Большинство работодателей оценивают внешний вид кандидатов

Облик соискателей важен для 94% работодателей. К такому выводу пришли исследователи Русской школы управления, когда опросили более 1100 представителей российских и международных компаний, передает «Лента.ру».

Половина работодателей (53%) признались, что смотрят на внешний вид кандидатов всегда, еще 41% респондентов оценивают соискателей при подборе на отдельные позиции. И только 6% опрошенных заявили, что этот критерий для них не важен.

Большинство опрошенных (87%) также отметили, что облик кандидата влияет на оценку его профессиональных навыков. Только 12% респондентов уверены, что в их компаниях облик соискателя не влияет на оценку профессионализма.

Что кандидаты с более презентабельным внешним видом получают преимущество перед конкурентами при одинаковом уровне компетенций, уверены 86% участников опроса.

Материал по теме: Большинство работодателей не нанимают сотрудников без высшего образования

#будь_в_курсе_с_Зарплатой #новости #собеседование

Вот это цифры! Как думаете, вас когда-нибудь оценивали по одежке?🙂

Дорогой дневник...

Наши преданные подписчики, наверняка среди вас есть учителя, педагоги, ассистенты, аспиранты, лаборанты, методисты и другие специалисты, которые связаны с образованием!

Вы буквально продюсируете будущие кадры для всех сфер экономики, это очень ответственно! Берегите и цените себя!

И чего уж, не забывайте про самообразование😉 Мы рады стараться для вас, вот как раз подборка полезностей:

🌼 Как частной школе приманить в команду лучших учителей?

🌼После десятка собеседований поняла: быть педагогом по найму — не мое

🌼 Нужны ли России профсоюзы, и как эти организации борются с гендерным неравенством. Интервью с оргсекретарем профсоюза "Учитель"

🌼 Как нейросети помогают в работе преподавателя

🌼 «Ты молодая, придётся побегать»: откровения бывалых педагогов


#улыбнись_с_Зарплатой #работа
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Хотел как лучше, получилось как всегда 👀

#улыбнись_с_Зарплатой #коллеги #работа #накосячил
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Мы выяснили, каких кандидатов боятся брать на работу 🤨

61% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.

В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали:

• люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 77%
• слишком юные — 36%
• кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 30%
• возрастные соискатели (возраст 50+) — 29%
• люди без опыта работы — 28%
• бывшие собственники бизнеса — 22%
• женщины в детородном возрасте — 19%
• слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%
• слишком инициативные люди — 7%
• люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 6%
• разведенные люди — 5%
•сверхквалифицированные соискатели — 5%
• люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.)  — 3%

На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: иногда — 42%, в основном да — 39%, редко — 14%, никогда — 5%. При этом только 19% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.

Опрос проходил с 23 сентября по 7 октября среди 2050 российских работодателей во всех федеральных округах РФ

Что думаете? Не слишком ли много страхов у работодателей?😅

#будь_в_курсе_с_Зарплатой #новости #трудоустройство #страхи #работодатель
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

🤔Как переосмыслить свои профессиональные цели, если вам 35+

Отвечает Елена Резанова — эксперт в области карьерных стратегий, HR специалист

Начиная новый поворот в карьере, важно заглянуть вглубь себя — найти внутренний вектор или ориентир. Чтобы его нащупать, выполните пару упражнений на саморефлексию.

Упражнение: экспресс-анализ своей ролевую модели 

Выберите трех людей, чьи истории вас вдохновляют. Не ограничивайте себя одной сферой. Подумайте, почему именно они? Что в их пути вас зацепило?

Я часто привожу в пример Джоан Роулинг. Кто-то восхищается ей за создание волшебного мира Гарри Поттера. А кто-то — за то, что она смогла финансово преуспеть в не самой прибыльной сфере. В одной истории каждый находит свой смысл.

А теперь интересный поворот — составьте список «антигероев». Это люди, чьи ценности противоположны вашим. Подумайте, что их объединяет? Как этот выбор подчеркивает то, что вы увидели в первом списке?

Важно помнить, что ваш вектор — это не что-то застывшее. Он может меняться, наполняться новыми идеями. Поэтому не пугайтесь, если сейчас у вас нет четкой картинки. Это абсолютно нормально. Я всегда говорю своим клиентам: дорога появляется под ногами идущего.

С чего начать? Когда вы определились с направлением, встает вопрос: как приступить к реализации перемен? Мой совет — с любого значимого для вас шага. Например, если неизвестность вас пугает, начните с маленьких, безопасных шагов.

Знаете, где лучше всего стартовать? Там, где вы чувствуете наибольший разрыв между тем, что есть сейчас, и тем, что для вас важно. Например, если вы мечтаете о независимости и работе на себя, попробуйте запустить свой проект — ведь важно понять, подходит ли вам такой формат работы.

