1 отклик. И сразу попадание в ту самую компанию.
Мы только вышли на рынок.
Буквально первый отклик.
И ответ от компании, за которой кандидат сам следил долгое время.
Его сообщение мне:
«Я просто отправил ваше резюме и cover letter…
И вот такое.
Я даже LinkedIn ещё не заполнил.
Я просто ждал эту компанию».
И это тот момент, который многие недооценивают.
Когда резюме и позиционирование сделаны правильно,
вам не нужно отправлять 200 откликов.
Иногда достаточно одного - но точного.
Именно поэтому мы сначала делаем то, что большинство пропускает:
• стратегию выхода на рынок
• сильную упаковку опыта
• позиционирование под нужные компании
• резюме и cover letter, которые проходят фильтры
А уже потом начинаем отклики.
И результат выглядит так:
1 отклик → диалог с компанией мечты.
Если бы вы знали, что это за компания, вы бы сказали «вау».
Но пока не буду раскрывать, мы только начинаем процесс.
Скажу лишь одно:
за моими плечами 100+ офферов клиентов по всему миру,
и я очень хорошо знаю, как должен выглядеть кандидат, которого рынок замечает.
Поэтому иногда достаточно одного правильного шага,
вместо сотен хаотичных откликов.
Если вы сейчас в точке:
... «отправляю резюме, но тишина»
... «рынок не отвечает»
... «не понимаю, что делаю не так»
… возможно, проблема не в рынке.
А в том, как вы на него выходите.
Пишите 👉 @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и выстроим стратегию выхода к офферу.
Мы только вышли на рынок.
Буквально первый отклик.
И ответ от компании, за которой кандидат сам следил долгое время.
Его сообщение мне:
«Я просто отправил ваше резюме и cover letter…
И вот такое.
Я даже LinkedIn ещё не заполнил.
Я просто ждал эту компанию».
И это тот момент, который многие недооценивают.
Когда резюме и позиционирование сделаны правильно,
вам не нужно отправлять 200 откликов.
Иногда достаточно одного - но точного.
Именно поэтому мы сначала делаем то, что большинство пропускает:
• стратегию выхода на рынок
• сильную упаковку опыта
• позиционирование под нужные компании
• резюме и cover letter, которые проходят фильтры
А уже потом начинаем отклики.
И результат выглядит так:
1 отклик → диалог с компанией мечты.
Если бы вы знали, что это за компания, вы бы сказали «вау».
Но пока не буду раскрывать, мы только начинаем процесс.
Скажу лишь одно:
за моими плечами 100+ офферов клиентов по всему миру,
и я очень хорошо знаю, как должен выглядеть кандидат, которого рынок замечает.
Поэтому иногда достаточно одного правильного шага,
вместо сотен хаотичных откликов.
Если вы сейчас в точке:
... «отправляю резюме, но тишина»
... «рынок не отвечает»
... «не понимаю, что делаю не так»
… возможно, проблема не в рынке.
А в том, как вы на него выходите.
Пишите 👉 @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и выстроим стратегию выхода к офферу.
3 дня на рынке → уже много интервью в международных компаниях
Показываю процесс (как и обещала) 🔥
Продолжаю рубрику, где делюсь не только финальными офферами,
а тем, что происходит ВНУТРИ процесса.
Потому что оффер - это всегда следствие.
А вся работа происходит до него.
Сейчас работаем с Эдуардом.
Fullstack аналитик (бизнес + системный), финтех.
Работает удалённо, сам находится вне РФ.
Цель:
→ валютная удалёнка или релокация
→ западный рынок
→ желательно fintech / банки
Очень понятный и сильный запрос.
Но на старте была классическая ситуация:
• отклики → отказы
• LinkedIn «на всякий случай», но не работает
• резюме сделано «как получилось»
• нет стратегии выхода на международный рынок
• нет понимания, где именно затык
Его формулировка:
«Неясно, в чём проблема - резюме, профиль или отсутствие нужных маркеров»
Спойлер: всё сразу.
Что мы сделали
И нет, это не «чуть поправили CV».
Мы полностью пересобрали точку входа в рынок:
• полностью переписали резюме (структура + смыслы)
• пересобрали LinkedIn под глобальный рынок
• выстроили позиционирование (не аналитик вообще, а конкретная роль)
• задали стратегию поиска и фильтрации вакансий
• начали системную работу с откликами
И теперь внимание.
Прошло 3 дня.
ТРИ.
Результат на текущий момент:
Эдуард пишет:
«Я сам в шоке. Раньше стучался в компании по 5 раз - тишина.
А сейчас они сами пишут буквально за день»
И это не одна компания.
Уже несколько интервью.
В том числе - сильные международные финтех-команды, в которые мечтают попасть сотни спецов. МЕЧТАЮТ.
Сегодня пришёл ещё один скрининг.
И это уже уровень сильно выше, чем был до.
Что важно сейчас
Вот тот этап, который многие недооценивают.
Когда пошёл поток интервью -
нужно не «радоваться», а:
• усиливать самопрезентацию
• готовиться к каждому этапу
• прокачивать английский в контексте интервью
• уметь удерживать уровень
Мы сейчас готовим его:
→ на русском
→ и на английском
Потому что там будет full English screening.
Почему это происходит
Не потому что «повезло через 3 дня».
А потому что:
рынок начал СЧИТЫВАТЬ ценность. Потому что мы хорошо поработали ДО выхода на рынок, и это не один и не два дня подготовки!
Мне нравится как кто-то верит, что купив разовую консультацию у спеца, это решит его проблемы, как правило в них одна вода, пустая трата времени и денег, потому что я знаю рынок консультантов изнутри, и я противник таких консультаций, я за системную практическую работу и результат, а не созвоны, ради созвонов!
Главная мысль
До:
• хаос
• отказы
• «не понимаю, что не так»
После:
• структура
• входящие отклики
• интервью в нужные компании, о которых дада не мечтал
Я специально показываю этот этап.
Потому что многие думают, что результат - это только оффер.
Нет.
Результат начинается задолго до выхода на рынок и в момент,
когда он впервые начинает на вас реагировать.
Дальше будет:
• больше интервью
• сложные этапы
• переговоры
• и финальный оффер
Буду делиться процессом.
Можно подглядывать 👀
И да, если вы сейчас в точке:
«отправляю отклики и не понимаю, что не так»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А пересборка стратегии.
И тогда «3 дня → интервью, о которых раньше и не мечтал»
перестаёт быть чем-то невозможным❤️
Показываю процесс (как и обещала) 🔥
Продолжаю рубрику, где делюсь не только финальными офферами,
а тем, что происходит ВНУТРИ процесса.
Потому что оффер - это всегда следствие.
А вся работа происходит до него.
Сейчас работаем с Эдуардом.
Fullstack аналитик (бизнес + системный), финтех.
Работает удалённо, сам находится вне РФ.
Цель:
→ валютная удалёнка или релокация
→ западный рынок
→ желательно fintech / банки
Очень понятный и сильный запрос.
Но на старте была классическая ситуация:
• отклики → отказы
• LinkedIn «на всякий случай», но не работает
• резюме сделано «как получилось»
• нет стратегии выхода на международный рынок
• нет понимания, где именно затык
Его формулировка:
«Неясно, в чём проблема - резюме, профиль или отсутствие нужных маркеров»
Спойлер:
Что мы сделали
И нет, это не «чуть поправили CV».
Мы полностью пересобрали точку входа в рынок:
• полностью переписали резюме (структура + смыслы)
• пересобрали LinkedIn под глобальный рынок
• выстроили позиционирование (не аналитик вообще, а конкретная роль)
• задали стратегию поиска и фильтрации вакансий
• начали системную работу с откликами
И теперь внимание.
Прошло 3 дня.
ТРИ.
Результат на текущий момент:
Эдуард пишет:
«Я сам в шоке. Раньше стучался в компании по 5 раз - тишина.
А сейчас они сами пишут буквально за день»
И это не одна компания.
Уже несколько интервью.
В том числе - сильные международные финтех-команды, в которые мечтают попасть сотни спецов. МЕЧТАЮТ.
Сегодня пришёл ещё один скрининг.
И это уже уровень сильно выше, чем был до.
Что важно сейчас
Вот тот этап, который многие недооценивают.
Когда пошёл поток интервью -
нужно не «радоваться», а:
• усиливать самопрезентацию
• готовиться к каждому этапу
• прокачивать английский в контексте интервью
• уметь удерживать уровень
Мы сейчас готовим его:
→ на русском
→ и на английском
Потому что там будет full English screening.
Почему это происходит
Не потому что «повезло через 3 дня».
А потому что:
рынок начал СЧИТЫВАТЬ ценность. Потому что мы хорошо поработали ДО выхода на рынок, и это не один и не два дня подготовки!
Мне нравится как кто-то верит, что купив разовую консультацию у спеца, это решит его проблемы, как правило в них одна вода, пустая трата времени и денег, потому что я знаю рынок консультантов изнутри, и я противник таких консультаций, я за системную практическую работу и результат, а не созвоны, ради созвонов!
Главная мысль
До:
• хаос
• отказы
• «не понимаю, что не так»
После:
• структура
• входящие отклики
• интервью в нужные компании, о которых дада не мечтал
Я специально показываю этот этап.
Потому что многие думают, что результат - это только оффер.
Нет.
Результат начинается задолго до выхода на рынок и в момент,
когда он впервые начинает на вас реагировать.
Дальше будет:
• больше интервью
• сложные этапы
• переговоры
• и финальный оффер
Буду делиться процессом.
Можно подглядывать 👀
И да, если вы сейчас в точке:
«отправляю отклики и не понимаю, что не так»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А пересборка стратегии.
И тогда «3 дня → интервью, о которых раньше и не мечтал»
перестаёт быть чем-то невозможным❤️
Перестаньте сдавать интервью как экзамен.
И начните проходить его как переговоры о ценности.
Это одна из самых частых ошибок кандидатов.
Люди приходят на интервью с ощущением, что их проверяют на знания.
И начинают отвечать как на экзамене:
... рассказывают теорию
... перечисляют инструменты
... описывают процессы
Но работодателя интересует совсем другое.
Интервью - это не экзамен
Компании не нанимают людей за то, что они что-то знают.
Компании нанимают людей за то, что они решают проблемы бизнеса.
Поэтому интервью - это разговор о трёх вещах:
• какие задачи вы решали
• как именно вы их решали
• какой результат это принесло
Если в вашем ответе нет результата, интервьюер не понимает вашей ценности.
Главная ошибка кандидатов
Большинство людей рассказывают о себе в вакууме.
Например:
«Я занимался аналитикой данных»
«Я оптимизировал процессы»
«Я внедрял новые решения»
Это звучит красиво, но не говорит ни о чём.
Интервьюеру важно понять:
что именно изменилось благодаря вам.
Как отвечать правильно
Используйте простую структуру ответа:
задача → действия → результат
Например.
Слабый ответ
«Я работал над оптимизацией процессов в команде разработки».
Сильный ответ
«Команда тратила слишком много времени на ручные проверки релизов.
Я предложил автоматизировать часть тестирования и внедрил CI-pipeline.
В результате время релиза сократилось на 30%, а количество багов после релиза снизилось почти вдвое».
Теперь интервьюер понимает:
• какую проблему вы решали
• какую инициативу проявили
• какой эффект получили
Это и есть ценность кандидата.
Что действительно продаёт вас на интервью
Работодателей впечатляют не инструменты.
Работодателей впечатляют результаты.
Поэтому в каждом ответе старайтесь показывать:
• влияние на бизнес
• цифры
• улучшения
• экономию времени или денег
• рост метрик
Когда кандидат говорит языком результата,
он автоматически выглядит на уровень сильнее.
Как подготовиться к интервью заранее
Перед интервью выпишите 2–3 кейса из своей работы.
По каждому ответьте на три вопроса:
1. Какая была проблема
2. Что сделали именно вы
3. Какой результат получила компания
Это заготовки, из которых вы сможете собирать ответы почти на любые вопросы.
Главная мысль
Интервью - это не экзамен на знания.
Это разговор о том, какую ценность вы можете принести компании.
И чем лучше вы умеете показывать результат своей работы,
тем выше вероятность получить оффер.
Я Лиза, карьерный стратег и рекрутер, основатель YourOffer.
100+ клиентов уже выросли в доходе в 2–3 раза и получили офферы по всему миру.
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
И начните проходить его как переговоры о ценности.
Это одна из самых частых ошибок кандидатов.
Люди приходят на интервью с ощущением, что их проверяют на знания.
И начинают отвечать как на экзамене:
... рассказывают теорию
... перечисляют инструменты
... описывают процессы
Но работодателя интересует совсем другое.
Интервью - это не экзамен
Компании не нанимают людей за то, что они что-то знают.
Компании нанимают людей за то, что они решают проблемы бизнеса.
Поэтому интервью - это разговор о трёх вещах:
• какие задачи вы решали
• как именно вы их решали
• какой результат это принесло
Если в вашем ответе нет результата, интервьюер не понимает вашей ценности.
Главная ошибка кандидатов
Большинство людей рассказывают о себе в вакууме.
Например:
«Я занимался аналитикой данных»
«Я оптимизировал процессы»
«Я внедрял новые решения»
Это звучит красиво, но не говорит ни о чём.
Интервьюеру важно понять:
что именно изменилось благодаря вам.
Как отвечать правильно
Используйте простую структуру ответа:
задача → действия → результат
Например.
Слабый ответ
«Я работал над оптимизацией процессов в команде разработки».
Сильный ответ
«Команда тратила слишком много времени на ручные проверки релизов.
Я предложил автоматизировать часть тестирования и внедрил CI-pipeline.
В результате время релиза сократилось на 30%, а количество багов после релиза снизилось почти вдвое».
Теперь интервьюер понимает:
• какую проблему вы решали
• какую инициативу проявили
• какой эффект получили
Это и есть ценность кандидата.
Что действительно продаёт вас на интервью
Работодателей впечатляют не инструменты.
Работодателей впечатляют результаты.
Поэтому в каждом ответе старайтесь показывать:
• влияние на бизнес
• цифры
• улучшения
• экономию времени или денег
• рост метрик
Когда кандидат говорит языком результата,
он автоматически выглядит на уровень сильнее.
Как подготовиться к интервью заранее
Перед интервью выпишите 2–3 кейса из своей работы.
По каждому ответьте на три вопроса:
1. Какая была проблема
2. Что сделали именно вы
3. Какой результат получила компания
Это заготовки, из которых вы сможете собирать ответы почти на любые вопросы.
Главная мысль
Интервью - это не экзамен на знания.
Это разговор о том, какую ценность вы можете принести компании.
