Программа развития молодых специалистов «Жас Өркен»
108 subscribers
666 photos
151 videos
13 files
133 links
Download Telegram
🔹1 этап

Заполнить форму регистрации. Предоставить такие данные, как: GPA, сертификаты об участии в конкурсах, олимпиадах, хакатонах, стартапах, волонтерской деятельности желательно, сертификаты по английскому языку CEFR B1/IELTS 5.0./TOEFL (iBT) 80/TOEFL (PBT)-500/Cambridge Test PET 5 желательно.
🔹 2 этап

Online case-study – на данном этапе кандидата ожидает решение ситуационных экономических, социальных и бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме.
🔹 3 этап

• Анализ числовой информации 25 вопросов, 30 минут.
Тест направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной информацией, которая представлена в числовой, табличной и графической формах, системно анализировать все составляющие факторы и условия задачи, и уметь находить единственно правильное решение.

• Анализ вербальной информации 25 вопросов, 22 минуты.
Тест направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.
🔹4 этап

Assessment Centre – комплекс упражнений деловых игр, который дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным.
🔹 5 этап

Интервью по компетенциям – это структурированная беседа, направленная на подробный анализ реального поведения человека в различных рабочих ситуациях с целью определения уровня развития тех или иных компетенций.
Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ.
🔹 6 этап

Личностный опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.

Мотивационный опросник предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.

Конкурсная комиссия – коллегиальный орган, осуществляющий выбор победителей конкурса в соответствии с условиями его проведения. Состав конкурсной комиссии утверждается решением организационного комитета.
О «НК «Қазақстан темір жолы» планирует с 2022 года запуск программы развития молодых специалистов «Жас Темір».

Цель программы - обеспечение предприятий АО «НК «ҚТЖ» квалифицированными специалистами по железнодорожному профилю с учётом перспектив развития компаний и внедрения лучших практик наставничества.

Требования к участникам конкурса:
- гражданство РК;
- место проживания в г. Нур-Султан.


Участники проходят 3 ротации, каждая при этом длится 5 месяцев, в структурных подразделениях АО «НК «ҚТЖ».

Что получит молодой специалист?
- обучение перед каждой ротацией;
- индивидуальных наставников;
- 3 ротации по основной специальности;
- ежемесячную заработную плату;
- общежитие за счет компании;
- планирование целей и индивидуальные планы развития;
- работу с профессионалами.

По итогам программы лучшие из участников будут трудоустроены.

Прием заявок от участников стартует с 1 января 2022 года.
«Жас Өркен» бағдарламасы туралы

«Жас Өркен» жас мамандарды дамыту бағдарламасы ең жақсы және дарынды түлектерді болашақта «Самұрық-Қазына» Қорының компанияларына жұмысқа орналастыру үшін жұмылдырып, дайындауды көздеп отыр. Бұл компаниялардағы нақты  бір позицияларға сәйкес жұмыс орнында оқыту ғана емес, белсенді азаматтық позициясы бар және кәсіби ой-өрісі кең өршіл жас ұрпақты қалыптастырып, дамыту құралы.

Сізге берілетін мүмкіндіктер:

🔹Самұрық-Қазына» АҚ тобындағы бірнеше компаниялардағы әртүрлі департаменттерде жинайтын (сенің мамандығыңа бейім және одан өзгеше) айрықша жұмыс тәжірибесі

🔹Айналым орнына баратын жол мен тұрмыс шығындарының өтемі

🔹Компанияның топ-менеджменті ішінен дербес тәлімгер

🔹Ай сайынғы жалақы
🔹Бағдарламадан сәтті өткен соң, жұмысқа орналасу

#zhasorken #nursultancity #samrukkazyna #kazakhstan
«Жас өркен» бағдарламасына кімдер алады

🔹2022 ЖЫЛҒЫ ІРІКТЕУГЕ ҚАТЫСУҒА ҚОЙЫЛАТЫН ТАЛАПТАР БОЙЫНША КЕЛЕСІ МАМАНДАНУ БАҒЫТТАРЫ БАР ЖӘНЕ БОЛАШАҚТА ӨЗІН КЕЛЕСІ САЛАЛАРДА КӨРЕТІН КАНДИДАТТАР БАҒДАРЛАМАҒА ҚАТЫСУҒА ЖІБЕРІЛЕДІ:

1️⃣ Инженерлік мамандықтар (телекоммуникация саласында, мұнай-газ саласында, жылу және электр энергетикасында, темір жол көлігі, авиатасымалдау, атом өнеркәсібі, тау-кен өндіру саласы, металлургия, химия өндірісі және мұнай-химия саласында);

2️⃣ Орнықты даму бойынша, қоршаған ортаны қорғау, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік, тәуекелдерді басқару, персоналды басқару (HR) саласындағы мамандар;

