0001202404220041.pdf
93.8 KB
Новые правила оплаты сверхурочной работы начнут действовать с 1 сентября 2024 года
Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона).
Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона).
Обещали искать кадровые решения вместе с экспертами в рамках областной недели "HR и кадры"? Начинаем👇
ВОПРОС на "Горячую линию" компании "КонсультантКиров":
- Как работаем конец апреля и первую половину мая при 6-дневной рабочей неделе?
👉🏻 ОТВЕТ эксперта "Горячей линии" Екатерины Шамаровой:
- 28.04- выходной
01.05- праздничный день
05.05.- выходной
09.05.- праздничный день
12.05- выходной
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Для работников с шестидневной рабочей неделей не переносятся 6 января, 27 апреля, 2 ноября, 28 декабря. Эти дни выпадают на субботу, а суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.
✅МАТЕРИАЛЫ, использованные при подготовке ответа:Статья: 1.Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели ("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)
2. Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"
📌Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Пишите вопросы в сообщения группы.
ВОПРОС на "Горячую линию" компании "КонсультантКиров":
- Как работаем конец апреля и первую половину мая при 6-дневной рабочей неделе?
👉🏻 ОТВЕТ эксперта "Горячей линии" Екатерины Шамаровой:
- 28.04- выходной
01.05- праздничный день
05.05.- выходной
09.05.- праздничный день
12.05- выходной
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Для работников с шестидневной рабочей неделей не переносятся 6 января, 27 апреля, 2 ноября, 28 декабря. Эти дни выпадают на субботу, а суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.
✅МАТЕРИАЛЫ, использованные при подготовке ответа:Статья: 1.Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели ("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)
2. Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"
📌Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Пишите вопросы в сообщения группы.
Планируем публиковать здесь отборные новости законодательства и комментарии экспертов пару раз в день. Как вам такой режим?
Anonymous Poll
41%
В самый раз
12%
2 раза - это слишком
47%
Можно и чаще, если новости отборные:)
Можно ли сообщить, что передумал увольняться, по телефону в 23:35 последнего дня срока и другие примеры по отзывам заявлений об увольнении
✅Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места?
✅Когда истекает срок подачи отзыва?
✅Можно ли отказаться от увольнения по телефону?
Читайте примеры из судебной практики за 2023-2024 годы.
🔷Можно отозвать заявление об уходе, пока приглашенный на должность работник не уволен с прежнего места
Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ, что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.
Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе.
Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет.
Документы: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 по делу N 88-3585/2024, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-14285/2023
🔷Работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения
В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.
6-й КСОЮ подчеркнул: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00.
В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока.
Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-15342/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-2502/2024
🔷Не стоит игнорировать попытки работника отозвать заявление об уходе по телефону или через мессенджер
Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.
Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить только после того, как срок уже истек.
Первая инстанция решила, что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала о нежелании уходить. Ее восстановили в должности.
Документы: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-21630/2023 по делу N 2-1461/2022, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-2195/2023 по делу N 2-318/2022
✅МАТЕРИАЛ, использованный при подготовке поста:
1. Обзор "Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы" (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
✅Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места?
✅Когда истекает срок подачи отзыва?
✅Можно ли отказаться от увольнения по телефону?
Читайте примеры из судебной практики за 2023-2024 годы.
🔷Можно отозвать заявление об уходе, пока приглашенный на должность работник не уволен с прежнего места
Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ, что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.
Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе.
Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет.
Документы: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 по делу N 88-3585/2024, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-14285/2023
🔷Работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения
В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.
6-й КСОЮ подчеркнул: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00.
В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока.
Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-15342/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-2502/2024
🔷Не стоит игнорировать попытки работника отозвать заявление об уходе по телефону или через мессенджер
Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.
Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить только после того, как срок уже истек.
Первая инстанция решила, что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала о нежелании уходить. Ее восстановили в должности.
Документы: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-21630/2023 по делу N 2-1461/2022, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-2195/2023 по делу N 2-318/2022
✅МАТЕРИАЛ, использованный при подготовке поста:
1. Обзор "Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы" (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
КонсультантПлюс
Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Как выплачивать зарплату в майские выходные
Согласно ТК РФ и пояснениям Минтруда сроки выплаты зарплаты должны быть такими:
▪️с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
▪️с 16-го по 30-е число — аванс за месяц текущий.
