СПАСИБО! ❤️
Очень интересна, неожиданна даже и очень приятна ваша обратная связь.
Подсветили мне важные моменты! Спасибо
Очень интересна, неожиданна даже и очень приятна ваша обратная связь.
Подсветили мне важные моменты! Спасибо
Это было очень глубокое выступление!
Показ фильма «Люди-бренды» . Фильм потрясающий!
Показ фильма «Люди-бренды» . Фильм потрясающий!
Повторю кусок 27.04 на тренинге-практикуме. Инструмент для бизнеса, жизни и смысла прибывания тут - на Земле.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мальчикам было 2 года, когда мы последний раз поздравляли прабабушку - участника ВОВ и они уже этого не помнят ((
Сейчас уже никого из старшего поколения нет в живых… мы 35-40 летние - мы последние, кто из уст в уста слышал о войне, о жизни, подвигах и героях
Я хочу чтобы мои дети знали и чтили своих предков, любили родину и страну в которой они родились.
Для нас 9 мая - праздник: парад, цветы к вечному огню, застолье, песни военных лет, фильмы о войне и архивные фото.
С Днём Победы!
Мирного неба нам и светлой памяти ушедшим во имя мира! 🕊️
Сейчас уже никого из старшего поколения нет в живых… мы 35-40 летние - мы последние, кто из уст в уста слышал о войне, о жизни, подвигах и героях
Я хочу чтобы мои дети знали и чтили своих предков, любили родину и страну в которой они родились.
Для нас 9 мая - праздник: парад, цветы к вечному огню, застолье, песни военных лет, фильмы о войне и архивные фото.
С Днём Победы!
Мирного неба нам и светлой памяти ушедшим во имя мира! 🕊️
Вернулась из отпуска, а тут такие НОВОСТИ - 😮
+ 4 новых миллионера!👏
Горжусь! Так держать! 💪
Для многих это был не простой путь, а кто-то за 2 месяца сделал х3 и уже 🍋
Молодцы! Спасибо за доверие, рада была пройти этот путь с вами! 😍
+ 4 новых миллионера!
Горжусь! Так держать! 💪
Для многих это был не простой путь, а кто-то за 2 месяца сделал х3 и уже 🍋
Молодцы! Спасибо за доверие, рада была пройти этот путь с вами! 😍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня услышала в подкасте такое рассуждение. Очень интересная мысль!
«Быть НЕСЧАСТНЫМ - это
просто! Жизнь и так подкидывает нам разные события, поводы, достаточно не сопротивляться!
А вот чтобы быть СЧАСТЛИВЫМ нужно что-то делать! Нужно работать и быть ответственным за свое счастье. Быть несчастным для меня стыдно.»
По-моему, очень сильно сказано.
А вам как? Зацепило? 😉
«Быть НЕСЧАСТНЫМ - это
просто! Жизнь и так подкидывает нам разные события, поводы, достаточно не сопротивляться!
А вот чтобы быть СЧАСТЛИВЫМ нужно что-то делать! Нужно работать и быть ответственным за свое счастье. Быть несчастным для меня стыдно.»
По-моему, очень сильно сказано.
А вам как? Зацепило? 😉
Спасибо за ваши комментарии!
Мне откликается:
1. Быть несчастным - просто!
2. Быть счастливым - это что-то делать! Для кого-то это сложнее, для кого-то норма.
Сделать/купить/смаковать кружку кофе и быть счастливым в этом моменте - тоже действие! 😉
Замечать, осознавать, чувствовать - это все глаголы - действия!
Не сопротивляться - это тоже некое действие)))
Быть СЧАСТЛИВЫМ - для кого-то цель, а для кого-то образ жизни и это все равно создавать, созидать, принимать, отдавать…. Ну глаголы же! 😉
Наверное, быть несчастным это тоже про делать, там тоже глаголы… но мне больше нравиться ДЕЛАТЬ СЧАСТЬЕ! 😉
Мне откликается:
1. Быть несчастным - просто!
2. Быть счастливым - это что-то делать! Для кого-то это сложнее, для кого-то норма.