И чем лучше вы умеете показывать результат своей работы,
тем выше вероятность получить оффер.
Я Лиза, карьерный стратег и рекрутер, основатель YourOffer.
100+ клиентов уже выросли в доходе в 2–3 раза и получили офферы по всему миру.
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
«Я просто написал комментарий… а мне в личку предложили деньги» 😁
Почему LinkedIn - это уже давно не только про поиск работы
История, которую я обожаю.
Мой клиент Евгений пишет:
«Завтра провожу первую консультацию. Клиент из LinkedIn. Я вообще не ожидал - просто написал комментарий под постом, предложил обсудить проблему, а она сама написала в личку и предложила оплату»
Вот так выглядит работающий LinkedIn.
Без воронок.
Без «прогревов на 30 сторис».
Без давления.
Один комментарий → клиент → деньги.
Что произошло на самом деле (и почему это не случайность)
Это не «повезло».
Это результат:
• понятного позиционирования
• живого профиля
• экспертного мышления
• умения включаться в диалог
Евгений не «продавал».
Он предложил решение проблемы.
И рынок это считал.
А теперь самое интересное
После консультации клиентка написала ему отзыв.
Она пришла с задачей:
продукт почти год развивался без UX-дизайнера
интерфейс перегружен
нет понимания, с чего начать
Что сделали за одну консультацию:
• структурировали пользовательские сценарии
• нашли корень проблемы
• наметили путь упрощения продукта
Результат?
Чёткое понимание, куда двигаться дальше.
Это и есть ценность, за которую платят.
Главный инсайт
LinkedIn = это не только «найти работу».
Это платформа, где:
• вам могут платить за экспертизу
• к вам приходят клиенты
• формируется личный бренд
• появляются новые источники дохода
И вот здесь большинство недорабатывает.
Почему многие не зарабатывают в LinkedIn
Потому что используют его как hh 2.0:
... обновил профиль
... откликнулся
... ждёт
Но LinkedIn работает иначе.
Это не доска вакансий.
Это площадка для влияния.
Что даёт LinkedIn на самом деле
Работа (да, это база)
Клиенты и консультации
Личный бренд
Нетворкинг
Диверсификацию дохода
И последнее - ключевое.
Почему диверсификация - это уже не «опция», а необходимость
Один источник дохода = риск.
Ребят, вы видели что сейчас вообще в мире происходит? Думаю да! Я не рекомендую опираться только на одну работу в найме, лучше всегда иметь несколько источников дохода!
Сегодня у вас есть работа.
Завтра - нет.
Но если у вас есть:
• личный бренд
• входящий поток
• понимание, как продавать свою экспертизу
Вы не зависите от одной компании.
Вы управляете своей карьерой.❤️
Это только в самом начале кажется что это сложно и страшно, но главное начать 🫂
Главная мысль
Евгений не запускал бизнес.
Не делал продукт.
Не строил сложную систему.
Это пока) он сам решит что он хочет дальше делать.
Пока он просто начал проявляться. Быть видимым. И поверьте, в вашем опыте могут НУЖДАТЬСЯ люди, но пока вы невидимы, вы не даете им обращаться к вам за помощью!
Пока Евгению этого хватило, чтобы получить первого клиента. Но он только начал)
Вопрос к вам
Вы всё ещё используете LinkedIn только для поиска работы?
Или уже начинаете видеть его как инструмент дохода?
Потому что разница между этими двумя подходами -
в деньгах, возможностях и свободе.
И да, такие истории - это не исключение.
Это система, которую можно выстроить.
Почему LinkedIn - это уже давно не только про поиск работы
История, которую я обожаю.
Мой клиент Евгений пишет:
«Завтра провожу первую консультацию. Клиент из LinkedIn. Я вообще не ожидал - просто написал комментарий под постом, предложил обсудить проблему, а она сама написала в личку и предложила оплату»
Вот так выглядит работающий LinkedIn.
Без воронок.
Без «прогревов на 30 сторис».
Без давления.
Один комментарий → клиент → деньги.
Что произошло на самом деле (и почему это не случайность)
Это не «повезло».
Это результат:
• понятного позиционирования
• живого профиля
• экспертного мышления
• умения включаться в диалог
Евгений не «продавал».
Он предложил решение проблемы.
И рынок это считал.
А теперь самое интересное
После консультации клиентка написала ему отзыв.
Она пришла с задачей:
продукт почти год развивался без UX-дизайнера
интерфейс перегружен
нет понимания, с чего начать
Что сделали за одну консультацию:
• структурировали пользовательские сценарии
• нашли корень проблемы
• наметили путь упрощения продукта
Результат?
Чёткое понимание, куда двигаться дальше.
Это и есть ценность, за которую платят.
Главный инсайт
LinkedIn = это не только «найти работу».
Это платформа, где:
• вам могут платить за экспертизу
• к вам приходят клиенты
• формируется личный бренд
• появляются новые источники дохода
И вот здесь большинство недорабатывает.
Почему многие не зарабатывают в LinkedIn
Потому что используют его как hh 2.0:
... обновил профиль
... откликнулся
... ждёт
Но LinkedIn работает иначе.
Это не доска вакансий.
Это площадка для влияния.
Что даёт LinkedIn на самом деле
Работа (да, это база)
Клиенты и консультации
Личный бренд
Нетворкинг
Диверсификацию дохода
И последнее - ключевое.
Почему диверсификация - это уже не «опция», а необходимость
Один источник дохода = риск.
Ребят, вы видели что сейчас вообще в мире происходит? Думаю да! Я не рекомендую опираться только на одну работу в найме, лучше всегда иметь несколько источников дохода!
Сегодня у вас есть работа.
Завтра - нет.
Но если у вас есть:
• личный бренд
• входящий поток
• понимание, как продавать свою экспертизу
Вы не зависите от одной компании.
Вы управляете своей карьерой.❤️
Это только в самом начале кажется что это сложно и страшно, но главное начать 🫂
Главная мысль
Евгений не запускал бизнес.
Не делал продукт.
Не строил сложную систему.
Это пока) он сам решит что он хочет дальше делать.
Пока он просто начал проявляться. Быть видимым. И поверьте, в вашем опыте могут НУЖДАТЬСЯ люди, но пока вы невидимы, вы не даете им обращаться к вам за помощью!
Пока Евгению этого хватило, чтобы получить первого клиента. Но он только начал)
Вопрос к вам
Вы всё ещё используете LinkedIn только для поиска работы?
Или уже начинаете видеть его как инструмент дохода?
Потому что разница между этими двумя подходами -
в деньгах, возможностях и свободе.
И да, такие истории - это не исключение.
Это система, которую можно выстроить.
«Вам говорят "сильное портфолио"… и пропадают? Показываю, где на самом деле ломается процесс»
Продолжаю рубрику, где показываю не финальные офферы,
а реальный ПРОЦЕСС внутри работы.
Потому что именно там происходит магия.
(и да, она совсем не магия)
Новый кейс. Сейчас в работе.
Клиент работает с Мариной (наш куратор-консультант).
Motion-дизайнер из геймдева.
Опыт в крупных студиях, параллельно фриланс, сейчас - аутсорс.
Запрос очень понятный и взрослый:
... стабильная работа, а не «сегодня есть загрузка / завтра нет»
... фикс, отпуск, безопасность
... НЕ русскоязычная компания
... релокация
... адекватный рынок и рост
Что было на старте
И вот здесь - классическая ловушка, в которой сидят очень сильные спецы:
• «У тебя классное портфолио»
• «Очень интересный опыт»
• «Ты нам нравишься»
…и тишина после первого этапа.
Знакомо?
Его формулировка:
«Я не понимаю, в чём проблема.
Фидбеков почти нет.
Возможно, дело в деньгах… но никто этого не говорит напрямую»
Спойлер (важный)
Проблема почти никогда не в портфолио
И очень редко - в деньгах
Проблема - в том,
КАК рынок вас считывает
Что мы сейчас делаем
И нет, это не «подправили резюме».
Это пересборка всей логики выхода на рынок:
• перепаковываем портфолио под конкретные роли, а не «всё подряд»
• меняем подачу опыта (с "я делал анимации" - в влияние на продукт)
• убираем размытость в позиционировании
• выстраиваем стратегию выхода на международный рынок
• готовим к интервью (потому что там чаще всего и ломается всё)
Почему его звали… но не брали
Очень частая ситуация:
специалист объективно сильный
но не может донести ценность
И тогда:
• рекрутер «чувствует», что что-то не дожато
• нанимающий не видит конкретный вклад
• итог - «классный, но не сейчас»
И вот что важно
Можно годами думать:
«рынок сложный»
«конкуренция высокая»
«наверное, дело в зарплате»
А можно один раз:
разобрать стратегию
упаковать себя правильно
и начать играть на другом уровне
Отзыв о работе нашей Марины (чтобы вы понимали уровень)
«Я понимаю, что одну и ту же работу можно делать по-разному.
И то, как ты это делаешь - это реально очень круто.
Я искренне рад, что мы начали работать»
Где мы сейчас
Мы ещё НЕ на этапе офферов.
И я специально это показываю.
Потому что:
результат начинается не тогда, когда пришёл оффер
А тогда, когда:
... появляется структура
... исчезает «я не понимаю, что не так»
... появляется контроль над процессом
Что будет дальше
• выход на рынок
• первые отклики и интервью
• корректировки стратегии
• усиление самопрезентации
• и уже потом - офферы
Главная мысль
Если вам говорят:
«у тебя классный опыт»
но не дают оффер -
это не комплимент
это сигнал, что ценность не упакована
И да, если вы сейчас в точке:
«меня вроде хвалят… но не выбирают»
... скорее всего, проблема не в рынке
а в том, как вы себя на нём показываете
И это решается.
Не откликами.
А пересборкой вашего профессионального профиля)
Продолжаю рубрику, где показываю не финальные офферы,
а реальный ПРОЦЕСС внутри работы.
Потому что именно там происходит магия.
(и да, она совсем не магия)
Новый кейс. Сейчас в работе.
Клиент работает с Мариной (наш куратор-консультант).
Motion-дизайнер из геймдева.
Опыт в крупных студиях, параллельно фриланс, сейчас - аутсорс.
Запрос очень понятный и взрослый:
... стабильная работа, а не «сегодня есть загрузка / завтра нет»
... фикс, отпуск, безопасность
... НЕ русскоязычная компания
... релокация
... адекватный рынок и рост
Что было на старте
И вот здесь - классическая ловушка, в которой сидят очень сильные спецы:
• «У тебя классное портфолио»
• «Очень интересный опыт»
• «Ты нам нравишься»
…и тишина после первого этапа.
Знакомо?
Его формулировка:
«Я не понимаю, в чём проблема.
Фидбеков почти нет.
Возможно, дело в деньгах… но никто этого не говорит напрямую»
Спойлер (важный)
И очень редко - в деньгах
Проблема - в том,
КАК рынок вас считывает
Что мы сейчас делаем
И нет, это не «подправили резюме».
Это пересборка всей логики выхода на рынок:
• перепаковываем портфолио под конкретные роли, а не «всё подряд»
• меняем подачу опыта (с "я делал анимации" - в влияние на продукт)
• убираем размытость в позиционировании
• выстраиваем стратегию выхода на международный рынок
• готовим к интервью (потому что там чаще всего и ломается всё)
Почему его звали… но не брали
Очень частая ситуация:
специалист объективно сильный
но не может донести ценность
И тогда:
• рекрутер «чувствует», что что-то не дожато
• нанимающий не видит конкретный вклад
• итог - «классный, но не сейчас»
И вот что важно
Можно годами думать:
«рынок сложный»
«конкуренция высокая»
«наверное, дело в зарплате»
А можно один раз:
разобрать стратегию
упаковать себя правильно
и начать играть на другом уровне
Отзыв о работе нашей Марины (чтобы вы понимали уровень)
«Я понимаю, что одну и ту же работу можно делать по-разному.
И то, как ты это делаешь - это реально очень круто.
Я искренне рад, что мы начали работать»
Где мы сейчас
Мы ещё НЕ на этапе офферов.
И я специально это показываю.
Потому что:
результат начинается не тогда, когда пришёл оффер
А тогда, когда:
... появляется структура
... исчезает «я не понимаю, что не так»
... появляется контроль над процессом
Что будет дальше
• выход на рынок
• первые отклики и интервью
• корректировки стратегии
• усиление самопрезентации
• и уже потом - офферы
Главная мысль
Если вам говорят:
«у тебя классный опыт»
но не дают оффер -
это не комплимент
это сигнал, что ценность не упакована
И да, если вы сейчас в точке:
«меня вроде хвалят… но не выбирают»
... скорее всего, проблема не в рынке
а в том, как вы себя на нём показываете
И это решается.
Не откликами.
А пересборкой вашего профессионального профиля)
«Я понял, что всё это время заваливал интервью сам»
Как 1–1,5 часа тренировочного интервью с нашим ментором по интервью, меняют результат на рынке
Самая дорогая ошибка кандидатов:
думать, что проблема в рынке.
Хотя на самом деле - в том, КАК вы проходите интервью.
Запрос, с которым приходят
Обычно это звучит так:
• «Я дохожу до интервью, но не получаю оффер»
• «Не понимаю, что говорю не так»
• «Вроде опыт есть, но не дожимаю»
• «Сильно волнуюсь и начинаю нести ерунду»
И это не джуны.
Это middle+ и senior и выше:
• Product / Project Manager
• Designers (UX/UI, Product)
• Analysts (BA / SA)
• Developers
И другие сильные специалисты.
Слабая конверсия.
Что мы делаем
Тренировочное интервью с Еленой - рекрутером с 17+ годами опыта.
Это не «порепетировали ответы».
Это диагностика того, почему вам НЕ дают оффер.
И пересборка того, как вы звучите.
Что на самом деле ломает интервью (по фидбеку клиентов)
Вы говорите ПРОЦЕССОМ, а не результатом
«Я делал дизайн»
«Я участвовал в проекте»
Вместо:
→ к каким результатам это привело
→ какой был ваш вклад
→ что изменилось в бизнесе
Как сказал клиент:
«Она чётко показала, как говорить через результат, а не процесс»
Вы обобщаете вместо цифр
«Большой проект»
«Сложная задача»
«Много пользователей»
Рынок это не считывает.
Нужно:
→ цифры
→ масштаб
→ конкретика
Вы недооцениваете себя
Говорите «мы сделали»
Когда на самом деле:
→ вы принимали решения
→ вы вели проект
→ вы влияли на результат
И рекрутер НЕ понимает, в чём ваша роль.