3️⃣ АТ-мамандары (деректерді талдаушылар, бизнес-талдаушылар, әзірлеушілер);

4️⃣ Қаржылық және инвестициялық талдаушылар;

#zhasorken #nursultancity #samrukkazyna #kazakhstan
Дорогие друзья! 🤗

Сегодняшний день вы проведёте с Владимиром Абаем участником «Жас Өркен 2020». Молодой специалист расскажет и покажет, как проходят его трудовые будни. 👨🏻‍💻

Смотрите наши сторис 📲🤩


#одинденьсучастникосжасоркен #zhasorken #samrukkazyna #kazakhstan
🙂 Аяулым Аманкельдиева, участница «Жас Өркен 2019». Сегодня Аяулым работает в компании «КМГ Инжиниринг»
Недавно Аяулым и её команда успешно реализовали крупнейший проект по цифровизации РК «ИС ABAI».

👩🏻‍💻В нём Аяулым курирует модуль «Мониторинг осложнений», который помогает нефтяникам устранять осложнения в виде коррозии и не снижать показатели дебита, т.е. количества нефти при добыче.

📒С более подробной информацией вы можете ознакомиться в журнале SK NEWS от 31/01/2022, на странице 54.

Мы гордимся успехами наших выпускников!

Желаем Аяулым и всем выпускникам, участникам «Жас Өркен» успехов и процветания 🤗❤️

#zhasorken #samrukkazyna #kazakhstan
🌟 Арна Кайраткызы участница «Жас Өркен»

👩🏻‍🎓Окончила Республиканскую школу «Дарын» с отличием «Алтын белгі».

👩🏻‍🎓Выпускница КБТУ по специальности «Математическое и компьютерное моделирование».

👩🏻‍💻В университете Арна была президентом студенческой̆ организаций. Под ее руководством проходило множество благотворительных мероприятий.


✍️ В свободное время Арна пишет стихи и публикует их в социальных сетях.

1️⃣ В рамках проекта «Жас Өркен» Арна прошла свою первую ротацию в АО "Казахтелеком" в г. Алматы под наставничеством Манаса Оспанова Директора Департамента развития новых бизнесов.

2️⃣ Во время второй ротации Арне удалось поработать в ТОО «KAP Technology», ее ментором был Алибек Алдонгаров Генеральный директор.

3️⃣ Третью ротацию Арна прошла в ТОО «Казмунайгаз Инжиниринг», в проекте «ABAI» под наставничеством Аманова Азамата.

4️⃣ Завершающую ротацию Арна проходит в головном офисе Теле2, ее ментор Станислав Стрельцов, который занимается машинным обучением.
Құрметті кандидаттар!
 
«Жас Өркен» бағдарламасы «Самұрық-Қазына» АҚ бастамасымен 2017 жылы дарынды қазақстандық жастар арасынан ЖОО түлектерін тарту және дамыту мақсатында жүзеге асырылды.
 
2017 жылдан бастап бағдарламаға 22-29 жас аралығындағы 70 астам талантты жас мамандар қатысты.
Әрбір қатысушы тәжірибелі тәлімгерлердің басшылығымен Қордың 4 компаниясында 4 ротациядан өтті.
Бағдарламаның 53 түлегі Қор тобына жұмысқа орналастырылды ( «Эйр Астана» АҚ, «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ, «Inkai» БК» ЖШС, «Қазақтелеком» АҚ, «Кселл» АҚ, «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ, «Атырау мұнай өңдеу зауыты» ЖШС, «Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ, «Қазпочта» АҚ, «KEGOC» АҚ және басқалары).
 
13 түлек қызметтерінде жоғарылап үлгерді!
 
2020 жылғы жұмысқа іріктеудің 19 қатысушысы төртінші ротацияны 2022 жылғы мамырда аяқтайды, кейіннен Қор тобына жұмысқа орналасады.
 
Қорда жүргізіліп жатқан кадрлық реформаларға және ұйымдық құрылымды оңтайландыруға байланысты Жобалық топ «Жас Өркен» бағдарламасының жабылатыны және 2022 жылғы іріктеудің тоқтатылатыны туралы хабарлайды.
 

Сонымен қатар, Қордың екі портфельдік компаниясында бейіндік өндірістік мамандықтарға назар аудара отырып, «Жас Өркен» әдіснамасына негізделген бағдарламалар ашылып, жұмысын жалғастыруда:
 
• «Izbasar» «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ;
• «Жас темір» «Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ.
 
Осы бағдарламаларға қатысу мүмкіндіктері туралы ақпаратпен https://izbasar.kazatomprom.kz/ru және https://www.railways.kz/articles/sustainable-development/programma_razvitiya_molodyh_specialistov_jas_temir сілтемелер арқылы таныса аласыз.
Өтініштер үшін байланыстар:
SUPPORT@HRQYZMET.KZ
Нұр-Сұлтан қ. үшін - 8 7172 799 599
Қазақстан бойынша қоңырау шалу тегін- 8 800 080 77 99
Уважаемые кандидаты!
 