Сделать/купить/смаковать кружку кофе и быть счастливым в этом моменте - тоже действие! 😉
Замечать, осознавать, чувствовать - это все глаголы - действия!
Не сопротивляться - это тоже некое действие)))
Быть СЧАСТЛИВЫМ - для кого-то цель, а для кого-то образ жизни и это все равно создавать, созидать, принимать, отдавать…. Ну глаголы же! 😉
Наверное, быть несчастным это тоже про делать, там тоже глаголы… но мне больше нравиться ДЕЛАТЬ СЧАСТЬЕ! 😉
Стиль руководителя во многом определяет развитие компании
За 12 лет работы с различными бизнесами, а это 112 проектов в 38 нишах проблемой номер один - почему бизнес не развивается так как хочет руководитель - это сам руководитель!
Его личный стиль управления, его выбранная стратегия, его вера в команду, его знания, его личный рост - все это напрямую связанно с результатами компании.
👌 Первое, в чем разбираемся - в стиле управления: сильные и слабые стороны, а потом подбираем систему управления комфортную руководителю при этом усиливая слабое либо людьми, либо бизнес-процессами.
Я подготовила несколько эфиров на тему: «Управление бизнесом», за основу взяла авторский курс для руководителей «Школа управления» , если будет интерес к этой теме, буду больше писать и вещать.
🟣 Темы эфиров:
1. Стиль управления руководителя.
Определим ваш стиль управления, добавим инструменты для эффективного управления исходя из текущих целей.
2. Регулярный менеджмент. Как это помогает в управлении и достижении целей компании.
3. Функциональная оргструктура. Отличие от штатного расписания, КЦД И КРI.
❗️ Эфиру буду проводить в закрытом канале, переходим кому интересна тема МЕНЕДЖМЕНТА, приглашайте коллег, пока все бесплатно!
Эффективный руководитель
За 12 лет работы с различными бизнесами, а это 112 проектов в 38 нишах проблемой номер один - почему бизнес не развивается так как хочет руководитель - это сам руководитель!
Его личный стиль управления, его выбранная стратегия, его вера в команду, его знания, его личный рост - все это напрямую связанно с результатами компании.
👌 Первое, в чем разбираемся - в стиле управления: сильные и слабые стороны, а потом подбираем систему управления комфортную руководителю при этом усиливая слабое либо людьми, либо бизнес-процессами.
Я подготовила несколько эфиров на тему: «Управление бизнесом», за основу взяла авторский курс для руководителей «Школа управления» , если будет интерес к этой теме, буду больше писать и вещать.
1. Стиль управления руководителя.
Определим ваш стиль управления, добавим инструменты для эффективного управления исходя из текущих целей.
2. Регулярный менеджмент. Как это помогает в управлении и достижении целей компании.
3. Функциональная оргструктура. Отличие от штатного расписания, КЦД И КРI.
Эффективный руководитель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эффективный руководитель
Авторский курс Марии Власовой.
Школа управления бизнесом.
Мини-МВА для вашего бизнеса.
Школа управления бизнесом.
Мини-МВА для вашего бизнеса.
Тут буду продолжать про личную эффективность, психологию, мышление и деньги. Не расходимся! 😉
Да. Будет.
Я знаю многомиллионные бизнесы, где штат 3-5 чел. Благодаря эффективному управлению штат не растет, а прибыль увеличивается, потому что выстроена функциональная оргструктура, четко разделены зоны ответственности персонала, часть работ отданы на аутсорсинг и так тоже можно)) как рассчитать, построить систему управления , выстроить отчетность буду рассказывать в канале.
Я знаю многомиллионные бизнесы, где штат 3-5 чел. Благодаря эффективному управлению штат не растет, а прибыль увеличивается, потому что выстроена функциональная оргструктура, четко разделены зоны ответственности персонала, часть работ отданы на аутсорсинг и так тоже можно)) как рассчитать, построить систему управления , выстроить отчетность буду рассказывать в канале.
В новом канале делюсь принципами эффективного планирования
А для вас приготовила занимательный тест⬇️
А для вас приготовила занимательный тест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эффективный руководитель
Авторский курс Марии Власовой.
Школа управления бизнесом.
