Ваша вечерняя инфографика - инструкция для новоиспечённых руководителей. Актуально, если вы недавно заняли менеджерскую должность или планируете это сделать.

PS. В Телеграме мы не подписаны практически ни на какие медиа - в основном только на авторские каналы трендсеттеров. Одно из исключений - @clickordie, канал молодого СМИ "Палач говорит". Пишут язвительно и задорно. Тематика - IT, медиа и периодически трэш и безумие. Рекомендуем.

Друзья, нас уже 5000! Спасибо, что читаете нас. Мы решили создать чат нашего канала. Для этого есть две причины. Во-первых, мы получаем всё больше вопросов от подписчиков и не всегда успеваем всем отвечать, а в чате вам всегда сможет помочь YC-коммьюнити. Во-вторых, большинство из вас - люди с правильными целями и амбициями. Поэтому для вас может быть интересно и полезно общаться между собой в этом чате. Вступайте, знакомьтесь и обсуждайте здесь любые карьерные вопросы: @YCchat. Скидывайте вакансии, интересные ресурсы, карьерные мемасы, общайтесь и задавайте вопросы нам и друг другу!

Ещё раз ссылка: t.me/YCchat

Гарвард и Стэнфорд требуют от поступающих на программы MBA не менее 720 баллов по математическому экзамену GMAT. Автор сегодняшнего мастрида для наших подписчиков смог за полгода повысить свой балл с 630 до 730. В тексте по ссылке он подробно и пошагово описывает процесс подготовки: flessibilita.pro/gmat-road-630-730

А ещё почитайте ответы на Quora на вопрос "Как подготовиться к GMAT, чтобы сдать его на 700+?": quora.com/What-is-the-most-efficient-way-of-studying-to-score-a-700-on-the-GMAT

Толковый текст о том, как грамотно увольняться с работы. Успешный карьерист, как правило, делает это неоднократно, меняя одну корпорацию на другую, поэтому почитайте - пригодится на будущее. Вот отрывок из текста:

"Каждый, кто хоть раз пережил увольнение, знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Уволиться можно по-разному: авторы Harvard Business Review, например, выделили семь стилей увольнения — от распространённого «по всем правилам» (работник говорит обо всём заранее, чётко обозначив причину) и «благодарного» (сотрудник помогает компании справиться с переходным периодом) до «импульсивного» (работник просто однажды не приходит в офис) и «сожжения мостов» (человек вдобавок старается насолить организации).

Примеров громких увольнений немало: несколько лет назад менеджер Goldman Sachs опубликовал в New York Times колонку «Почему я увольняюсь из Goldman Sachs», где раскритиковал банк и культуру, сложившуюся в компании. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон".

wonderzine.com/wonderzine/life/work-work-work/224968-quit-gracefully

Многие из вас уже наверняка слышали, что на днях Павел Дуров запустил аудиозвонки в этом приложении (админы уже активно пользуются этой функцией), а теперь началось бета-тестирование видеозвонков. Чтобы стать бета-тестером, нужно подписаться на канал @videocalls – из числа подписчиков случайным образом будут выбраны 1500 человек для первоначального тестирования. Enjoy. Вот официальный пост от команды Telegram на этот счёт:

telegra.ph/Video-Calls-BETA-03-31

UPD: да, это был розыгрыш, и он удался. Подробности здесь: telegra.ph/Videocalls-04-02

Крутое видео о буднях стажёров в Google. Смотрите и вдохновляйтесь!

youtube.com/watch?v=9No-FiEInLA

Ваш вечерний мастрид о карьере - текст, в котором разбираются самые распространенные карьерные ошибки, которые совершает человек в первых двух третях своей жизни.

vc.ru/p/common-pitfalls

Отличные ответы с сайта Quora на вопрос "What is some good general career advice?". Много полезных инсайтов.

quora.com/Jobs-and-Careers-What-is-some-good-general-career-advice

Продолжая тему public speaking, предлагаем ознакомиться с инфографикой по невербальным приёмам в формате "Do's and Don'ts".

Международная консалтинговая компания McKinsey имеет репутацию фирмы, способной решить любую проблему крупнейших корпораций и государств. За советы консультантов платят миллионы евро - настолько ценятся рекомендации выпускников лучших бизнес-школ и экспертов различных индустрий.