Ст. 136 ТК РФ требует расплачиваться с работниками раньше, если предусмотренная ПВТР дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
В 2024 году такими днями являются 28 апреля—1 мая, а затем 9—12 мая.
Итак, если дата зарплаты выпала на:
🔺28 апреля—1 мая, выплатить зарплату нужно не позднее 27 апреля;
🔺2-3 мая — рабочие дни, платить можно в установленные сроки;
🔺выходные 4-5 мая — до 3 мая включительно;
🔺6-8 мая — в установленные сроки;
🔺9-12 мая — не позднее 8 мая.
Аванс за май выдается в обычные сроки (т. е. после 15-го). Из-за более ранней выплаты зарплаты за апрель, разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае это ненаказуемо, так как увеличенный интервал связан с выполнением требований законодательства.
Согласно ТК РФ и пояснениям Минтруда сроки выплаты зарплаты должны быть такими:
▪️с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
▪️с 16-го по 30-е число — аванс за месяц текущий.
Ст. 136 ТК РФ требует расплачиваться с работниками раньше, если предусмотренная ПВТР дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
В 2024 году такими днями являются 28 апреля—1 мая, а затем 9—12 мая.
Итак, если дата зарплаты выпала на:
🔺28 апреля—1 мая, выплатить зарплату нужно не позднее 27 апреля;
🔺2-3 мая — рабочие дни, платить можно в установленные сроки;
🔺выходные 4-5 мая — до 3 мая включительно;
🔺6-8 мая — в установленные сроки;
🔺9-12 мая — не позднее 8 мая.
Аванс за май выдается в обычные сроки (т. е. после 15-го). Из-за более ранней выплаты зарплаты за апрель, разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае это ненаказуемо, так как увеличенный интервал связан с выполнением требований законодательства.
Перенос новогодних каникул на май: у законодателей новый план
Идея о том, что россиянам не нужны новогодние каникулы, но очень нужны длинные и беспрерывные майские праздники, обсуждается уже давно.
Новый законопроект, внесенный в Госдуму, предлагает решать этот вопрос на региональном уровне.
Свое предложение авторы проекта обосновывают так: в одних регионах продление майских праздников может ухудшить положение сельскохозяйственной отрасли. А в других урезание новогодних каникул негативно скажется на туристической индустрии.
Получается, что удобный для всех график распределения выходных на федеральном уровне установить невозможно. Поэтому, этот вопрос должен решаться на уровне субъектов РФ с учетом мнения граждан, живущих в соответствующем регионе.
📌Источник: Законопроект № 612822-8
Как вам такая инициатива?
Идея о том, что россиянам не нужны новогодние каникулы, но очень нужны длинные и беспрерывные майские праздники, обсуждается уже давно.
Новый законопроект, внесенный в Госдуму, предлагает решать этот вопрос на региональном уровне.
Свое предложение авторы проекта обосновывают так: в одних регионах продление майских праздников может ухудшить положение сельскохозяйственной отрасли. А в других урезание новогодних каникул негативно скажется на туристической индустрии.
Получается, что удобный для всех график распределения выходных на федеральном уровне установить невозможно. Поэтому, этот вопрос должен решаться на уровне субъектов РФ с учетом мнения граждан, живущих в соответствующем регионе.
📌Источник: Законопроект № 612822-8
Как вам такая инициатива?
У "КонсультантКиров" год юбилея! 5 мая нам исполняется 30 лет.
Давайте вспомним, какими были эти 30 лет. Противоречивыми, напряжёнными и непредсказуемыми, скажете вы? Пусть так! Зато мы с вами были настоящими: отзывчивыми, искренними и всегда готовыми прийти на помощь.
Мы благодарим всех наших клиентов за доверие и приглашаем на нашу юбилейную страничку: https://cons43.ru/arhiv/2024/30/
✨ узнаете, с какими итогами мы пришли к юбилею;
✨ почитаете добрые поздравления, пожелания, комплименты (в день рождения можно позволить себе быть нескромными) . Спасибо вам, Друзья!
