Вот это прям интересная идея и она не лишена здравого смысла, на мой взгляд…

Минздрав призвал руководителей медучреждений интересоваться настроением медперсонала, чтобы предупредить отток кадров

Руководители медучреждений должны проводить опросы и решать проблемы сотрудников, чтобы снизить кадровый дефицит. О заявлении замминистра здравоохранения Татьяны Семеновой сообщает «Медвестник».

«Нужно поменять парадигму от отделов кадров до служб сопровождения наших работников, потому что крайне важно, когда руководитель медицинской организации начинает задумываться и заранее опрашивать своих работников, что не нравится, как снизить ту напряженность, которая в принципе профилактирует и профессиональное выгорание, и потенциальный отток кадров», — сказала она.

В медучреждениях, оказывающих помощь в системе ОМС, в 2023 году работали 608 тысяч врачей и 1,2 млн среднего медицинского персонала. По словам Семеновой, с точки зрения обеспеченности на 10 тысяч населения, это очень высокие цифры — 41,5% по врачам и 88,2% по среднему медперсоналу.

«Из риторики дефицита мы переходим в риторику эффективного управления кадровыми ресурсами», — заключила замминистра.