://rus.err.ee/1609223493/pri-uklonenii-chastnogo-lica-ot-nalogov-vzyskat-ih-uplatu-mogut-v-techenie-pjati-let

Жители Эстонии в прошлом году сняли через банкоматы четыре миллиарда евро

Хотя наличные используются все меньше, эксперты не считают, что такие деньги исчезнут из оборота.

По словам руководителя отдела наличных денег и инфраструктуры Банка Эстонии Райта Роосве, в прошлом году жители Эстонии сняли через банкоматы наличных на четыре миллиарда евро.

"Тенденция такова, что доля наличных денег в розничных платежах постепенно снижается. На данный момент в Эстонии примерно 10% людей являются убеждёнными фанатами наличных", – сказал Роосве.

Глава сети отделений Swedbank Брита Кульдкепп отметила, что наличные хоть и используются все реже, но никогда не исчезнут.

"Мы видим, что люди не используют наличные для расчётов в отделениях. Люди предпочитают расплачиваться картой. Теперь они используют свои телефоны и часы. Скорее, со временем потребность в наличных будет уменьшаться. Предприятия также поощряют не платить за услуги наличными, а расплачиваться картой", – сообщила Кульдкепп.

По оценке профессора кафедры инфотехнологий Таллиннского технического университета Танеля Таммета, в случае исчезновения наличных приватность людей, скорее всего, не была бы защищена, а прежде чем отказываться от наличных денег, необходимо создать анонимные дигитальные деньги.

"На данный момент такого де-факто не существует. Банки и страны относятся к этому довольно скептически. Они хотят, чтобы эти вещи можно было отследить. Будущее открыто, я лично не думаю, что наличные деньги будут отменены, потому что это создаст много проблем", – сказал профессор.

Представитель Банка Эстонии также напомнил о необходимости хранить дома разумное количество наличных.

"Чтобы в случае технологических сбоев, не будем называть их кризисами, была возможность переместиться из точки А в точку Б, купить хлеб, молоко и воду, заправить машину", – пояснил он.

https://rus.err.ee/1609243166/zhiteli-jestonii-v-proshlom-godu-snjali-cherez-bankomaty-chetyre-milliarda-evro

Юрист рассказал, за что эстонский работодатель может уволить работника и чего он не имеет права требовать

Безработица в Эстонии растёт, на некоторые вакансии – по 1000 претендентов на место, и многие работники боятся лишний раз пикнуть или начать отстаивать свои права, чтобы не оказаться за дверью с расторгнутым трудовым договором. Работодатели тоже иногда могут по незнанию законов перегнуть палку. На примере вопросов читателей разбираем часто встречающиеся ситуации из трудовой жизни Эстонии. На вопросы „МК-Эстонии“ отвечает ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции Владимир Логачев.

„Моя коллега – очень скандальная женщина. Она постоянно на всех кричит и периодически нас обзывает. Мы много раз жаловались на нее работодателю. Какие возможности есть у руководства прекратить эти крики и скандалы? Работу коллега вроде выполняет хорошо. Но другие работать в таких условиях не могут“. Ирина.

Работодатель должен выяснить, в чем заключается проблема. Например, дать возможность работникам обратиться к руководству, сохраняя анонимность.

Также нужно решить, что можно предпринять для устранения проблемы.

Работодатель может составить план действий по предотвращению случаев насилия (в т. ч. морального – прим. ред.) на рабочем месте, а для этого нужно установить чёткие правила поведения работников. Также о правилах нужно всем сообщить – в том числе, что на предприятии нулевая толерантность к крикам и скандалам.

Рекомендуется также назначить людей (это может быть, например, специалист по рабочей среде или доверенное лицо), к которым работник может в случае проблем обратиться. Если же это не помогло, то работодатель может в экстренном порядке расторгнуть трудовой договор работника, который скандалит, согласно § 88 ч. 1 Закона о трудовом договоре (ЗТД) и потребовать от него компенсации, если он причинил имущественный ущерб.

„Я читал, что теперь действуют новые правила ЕС о количестве часов отдыха. Я работаю по графику, моя жена – только в будние дни. Сколько теперь по закону мы должны отдыхать? Этим правилам должны в Эстонии фирмы подчиняться автоматически, или их нужно отдельно вносить в закон? Спасибо!“ Валерий.

2 марта 2023 года Европейский суд вынес решение, которое изменит действовавшую до сих пор в Эстонии практику по применению постановления о часах работы и отдыха. Речь идёт не об изменении закона, а о внутреннем праве страны-члена ЕС трактовать законы исходя из решения Европейского суда.

Согласно этому решению, у работника есть право на ежедневный и еженедельный отдых. Ежедневный отдых не является частью еженедельного отдыха, но он должен предшествовать ему. И это – даже в том случае, когда государство-член ЕС применяет лишь минимальное количество часов еженедельного времени отдыха, установленного директивой.

