В сегодняшнем выпуске YC предлагаем вам ознакомиться с подборкой материалов о лидерстве.
Tips for inclusive leadership
www.ted.com/playlists/593/
Tips for inclusive leadership
www.ted.com/playlists/593/
Ted
Tips for inclusive leadership | TED Talks
Leadership that includes and values everyone is the future of successful business. These talks curated in partnership with Brightline Initiative CEO Ricardo Vargas give great tips on how to be an inclusive leader.
Продолжаем рубрику #YC_learning. Подборка образовательных курсов от ESSEC Business School - много полезных материалов, в том числе для прокачки soft skills. Курсы по основам деловых переговоров, межкультурных контактов и разрешения конфликтных ситуаций.
Добавляйте в закладки и используйте новогодние праздники с пользой - для самообразования. И не забудьте добавить в свои New Year resolutions пункт о прокачке своей карьеры и софт-скиллов.
coursera.org/specializations/negotiation-mediation-conflict-resolution
Добавляйте в закладки и используйте новогодние праздники с пользой - для самообразования. И не забудьте добавить в свои New Year resolutions пункт о прокачке своей карьеры и софт-скиллов.
coursera.org/specializations/negotiation-mediation-conflict-resolution
Coursera
Negotiation, Mediation and Conflict Resolution
Offered by ESSEC Business School. Become a Successful ... Enroll for free.
Свежее объявление от наших постоянных партнёров Badoo, которые снова нанимают наших подписчиков-программистов в свой лондонский офис.
"PHP-разработчик, поехали в Лондон! Идея для новогодних каникул: до 26 января пройди тест https://phpevent.badoo.com/yc, и мы пригласим (и даже привезем) тебя и других крутых разработчиков в Москву на собеседование 10-11 февраля.
Познакомим с технарями из команды, все расскажем и, возможно, сделаем оффер в тот же день!
London Calling!" #реклама
"PHP-разработчик, поехали в Лондон! Идея для новогодних каникул: до 26 января пройди тест https://phpevent.badoo.com/yc, и мы пригласим (и даже привезем) тебя и других крутых разработчиков в Москву на собеседование 10-11 февраля.
Познакомим с технарями из команды, все расскажем и, возможно, сделаем оффер в тот же день!
London Calling!" #реклама
Badoo
Badoo Лондон: интервью и оффер в тот же день
И ещё один годный выпуск рубрики #YC_learning, актуальный для всех гуманитариев, которые хотят работать в консалтинге или других сферах, требующих развитого аналитического и математического мышления.
Курс по аргументации Duke University: "Think Again I: How to Understand Arguments": coursera.org/learn/understanding-arguments
Материалы о математическом мышлении от Stanford University: "Introduction to Mathematical Thinking": coursera.org/learn/mathematical-thinking
Курс по аргументации Duke University: "Think Again I: How to Understand Arguments": coursera.org/learn/understanding-arguments
Материалы о математическом мышлении от Stanford University: "Introduction to Mathematical Thinking": coursera.org/learn/mathematical-thinking
Coursera
Think Again I: How to Understand Arguments
Offered by Duke University. In this course, you will ... Enroll for free.
Каким будет рынок труда в 2030 году, когда искусственный интеллект и новые технологии изменят наш мир до неузнаваемости? Публикуем декабрьский отчёт McKinsey на тему "Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation". Большинство нынешних яппи в 2030 году вступят в самую активную и успешную фазу карьеры, но неготовность переквалифицироваться, получать новые скиллы и адаптироваться к изменениям окружающего мира может помешать им достигнуть успеха. Поэтому нужно быть гибкими и любознательными, а также максимально прокачивать soft skills - они будут релевантны всегда.
Краткое описание отчёта: mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages
Основной вывод отчёта: от 400 до 800 МИЛЛИОНОВ человек могут скоро остаться без работы, но и новых рабочих мест тоже будет создано немало.
Сам отчёт - см. приложенный файл. 160 страниц, но пролистать советуем всем - много интересной информации. Особенно интересно должно быть тем, кто работает или планирует подаваться в консалтинг.