Рассмотрите несколько вариантов первых шагов. Какой из них вызывает у вас больше энтузиазма? Где вы чувствуете больше смысла? Именно этот шаг даст вам энергию для дальнейшего движения.

Нам показалось, что это подходит не только для людей за 35, как считаете? 

#Зарплата_вопрос_ответ #работа #карьера
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

💼 Восемь техник для переосмысления карьеры

Техниками поделилась наш постоянный эксперт Жанна Травкина, креативный продюсер, PR-директор, коуч ICF

«Машина времени»
Представьте, что вы переместились на 10 лет вперед. Вы счастливы и довольны своей карьерой. Опишите, чем вы занимаетесь, какие проекты ведете, как выглядит ваш рабочий день. Затем «вернитесь» в настоящее и подумайте, какие шаги нужно сделать, чтобы приблизиться к этому будущему.

«Пять почему»
Задайте себе вопрос «Почему я хочу изменить свою карьеру?» и ответьте на него. Затем спросите «Почему это важно?» и снова ответьте. Повторите это действие пять раз. Последний ответ укажет на вашу истинную мотивацию и ценности.

«Колесо баланса»
Нарисуйте круг и разделите его на 8 секторов: карьера, финансы, здоровье, отношения, личностный рост, развлечения, окружение, духовность. Оцените каждую сферу от 1 до 10 по ее текущему состоянию. Посмотрите, как ваша работа влияет на другие области? Где нужны изменения?

«Доска объявлений»
Представьте, что вы размещаете объявление о работе своей мечты. Какие требования вы бы указали? Какие обязанности? Какую компенсацию? Не ограничивайте себя реальностью — мечтайте смело!

«Карта компетенций»
Составьте список всех своих навыков и знаний, включая хобби и личные интересы. Как можно необычно скомбинировать эти компетенции? Может, ваше увлечение йогой и опыт в маркетинге приведут к созданию инновационного wellness-бренда?

«Сценарий на кладбище»
Представьте, что вы находитесь на собственных похоронах, звучит мрачновато, но потерпите. Что говорят о вас ваши коллеги, друзья, семья? Какие профессиональные достижения они вспоминают? Какое наследие вы оставили в своей области? Если то, что вы слышите, не совпадает с вашими желаниями — пора что-то менять в карьере.
Эта техника может показаться немного экстремальной, но она отлично помогает расставить приоритеты. Не бойтесь задавать себе сложные вопросы. В конце концов, лучше немного поволноваться сейчас, чем сожалеть о нереализованных мечтах потом.

«Банк достижений»
Создайте список всех своих достижений, начиная с детства. Включите в него не только профессиональные успехи, но и личные победы. Выучили новый язык? Преодолели страх публичных выступлений? Все это идет в копилку!

Проанализируйте готовый список:
🔴Какие качества помогли вам достичь этих результатов?
🔴Какие навыки вы использовали?
🔴Что мотивировало вас двигаться вперед?

Этот «банк» — ваш источник уверенности и ресурсов для будущих свершений. Ведь если вы смогли тогда, значит, сможете и сейчас.

«Карта энергии»
В течение недели отмечайте в дневнике моменты, когда вы чувствуете прилив энергии и энтузиазма. Что вы делаете в эти моменты? С кем общаетесь? Какие задачи решаете?

Затем составьте «карту энергии»:
🔴В центре напишите свое имя
🔴Вокруг расположите все активности, людей, места, которые дают вам прилив энергии.
🔴Соедините их линиями с центром, толщина линии = сила влияния

Анализ этой карты поможет понять, какие аспекты работы и жизни наполняют вас энергией. Используйте эту информацию, когда планируете перемены в карьере. Ведь энергия — топливо для любых изменений.

#лайфхаки_от_Зарплаты #работа #карьера
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

🎡Обещанный шаблон колеса баланса

В посте про восемь техник эксперт упомянул так называемое колесо баланса. Рисовать от руки секторы и выставлять баллы каждой сфере, которая на вас влияет, прикольно. Но гораздо удобнее делать это в таблице, особенно, когда данные автоматически превращаются в наглядный дашборд!

Мы сделали для вас шаблон. Скачивайте себе табличку и расставляйте свои баллы.

Интересно, у кого из наших подписчиков Развлечения важнее Финансов?! Делитесь своими дашбордами в комментах, не стесняйтесь, постараемся помочь советом именно под вашу ситуацию💛

Вот вам и занятие для заботы О СЕБЕ на выходные😅

#лайфхаки_от_Зарплаты #баланс #колесобаланса
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру