Сегодняшний выпуск YC выходит при поддержке EP Advisory - компании, которая занимается консультированием русскоговорящих специалистов по вопросам построения и развития карьеры в Великобритании.

Если вы уже в процессе поиска работы в Англии, только задумываетесь о путях переезда или просто готовитесь к собеседованию на английском языке, специалисты компании с восьмилетним опытом на британском рынке труда проконсультируют вас по всем вопросам трудоустройства, начиная с резюме, LinkedIn и ресурсов рынка труда до востребованных профессий и индивидуальной стратегии поиска работы в вашей индустрии.

Несколько ссылок от EP Advisory:

С чего начать, если вы хотите уехать работать в UK: hr-tv.ru/articles/author-opinion/pereehat-stroit-kareru-v-velikobritaniju-eto-realno.html

10 правил написания CV на английском: zimamagazine.com/2017/10/kak-napisat-rezyume-na-anglijskom-10-pravil/

Как отвечать на вопрос "What are your weaknesses?": youtu.be/hFuXffF2Gic

Сайт компании: ep-advisory.com

Продолжаем серию предновогодних материалов. Уже середина декабря – а значит, наступает время New Year Resolutions. Если вы амбициозный карьерист, в перечне целей на 2018 у вас обязательно должны фигурировать пункты, связанные с карьерой. И это не только повышение в должности или рост зарплаты, но и важные действия и привычки, которые помогут вам повысить свою конкурентоспособность.

Посмотрите список по ссылке – выполнение хотя бы нескольких пунктов из него поможет вам изменить очень многое в своей карьере.

topresume.com/career-advice/17-new-years-career-resolutions-youll-be-able-to-keep

t.me/changellenge — канал, где каждый день выходят вакансии, стажировки для студентов, недавних выпускников и специалистов с небольшим опытом от топовых международных компаний. Этот проект - наш постоянный партнёр и спонсор. Здесь есть вакансии в IT, PR, консалтинге, аудите, нефтегазе, FMCG, ритейле, промышленности, финансах и не только. Кроме того, на канале публикуются карьерные советы. Подписывайтесь, если не хотите ничего упустить.

Подборка лучших подкастов, которые можно слушать по дороге на работу. Несколько образовательных, несколько развлекательных. Не все связаны с карьерной тематикой, но все будут полезны - будет что обсудить с коллегами у офисного кулера.

themuse.com/advice/15-best-podcasts-to-listen-to-on-your-commute-when-you-want-to-forget-work-for-a-bit

Выпускники Школы Changellenge » из ВШЭ дали интервью The Вышка и рассказали о том, как определиться с планами на карьеру, обрести уверенность в себе и выйти из зоны комфорта.

https://goo.gl/rCeX8k #спонсоры

Ни для кого не секрет, что типичный восьмичасовой рабочий день офисного работника может не содержать вообще никакой работы. Особенно когда существуют социальные сети, обеденный перерыв и смешные видео с котиками. Priceonomics изучили офисную жизнь и представили очень познавательный отчет о структуре реально производимой работы по часам, дням недели и даже сезонам года.

priceonomics.com/when-does-work-actually-get-done/

В сегодняшнем выпуске YC предлагаем вам ознакомиться с подборкой материалов о лидерстве.

Tips for inclusive leadership

www.ted.com/playlists/593/

Продолжаем рубрику #YC_learning. Подборка образовательных курсов от ESSEC Business School - много полезных материалов, в том числе для прокачки soft skills. Курсы по основам деловых переговоров, межкультурных контактов и разрешения конфликтных ситуаций.

Добавляйте в закладки и используйте новогодние праздники с пользой - для самообразования. И не забудьте добавить в свои New Year resolutions пункт о прокачке своей карьеры и софт-скиллов.

coursera.org/specializations/negotiation-mediation-conflict-resolution

Свежее объявление от наших постоянных партнёров Badoo, которые снова нанимают наших подписчиков-программистов в свой лондонский офис.

"PHP-разработчик, поехали в Лондон! Идея для новогодних каникул: до 26 января пройди тест https://phpevent.badoo.com/yc, и мы пригласим (и даже привезем) тебя и других крутых разработчиков в Москву на собеседование 10-11 февраля.

Познакомим с технарями из команды, все расскажем и, возможно, сделаем оффер в тот же день!
London Calling!" #реклама

И ещё один годный выпуск рубрики #YC_learning, актуальный для всех гуманитариев, которые хотят работать в консалтинге или других сферах, требующих развитого аналитического и математического мышления.

