Подписан Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С 25.02.2024 Работодатель по своей инициативе может уволить одинокого родителя ребенка в возрасте до 16 лет (ранее было до 14 лет) только в особых случаях.

К ним относятся:
✔️ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
✔️ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
✔️ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, прогул
✔️ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (утрата доверия )
✔️ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
✔️ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

🧐 Кто же такой одинокий родитель?

Долгие годы такой считалась мама, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоял прочерк или запись «со слов матери …»

📌 Однако 10 лет назад Пленум ВС РФ сказал, что одинокой мамой является женщина, которая фактически воспитывает ребенка, если его отец:
• умер,
• лишен родительских прав/ограничен в правах,
• признан безвестно отсутствующим, недееспособным,
• отбывает наказание в местах лишения свободы,
• уклоняется от воспитания ребенка.
(п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1)

❓ С тех пор у кадровиков возникает вопрос: является ли одинокой мамой женщина в разводе?
Большинство судов считают, что одного развода недостаточно.

📑 Для статуса одинокой мамы нужен развод + подтверждение неуплаты алиментов + другие документы.
Это может быть справка из школы, что отца никогда не видели, договоры с кружков и секций, которые подписаны мамой и мамой же оплачиваются.

❓ А что же папы, бабушки /дедушки?

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет без матери.
Этим лицам также будут предоставляться установленные законом гарантии.

Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться:
✔️отец ребенка;
✔️опекун (попечитель) несовершеннолетнего, если мать ребенка:
• умерла;
• лишена родительских прав или ограничена в родительских правах;
• признана безвестно отсутствующей,
• недееспособной (ограниченно дееспособной);
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
• отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.
( абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.)

Боюсь менять работу из-за возраста. Что делать?

— Бояться изменений — нормально. Но нельзя ставить крест на себе только потому, что цифра в паспорте перевалила за 45.

Во-первых, произошли изменения на рынке труда.
Кадровый голод практически во всех отраслях привел к тому, что даже самые закостенелые работодатели пересматривают негласные возрастные стереотипы.

Во - вторых – работодатели понимают особенности, менталитет поколений.
У сотрудников 45+ зачастую б0льшая лояльность к своей компании, коллективу, общему делу.
Особенно это будет проявляться, если человек пришел в компанию извне, а не вырос внутри. Ценит оказанное доверие.

После 45, как правило, исчезает потребность бунтовать, соперничать с коллегами и искать место, где «трава зеленее»
Это важный фактор для работодателя.

В третьих – преимущество возраста - наличие опыта и багажа знаний.

А где они могут потребоваться?

1️⃣ На руководящую должность.
У 23-летнего соискателя точно не будет достаточно практического опыта для управления.
А у 45-летнего он вполне может быть.

2️⃣ В компанию, где работают сотрудники той же возрастной категории. Есть много фирм, где собственнику за 50. Он прошёл огонь и воду и хочет окружить себя теми, кто имеет похожий опыт и багаж знаний.

3️⃣ В компанию, которая смотрит на экспертность, а не на цифру в паспорте. Если вы хорошо проявите себя на собеседовании, покажите свой профессионализм, выполните тестовое задание, продемонстрируете успешные кейсы — работа ваша.

Но обязательно помните, что опыт и знания – багаж, который нужно постоянно апргейдить.

А для этого:

⚡️Учитесь у молодых.
Не ворчите: «Вот в наше время было лучше», «Мы всегда так делали», а изучайте нововведения. Изменения и в жизни, и в профессии происходят постоянно и стремительно. Необходимо держать руку на пульсе событий.

Недавнее собеседование и реальная причина отказа - «Не возьмём её на работу, потому что она плохо разбирается в теме. На вопрос – почему так делали, отвечает – у нас так было принято. Да ещё и возраст, обучаться не захочет».

⚡️Станьте «вечным студентом» в хорошем смысле. Проходите курсы повышения квалификации, покупайте курсы в интернете, читайте книги, смотрите Youtube с разборами ситуаций в вашей области от экспертов.

⚡️Когда видите непонятное слово или не понимаете контекст, начинайте разбираться, не бойтесь спрашивать. Это помогает и в работе, и в жизни. Вы должны быть в теме - в курсе трендов, нововведений и при необходимости использовать их.

⚡️Овладевайте современными компьютерными технологиями, навыками работы с ПО.
Например, раньше кадровику приходилось заполнять миллион бумаг. Сейчас для этого есть специальные программы. Уверенное знание программ, относящихся к вашей профессии – важное требование к работнику любого поколения.

И ещё, (и это очень важно !!) чтобы устроиться на работу, важно самоощущение.

