Ни для кого не секрет, что типичный восьмичасовой рабочий день офисного работника может не содержать вообще никакой работы. Особенно когда существуют социальные сети, обеденный перерыв и смешные видео с котиками. Priceonomics изучили офисную жизнь и представили очень познавательный отчет о структуре реально производимой работы по часам, дням недели и даже сезонам года.

priceonomics.com/when-does-work-actually-get-done/

В сегодняшнем выпуске YC предлагаем вам ознакомиться с подборкой материалов о лидерстве.

Tips for inclusive leadership

www.ted.com/playlists/593/

Продолжаем рубрику #YC_learning. Подборка образовательных курсов от ESSEC Business School - много полезных материалов, в том числе для прокачки soft skills. Курсы по основам деловых переговоров, межкультурных контактов и разрешения конфликтных ситуаций.

Добавляйте в закладки и используйте новогодние праздники с пользой - для самообразования. И не забудьте добавить в свои New Year resolutions пункт о прокачке своей карьеры и софт-скиллов.

coursera.org/specializations/negotiation-mediation-conflict-resolution

Свежее объявление от наших постоянных партнёров Badoo, которые снова нанимают наших подписчиков-программистов в свой лондонский офис.

"PHP-разработчик, поехали в Лондон! Идея для новогодних каникул: до 26 января пройди тест https://phpevent.badoo.com/yc, и мы пригласим (и даже привезем) тебя и других крутых разработчиков в Москву на собеседование 10-11 февраля.

Познакомим с технарями из команды, все расскажем и, возможно, сделаем оффер в тот же день!
London Calling!" #реклама

И ещё один годный выпуск рубрики #YC_learning, актуальный для всех гуманитариев, которые хотят работать в консалтинге или других сферах, требующих развитого аналитического и математического мышления.

Курс по аргументации Duke University: "Think Again I: How to Understand Arguments": coursera.org/learn/understanding-arguments

Материалы о математическом мышлении от Stanford University: "Introduction to Mathematical Thinking": coursera.org/learn/mathematical-thinking

Каким будет рынок труда в 2030 году, когда искусственный интеллект и новые технологии изменят наш мир до неузнаваемости? Публикуем декабрьский отчёт McKinsey на тему "Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation". Большинство нынешних яппи в 2030 году вступят в самую активную и успешную фазу карьеры, но неготовность переквалифицироваться, получать новые скиллы и адаптироваться к изменениям окружающего мира может помешать им достигнуть успеха. Поэтому нужно быть гибкими и любознательными, а также максимально прокачивать soft skills - они будут релевантны всегда.

Краткое описание отчёта: mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages

Основной вывод отчёта: от 400 до 800 МИЛЛИОНОВ человек могут скоро остаться без работы, но и новых рабочих мест тоже будет создано немало.

Сам отчёт - см. приложенный файл. 160 страниц, но пролистать советуем всем - много интересной информации. Особенно интересно должно быть тем, кто работает или планирует подаваться в консалтинг.

В продолжение темы делимся роликом, который один из наших админов уже публиковал на своём канале с видео – @mustwatch. В этом видео рассказывается о последствиях автоматизации труда. Ролик очень качественно нарисован, смотреть – одно удовольствие, всем советуем (это один из лучших ютюб-каналов Kurzgesagt, который мы все фанатично любим).

youtu.be/WSKi8HfcxEk

Одна из лучших статей на русском о том, что нужно делать, чтобы устроиться на работу в "Большую Тройку" стратегического консалтинга (McKinsey, BCG, Bain).

Автор – наш хороший друг, который несколько месяцев назад устроился в одну из компаний "Тройки". Кстати, он ведёт отличный канал про консалтинг @big3russia – рекомендуем всем интересующимся темой.

В статье есть всё, что нужно для подготовки к "Тройке": советы о том, как отличить хорошие материалы для подготовки от плохих, какие книги читать, а на какие не стоить тратить время, как отшлифовать CV и CL, подготовиться к тесту, кейсам и fit-части. Мастрид: fless.pro/from-poet-to-big3-consultant-en.

А ещё, если пропустили, прочтите наше прошлогоднее анонимное интервью с консультантом постарше, который уже больше года отработал в "Тройке" и делится опытом без прикрас: vc.ru/26365-big-three-interview.

Мы знаем, что на нас подписано много эйчаров и людей, интересующихся этой профессией. Пожалуйста, прочтите текст по ссылке ниже, чтобы описания вакансий, которые вы составляете и публикуете, не были такими же чудовищными, как 99% описаний вакансий на рынке.