✨ поделитесь своей историей, связанной с компанией "КонсультантКиров", с вашим инженером по сопровождению. Может быть, вы выиграли сложный судебный процесс или построили карьеру благодаря участию в конкурсах профмастерства.
➡️Заходите на нашу юбилейную страничку: https://cons43.ru/arhiv/2024/30/. Там очень уютно!
💫И желаем вам скорейшего превращения рабочей субботы в полноценный субботний вечер
Давайте вспомним, какими были эти 30 лет. Противоречивыми, напряжёнными и непредсказуемыми, скажете вы? Пусть так! Зато мы с вами были настоящими: отзывчивыми, искренними и всегда готовыми прийти на помощь.
Мы благодарим всех наших клиентов за доверие и приглашаем на нашу юбилейную страничку: https://cons43.ru/arhiv/2024/30/
✨ узнаете, с какими итогами мы пришли к юбилею;
✨ почитаете добрые поздравления, пожелания, комплименты (в день рождения можно позволить себе быть нескромными) . Спасибо вам, Друзья!
✨ поделитесь своей историей, связанной с компанией "КонсультантКиров", с вашим инженером по сопровождению. Может быть, вы выиграли сложный судебный процесс или построили карьеру благодаря участию в конкурсах профмастерства.
➡️Заходите на нашу юбилейную страничку: https://cons43.ru/arhiv/2024/30/. Там очень уютно!
💫И желаем вам скорейшего превращения рабочей субботы в полноценный субботний вечер
Первомай!
Хоть и праздник труда, но работа подождёт. Закончатся выходные, и уже завтра продолжим разгребать бухгалтерско-налоговые тонкости, юридические сложности и "грызть орешки знаний" по аспектам работы с персоналом .
А сейчас время отдыхать и общаться с родными и друзьями.
Мы понимаем, что в праздник про учёбу особо думать не хочется, да и до 20 мая ещё далеко, поэтому просто и кратко напомним вам, где смотреть программу областной недели "HR и кадры":
💁♀️http://профессионалы43.рф
Лайк за фото Анастасии Будимировой, ведущему специалисту по юридическим вопросам службы "Горячая Линия" компании "КонсультантКиров".
Хоть и праздник труда, но работа подождёт. Закончатся выходные, и уже завтра продолжим разгребать бухгалтерско-налоговые тонкости, юридические сложности и "грызть орешки знаний" по аспектам работы с персоналом .
А сейчас время отдыхать и общаться с родными и друзьями.
Мы понимаем, что в праздник про учёбу особо думать не хочется, да и до 20 мая ещё далеко, поэтому просто и кратко напомним вам, где смотреть программу областной недели "HR и кадры":
💁♀️http://профессионалы43.рф
Лайк за фото Анастасии Будимировой, ведущему специалисту по юридическим вопросам службы "Горячая Линия" компании "КонсультантКиров".
Какой датой уволить сотрудника, если срок отработки истекает 9 мая?
Новая неделя началась с четверга, но тот сошёл за понедельник😉. И мы продолжаем погружаться в юридические аспекты работы с персоналом
Вопрос: По общему правилу о своем увольнении сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели до ухода. Какой датой следует уволить работника, если двухнедельный срок отработки истекает в нерабочий праздничный день 9 мая 2024 г.?
👉Специалисты Роструда считают, что в данной ситуации днем увольнения является первый следующий за этим нерабочим праздником рабочий день, то есть понедельник, 13 мая.
Поскольку в этом случае применяются положения ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
📌Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198462
Новая неделя началась с четверга, но тот сошёл за понедельник😉. И мы продолжаем погружаться в юридические аспекты работы с персоналом
Вопрос: По общему правилу о своем увольнении сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели до ухода. Какой датой следует уволить работника, если двухнедельный срок отработки истекает в нерабочий праздничный день 9 мая 2024 г.?
👉Специалисты Роструда считают, что в данной ситуации днем увольнения является первый следующий за этим нерабочим праздником рабочий день, то есть понедельник, 13 мая.