Программа «Жас Өркен» была инициирована АО «Самрук-Қазына» в 2017 году для привлечения и развития выпускников вузов из числа талантливой казахстанской молодежи.
 
С 2017 года в программе приняли участие более 70 талантливых молодых специалистов в возрасте от 22 до 29 лет.
Каждый участник прошел по 4 ротации в 4 компаниях Фонда под руководством опытных наставников.
53 выпускника программы были трудоустроены в группе Фонда (АО «Эйр Астана», АО «НАК «Казатомпром», ТОО «СП «Inkai», АО «Казахтелеком», АО «Кселл», АО «НК «Казмунайгаз», ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Казпочта», АО «KEGOC» и другие).
 
13 выпускников уже получили повышение в должности!
 
19 участников набора 2020 года завершают четвертую ротацию в мае 2022 года с последующим трудоустройством в группе Фонда.
В связи с проводимыми в Фонде кадровыми реформами и оптимизацией организационной структуры, Проектная группа сообщает о закрытии программы «Жас Өркен» и приостановлении набора 2022 года.
 
Вместе с тем, в двух портфельных компаниях Фонда открыты и продолжают работу программы, основанные на методологии «Жас Өркен», с фокусом на профильные производственные специальности:
 
• «Ізбасар» в АО «НАК «Казатомпром»; 
• «Жас темір» в АО «НК «Қазақстан темір жолы».
 
С информацией о возможностях участия в данных программах Вы можете ознакомиться по ссылкам https://izbasar.kazatomprom.kz/ru и https://www.railways.kz/articles/sustainable-development/programma_razvitiya_molodyh_specialistov_jas_temir.

Контакты для обращений:

SUPPORT@HRQYZMET.KZ

Для г. Нур-Султан - 8 7172 799 599

Бесплатный звонок по Казахстану - 8 800 080 77 99
👩🏻‍💻Совсем скоро участники «Жас Өркен 2020» обретут работу в компаниях Фонда «Самрук Қазына». Молодые специалисты уже готовятся к предстоящим собеседованиям с работодателями. Эльмира Салимова, руководитель проекта «Q Samruk» рассказала коллегам, как успешно подготовиться и пройти разные виды интервью. Молодые специалисты получили ценные знания и навыки.

👨🏻‍💻В следующей публикации мы дадим несколько рекомендации по прохождению собеседования.

#zhasorken #samrukkazyna #kazakhstan
🔴 Напоминаем, кандидаты в программу «Жас Өркен» , могут до конца этой недели подать заявки для участия в проекте «Жас темір» в АО «НК «Қазақстан темір жолы».

В случаи вашей заинтересованности и возникших вопросов вы можете обратиться к кураторам программы «Жас темір» в АО «НК «Қазақстан темір жолы»:

+7 708 859 37 56
zhunussova_ak@railways.kz
Анара Жунусова

+7 702 261 5078
Zhas-temir@railways.kz
Жанар Бейжанова

Контакты для обращений:

SUPPORT@HRQYZMET.KZ

Для г. Нур-Султан - 8 7172 799 599

Бесплатный звонок по Казахстану - 8 800 080 77 99

#zhasorken #samrukkazyna #kazakhstan
5. Задавайте вопросы
Не бойтесь спрашивать, проявите интерес и инициативу, спросите, например, о проблемах компании, о том, чем вы можете помочь фирме. 🙋‍♀️

6. Спокойствие, только спокойствие! Нервный, не умеющий себя контролировать человек — это не та кандидатура, которую ищет работодатель. И здесь можно схитрить и помочь себе на время «выключить» волнение и стресс. 🧘‍♀️

#zhasorken #samrukkazyna #kazakhstan
👩🏻‍💻Итак, ваше отличное резюме произвело впечатление, и вам позвонили с предложением встретиться лично. Собеседование — это как первое свидание: здесь и волнение, и стремление произвести впечатление. Поэтому важно успокоиться, не вгонять себя в состояние стресса и придерживаться некоторых простых правил:

1. Наведите справки! 🕵🏻‍♀️
Узнайте все о компании все, что только возможно.

2. Приходите вовремя! А лучше за 10-15 минут до назначенной встречи. Уточните местоположение компании, продумайте дресс-код и то, какие документы необходимо взять с собой.

3. Сыграйте на опережение! Заранее подготовьтесь к вопросам, которые задают в 99% случаев: ✔️

• ваши достоинства и недостатки;
• ваши жизненные цели;
• что вы хотите получить от этой работы;
• необычные задачи, которые вы решали на прошлой работе.

4. Слушайте внимательно!
Серьезно отнеситесь к вопросам от нанимателя. 👂