Цитата клиента:
«Я понял, что обесцениваю свой вклад, потому что говорю от “мы”»
Вы переусложняете
Многие приходят с установкой:
«Нужно подготовить идеальный сценарий, предусмотреть всё»
И… ломаются на интервью.
Почему?
Потому что вместо диалога получается заученный текст.
А сильные кандидаты - это:
→ живой разговор
→ гибкость
→ умение думать в моменте
Как сказал клиент:
«Когда нет четкого сценария - я звучал гораздо лучше и живее»
Но чтобы в целом говорить структурно, нужно начинать именно со сценария!
Вы зажимаетесь и хотите быть «идеальным»
И это самый частый блок.
Человек:
→ напрягается
→ пытается «правильно ответить»
→ теряет мысль
→ начинает «лить воду»
И сам это чувствует.
Один из самых честных фидбеков:
«Мне просто нужно было безопасно облажаться. И когда я это сделал - у меня как камень с души упал»
Что меняется за 1–1,5 часа
Вот в чём магия.
Не в ответах.
А в состоянии и подаче.
После тренировки:
• появляется структура речи
• исчезает «вода»
• появляется уверенность
• становится понятен свой вклад
• уходит страх «сказать не так»
И главное - появляется контроль.
Почему это влияет на оффер
Интервью - это не проверка знаний.
Это:
→ как вы мыслите
→ как вы говорите
→ как вы влияете
И именно это продаёт вас как специалиста.
Главная мысль
Можно годами ходить на интервью
и думать, что «рынок сложный».
А можно один раз разобрать:
→ как вы звучите
→ где теряете ценность
→ почему вас не выбирают
И начать проходить интервью по-другому.
И да, это навык.
Который напрямую влияет на:
• офферы
• уровень позиции
• рост дохода
Если вы сейчас:
… ходите на интервью и не получаете оффер
… не понимаете, что говорите не так
… чувствуете, что «не дожимаете»
… возможно, вам не хватает не опыта.
А обратной связи от профи.
И иногда 1 час меняет больше, чем 10 собеседований и месяцы неэффективного поиска.
Как 1–1,5 часа тренировочного интервью с нашим ментором по интервью, меняют результат на рынке
Самая дорогая ошибка кандидатов:
думать, что проблема в рынке.
Хотя на самом деле - в том, КАК вы проходите интервью.
Запрос, с которым приходят
Обычно это звучит так:
• «Я дохожу до интервью, но не получаю оффер»
• «Не понимаю, что говорю не так»
• «Вроде опыт есть, но не дожимаю»
• «Сильно волнуюсь и начинаю нести ерунду»
И это не джуны.
Это middle+ и senior и выше:
• Product / Project Manager
• Designers (UX/UI, Product)
• Analysts (BA / SA)
• Developers
И другие сильные специалисты.
Слабая конверсия.
Что мы делаем
Тренировочное интервью с Еленой - рекрутером с 17+ годами опыта.
Это не «порепетировали ответы».
Это диагностика того, почему вам НЕ дают оффер.
И пересборка того, как вы звучите.
Что на самом деле ломает интервью (по фидбеку клиентов)
Вы говорите ПРОЦЕССОМ, а не результатом
«Я делал дизайн»
«Я участвовал в проекте»
Вместо:
→ к каким результатам это привело
→ какой был ваш вклад
→ что изменилось в бизнесе
Как сказал клиент:
«Она чётко показала, как говорить через результат, а не процесс»
Вы обобщаете вместо цифр
«Большой проект»
«Сложная задача»
«Много пользователей»
Рынок это не считывает.
Нужно:
→ цифры
→ масштаб
→ конкретика
Вы недооцениваете себя
Говорите «мы сделали»
Когда на самом деле:
→ вы принимали решения
→ вы вели проект
→ вы влияли на результат
И рекрутер НЕ понимает, в чём ваша роль.
Цитата клиента:
«Я понял, что обесцениваю свой вклад, потому что говорю от “мы”»
Вы переусложняете
Многие приходят с установкой:
«Нужно подготовить идеальный сценарий, предусмотреть всё»
И… ломаются на интервью.
Почему?
Потому что вместо диалога получается заученный текст.
А сильные кандидаты - это:
→ живой разговор
→ гибкость
→ умение думать в моменте
Как сказал клиент:
«Когда нет четкого сценария - я звучал гораздо лучше и живее»
Но чтобы в целом говорить структурно, нужно начинать именно со сценария!
Вы зажимаетесь и хотите быть «идеальным»
И это самый частый блок.
Человек:
→ напрягается
→ пытается «правильно ответить»
→ теряет мысль
→ начинает «лить воду»
И сам это чувствует.
Один из самых честных фидбеков:
«Мне просто нужно было безопасно облажаться. И когда я это сделал - у меня как камень с души упал»
Что меняется за 1–1,5 часа
Вот в чём магия.
Не в ответах.
А в состоянии и подаче.
После тренировки:
• появляется структура речи
• исчезает «вода»
• появляется уверенность
• становится понятен свой вклад
• уходит страх «сказать не так»
И главное - появляется контроль.
Почему это влияет на оффер
Интервью - это не проверка знаний.
Это:
→ как вы мыслите
→ как вы говорите
→ как вы влияете
И именно это продаёт вас как специалиста.
Главная мысль
Можно годами ходить на интервью
и думать, что «рынок сложный».
А можно один раз разобрать:
→ как вы звучите
→ где теряете ценность
→ почему вас не выбирают
И начать проходить интервью по-другому.
И да, это навык.
Который напрямую влияет на:
• офферы
• уровень позиции
• рост дохода
Если вы сейчас:
… ходите на интервью и не получаете оффер
… не понимаете, что говорите не так
… чувствуете, что «не дожимаете»
… возможно, вам не хватает не опыта.
А обратной связи от профи.
И иногда 1 час меняет больше, чем 10 собеседований и месяцы неэффективного поиска.
«Мои клиенты проходят в Meta, Visa, Microsoft и Canva… но это только верхушка айсберга»
Давайте честно.
Когда вы видите кейсы про Meta, Visa, Microsoft или оффер в Canva
кажется, что это «единичные истории».
Типа:
ну да, кому-то повезло…
Ага, у меня прям явный талант собирать везунчиков со всего мира😉
Нет)
Это - система. Это годы практики, трудов, мучений, проб, ошибок и ежедневное нахождение на всех рынках.
Так где же еще работают мои клиенты
И вот тут становится интересно.
Потому что помимо громких брендов, есть десятки сильных компаний, куда мои клиенты:
... проходят
... получают офферы
... работают годами
И я еще даже не начинала делиться этим))
Давайте оглашу микро - часть 👇🏻
Глобальные гиганты и консалтинг
• Capgemini - один из крупнейших мировых IT-консалтингов
• EPAM Systems - инженерный гигант с глобальными проектами
• Akvelon - международные команды и продукты
Это уровень, где работают с enterprise и масштабными системами.
Финтех и деньги
• Tinkoff - один из самых сильных финтех-продуктов
• Finom - быстрорастущий европейский финтех
• Libertex Group
• RoboMarkets
• Uzum
Здесь деньги, скорость и сильные продуктовые команды.
Геймдев (одна из самых конкурентных ниш)
• Nexters - публичная компания
• MY.GAMES - международные проекты
Попасть сюда - уже фильтр по уровню.
Продуктовые и быстрорастущие компании
• Fundraise Up - один из самых быстрорастущих продуктов
• Finom - повторюсь, это реально сильный кейс
• TokenSpot
• KoinSky
Это те места, где делают продукты, а не просто «работают работу».
Инженерия, разработка, IT-команды
• Synapse Technology
• CXM
• Distran
• RedCore
• AXENIX
Это крепкие команды, где растут до senior/lead.
Крупные компании и корпорации
• VK
• МТС
• Novabev Group
• SAMOLET Group
Стабильность + масштаб + ресурсы.
И это ещё НЕ ВСЁ
Я даже не перечислила:
• Ornament Health AG
• Wiregate
• Secret Agents
• SoftClub
• LIIS
И ещё 100+ компаний, куда мои клиенты проходили. Я все хочу сесть и отобрать все, но времени пока нет)
География и уровень
Мои клиенты:
... работают в Европе, Американских компаниях
... выходят на удалёнку с валютой
... релокейтятся
... попадают в международные команды
… ну РФ/СНГ, локальные компании, это вообще базовый минимум)
В чем главный инсайт
Большинство думает:
«Нужно попасть в топ-компанию - тогда всё изменится»
На практике всё наоборот:
Сначала ты становишься сильным кандидатом
Потом рынок начинает открываться и видеть тебя
И тогда:
• тебе пишут рекрутеры
• ты проходишь в разные компании
• у тебя появляется выбор
А не одна «мечта», в которую ты бьёшься годами.
Почему у большинства этого нет
Потому что:
• резюме = список обязанностей
• LinkedIn = «на всякий случай»
• нет позиционирования
• нет стратегии выхода на рынок
• нет подготовки к интервью
И в итоге:
1000 откликов
0 результата
Что происходит при нормальной работе
Когда мы делаем всё правильно:
• рынок начинает реагировать
• появляются интервью
• растёт уровень компаний
• увеличивается доход
Многие мои клиенты сами в шоке, что попадают на интервью в компании, в которые даже не мечтали!
И главное -
появляется ощущение:
«Я могу выбирать, а не меня выбирают»
Главная мысль
Мои клиенты работают не только в «громких брендах».
Они работают в сильных, растущих, международных компаниях,
где:
... деньги
... рост
... проекты
... возможности
И это не случайность.
Это результат системы:
стратегия + упаковка + подготовка + сопровождение
Если вы сейчас в точке:
«Я вроде норм специалист, но рынок этого не видит» проблема не в рынке.
Проблема в том, КАК вы в него заходите.
И это можно поменять. Вопрос готовности и желания.
За изменениями сюда @liza_recruiter
P.S да, я легко пишу о результатах своей работы и признаю их, я до мурашек горжусь ими, и если специалист, к которому вы обращаетесь не умеет продать себя, а что он вообще умеет?
Давайте честно.
Когда вы видите кейсы про Meta, Visa, Microsoft или оффер в Canva
кажется, что это «единичные истории».
Типа:
ну да, кому-то повезло…
Ага, у меня прям явный талант собирать везунчиков со всего мира😉
Нет)
Это - система. Это годы практики, трудов, мучений, проб, ошибок и ежедневное нахождение на всех рынках.
Так где же еще работают мои клиенты
И вот тут становится интересно.
Потому что помимо громких брендов, есть десятки сильных компаний, куда мои клиенты:
... проходят
... получают офферы
... работают годами
И я еще даже не начинала делиться этим))
Давайте оглашу микро - часть 👇🏻
Глобальные гиганты и консалтинг
• Capgemini - один из крупнейших мировых IT-консалтингов
• EPAM Systems - инженерный гигант с глобальными проектами
• Akvelon - международные команды и продукты
Это уровень, где работают с enterprise и масштабными системами.
Финтех и деньги
• Tinkoff - один из самых сильных финтех-продуктов
• Finom - быстрорастущий европейский финтех
• Libertex Group
• RoboMarkets
• Uzum
Здесь деньги, скорость и сильные продуктовые команды.
Геймдев (одна из самых конкурентных ниш)
• Nexters - публичная компания
• MY.GAMES - международные проекты
Попасть сюда - уже фильтр по уровню.
Продуктовые и быстрорастущие компании
• Fundraise Up - один из самых быстрорастущих продуктов
• Finom - повторюсь, это реально сильный кейс
• TokenSpot
• KoinSky
Это те места, где делают продукты, а не просто «работают работу».
Инженерия, разработка, IT-команды
• Synapse Technology
• CXM
• Distran
• RedCore
• AXENIX
Это крепкие команды, где растут до senior/lead.
Крупные компании и корпорации
• VK
• МТС
• Novabev Group
• SAMOLET Group
Стабильность + масштаб + ресурсы.
И это ещё НЕ ВСЁ
Я даже не перечислила:
• Ornament Health AG
• Wiregate
• Secret Agents
• SoftClub
• LIIS
И ещё 100+ компаний, куда мои клиенты проходили. Я все хочу сесть и отобрать все, но времени пока нет)
География и уровень
Мои клиенты:
... работают в Европе, Американских компаниях
... выходят на удалёнку с валютой
... релокейтятся
... попадают в международные команды
… ну РФ/СНГ, локальные компании, это вообще базовый минимум)
В чем главный инсайт
Большинство думает:
«Нужно попасть в топ-компанию - тогда всё изменится»
На практике всё наоборот:
Сначала ты становишься сильным кандидатом
Потом рынок начинает открываться и видеть тебя
И тогда:
• тебе пишут рекрутеры
• ты проходишь в разные компании
• у тебя появляется выбор
А не одна «мечта», в которую ты бьёшься годами.
Почему у большинства этого нет
Потому что:
• резюме = список обязанностей
• LinkedIn = «на всякий случай»
• нет позиционирования
• нет стратегии выхода на рынок
• нет подготовки к интервью
И в итоге:
1000 откликов
0 результата
Что происходит при нормальной работе
Когда мы делаем всё правильно:
• рынок начинает реагировать
• появляются интервью
• растёт уровень компаний
• увеличивается доход
Многие мои клиенты сами в шоке, что попадают на интервью в компании, в которые даже не мечтали!
И главное -
появляется ощущение:
«Я могу выбирать, а не меня выбирают»
Главная мысль
Мои клиенты работают не только в «громких брендах».
Они работают в сильных, растущих, международных компаниях,
где:
... деньги
... рост
... проекты
... возможности
И это не случайность.
Это результат системы:
стратегия + упаковка + подготовка + сопровождение
Если вы сейчас в точке:
«Я вроде норм специалист, но рынок этого не видит» проблема не в рынке.
Проблема в том, КАК вы в него заходите.
И это можно поменять. Вопрос готовности и желания.
За изменениями сюда @liza_recruiter
P.S да, я легко пишу о результатах своей работы и признаю их, я до мурашек горжусь ими, и если специалист, к которому вы обращаетесь не умеет продать себя, а что он вообще умеет?
«Я сам себя готов нанять уже»
- фраза клиента после переупаковки резюме и LinkedIn
И нет, это не про самооценку.
Это про момент, когда человек впервые видит свою реальную ценность на рынке.
С чем пришёл Роман
Backend-разработчик (.NET), 7+ лет опыта.
4 года без собеседований.
Компания останавливает разработку → нужно срочно выходить на рынок.
Что по факту:
... резюме «ни о чём», хотя опыт сильный
... LinkedIn отсутствует как инструмент
... английский просел
... рынок не понятен
... внутри: «будет затык»
Цель:
→ сохранить доход
→ ideally - выйти в международку
→ минимум - быстро найти адекватную удалёнку
Срок: 1–2 месяца
Что было на старте (и это типично)
Резюме = враг опыта.
