Yva.ai Russia
490 subscribers
161 links
По всем вопросам @tanyabeztsennykh
Download Telegram
to view and join the conversation
🍂Я календарь переверну и снова третье сентября… Осень — не повод грустить! Долой хандру и непогоду. Заканчиваем неделю правильно с традиционным пятничным дайджестом от Yva.ai в Telegram.

Что почитать?

🍞Что общего у воды, соли, яйца, муки и оценкой эффективности? Не знаете? Тогда переходите по ссылке и читайте материал https://bit.ly/38AyqDk

🏆Задача для настоящих эрудитов. Сможете решить без подсказок? https://bit.ly/3yLMfJA

📈Раскрываем секреты. Все о слагаемых эффективности компании читайте в специальной статье для Яндекс Дзен https://bit.ly/3DIDtQh

Вооружайтесь пледами, любимым горячим напитком и проводите время с пользой вместе с Yva.ai. Желаем приятного чтения!

До встречи в следующую пятницу❤️
Привет!
Как ты?
Как выходные?
Слушай
У меня предложение…

✉️ Вы знали, что лучше не писать коллегами сообщения дробя их на 5-7 мелких? А то, что в 2021 году рабочий звонок без предупреждения рассчитывается чуть ли не нарушением личного пространства? Вот дела…

Про “голосовые” уж совсем молчим. То есть не молчим, говорим, но по договорённости… В общем, почитайте нашу новую статью в блоге Yva.ai!

🤝 Там про изменения в корпоративной культуре и работе HR-а, про “нетикет” и его правила, которые нужно знать каждому, кто решает рабочие вопросы в онлайн.

Ссылка https://www.yva.ai/ru/blog/novye-pravila-delovogo-etiketa-kak-izmenilas-korporativnaya-kultura-v-2021-godu
– Фёдор Петрович, они сделали чучело Марьи Ивановны. Сунули ей в руки блин и сожгли на заднем дворе в честь Масленицы.

– Кто они?

– Сотрудники бухгалтерии.

– Как сожгли Марью Ивановну? Кто ж нам теперь дебет с кредитом сводить будет?!

– Да не Марью Ивановну, а чучело. А ей видео прислали. Она мне сегодня молча заявление на увольнение на стол положила. Что делать будем?

– Ох, и не знаю… Это уже третий главбух, которого они так сжигают, то есть выживают из коллектива.

А вы знаете, что надо делать в таких ситуациях? Как предотвратить моббинг и остановить травлю в рабочем коллективе?

Если нет, то скорее переходите по ссылке и читайте об этом в новом материале Yva.ai ✔️

https://www.yva.ai/ru/blog/bulling-na-rabote-profilaktika-i-likvidaciya
☕️ Что делать, если в пятничный вечер настроение совсем не приходит: чай уже не кажется таким согревающим, а фильмы интересными? Конечно же читать долгожданный дайджест Yva.ai в Telegram!

Мы собрали для вас три самых ярких события из жизни наших социальных сетей за неделю. Поехали!

🍬 Как любили говорить наши бабушки: «Эх, ещё вчера только из роддома забирали! Какие взрослые стали». Зумеры уже заканчивают школы и стучатся в двери компаний. Как встречать будем? https://bit.ly/3ClX9bb

⭐️ Идеальная компания для зумера. Какая она? Присоединяйтесь к размышлениям. https://bit.ly/3tQwobK

🦋 Поколение Z: портрет сотрудника. Рассказали о том, какие особенности поколения Z повлияют на выбор места работы. https://bit.ly/3Ak2y25

Следите за нашими публикациями в социальных сетях. Ставьте лайки и делитесь материалами с друзьями.

До новых встреч❤️
📆 Исследования британских учёных показали, что все успешные люди читают пятничный дайджест Yva.ai в Telegram. Не верите? Убедитесь в этом сами!