Краткое описание отчёта: mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages
Основной вывод отчёта: от 400 до 800 МИЛЛИОНОВ человек могут скоро остаться без работы, но и новых рабочих мест тоже будет создано немало.
Сам отчёт - см. приложенный файл. 160 страниц, но пролистать советуем всем - много интересной информации. Особенно интересно должно быть тем, кто работает или планирует подаваться в консалтинг.
McKinsey & Company
Jobs lost, jobs gained: What the future of work will mean for jobs, skills, and wages
In an era marked by rapid advances in automation and artificial intelligence, new research assesses the jobs lost and jobs gained under different scenarios through 2030.
В продолжение темы делимся роликом, который один из наших админов уже публиковал на своём канале с видео – @mustwatch. В этом видео рассказывается о последствиях автоматизации труда. Ролик очень качественно нарисован, смотреть – одно удовольствие, всем советуем (это один из лучших ютюб-каналов Kurzgesagt, который мы все фанатично любим).
youtu.be/WSKi8HfcxEk
youtu.be/WSKi8HfcxEk
YouTube
The Rise of the Machines – Why Automation is Different this Time
Automation in the Information Age is different.
Books we used for this video:
The Rise of the Robots: http://amzn.to/2sFQTed
The Second Machine Age: http://amzn.to/2szATee
Study about job automation in the next two decades:
http://bit.ly/1mj2qSJ
OUR…
Books we used for this video:
The Rise of the Robots: http://amzn.to/2sFQTed
The Second Machine Age: http://amzn.to/2szATee
Study about job automation in the next two decades:
http://bit.ly/1mj2qSJ
OUR…
Одна из лучших статей на русском о том, что нужно делать, чтобы устроиться на работу в "Большую Тройку" стратегического консалтинга (McKinsey, BCG, Bain).
Автор – наш хороший друг, который несколько месяцев назад устроился в одну из компаний "Тройки". Кстати, он ведёт отличный канал про консалтинг @big3russia – рекомендуем всем интересующимся темой.
В статье есть всё, что нужно для подготовки к "Тройке": советы о том, как отличить хорошие материалы для подготовки от плохих, какие книги читать, а на какие не стоить тратить время, как отшлифовать CV и CL, подготовиться к тесту, кейсам и fit-части. Мастрид: fless.pro/from-poet-to-big3-consultant-en.
А ещё, если пропустили, прочтите наше прошлогоднее анонимное интервью с консультантом постарше, который уже больше года отработал в "Тройке" и делится опытом без прикрас: vc.ru/26365-big-three-interview.
Автор – наш хороший друг, который несколько месяцев назад устроился в одну из компаний "Тройки". Кстати, он ведёт отличный канал про консалтинг @big3russia – рекомендуем всем интересующимся темой.
В статье есть всё, что нужно для подготовки к "Тройке": советы о том, как отличить хорошие материалы для подготовки от плохих, какие книги читать, а на какие не стоить тратить время, как отшлифовать CV и CL, подготовиться к тесту, кейсам и fit-части. Мастрид: fless.pro/from-poet-to-big3-consultant-en.
А ещё, если пропустили, прочтите наше прошлогоднее анонимное интервью с консультантом постарше, который уже больше года отработал в "Тройке" и делится опытом без прикрас: vc.ru/26365-big-three-interview.
Мы знаем, что на нас подписано много эйчаров и людей, интересующихся этой профессией. Пожалуйста, прочтите текст по ссылке ниже, чтобы описания вакансий, которые вы составляете и публикуете, не были такими же чудовищными, как 99% описаний вакансий на рынке.
В тексте приведены простые приёмы написания текстов вакансий, которые кандидаты будут хотеть читать (а не как обычно, когда большая часть описания вакансии состоит из воды, штампов и оценочных суждений).
huntflow.ru/blog/pochinite-svoi-vakansii-ih-nikto-ne-chitaet/
Также напоминаем про наш второй канал с вакансиями – @yojob. Там мы ежедневно публикуем пять самых интересных вакансий в топовых международных и российских корпорациях и стартапах. Некоторые из них эксклюзивные (выкладываются только у нас). В общем, маст сабскрайб для молодых и опытных карьеристов из любой сферы.