В тексте приведены простые приёмы написания текстов вакансий, которые кандидаты будут хотеть читать (а не как обычно, когда большая часть описания вакансии состоит из воды, штампов и оценочных суждений).

huntflow.ru/blog/pochinite-svoi-vakansii-ih-nikto-ne-chitaet/

Также напоминаем про наш второй канал с вакансиями – @yojob. Там мы ежедневно публикуем пять самых интересных вакансий в топовых международных и российских корпорациях и стартапах. Некоторые из них эксклюзивные (выкладываются только у нас). В общем, маст сабскрайб для молодых и опытных карьеристов из любой сферы.

Продолжаем тему консалтинга. Помимо "Большой Тройки", "Большой Четвёрки" и second-tier consulting firms есть и другие компании с консалтинговыми вакансиями, о которых мало кто знает и куда мало кто подается, хотя уровень зарплат и карьерные возможности там как минимум на уровне компаний второго эшелона (а work-life balance вполне адекватный).
Часть информации взяли из материалов нашего друга, автора @big3russia, часть - из нашего опыта.

1. IBM — эта компания известна своими разработками в компьютерной и IT сфере (погулите Watson, если интересно, хотя вообще даже продавщица в Пятерочке сидит за кассовым автоматом от IBM.) Но, помимо разработок, у компании есть большой офис, занимающийся консалтингом, в том числе и стратегическим. Помимо этого, если у вас есть хотя бы минимальные навыки программирования (в Python, например), вы можете работать консультантом и по конкретным продуктам, и по бизнес-трансформации при использовании определенного ПО (например, SAP). При наличии опыта в индустрии (страховой, банковской, на производстве) вы можете податься и на специальные программы, где вы будете дальше развиваться в этих сферах.

Из бонусов — большая корпорация, один из лидеров на рынке технологических продуктов, с огромной базой знаний. Это полноценный big brand в вашем резюме, после которого вы сможете сделать хорошую карьеру (особенно в модной сегодня digital-сфере). Помимо этого, для начинающих консультантов компания предлагает двухгодичную программу Consulting by Degrees (www-935.ibm.com/services/us/gbs/consulting/careers/cbd/), в рамках которой ваши софт и хард скиллз будут прокачивать реальные менторы. Зарплата приятная, сравнима с тройкой (пруф - rb.ru/story/ix-ibm-consulting/, также можно посмотреть на Glasdoor — qoo.by/3DDw). (Дополнение от команды @yourcareer: у нас есть знакомые в российском офисе IBM, они подтверждают и условиями довольны).

Из минусов — не очень много мест в России, но можно податься, например, в офис в Лондоне, потому что компания не требует знания языка на уровне носителя (fluent достаточно).

2. EY Innovalue — все знают о компании EY, но мало кто знает о бутиковом консалтинге Innovalue, который с недавнего времени принадлежит этой компании «четверки». Innovalue специализируются на банках, платежных агрегаторах и страховых компаниях, так что если вы давно хотели поработать и развиться в этой сфере, то это отличная компания для вас.

Из бонусов — фирма является идеальным сочетанием бутикового консалтинга и «большого консалтинга». В самом Innovalue очень мало сотрудников (65 человек) поэтому вы всегда сможете получить прямой фидбек и даже менторство, при этом эксперты, нетворк и все остальное предоставляется со стороны EY.

Из минусов — компания сейчас есть только в Гамбурге и Франкфурте, и частично в Лондоне. Если готовы испытать свои силы за границей — это отличный вариант для старта карьеры.

3. "Стратегия Мегафона" - её команда определяет будущее Мегафона и ведет самые значимые проекты. По сути это in-house consulting, один из лучших в России. Это подразделение уже запустило трансформацию компании: совершило сделку с Mail.ru Group, сформировало новое подразделение Big Data и сделало много других проектов.

Мы будем и дальше продолжать рассказывать вам о разных карьерных путях в самых разных индустриях. Stay tuned!

"Говорит рекрутер" - канал рекрутера и карьерного консультанта о том, как составить крутое резюме, успешно пройти все этапы интервью и получить оффер от компании мечты. #реклама

t.me/govorit_recruiter/

Интересная статья от Harvard Business Review на тему «Будущее для маркетологов». Её авторы пишут о том, что будет происходить в ближайшие годы с должностью «директор по маркетингу» и выделяют 4 сценария движения людей, занимающих эти должности: вверх, вглубь, вниз или прочь. Почитайте и сделайте выводы, чтобы сценарий «прочь» был не про вас.