Делимся подборкой самых интересных моментов из жизни наших социальных сетей. Устраивайтесь поудобнее, мы начинаем…

✉️ Если вы любитель делать всё, чтобы не делать ничего – обязательно прочитайте наш материал о прокрастинации. Мы поделились самыми полезными советами, которые помогут вам не потерять мотивацию https://bit.ly/3CIQ6d2

🔍 Только 1 % людей сможет решить эту задачу… Попробуете? https://bit.ly/3ingYYn

🎓 Внимание! Кафедра мемологии Yva.ai открывает осенний набор. Присылайте самые смешные мемы про HR и работу в наш инстаграм @yva_ai_russia. Лучшие будут опубликованы в ленте.

На этой ноте мы завершаем наш пятничный дайджест. Но не прощаемся!

До встречи в пятницу ⭐️
Wellbeing на удалёнке

– Нам на днях генеральный кофемашину современную подарил. Мы теперь капучино с пенкой и американо в перерывах ходим пить. И кресло массажное у нас есть. Фитнес вот скоро на первом этаже откроют... Нам уже и карты клубные выдали. А что у вас на удалёнке?

– А мне отпуск оплачиваемый на три месяца дали на время школьных каникул сына. Это входит в программу благополучия для удалённых сотрудников компании. Много кофе пить вредно для сердца – так наш диетолог говорит. Она с нами удалённо работает, чтобы мы не забывали правильно и регулярно питаться.

А как ваша компания заботится о благополучии удалённых сотрудников?

Хотите узнать, о том, из чего состоят современные wellbeing-программы? Как создавать пространство благополучия для тех, кто работает из дома? Тогда скорее переходите по ссылке https://www.yva.ai/ru/blog/kak-sozdat-prostranstvo-blagopoluchiya-dlya-raboty-doma и и читайте новую статью Yva.ai.
🔍 А вы знали, что из HR-ов получаются отличные менторы и медиаторы?! Сегодня их роль выходит за рамки управления персоналом. Эйчары становятся советниками бизнеса и партнёрами сотрудников.

⭐️ Теперь они не только занимаются привычными операционными функциями, но и разрабатывают HR-стратегию, автоматизируют процессы управления персоналом, руководят организационными изменениями, работают с HR-брендом компании, развивают корпоративную культуру и мн. др. Не эйчар, а многорукое божество Шива!

Хотите узнать, как менеджеры по персоналу помогают бизнесу и сотрудникам? Какие направления существуют в современном HR? И как стать защитником и лучшим другом сотрудников?

Тогда скорее переходите по ссылке и читайте о ключевых ролях HR в новом материале Yva.ai 🎁

https://www.yva.ai/ru/blog/klyuchevye-roli-hr-ne-operacionist-a-mentor-i-mediator
Пятница – хоть и небольшой праздник, но зато постоянный! Давайте праздновать приближение выходных вместе 🥳

Делимся с вами самыми интересными событиями из жизни наших социальных сетей за прошедшую неделю.

⭐️ Рассказали о 5 золотых правилах делового этикета. P. S. Вы уже слышали легенду о бесследно исчезнувшем Фёдоре? https://bit.ly/3zVLD4F

🔍 И снова… нет, не седая ночь! Еженедельная HR-задача ждёт вас в нашем Instagram https://bit.ly/2WuC3In

🕒 «Соблюдайте нетикет». Как правильно общаться с коллегами в сети? https://bit.ly/3B1gGh5

Желаем всех хороших выходных❤️

До встречи!
📝 Мой знакомый был буквально одержим работой. На протяжении 8 лет он ни разу не сходил в отпуск и не взял больничный. Он начинал работать сразу как просыпался – в районе 6 утра, не завтракая. А заканчивал последним звонком с работы, который мог раздаться в 2 ночи. Подчинённых он отправлял за своим обедом или ужином, делая в это время их работу. Мой знакомый считал, что им нельзя доверять серьёзные задачи.

Нет, он не был героем анимэ Наруто Узумаки, который трудился без устали, чтобы стать великим ниндзя. Мой знакомый не ставил перед собой каких-то великих целей. Он просто много и тяжело работал. И, конечно, болел и уставал, как и все обычные люди. Держался он на кофе, сигаретах и успокоительных. А спал исключительно после хорошей дозы снотворных.