Работодателям, чьи подчинённые трудятся по графику, нужно пересмотреть требования к расчету их часов работы и отдыха. Это решение не касается тех работников, которые трудятся с понедельника по пятницу по восемь часов в день. И тут нужно следить за двумя важными показателями – ежедневный отдых и еженедельный отдых.

Ежедневный отдых должен составлять минимум 11 часов в сутки (то есть за временной промежуток в 24 часа).

Еженедельный отдых означает, что работник должен непрерывно отдыхать на протяжении минимум 48 часов подряд, а в случае суммированного расчёта рабочего времени (если работник трудится по графику) – то минимум 36 часов подряд.

До этого у работников, которые трудились по графику, было право получать раз в семь дней еженедельный отдых в течение 36 часов подряд – но без права на то, чтобы еженедельному отдыху предшествовал ещё ежедневный отдых (минимум 11 часов подряд в сутки).

Сейчас же получается, что раз в неделю у тех, кто работает по графику, возникает право на непрерывный отдых продолжительностью 47 часов (11 часов ежедневный + 36 часов еженедельный). И работодатель должен своим работникам, которые трудятся по графику, этот отдых обеспечить.

Количество рабочих часов в месяц при этом остаётся прежним.

Правил о времени работы и отдыха нужно обязательно придерживаться, чтобы избежать переработки, несчастных случаев на работе и появления профессиональных заболеваний. Чрезмерно уставший работник может подвергнуть опасности как свою жизнь и здоровье, так и жизнь и здоровье своих коллег, не говоря уже о том, что и работает он менее продуктивно.

„Моя подчинённая постоянно опаздывает на работу и не предупреждает об этом. Я несколько раз с ней об этом говорил, но бесполезно. Что делать?“ Анатолий.

Если работник не выполняет обязанности согласно закону и своему трудовому договору или не делает этого как положено (например, опаздывает на работу), то речь идёт о нарушении трудовых обязанностей, и у работодателя есть право согласно § 88 ч. 3 ЗТД вынести работнику предупреждение.

Цель предупреждения – в первую очередь обратить внимание работника на нарушение и дать подчиненному возможность исправить свое поведение. Ведь не всегда работник может без обратной связи знать, что у него не хватает компетенции выполнять рабочие задания, и не всегда может учитывать, что его поведение может повлечь за собой серьёзные последствия. Поэтому предупреждение должно давать информацию и о возможных юридических последствиях. То есть работник должен понять, что если он продолжит свои нарушения, то работодатель может экстренно расторгнуть с ним трудовой договор.

ЗТД не регулирует порядок вынесения предупреждения и не предусматривает его конкретную обязательную форму или содержание, а также количество предупреждений. Оно может быть как устным, так и письменным, а также воспроизводимым в письменной форме (например, электронное письмо). Предупреждение вступает в силу с момента, как работник его получает.

Если работник не реагирует на предупреждение, то есть по-прежнему продолжает нарушать свои трудовые обязанности (например, опаздывает на работу), то работодатель может экстренно расторгнуть с ним трудовой договор.

§ 88 ч. 1 п. 3 ЗТД гласит, что работодатель может это сделать по уважительной причине, вытекающей из действий работника, в связи с чем продолжение рабочих отношений с соблюдением обоюдных интересов невозможно. В первую очередь – если работник, несмотря на предупреждение, отказался выполнять разумные распоряжения работодателя или нарушил свои рабочие обязанности.

„Моя коллега на любые поручения руководителя говорит, что у неё этого в договоре нет. Однако руководитель неоднократно уже отмечал, что у нее в договоре указано: „Работник обязан выполнять и другие распоряжения руководителя“. Договоры у нас типовые, так что меня это тоже касается. Поэтому такой вопрос: может ли работник отказаться от выполнения распоряжений руководства, если они прямо не указаны в трудовом договоре? Или фраза: „Работник обязан выполнять и другие поручения руководителя“ означает, что он в любом случае обязан, даже если это не указано? Заранее спасибо!“ Анастасия.

Обязанность работника – выполнять свои обязанности и свою работу, а также вытекающие из ее характера поручения. Не все нужно указывать в трудовом договоре или должностном руководстве. Например, не нужно писать, что юрист должен быть в курсе изменений в законах – это и так следует из характера его работы.

Если же работодатель хочет, чтобы работник выполнял задания, о которых стороны не договорились и которые не следуют из характера работы, то нужно достичь компромисса по изменению трудовых обязанностей. Изменения в трудовой договор можно внести как письменно, так и устно. Но лучше все же письменно – в таком случае можно оформить дополнение к трудовому договору, которое обе стороны должны подписать.