Поскольку в этом случае применяются положения ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
📌Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198462
Неделя "HR и кадры" в этом году стартует 20 мая и продлится до 23 мая. Будем обсуждать, как отвечать на вызовы 2024 года. Регистрация уже открыта: http://профессионалы43.рф
Но только кадровой неделе мероприятия, которые организует наша компания для специалистов, отвечающих за работу с персоналом, не ограничиваются. Вот расписание семинаров Учебно-методического центра на неделю 13 - 19 мая:
📌 13 мая. "Средства индивидуальной защиты работника"
1. Виды средств защиты работников
2. Выдача специальной одежды, обуви и других СИЗ
3. Выдача смывающих и обезвреживающих средства
4. Обучение по использованию (применению) СИЗ
👉🏻для клиентов "КонсультантКиров" участие бесплатное, для неклиентов - 1000 руб.; запись предоставляется на 7 дней
Регистрация: https://www.consultantkirov.ru/education/seminar/sredstva-individualnoy-zashchity-rabotnika-zapis-seminara-predostavlyaetsya-na-7-dney/?date=1715583600
📌 13 мая. "Локальные нормативные акты"
1. Разработка локальных нормативных актов
2. Виды локальных нормативных актов
3. Оформление и утверждение локальных нормативных актов
4. Ознакомление работников с ЛНА
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
6. Положение по оплате труда
7. Штатное расписание
8. Положение о защите персональных данных
9. Положение по квотированию
10. Выдача копий ЛНА. Конфиденциальность
11. Изменение ЛНА
👉🏻для клиентов "КонсультантКиров" участие бесплатное, для неклиентов - 1000 руб.; запись предоставляется на 7 дней
Регистрация: https://www.consultantkirov.ru/education/seminar/lokalnye-normativnye-akty-zapis-seminara-predostavlyaetsya-na-7-dney/?date=1715583600
И напоминаем оргмоменты проведения экспресс-семинаров УМЦ:
📍Всем зарегистрированным участникам утром 13 мая будет направлена ссылка на запись экспресс-семинара в день, указанный в расписании.
📍Доступ к видео открыт в течение 7 дней.
📍Всем участника отправим рабочие тетради с выдержками из НПА, схемами, комментариями ведомств, примерами. Они останутся у вас.
📍Вопросы по теме занятия можно задавать в чате.
Но только кадровой неделе мероприятия, которые организует наша компания для специалистов, отвечающих за работу с персоналом, не ограничиваются. Вот расписание семинаров Учебно-методического центра на неделю 13 - 19 мая:
📌 13 мая. "Средства индивидуальной защиты работника"
1. Виды средств защиты работников
2. Выдача специальной одежды, обуви и других СИЗ
3. Выдача смывающих и обезвреживающих средства
4. Обучение по использованию (применению) СИЗ
👉🏻для клиентов "КонсультантКиров" участие бесплатное, для неклиентов - 1000 руб.; запись предоставляется на 7 дней
Регистрация: https://www.consultantkirov.ru/education/seminar/sredstva-individualnoy-zashchity-rabotnika-zapis-seminara-predostavlyaetsya-na-7-dney/?date=1715583600
📌 13 мая. "Локальные нормативные акты"
1. Разработка локальных нормативных актов
2. Виды локальных нормативных актов
3. Оформление и утверждение локальных нормативных актов
4. Ознакомление работников с ЛНА
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
6. Положение по оплате труда
7. Штатное расписание
8. Положение о защите персональных данных
9. Положение по квотированию
10. Выдача копий ЛНА. Конфиденциальность
11. Изменение ЛНА
👉🏻для клиентов "КонсультантКиров" участие бесплатное, для неклиентов - 1000 руб.; запись предоставляется на 7 дней
Регистрация: https://www.consultantkirov.ru/education/seminar/lokalnye-normativnye-akty-zapis-seminara-predostavlyaetsya-na-7-dney/?date=1715583600
И напоминаем оргмоменты проведения экспресс-семинаров УМЦ:
📍Всем зарегистрированным участникам утром 13 мая будет направлена ссылка на запись экспресс-семинара в день, указанный в расписании.
📍Доступ к видео открыт в течение 7 дней.
