Вопросы, которые волнуют будущих студентов 🤔

Как выбрать ВУЗ? Как поступить на бюджет? Как подать документы и что мне вообще делать дальше?

Я понимаю, насколько трудно разобраться в этом вопросе самостоятельно 😔, поэтому
я провожу консультации ребят и их родителей по зачислению в учебные заведения.

И это не просто список подходящих вам вузов, а полноценная стратегия - ваша дорожная карта по поступлению в ВУЗ!
Куда включены:

1️⃣ совместная консультация с родителями и подростком;
2️⃣ индивидуально составленная карта вузов;
3️⃣ все нюансы и детали поступления;
4️⃣ рекомендации для усиления портфолио!

Благодаря подобной поддержке пропадают мандраж, чувство неопределённости и стресс перед поступлением. Ваш ребенок точно знает, как постепенно и точечно достичь своей цели - поступление в желанный вуз

Консультации проводятся в онлайн формате
Возраст: 9-11 класс
Остались вопросы ✍🏻@galiabir

Есть желание построить стратегию поступления ✍🏻 @galiabir

#профориентация
#выборВуза
Канал “Твой путь…”

🌟 Дорогие подписчики! 🌟

У меня к вам большая просьба! Если вам нравится мой контент и вы находите его полезным, поделитесь, пожалуйста, ссылкой на мой канал с друзьями и знакомыми. 💼✨

https://click.tgtrack.ru/d6de8671b4b23

Спасибо за вашу поддержку!❤️

#поддержка
#профориентация
#подростки

#субботнее
К вопросу зачем посещать ДОД 😉

С праздником друзья❗️

Я хочу поздравить всех с этим знаменательным днем и пожелать нам счастья и благополучия 🫶🏻

Стратегии родителей
при выборе профессии ребенком

Я много общаюсь с родителями, наблюдаю их отношение и участие к вопросу профессионального выбора ребенка.

Кто-то максимально активен, предлагает варианты и обсуждает их с ребенком;
кто-то тактично поддерживает ребенка во всем;
кто-то навязывает свои варианты и настаивает на них, а кто-то и вовсе уходит от этого вопроса.

Участие и поведение родителей в вопросе выбора профессии имеет очень важную роль.

Давайте рассмотрим основные,
4 стратегии поведения родителей по отношению к профессиональному выбору ребенка:

➡️ Стратегия семейной династии
➡️ Стратегия ухода
➡️ Стратегия навязанного выбора
➡️ Поддерживающая стратегия

Все варианты поведения и участия родителей так или иначе пересекаются с какой-то из выше указанных стратегий.

Иногда бывает, что один родитель придерживается одной стратегии, а второй родитель выбирает иную. В такой ситуации может возникать семейный конфликт.

✔️ В следующих постах напишу о каждой из этих стратегий.

Интересно, в какой из них узнаете себя..

#профориентация
#выборпрофессии
#подростки_🫶🏻
Канал “Твой путь…”

Стратегия навязанного выбора 🤔

"Мы не давим на ребенка. Но хотим, чтобы он выбрал Экономическое направление"

"Было бы хорошо, если бы в результате вашей работы вышла профессия из IT-сферы"

"А можно как-то подтолкнуть ее в сферу медицины?"

Такие фразы можно услышать при первом обращении родителей со Стратегией навязанного выбора.

Стратегия Навязанного выбора - это компенсация родительских проблем профессионального выбора.

На ребенка может оказываться большее или меньшее давление. Кто-то из родителей возлагает надежды на ребенка в определенной профессии (возможно о которой мечтал сам), кто-то предлагает те профессии, в которых может помочь с трудоустройством, кто-то навязывает профессии, которые понятны ему (и например, всегда прокормят).

Какими бы не были отношения с родителями, на подростка всегда будет давить их авторитет. Тем более, что большую роль играет материальная зависимость от них.

Можно понять беспокойство родителей за будущее ребенка. Конечно, они исходят из добрый побуждений, и предлагают лучшее в рамках собственных представлений о перспективности профессии.

НО, все же не стоит забывать, что выбор и решение самого ребенка должно иметь ключевую роль❗️

PS Сколько раз я слышала истории от родителей, которые выбирали себе вуз/специальность/профессию по наставлению своих родителей, а потом жалели и хотели все поменять.
Кстати, по отношении к своим детям они чаще всего не допускают той же ошибки. 👍

А ваши родители подталкивали вас к выбору той или иной сферы❓

#профориентация
#выборпрофессии
#подростки
Канал “Твой путь…”

Стратегия формирования семейной династии

Встречается довольно-таки часто 🤔

"У нас два поколения врачей. Поступай в медицинский. Пойдешь по нашим стопам."