Мы все знаем тех, кто в 60 даст фору молодым. И знакомы с теми, кто ведёт себя так, будто завтра на пенсию (устал, перегорел, прокрастинация и экзистенциальный кризис в 1 флаконе). При том, что им нет и 30.

Поэтому помним, что мы видели многое и всякое и выдержим многое и не такое.
⚡️Хвалим себя.
⚡️Пересматриваем свой гардероб. Универсальный стиль кэжуал нам в помощь.
⚡️Ведём себя уверенно. Можно быть супер-профи с огромным багажом знаний и опыта. Но работодатель этого не увидит, если трястись, мямлить и неправильно презентовать свою работу и успешные кейсы.

Итак, если подытожить, то
для удачной смены работы надо
✔️иметь в своём багаже не только опыт 10-ти или 20-тилетней давности, но и свежие знания
И ✔️ не стесняться на собеседовании показывать успешные кейсы вашей работы, держаться уверенно, грамотно отвечать на вопросы и выглядеть достойно.

«Научитесь пользоваться вашими мозгами, так же ловко, как и вашей пудреницей, и тогда возможно пудреница вам уже и не понадобится..» (Софи Лорен)

Комиссии по нелегальной занятости.

С 1 марта 2024 начинают работать межведомственные региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
В состав комиссий войдут представители региональных властей, МВД, ФНС, Роструда, СФР, прокуратуры, объединений работодателей и профсоюзов.

С 1 марта каждая налоговая инспекция будет регулярно направлять в межведомственную региональную комиссию информацию о работодателях, которые перечисляют зарплату ниже МРОТ, подменяют трудовые договоры договорами гражданско-правового характера или активно привлекают самозанятых.

Для направления сведений установили периодичность и сроки.
Периодичность - 1 раз в квартал.
Срок — 25-е число второго месяца, следующего за отчетным периодом. Таким образом, первые данные налоговики направят в комиссии до 25 мая.

📌 Из общения с налоговиками комиссии совершенно точно узнают о работодателях, у которых среднемесячная сумма оплаты труда ниже среднеотраслевой на 35% и более.

📌 Межведомственные комиссии узнают о работодателях, которые начисляют суммы за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 работникам.
При этом должно выполняться еще одно условие — доля таких лиц превышает 10% от общей численности.

📌 Комиссия узнает о компаниях, которые свыше трех месяцев платят 10-ти и более самозанятым от 20 тыс. руб. в месяц. Налоговые инспекторы при этом увидят параметры своей контрольно-аналитической системы, которые свидетельствуют о признаках трудовых отношений в отношениях с самозанятыми гражданами.

📌 Комиссия будет проверять подмену трудовых отношений гражданскими. Примерный перечень признаков, по которым договор ГПХ могут признать трудовым, ФНС привела в письме от 10.04.2023 № БС-4-11/4308.

Комиссии будут запрашивать у госорганов сведения, координировать действия контролирующих ведомств, заслушивать работодателей, которых подозревают в занижении выплат или сокрытии трудовых отношений и их работников с низкой заработной платой.

Предполагается создание реестра предприятий, в которых выявлены нарушения

Эксперты напоминают, что в России в «неформальном секторе» трудятся 15 – 25% населения.
Задача межведомственных региональных комиссий – изменить данную ситуацию.

Мастер-класс от великих женщин-управленцев к 8 Марта 🌷

Эти великие женщины жили в разные эпохи и управляли странами.
Они знали, как общаться со своими подданными – от самых простых представителей до высших чинов и своих приближенных. Выражаясь современным языком, применяли HR-технологии.

Как великие женщины-управленцы прокомментировали бы принципы, которые используют руководители при управлении персоналом сегодня?

Были ли они с ними согласны?
Давайте посмотрим 🙂

Современные HR-подходы:
✔️ Сотрудников нужно убеждать, что они смогут все, если по-настоящему захотят

Комментарий великих правительниц прошлого
✔️ «Единственный способ взобраться на вершину лестницы – преодолевать ступеньку за ступенькой, по одной за раз.

И в процессе этого подъема Вы внезапно обнаружите у себя все необходимые качества, навыки и умения, нужные для достижения успеха, которыми Вы, вроде бы, никогда не обладали» ,
– Маргарет Тэтчер, премьер-министр Великобритании

✔️ Сотрудники, которые критикуют начальство, – нелояльные и опасные, им нельзя доверять
✔️ «Оказывайте доверие лишь тем, кто имеет мужество при случае вам поперечить и кто предпочитает ваше доброе имя вашей милости»,
– Екатерина II, императрица России

✔️ Руководитель должен видеть, какой подчиненный проявляет недовольство и может интриговать
✔️ «Опыт научил меня: если люди делают что-то против тебя, в конечном счете, это пойдет тебе на пользу»,
– Индира ГАНДИ, премьер-министр Индии