🤯 Я думала, что у него ужасная работа и бесчеловечное начальство. Советовала подыскать другую компанию. На днях он сообщил мне, что уволился. Я уже было обрадовалась за человека. Но он сказал, что теперь работает без выходных, потому что устроился на 3 работы. И это была не шутка.

Хотите узнать, кто такие трудоголики и как им можно помочь, тогда скорее переходите по ссылке и читайте о трудовой зависимости в новой статье Yva.ai ➡️ https://www.yva.ai/ru/blog/sovety-hr-u-po-razvitiyu-kultury-zdorovoj-vovlechyonnostiQ
👻 Если вампир укусит зомби, то зомби превратится в вампира или наоборот? И другие важные проблемы, которые можно обдумать в пятничный вечер.

С радостью дарим вам пищу для глубоких пятничных размышлений и делимся подборкой самых ярких событий за неделю.

🗣 «Миша, вы прекрасный человек, замечательный сотрудник, но над развитием гибких навыков нужно потрудиться». Рассказали о 5 самых востребованных Soft Skills на рынке труда https://bit.ly/2Xg4473

🔎 Есть вопрос? Спросите у специалиста. Пост для полезного нетворкинга и обмена опытом. Присоединяйтесь https://bit.ly/3AMtYga

😵‍💫 Плохое настроение? Не задалась неделя? Больше HR-мемов, позитива и смешных картинок ищите в нашем Instagram https://bit.ly/3vj6PRI

До встречи в пятницу ❤️
💭 «Работа логистов стала более интенсивной и стрессовой. Приходится просчитывать большее количество вариантов, успокаивать клиентов и оперативно искать альтернативные решения: перенаправлять машины на другие таможенные посты, менять маршруты, отправлять груз другими видами транспорта и чаще общаться с таможенниками», – рассказывает международной логистической компании STALOGISTIC HRD Яна Андрианова.

Это отразилось на требованиях, которые эйчары стали предъявлять к логистам. Наряду с Hard Skills важными стали социальные навыки и психологические качества человека.

🔍 Хотите узнать, какие Soft Skills необходимы логисту, чтобы эффективно выполнять работу?

🎁 Тогда скорее переходите по ссылке и читайте об изменениях, которые произошли в логистической сфере и новых ожиданиях от логиста ➡️ https://www.yva.ai/ru/blog/nayom-vo-vremya-chumy-najti-i-uderzhat-effektivnogo-logista
Все уже успели подумать, что декабрь – последний рабочий месяц года, и мечтательно вздохнуть? 🥰 Представляем первый зимний Дайджест для Telegram от Yva.ai. Что случилось в наших соцсетях за неделю?

HR вырос. Специалист по управлению персоналом может стать стратегическим партнёром бизнеса, или сокращённо – HRBP. Какие требования к нему и в чём смысл работы, читайте по ссылке: https://bit.ly/3EoQlLi

Сломали голову над кейсом. Попробуйте и вы. Решить его, а не сломать, конечно же: https://bit.ly/31u5xII

Собрали 5 идей для онлайн-тимбилдинга. Вдруг вам стало немного скучно в пятницу вечером… пользуйтесь на здоровье! https://bit.ly/3xPuU3H

По традиции, желаем чудесных выходных и хоть немного мороза и солнца. До встречи!
🦀 Всем привет! Как дела?
До Нового года и всех этих джингл-беллз 21 день, если что 🙄

А мы, конечно, с традиционным Yva.ai-дайджестом для Telegram. А ну-ка, пошуршим по сусекам соцсетей и поднимем архивы публикаций.

🍭 Что работодатели собрались делать с нашими биометрическими данными? Узнайте, что за эксперимент проходит прямой сейчас и как сотрудники к этому относятся: https://bit.ly/3dAXcWt

🍭 Новый ситуационный кейс про неформального лидера, который не согласен. С чем? И что с этим делать? Попробуйте решить задачку. Ждём вас в комментариях. https://bit.ly/3DHXYeW

🍭 Формула идеального руководителя. Какими лидерскими качествами должен обладать менеджер, чтобы добиться успеха и выстроить хорошие отношения с подчинёнными, читайте по ссылке: https://bit.ly/3oHOOur

🍹 Желаем выходных, после которых не нужен ещё отдых!
Культура «всегда на связи» – логичный результат цифрового века. Это, несомненно, отрицательно сказывается на балансе работы и личной жизни, а также – на здоровье сотрудников.