В тексте приведены простые приёмы написания текстов вакансий, которые кандидаты будут хотеть читать (а не как обычно, когда большая часть описания вакансии состоит из воды, штампов и оценочных суждений).
huntflow.ru/blog/pochinite-svoi-vakansii-ih-nikto-ne-chitaet/
Также напоминаем про наш второй канал с вакансиями – @yojob. Там мы ежедневно публикуем пять самых интересных вакансий в топовых международных и российских корпорациях и стартапах. Некоторые из них эксклюзивные (выкладываются только у нас). В общем, маст сабскрайб для молодых и опытных карьеристов из любой сферы.
Журнал Хантфлоу
Почините свои вакансии, их никто не читает!
Анна Иванова рассказала как писать тексты вакансий, которые кандидаты будут хотеть читать.
Продолжаем тему консалтинга. Помимо "Большой Тройки", "Большой Четвёрки" и second-tier consulting firms есть и другие компании с консалтинговыми вакансиями, о которых мало кто знает и куда мало кто подается, хотя уровень зарплат и карьерные возможности там как минимум на уровне компаний второго эшелона (а work-life balance вполне адекватный).
Часть информации взяли из материалов нашего друга, автора @big3russia, часть - из нашего опыта.
1. IBM — эта компания известна своими разработками в компьютерной и IT сфере (погулите Watson, если интересно, хотя вообще даже продавщица в Пятерочке сидит за кассовым автоматом от IBM.) Но, помимо разработок, у компании есть большой офис, занимающийся консалтингом, в том числе и стратегическим. Помимо этого, если у вас есть хотя бы минимальные навыки программирования (в Python, например), вы можете работать консультантом и по конкретным продуктам, и по бизнес-трансформации при использовании определенного ПО (например, SAP). При наличии опыта в индустрии (страховой, банковской, на производстве) вы можете податься и на специальные программы, где вы будете дальше развиваться в этих сферах.
Из бонусов — большая корпорация, один из лидеров на рынке технологических продуктов, с огромной базой знаний. Это полноценный big brand в вашем резюме, после которого вы сможете сделать хорошую карьеру (особенно в модной сегодня digital-сфере). Помимо этого, для начинающих консультантов компания предлагает двухгодичную программу Consulting by Degrees (www-935.ibm.com/services/us/gbs/consulting/careers/cbd/), в рамках которой ваши софт и хард скиллз будут прокачивать реальные менторы. Зарплата приятная, сравнима с тройкой (пруф - rb.ru/story/ix-ibm-consulting/, также можно посмотреть на Glasdoor — qoo.by/3DDw). (Дополнение от команды @yourcareer: у нас есть знакомые в российском офисе IBM, они подтверждают и условиями довольны).
Из минусов — не очень много мест в России, но можно податься, например, в офис в Лондоне, потому что компания не требует знания языка на уровне носителя (fluent достаточно).
2. EY Innovalue — все знают о компании EY, но мало кто знает о бутиковом консалтинге Innovalue, который с недавнего времени принадлежит этой компании «четверки». Innovalue специализируются на банках, платежных агрегаторах и страховых компаниях, так что если вы давно хотели поработать и развиться в этой сфере, то это отличная компания для вас.
Из бонусов — фирма является идеальным сочетанием бутикового консалтинга и «большого консалтинга». В самом Innovalue очень мало сотрудников (65 человек) поэтому вы всегда сможете получить прямой фидбек и даже менторство, при этом эксперты, нетворк и все остальное предоставляется со стороны EY.
Из минусов — компания сейчас есть только в Гамбурге и Франкфурте, и частично в Лондоне. Если готовы испытать свои силы за границей — это отличный вариант для старта карьеры.
3. "Стратегия Мегафона" - её команда определяет будущее Мегафона и ведет самые значимые проекты. По сути это in-house consulting, один из лучших в России. Это подразделение уже запустило трансформацию компании: совершило сделку с Mail.ru Group, сформировало новое подразделение Big Data и сделало много других проектов.
Мы будем и дальше продолжать рассказывать вам о разных карьерных путях в самых разных индустриях. Stay tuned!