📍Всем участника отправим рабочие тетради с выдержками из НПА, схемами, комментариями ведомств, примерами. Они останутся у вас.
📍Вопросы по теме занятия можно задавать в чате.
профессионалы43.рф
Областная неделя HR и кадры
20-23 мая в Кировской области пройдет Неделя "HR и кадры". Рекомендации экспертов кадровые решения. Участие бесплатное.
Постановление_Правительства_РФ_от_19_04_2024_N_506.pdf
7.6 MB
Новость про электронные повестки. Их начнут рассылать с 1 ноября 2024 года.
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года.
Систему будут внедрять поэтапно:
🔺до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
🔺с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги.
Реестр позволит, в частности:
🔺дистанционно вставать и сниматься с воинского учета;
🔺актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
🔺формировать и рассылать электронные повестки;
🔺направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Всего реестр будет содержать 50 разных пунктов со сведениями о лицах, состоящих на учёте в военкомате.
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года.
Систему будут внедрять поэтапно:
🔺до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
🔺с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги.
Реестр позволит, в частности:
🔺дистанционно вставать и сниматься с воинского учета;
🔺актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
🔺формировать и рассылать электронные повестки;
🔺направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Всего реестр будет содержать 50 разных пунктов со сведениями о лицах, состоящих на учёте в военкомате.
Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам
В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.
📌Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ
В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.
📌Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ
Какие коллеги вас раздражают. Выберите ответ (можно несколько) или напишите свой вариант в комментариях. Опрос анонимный, если что😎
➡️А как себя с ними вести, будем разбираться с бизнес-тренером Еленой Слобожаниновой в рамках недели "HR и кадры".
➡️А как себя с ними вести, будем разбираться с бизнес-тренером Еленой Слобожаниновой в рамках недели "HR и кадры".
Anonymous Poll
44%
Сплетники
31%
Любители громко поговорить по телефону на нерабочие темы
38%
Подхалимы
25%
Всегда лучше всех знающие, что нужно делать, даже не в своей профессии
19%
Те, кому постоянно холодно/жарко
19%
Нытики
6%
Опоздуны
19%
Типа "Биг боссы"
31%
Излишне эмоциональные/ заторможенные
0%
Любители КАПСЛОКА в рабочих чатах
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
30 — тот возраст, с которым всегда внутренне сверяешься.
— А вот когда мне будет 30...
— Эту цель нужно зафиналить к 30.
— А успеваю ли я к 30 стать...
Зафиналили. Успели. Стали. И сегодня, 5 мая, компании "КонсультантКиров" исполняется 30 лет.
Чем мы гордимся:
✨30 лет
Мы являемся официальным представителем компании "КонсультантПлюс".
✨1700+
Сопровождаем, консультируем компании и государственные организации.
✨Эксперты
Наша "Линия консультаций" решает вопросы любой сложности, связанные с законодательством.
✨99%
Клиентов остались довольны нашим сервисом в 2023 году и продлили контракты.
✨Учебный центр
Помогаем повысить необходимые компетенции, чтобы вы могли улучшить свой бизнес, работу и жизнь.
✨Госсектор
С 70 органами власти Кировской области заключены договоры об информационном обмене и ведется база регионального законодательства.
Друзья, спасибо за доверие, лояльность, за то, что помогаете нам быть лучшими! И обязательно зайдите на нашу юбилейную страничку: https://cons43.ru/arhiv/2024/30/
— А вот когда мне будет 30...
— Эту цель нужно зафиналить к 30.
— А успеваю ли я к 30 стать...
Зафиналили. Успели. Стали. И сегодня, 5 мая, компании "КонсультантКиров" исполняется 30 лет.
Чем мы гордимся:
✨30 лет
Мы являемся официальным представителем компании "КонсультантПлюс".
✨1700+
Сопровождаем, консультируем компании и государственные организации.
✨Эксперты
Наша "Линия консультаций" решает вопросы любой сложности, связанные с законодательством.
✨99%
Клиентов остались довольны нашим сервисом в 2023 году и продлили контракты.
✨Учебный центр
Помогаем повысить необходимые компетенции, чтобы вы могли улучшить свой бизнес, работу и жизнь.