"Мы с мамой - экономисты, работаем на хороших позициях в крупной компании. Поступай на экономику. Мы тебе и знания передадим и место в компании найдем"

"У нас семейный бизнес. Поступай на менеджмент, будешь с нами развивать его и управлять компанией"

На самом деле все звучит привлекательно. Потому что поддержка родителей есть❗️
Есть возможность посмотреть на профессию изнутри, родители много расскажут-подскажут, да и место работы практически обеспечено.

✔️ Но данная ситуация хороша лишь тогда, когда у ребенка есть интерес и способности к предлагаемой сфере.
Иначе данная стратегия превращается в стратегию навязанного выбора и ребенку не легко лавировать, искать и выбирать свое дело.

В таких случаях хорошо помогает профориентолог.
Во первых он поможет найти то самое, подходящее ребенку направление , а потом предложить варианты карьерных маршрутов.

Например, если у родителей своя клиника, в ней можно работать не только врачом, но и финансистом, юристом, маркетологом.

#выборпрофессии
#профориентация
#поддержка
#подростки
Канал“Твой путь…“

Стратегия ухода 🫣

Я редко встречаю ее в своей практике. Наверное потому что, если родители обращаются ко мне, то уже принимают активное участие в дальнейшем выборе ребенка.

Однако не все родители так включены в этот вопрос.
Бывают случаи, когда они уходят в сторону и отстраняются от помощи ребенку в выборе будущей профессии, боясь сделать ошибки, быть не компетентным в этом вопросе или возлагая ответственность за выбор только на подростка.
Такая стратегия поведения родителей называется Стратегией ухода.

Я рекомендую родителям задать себе такие вопросы:

Что может повлиять на выбор моего ребенка?

Есть ли у него четкие планы и идеи на счет поступления/выбора предметов/профиля/будущей профессии?

Насколько он самодостаточен в этом вопросе или ему требуется поддержка (родителя, специалиста и тд)

Что я могу сделать, чтобы оказать помощь ребенку в выборе профессии/специальности/вуза?

Здесь важно понимать, что родители в любом случае принимают участие в выборе карьерного пути своего старшеклассника, даже когда ведут себя пассивно и не участливо❗️

#профориентация
#подростки
#поддержка
Канал “Твой путь…”

Поддерживающая стратегия 🫠

Ну и напоследок, самая оптимальная стратегия поведения родителей при профессиональном выборе ребенка - Поддерживающая.

Она про доверительные отношения с ребенком, поддержку, содействие в сложных вопросах и, конечно, принятие 🫂

В 80% случаев я встречаю именно её 😉

#поддержка
#подростки
#профориентация
Канал “Твой путь…”

Мой совет 🧑‍🧑‍🧒

Какой бы стратегии вы не придерживались, посмотреть на своего ребенка со стороны очень сложно.
Даже опытные эксперты профориентологи доверяют своих детей коллегам и не диагностируют их сами.

Быть в курсе всех профессиональных трендов, экзаменов, условий поступления, карьерных и образовательных траекторий не реально.

Поэтому мой совет - подключать специалистов по карьерному и образовательному проектированию, профориентологов, которые профессионально продиагностируют ребенка и разработают оптимальный профессиональный маршрут.

А самим родителям нужно просто быть рядом на этом пути и поддерживать своего ребенка 🩶

Подросток, который привык, что родители поддерживают его свободный выбор, сам придет к ним за помощью.

#профориентация
#выборпрофессии
#поддержка
#подростки
Канал „Твой путь…“

Есть в твоем окружении люди которые тебя восхищают своими результатами❓

Кто эти люди и какие результаты ты для себя отмечаешь❓

Эти вопросы я задаю подростку на нашей первой встрече. Не всегда такие люди есть в окружении подростка.

Рискну рекомендовать #подросткам #документальноекино
о сети кофеин coffemania, у которой 55 ресторанов и 4 000 сотрудников!

Смотреть здесь

Канал “Твой путь…”

Почему мы не понимаем своих детей? 😉

Ответ можно получить изучив “теорию поколений”

Давайте на мгновение заглянем в разные поколения и выясним:

почему между нами, родителями, и детьми возникают недопонимания?

Каждое поколение формируется под влиянием уникальных исторических, социальных и культурных событий.

Это не просто цифры и буквы, а целый мир восприятия и ценностей!

Понимание этих различий — первый шаг к лучшему взаимопониманию❗️

🔷 Поколение X (1965-1980)

Выжженная земля и независимость. Эти родители выросли в эпоху перемен, научились самостоятельно справляться с трудностями. Они ценят стабильность и трудолюбие, и часто могут не понимать более свободолюбивых потомков.

🔷 Поколение Y (или Миллениалы,1981-1996)

Это поколение избаловано возможностями. Они ценят опыт, жизнь в моменте и активно используют технологии. Их подход к жизни порой кажется более легкомысленным родителям из поколения X, что может вызывать недоумение.