Поручения работодателя должны быть связаны с рабочими обязанностями, оговорёнными в трудовом договоре. Если же они не связаны и работник начал их выполнять, то возникает ситуация, когда стороны заключили негласное соглашение об изменении рабочих обязанностей.

Работник имеет право отказаться от выполнения поручений, которые не оговорены и не следуют из характера работы, и письменно сообщить об этом работодателю.

„Работник требует ежегодного повышения зарплаты, хотя его обязанности не увеличились. Что говорит закон на этот счёт? Должен ли работодатель повышать работнику каждый год зарплату?“ Татьяна.

В начале трудовых отношений стороны договариваются о важных условиях, в том числе – и о зарплате. Эти договорённости можно изменить по соглашению сторон. Нельзя платить меньше минималки, но зарплата выше неё – уже вопрос договорённостей. Работодатель не обязан обеспечивать работнику желаемый уровень зарплаты, но стороны могут поискать компромисс.

https://www.mke.ee/

Массовая ликвидация: в марте в Эстонии было закрыто почти 20 000 компаний

Согласно базе данных о состоянии эстонских компаний, представленной на сайте Äripäev, в марте было ликвидировано около 20 000 компаний. Кредиторам надо быть осторожными.

Если в прошлом году из регистра предприятий было исключено чуть больше тысячи компаний, а в феврале чуть более 2000 компаний, то в марте уже 19 396. Это значит, что только в прошлом месяце закрылось 5% всех эстонских компаний, общее количество компаний составляет сейчас чуть меньше 347 000.

Тартуский уездный суд, который ведёт реестр, имеет право удалять компании. Сколько всего существует компаний, не имеющих активов и отчётов и ожидающих удаления, выяснить не удалось, поскольку запросы об активах поступают в различные реестры до начала процедуры надзора.

В прошлом году Äripäev писал, что компании, которые не выполнили свои обязательства по отчётности или не имеют активов, записей в земельной книге, дочерних компаний, счетов ценных бумаг или незавершённых процедур, будут удалены.

«На сегодняшний день 1471 предприятию вынесено предупреждение об удалении, то есть удаление находится на рассмотрении», – сообщил Сийм Саавик, представитель Тартуского суда.

https://www.dv.ee/jepicentr/2024/04/06/massovaja-likvidacija-v-marte-zakrylis-pochti-20-000-kompanij

Ассоциация международных автомобильных перевозчиков Эстонии (ERAA): "Командировочные в Эстонии надо повысить до 65-75 евро в сутки"

Нынешние ставки суточных, выплачиваемых во время зарубежных командировок, по оценке Ассоциации международных автомобильных перевозчиков Эстонии (ERAA), не позволяют покрывать фактические расходы водителей за границей и снижают конкурентоспособность Эстонии.

"За первые 15 дней можно платить 50 евро в день, а за остальные - 32 евро в день, и эти ставки действуют с 2016 года. В Латвии и Литве ставки суточных составляют от 65 до 75 евро в день, в зависимости от страны. В Финляндии размер суточных в зарубежных поездках индексируются, поэтому каждый год происходит автоматическая индексация и корректировка", - пояснил "Актуальной камере" генеральный секретарь ERAA Эрмо Перолайнен.

Также устарела, по оценке ERAA, не облагаемая налогом ставка компенсации за служебные поездки на личном автомобиле, которая в настоящее время составляет 30 центов за километр, но не более 335 евро в месяц.

ERAA вместе с Центральным союзом работодателей, Торгово-промышленной палатой и Союзом строительных предприятий год назад также предлагала пересмотреть ставки не облагаемых налогом компенсаций, но правительство не дало хода этому предложению.

"В прошлом году правительство решило, что, поскольку это означает расходы для государственного бюджета, эти дополнительные расходы не будут включены. Я надеюсь, что в этом году пойдёт иначе", - сказала вице-канцлер Министерства финансов Эвелин Лийвамяги.

Министерство финансов Эстонии теперь настроено более оптимистично и надеется, что налоговые изменения будут реализованы.

"Инфляция в последнее время была весьма впечатляющей, и все, что у нас было, так сказать, зафиксировано, соответствовало рыночным условиям на тот момент. Рынок изменился, так что настало время обновить эти ставки. Министр финансов со своей стороны готов внести эти предложения в правительство", - сказала Лийвамяги.

В свою очередь у отраслевых организаций эстонских работодателей тоже есть свое видение новых ставок командировочных.

"Это может быть 65 евро в сутки в течение всего месяца или, наоборот, 75 евро в сутки за первые 15 суток и 50 евро в день за остальные 15 суток", - сказал Перолайнен.

Министерство финансов Эстонии пока же не хочет говорить о конкретных цифрах, поскольку необходимо рассчитать их влияние на государственный бюджет.