✔️ В регламентах надо постараться максимально подробно прописать, что и как должны делать сотрудники
✔️«Нет ничего опаснее, как захотеть на все сделать регламенты. Издавая закон, ставь себя на место того, кто должен ему подчиняться»,
– Екатерина II

✔️ Если начали проект, нужно довести его до конца, не ослаблять темпов и ритма работы
✔️ «Иногда лучше отступить, чтобы разбежаться и потом подальше прыгнуть»,
– Екатерина МЕДИЧИ, королева Франции

✔️ Если чаша весов, на которой – успех бизнеса, сильно перевешивает другую чашу, на которой – совесть, лучше ей поступиться
✔️ «Человек, который теряет совесть, теряет все»,
– Голда МEИР, премьер-министр Израиля

Круто сказано, верно? 😐

Заявление на увольнение с открытой датой.

К сожалению, еще встречаются работодатели, которые при приёме на работу требуют от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

На этот раз отличилась известная торговая компания, имеющая сеть магазинов по Хабаровскому краю.

Компания оформила этот документ в октябре 2021 при приёме на работу директора по развитию региона.
В апреле 2023 года работодатель издал приказ об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) .

Уволенный работник обратился в суд с иском о:
- признании увольнения по собственному желанию незаконным
- восстановлении на работе
- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
- компенсации морального вреда

Работник указал, что не обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Он пояснил, что подобное заявление было обязательным требованием при приеме на работу.
В подтверждение данного факта он предоставил скриншот переписки в Вотсап, из которой следует, что ему был направлен перечень документов для трудоустройства, среди которых было указано заявление об увольнении и направлен его образец.
Представлено было и заявление, в котором видно, что он просит уволить его с занимаемой должности с "(дата не указана)", дата подачи заявления работником также не указана.

Работодатель представил в суд копию заявления, в которой сотрудник просит его уволить с 13 апреля 2023 года по собственному желанию.
На заявлении была резолюция работодателя о принятии указанного заявления 31 марта 2023 года.
Дата подачи заявления работником в копии данного документа не указана.
Оригинал данного заявления об увольнении Работодатель предоставить не смог.

И вот судебное решение:

Суд первой инстанции 12 сентября 2023 года исковые требования работника удовлетворил

Работодатель подал апелляцию.

Результат :
📝 Определение Хабаровского краевого суда от 17 января 2024 г. № 33-167/2024.

Суд определил, что:
✔️ обстоятельства дела свидетельствуют о том, что у сотрудника не было намерения увольняться.
✔️Решение суда первой инстанции о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу работодателя - без удовлетворения.

Итог:
суд удовлетворил ВСЕ заявленные требования работника.

Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, слышал эти пугающие слова: «Расскажите, пожалуйста, о себе».

И казалось бы, что здесь сложного? Но более 70% кандидатов проваливают ответ.
Потому что теряются и начинают долгий и нудный рассказ из серии «родился, учился, женился».
Эта информация совершенно не интересна рекрутеру.

☝️ Он хочет услышать от вас - почему вы можете работать в этой должности в его компании.
Кратко, точно, по существу.

📌➡️Вывод:
так как этот вопрос звучит часто, готовим самопрезентацию. Заранее. До собеседования.

Для этого:
1️⃣ Пропишите текст самопрезентации по структуре:

➡️ Профильное образование, включая дополнительное.
Если образование не профильное можно кратко указать уровень (высшее, с/специальное) или этот пункт пропустить
➡️ Сколько лет вы работаете в этой специальности
➡️ Где работали последние 5-10 лет — основные места работы - период, название компании, должность
➡️ Если работаете сейчас — зона ответственности, что входит в обязанности
➡️ Ваши знания, умения, навыки в профессии (!!! ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО)
➡️ Ваши сильные стороны. Расскажите о достижениях.
Формулируются как пример по схеме: было - сделано - стало.
➡️Чем интересна вакансия, на которую пришли

2️⃣ Проговорите вслух записанную информацию.

Рассказ должен звучать целостно, связно, логично.
В нём должна звучать самая суть. Не отвлекайтесь на мелкие детали и уточнения.

Засеките время. Рассказ не должен быть долгим ― буквально 2-3 минуты.

3️⃣ Выучите текст. Произнесите его в комфортной обстановке близким людям.
Послушав вас, они сказали что вы 👍 ?
Значит вы готовы к ответу на этот вопрос.


А вы готовите самопрезентацию для собеседования?
Как она вам дается? В чём обычно проваливаетесь?