✨Госсектор
С 70 органами власти Кировской области заключены договоры об информационном обмене и ведется база регионального законодательства.
Друзья, спасибо за доверие, лояльность, за то, что помогаете нам быть лучшими! И обязательно зайдите на нашу юбилейную страничку: https://cons43.ru/arhiv/2024/30/
Начинаем новую рабочую неделю с 5 полезных ответов онлайн-инспекции
В посте - вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию.
📍ВОПРОС:
- Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.
📍ВОПРОС:
- Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.
📍ВОПРОС:
- Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.
📍ВОПРОС:
- Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.
📍ВОПРОС:
- Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.
📌Источник: https://www.consultantkirov.ru/news-clients/novosti-dlya-kadrovika-kommercheskoy-organizatsii/obzor-dlya-kadrovika-ot-02-05-2024.html#_Toc165535668
В посте - вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию.
📍ВОПРОС:
- Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.
📍ВОПРОС:
- Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.
📍ВОПРОС:
- Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.
📍ВОПРОС:
- Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.
📍ВОПРОС:
- Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?
👉🏻 ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.
📌Источник: https://www.consultantkirov.ru/news-clients/novosti-dlya-kadrovika-kommercheskoy-organizatsii/obzor-dlya-kadrovika-ot-02-05-2024.html#_Toc165535668
Поступил вопрос про компенсацию проезда к месту учебы и проживания.
Наше дело - рассказать, как правильно.
Ваше дело - прочитать, принять и применять.
ВОПРОС на "Горячую линию" компании "КонсультантКиров":
- Сотрудник планирует получить второе профессиональное образование на базе среднего. Должен ли работодатель компенсировать ему проживание и проезд?
👉🏻 ОТВЕТ специалиста "Горячей линии" Александры Соболевой:
- Выплаты работнику при обучении различаются в зависимости от того, обучается он с отрывом или без отрыва от работы, по направлению работодателя или нет.
Обязанность работодателя компенсировать оплату проезда к месту учёбы работнику, получающему второе профессиональное образование, возникает при предоставлении учебного отпуска.
Командировочные расходы (на проезд, проживание и другие), если обучение проходит в другой местности (другом городе) работодатель обязан выплатить в случае, если работник направлен работодателем на обучение с отрывом от работы.
Работнику, совмещающему работу с получением образования впервые, законом гарантированы следующие выплаты:
- средний заработок - за период дополнительного отпуска, предоставленного в случаях, указанных в ч. 1 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ. Например, для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации работнику, который очно или заочно учится в вузе (по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры) или в техникуме (получает среднее профессиональное образование);
- половину среднего заработка (не ниже МРОТ) за время освобождения его от работы, если по его желанию ему установлена сокращенная на семь часов рабочая неделя в периоды, указанные в ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
- стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования.
Если же у работника уже есть профессиональное образование соответствующего уровня, то выплачивать названные выше суммы вы должны, только если такое условие есть в трудовом договоре, ученическом договоре или коллективном договоре.
✅МАТЕРИАЛЫ из КонсультантПлюс, использованные при подготовке ответа:
1. Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)
2. Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику учреждения (КонсультантПлюс, 2024)
3. Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024)
4. Вопрос: Если работник получает второе среднее профессиональное образование, то обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск? Если обязан, то на основании каких документов? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)
📌Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Пишите вопросы в комментариях.
Наше дело - рассказать, как правильно.
Ваше дело - прочитать, принять и применять.
ВОПРОС на "Горячую линию" компании "КонсультантКиров":
- Сотрудник планирует получить второе профессиональное образование на базе среднего. Должен ли работодатель компенсировать ему проживание и проезд?
👉🏻 ОТВЕТ специалиста "Горячей линии" Александры Соболевой:
- Выплаты работнику при обучении различаются в зависимости от того, обучается он с отрывом или без отрыва от работы, по направлению работодателя или нет.
Обязанность работодателя компенсировать оплату проезда к месту учёбы работнику, получающему второе профессиональное образование, возникает при предоставлении учебного отпуска.
Командировочные расходы (на проезд, проживание и другие), если обучение проходит в другой местности (другом городе) работодатель обязан выплатить в случае, если работник направлен работодателем на обучение с отрывом от работы.