Часть информации взяли из материалов нашего друга, автора @big3russia, часть - из нашего опыта.
1. IBM — эта компания известна своими разработками в компьютерной и IT сфере (погулите Watson, если интересно, хотя вообще даже продавщица в Пятерочке сидит за кассовым автоматом от IBM.) Но, помимо разработок, у компании есть большой офис, занимающийся консалтингом, в том числе и стратегическим. Помимо этого, если у вас есть хотя бы минимальные навыки программирования (в Python, например), вы можете работать консультантом и по конкретным продуктам, и по бизнес-трансформации при использовании определенного ПО (например, SAP). При наличии опыта в индустрии (страховой, банковской, на производстве) вы можете податься и на специальные программы, где вы будете дальше развиваться в этих сферах.
Из бонусов — большая корпорация, один из лидеров на рынке технологических продуктов, с огромной базой знаний. Это полноценный big brand в вашем резюме, после которого вы сможете сделать хорошую карьеру (особенно в модной сегодня digital-сфере). Помимо этого, для начинающих консультантов компания предлагает двухгодичную программу Consulting by Degrees (www-935.ibm.com/services/us/gbs/consulting/careers/cbd/), в рамках которой ваши софт и хард скиллз будут прокачивать реальные менторы. Зарплата приятная, сравнима с тройкой (пруф - rb.ru/story/ix-ibm-consulting/, также можно посмотреть на Glasdoor — qoo.by/3DDw). (Дополнение от команды @yourcareer: у нас есть знакомые в российском офисе IBM, они подтверждают и условиями довольны).
Из минусов — не очень много мест в России, но можно податься, например, в офис в Лондоне, потому что компания не требует знания языка на уровне носителя (fluent достаточно).
2. EY Innovalue — все знают о компании EY, но мало кто знает о бутиковом консалтинге Innovalue, который с недавнего времени принадлежит этой компании «четверки». Innovalue специализируются на банках, платежных агрегаторах и страховых компаниях, так что если вы давно хотели поработать и развиться в этой сфере, то это отличная компания для вас.
Из бонусов — фирма является идеальным сочетанием бутикового консалтинга и «большого консалтинга». В самом Innovalue очень мало сотрудников (65 человек) поэтому вы всегда сможете получить прямой фидбек и даже менторство, при этом эксперты, нетворк и все остальное предоставляется со стороны EY.
Из минусов — компания сейчас есть только в Гамбурге и Франкфурте, и частично в Лондоне. Если готовы испытать свои силы за границей — это отличный вариант для старта карьеры.
3. "Стратегия Мегафона" - её команда определяет будущее Мегафона и ведет самые значимые проекты. По сути это in-house consulting, один из лучших в России. Это подразделение уже запустило трансформацию компании: совершило сделку с Mail.ru Group, сформировало новое подразделение Big Data и сделало много других проектов.
Мы будем и дальше продолжать рассказывать вам о разных карьерных путях в самых разных индустриях. Stay tuned!
Ibm
IBM: Careers in consulting - Consulting by Degrees - United States
The IBM Consulting by Degrees program was developed to help you experience, grow and transform your consulting career with breadth and depth to remain agile in an ever-changing technological world.
"Говорит рекрутер" - канал рекрутера и карьерного консультанта о том, как составить крутое резюме, успешно пройти все этапы интервью и получить оффер от компании мечты. #реклама
t.me/govorit_recruiter/
t.me/govorit_recruiter/
Telegram
Говорит рекрутер
Лера Аристова, адекватный HR с чувством юмора
Работаю в Яндексе
Говорю четко и по делу о том, как искать работу, развиваться и зарабатывать. Умею строить карьеру и научу тебя
Детали 👉🏻 https://taplink.cc/govorit_recruiter
Вопросы 👉🏻 @Valery_A
Работаю в Яндексе
Говорю четко и по делу о том, как искать работу, развиваться и зарабатывать. Умею строить карьеру и научу тебя
Детали 👉🏻 https://taplink.cc/govorit_recruiter
Вопросы 👉🏻 @Valery_A
Интересная статья от Harvard Business Review на тему «Будущее для маркетологов». Её авторы пишут о том, что будет происходить в ближайшие годы с должностью «директор по маркетингу» и выделяют 4 сценария движения людей, занимающих эти должности: вверх, вглубь, вниз или прочь. Почитайте и сделайте выводы, чтобы сценарий «прочь» был не про вас.