Большинство работодателей согласятся, что они должны заботиться о сотрудниках. Но понимание этой ответственности не всегда позволяет компаниям внедрять изменения в практику.

Как и почему компании приходят к необходимости в Wellbeing? Как реализовать программу благополучия не только в известных корпорациях, но и на микропредприятиях? Как донести до сотрудников ценность wellbeing и вовлечь их в заботу о здоровье?

🌿 Об этом и много другом читайте в мини-статье Yva.ai при участии основателя Health Pulse Семёна Сомова ➡️ https://www.yva.ai/ru/blog/wellbeing-ehto-ne-dorogo
🎄 Вечно можно смотреть на три вещи: как течёт вода, горит огонь и дорожает к Новому Году зелёный горошек в «Окей». К чему это мы? Надеемся, что вы уже накупили мандаринов, шампанского, придумали праздничное меню и нашли себе компанию в новогоднюю ночь.

Если у вас выдалась свободная минутка, предлагаем посмотреть, что интересного произошло в наших социальных сетях за эту неделю. А в конце вы найдёте маленький предпраздничный бонус!

👥 Почему сотрудники теряют доверие? Разобрали 3 самые распространённые ошибки работодателей, которые мешают формировать лояльность работников к компании https://bit.ly/3IVwkij

🐸 На «ля» начинается, на «гушка» заканчивается, зелёная и квакает. Решите HR-задачу https://bit.ly/3IXwky6

А теперь о бонусе! Делимся с вами подборкой замечательных фильмов, сюжеты которых навеяны эстетикой HR.

✏️ Бизнес ради любви (2010 г.)
✏️ Рекрут (2003 г.)
✏️ В погоне за счастьем (2006 г.)
✏️ Мне бы в небо (2009 г.)
✏️ Здесь курят! (2005 г.)
✏️ Офисное пространство (1999 г.)

Приятного просмотра и хороших выходных ❤️
🎄 Дорогие подписчики, поздравляем вас с Новым 2022 годом!

❤️ В уходящем году мы вместе смеялись, учились, делились знаниями и опытом. Благодарим вас за активность, которую вы проявляете, за вашу теплоту и нескончаемый позитив.

Пусть в наступающем Новом году ваши умы будут полны крутых идей и проектов. Добирайтесь до целей на коньках, скользя легко и виртуозно. Пусть никакие сугробы и вьюги не помешают вам совершить задуманное

Пусть в эти 365 дней вас найдут интересные предложения и перспективы. Извлекайте пользу из возможностей, становитесь успешными 🌟

📝 Ваша команда Yva.ai
Знаете о грамотной обратной связи всё? Пора рассказать об этом миру. Пройдите тест и получите сертификат Академии Yva.ai для HR-специалистов.

Тест включает 18 вопросов на основе 9 уроков от 6 экспертов Академии Yva.ai.
Его получают только те, кто набрал не менее 85 % правильных ответов.

Если у вас получилось, значит вы отлично знаете принципы внедрения умной обратной связи в компании и можете уверенно обосновать её ценность любому работодателю.

Кроме того, сертификат можно разместить резюме как подтверждение вашей компетентности и непрерывного профессионального развития.

Если вы пока не зарегистрированы в Академии Yva.ai, для прохождения теста потребуется регистрация и авторизация.

Потом все видеоуроки и тесты станут доступны.

Ссылка на раздел: https://www.yva.ai/ru/tests
Власть не дают, власть берут, считает Степанова Марина, HRD «Неон-Арт». В человеке должны совпасть задатки управленца с готовностью руководить. Ни один толковый эйчар не будет тратить силы и время на того, кто только много говорит, но ничего не делает.