Работнику, совмещающему работу с получением образования впервые, законом гарантированы следующие выплаты:
- средний заработок - за период дополнительного отпуска, предоставленного в случаях, указанных в ч. 1 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ. Например, для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации работнику, который очно или заочно учится в вузе (по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры) или в техникуме (получает среднее профессиональное образование);
- половину среднего заработка (не ниже МРОТ) за время освобождения его от работы, если по его желанию ему установлена сокращенная на семь часов рабочая неделя в периоды, указанные в ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
- стоимость проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году в полном размере - при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования и в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования.
Если же у работника уже есть профессиональное образование соответствующего уровня, то выплачивать названные выше суммы вы должны, только если такое условие есть в трудовом договоре, ученическом договоре или коллективном договоре.
✅МАТЕРИАЛЫ из КонсультантПлюс, использованные при подготовке ответа:
1. Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)
2. Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику учреждения (КонсультантПлюс, 2024)
3. Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024)
4. Вопрос: Если работник получает второе среднее профессиональное образование, то обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск? Если обязан, то на основании каких документов? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)
📌Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Пишите вопросы в комментариях.
С майскими праздниками наша подготовка областной Недели "HR и кадры"растянулась, но не остановилась.
✅Ранняя регистрация открыта: https://профессионалы43.рф.
✅Образовательная программа утверждена
✅За выходные - уже 200+ участников
Участие во всех образовательных событиях бесплатное:
🔥 20 мая. Вебинар эксперта по созданию стратегического офиса и HR-системы Анны Шумайловой и управляющей кадровым консалтингом Life Job Юлии Пономаревой "Как решать проблему "кадрового голода" в 2024 году?" .
🔥 21 мая. Вебинар руководителя отдела персонала ООО "Клевер Восток" Светланы Пленкиной "Редкие основания увольнения".
🔥 22 мая. Мастер-класс HRBP, руководителя сектора по обучению и развитию персонала "КонсультантКиров" Анны Ильиной "Работа с персоналом в новой реальности".
🔥 23 мая. Форум "День кадровика в Консультанте":
- семинар преподавателя Учебного центра "КонсультантКиров" Елены Суслопаровой "Профилактика трудовых споров";
- презентация онлайн-школы "КонсультантКиров";
- мастер-класс визажиста Ирины Гараз.
✅Ранняя регистрация открыта: https://профессионалы43.рф.
✅Образовательная программа утверждена
✅За выходные - уже 200+ участников
Участие во всех образовательных событиях бесплатное:
🔥 20 мая. Вебинар эксперта по созданию стратегического офиса и HR-системы Анны Шумайловой и управляющей кадровым консалтингом Life Job Юлии Пономаревой "Как решать проблему "кадрового голода" в 2024 году?" .
🔥 21 мая. Вебинар руководителя отдела персонала ООО "Клевер Восток" Светланы Пленкиной "Редкие основания увольнения".
🔥 22 мая. Мастер-класс HRBP, руководителя сектора по обучению и развитию персонала "КонсультантКиров" Анны Ильиной "Работа с персоналом в новой реальности".
🔥 23 мая. Форум "День кадровика в Консультанте":
- семинар преподавателя Учебного центра "КонсультантКиров" Елены Суслопаровой "Профилактика трудовых споров";
- презентация онлайн-школы "КонсультантКиров";
- мастер-класс визажиста Ирины Гараз.
Давно не было постов про охрану труда. Публикуем консультацию Роструда про срок размещения результатов СОУТ на сайте
ВОПРОС:
- Мы размещаем на сайте компании результаты специальной оценки условий труда. Какой срок результаты должны находиться на сайте?
👉🏻ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Указанный вами срок законом не установлен. Полагаем, что информация о результатах проведения специальной оценки условий труда должна отображаться на сайте постоянно.
📍Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
ВОПРОС:
- Мы размещаем на сайте компании результаты специальной оценки условий труда. Какой срок результаты должны находиться на сайте?
👉🏻ОТВЕТ экспертов Роструда:
- Указанный вами срок законом не установлен. Полагаем, что информация о результатах проведения специальной оценки условий труда должна отображаться на сайте постоянно.