При этом во многих зарубежных компаниях создаются новые руководящие должности, которые отчасти конкурируют с маркетинг-директорами: директор по работе с клиентами (Chief Customer Officer), директор по выручке (Chief Revenue Officer), директор по цифровым технологиям (Chief Digital Officer), директор по опыту (Chief Experience Officer). Это всё создаёт и конкуренцию, и новые возможности для директоров по маркетингу и всех, кто хочет делать карьеру в маркетинге.
Добавим от себя, что отдельный вопрос – digital marketing. В разных компаниях по-разному выстроена иерархия этого направления и соотношение функций маркетинг-директора и digital-директора (digital-офицера/менеджера). Об этом мы ещё обязательно напишем отдельно.
hbr-russia.ru/marketing/marketingovaya-strategiya/p24651/
При этом во многих зарубежных компаниях создаются новые руководящие должности, которые отчасти конкурируют с маркетинг-директорами: директор по работе с клиентами (Chief Customer Officer), директор по выручке (Chief Revenue Officer), директор по цифровым технологиям (Chief Digital Officer), директор по опыту (Chief Experience Officer). Это всё создаёт и конкуренцию, и новые возможности для директоров по маркетингу и всех, кто хочет делать карьеру в маркетинге.
Добавим от себя, что отдельный вопрос – digital marketing. В разных компаниях по-разному выстроена иерархия этого направления и соотношение функций маркетинг-директора и digital-директора (digital-офицера/менеджера). Об этом мы ещё обязательно напишем отдельно.
hbr-russia.ru/marketing/marketingovaya-strategiya/p24651/
big-i.ru
Будущее для маркетологов
Почему директоров по маркетингу ждет головокружительная карьера или увольнение
Каким бы крутым экспертом в своей сфере вы ни были, очень важно уметь выстраивать отношения с людьми: коллегами вашего уровня, подчинёнными, боссами. Это не только поможет вашему карьерному росту, но и сделает вас счастливее и замотивирует больше и лучше работать.
Конечно, чтобы выстроить такие отношения, нужно общаться с людьми. А как общаться, если темы не приходят в голову? В помощь вам - список из 25 неочевидных вопросов-айсбрейкеров для тимбилдинга на работе.
В идеале, конечно, придумывайте свои вопросы для каждого человека: увидели у человека футболку с вашей любимой музыкальной группой - обязательно обсудите это, увидели, что он принёс на работу какую-то еду - спросите, готовит ли он и нравится ли ему процесс.
Для многих это очевидная вещь, но мы знаем, что зачастую даже у успешных яппи бывают проблемы с эмоциональным интеллектом. Так что читайте и учитесь! Некоторые вопросы из списка правда хороши и помогут вам лучше узнать человека.
blog.knowyourcompany.com/the-25-best-icebreaker-questions-for-team-building-at-work-cf5f48740240
Конечно, чтобы выстроить такие отношения, нужно общаться с людьми. А как общаться, если темы не приходят в голову? В помощь вам - список из 25 неочевидных вопросов-айсбрейкеров для тимбилдинга на работе.
В идеале, конечно, придумывайте свои вопросы для каждого человека: увидели у человека футболку с вашей любимой музыкальной группой - обязательно обсудите это, увидели, что он принёс на работу какую-то еду - спросите, готовит ли он и нравится ли ему процесс.
Для многих это очевидная вещь, но мы знаем, что зачастую даже у успешных яппи бывают проблемы с эмоциональным интеллектом. Так что читайте и учитесь! Некоторые вопросы из списка правда хороши и помогут вам лучше узнать человека.
blog.knowyourcompany.com/the-25-best-icebreaker-questions-for-team-building-at-work-cf5f48740240
Огромный отчёт про состояние рынка труда IT-специалистов. Много графиков:
- градация зарплат по основным ИТ-специальностям (разработчики, дизайнеры, аналитики, HR, руководители и т.д.)