Однако не все считают McKinsey институтом, который приносит пользу бизнес-миру и обществу. Предлагаем вашему вниманию статью с говорящим названием: "Is global consulting giant McKinsey evil?"

marketwatch.com/story/is-global-consulting-giant-mckinsey-evil-2013-09-25

PS: информационный партнер сегодняшнего выпуска YC - канал @willbedone, посвященный тому, как больше успевать и меньше нервничать. Автор канала - Никита Маклахов, создатель крутого подкаста «Будет сделано!» (№1 в iTunes в категории "Бизнес"). Канал - "закулисье" подкаста, где много интересных идей и ценных советов по личной эффективности. 100% полезный авторский контент.

Продолжаем брать #интервью у профессионалов из топовых международных корпораций.

О том, что такое нейромаркетинг, как он помогает корпорациям лучше узнать своего потребителя и как попасть на работу в эту сферу, рассказывает Олег Волостригов, руководитель направления нейроисследований международной исследовательской компании Nielsen.

telegra.ph/YC-interview-04-13

Партнёр сегодняшнего выпуска YC – Телеграм-канал "Малоизвестное интересное" (@theworldisnoteasy). Его автор Сергей Карелов – эксперт в сферах развития технологий, бизнеса и общества, который пишет о том, как меняется мир под воздействием различных трендов, и в том числе как меняются международные корпорации. Рекомендуем.

Мы тоже, как и Сергей, регулярно пользуемся разными ресурсами (и вам рекомендуем). Один из них – сайт McKinsey Global Institute. Исследовательская платформа ведущей консалтинговой компании была основана в 1990 году и позволяет Фирме и её клиентам узнавать инсайды и инсайты из различных индустрий. В формате статей McKinsey делится результатами своих исследований и предлагает читателям порой неочевидные выводы о самых разных аспектах и индустриях современного бизнеса.

Сегодняшний увлекательный мастрид с этого ресурса - о том, как компании соревнуются друг с другом с помощью "больших данных", о системах, позволяющих их собирать и интерпретировать, и людях, способных принимать на её основе стратегические решения.

mckinsey.com/business-functions/mckinsey-analytics/our-insights/the-age-of-analytics-competing-in-a-data-driven-world

Исчерпывающий гайд от Российской экономической школы по карьерным ресурсам в ВК. Консалтинг, банкинг, финансы, карьерные новости, кейс-клубы, вакансии - вот это вот всё.

Рекомендуем: очень много годноты, которой сами пользовались.

Мы знаем, что многие из вас хотят попасть в стратегический #консалтинг, особенно в "Big Three" (McKinsey, BCG, Bain).
Поэтому мы предлагаем вам прочесть мастрид от человека, который подробно рассказал, как туда... не попал. И подробно объяснил, почему так вышло и что нужно сделать, чтобы всё-таки получить заветный оффер.

В тексте также аргументированно (с численными оценками) описывается разница между рекрутинговым процессом в различных компаниях "тройки", "четвёрки" и "Tier 2".

rb.ru/opinion/6-raz-eto-mnogo/

Стопроцентный #мастрид от Harvard Business Review о том, что делать и как себя вести, когда вы получили оффер. Как его оценить, как решить, принимать его или нет, как вести переговоры об условиях оффера и так далее.

hbr.org/2017/04/how-to-evaluate-accept-reject-or-negotiate-a-job-offer

Перед тем, как отправляться отмечать окончание недели, предлагаем вам ознакомиться со списком из 10 вещей, которые нужно сделать в пятницу до ухода с работы.

Будете выполнять все рекомендации из списка - точно почувствуете положительные результаты.

levo.com/posts/10-things-successful-people-do-on-friday-afternoon#

#вакансия от партнёров

Вакансия в Москве для начинающих разработчиков, менеджеров проектов и стартаперов: оплачиваемая стажировка в IT-подразделениях банка «Открытие». Есть 2 варианта: обычная стажировка и работа в стартапе.

— Стажировка длится 3 месяца, лучшие стажеры получат оффер в департаменты IT Банка Открытие и IT Global Markets. Набор заканчивается уже сегодня. Подробнее → goo.gl/3aRUL4

— Стартаперы будут делать проекты в сферах мобильного банка и новых технологий (блокчейн, IoT, вот это вот всё). По итогам проекты/команды- победители продолжат развивать свои продукты на платформе банка, а лучшие участники получат именные стипендии и офферы. Подробнее → goo.gl/uXeyiq

А вот общая ссылка для тех, кому интересны обе программы: goo.gl/eOBzTm