Курс по аргументации Duke University: "Think Again I: How to Understand Arguments": coursera.org/learn/understanding-arguments

Материалы о математическом мышлении от Stanford University: "Introduction to Mathematical Thinking": coursera.org/learn/mathematical-thinking

Каким будет рынок труда в 2030 году, когда искусственный интеллект и новые технологии изменят наш мир до неузнаваемости? Публикуем декабрьский отчёт McKinsey на тему "Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation". Большинство нынешних яппи в 2030 году вступят в самую активную и успешную фазу карьеры, но неготовность переквалифицироваться, получать новые скиллы и адаптироваться к изменениям окружающего мира может помешать им достигнуть успеха. Поэтому нужно быть гибкими и любознательными, а также максимально прокачивать soft skills - они будут релевантны всегда.

Краткое описание отчёта: mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages

Основной вывод отчёта: от 400 до 800 МИЛЛИОНОВ человек могут скоро остаться без работы, но и новых рабочих мест тоже будет создано немало.

Сам отчёт - см. приложенный файл. 160 страниц, но пролистать советуем всем - много интересной информации. Особенно интересно должно быть тем, кто работает или планирует подаваться в консалтинг.

В продолжение темы делимся роликом, который один из наших админов уже публиковал на своём канале с видео – @mustwatch. В этом видео рассказывается о последствиях автоматизации труда. Ролик очень качественно нарисован, смотреть – одно удовольствие, всем советуем (это один из лучших ютюб-каналов Kurzgesagt, который мы все фанатично любим).

youtu.be/WSKi8HfcxEk

Одна из лучших статей на русском о том, что нужно делать, чтобы устроиться на работу в "Большую Тройку" стратегического консалтинга (McKinsey, BCG, Bain).

Автор – наш хороший друг, который несколько месяцев назад устроился в одну из компаний "Тройки". Кстати, он ведёт отличный канал про консалтинг @big3russia – рекомендуем всем интересующимся темой.

В статье есть всё, что нужно для подготовки к "Тройке": советы о том, как отличить хорошие материалы для подготовки от плохих, какие книги читать, а на какие не стоить тратить время, как отшлифовать CV и CL, подготовиться к тесту, кейсам и fit-части. Мастрид: fless.pro/from-poet-to-big3-consultant-en.

А ещё, если пропустили, прочтите наше прошлогоднее анонимное интервью с консультантом постарше, который уже больше года отработал в "Тройке" и делится опытом без прикрас: vc.ru/26365-big-three-interview.

Мы знаем, что на нас подписано много эйчаров и людей, интересующихся этой профессией. Пожалуйста, прочтите текст по ссылке ниже, чтобы описания вакансий, которые вы составляете и публикуете, не были такими же чудовищными, как 99% описаний вакансий на рынке.

В тексте приведены простые приёмы написания текстов вакансий, которые кандидаты будут хотеть читать (а не как обычно, когда большая часть описания вакансии состоит из воды, штампов и оценочных суждений).

huntflow.ru/blog/pochinite-svoi-vakansii-ih-nikto-ne-chitaet/

Также напоминаем про наш второй канал с вакансиями – @yojob. Там мы ежедневно публикуем пять самых интересных вакансий в топовых международных и российских корпорациях и стартапах. Некоторые из них эксклюзивные (выкладываются только у нас). В общем, маст сабскрайб для молодых и опытных карьеристов из любой сферы.

Продолжаем тему консалтинга. Помимо "Большой Тройки", "Большой Четвёрки" и second-tier consulting firms есть и другие компании с консалтинговыми вакансиями, о которых мало кто знает и куда мало кто подается, хотя уровень зарплат и карьерные возможности там как минимум на уровне компаний второго эшелона (а work-life balance вполне адекватный).
Часть информации взяли из материалов нашего друга, автора @big3russia, часть - из нашего опыта.

1. IBM — эта компания известна своими разработками в компьютерной и IT сфере (погулите Watson, если интересно, хотя вообще даже продавщица в Пятерочке сидит за кассовым автоматом от IBM.) Но, помимо разработок, у компании есть большой офис, занимающийся консалтингом, в том числе и стратегическим. Помимо этого, если у вас есть хотя бы минимальные навыки программирования (в Python, например), вы можете работать консультантом и по конкретным продуктам, и по бизнес-трансформации при использовании определенного ПО (например, SAP). При наличии опыта в индустрии (страховой, банковской, на производстве) вы можете податься и на специальные программы, где вы будете дальше развиваться в этих сферах.

Из бонусов — большая корпорация, один из лидеров на рынке технологических продуктов, с огромной базой знаний. Это полноценный big brand в вашем резюме, после которого вы сможете сделать хорошую карьеру (особенно в модной сегодня digital-сфере). Помимо этого, для начинающих консультантов компания предлагает двухгодичную программу Consulting by Degrees (www-935.ibm.com/services/us/gbs/consulting/careers/cbd/), в рамках которой ваши софт и хард скиллз будут прокачивать реальные менторы. Зарплата приятная, сравнима с тройкой (пруф - rb.ru/story/ix-ibm-consulting/, также можно посмотреть на Glasdoor — qoo.by/3DDw). (Дополнение от команды @yourcareer: у нас есть знакомые в российском офисе IBM, они подтверждают и условиями довольны).