Что это за качества? Руководство и лидерство в целом – это умение брать на себя ответственность. О каком руководителе может идти речь, если человек за себя пока не научился отвечать?!

Другой вопрос, когда на эту позицию претендует сотрудник, который уже проявляет лидерский потенциал. Например, берёт на себя ответственность в исключительных случаях. Допустим, надо срочно принять решение, а руководитель в командировке и нет возможности с ним связаться.

«Если я понимаю, что кандидат не просто хочет «сесть в кресло начальника», а раз за разом подкрепляет это желание конкретными действиями, то я готова в него вкладываться. В том числе, это обучение и расширение его полномочий», – говорит Марина.

Есть сотрудники, которым ставятся задачи, а есть те, кому даются полномочия. Изначально все приходят на задачи. Далее, если мы понимаем, что есть потенциал и с этим можно работать, то мы уже даём полномочия – решить ту или иную ситуацию.

Какие ещё качества являются маркерами будущего руководителя? Инициативность, высокий профессионализм, умение и желание обучать, самоконтроль, стратегическое мышление, аналитический склад ума и т. д.

Марина заранее спрашивает кандидатов «А что вы хотите?». Надо признать, что не каждый специалист хочет быть руководителем. Не всем нужен профессиональный карьерный рост. И мотивация при поступлении на работу у разных людей может сильно отличаться. А значит, важны не только лидерские качества и их проявления, но и стремление управлять.

«Если я понимаю, что у кандидата, который выходит на работу есть желание профессионально и карьерно расти, это всегда отмечается с дальнейшими рекомендациями для руководителя», – комментирует Марина.

Понравилась статья? Ставьте лайк и читайте эксклюзивный материал с Мариной Степановой, как выстроить систему внутреннего обучения в блоге Yva.ai: https://www.yva.ai/ru/blog/kak-postroit-ehffektivnuyu-sistemu-vnutrennego-obucheniya
Кажется, после новогодних праздников мы наконец-то дождались пятницы? Ну признайтесь, хотелось ещё отдохнуть?

Как HR-у найти сотрудника с лидерским потенциалом, обучить его и не ошибиться? Спросили у HRD «Неон-Арт» Степановой Марины. Читайте → https://bit.ly/31XPAep

Теперь в сообществе для HR-ов – Академии Yva.ai, можно проходить тесты и получать сертификаты. Подробности тут: https://bit.ly/3qtNcpf

Снижаем текучку в контакт-центре, не увеличивая ФОТ. Лайфхаки от практика эксперта смотрите по ссылке: https://bit.ly/3fqftq9.

Для доступа к 100+ видео Академии Yva.ai – регистрируйтесь по ссылке: https://bit.ly/3fooxff. Если вы уже с нами – следите за обновлениями в еженедельном Дайджесте Yva.ai.

Уф, всё рассказали. Хороших выходных!
Вы замечали среди коллег, что кто-то – отлично координирует, ставит чёткие задачи и достигает результатов несмотря ни на что. Другие – отлично ладят со всеми и к ним всегда идут за моральной поддержкой.

Методология Yva.ai выделяет 5 стилей неформального лидерства. Понаблюдав за поведением человека, его роли в компании, можно определить к какому типажу он относится.

Эти стили обусловлены наличием гормонов-нейромедиаторов. Например, если в вас преобладает гормон тестостерон, вы – Доминант.

О стилях неформального лидерства, их особенностях и правильном применении в коллективе – вы можете узнать из видеоуроков Академии Yva.ai по тегу – лидерство.

А чтобы закрепить и проверить свои знания, пройдите тест «Как управлять неформальными лидерами». Внутри всего 15 вопросов. Отвечайте на них максимально правильно и получайте сертификат от Академии Yva.ai, который сможете приложить в резюме.

Чтобы получить доступ к тесту, нужна регистрация в Академии Yva.ai. Для всех участников нашего HR-сообщества тест открыт 100 %.

Тест доступен по ссылке: https://www.yva.ai/ru/tests-liderstvo
Желаем удачи!