"Я бы не стала называть конкретные цифры сегодня. Когда мы начнём двигаться дальше с законопроектом, они появятся вместе с анализом воздействий", - сказала Лийвамяги, по оценке которой суточные в командировках следует поднять как минимум на 20%.

В настоящее время министерство не поддерживает повышение размера не облагаемых налогом расходов на занятия спортом для работников, которые оплачиваются работодателем.

Предполагается, что законопроект будет представлен правительству этой осенью и вступит в силу в Эстонии уже со следующего 2025 года.

https://rus.err.ee/1609322393/avtoperevozchiki-komandirovochnye-nado-povysit-do-65-75-evro-v-sutki

Министерство финансов Эстонии согласилось с предложением Союза работодателей увеличить лимиты на компенсацию за использование служебного автомобиля и расходы на командировки.

В первом квартале в Эстонии сняли из банкоматов наличных почти на 800 млн евро

В первом квартале 2024 года из эстонских банкоматов было снято наличных на 800 млн евро.

В среднем в сутки из банкоматов снимали деньги на общую сумму в 8,9 млн евро, свидетельствуют данные Банка Эстонии.

В первом квартале объем снятия наличных в банкоматах Эстонии был на 10,8% меньше, чем в предыдущем квартале, и на 5% меньше в годовом сравнении.

За раз снималось в среднем 158 евро.

https://rus.err.ee/1609326891/v-pervom-kvartale-v-jestonii-snjali-iz-bankomatov-nalichnyh-pochti-na-800-mln-evro

Министерство финансов Эстонии намерено отменить повышенную ставку налога при использовании предпринимательского счета

Министерство финансов Эстонии разработало законопроект, который предусматривает унификацию ставки подоходного налога с доходов, поступающих на предпринимательский счет, на уровне 20% независимо от размера дохода, т.е. отмену повышенной ставки в размере 40% для доходов, превышающих 25 000 евро в год.

Число пользователей предпринимательского счета растет из года в год и на начало апреля этого года достигло 23 848. Единственным поставщиком услуги такого счета остается банк LHV; остальные банки эту услугу не предлагают.

В прошлом году через предпринимательские счета ежемесячно совершалось операций на сумму более трех миллионов евро, а налоговые поступления государству с этих счетов составили чуть более 7,7 млн евро.

Согласно разъяснениям Налогово-таможенного департамента, предпринимательский счет выгоден для людей, которые на возмездной основе оказывают другим частным лицам услуги, оказание которых не требует прямых затрат, или продают товары, которые они изготавливают самостоятельно с минимальными расходами на материалы. Он также считается подходящим для новых форм коммерческой деятельности, таких как работа через интернет-платформы, давая возможность упрощенного налогообложения получаемых таким образом доходов.

Оплата за оказанные услуги, поступающая на предпринимательский счет, сейчас облагается налогом по ставке 20%, если на счет за год поступает до 25 000 евро. Если размер полученного дохода больше, то его остальная часть (до 40 000 евро, что является максимальным разрешенным доходом при использовании предпринимательского счета) облагается налогом по ставке 40%. В прошлом году эта повышенная ставка была применена к 136 владельцам предпринимательского счета.

По словам советника отдела налоговой политики министерства финансов Кайри Ани, теперь эта повышенная ставка будет отменена.

"В законе эти 25 000 евро прописаны в виде цифры и действуют в неизменном виде с 2017 года, когда был принят закон. Мы все знаем, что за это время расходы и доходы выросли - средняя зарплата, например, увеличилась на 58%. Поэтому мы посчитали необходимым пересмотреть предельную ставку. Если бы мы увеличили ее пропорционально росту зарплат, то более высокая ставка применялась бы к очень небольшой части доходов, поэтому было принято решение вообще ее отменить. Нынешняя ставка налога в 20% будет применяться ко всем доходам, зачисленным на предпринимательские счета, независимо от их размера", - пояснила Ани.

Законопроект также предусматривает повышение ставки налога для владельцев предпринимательского счета, которые присоединились ко второй пенсионной ступени. Ставка налога составит для них 22, 24 или 26 процентов в зависимости от того, какой они выбрали размер взносов в пенсионную ступень.

Еще одно изменение коснется налоговой обязанности юридических лиц, покупающих товары и услуги у владельца предпринимательского счета: дополнительный подоходный налог будет заменен социальным налогом, который юридическое лицо должно будет платить с половины платы за полученные услуги. Это должно улучшить социальные гарантии для владельцев предпринимательского счета.

Планируется, что изменения вступят в силу в начале 2025 года.

https://rus.err.ee/1609331198/minfin-nameren-otmenit-povyshennuju-stavku-naloga-pri-ispolzovanii-predprinimatelskogo-scheta