Не потому что человек слабый.
А потому что:
опыт не упакован
достижения не оцифрованы
ценность не видна
профиль не продаёт
И вот здесь большинство делает ошибку:
пытаются искать работу с тем, что их обесценивает. Занижает планку по зп, уровню компаний и это еще в лучшем случае. В худшем это поиски месяцами и годами.
Что мы сделали
Пересобрали не «резюме».
Пересобрали то, как рынок его считывает:
... определили реальную цель (не «любая работа»)
... переписали опыт под рынок и требования вакансий
... упаковали достижения в результат, а не в «делал задачи»
... сделали резюме, которое проходит ATS и цепляет рекрутера
... полностью переупаковали LinkedIn
... дали стратегию поиска (700+ источников)
... подготовили сообщения для откликов
... заложили фундамент для входящего потока
И вот что произошло
В процессе работы Роман пишет:
«Я сам себя готов нанять уже»
Это ключевой момент.
Не «мне стало чуть лучше».
Не «ну вроде норм резюме».
А:
→ появилась уверенность
→ появилась ясность
→ появилась позиция «я - ценный специалист»
Почему это важно
Потому что рынок считывает не только текст.
Он считывает состояние. Уверенность в своём опыте, упаковке, так это отражается на всем)
Если у тебя:
слабая упаковка
нет стратегии
нет понимания своей ценности
→ ты получаешь игнор или слабые офферы
Если у тебя:
сильное позиционирование
понятный опыт
уверенная подача
→ рынок начинает отвечать наравне
Что получает клиент на выходе
Не просто «резюме + LinkedIn».
А:
рост откликов и ответов
входящие от рекрутеров
уверенность на интервью
понимание, куда и как двигаться
контроль над процессом
и, как итог - оффер
Главная мысль
Сильный специалист без упаковки = невидимый, слабый специалист.
Резюме может либо:
→ усиливать тебя
→ либо обесценивать
И большинство живёт со вторым вариантом годами.
Вопрос к тебе
Ты сейчас на рынке
или ты просто есть где-то в поиске?
Потому что разница между этими состояниями -
в откликах, офферах и деньгах.
Если хочешь так же - напиши мне в личку 👉 @liza_recruiter
Разберём, где у тебя сейчас теряются офферы.
- фраза клиента после переупаковки резюме и LinkedIn
И нет, это не про самооценку.
Это про момент, когда человек впервые видит свою реальную ценность на рынке.
С чем пришёл Роман
Backend-разработчик (.NET), 7+ лет опыта.
4 года без собеседований.
Компания останавливает разработку → нужно срочно выходить на рынок.
Что по факту:
... резюме «ни о чём», хотя опыт сильный
... LinkedIn отсутствует как инструмент
... английский просел
... рынок не понятен
... внутри: «будет затык»
Цель:
→ сохранить доход
→ ideally - выйти в международку
→ минимум - быстро найти адекватную удалёнку
Срок: 1–2 месяца
Что было на старте (и это типично)
Резюме = враг опыта.
Не потому что человек слабый.
А потому что:
опыт не упакован
достижения не оцифрованы
ценность не видна
профиль не продаёт
И вот здесь большинство делает ошибку:
пытаются искать работу с тем, что их обесценивает. Занижает планку по зп, уровню компаний и это еще в лучшем случае. В худшем это поиски месяцами и годами.
Что мы сделали
Пересобрали не «резюме».
Пересобрали то, как рынок его считывает:
... определили реальную цель (не «любая работа»)
... переписали опыт под рынок и требования вакансий
... упаковали достижения в результат, а не в «делал задачи»
... сделали резюме, которое проходит ATS и цепляет рекрутера
... полностью переупаковали LinkedIn
... дали стратегию поиска (700+ источников)
... подготовили сообщения для откликов
... заложили фундамент для входящего потока
И вот что произошло
В процессе работы Роман пишет:
«Я сам себя готов нанять уже»
Это ключевой момент.
Не «мне стало чуть лучше».
Не «ну вроде норм резюме».
А:
→ появилась уверенность
→ появилась ясность
→ появилась позиция «я - ценный специалист»
Почему это важно
Потому что рынок считывает не только текст.
Он считывает состояние. Уверенность в своём опыте, упаковке, так это отражается на всем)
Если у тебя:
слабая упаковка
нет стратегии
нет понимания своей ценности
→ ты получаешь игнор или слабые офферы
Если у тебя:
сильное позиционирование
понятный опыт
уверенная подача
→ рынок начинает отвечать наравне
Что получает клиент на выходе
Не просто «резюме + LinkedIn».
А:
рост откликов и ответов
входящие от рекрутеров
уверенность на интервью
понимание, куда и как двигаться
контроль над процессом
и, как итог - оффер
Главная мысль
Сильный специалист без упаковки = невидимый, слабый специалист.
Резюме может либо:
→ усиливать тебя
→ либо обесценивать
И большинство живёт со вторым вариантом годами.
Вопрос к тебе
Ты сейчас на рынке
или ты просто есть где-то в поиске?
Потому что разница между этими состояниями -
в откликах, офферах и деньгах.
Если хочешь так же - напиши мне в личку 👉 @liza_recruiter
Разберём, где у тебя сейчас теряются офферы.
«Отправляю 50-100+ откликов - и тишина»
Правда, которая многих бесит
Спойлер:дело почти никогда не в рынке
Очень удобно думать:
... сейчас кризис
... вакансий мало
... конкуренция огромная
Но за 100+ офферов у моих клиентов я вижу одну и ту же картину:
рынок отвечает.
Просто не всем.
Почему вам НЕ отвечают
Вас не считывают за первые 10–15 секунд
Рекрутер не «разбирается» в кандидате.
Он сканирует.
И если за первые секунды нет ответа на вопросы:
кто вы?
чем вы полезны?
на какую роль?
... всё. Вы мимо.
Главная ошибка
Вы думаете, что поиск работы = отклики
Но на самом деле:
поиск работы = это маркетинг вас как продукта
А отклики - это просто инструмент.
Где ломается результат
Разберём:
1. Резюме = набор обязанностей
... «делал», «участвовал», «помогал»
... нет результатов, цифр, влияния
2. Нет позиционирования
... «я аналитик / дизайнер / разработчик»
... а какой именно? для чего? в какой роли?
3. LinkedIn «на всякий случай»
... не продаёт
... не привлекает
... не вызывает доверие
4. Нет стратегии откликов
... откликаюсь везде
... нет фильтрации
... нет логики
Что происходит в итоге
Вы думаете:
«я недостаточно хорош»
«рынок сложный»
«мне просто не везёт»
А на самом деле:
вас просто НЕ ПОНЯЛИ
Почему другим отвечают
Не потому что они умнее
Не потому что у них больше опыта
А потому что:
... они сразу считываются
... понятная роль
... чёткая ценность
... сильная упаковка
... попадание в ожидания рынка
Если коротко
отклики ≠ результат
упаковка + стратегия = результат
Главная мысль
Рынок не выбирает «лучших»
Он выбирает понятных
Если вы сейчас в точке:
... отправляю отклики и вообще тишина
... не понимаю, что не так
... ощущение, что «бьюсь в стену»
...возможно, проблема не только в количестве откликов, а в том, как вы представлены рынку?
Правда, которая многих бесит
Спойлер:
Очень удобно думать:
... сейчас кризис
... вакансий мало
... конкуренция огромная
Но за 100+ офферов у моих клиентов я вижу одну и ту же картину:
рынок отвечает.
Просто не всем.
Почему вам НЕ отвечают
Вас не считывают за первые 10–15 секунд
Рекрутер не «разбирается» в кандидате.
Он сканирует.
И если за первые секунды нет ответа на вопросы:
кто вы?
чем вы полезны?
на какую роль?
... всё. Вы мимо.
Главная ошибка
Вы думаете, что поиск работы = отклики
Но на самом деле:
поиск работы = это маркетинг вас как продукта
А отклики - это просто инструмент.
Где ломается результат
Разберём:
1. Резюме = набор обязанностей
... «делал», «участвовал», «помогал»
... нет результатов, цифр, влияния
2. Нет позиционирования
... «я аналитик / дизайнер / разработчик»
... а какой именно? для чего? в какой роли?
3. LinkedIn «на всякий случай»
... не продаёт
... не привлекает
... не вызывает доверие
4. Нет стратегии откликов
... откликаюсь везде
... нет фильтрации
... нет логики
Что происходит в итоге
Вы думаете:
«я недостаточно хорош»
«рынок сложный»
«мне просто не везёт»
А на самом деле:
вас просто НЕ ПОНЯЛИ
Почему другим отвечают
Не потому что они умнее
Не потому что у них больше опыта
А потому что:
... они сразу считываются
... понятная роль
... чёткая ценность
... сильная упаковка
... попадание в ожидания рынка
Если коротко
отклики ≠ результат
упаковка + стратегия = результат
Главная мысль
Рынок не выбирает «лучших»
Он выбирает понятных
Если вы сейчас в точке:
... отправляю отклики и вообще тишина
... не понимаю, что не так
... ощущение, что «бьюсь в стену»
...возможно, проблема не только в количестве откликов, а в том, как вы представлены рынку?
От «полная тишина на рынке» в рост дохода +50% и международный финтех за 2 недели на рынке
Кейс Эдуарда. Fullstack Analyst (BA + SA), финтех. Кыргызстан.
Да. У нас новый оффер.🎉
Да, очередной, мне кажется что у нас уже не 100+ офферов по всему миру, а 150+, надо пересчитать)
И это тот случай, когда результат быстрее, чем многие даже начинают понимать, что делают не так.
С чем пришёл
Эдуард уже был сильным специалистом:
• финтех
• fullstack аналитик (бизнес + системный)
• удалёнка
• опыт есть
Но на рынке - классическая боль:
• отклики → отказы
• LinkedIn «как смог»
• резюме без акцента на ценность
• нет понимания, где затык
• международный рынок «не открывается»
Его формулировка:
«Неясно, в чём проблема - резюме, профиль или отсутствие нужных маркеров»
Спойлер:всё сразу.
Цель
• выйти на международный рынок
• валютная удалёнка
• финтех (желательно банки)
• рост дохода
• возможность жить и работать из любой страны
Что сделали (и нет, это не «поправили CV»)
Мы пошли в сопровождение до оффера:
• полностью пересобрали резюме и LinkedIn под global рынок
• выстроили чёткое позиционирование (не «аналитик вообще»)
• задали стратегию поиска и фильтрации вакансий
• подготовили к интервью (включая английский)
• вели процесс до оффера
Что произошло дальше
Меньше месяца на рынке.
И дальше начинается то, что многие считают «везением»:
• 15+ интервью
• только целевые компании
• международные финтех-команды
• те самые компании, куда «мечтают попасть»
Его сообщение в процессе:
«Я сам в шоке. Раньше стучался - тишина. Сейчас сами пишут и те, о которых даже не мечтал»
Результат
Оффер согласно цели и новые навыки поиска работы в текущих реалиях - НАВСЕГДА.
• международный финтех (банк нового поколения)
• полная удалёнка без привязки к стране
• сильная команда
• продукт уровня «с нуля → масштаб»
• рост в домене + английский каждый день
И главное:
рост дохода более чем на +50%
Почему он выбрал именно этот оффер
Слова Эдуарда:
«Это ровно то, что я искал.
Рост в моём домене, развитие банковского продукта с нуля,
англоязычная среда, сильная команда.
Идеальное попадание.
Очень мощный карьерный буст будет»
И мой любимый момент
«От полной тишины дошёл до оффера за пару недель.
Вообще не ожидал, что будет так быстро и эффективно.
Это был всего второй собес - и вот мы здесь»
Что важно в этом кейсе
• сильный опыт ≠ оффер
• международный рынок ≠ «откликнулся и взяли»
• LinkedIn «на коленке» ≠ входящий поток
• интервью ≠ «как получится»
Но:
система → даёт результат
До / После
До работы со мной:
• хаос
• отказы
• «не понимаю, что не так»
После работы со мной:
• 15+ интервью
• входящие предложения
• оффер в нужной компании
• рост дохода +50%
• понятный карьерный трек
Главная мысль
Рынок не игнорирует сильных специалистов.
Он игнорирует тех,
кого не может считать.
Если вы сейчас в точке:
… «отправляю отклики - тишина»
… «не понимаю, где затык»
… «хочу на международный рынок, но не получается»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на оффер.
Сопровождение до оффера.
Глубоко. Структурно. С результатом.
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
Кейс Эдуарда. Fullstack Analyst (BA + SA), финтех. Кыргызстан.
Да. У нас новый оффер.
Да, очередной, мне кажется что у нас уже не 100+ офферов по всему миру, а 150+, надо пересчитать)
И это тот случай, когда результат быстрее, чем многие даже начинают понимать, что делают не так.
С чем пришёл
Эдуард уже был сильным специалистом:
• финтех
• fullstack аналитик (бизнес + системный)
• удалёнка
• опыт есть
Но на рынке - классическая боль:
• отклики → отказы
• LinkedIn «как смог»
• резюме без акцента на ценность
• нет понимания, где затык
• международный рынок «не открывается»
Его формулировка:
«Неясно, в чём проблема - резюме, профиль или отсутствие нужных маркеров»
Спойлер:
Цель
• выйти на международный рынок
• валютная удалёнка
• финтех (желательно банки)
• рост дохода
• возможность жить и работать из любой страны
Что сделали (и нет, это не «поправили CV»)
Мы пошли в сопровождение до оффера:
• полностью пересобрали резюме и LinkedIn под global рынок
• выстроили чёткое позиционирование (не «аналитик вообще»)
• задали стратегию поиска и фильтрации вакансий
• подготовили к интервью (включая английский)
• вели процесс до оффера
Что произошло дальше
Меньше месяца на рынке.
И дальше начинается то, что многие считают «везением»:
• 15+ интервью
• только целевые компании
• международные финтех-команды
• те самые компании, куда «мечтают попасть»
Его сообщение в процессе:
«Я сам в шоке. Раньше стучался - тишина. Сейчас сами пишут и те, о которых даже не мечтал»
Результат
Оффер согласно цели и новые навыки поиска работы в текущих реалиях - НАВСЕГДА.
• международный финтех (банк нового поколения)
• полная удалёнка без привязки к стране
• сильная команда
• продукт уровня «с нуля → масштаб»
• рост в домене + английский каждый день
И главное:
рост дохода более чем на +50%
Почему он выбрал именно этот оффер
Слова Эдуарда:
«Это ровно то, что я искал.