🔷 Поколение Z (1997-2012)

Эти ребята выросли в мире технологий и интернета. Они интуитивно понимают инновации, и их взгляды на общество и карьеру отличаются от прежних. Родителям может быть сложно принять, что их дети чаще ищут смысл в жизни, чем просто материальные блага.

🔷 Поколение Alfa (после 2012)

Далее идут наши маленькие гении. Это первое поколение, полностью родившееся в цифровом мире. Они умеют управлять технологиями с пеленок и считают «онлайн» своей второй природой. Разница в восприятии реальности между ними и их родителями может быть колоссальной!

Зачем нам эта информация? Чтобы строить мосты между поколениями, а не стены 🫶🏻

Канал “Твой путь”

Обсудим ❓
“теорию поколений” ❓

Как вам? Пишите вопросы — будем разбираться 🤔

Поколение X — это термин, который объединяет людей, родившихся примерно с 1965 по 1980 год. Это поколение стало свидетелем значительных изменений в мире: от появления интернета до экономических кризисов.

💎Ценности поколения

Самостоятельность и независимость:
Выросшие во времена перемен и неопределенности, представители поколения X научились полагаться на себя. Они ценят индивидуальность и стремятся к независимому мышлению. Этот дух самостоятельноsти проявляется как в профессиональной жизни, так и в личных отношениях.

Баланс между работой и личной жизнью
В отличие от беби-бумеров, которые часто ставили карьеру на первое место, представители поколения X осознают важность гармонии между работой и личной жизнью. Эта ценность повлияла на современные подходы к работе, включая гибкий график и удаленную работу.

Прагматизм
В условиях изменчивой экономики и социальных изменений множество членов поколения X развили прагматичный подход к жизни. Это отражается в их осторожном отношении к финансовым рискам и стремлении к устойчивости.

Открытость к разнообразию
Поколение X стало свидетелем расцвета движения за права человека и равенство. Они более открыты к различиям в культуре, расе и сексуальной ориентации, чем предыдущие поколения, и активно поддерживают эти изменения.

Что отличает их от…

Беби-бумеров: стремление к инновациям, изменениям и независимости.

Миллениалов: устойчивость в условиях трудностей.

Зумеров: опыт и мудрость.

Урок для других поколений

Настойчивость: Поколение X усвоило важный урок о том, что стойкость и трудолюбие могут привести к успеху. Это качество становится важным для всех поколений в условиях быстро меняющегося мира.

Гибкость: Быть готовым адаптироваться к новым условиям — еще один важный урок, который стоит перенять. Поколение X научилось изменять свои подходы в ответ на вызовы времени.

Ценность общения: Несмотря на развитие технологий, представители поколения X понимают важность личного взаимодействия и эмоциональной связи с другими. Важно помнить об этом и в условиях цифрового общения.

Поколение X часто остается в тени, но его вклад в общество неоценим. Их ценности, опыт и уроки служат основой для будущих поколений

Канал “Твой путь…”

Поколение Y, или миллениалы (1981-1996) выросло в условиях стремительного развития технологий, глобализации и социальных изменений.

💎 Ценности

Технологическая грамотность:
Они были первыми, кто вырос с интернетом, мобильными телефонами и социальными сетями. Это привело к высокой степени цифровой грамотности и зависимости от технологий в повседневной жизни.

Социальная ответственность: Привержены целям социальной справедливости, устойчивого развития и экологической осведомленности. Предпочитают поддерживать компании, которые разделяют их ценности.


Индивидуализм:
Стремятся к самовыражению и подчеркивают уникальность каждого человека. Их ценности часто основаны на личных переживаниях и восприятиях.

Гибкость и баланс между работой и личной жизнью: Ставит акцент на качественной жизни и финансовом благополучии, рассматривая работу как средство для достижения этих целей, а не как самоцель.

Образование и саморазвитие:
Ценят образование и стремятся к постоянному самосовершенствованию, часто заглядывая в неформальное образование и онлайн-курсы.

Что отличает их от других поколений…

В то время как предшествующие поколения ценили стабильность и долгосрочные карьерные пути, миллениалы порой выбирают краткосрочные проекты и фриланс, ищут больше гибкости и удовлетворения от работы.

Если для предыдущих поколений важным был традиционный подход к семье и браку, миллениалы более открыты к разным формам семьи и партнерства, иногда предпочитая сосредотачиваться на карьере и самореализации.

Уроки для других поколений

Гибкость и открытость к новым технологиям и подходам — важные качества.

Необходимо иметь открытость к обсуждению и принятию различных точек зрения и ценностей, что может помочь в поиске общих решений и улучшении межпоколенческого взаимодействия.

Стремление к самообразованию и постоянному развитию — важный аспект, который может быть полезен для всех.


Миллениалы значительно изменили мир труда: гибкий график, удаленная работа и баланс между личной жизнью и карьерой — это не просто тренды, а важные аспекты жизни!

Канал “Твой путь…”