Изменили нормы об отпусках работников❗

✅ С 1 сентября 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск работающих инвалидов составляет не менее 30 календарных дней. Это новая норма для Трудового кодекса. Однако ранее она была в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов. Теперь статью 23 переписали и все трудовые нормы перенесли в кодекс.

✅ С 1 марта 2025 года скорректировали условия предоставления дополнительных дней отдыха тем, кто работал в выходной или нерабочий праздничный день. Работник может выбрать — использовать этот допдень в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединить его к ежегодному отпуску за этот же период.

✅ Если работник решил уволиться, то за не использованный допдень выплатите разницу между оплатой работы в выходной по статье 153 Трудового кодекса и фактически выплаченной суммой. Разницу надо начислить за все положенные дни отдыха вместо работы в выходные, которые работник не использовал в период трудовой деятельности у вас.