Рост в моём домене, развитие банковского продукта с нуля,
англоязычная среда, сильная команда.
Идеальное попадание.
Очень мощный карьерный буст будет»
И мой любимый момент
«От полной тишины дошёл до оффера за пару недель.
Вообще не ожидал, что будет так быстро и эффективно.
Это был всего второй собес - и вот мы здесь»
Что важно в этом кейсе
• сильный опыт ≠ оффер
• международный рынок ≠ «откликнулся и взяли»
• LinkedIn «на коленке» ≠ входящий поток
• интервью ≠ «как получится»
Но:
система → даёт результат
До / После
До работы со мной:
• хаос
• отказы
• «не понимаю, что не так»
После работы со мной:
• 15+ интервью
• входящие предложения
• оффер в нужной компании
• рост дохода +50%
• понятный карьерный трек
Главная мысль
Рынок не игнорирует сильных специалистов.
Он игнорирует тех,
кого не может считать.
Если вы сейчас в точке:
… «отправляю отклики - тишина»
… «не понимаю, где затык»
… «хочу на международный рынок, но не получается»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на оффер.
Сопровождение до оффера.
Глубоко. Структурно. С результатом.
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто создаёт офферы в YourOffer - знакомьтесь с командой за кадром
Многие думают, что оффер приходит сам по себе. Что «на рынке и так все работает».
На самом деле, результат наших клиентов - это люди. И я хочу вам показать, кто стоит за успехами наших клиентов.
Я - карьерный стратег и технический рекрутер, создатель YourOffer и всех наших 6 форматов услуг и 2х сопровождений до оффера. Помогаю специалистам получать офферы на международном, зарубежном и СНГ рынках с ростом дохода ×2–3.
Моя сила - системный подход: определяем карьерную цель, формируем опыт, делаем резюме и LinkedIn, готовим к интервью и сопровождаем кандидата до целевого оффера.
За последние годы вместе с командой мы получили 100+ офферов по всему миру, проходили в Meta, Visa, Microsoft и Canva, при среднем росте дохода ×2–×3 и сроке выхода на оффер ~3 недели.
Что сочетает мой опыт
• YourOffer (CEO & Founder / Career Consultant) - разработка системы сопровождения, продающее резюме и LinkedIn, подготовка к интервью, обратная связь на каждом этапе, инструменты и шаблоны → сокращение поиска, рост откликов, уверенное прохождение интервью.
• Technical Recruiter / Career Consultant - закрытие сложных IT-позиций (Backend, Frontend, Mobile, PM, QA, аналитика, дизайн и другие), скрининг, интервью, HR-процессы, коммуникация с нанимающими менеджерами, развитие аутстаффинга → увеличение прибыли, закрытие ключевых вакансий.
• Brand Marketing & Sales- стратегия позиционирования и продаж → рост дохода клиентов, руководство отделами и HR-процессами → повышение производительности и продаж, опыт крупных сделок, переговоров и открытие отделов продаж с 0.
Главная мысль
У меня опыт работы 17 лет. Но сильный опыт сам по себе не продаёт. Продаёт опыт, понятный рынку и привязанный к результату.
Я создаю систему, которая превращает опыт в оффер и помогает кандидатам чувствовать контроль, уверенность и ценность.
Марина - куратор YourOffer, специалист по сложным кейсам
Марина превращает хаотичный опыт и сомнения клиентов в понятную карьерную стратегию.
Её опыт (малая часть)
Технический рекрутер и
экс-разработчик Python,
международный IT-найм
понимание того, как думают HR, тимлиды и hiring-менеджеры.
Она сопровождает клиентов до оффера, готовит к интервью, помогает упаковать резюме и LinkedIn, и делает процесс контролируемым и уверенным.
Что мы делаем вместе
• Определяем карьерную цель и стратегию выхода на рынок
• Формируем резюме и LinkedIn, чтобы рекрутеры находили вас сами
• Готовим к интервью и переговорам о зарплате
• Сопровождаем до оффера с обратной связью на каждом шаге
Почему клиенты получают офферы
Просто цифры. За последний год клиенты Марины и моей системы получили десятки офферов по всему миру - от QA и разработчиков до топ-менеджеров.
Примеры:
Senior Java Engineer, Португалия - оффер на условиях, которые он сам поставил целью.
Product Manager, Беларусь - оффер Product Lead с ростом дохода и миссией.
QA Automation, Аргентина - оффер с релокацией.
QA Engineer, Испания - оффер после перерыва и фриланса.
Главная мысль
Результат - не магия, не «удача».
Результат - это системная работа людей: я, Марина и клиенты, которые включаются каждый день.
С Мариной уходит тревожность, появляется контроль, интервью перестают быть стрессом, а кандидаты начинают понимать свою ценность и уверенно получать офферы.
Хотите такой же результат?
Сейчас у Марина есть одно место на сопровождение до оффера.
Если вы ищете не просто «консультацию», а команду, которая идёт с вами до конца, пишите сюда 👉 @liza_recruiter
Многие думают, что оффер приходит сам по себе. Что «на рынке и так все работает».
На самом деле, результат наших клиентов - это люди. И я хочу вам показать, кто стоит за успехами наших клиентов.
Я - карьерный стратег и технический рекрутер, создатель YourOffer и всех наших 6 форматов услуг и 2х сопровождений до оффера. Помогаю специалистам получать офферы на международном, зарубежном и СНГ рынках с ростом дохода ×2–3.
Моя сила - системный подход: определяем карьерную цель, формируем опыт, делаем резюме и LinkedIn, готовим к интервью и сопровождаем кандидата до целевого оффера.
За последние годы вместе с командой мы получили 100+ офферов по всему миру, проходили в Meta, Visa, Microsoft и Canva, при среднем росте дохода ×2–×3 и сроке выхода на оффер ~3 недели.
Что сочетает мой опыт
• YourOffer (CEO & Founder / Career Consultant) - разработка системы сопровождения, продающее резюме и LinkedIn, подготовка к интервью, обратная связь на каждом этапе, инструменты и шаблоны → сокращение поиска, рост откликов, уверенное прохождение интервью.
• Technical Recruiter / Career Consultant - закрытие сложных IT-позиций (Backend, Frontend, Mobile, PM, QA, аналитика, дизайн и другие), скрининг, интервью, HR-процессы, коммуникация с нанимающими менеджерами, развитие аутстаффинга → увеличение прибыли, закрытие ключевых вакансий.
• Brand Marketing & Sales- стратегия позиционирования и продаж → рост дохода клиентов, руководство отделами и HR-процессами → повышение производительности и продаж, опыт крупных сделок, переговоров и открытие отделов продаж с 0.
Главная мысль
У меня опыт работы 17 лет. Но сильный опыт сам по себе не продаёт. Продаёт опыт, понятный рынку и привязанный к результату.
Я создаю систему, которая превращает опыт в оффер и помогает кандидатам чувствовать контроль, уверенность и ценность.
Марина - куратор YourOffer, специалист по сложным кейсам
Марина превращает хаотичный опыт и сомнения клиентов в понятную карьерную стратегию.
Её опыт (малая часть)
Технический рекрутер и
экс-разработчик Python,
международный IT-найм
понимание того, как думают HR, тимлиды и hiring-менеджеры.
Она сопровождает клиентов до оффера, готовит к интервью, помогает упаковать резюме и LinkedIn, и делает процесс контролируемым и уверенным.
Что мы делаем вместе
• Определяем карьерную цель и стратегию выхода на рынок
• Формируем резюме и LinkedIn, чтобы рекрутеры находили вас сами
• Готовим к интервью и переговорам о зарплате
• Сопровождаем до оффера с обратной связью на каждом шаге
Почему клиенты получают офферы
Просто цифры. За последний год клиенты Марины и моей системы получили десятки офферов по всему миру - от QA и разработчиков до топ-менеджеров.
Примеры:
Senior Java Engineer, Португалия - оффер на условиях, которые он сам поставил целью.
Product Manager, Беларусь - оффер Product Lead с ростом дохода и миссией.
QA Automation, Аргентина - оффер с релокацией.
QA Engineer, Испания - оффер после перерыва и фриланса.
Главная мысль
Результат - не магия, не «удача».
Результат - это системная работа людей: я, Марина и клиенты, которые включаются каждый день.
С Мариной уходит тревожность, появляется контроль, интервью перестают быть стрессом, а кандидаты начинают понимать свою ценность и уверенно получать офферы.
Хотите такой же результат?
Сейчас у Марина есть одно место на сопровождение до оффера.
Если вы ищете не просто «консультацию», а команду, которая идёт с вами до конца, пишите сюда 👉 @liza_recruiter
«Из 0 собеседований за 2 недели ДО МЕНЯ → В 1–3 интервью в день и первый оффер ПОСЛЕ РАБОТЫ СО МНОЙ»
Кейс Ильи. System Analyst, 4,5 года опыта.
И да - здесь не было «переквалификации» или смены профессии.
Мы просто правильно собрали его под цель.
С чем пришёл Илья
Сильный по опыту специалист:
• System Analyst (4,5 года)
• продуктовые и enterprise проекты
• опыт на сложных системах
Но на рынке - тишина.
За 2 недели активного поиска:
• 0 собеседований
• отклики через HH
• прямые отклики в компании
• полный ноль ответов
Его формулировка:
«Пока результата вообще нет, ни одного приглашения»
Что ещё усложняло ситуацию
• опыт сильный, но «нечитабельный» для рынка
• размытое позиционирование
• отсутствие стратегии откликов
• нет упаковки под конкретные роли
• низкий response rate
И классическая ошибка:
«Проблема, наверное, в рынке или вилке»
Что сделали (услуга: резюме + стратегия поиска)
Мы пошли не в «переписать текст», а в систему выхода на рынок:
1. Цель
чётко зафиксировали роли и траекторию
2. Упаковка опыта
переработали кейсы под требования рынка
убрали "описание задач"
усилили влияние и результат
3. ATS-резюме
адаптация под фильтры рекрутеров
структурирование под международные и локальные системы
4. Стратегия поиска
700+ источников вакансий
как и куда откликаться
как повышать отклик рекрутеров
5. Отклик-месседжи
готовые формулировки, которые повышают response rate
И дальше началось самое интересное
Очень быстро после изменений:
• начали писать рекрутеры
• поток вырос до 1–3 предложений в день
• появились собеседования
• несколько интервью в день
И его сообщение:
«Сейчас продолжаю проходить собеседования, сегодня было 3 за день»
Финал кейса
Первый оффер 🥳
И это буквально спустя короткий цикл после упаковки и стратегии. 2 недели после переупаковки со мной)
Слова Ильи
«Результат отличный, спасибо за работу и рекомендации»
Что важно в этом кейсе
• проблема была не в опыте
• не в рынке
• не в "вилке зарплаты"
А в том, как кандидат был представлен рынку
До / После
До:
• 2 недели поиска
• 0 собеседований
• тишина после откликов
После, те же 2 недели поиска, но:
• 1–3 рекрутера в день
• поток интервью
• первый оффер
• активный рынок вокруг кандидата
Главная мысль
Иногда не нужно «искать работу лучше».
Нужно сделать так, чтобы рынок вообще начал вас видеть.
Если вы сейчас в ситуации:
… отклики есть, а ответов нет
… собеседований почти нет
… рынок «молчит»
скорее всего, проблема не в вас.
А в том, как вы выглядите для рынка.
И это решается не количеством откликов.
А правильной упаковкой + стратегией выхода.
Резюме + стратегия поиска ждет вас. Вы делаете хорошее резюме раз и навсегда, и экономите сотни тысяч рублей, иногда $, времени и нервов)
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
Кейс Ильи. System Analyst, 4,5 года опыта.
И да - здесь не было «переквалификации» или смены профессии.
Мы просто правильно собрали его под цель.
С чем пришёл Илья
Сильный по опыту специалист:
• System Analyst (4,5 года)
• продуктовые и enterprise проекты
• опыт на сложных системах
Но на рынке - тишина.
За 2 недели активного поиска:
• 0 собеседований
• отклики через HH
• прямые отклики в компании
• полный ноль ответов
Его формулировка:
«Пока результата вообще нет, ни одного приглашения»
Что ещё усложняло ситуацию
• опыт сильный, но «нечитабельный» для рынка
• размытое позиционирование
• отсутствие стратегии откликов
• нет упаковки под конкретные роли
• низкий response rate
И классическая ошибка:
«Проблема, наверное, в рынке или вилке»
Что сделали (услуга: резюме + стратегия поиска)
Мы пошли не в «переписать текст», а в систему выхода на рынок:
1. Цель
чётко зафиксировали роли и траекторию
2. Упаковка опыта
переработали кейсы под требования рынка
убрали "описание задач"
усилили влияние и результат
3. ATS-резюме
адаптация под фильтры рекрутеров
структурирование под международные и локальные системы
4. Стратегия поиска
700+ источников вакансий
как и куда откликаться
как повышать отклик рекрутеров
5. Отклик-месседжи
готовые формулировки, которые повышают response rate
И дальше началось самое интересное
Очень быстро после изменений:
• начали писать рекрутеры
• поток вырос до 1–3 предложений в день
• появились собеседования
• несколько интервью в день
И его сообщение:
«Сейчас продолжаю проходить собеседования, сегодня было 3 за день»
Финал кейса
Первый оффер 🥳
И это буквально спустя короткий цикл после упаковки и стратегии. 2 недели после переупаковки со мной)
Слова Ильи
«Результат отличный, спасибо за работу и рекомендации»
Что важно в этом кейсе
• проблема была не в опыте
• не в рынке
• не в "вилке зарплаты"
А в том, как кандидат был представлен рынку
До / После
До:
• 2 недели поиска
• 0 собеседований
• тишина после откликов
После, те же 2 недели поиска, но:
• 1–3 рекрутера в день
• поток интервью
• первый оффер
• активный рынок вокруг кандидата
Главная мысль
Иногда не нужно «искать работу лучше».
Нужно сделать так, чтобы рынок вообще начал вас видеть.
Если вы сейчас в ситуации:
… отклики есть, а ответов нет
… собеседований почти нет
… рынок «молчит»
скорее всего, проблема не в вас.
А в том, как вы выглядите для рынка.
И это решается не количеством откликов.
А правильной упаковкой + стратегией выхода.
Резюме + стратегия поиска ждет вас. Вы делаете хорошее резюме раз и навсегда, и экономите сотни тысяч рублей, иногда $, времени и нервов)
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
Почему хейт в LinkedIn и повсюду - это больше про людей, чем про вас
Я знаю, что очень многие ребята хотят развивать свой LinkedIn, telegram канал, делиться, диверсифицировать свой доход, быть медийным, или даже выйти из найма, вариантов развития тут море)
Вы замечали, что иногда под вашими постами появляются странные, резкие комментарии? Или даже личные оскорбления?
