Санкт-Петербург Обязанности: Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников); Поиск кандидатов на вакансии (линейный персонал, специалисты); Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата…

Москва Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ в 1С ЗУП. Ведение воинского учета. Ведение миграционного учета. Оформление кадровых документов в соответствии с ТК РФ. Анализ деятельности клиента в начале его сотрудничества…

Москва Обязанности: Активный подбор персонала (в том числе холодный поиск). Составление и размещение вакансий на работных ресурсах и поиск новых источников. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Составление отчетов и работа с базами данных.…

Москва Обязанности: Полный цикл подбора персонала (сферы: продажи, call-центр, сопровождение клиентов, сервис) Преимущественно массовый подбор (линейный персонал, менеджеры среднего звена) Выстраивание качественных коммуникаций с руководителями подразделений…

Ключевые этапы найма сотрудников, правила официального оформления работника на работу по трудовому договору - читайте в статье на RB.ru.

Москва Обязанности: Активный поиск персонала (административно-управленческий персонал). Взаимодействие с руководителями подразделений. Участие в становлении процесса адаптации. Ведение аналитики по воронке подбора и корректирование процессов для увеличения…

The way that businesses fundamentally operate is evolving, and HR needs to adapt. For example, companies are increasingly leveraging freelancers, consultants

Санкт-Петербург Обязанности: Выстроить систему подбора и оценки персонала; Прогнозировать и планировать на месяц вперед количество вакансий для отдела подбора персонала (бэк-офис, IT и розница); Управлять удаленной командой рекрутеров (7 человек); Регулярно…

Москва Обязанности: формирование кадровой политики и стратегии нового направления бизнеса по эксплуатации объектов недвижимости бизнес, премиум и элит класса, управляющей компании "Корвет" развитие HR-бренда компании организация своевременного и качественного…

Москва Обязанности: Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий; Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых; Обработка входящих звонков и обращений; Поиск по открытым источникам и платным ресурсам; Консультирование соискателей по актуальным…

И тратить на него не больше двух часов

Санкт-Петербург Обязанности: выстраивать и лидировать эффективную команду подбора и адаптации; планировать нагрузку и организовывать контроль результатов команды; описывать процессы и регламенты работы; контролировать исполнение плановых обязательств по конверсии…

Санкт-Петербург Обязанности: Размещение объявлений о вакансиях, осуществление поиска резюме; Проведение первичных собеседований с кандидатами; Организация собеседований с руководителями; Осуществление контроля за адаптацией новых сотрудников. Требования:…

Санкт-Петербург Обязанности: Поиск лучших талантов в соответствии с корпоративной культурой и ценностями Б1 и закрытие вакансий; Работа с различными источниками по подбору персонала, мониторинг и оценка их эффективности; Определение релевантной стратегии…

Санкт-Петербург Обязанности: Подбор персонала; Адаптация новых сотрудников; Оценка сотрудников (разработка, организация и проведение оценочных мероприятий при отборе, а также участие в периодической оценке); Мониторинг и анализ рынка труда; Участие в организации…

Many companies never consider people with disabilities to fill their vacant roles. Here's why you should and how to do it effectively.

Москва Обязанности: Закрывать профильные вакансии - от публикации вакансии до передачи на оформление; Организовывать коммуникацию и калибровочные встречи с заказчиками и смежными командами по вопросам закрытия вакансий; Размещение вакансий на сайтах по поиску…

Санкт-Петербург Обязанности: Организация и проведение работы по подбору кандидатов для приема на работу в подразделение Филиала; Обработка резюме кандидатов, проведение первичных собеседований с кандидатами; Организация собеседований кандидатов с руководителями…

Корпоративное обучение преследует разные цели. Например, помогает сотрудникам быстрее освоиться в компании или своевременно обновлять профильные знания и прокачивать скиллы.

Москва Обязанности: Поддержка руководителей, ТОП менеджеров и CEO по вопросам HR HR стратегия компании Оптимизировать систему подбора персонала, управление скоростью закрытия Управление КДП Выстроить ключевые процессы - онбординг, адаптация, развитие сотрудников…