📍Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Очередная задачка для коллективного разума, а точнее экспертов службы "Горячая линия" про погашение долга по подотчету при увольнении из компенсации за неиспользованный отпуск. Так можно?
ВОПРОС на "Горячую линию" компании "КонсультантКиров":
- Можно ли удержать до 20% из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за материальные ценности, которые вверены работнику и деньги, которые были выданы ранее подотчет и не возвращены?
👉🏻 ОТВЕТ эксперта "Горячей линии" Татьяны Сосновщенко:
- По общему правилу, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с него указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784).
Если при увольнении за работником числится долг, например отпускные за неотработанные дни отпуска, то вы вправе произвести удержание, но не более 20 процентов от зарплаты.
Удержание возможно и в иных случаях, например при взыскании материального ущерба или если работник не вернул командировочный аванс. В этих случаях перед удержанием соблюдайте специальный порядок.
Вместе с тем, нельзя производить удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание, например с сумм возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества работника (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
Так, согласно статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве", взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
… 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, в Решении Ленинского районного суда города Екатеринбурга от 17.10.2016 по делу N 2-10188/2016 отмечается: «… произведение удержания за счет причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении прямо противоречит ст. 138 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"».
✅МАТЕРИАЛЫ, использованные при подготовке ответа:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
2. Вопрос: Правомерны ли при увольнении по собственному желанию удержание всей суммы заработной платы почти за месяц и еще требования погасить оставшуюся сумму долга в случае, если работнику был предоставлен и оплачен в полном объеме "авансом" отпуск? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
3. Вопрос: О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом и об удержаниях из зарплаты, если он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск. (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784)
4. Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем (КонсультантПлюс, 2024)
5. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 N 88-6691/2021
6. Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 05.09.2023 по делу N 2а-4554/2023
7. Решение Ленинского районного суда города Екатеринбурга от 17.10.2016 по делу N 2-10188/2016
📌Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Пишите вопросы в комментариях.
ВОПРОС на "Горячую линию" компании "КонсультантКиров":
- Можно ли удержать до 20% из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за материальные ценности, которые вверены работнику и деньги, которые были выданы ранее подотчет и не возвращены?
👉🏻 ОТВЕТ эксперта "Горячей линии" Татьяны Сосновщенко:
- По общему правилу, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с него указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784).
Если при увольнении за работником числится долг, например отпускные за неотработанные дни отпуска, то вы вправе произвести удержание, но не более 20 процентов от зарплаты.
Удержание возможно и в иных случаях, например при взыскании материального ущерба или если работник не вернул командировочный аванс. В этих случаях перед удержанием соблюдайте специальный порядок.
Вместе с тем, нельзя производить удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание, например с сумм возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества работника (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
Так, согласно статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве", взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
… 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, в Решении Ленинского районного суда города Екатеринбурга от 17.10.2016 по делу N 2-10188/2016 отмечается: «… произведение удержания за счет причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении прямо противоречит ст. 138 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"».
✅МАТЕРИАЛЫ, использованные при подготовке ответа:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
2. Вопрос: Правомерны ли при увольнении по собственному желанию удержание всей суммы заработной платы почти за месяц и еще требования погасить оставшуюся сумму долга в случае, если работнику был предоставлен и оплачен в полном объеме "авансом" отпуск? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
3. Вопрос: О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом и об удержаниях из зарплаты, если он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск. (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784)
4. Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем (КонсультантПлюс, 2024)
5. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 N 88-6691/2021
6. Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 05.09.2023 по делу N 2а-4554/2023
7. Решение Ленинского районного суда города Екатеринбурга от 17.10.2016 по делу N 2-10188/2016
📌Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Пишите вопросы в комментариях.
Роструд напомнил, сколько времени есть у работодателя на приказ о приеме на работу
Ведомство в письме от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1 отмечает: издать такой приказ следует не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА.
Такой вывод сделан, опираясь на положения ч.2 ст.67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
Ведомство в письме от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1 отмечает: издать такой приказ следует не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА.
Такой вывод сделан, опираясь на положения ч.2 ст.67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.