А многие и не проявляются никак, и уже заранее боятся их получить.
Не переживайте - это не показатель вашей некомпетентности. И уж точно не значит, что вы что-то делаете «не так».
Кто такие эти комментаторы?
Чаще всего это люди с внутренними проблемами, которые не умеют выражать эмоции здоровым образом. Психологически нездоровые люди, которым нужна поддержка, внимание или помощь, а не нападение на других.
И да, такие комментарии не связаны с вашим постом и вами в принципе, такой человек может не знать вас и даже не читать. Чаще это отражение их собственного состояния в моменте.
Почему не стоит отвечать эмоциями
Любая реакция с агрессией только подпитывает их.
Вы тратите время и энергию на чужую проблему, а не на свои результаты.
LinkedIn работает иначе: здесь ценится экспертиза, диалог и решения, а не конфликты. И самое главное - этому человеку никак не помочь, он только сам может изменить свое отношение, мировоззрение и часто это нереально и для него.
Лучшее, что вы можете сделать - сохранить спокойствие и продолжить создавать ценность. И делать то, что нравится вам)
Как использовать хейт себе на пользу
Не игнорировать, но фильтровать - отфильтруйте негативные комментарии через здравый смысл.
Анализируйте отклики - если часть аудитории реагирует агрессивно, подумайте, как сделать сообщение более понятным и полезным.
Сосредоточьтесь на своей аудитории - у меня почти 14 000 человек в LinkedIn и общая аудитория 17 000. Большинство людей приходят за вашим опытом, а не для того, чтобы критиковать. И людей, которые с вами ценящих всегда больше, всегда 99% из 100%.
И да, если вы проявляетесь регулярно, делитесь экспертизой, отвечаете на вопросы аудитории - к вам будут приходить клиенты, предложения и деньги.
Главная мысль
Хейт - это не про вас. Это про людей, которые пока не нашли свою ценность, которых триггерят ваши результаты, которые так не могут, и скорее всего не смогут.
А вы в это время можете:
строить личный бренд
получать клиентов и доход
развивать экспертизу и видимость
LinkedIn работает для тех, кто создает ценность, действует стратегически, а не для тех, кто реагирует на чужой негатив. И уж тем более пишет этот негатив.
Сфокусируйтесь на результатах, а не на хейте.
Ваши клиенты и аудитория видят ваш профессионализм, и им это важно.❤️
Я знаю, что очень многие ребята хотят развивать свой LinkedIn, telegram канал, делиться, диверсифицировать свой доход, быть медийным, или даже выйти из найма, вариантов развития тут море)
Вы замечали, что иногда под вашими постами появляются странные, резкие комментарии? Или даже личные оскорбления?
А многие и не проявляются никак, и уже заранее боятся их получить.
Не переживайте - это не показатель вашей некомпетентности. И уж точно не значит, что вы что-то делаете «не так».
Кто такие эти комментаторы?
Чаще всего это люди с внутренними проблемами, которые не умеют выражать эмоции здоровым образом. Психологически нездоровые люди, которым нужна поддержка, внимание или помощь, а не нападение на других.
И да, такие комментарии не связаны с вашим постом и вами в принципе, такой человек может не знать вас и даже не читать. Чаще это отражение их собственного состояния в моменте.
Почему не стоит отвечать эмоциями
Любая реакция с агрессией только подпитывает их.
Вы тратите время и энергию на чужую проблему, а не на свои результаты.
LinkedIn работает иначе: здесь ценится экспертиза, диалог и решения, а не конфликты. И самое главное - этому человеку никак не помочь, он только сам может изменить свое отношение, мировоззрение и часто это нереально и для него.
Лучшее, что вы можете сделать - сохранить спокойствие и продолжить создавать ценность. И делать то, что нравится вам)
Как использовать хейт себе на пользу
Не игнорировать, но фильтровать - отфильтруйте негативные комментарии через здравый смысл.
Анализируйте отклики - если часть аудитории реагирует агрессивно, подумайте, как сделать сообщение более понятным и полезным.
Сосредоточьтесь на своей аудитории - у меня почти 14 000 человек в LinkedIn и общая аудитория 17 000. Большинство людей приходят за вашим опытом, а не для того, чтобы критиковать. И людей, которые с вами ценящих всегда больше, всегда 99% из 100%.
И да, если вы проявляетесь регулярно, делитесь экспертизой, отвечаете на вопросы аудитории - к вам будут приходить клиенты, предложения и деньги.
Главная мысль
Хейт - это не про вас. Это про людей, которые пока не нашли свою ценность, которых триггерят ваши результаты, которые так не могут, и скорее всего не смогут.
А вы в это время можете:
строить личный бренд
получать клиентов и доход
развивать экспертизу и видимость
LinkedIn работает для тех, кто создает ценность, действует стратегически, а не для тех, кто реагирует на чужой негатив. И уж тем более пишет этот негатив.
Сфокусируйтесь на результатах, а не на хейте.
Хейт был и будет всегда, повсюду! Это нормально!
Не нормально, что вы из-за него лишаете себя крутых возможностей, роста, денег, СЕБЯ!
Ваши клиенты и аудитория видят ваш профессионализм, и им это важно.❤️
Сколько времени у вас занимает поиск работы?
До 1 месяца - 14%
1–3 месяца - 23%
3–6 месяцев - 24%
6+ месяцев - 39%
И вот здесь важное:
почти 40% людей ищут работу больше полугода.
Это не «вы слабый кандидат».
Это значит, что большинство просто застревает без стратегии и хорошей упаковки.
Потому что поиск работы сейчас - это не «откликнулся и сразу получил оффер».
Это система: упаковка, позиционирование, стратегия, переговоры, интервью.
И те же люди из категории «6+ месяцев»
часто получают оффер за 4–8 недель,
когда меняют подход.
Вопрос не в рынке.
Вопрос в том, как вы в него сейчас заходите
До 1 месяца - 14%
1–3 месяца - 23%
3–6 месяцев - 24%
6+ месяцев - 39%
И вот здесь важное:
почти 40% людей ищут работу больше полугода.
Это не «вы слабый кандидат».
Это значит, что большинство просто застревает без стратегии и хорошей упаковки.
Потому что поиск работы сейчас - это не «откликнулся и сразу получил оффер».
Это система: упаковка, позиционирование, стратегия, переговоры, интервью.
И те же люди из категории «6+ месяцев»
часто получают оффер за 4–8 недель,
когда меняют подход.
Вопрос не в рынке.
Вопрос в том, как вы в него сейчас заходите
«Никто не говорит, как на самом деле тяжело менять работу»
Все говорят:
«ищи лучше»
«выходи на рынок»
«растите доход»
Но никто не говорит о другом.
О том, что внутри в этот момент.
О том моменте, когда ты сидишь
и не можешь нажать «отправить отклик»
или сказать «я ухожу».
Потому что страшно.
История Михаила
Он Frontend lead. Когда он пришёл ко мне, это был не запрос «найти работу».
Это был запрос:
«Я не понимаю, куда двигаться дальше»
4+ года опыта
Сильный специалист
Финансово - откат назад
Внутри - ощущение, что застрял
И вот эта фраза, которая звучит у очень многих:
«С учётом рынка даже не знаю, куда двигаться»
И знаете, что самое сложное?
Не резюме.
Не интервью.
Решение.
Решение выйти из привычного.
Потому что внутри начинается:
«а вдруг не получится»
«а вдруг там хуже»
«а вдруг я ошибусь»
«может, ещё потерпеть?»
И человек остаётся.
Ещё на год.
Иногда на три.
У Михаила было ровно так.
3,5 года в компании
Рост остановился
Роль перерос, роста в роли не было, рутина
Начал терять деньги
Но… оставался.
Почему?
Страх неизвестности.
Мы начали разбирать не только рынок.
Мы разбирали:
... его приоритеты
... где он себя обесценивает
... где терпит вместо роста
... где живёт «как удобно другим», а не себе
И в какой-то момент всё стало очень простым.
Не лёгким.
Простым и честным.
На одной чаше весов:
привычка, стабильность, понятность
На другой:
рост, деньги, интерес, развитие
И он сам увидел:
он уже вырос из своего места
Но даже после оффера
знаете, что он сказал?
«Надеюсь, ничего не отменится…»
И это тоже нормально.
Потому что:
смена работы - это всегда риск и человек привык возвращаться на старую работу, привычный паттерн поведения, видеть стабильность только там, где долго находишься, даже если там плохо!
И ценность Михаила замечают только в момент ухода.
В итоге
Михаил принял оффер
Компания - сложный технологический продукт (спутниковая система связи)
Доход - тот, который он хотел (оклад + премии)
Перспектив - кратно больше, все как он и хотел
И главное - он наконец выбрал себя.
И вот что важно.
Мои клиенты - это не просто «сменил работу».
Очень часто это:
смена рынка
рост дохода кратно
международные/зарубежные компании
переезды
новая языковая среда
жизнь с нуля в другой стране
И да, это выглядит красиво в кейсах. Вы каждую неделю их видите)
Но внутри - это:
страх
сомнения
перелом
И это нормально.
Если вам сейчас тяжело:
решиться уйти
выбрать оффер
понять, куда двигаться
С вами всё ок.
Вы не «слабые»
Вы просто в точке роста.
Но есть разница:
Кто-то в этой точке остаётся на годы
А кто-то проходит её
и выходит на новый уровень
Если вы сейчас в этом состоянии -
знайте:
... вы не одни
И иногда
один правильный разбор
меняет не только работу
А всю траекторию жизни, а я меняю жизни людей, жизни семей, что уж там)
Все говорят:
«ищи лучше»
«выходи на рынок»
«растите доход»
Но никто не говорит о другом.
О том, что внутри в этот момент.
О том моменте, когда ты сидишь
и не можешь нажать «отправить отклик»
или сказать «я ухожу».
Потому что страшно.
История Михаила
Он Frontend lead. Когда он пришёл ко мне, это был не запрос «найти работу».
Это был запрос:
«Я не понимаю, куда двигаться дальше»
4+ года опыта
Сильный специалист
Финансово - откат назад
Внутри - ощущение, что застрял
И вот эта фраза, которая звучит у очень многих:
«С учётом рынка даже не знаю, куда двигаться»
И знаете, что самое сложное?
Не резюме.
Не интервью.
Решение.
Решение выйти из привычного.
Потому что внутри начинается:
«а вдруг не получится»
«а вдруг там хуже»
«а вдруг я ошибусь»
«может, ещё потерпеть?»
И человек остаётся.
Ещё на год.
Иногда на три.
У Михаила было ровно так.
3,5 года в компании
Рост остановился
Роль перерос, роста в роли не было, рутина
Начал терять деньги
Но… оставался.
Почему?
Страх неизвестности.
Мы начали разбирать не только рынок.
Мы разбирали:
... его приоритеты
... где он себя обесценивает
... где терпит вместо роста
... где живёт «как удобно другим», а не себе
И в какой-то момент всё стало очень простым.
Не лёгким.
Простым и честным.
На одной чаше весов:
привычка, стабильность, понятность
На другой:
рост, деньги, интерес, развитие
И он сам увидел:
он уже вырос из своего места
Но даже после оффера
знаете, что он сказал?
«Надеюсь, ничего не отменится…»
И это тоже нормально.
Потому что:
смена работы - это всегда риск и человек привык возвращаться на старую работу, привычный паттерн поведения, видеть стабильность только там, где долго находишься, даже если там плохо!
И ценность Михаила замечают только в момент ухода.
В итоге
Михаил принял оффер
Компания - сложный технологический продукт (спутниковая система связи)
Доход - тот, который он хотел (оклад + премии)
Перспектив - кратно больше, все как он и хотел
И главное - он наконец выбрал себя.
И вот что важно.
Мои клиенты - это не просто «сменил работу».
Очень часто это:
смена рынка
рост дохода кратно
международные/зарубежные компании
переезды
новая языковая среда
жизнь с нуля в другой стране
И да, это выглядит красиво в кейсах. Вы каждую неделю их видите)
Но внутри - это:
страх
сомнения
перелом
И это нормально.
Если вам сейчас тяжело:
решиться уйти
выбрать оффер
понять, куда двигаться
С вами всё ок.
Вы не «слабые»
Вы просто в точке роста.
Но есть разница:
Кто-то в этой точке остаётся на годы
А кто-то проходит её
и выходит на новый уровень
Если вы сейчас в этом состоянии -
знайте:
... вы не одни
И иногда
один правильный разбор
меняет не только работу
А всю траекторию жизни, а я меняю жизни людей, жизни семей, что уж там)
Недавно разговаривала с коллегой рекрутером, она сеньор с большим опытом и работает в крупной корпорации.
И те реалии, которые мы обсуждали, что она мне рассказывала, нас обоих в моменте испугали. Сейчас многие сильные специалисты соглашаются на 120–150 тыс., хотя их реальная ценность в 200–300 тыс. И раньше я могла бы сказать что это красный флаг для компаний, но сейчас компании берут таких спецов и пользуются их опытом, это не является острым красным флагом, компаниям выгодна такая позиция профи.
Почему так происходит?
Потому что рынок выглядит «жестким». «Вакансий мало», «кризис», «все требуют опыта, которого нет» - стандартный набор оправданий. И кандидаты верят, что «лучше что-то, чем ничего».
Да, рынок сейчас непростой. Но реальность рынка немного другая: вакансии есть, деньги есть, просто компании и рекрутеры ищут понятных кандидатов. А не тех, кто скромно думает: «Я ещё не готов, да и потолок мой - вот эта цифра».
Проблема не в рынке. Проблема - в том, как вы себя позиционируете, как адаптируетесь сейчас:
не умеете показать реальную ценность
боитесь просить то, что заслуживаете
ведёте переговоры как «попрошу немного больше», а не как профессионал, который управляет своим доходом
И пока вы «снижаете ожидания», рынок безусловно пользуется этим и награждает других: тех, кто умеет говорить о результатах, цифрах и влиянии на бизнес.
Сильные специалисты иногда соглашаются на 120, потому что думают, что это «реально» или «так проще». А на самом деле, это упущенные сотни тысяч за год.
Другая реальность
Все мои клиенты годами вместе со мной адаптируются, учатся, и таких цифр мы просто не видим, у нас нет необходимости занижать свой бюджет, свои цели, мы каждый день на рынке и достигаем своей карьерной уели вместе.
И когда я немного отхожу от наших результатов, от нашей внутренней рутины и реальности, в которой мы каждый день варимся, каждую неделю получаем крутейшие офферы, увеличиваем доход, переходим на международный или зарубежный рынок, получаем офферы от крутейших компаний, куда мечтают попасть сотни и тысячи спецов.