При этом во многих зарубежных компаниях создаются новые руководящие должности, которые отчасти конкурируют с маркетинг-директорами: директор по работе с клиентами (Chief Customer Officer), директор по выручке (Chief Revenue Officer), директор по цифровым технологиям (Chief Digital Officer), директор по опыту (Chief Experience Officer). Это всё создаёт и конкуренцию, и новые возможности для директоров по маркетингу и всех, кто хочет делать карьеру в маркетинге.

Добавим от себя, что отдельный вопрос – digital marketing. В разных компаниях по-разному выстроена иерархия этого направления и соотношение функций маркетинг-директора и digital-директора (digital-офицера/менеджера). Об этом мы ещё обязательно напишем отдельно.

hbr-russia.ru/marketing/marketingovaya-strategiya/p24651/

Каким бы крутым экспертом в своей сфере вы ни были, очень важно уметь выстраивать отношения с людьми: коллегами вашего уровня, подчинёнными, боссами. Это не только поможет вашему карьерному росту, но и сделает вас счастливее и замотивирует больше и лучше работать.

Конечно, чтобы выстроить такие отношения, нужно общаться с людьми. А как общаться, если темы не приходят в голову? В помощь вам - список из 25 неочевидных вопросов-айсбрейкеров для тимбилдинга на работе.

В идеале, конечно, придумывайте свои вопросы для каждого человека: увидели у человека футболку с вашей любимой музыкальной группой - обязательно обсудите это, увидели, что он принёс на работу какую-то еду - спросите, готовит ли он и нравится ли ему процесс.

Для многих это очевидная вещь, но мы знаем, что зачастую даже у успешных яппи бывают проблемы с эмоциональным интеллектом. Так что читайте и учитесь! Некоторые вопросы из списка правда хороши и помогут вам лучше узнать человека.

blog.knowyourcompany.com/the-25-best-icebreaker-questions-for-team-building-at-work-cf5f48740240

Огромный отчёт про состояние рынка труда IT-специалистов. Много графиков:

- градация зарплат по основным ИТ-специальностям (разработчики, дизайнеры, аналитики, HR, руководители и т.д.)
- зарплаты разработчиков по городам
- зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации
- зарплаты в различных компаниях.

Всем нашим подписчикам из ИТ: изучайте и делайте выводы. Возможно, вам стоит немного скорректировать свой карьерный путь.

vc.ru/32337-zarplaty-it-specialistov-na-konec-2017-goda

Пошаговый гайд о том, как поднять себе зарплату на работе. Один из самых толковых текстов на тему - почитайте.

journal.tinkoff.ru/thedeal

Мастрид о сайте Glassdoor. В России он менее популярен, а в США 50% людей, которые ищут работу, заходят на этот ресурс и смотрят информацию и отзывы о потенциальных работодателях.

newyorker.com/magazine/2018/01/22/improving-workplace-culture-one-review-at-a-time

Ещё интересная статистика: "Last year, twenty-one per cent of workers in the U.S. changed jobs, and the consulting firm Deloitte has estimated that companies spend more than two hundred billion dollars annually on finding people to fill the positions."

Всё это способствует популярности и влиятельности сайта. Если вы ищете работу за рубежом, обязательно им пользуйтесь. Но и в России он может пригодиться: например, сейчас там 1200 открытых вакансий в топовые международные и открытые компании (иногда мы берём оттуда лучшее для нашего канала с вакансиями @yojob), плюс куча отзывов и инсайдов. Например, у "Яндекса" 350 отзывов, у "Сбербанка" - 160. Если ещё не делали этого, обязательно полистайте сайт на досуге.

Компания Education First ищет 15 человек, которые смогут попасть на 3-месячную стажировку в 3 разных городах Европы, Америки или Азии, где располагаются офисы и школы EF. Набор идёт до 31 марта, подробная информация по ссылке: goo.gl/1tAkWg. Стажеры проведут по 1 месяцу в каждом городе, где смогут повысить свои профессиональные навыки, подтянуть язык и стать частью другой культуры. Пост оплачен, но мы правда рекомендуем эту программу. Отличная возможность получить уникальный опыт.

Видео от главы Центра карьерных консультаций Гарвардского университета о том, что нужно делать, если вы задумались о смене карьерного пути. Пять толковых практичных советов.

youtu.be/Tg0gbsTwwSM