- зарплаты разработчиков по городам
- зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации
- зарплаты в различных компаниях.
Всем нашим подписчикам из ИТ: изучайте и делайте выводы. Возможно, вам стоит немного скорректировать свой карьерный путь.
vc.ru/32337-zarplaty-it-specialistov-na-konec-2017-goda
- градация зарплат по основным ИТ-специальностям (разработчики, дизайнеры, аналитики, HR, руководители и т.д.)
- зарплаты разработчиков по городам
- зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации
- зарплаты в различных компаниях.
Всем нашим подписчикам из ИТ: изучайте и делайте выводы. Возможно, вам стоит немного скорректировать свой карьерный путь.
vc.ru/32337-zarplaty-it-specialistov-na-konec-2017-goda
vc.ru
Зарплаты ИТ-специалистов на конец 2017 года — Офтоп на vc.ru
Отчёт сервиса для поиска работы в ИТ-индустрии «Мой круг».
Пошаговый гайд о том, как поднять себе зарплату на работе. Один из самых толковых текстов на тему - почитайте.
journal.tinkoff.ru/thedeal
journal.tinkoff.ru/thedeal
Т—Ж
Как поднять себе зарплату
Без шантажа, постели, унижений и без смс
Мастрид о сайте Glassdoor. В России он менее популярен, а в США 50% людей, которые ищут работу, заходят на этот ресурс и смотрят информацию и отзывы о потенциальных работодателях.
newyorker.com/magazine/2018/01/22/improving-workplace-culture-one-review-at-a-time
Ещё интересная статистика: "Last year, twenty-one per cent of workers in the U.S. changed jobs, and the consulting firm Deloitte has estimated that companies spend more than two hundred billion dollars annually on finding people to fill the positions."
Всё это способствует популярности и влиятельности сайта. Если вы ищете работу за рубежом, обязательно им пользуйтесь. Но и в России он может пригодиться: например, сейчас там 1200 открытых вакансий в топовые международные и открытые компании (иногда мы берём оттуда лучшее для нашего канала с вакансиями @yojob), плюс куча отзывов и инсайдов. Например, у "Яндекса" 350 отзывов, у "Сбербанка" - 160. Если ещё не делали этого, обязательно полистайте сайт на досуге.
newyorker.com/magazine/2018/01/22/improving-workplace-culture-one-review-at-a-time
Ещё интересная статистика: "Last year, twenty-one per cent of workers in the U.S. changed jobs, and the consulting firm Deloitte has estimated that companies spend more than two hundred billion dollars annually on finding people to fill the positions."
Всё это способствует популярности и влиятельности сайта. Если вы ищете работу за рубежом, обязательно им пользуйтесь. Но и в России он может пригодиться: например, сейчас там 1200 открытых вакансий в топовые международные и открытые компании (иногда мы берём оттуда лучшее для нашего канала с вакансиями @yojob), плюс куча отзывов и инсайдов. Например, у "Яндекса" 350 отзывов, у "Сбербанка" - 160. Если ещё не делали этого, обязательно полистайте сайт на досуге.
The New Yorker
Improving Workplace Culture, One Review at a Time
With its emphasis on transparency, the jobs site Glassdoor aims to upend corporate power dynamics.
Компания Education First ищет 15 человек, которые смогут попасть на 3-месячную стажировку в 3 разных городах Европы, Америки или Азии, где располагаются офисы и школы EF. Набор идёт до 31 марта, подробная информация по ссылке: goo.gl/1tAkWg. Стажеры проведут по 1 месяцу в каждом городе, где смогут повысить свои профессиональные навыки, подтянуть язык и стать частью другой культуры. Пост оплачен, но мы правда рекомендуем эту программу. Отличная возможность получить уникальный опыт.
www.ef.ru
Международная стажировка в EF
Подайте заявку на EF Global Intern и выиграйте шанс пройти стажировку в EF и учиться за рубежом!