Я смотрю по сторонам, становится очень грустно, что многие не решаются действовать, не пользуются этим, не учатся, или не знают еще обо мне и другой реальности без такого отчаяния и негатива)
Главная мысль
Рынок платит не за скромность, а за ценность, за развитие и новые навыки. А самый главный навык - это умение адаптироваться и идти в ногу со временем.
И те реалии, которые мы обсуждали, что она мне рассказывала, нас обоих в моменте испугали. Сейчас многие сильные специалисты соглашаются на 120–150 тыс., хотя их реальная ценность в 200–300 тыс. И раньше я могла бы сказать что это красный флаг для компаний, но сейчас компании берут таких спецов и пользуются их опытом, это не является острым красным флагом, компаниям выгодна такая позиция профи.
Почему так происходит?
Потому что рынок выглядит «жестким». «Вакансий мало», «кризис», «все требуют опыта, которого нет» - стандартный набор оправданий. И кандидаты верят, что «лучше что-то, чем ничего».
Да, рынок сейчас непростой. Но реальность рынка немного другая: вакансии есть, деньги есть, просто компании и рекрутеры ищут понятных кандидатов. А не тех, кто скромно думает: «Я ещё не готов, да и потолок мой - вот эта цифра».
Проблема не в рынке. Проблема - в том, как вы себя позиционируете, как адаптируетесь сейчас:
не умеете показать реальную ценность
боитесь просить то, что заслуживаете
ведёте переговоры как «попрошу немного больше», а не как профессионал, который управляет своим доходом
И пока вы «снижаете ожидания», рынок безусловно пользуется этим и награждает других: тех, кто умеет говорить о результатах, цифрах и влиянии на бизнес.
Сильные специалисты иногда соглашаются на 120, потому что думают, что это «реально» или «так проще». А на самом деле, это упущенные сотни тысяч за год.
Другая реальность
Все мои клиенты годами вместе со мной адаптируются, учатся, и таких цифр мы просто не видим, у нас нет необходимости занижать свой бюджет, свои цели, мы каждый день на рынке и достигаем своей карьерной уели вместе.
И когда я немного отхожу от наших результатов, от нашей внутренней рутины и реальности, в которой мы каждый день варимся, каждую неделю получаем крутейшие офферы, увеличиваем доход, переходим на международный или зарубежный рынок, получаем офферы от крутейших компаний, куда мечтают попасть сотни и тысячи спецов.
Я смотрю по сторонам, становится очень грустно, что многие не решаются действовать, не пользуются этим, не учатся, или не знают еще обо мне и другой реальности без такого отчаяния и негатива)
Главная мысль
Рынок платит не за скромность, а за ценность, за развитие и новые навыки. А самый главный навык - это умение адаптироваться и идти в ногу со временем.
1
Из «полная тишина на рынке» в оффер в международный финтех + рост дохода на 50% за пару недель.
Когда ты сильный специалист… но рынок этого не видит.
Кейс Эдуарда с отзывом.
Fullstack Analyst (BA + SA), финтех.
10+ лет в банках, 4+ года в digital.
И при этом - ситуация, в которой застревают очень многие.
Эдуард пришёл с запросом, который звучит просто, но за ним - системная проблема:
«Я не понимаю, в чём затык. Откликаюсь — тишина. Резюме не работает. На рынок выйти не получается».
Знакомо?
Хотя по факту:
• сильный финтех-бэкграунд
• опыт в микросервисах, API, digital
• работа в банках
• уровень - выше среднего по рынку
Но рынок этого… не видел.
Что было ДО:
• отклики → отказы или игнор
• резюме не проходит скрининг
• LinkedIn «как получилось»
• нет понимания, хватает ли уровня
• нет системы поиска
• ощущение: «может, со мной что-то не так»
И ключевое:
полное отсутствие понимания, где именно ломается воронка.
Проблема была не в опыте.
Проблема была в том, что этот опыт:
не упакован, не позиционирован и не считан рынком.
А значит - его как будто не существует.
Что мы сделали
(и нет, это не «чуть поправили CV»)
Мы пошли в полноценное сопровождение до оффера со мной за ручку:
• Пересобрали резюме под международный рынок, под его конкретную цель
• Полностью переделали LinkedIn
• Чётко зафиксировали позиционирование
• Простроили стратегию поиска и откликов
• Объяснили, как работает рынок и где точки конверсии
• Подготовили к интервью
• Вели до результата
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что дальше - не «магия».
А закономерный результат системы.
Что произошло
Меньше месяца на рынке.
И:
• 15+ интервью
• только целевые компании
• международные финтех-команды
• отклик от компаний, куда раньше «даже не думал»
Со слов Эдуарда:
«Раньше стучался - тишина. Сейчас сами пишут и те, о которых даже не мечтал».
И ещё важнее его инсайт:
«Казалось, что знаешь, как искать работу… но по факту - совсем нет».
Результат
Оффер согласно цели.
Тот самый, под который изначально всё и строили:
• международный финтех (банк нового поколения)
• полная удалёнка без привязки к стране
• продукт «с нуля → масштаб»
• сильная команда
• ежедневная англоязычная среда
• рост в домене
И +50% к доходу.
Но цифры - не самое главное.
Вот что самое главное
«Появилась уверенность в своих силах.
Понимание, что мой уровень востребован.
Появилась чёткая структура в голове - как искать работу, как себя подавать и что делать, чтобы был результат».
И ещё:
«Теперь я понимаю, как устроена кухня найма».
То есть результат - не только оффер.
А система, которая остаётся с тобой дальше.
Почему это сильный кейс
Потому что здесь нет «с нуля».
Здесь классическая ситуация:
сильный специалист ≠ результат на рынке.
И именно такие кейсы самые показательные.
Потому что:
• опыт есть, но не даёт оффер
• рынок есть, но «не открывается»
• отклики есть, но нет конверсии
И в этот момент кажется:
«ещё чуть-чуть, ещё отклик - и получится»
Не получится.
Пока нет системы.
До / После
До:
• хаос
• отказы
• непонимание
• отсутствие уверенности
После:
• 15+ интервью
• входящие предложения
• оффер в нужной компании
• +50% к доходу
• чёткое понимание, как работает рынок
Главная мысль
Рынок не игнорирует сильных специалистов.
Он игнорирует тех,
кого не может считать.
Если вы сейчас в точке:
… «отправляю отклики - тишина»
… «не понимаю, где затык»
… «хочу на международный рынок, но не получается»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на оффер.
Сопровождение. Структура. Результат.
Как у Эдуарда - за пару недель.
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
Когда ты сильный специалист… но рынок этого не видит.
Кейс Эдуарда с отзывом.
Fullstack Analyst (BA + SA), финтех.
10+ лет в банках, 4+ года в digital.
И при этом - ситуация, в которой застревают очень многие.
Эдуард пришёл с запросом, который звучит просто, но за ним - системная проблема:
«Я не понимаю, в чём затык. Откликаюсь — тишина. Резюме не работает. На рынок выйти не получается».
Знакомо?
Хотя по факту:
• сильный финтех-бэкграунд
• опыт в микросервисах, API, digital
• работа в банках
• уровень - выше среднего по рынку
Но рынок этого… не видел.
Что было ДО:
• отклики → отказы или игнор
• резюме не проходит скрининг
• LinkedIn «как получилось»
• нет понимания, хватает ли уровня
• нет системы поиска
• ощущение: «может, со мной что-то не так»
И ключевое:
полное отсутствие понимания, где именно ломается воронка.
Проблема была не в опыте.
Проблема была в том, что этот опыт:
не упакован, не позиционирован и не считан рынком.
А значит - его как будто не существует.
Что мы сделали
(и нет, это не «чуть поправили CV»)
Мы пошли в полноценное сопровождение до оффера со мной за ручку:
• Пересобрали резюме под международный рынок, под его конкретную цель
• Полностью переделали LinkedIn
• Чётко зафиксировали позиционирование
• Простроили стратегию поиска и откликов
• Объяснили, как работает рынок и где точки конверсии
• Подготовили к интервью
• Вели до результата
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что дальше - не «магия».
А закономерный результат системы.
Что произошло
Меньше месяца на рынке.
И:
• 15+ интервью
• только целевые компании
• международные финтех-команды
• отклик от компаний, куда раньше «даже не думал»
Со слов Эдуарда:
«Раньше стучался - тишина. Сейчас сами пишут и те, о которых даже не мечтал».
И ещё важнее его инсайт:
«Казалось, что знаешь, как искать работу… но по факту - совсем нет».
Результат
Оффер согласно цели.
Тот самый, под который изначально всё и строили:
• международный финтех (банк нового поколения)
• полная удалёнка без привязки к стране
• продукт «с нуля → масштаб»
• сильная команда
• ежедневная англоязычная среда
• рост в домене
И +50% к доходу.
Но цифры - не самое главное.
Вот что самое главное
«Появилась уверенность в своих силах.
Понимание, что мой уровень востребован.
Появилась чёткая структура в голове - как искать работу, как себя подавать и что делать, чтобы был результат».
И ещё:
«Теперь я понимаю, как устроена кухня найма».
То есть результат - не только оффер.
А система, которая остаётся с тобой дальше.
Почему это сильный кейс
Потому что здесь нет «с нуля».
Здесь классическая ситуация:
сильный специалист ≠ результат на рынке.
И именно такие кейсы самые показательные.
Потому что:
• опыт есть, но не даёт оффер
• рынок есть, но «не открывается»
• отклики есть, но нет конверсии
И в этот момент кажется:
«ещё чуть-чуть, ещё отклик - и получится»
Не получится.
Пока нет системы.
До / После
До:
• хаос
• отказы
• непонимание
• отсутствие уверенности
После:
• 15+ интервью
• входящие предложения
• оффер в нужной компании
• +50% к доходу
• чёткое понимание, как работает рынок
Главная мысль
Рынок не игнорирует сильных специалистов.
Он игнорирует тех,
кого не может считать.
Если вы сейчас в точке:
… «отправляю отклики - тишина»
… «не понимаю, где затык»
… «хочу на международный рынок, но не получается»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на оффер.
Сопровождение. Структура. Результат.
Как у Эдуарда - за пару недель.
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥
Вы можете просыпаться с мыслью «опять работа», а можете с ощущением, что живёте свою лучшую жизнь и рады быстрее начать
И это не про «любить работать 24/7». Это тоже нездоровая история, это зависимость, такая же как и остальные ее виды.
Это про самореализацию.
Про состояние, в котором работа, не просто источник денег,
а часть вашей жизни, которая даёт энергию, а не забирает её.
Когда самореализации нет, это чувствуется сразу:
… утро через «надо»
… задачи без смысла
… ощущение, что вы где-то не там
… вроде всё «нормально», но внутри пусто
И самое опасное, к этому привыкают.
Год.
Два.
Пять.
А потом приходит мысль:
«А что если можно по-другому?..»
И круто если она вообще приходит!
И да, можно по другому.
И я это вижу на своих клиентах каждый день.
Что меняется, когда человек выходит в свою траекторию
Не просто «нашёл работу».
А:
• понимает, куда он идёт
• видит смысл в том, что делает
• чувствует свою ценность
• растёт осознанно, а не случайно
И тогда меняется вообще всё.
Утро.
Ты просыпаешься не потому что «надо на работу».
А потому что у тебя есть движение вперёд и заряд, источник.
Есть задачи, которые тебе интересны.
Есть уровень, на который ты выходишь.
Работа.
Ты не «закрываешь часы».
Ты понимаешь, как твои действия влияют.
Ты видишь результат.
Ты чувствуешь рост.
И да, ты начинаешь кайфовать от процесса.
Деньги.
Ты понимаешь, как влиять на свой доход.
Состояние.
Уходит тревога:
«а вдруг меня уволят»
«а вдруг я не нужен рынку»
Появляется другое:
«я справлюсь»
«я понимаю, как устроен рынок»
«я управляю этим»
И это самый сильный сдвиг.
Потому что самореализация - это не про «идеальную работу».
Это про ощущение:
я на своём месте
я расту
я живу свою жизнь
И вот здесь важное.
Большинство думает, что это «повезло кому-то».
Нет.
Это результат:
• осознанных решений
• работы над собой
• понимания рынка
• правильной стратегии
Я каждый день работаю с людьми,
которые были в точке:
«не понимаю, куда двигаться»
«застрял»
«работаю, но не живу»
«каждый день одно и то же»
И потом приходят в точку:
интерес
рост
деньги
уверенность
и кайф от своей жизни
Главная мысль
Вы проводите на работе огромную часть своей жизни.
И вопрос не в том, «работать или нет».
Вопрос в том:
как вы хотите прожить это время
Через «надо»
или через «я выбираю»
Если сейчас вы чувствуете, что:
… застряли
… не на своём месте
… можете больше, но не понимаете как
Это не тупик.
Это точка роста, если использовать этот момент и действовать.
И да, другая реальность существует.
Где работа - это не выживание.
А часть жизни, от которой вы получаете удовольствие каждый день.
И туда можно прийти.
Вопрос только,
решите ли вы это изменить?
И это не про «любить работать 24/7». Это тоже нездоровая история, это зависимость, такая же как и остальные ее виды.
Это про самореализацию.
Про состояние, в котором работа, не просто источник денег,
а часть вашей жизни, которая даёт энергию, а не забирает её.
Когда самореализации нет, это чувствуется сразу:
… утро через «надо»
… задачи без смысла
… ощущение, что вы где-то не там
… вроде всё «нормально», но внутри пусто
И самое опасное, к этому привыкают.
Год.
Два.
Пять.
А потом приходит мысль:
«А что если можно по-другому?..»
И круто если она вообще приходит!
И да, можно по другому.
И я это вижу на своих клиентах каждый день.
Что меняется, когда человек выходит в свою траекторию
Не просто «нашёл работу».
А:
• понимает, куда он идёт
• видит смысл в том, что делает
• чувствует свою ценность
• растёт осознанно, а не случайно
И тогда меняется вообще всё.
Утро.
Ты просыпаешься не потому что «надо на работу».
А потому что у тебя есть движение вперёд и заряд, источник.
Есть задачи, которые тебе интересны.
Есть уровень, на который ты выходишь.
Работа.
Ты не «закрываешь часы».
Ты понимаешь, как твои действия влияют.
Ты видишь результат.
Ты чувствуешь рост.
И да, ты начинаешь кайфовать от процесса.
Деньги.
Ты понимаешь, как влиять на свой доход.
Состояние.