Мини-МВА для вашего бизнеса.
Школа управления бизнесом.
Мини-МВА для вашего бизнеса.
Мой доход - это среднестатистическое моего окружения
🟣 Про что это я?
Данную технику рекомендую делать всем своим Чемпионам каждые полгода, особенно тем, у кого стоит цель - финансовый рост.
🟣 Зачем?
Отслеживать динамику.
🟣 Что делаем?
Пишем список из 10 человек с кем чаще всего проводим время, кого больше всего в моем поле.
Исключение - дети и ваши сотрудники-подчиненные, и то, если вы не близкие подруги и не закадычные друзья.
Зато в список, можно занести людей за которыми вы следите в соцсетях и они оказывают на вас влияние ( мотивируют, являются образцом для подражания, вы у них учитесь, впитываете, внедряете в жизнь) .
🟣 Написали?
Теперь рядом пишем их доход. Если не знаете точно, то по ощущению ( как вы чувствуете этого человека)
Пример:
Папа - пенсия 47000
Подруга Таня - 120000
Блогер миллионник - 2 млн
……
Далее, суммируем доходы и делим на 10.
✅ Получилось среднеарифметическое число, чаще всего это тот доход, который мы имеем или потенциал, который можем взять, но в моменте еще не берём, но можем.
Как вырастить доход? Кто такие маяки? Почему они нужны нам в окружении напишу в следующем посте, а пока делитесь своим результатами.
Вы среднеарифметическое? Или с потенциалом роста уже сейчас?
🟣 Про что это я?
Данную технику рекомендую делать всем своим Чемпионам каждые полгода, особенно тем, у кого стоит цель - финансовый рост.
🟣 Зачем?
Отслеживать динамику.
🟣 Что делаем?
Пишем список из 10 человек с кем чаще всего проводим время, кого больше всего в моем поле.
Исключение - дети и ваши сотрудники-подчиненные, и то, если вы не близкие подруги и не закадычные друзья.
Зато в список, можно занести людей за которыми вы следите в соцсетях и они оказывают на вас влияние ( мотивируют, являются образцом для подражания, вы у них учитесь, впитываете, внедряете в жизнь) .
🟣 Написали?
Теперь рядом пишем их доход. Если не знаете точно, то по ощущению ( как вы чувствуете этого человека)
Пример:
Папа - пенсия 47000
Подруга Таня - 120000
Блогер миллионник - 2 млн
……
Далее, суммируем доходы и делим на 10.
✅ Получилось среднеарифметическое число, чаще всего это тот доход, который мы имеем или потенциал, который можем взять, но в моменте еще не берём, но можем.
Как вырастить доход? Кто такие маяки? Почему они нужны нам в окружении напишу в следующем посте, а пока делитесь своим результатами.
Вы среднеарифметическое? Или с потенциалом роста уже сейчас?
Сегодня записывали бизнес-разборы. Залезли в тему-боль многих - «Я сравниваю себя с другими экспертами» и понимаю, что они то ВОН ЧЕ, А Я НЕ ЧЕ? 🤪
Я сравниваю себя только со вчерашней и это правда!
У меня есть ритуал, утром у зеркала я задаю себе вопрос: «что я сделаю сегодня лучше, чем вчера?» придумываю и делаю!
Та же система в личном финансовом планировании: доход следующего месяца я всегда планирую больше, чем в этом. По факту, даже если он на 1000 больше, но он больше и «это лучше чем вчера».
Это мое «искусство маленьких шагов».
Не факт, что это подходит всем, но мне важно развиваться и расти ежедневно! Еще и профессия обязывает! 😉
Я сравниваю себя только со вчерашней и это правда!
У меня есть ритуал, утром у зеркала я задаю себе вопрос: «что я сделаю сегодня лучше, чем вчера?» придумываю и делаю!
Та же система в личном финансовом планировании: доход следующего месяца я всегда планирую больше, чем в этом. По факту, даже если он на 1000 больше, но он больше и «это лучше чем вчера».
Это мое «искусство маленьких шагов».
Не факт, что это подходит всем, но мне важно развиваться и расти ежедневно! Еще и профессия обязывает! 😉