Видео от главы Центра карьерных консультаций Гарвардского университета о том, что нужно делать, если вы задумались о смене карьерного пути. Пять толковых практичных советов.
youtu.be/Tg0gbsTwwSM
youtu.be/Tg0gbsTwwSM
YouTube
How to Change Careers: 5 Tips from a Career Advisor
Pondering a job or career change? Linda Spencer, the assistant director and coordinator of career advising at Harvard Extension School, provides thoughtful insight to help you make the transition.
For more information, visit http://www.extension.harvar…
For more information, visit http://www.extension.harvar…
Новый партнёр YC - канал Виктора Рогуленко, экс-маккинзиата и автора блога "Из Бутова в Стэнфорд" о том, как он и его друзья строят всевозможные карьеры, стоит ли повторять их опыт, и где найти менторов. Рекомендуем: t.me/flesspro.
Ниже - полезная информация от Виктора о зарплатах для всех интересующихся консалтингом.
ЗАРПЛАТА КОНСУЛЬТАНТОВ "БОЛЬШОЙ ТРОЙКИ" В МОСКВЕ:
- Аналитик (до МВА) 150-300 тысяч рублей
- Ассоциат (после МВА) 400-600 тысяч рублей
- Менеджер (2 года после ассоциата) 600-800 тысяч рублей
Значения зависят от компании, опыта, наличия командировок. Не включают годовой бонус (от 1 до нескольких месячных окладов), зависящий от результатов офиса и оценки на PPC.
Ниже - полезная информация от Виктора о зарплатах для всех интересующихся консалтингом.
ЗАРПЛАТА КОНСУЛЬТАНТОВ "БОЛЬШОЙ ТРОЙКИ" В МОСКВЕ:
- Аналитик (до МВА) 150-300 тысяч рублей
- Ассоциат (после МВА) 400-600 тысяч рублей
- Менеджер (2 года после ассоциата) 600-800 тысяч рублей
Значения зависят от компании, опыта, наличия командировок. Не включают годовой бонус (от 1 до нескольких месячных окладов), зависящий от результатов офиса и оценки на PPC.
Telegram
Fless
Пишу о стратегии и консалтинге.
- Канал: https://t.me/flesspro
- Чат: https://t.me/flesschat
- Вопросы: @FlessTeam
- Канал: https://t.me/flesspro
- Чат: https://t.me/flesschat
- Вопросы: @FlessTeam
Вышел наш новый материал на VC об инсайдах работы в разных индустриях. На этот раз мы опубликовали двойное интервью о работе в юридическом консалтинге. Одно – анонимное, у стажёра крупной юрфирмы, второе – неанонимное, у партнёра такой фирмы.
Из первого вью вы узнаете, какие бывают зарплаты и графики работы у стажёров крупных юрфирм и что делать, когда понимаешь, что полученные на юрфаке знания во многом малоприменимы на практике. Из второго интервью – о том, как вырасти до партнёра в своей фирме.
vc.ru/32710-yuridicheskiy-konsalting-vzglyad-iznutri
Также, если пропустили, прочтите прошлогоднее интервью с одним из наших авторов, который работает юристом в топовой американской юрфирме. На условиях анонимности он рассказал, стоит ли шестизначная зарплата того, чтобы работать по 14 часов в сутки: telegra.ph/YC-Interview-2-03-01
Из первого вью вы узнаете, какие бывают зарплаты и графики работы у стажёров крупных юрфирм и что делать, когда понимаешь, что полученные на юрфаке знания во многом малоприменимы на практике. Из второго интервью – о том, как вырасти до партнёра в своей фирме.
vc.ru/32710-yuridicheskiy-konsalting-vzglyad-iznutri
Также, если пропустили, прочтите прошлогоднее интервью с одним из наших авторов, который работает юристом в топовой американской юрфирме. На условиях анонимности он рассказал, стоит ли шестизначная зарплата того, чтобы работать по 14 часов в сутки: telegra.ph/YC-Interview-2-03-01
vc.ru
«Стажёр в топовой американской фирме может получать $2000 в месяц — правда, не видя белого света»
Два интервью автора Telegram-канала о карьере Your career Полины Махровой — со стажёром крупной консалтинговой юрфирмы и партнёром в такой фирме.