Уходит тревога:
«а вдруг меня уволят»
«а вдруг я не нужен рынку»
Появляется другое:
«я справлюсь»
«я понимаю, как устроен рынок»
«я управляю этим»
И это самый сильный сдвиг.
Потому что самореализация - это не про «идеальную работу».
Это про ощущение:
я на своём месте
я расту
я живу свою жизнь
И вот здесь важное.
Большинство думает, что это «повезло кому-то».
Нет.
Это результат:
• осознанных решений
• работы над собой
• понимания рынка
• правильной стратегии
Я каждый день работаю с людьми,
которые были в точке:
«не понимаю, куда двигаться»
«застрял»
«работаю, но не живу»
«каждый день одно и то же»
И потом приходят в точку:
интерес
рост
деньги
уверенность
и кайф от своей жизни
Главная мысль
Вы проводите на работе огромную часть своей жизни.
И вопрос не в том, «работать или нет».
Вопрос в том:
как вы хотите прожить это время
Через «надо»
или через «я выбираю»
Если сейчас вы чувствуете, что:
… застряли
… не на своём месте
… можете больше, но не понимаете как
Это не тупик.
Это точка роста, если использовать этот момент и действовать.
И да, другая реальность существует.
Где работа - это не выживание.
А часть жизни, от которой вы получаете удовольствие каждый день.
И туда можно прийти.
Вопрос только,
решите ли вы это изменить?
1
Из почти 2 лет пробела(гэпа) в карьере и полного игнора рынка, в оффер и выход в продуктовую траекторию
Новый оффер! 🎉Кейс Анастасии UX/UI дизайнера. Сопровождение до оффера с куратором Мариной.
И да - это тот самый кейс, где «идеальное портфолио» не работало вообще.
С чем пришла клиентка
Сложнейший кейс. UX/UI дизайнер, около 4 лет опыта (включая фриланс).
Но фактически на входе:
• почти 2 года разрыва в карьере, гэп
• переход из геймдева, который рынок не считывал
• сильные скиллы, но слабая «читабельность» опыта
• портфолио, собранное «по логике дизайнера», а не рынка
• высокая планка по компаниям
• полное отсутствие ответов
И ключевая боль
«Я думаю что делаю всё правильно, но меня как будто не существует для рынка»
Что происходило ДО работы
• отклики только в крупные продуктовые компании
• сильные ожидания по уровню
• 0 приглашений на интервью
• портфолио - 2 кейса (и оба не давали конверсии)
• коммерческие кейсы не использовались (NDA / нерелевантный геймдев)
• рекрутеры видели «мало кейсов» → стоп на первом этапе
И дальше классический цикл, в котором теряют время, деньги, возможности
«ещё один редизайн → ещё одна попытка → снова тишина»
Где была проблема
Не в навыках.
Не в портфолио как таковом.
А в трёх вещах:
• разрыв в опыте (почти 2 года)
• геймдев позиционировался как минус, а не как опыт
• портфолио не транслировало продуктовое мышление
Рынок видел не специалиста.
Рынок видел риск.
Что сделали в сопровождении (с Мариной и ментором Никитой)
Мы не «добавили кейсы».
Мы пересобрали всю точку входа на рынок:
• переупаковка резюме под продуктовые компании
• пересборка позиционирования (UX/UI → продуктовый дизайнер)
• работа с карьерным разрывом (не скрытие, обман, а правильная интерпретация)
• пересборка логики портфолио под ожидания рекрутеров
• стратегия откликов (куда идти, а куда не тратить время)
• подготовка к диалогу с HR и прохождению первых этапов
И ключевой момент
мы перестали «доказывать, что она сильная»
… и начали делать так, чтобы рынок это сразу считывал.
Что произошло дальше
После пересборки:
• пошли первые отклики
• выросла конверсия просмотров → ответов
• появились первые диалоги с HR
• сняли главный блок - «мало кейсов»
И дальше рынок начал «открываться».
Финал
Оффер 🥳
Несмотря на:
• почти 2 года фактического пробела
• сложный переход из геймдева
• ограниченное портфолио на старте
• высокий уровень требований к компаниям
Клиентка вышла в оффер с:
• окладом как и хотела (в рамках ожиданий рынка и финальной договорённости)
• уходом из геймдева, как и планировала
• более стабильной продуктовой траекторией
• возможностью расти в сильной команде
Почему этот кейс важный
Потому что это не история «не хватало скиллов».
Это история:
• когда рынок не считывает опыт
• когда перерыв превращается в барьер
• когда портфолио не работает как инструмент продажи
И в этот момент люди обычно делают одно и то же:
ещё один кейс → ещё одна попытка → ещё 3–6 месяцев тишины, вместо того, чтобы обратиться к профи, терять время, деньги и возможности
До / После
До:
• почти 2 года разрыва
• 0 интервью
• сильное, но не считываемое портфолио
• ощущение «я делаю всё, но не работает»
После:
• оффер
• переход в продуктовую траекторию
• понятное позиционирование
• рынок начал реагировать
• большое количество интервью
Главная мысль
Рынок не оценивает то, сколько вы работали.
Он оценивает то, насколько быстро он понимает, кто вы.
И иногда проблема не в том, что опыта мало.
А в том, что его невозможно считать.
Если вы сейчас в похожей точке:
… есть опыт, но нет откликов
… есть портфолио, но нет интервью
… есть пауза в карьере и она «тормозит»
это не про «ещё поработать над резюме».
Это про упаковку, стратегию и правильный вход на рынок.
Именно это и делает разницу между «тишиной» и оффером.
Сопровождение до оффера с карьерным консультантом Мариной.
На май ЕСТЬ 2 места 👉 ЗАБРАТЬ СВОЕ @liza_recruiter 🔥
Новый оффер! 🎉Кейс Анастасии UX/UI дизайнера. Сопровождение до оффера с куратором Мариной.
И да - это тот самый кейс, где «идеальное портфолио» не работало вообще.
С чем пришла клиентка
Сложнейший кейс. UX/UI дизайнер, около 4 лет опыта (включая фриланс).
Но фактически на входе:
• почти 2 года разрыва в карьере, гэп
• переход из геймдева, который рынок не считывал
• сильные скиллы, но слабая «читабельность» опыта
• портфолио, собранное «по логике дизайнера», а не рынка
• высокая планка по компаниям
• полное отсутствие ответов
И ключевая боль
«Я думаю что делаю всё правильно, но меня как будто не существует для рынка»
Что происходило ДО работы
• отклики только в крупные продуктовые компании
• сильные ожидания по уровню
• 0 приглашений на интервью
• портфолио - 2 кейса (и оба не давали конверсии)
• коммерческие кейсы не использовались (NDA / нерелевантный геймдев)
• рекрутеры видели «мало кейсов» → стоп на первом этапе
И дальше классический цикл, в котором теряют время, деньги, возможности
«ещё один редизайн → ещё одна попытка → снова тишина»
Где была проблема
Не в навыках.
Не в портфолио как таковом.
А в трёх вещах:
• разрыв в опыте (почти 2 года)
• геймдев позиционировался как минус, а не как опыт
• портфолио не транслировало продуктовое мышление
Рынок видел не специалиста.
Рынок видел риск.
Что сделали в сопровождении (с Мариной и ментором Никитой)
Мы не «добавили кейсы».
Мы пересобрали всю точку входа на рынок:
• переупаковка резюме под продуктовые компании
• пересборка позиционирования (UX/UI → продуктовый дизайнер)
• работа с карьерным разрывом (не скрытие, обман, а правильная интерпретация)
• пересборка логики портфолио под ожидания рекрутеров
• стратегия откликов (куда идти, а куда не тратить время)
• подготовка к диалогу с HR и прохождению первых этапов
И ключевой момент
мы перестали «доказывать, что она сильная»
… и начали делать так, чтобы рынок это сразу считывал.
Что произошло дальше
После пересборки:
• пошли первые отклики
• выросла конверсия просмотров → ответов
• появились первые диалоги с HR
• сняли главный блок - «мало кейсов»
И дальше рынок начал «открываться».
Финал
Оффер 🥳
Несмотря на:
• почти 2 года фактического пробела
• сложный переход из геймдева
• ограниченное портфолио на старте
• высокий уровень требований к компаниям
Клиентка вышла в оффер с:
• окладом как и хотела (в рамках ожиданий рынка и финальной договорённости)
• уходом из геймдева, как и планировала
• более стабильной продуктовой траекторией
• возможностью расти в сильной команде
Почему этот кейс важный
Потому что это не история «не хватало скиллов».
Это история:
• когда рынок не считывает опыт
• когда перерыв превращается в барьер
• когда портфолио не работает как инструмент продажи
И в этот момент люди обычно делают одно и то же:
ещё один кейс → ещё одна попытка → ещё 3–6 месяцев тишины, вместо того, чтобы обратиться к профи, терять время, деньги и возможности
До / После
До:
• почти 2 года разрыва
• 0 интервью
• сильное, но не считываемое портфолио
• ощущение «я делаю всё, но не работает»
После:
• оффер
• переход в продуктовую траекторию
• понятное позиционирование
• рынок начал реагировать
• большое количество интервью
Главная мысль
Рынок не оценивает то, сколько вы работали.
Он оценивает то, насколько быстро он понимает, кто вы.
И иногда проблема не в том, что опыта мало.
А в том, что его невозможно считать.
Если вы сейчас в похожей точке:
… есть опыт, но нет откликов
… есть портфолио, но нет интервью
… есть пауза в карьере и она «тормозит»
это не про «ещё поработать над резюме».
Это про упаковку, стратегию и правильный вход на рынок.
Именно это и делает разницу между «тишиной» и оффером.
Сопровождение до оффера с карьерным консультантом Мариной.
На май ЕСТЬ 2 места 👉 ЗАБРАТЬ СВОЕ @liza_recruiter 🔥
Вы не слабый кандидат. Вы просто не проходите фильтр в первые 15 секунд
Жёстко? Да.
Но это то, что реально происходит на рынке.
И это не временная история, многие не адаптируются к новым реалиям, потому что думаю что все изменится. Нет, не изменится.
Каждый день я вижу одну и ту же картину:
Сильный специалист.
Опыт есть.
Навыки есть.
Но результат - ноль.
Отклики → тишина
Иногда редкие отказы
И ощущение: «со мной что-то не так»
И в этот момент включается самое опасное:
… «рынок сложный»
… «сейчас кризис»
… «наверное, я не дотягиваю»
Нет.
В 80% случаев проблема не в вас.
Проблема в том, что рынок вас не понимает.
Как работает реальность (о которой никто не говорит)
Рекрутер не читает резюме.
Он сканирует.
У вас есть 10–15 секунд, чтобы ответить на 3 вопроса:
• кто вы
• чем вы полезны
• на какую роль
Если ответа нет - вас не разбирают.
Вас просто закрывают.
И вот здесь ломается всё.
Потому что у большинства:
резюме = список задач
нет чёткого позиционирования
LinkedIn «на всякий случай»
отклики хаотичные
нет стратегии
И дальше человек пытается «компенсировать» количеством:
50 откликов
100 откликов
200 откликов
Результат? Тот же.
Теперь реальность, которую я вижу каждый день в работе
Когда мы пересобираем:
• позиционирование
• упаковку
• стратегию выхода
• самопрезентацию
происходит резкий перелом.
И это не теория.
Это кейсы каждую неделю:
→ из 0 собеседований → в 1–3 интервью в день
→ из «тишины» → в входящие от рекрутеров
→ из «не понимаю, что не так» → в оффер
Иногда за 2–4 недели.
Почему это работает
Потому что рынок не выбирает «самых сильных».
Он выбирает самых понятных.
Главная ошибка
Вы пытаетесь стать «ещё лучше специалистом»
вместо того, чтобы стать
понятным и читаемым для рынка здесь и сейчас
Главная мысль
Если вам не отвечают:
это не значит, что вы слабый
это значит, что вы сейчас
невидимы
И это хорошая новость
Потому что это можно изменить.
Не годами.
А за несколько недель.
Если вы понимаете,
где именно у вас ломается воронка.
Если вы сейчас в точке
… отклики есть - ответов нет
… не понимаете, что не так
… рынок «молчит»
вам нужен не ещё один отклик.
Вам нужна система.
Пишите 👉 @liza_recruiter
Разберём, где вы теряете офферы и как это исправить
Жёстко? Да.
Но это то, что реально происходит на рынке.
И это не временная история, многие не адаптируются к новым реалиям, потому что думаю что все изменится. Нет, не изменится.
Каждый день я вижу одну и ту же картину:
Сильный специалист.
Опыт есть.
Навыки есть.
Но результат - ноль.
Отклики → тишина
Иногда редкие отказы
И ощущение: «со мной что-то не так»
И в этот момент включается самое опасное:
… «рынок сложный»
… «сейчас кризис»
… «наверное, я не дотягиваю»
Нет.
В 80% случаев проблема не в вас.
Проблема в том, что рынок вас не понимает.
Как работает реальность (о которой никто не говорит)
Рекрутер не читает резюме.
Он сканирует.
У вас есть 10–15 секунд, чтобы ответить на 3 вопроса:
• кто вы
• чем вы полезны
• на какую роль
Если ответа нет - вас не разбирают.
Вас просто закрывают.
И вот здесь ломается всё.
Потому что у большинства:
резюме = список задач
нет чёткого позиционирования
LinkedIn «на всякий случай»
отклики хаотичные
нет стратегии
И дальше человек пытается «компенсировать» количеством:
50 откликов
100 откликов
200 откликов
Результат? Тот же.
Теперь реальность, которую я вижу каждый день в работе
Когда мы пересобираем:
• позиционирование
• упаковку
• стратегию выхода
• самопрезентацию
происходит резкий перелом.
И это не теория.
Это кейсы каждую неделю:
→ из 0 собеседований → в 1–3 интервью в день
→ из «тишины» → в входящие от рекрутеров
→ из «не понимаю, что не так» → в оффер
Иногда за 2–4 недели.
Почему это работает
Потому что рынок не выбирает «самых сильных».
Он выбирает самых понятных.
Главная ошибка
Вы пытаетесь стать «ещё лучше специалистом»
вместо того, чтобы стать
понятным и читаемым для рынка здесь и сейчас
Главная мысль
Если вам не отвечают:
это не значит, что вы слабый
это значит, что вы сейчас
невидимы
И это хорошая новость
Потому что это можно изменить.
Не годами.
А за несколько недель.
Если вы понимаете,
где именно у вас ломается воронка.
Если вы сейчас в точке
… отклики есть - ответов нет
… не понимаете, что не так
… рынок «молчит»
вам нужен не ещё один отклик.
Вам нужна система.
Пишите 👉 @liza_recruiter
Разберём, где вы теряете офферы и как это исправить