‼️ В начале апреля стартуют 2️⃣ очные группы обучения профессии "Специалист по кадрам"

С 1 АПРЕЛЯ - вечерне - субботняя группа
с 8 АПРЕЛЯ - дневная

Проходить обучение могут как новички, так и специалисты с опытом работы, желающие обновить свои знания.

В Программу включены все ключевые вопросы профессии:
🔸 локально - нормативные акты работодателя
🔸 работа со штатным расписанием
🔸 трудовые книжки
🔸 оформление приёма на работу
🔸перевод/перемещение
🔸 отпуска
🔸 командировки
🔸 поощрение/наказание работника
🔸 увольнение по различным основаниям

И обязательно 🔥 темы:
🔸 воинский учёт
🔸 персональные данные
🔸 суммированный учет
🔸 вахтовый метод работы
🔸 оплата труда
🔸внутренний аудит
🔸 отчетность
🔸 программа 1С

Продолжительность обучения - 2,5 месяца

📚 По окончании обучения - Диплом на право работы в профессии (⚠️ включается в государственный реестр дипломов о среднем и высшем образовании)

👀 Посмотреть подробную информацию можно на нашем сайте
🌐 https://edu.jobdv.ru

👩‍💻 Запись в группу:
📍 кнопка на сайте
📍 по телефону +7-962-502-29-07

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению – это действия работодателя, которые побуждают работника написать заявление об увольнении «по собственному желанию» или подписать соглашение об увольнении.

Это нарушение прав и законных интересов работника, тк нарушено право на добровольное принятие решения о прекращении трудовых отношений. (ст. 77 ТК РФ).

Если работник утверждает, что ушел «под давлением», вынужденный характер увольнения нужно доказать (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

❓ Что может указывать на вынужденное увольнение?

Если Работодатель:
✔️Создает работнику невыносимые условия труда.
Так, травля на работе связана с принуждением к увольнению (определение СКГД ВС РФ от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).

✔️Мешает выполнять обязанности. Например, аннулирует пропуск на территорию (определение 1 КСОЮ от 06.03.2023 № 88-4419/2023).

✔️Сокращает выплаты. Например, штрафует или лишает премии по надуманному основанию (определение 7 КСОЮ от 20.07.2023 по делу № 88-12266/2023).

✔️Шантажирует. Например, угрожает уволить по порочащему основанию, что навредит дальнейшей карьере работника (определение 1 КСОЮ от 31.01.2022 № 88-2178/2022).

✔️Не разрешает отозвать заявление об увольнении по необъективным причинам – уже провели приказ в программе, отправили отчёт ЕФС-1 (определение 7 КСОЮ от 17.08.2021 по делу № 88-11539/2021).

🖥 Основные доказательства, которые помогают работникам подтвердить вынужденный характер увольнения:

✔️Диктофонная запись разговора с работодателем.

Сейчас у каждого есть телефон с функцией диктофона.
Суд принимает такое доказательство, если из содержания записи понятно, кто ведет диалог, а в разговоре зафиксирован факт принуждения к увольнению. Также необходимо предоставить суду информацию о дате и времени, когда сотрудник сделал запись (определение 6 КСОЮ от 06.10.2022 № 88-21475/2022 по делу № 2-1395/2022).

✔️ Запись телефонного разговора и скрины переписки.

✔️ Отсутствие предпосылок к увольнению.
Суды выясняют, были ли причины у работника уволиться, например предложение о новой работе. Также на решение суда влияет наличие сложных жизненных ситуаций у работника.
Так, работник просил признать увольнение вынужденным. У него болел ребенок, на лечение нужна была крупная сумма, а зарплата была достойной. Нового предложения о работе у истца не было.
Истец доказал психологическое давление со стороны работодателя.
Работника вернули в штат, а работодатель выплатил ему почти 600 000 руб. компенсации за прогул и 10 000 руб. за моральный вред (определение 4 КСОЮ от 30.03.2023 по делу № 88-7636/2023).

✔️Отказ в гарантиях, на которые сотрудник по закону имеет право.
Например, отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней пенсионеру с принуждением написать заявление на увольнение через угрозу увольнения за прогул (определение 3 КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023).

✔️Показания свидетелей.
К показаниям свидетелей в спорах о принуждении к увольнению суды относятся критически и обычно принимают их в дополнение к другим доказательствам.

🍒Если работнику удается доказать факт принуждения к увольнению, его восстанавливают в должности.
Работодателю придется оформить все документы и перевести, а если это невозможно, уволить работника, которого устроили на место уволенного.

Также в большинстве случаев с работодателя в пользу работника взыскивают компенсацию вынужденного прогула со дня после увольнения до даты, когда суд принял решение о восстановлении работника, и компенсацию морального вреда (определение СКГД ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2).