Из минусов — не очень много мест в России, но можно податься, например, в офис в Лондоне, потому что компания не требует знания языка на уровне носителя (fluent достаточно).

2. EY Innovalue — все знают о компании EY, но мало кто знает о бутиковом консалтинге Innovalue, который с недавнего времени принадлежит этой компании «четверки». Innovalue специализируются на банках, платежных агрегаторах и страховых компаниях, так что если вы давно хотели поработать и развиться в этой сфере, то это отличная компания для вас.

Из бонусов — фирма является идеальным сочетанием бутикового консалтинга и «большого консалтинга». В самом Innovalue очень мало сотрудников (65 человек) поэтому вы всегда сможете получить прямой фидбек и даже менторство, при этом эксперты, нетворк и все остальное предоставляется со стороны EY.

Из минусов — компания сейчас есть только в Гамбурге и Франкфурте, и частично в Лондоне. Если готовы испытать свои силы за границей — это отличный вариант для старта карьеры.

3. "Стратегия Мегафона" - её команда определяет будущее Мегафона и ведет самые значимые проекты. По сути это in-house consulting, один из лучших в России. Это подразделение уже запустило трансформацию компании: совершило сделку с Mail.ru Group, сформировало новое подразделение Big Data и сделало много других проектов.

Мы будем и дальше продолжать рассказывать вам о разных карьерных путях в самых разных индустриях. Stay tuned!

"Говорит рекрутер" - канал рекрутера и карьерного консультанта о том, как составить крутое резюме, успешно пройти все этапы интервью и получить оффер от компании мечты. #реклама

t.me/govorit_recruiter/

Интересная статья от Harvard Business Review на тему «Будущее для маркетологов». Её авторы пишут о том, что будет происходить в ближайшие годы с должностью «директор по маркетингу» и выделяют 4 сценария движения людей, занимающих эти должности: вверх, вглубь, вниз или прочь. Почитайте и сделайте выводы, чтобы сценарий «прочь» был не про вас.

При этом во многих зарубежных компаниях создаются новые руководящие должности, которые отчасти конкурируют с маркетинг-директорами: директор по работе с клиентами (Chief Customer Officer), директор по выручке (Chief Revenue Officer), директор по цифровым технологиям (Chief Digital Officer), директор по опыту (Chief Experience Officer). Это всё создаёт и конкуренцию, и новые возможности для директоров по маркетингу и всех, кто хочет делать карьеру в маркетинге.

Добавим от себя, что отдельный вопрос – digital marketing. В разных компаниях по-разному выстроена иерархия этого направления и соотношение функций маркетинг-директора и digital-директора (digital-офицера/менеджера). Об этом мы ещё обязательно напишем отдельно.

hbr-russia.ru/marketing/marketingovaya-strategiya/p24651/

Каким бы крутым экспертом в своей сфере вы ни были, очень важно уметь выстраивать отношения с людьми: коллегами вашего уровня, подчинёнными, боссами. Это не только поможет вашему карьерному росту, но и сделает вас счастливее и замотивирует больше и лучше работать.

Конечно, чтобы выстроить такие отношения, нужно общаться с людьми. А как общаться, если темы не приходят в голову? В помощь вам - список из 25 неочевидных вопросов-айсбрейкеров для тимбилдинга на работе.

В идеале, конечно, придумывайте свои вопросы для каждого человека: увидели у человека футболку с вашей любимой музыкальной группой - обязательно обсудите это, увидели, что он принёс на работу какую-то еду - спросите, готовит ли он и нравится ли ему процесс.

Для многих это очевидная вещь, но мы знаем, что зачастую даже у успешных яппи бывают проблемы с эмоциональным интеллектом. Так что читайте и учитесь! Некоторые вопросы из списка правда хороши и помогут вам лучше узнать человека.

blog.knowyourcompany.com/the-25-best-icebreaker-questions-for-team-building-at-work-cf5f48740240

Огромный отчёт про состояние рынка труда IT-специалистов. Много графиков:

- градация зарплат по основным ИТ-специальностям (разработчики, дизайнеры, аналитики, HR, руководители и т.д.)
- зарплаты разработчиков по городам
- зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации
- зарплаты в различных компаниях.

Всем нашим подписчикам из ИТ: изучайте и делайте выводы. Возможно, вам стоит немного скорректировать свой карьерный путь.

vc.ru/32337-zarplaty-it-specialistov-na-konec-2017-goda